Cultura Diversidad Socio Cultural

3.2 Cultura: diversidad sociocultural

El siglo 20 es el único que ha llevado a diversas culturas a estrecha relación con las
demás.

Estas conexiones han sido provocadas por la globalización, que ha permitido

facilitar el transporte de todo el mundo y el aumento de las interconexiones entre
los diferentes países.

La gente de orígenes muy diferentes se mezclan en todo el mundo a un ritmo sin

precedentes, y esto está teniendo una influencia en la dinámica cultural.

Antes de la Revolución Industrial, los grupos culturales estaban más aislados unos
de otros, y como tal, fueron capaces de desarrollar y mantener sus propias
creencias y sus sistemas culturales.

En general, las culturas en el pasado tenían una tendencia hacia el equilibrio

durante períodos prolongados de tiempo, y muchas veces no sucumbían a los
grandes cambios a menos que fueran obligados a hacerlo.

Sin embargo, el cambio cultural se produjo en el pasado, aunque en menor escala

que en la actualidad.

El cambio cultural se refiere al cambio en los valores o creencias de una cultura

que tiene duración (incluso irreversible) y el impacto sobre esa cultura a lo largo
de muchos años.

El cambio cultural puede ocurrir ya sea gradual o rápidamente, dependiendo de la

fuente del cambio.

Los antropólogos destacan la innovación como uno de los más grandes

determinantes de los cambios culturales.

La innovación puede ser en forma de una nueva tecnología, una nueva práctica, o
un nuevo principio que influye en cómo los miembros de la sociedad conducen sus
vidas.

Por ejemplo, la innovación tecnológica del automóvil personal tendría enormes

implicaciones para que las familias de clase media cambiaran su estilo de vida
(más sobre esto en el tema 3.6).

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Sin embargo, la gente en la sociedad a menudo son muy renuentes a aceptar cosas
nuevas, a menudo es más fácil seguir con lo que uno ya está acostumbrado que a la
adopción de algo nuevo.

A pesar de esta vacilación, si la innovación es lo suficientemente grande, la gente

en la sociedad a menudo se sienten obligados a cambiar.

Sin embargo, en el mundo actual, las ideas y las prácticas se intercambian todo el
tiempo entre las diversas partes del mundo.

Las empresas multinacionales se encuentran a menudo en más de un país, y su

particular manera de hacer negocios se transmiten en todo el mundo.

Muchos de los grupos culturales a menudo se sienten amenazados por esta

invasión - y por buena razón.

Muchas veces los viejos valores y creencias son erradicados por nuevas formas de
hacer las cosas.

Por ejemplo, el idioma predominante en los negocios es el Inglés, y para que las
personas de todo el mundo puedan competir, a menudo tienen que saber por lo
menos algo de Inglés.

Como el Inglés se ha convertido más dominante, los viejos lenguaje han sido
descuidados y hasta se pierden por completo.

De hecho, las Naciones Unidas ha publicado un libro llamado el Libro Rojo, que
detalla todos los idiomas en peligro de extinción.

El lenguaje es sólo un indicador de la pérdida cultural, pero hay muchos otros

también (la pérdida de la fe religiosa, el abandono de las tradiciones, etc.)

En los últimos años, el concepto de “pluralidad cultural” ha surgido para luchar

contra la pérdida de la cultura.

Su propuesta central es fomentar el abrazo de la diversidad cultural en lugar de

impulsar la creación de una cultura global.

La política del multiculturalismo ha surgido en muchos países para apoyar la

pluralidad cultural, fomentarlo entre los individuos que se mudan a un nuevo país
para que se identifiquen con las dos culturas.

Esto significa el reconocimiento de una identidad y un sistema de creencias,

mientras adoptan las nuevas formas de hacer las cosas.

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Aunque la política de multiculturalismo tiene sus críticos, su noción central de la
aceptación de la diversidad cultural es un elemento importante en un mundo que
es cada vez más globalizado.