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OPCIÓN A
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b c a c c b c c a a
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CUESTIONES TEÓRICAS
1. La organización informal.
La organización informal puede entenderse, por tanto, como una red de relaciones personales y
sociales no establecidas por la organización formal, sino que se producen espontáneamente cuando
las personas se asocian entre sí. Como consecuencia, se crean normas de grupo, se asumen ciertos
roles y se crean canales informales de comunicación.
Por estos canales de comunicación informales circula información de todo tipo: comentarios,
opiniones, rumores, etc. Y en muchas ocasiones, la información circula mucho más rápidamente por
estos canales que por la vía formal. A través de estos canales de comunicación, se genera la
formación de líderes informales que ejercen una autoridad de hecho en cuanto que consiguen el
reconocimiento del grupo y su influencia sobre el mismo.
Cuando las redes informales surgen como consecuencia de conflictos en la empresa, vacíos de poder,
problemas o reivindicaciones que no se resuelven, la organización informal puede generar problemas
e interferencias en la organización formal. Los directivos, por tanto, han de reconocer la existencia de
la organización informal, procurando armonizar sus objetivos y los de la empresa, anticipándose a los
posibles conflictos y tratando de resolverlos.
En definitiva, la dirección debe entender que la organización real de la empresa tiene dos caras
(formal e informal) y que la organización informal puede ser fuente de aprendizaje para la formal.
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2. Define las siguientes cuentas, especificando a qué masa patrimonial pertenecen cada una:
clientes, acreedores por prestación de servicios y reservas.
Clientes. Derechos de cobro de la empresa sobre los compradores habituales de los bienes y
servicios que constituyen la actividad principal de la empresa, por ventas efectuadas a
crédito. Pertenecen al realizable, dentro del AC.
Reservas. Beneficios no distribuidos por la empresa. Existen diferentes tipos: reserva legal,
reserva voluntaria y reserva estatutaria. Pertenecen al PN.
PROBLEMAS
2.500 50 4.500 30
P2012 2´ 26
1.000 12 3.000 18 3.500 14
3000 60 5000 40
P2011 2´ 34
1.500 10 4.000 20 4.500 15
P P 2´ 26 2´ 34
TVP 12 11 100 100 ´ 3´ 42%
P11 2´ 34
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BE 2.500
RE 0´ 0645 6´ 45 %
AT 38.750
AT PN P A 20.000 12.050 6.700 38.750 €
BN 1.031´ 25
RF 0´ 0515 5´ 15 %
RP 20.000
BAI BE F 2.500 0´ 06 12.050 6.700 1.375 €
BN BAI T 1.375 0´ 25 1.375 1.031´ 25 €
FM AC PC 10.200 6.700 3.500
AC E R D 2.900 3.800 3.500 10.200
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OPCIÓN B
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a b c b b c a c a b
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CUESTIONES TEÓRICAS
1. El empresario: concepto y funciones.
Hoy se considera al empresario como un profesional de la dirección (Galbraith), impulsor del progreso
económico (Schumpeter), descubridor de nuevas oportunidades (Kizner) y que arriesga su capital o su
prestigio si la empresa no obtiene buenos resultados (Knight). Además, la visión estratégica y el
liderazgo de recursos humanos aparecen como nuevas claves del empresario moderno.
Organización. Hace posible que todos los miembros de la empresa actúen de forma conjunta
para conseguir los objetivos fijados en la planificación.
La organización consiste en definir las actividades y tareas que se van a desarrollar, dividir y
distribuir el trabajo entre las personas que las van a realizar y determinar las relaciones de
autoridad que deben existir entre ellas, con la intención de cumplir los objetivos previstos de la
forma más eficiente.
En una organización, los principios de autoridad y jerarquía determinan quién tiene que hacer
cada cosa y quién debe resolver un problema o tomar una decisión, lo que simplifica y aclara el
trabajo de la empresa.
Gestión de recursos humanos. Una vez definida la organización más adecuada, hay que integrar
dentro de ella a las personas que van a trabajar en la empresa y orientar su comportamiento
hacia el logro de los objetivos.
La gestión de recursos humanos se ocupa de la selección, formación y asignación de personas a
los distintos puestos de trabajo, así como de diseñar sistemas de recompensas e incentivos que
sirvan de motivación de las personas en el ejercicio de sus funciones. Además, para gestionar
recursos humanos es necesario el liderazgo, es decir, el ejercicio de la influencia y el poder para
conseguir que las personas se identifiquen con los objetivos del grupo y actúen para lograrlos.
La capacidad para hacer que las personas se comporten tratando de alcanzar los objetivos de la
organización es tan importante que, para algunos, dirigir es fundamentalmente liderar recursos
humanos.
Control. Con esta función se pretende verificar en el día a día que la empresa se mantiene en la
dirección prevista, y para que, en caso contrario, se adopten medidas correctivas. Es, por tanto, el
complemento de la planificación, ya que pretende garantizar que aquello que se quería conseguir
realmente se esté cumpliendo y, en caso contrario, tomar las medidas correctoras para hacer que
los hechos de adecuen a los planes.
El control consiste en comparar los resultados previstos con los reales, identificar desviaciones si
las hubiera y establecer la forma de corregirlas.
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FUNCIONES DIRECTIVAS
2. Explique los siguientes conceptos: a) Ciclo corto o ciclo de explotación, b) Periodo medio de
maduración.
a) Al ciclo corto se le denomina también ciclo de explotación, ciclo comercial o ciclo dinero-
mercancía-dinero.
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- Periodo medio de venta. Es el número de días que en promedio se tarda en vender los
productos una vez fabricados. Se representa como PMv .
- Periodo medio de cobro. Es el número de días que generalmente se tarda en cobrar los
productos una vez fabricados. Se representa como PMc .
- Periodo medio de pago. Es el número de días que de media se tarda en pagar las facturas
a los proveedores. Se representa como PMp .
PMp
Pago
PROBLEMAS
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b)
Desembolso inicial: -600.000
FNC 1 = 50.000 -600.000 + 50.000 = -550.000
FNC 2 = 140.000 -550.000 + 140.000 = -410.000
FNC 3 = 235.000 -410.000 + 235.000 = -175.000
FNC 4 = 235.000 -175.000 + 235.000 = 60.000
Payback: 3 años y casi 9 meses. Se rechaza la inversión porque se consideraba como plazo
máximo de recuperación 3 años.
a)
Bº IT CT
Bª ( 10.000 150 2.500 200 ) 70.000 ( 140 10.000 180 2.500 ) 80.000 €
b)
35.000 35.000
q *ven tan as 3.500 ven tan as , q* puertas 1.750 puertas
150 140 200 180
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