Вы находитесь на странице: 1из 7

ГОУ ВПО «ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА «ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ»

Реферат

На тему «Компенсации и гарантии работникам при вредны и опасных


условия труда»

по учебной дисциплине

«Охрана труда»

Выполнил:

студентка 2 курса, группы ЭБ18(Б)

Макуха Екатерина

Проверил:

Васильев А.С.

Донецк 2020 г
Классификация условий труда
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на
четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия
труда.
1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности
подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и
опасные условия труда.
2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда,
при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных
производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не
превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими
нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для
человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня
работоспособности работника.
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при
которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают
уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами)
условий труда, а измененное функциональное состояние организма
работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к
началу следующего рабочего дня (смены).
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при
которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими
нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при
которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, после воздействия которых измененное
функциональное состояние организма работника восстанавливается, как
правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня
(смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск
повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при
которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать
стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к
появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или
профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери

2
профессиональной трудоспособности), возникающих после
продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при
которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать
стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к
появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней
степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период
трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при
которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести
к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с
потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при
которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего
рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни
работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают
высокий риск развития острого профессионального заболевания в период
трудовой деятельности.

По результатам специальной оценки условий труда работникам


определяются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда.

Гарантии и компенсации работникам, непосредственно занятым на работах с


вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться
коллективным договором и локальным нормативным актом с учетом
финансово-экономического положения работодателя.
Виды гарантий и компенсаций

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени.


2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
3. Повышение оплаты труда.
4. Досрочное назначение трудовой пенсии.

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени


Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает
сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю – для работников, условия труда на рабочих местах которых по
3
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника


устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного


договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем
заключения отдельного соглашения к трудовому договору,
продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более
чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой
денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые
установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными
договорами.

В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на


работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:

 при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;


 при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а


также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем
заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть
предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности
ежедневной работы (смены) по сравнению с
продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, при условии соблюдения предельной еженедельной
продолжительности рабочего времени:

 при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;


 при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

4
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ работникам, условия труда
которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его
минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска


конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных


договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем
заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную
продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно
устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на
условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и
коллективными договорами.
3. Повышение оплаты труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на


работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.

Доплаты устанавливаются на конкретных рабочих местах и начисляются


рабочим только за время фактической занятости на этих рабочих местах.
Размер доплат в зависимости от фактического состояния условий труда на
рабочих местах может быть определен от 4 до 24% к тарифной ставке
(окладу).
4. Досрочное назначение трудовой пенсии
Досрочное назначение трудовой пенсии предусмотрено ст. 27 и 27.1
Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В
указанных статьях определены категории работников, имеющих право на
назначение трудовой пенсии по старости до достижения возраста 60 лет для
мужчин и 55 для женщин.

5
Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей,
специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается
трудовая пенсия по старости досрочно, правила исчисления периодов работы
(деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости
утверждаются Правительством РФ. В настоящее время действуют
следующие:

Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781

«О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с


учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в
соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в
Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов
работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых
пенсиях в Российской Федерации».

Постановление Правительства РФ от 18.06.2002 N 437

«Об утверждении Списка должностей работников Государственной


противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-
спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1
статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской
Федерации».

Постановление Правительства РФ от 18.07.2002 N 537

«О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых


досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей
27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и
об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного
состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального
закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Виды и размеры гарантий и компенсаций по результатам специальной
оценки условий труда

6
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут
устанавливаться:

 коллективным договором;
 локальным нормативным актом.

с учетом финансово-экономического положения работодателя (статья 219 ТК


РФ).
НЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
гарантии и компенсации работникам в случае обеспечения на рабочих местах
безопасных условий труда подтвержденных –

 результатами специальной оценки условий труда;


или
 заключением государственной экспертизы условий труда.