Explicación video 1

Cuando hablamos de procesos laborales estamos hablando de aquel proceso

donde apenas se dispute el derecho.
En el proceso ordinario laboral existen dos tipos:
1. De única instancia
2. Proceso laboral de primera instancia

¿En que se diferencian?

El proceso ordinario laboral de única instancia solo va a tener una instancia y no
tiene los recursos que tiene normalmente el proceso ordinario de primera
instancia.
Proceso ordinario de primera instancia, hay dos instancias:
La primera la lleva el juez laboral del circuito, y la segunda que lleva el tribunal
superior de cada distrito judicial
Etapas en las que se divide el proceso laboral:
1. Conciliación: etapa donde las partes están convocados a formular
propuestas de arreglo, para no ir a una etapa de juicio y encontrarnos con
unas etapas diferentes a nuestras expectativas

2. Decisión de excepciones previas: se analiza si dentro de la contestación se

propusieron estas y el juez tomara una decisión, y si no fueron acordes con
la posición de la parte demandada se presenta recurso de apelación frente
a ese auto donde se niega la posición de esa excepción previa

3. Saneamiento al proceso: Donde se verifica que hay nulidades en el proceso

que puedan afectar ahora o posteriormente una decisión o un trámite como
tal

4. Fijación de litigio: se fija lo que se va a decidir, el objeto del litigio, cuáles

son excepciones de la parte demandante, excepciones de la parte
resistente y sobre eso se decide.

5. Decreto de pruebas: Se verifican y se toma la verificación del juez de cuales

pruebas se van a decretar. Hay que estar muy atentos de que las pruebas
que se decreten sean las necesarias dentro del proceso.
Se señala una nueva audiencia si estamos en el proceso ordinario laboral de
primera instancia. Si estamos dentro del proceso ordinario de una instancia, no se
señalaría una nueva audiencia.
¿Qué pasa en esta etapa? En esta nueva audiencia se practican las pruebas,
1. En esta etapa probatoria, se va a practicar la prueba testimonial si la hay,
tanto testigos de la parte demandante como de la parte demandada

2. Se practica interrogatorio de parte, dependiendo de quién la haya aceptado,

incluso puede ser de oficio por parte del juez

3. Se puede recibir declaraciones de parte.

Después de esto se encuentra la etapa de alegación, donde los abogados tratan
de convencer al juez, fundamentando de que existen unos hechos y unas pruebas
de esa realidad que estamos alegando, en la demanda o en la defensa. De esta
medida se tocan los alegatos de conclusión.
Después viene la sentencia, una vez proferida la sentencia, que debe ser en la
primera o segunda audiencia.
Con lo anterior hacemos una breve síntesis de cómo se resume el proceso
ordinario laboral de primera instancia, si estamos en el proceso de única instancia
todas estas etapas entran, menos la apelación de la sentencia, porque apelación
de la sentencia en procesos ordinarios de única instancia no hay, aunque existe la
posibilidad de un grado de jurisdicción llamado consulta dependiendo si se dan las
condiciones.