Administración de Empresas

Cuarto Semestre

Asignatura
Electiva

Alumno
Julián Hincapié B

Tutor
Giovanny Octavio Echeverri c.

Fresno – Tolima
 MAPAS CONCEPTUALES

PERFIL DEL PROFESIONAL DE LA PSICLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS

ORGANIZACIONES

Se define como la intervención e

interacción de las personas con una
organización es decir la adaptación de las
personas en sus trabajos lo cual las
organizaciones deben tener una mejora
constante en su entorno laboral.

SE CONFORMAN

GESTION DE
DIRECION GENERAL RECURSOS EVALUACION Y
DE LA EMPRESA HUMANOS MEJORA

 Marco para la
 Selección de reflexión y el
Se refiere alas
personal. intercambio.
funciones que se
 Conflicto.  Potenciar la
pueden realizar
desde la dirección de  Motivación. cultura entre los
la empresa las cuales  Orientación miembros de la
plantean una visión profesional. organización.
estratégica para la  Formación.  Revisión para un
misma organización.  Comunicación. cambio que
implique una
mejora social.
 LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL POSITIVA Y LA MEJORA
ORGANIZACIONAL

ES

Es el estudio del funcionamiento óptimo de las personas y

grupos en el contexto laboral, que gestiona la efectividad
del bienestar social en el trabajo y el desarrollo de las
organizaciones.

SE REPRESENTAN

ORGANIZACIONES POSITIVAS ORGANIZACIONES NEGATIVAS

ES aquel donde se destacan en Es aquella que enfoca el

comportamiento de las estudio negativo y el
personas, donde se caracteriza comportamiento que
el vigor la capacidad, la presentan los miembros de
dedicación y la absorción o una organización y su
concentración en el trabajo. desempeño, que dañan y
Consiste en como los perjudican a los demás
trabajadores conviven en su miembros que representan
trabajo de manera repercusiones directas y
estimulante, enérgica y muy negativas para la organización
valiosa.