Las 9 Obligaciones de la NOM-035-STPS-2018

1. CREAR UNA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

CADA CENTRO DE TRABAJO DEBE ELABORAR SU PROPIA POLÍTICA, CON BASE EN SUS CONDICIONES Y POSIBILIDADES, DE FORMA QUE LOS
COMPROMISOS ESTIPULADOS SE PUEDAN LLEVAR A CABO.

2. PROMOVER EL ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE

DISTRIBUIR ADECUADAMENTE LAS CARGAS DE TRABAJO, CON JORNADAS LABORALES REGULARES CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN PROACTIVA Y LA COMUNICACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES.
DIFUNDIR INFORMACIÓN QUE AYUDE A PREVENIR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL.

3. IDENTIFICAR A LOS TRABAJADORES QUE FUERON SUJETOS A ACONTECIMIENTOS TRAUMÁTICOS

SE DEBE CANALIZAR DE INMEDIATO PARA SU ATENCIÓN A TODOS AQUELLOS TRABAJADORES QUE FUERON SUJETOS DE ACONTECIMIENTOS
TRAUMÁTICOS SEVEROS, DURANTE O CON MOTIVO DEL TRABAJO, ASÍ COMO AQUELLOS QUE LO PRESENCIARON.
.

4.DIFUNDIR Y PROPORCIONAR INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES

LOS MECANISMOS PARA PRESENTAR QUEJAS POR PRÁCTICAS OPUESTAS AL ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE Y PARA DENUNCIAR ACTOS
DE VIOLENCIA LABORAL.

LOS RESULTADOS DE LA IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL (PARA EMPRESAS CON MÁS DE 15
TRABAJADORES)Y LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL(PARA EMPRESAS CON MÁS DE 50 TRABAJADORES.

5. IDENTIFICAR Y ANALIZAR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

SE LLEVA A ACABO MEDIANTE LA APLICACIÓN, CONFIDENCIAL Y CONFORME A LA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS, DE CUESTIONARIOS
ESPECIALIZADOS, A TODOS LOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN EL CENTRO DE TRABAJO, Y QUE CONTEMPLAN LOS SIGUIENTES TEMAS A
EVALUAR

LAS CONDICIONES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

LAS CARGAS DE TRABAJO;
LAS JORNADAS DE TRABAJO Y ROTACIÓN DE TURNOS QUE EXCEDEN LO ESTABLECIDO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
INTERFERENCIA EN LA RELACIÓN TRABAJO-FAMILIA

.
6. ADOPTAR MEDIDAS Y ACCIONES DE CONTROL
DICHAS ACCIONES SE DEBERÁN IMPLEMENTAR A TRAVÉS DE UN PROGRAMA QUE COMPRENDA LOS SIGUIENTES TEMAS
LIDERAZGO Y LAS RELACIONES EN EL TRABAJO
CARGAS DE TRABAJO
APOYO SOCIAL
EQUILIBRIO EN RELACIÓN TRABAJO-FAMILIA
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

.
7. PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS Y EVALUACIONES PSICOLÓGICA

LOS EXÁMENES MÉDICOS Y EVALUACIONES PSICOLÓGICAS PUEDEN EFECTUARSE A TRAVÉS DEL SEGURO SOCIAL O CLÍNICA PRIVADA, MÉDICO,
PSIQUIATRA O PSICÓLOGO DEL CENTRO DE TRABAJO.

8.EVALUAR EL ENTORNO ORGANIZACIONAL

EL SENTIDO DE PERTENENCIA DE LOS TRABAJADORES A LA EMPRES

LA DEFINICIÓN PRECISA DE RESPONSABILIDADES PARA LOS TRABAJADORES
LA PARTICIPACIÓN PROACTIVA Y COMUNICACIÓN ENTRE EL PATRÓN, SUS REPRESENTANTES Y LOS TRABAJADORES

9.LLEVAR REGISTROS DE LOS RESULTADOS

LOS RESULTADOS DE LA IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y, EN EMPRESAS CON MÁS DE 50 TRABAJADORES,
DE LAS EVALUACIONES DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL.LAS MEDIDAS DE CONTROL ADOPTADAS CUANDO LOS RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS
ASÍ LO SEÑALEN.LOS NOMBRES DE LOS TRABAJADORES A LOS QUE SE LES PRACTICARON EXÁMENES O EVALUACIONES CLÍNICAS.

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