МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования
«Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им.
Д.Ф. Устинова»
(БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова»)

Факультет О Естественнонаучный

Кафедра О1 Экология и БЖД

Дисциплина
Правоведение

Домашняя работа по трудовому праву

Решение ситуационных задач
Вариант 6

Выполнил студент группы И974

Кузнецова А.С.
Фамилия И.О.

Проверил преподаватель

Дмитриева А.П.
Фамилия И.О. Подпись

Оценка
«_____» 2019 г.

Санкт-Петербург
 2019

СОДЕРЖАНИЕ

1. Задача на тему: трудовой договор...............................................................................3

2. Задача на тему: изменение трудового договора.........................................................4
3. Задача на тему: прекращение трудового договора....................................................5
Список используемых источников:...................................................................................6

2
 1. Задача на тему: трудовой договор
В июле 2001 г. А.А. Иванова заключила бессрочный трудовой договор с
предприятием «Сталь» . Так как с 01.02.02 г. был введен в действие новый Трудовой
кодекс РФ, Иванову вызвали в отдел кадров и заключили с ней новый трудовой
договор.
Правомерны ли действия отдела кадров предприятия? Обоснуйте свой ответ.
Укажите особенности заключения бессрочного трудового договора.

Ответ: Действия отдела кадров не правомерны, потому что нарушаются две

статьи Трудового Кодекса. Первая статья 12. В ней говорится о том, что трудовой
договор можно расторгнуть или изменить только при определенных условий,
которых не было. В статье 424. В ней говорится о том, что новый Кодекс
распространяется только на те правоотношения, который возникли после его
введения. То есть сила его не распространяется на правоотношения, которые
возникли до него.
Особенности заключения бессрочного трудового договора:

1) Бессрочный трудовой договор – добровольное трудовое соглашение между

работодателем и наемным рабочим.
2) Оформляются, если имеется регулярная (на неопределенный срок) работа, и в
кадровом расписании наличествует вакантная должность, на которую
принимается работник.
3) Не имеют оговоренного срока действия, заключается для постоянных,
бессрочных отношений (срочный – для достижения конкретных целей и
задач).
4) Нанимаемый специалист и работодатель в праве в любой момент «разорвать»
бессрочный договор.
5) Никогда не указывается причина заключения (основание — выполнение
трудовых функций по определенной должности).

3
 2. Задача на тему: изменение трудового договора

В связи с изменением технологических условий труда и возможным

последующим массовым увольнением работников предприятия работодатель, в
целях сохранения рабочих мест, устно предупредил работников о введении режима
неполного рабочего времени через 1 месяц после своего распоряжения.
Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ. На какой срок
может вводиться режим неполного рабочего времени.

Ответ: Часть 5 ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю установить режим

неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неделя), если
вышеназванные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников.
Но сделать это он вправе только с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и на срок не
более шести месяцев. То есть при наличии профсоюзной организации работодатель
перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и
обоснование по нему в выборный орган этой организации, представляющий
интересы большинства работников. В свою очередь выборный орган должен не
позднее пяти рабочих дней со дня получения данного проекта предоставить
работодателю мотивированное мнение в письменной форме.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Режим неполного рабочего времени вводится не более, чем на 6 месяцев. Письменно
об этом предупреждают работников за два месяца.

4
 3. Задача на тему: прекращение трудового договора

Рабочего предприятия Кравцова работодатель уволил по подп. «б» п. 3 ст. 81

ТК РФ. Поводом послужила докладная записка начальника смены, где работал
Кравцов, о том, что рабочий не выполняет производственные нормы.

Каков порядок увольнения по данному основанию? Что было нарушено при

увольнении Кравцова? Аргументируйте свой ответ. Можно ли расторгнуть трудовой
договор с работником в период его временной нетрудоспособности?

Ответ: В пункте 3 статьи 81 ТК РФ нет подпункта "б". Не допускается

увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо
прекращением деятельности работодателем - физическим лицом) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ( часть 3 статьи 81
ТК РФ).
По статье 31 п.3 трудовой договор может быть расторгнут по причине
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации. Однако в условии задачи не указано, проводилась ли аттестация.
Следовательно, действия работодателя неправомерны.

5
 Список используемых источников:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-Ф3. Дата

подписания 30 декабря 2001 г. Опубликован 31 декабря 2001 г. Вступил в силу
1 февраля 2002 г.
2. Н.П. Попова, В. Л. Попов. Правоведение. Основы публичного права: тексты
лекций [для вузов]; БГТУ «ВОЕНМЕХ». –СПб., 2015.
3. Н.П. Попова, Трудовое и социальное право: учебное пособие [для вузов];
БГТУ «ВОЕНМЕХ». –СПб., 2016.
4. Н.П. Попова, Трудовой договор: пособие к деловой игре [для вузов]; БГТУ
«ВОЕНМЕХ». –СПб., 2016.
5. Н.П. Попова, Л.Г. Диденко, А. П. Дмитриева; ред. Н. П. Попова.
Правоведение. Основы частного права: тексты лекций [для вузов]; БГТУ
«ВОЕНМЕХ». –СПб., 2016.