CASO 1.

   

 En el día y hora señalado para la primera comparecencia de las partes a juicio oral, el
demandado Conteste la demanda en sentido negativo, promueve excepciones perentorias y
también presenta reconvención contra la demanda promovida en su contra por el actor.  como
excepciones perentorias las de litispendencia y falta de personalidad en la persona del
demandado y en los argumentos de la reconvención expresa que contrademanda la demanda
por despido injusto promovida en su contra que se declare la procedencia del despido en vista
de que el trabajador se apropio de dinero y bienes de su propiedad y con ello incurrió en delitos
que le dieron el derecho a despedirlo. 

 Si usted fuera el Juez de Trabajo en este caso como resolvería en relación a lo siguiente:

1) Tomando en cuenta finalidad que persigue cada clase de excepciones dentro del trámite del
juicio ordinario, tendría por interpuestas las excepciones perentorias presentadas por el
demandado conjuntamente con su oposición y contestación de demanda?  RAZONE SU
RESPUESTA

no las debería tenerlas como interpuestas porque son dilatorias y atacan defectos y errores en el
planteamiento de la demanda no pueden ser perentorias las dilatorias y el juez debe rechazarlas

2) Respecto de la reconvención cuales son los requisitos de admisibilidad que debe cumplir la
reconvención?

 Que el objeto del proceso deba tramitarse en la misma vía procesal que la demanda.

 Que el objeto que se demanda en la demanda sea el mismo que se demanda en la

reconvención:
 identidad de objeto
 identidad de sujetos sean los mismos de la demanda y la reconvención.
 identidad de vías

3) Conforme el objeto de la reconvención promovida admitiría para su trámite la misma?  RAZONE

SU RESPUESTA

no se puede porque no cumple con los requisitos de admisibilidad porque lo que reclama el
contrademandante no se reconoce en el derecho procesal de trabajo y no hay identidad de vía
tampoco porque es en el ámbito del juicio penal es decir que ara probar primero que él se apropio
de esa cantidad es en el juicio penal para poder seguir en el proceso laboral. es decir primero
debe haber presuncion penal para esa sentencia penal determine que el trabajador cometió el
delito y por lo tanto el empleador ya puede tener por su terminación laboral. tomar en cuenta la
presunción de inocencia ojo y el empleador no le paga porque su relación queda suspendida hasta
llegar a la sentencia.

CASO 2.   Una persona que fue contratada hace diez años por el Ministerio de Finanzas mediante
un contrato  de servicios profesionales se presenta a su despacho profesional y le expone;  Que
durante los diez años en que presto sus servicios a ese Ministerio de Estado, le impusieron la
obligación de firmar un nuevo contrato en el mes de enero de cada año, De igual manera le
comenta que tenia un horario de labores de 8 horas diarias y que sus funciones las cumplía en las
instalaciones de la sede del contratista bajo las instrucciones de este. Finalmente le comenta que
con fecha 1 de febrero le comunicaron que no renovarían su contrato este año y por lo tanto se
daba por concluida su relación con el Ministerio de Finanzas.  Finalmente le consulta lo siguiente:
1) Que clase de demanda tendría que promover derivado de que desea reclamar el pago de las
prestaciones que considera le corresponden a todo el período en que prestó sus servicios

ordinaria de nulidad de de simulación de contrato de servicios profesionales

2) Que objetos debería de identificarse en el planteamiento de la demanda que desea promover

esta persona

1 demandar la nulidad de la simulación del contrato de deservicios profesionales

demandar el pago de indemnización

3)  Tomando en consideración la fecha en que el Ministerio de Finanzas le rescindió su contrato,

será posible promover la demanda?

no porque ya excedieron los tres meses

art 87 le servicio civil prescripción.

art 258, 268de trabajo prescripción.