Introduction 

I. Présentation du rapport technique

a. Description et Objectifs
Toute personne ou entreprise souhaitant se présenter pour l’exécution
d’un travail est accueillie comme client par l’agence de travail.
C’est dans cette optique qu’un contrat est établit entre le client et
l’agence de travail. Le contrat étant sous la charge de l’entreprise sera
définit à travers une qualification et cette dernière peut-être attribuer à
un employé de l’agence de travail. Le but principal de la mise en place
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de cette application est de faciliter à l’agence de travail une collecte
des informations sur ses employés et ses clients. Et aussi de permettre
la satisfaction des besoins de ses clients.
b.Orientations fonctionnelles :
Les différentes fonctionnalités que l’application permettra à l’agence
d'effectuer porte sur :
o Lister le personnel
o Ajouter un personnel
o Supprimer un personnel
o Modifier un personnel
o Créer un contrat
o Supprimer un contrat
o Affecter une personne a un projet
o Retirer un personnel d’un contrat
L’application de l’agence de travail aura pour fonctionnalités de lister
son personnel, après peut également ajouter, modifier et même retirer
c’est à dire supprimer un employé de son personnel.
L’agence peut après créer ou établir un contrat avec un client et peut
aussi supprimer un contrat après sa fin.
Et enfin pour la réalisation de l’objet dont a pour but le contrat,
l’agence a l’obligation d’affecter une personne a un contrat c’est à dire
un de ses employés et également l’agence peut aussi retirer un
employés d’un contrat.
D’abord il y aura création d’une base de données au nom de l’agence
de travail. Les informations que cette agence recueillera seront
stockées dans cette base de données.
c. Analyse et conception :
Nous allons procéder à la création et à l’analyse du diagramme de cas
d’utilisation, après diagramme de classe et enfin au schéma de la base
de données.
 Diagramme de cas d’utilisation
Le diagramme de cas d’utilisation que nous avons élaboré dans la
conception de l’application pour l’agence de travail est le suivant :

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L’agence de travail aura une liste de son personnel, après peut
également ajouter, modifier et même retirer c’est à dire supprimer un
employé de son personnel. L’agence peut après créer ou établir un
contrat avec un client et peut aussi supprimer un contrat après sa fin.
Et enfin pour la réalisation de l’objet dont a pour but le contrat,
l’agence a l’obligation d’affecter une personne a un contrat c’est à dire
un de ses employés et également l’agence peut aussi retirer un
employés d’un contrat.
 Diagramme de classe
Un diagramme de classe est schéma utilisé pour présenter les
différentes classes et les interfaces du système ainsi que les différentes
relations entre celle-ci. C’est ainsi que nous avons élaboré notre
diagramme suivant :

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  Schéma de la base de données
Une base de données est un ensemble d’informations structurées au
moyen d’un logiciel. Celle que nous avons comme nous décrit le
diagramme de classe ci-dessus est structuré de la manière suivante :

1. Les intervenants :
Pour chaque intervenant c’est à-dire employé il est important d’avoir
son nom, prénom, son adresse, son grade, un numéro c'est à dire un
numéro que l’agence de travail doit lui affecter.
Ces différentes informations seront stockées qui une base de données
et permettront d’identifier au plus vite les employés surtout dans les
cas d’urgence.
2. Les clients :
Pour les clients c’est assez simple il doit fournir à l’agence de travail
ses propres informations.
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La raison sociale, le numéro, l’adresse du client seront stockés dans la
base de données de l’agence de travail.
3. Le contrat :
Lorsqu’un établissement de contrat entre l’agence de travail et ses
différents clients sera effectué il y aura des informations qui seront
recueillies.
Et ces informations portent le numéro du contrat, la description et la
date de début de la mise à disposition, la qualification précise de
chaque intervenant (il existe une vingtaine de qualifications
possibles), le nombre de jours/homme prévus par qualification, et
enfin la date de signature du contrat.
Il est important de noter également qu’à chaque qualification
correspond un tarif journalier.
4. La qualification:
Ici chaque contrat permet de définir une qualification et une
qualification peut être octroyer à un employé de l’agence de travail.
Les différentes informations que l’agence de travail aura à propos
d’une qualification sont les suivantes : son tarif journalier, son code,
son libellé. Toutes ces informations seront mises dans la base de
données de l’agence de travail.
Conclusion