25.

Alcance de la Plataforma de Pro-colombina frente ruta exportadora

Pro Colombia en alianza con el Marketplace logístico Kargorú, puso a disposición de exportadores
y empresas de transporte una plataforma web para unir oferta y demanda de vehículos terrestres.
Principalmente esta plataforma se creó para acceder con más facilidad a la exportación de
vehículos. El alcance de esta plataforma es realmente enorme debido a que esta plataforma digital
permite amplificar el sector económico del transporte terrestre además de que impulsa la
internacionalización de las empresas colombianas. Los exportadores colombianos pueden acceder
a más de 4800 vehículos a nivel nacional con presencia en 25 departamentos y más de 1200 rutas
y los transportadores de carga tienen la oportunidad de ofrecer sus servicios a más de 2500
empresas exportadores. Es importante adaptarse al desarrollo digital y su respectiva inclusión en
los negocios, ya que, el e-commerce es una gran apuesta para impulsar que las empresas accedan
a diferentes mercados y facilitar soluciones tecnológicas en las operaciones de transporte para
agilizar procesos en tiempos, costos y calidad.

Ref.: https://procolombia.co/noticias/nueva-plataforma-para-exportar-en-tiempos-de-covid-19

26. Alcance de un Plan de Negocios / defina brevemente cada etapa

Es realmente importante planificar los pasos para crear un negocio debido a que se puede
mantener la organización y la meta primitiva de venta, además de priorizar los objetivos y
mantener la meta principal.

 Resumen ejecutivo: Resumen de información básica de un negocio, el cual incluye qué tipo de
productos o servicios se vende.

 Descripción de la empresa: Describe el objetivo del negocio y explora en mayor detalle sus
elementos, incluyendo el concepto, la demanda por los productos y servicios en venta, los
clientes y las ventajas competitivas.

 Análisis del mercado y competencia: se puede describir, por ejemplo el perfil de los clientes
(trabajadores de oficinas y residentes) y proveer una breve descripción sobre el área donde
estará ubicado el negocio, además hacer un estudio sobre nuestros posibles competidores.

 Organización de la empresa: se explica la organización de la empresa, la conformación del

negocio y demarca las funciones del personal.

 Descripción de productos y servicios: Esta sección explica con mayor detenimiento los
productos y servicios de la empresa.

 Plan de mercadeo: detalla cómo se dan a conocer los productos y servicios a los clientes.

 Finanzas y proyecciones: Esta sección provee información financiera sobre la empresa, como
proyecciones de ventas en un periodo de tiempo, incluyendo a corto y largo plazo.

Ref: https://es.slideshare.net/alvisq/etapas-de-un-plan-de-negocio
27. Que es un TLC ¿cuáles están vigentes en Colombia?

Es un acuerdo comercial regional o bilateral con la finalidad de ampliar el mercado de bienes y

servicios entre los países que participen del acuerdo. La principal característica es la eliminación o
disminución de las tasas arancelarias para el comercio bienes entre las partes. Se debe tener en
cuenta que un TLC no conlleva estrictamente a una integración económica, social y política
regional.

Tratados Vigentes:

 TLC firmado con estados unidos

 TLC firmado con corea del sur
 TLC firmado con Canadá
 TLC Colombia- México
 TLC Colombia – Caricom
 TLC Colombia- Chile
 TLC Colombia - El Salvador, Guatemala y Honduras
 TLC  Colombia – EFTA
 TLC Colombia - Costa Rica

Ref.: https://www.rankia.co/blog/mejores-opiniones-colombia/4112685-tlc-colombia-tratados-
vigentes-acciones-para-futuro#:~:text=Un%20tratado%20de%20libre%20comercio,comercio
%20bienes%20entre%20las%20partes.

28. Alcance de un Modelo de GTH

La gestión del talento humano permite que las organizaciones mejoren el desempeño de los
empleados; en este sentido, es primordial que esta desarrolle estrategias, herramientas y
elementos concernientes a esta temática que permitirán una efectiva competitividad en la glo-
balización que se demarca. El presente artículo tiene como objetivo identificar las necesidades de
gestión del talento humano que presentan las pymes del sector de servicios, vinculadas a la Aso-
ciación Colombiana de Pequeños y Medianos Empresarios (ACOPI) en Barranquilla, Colombia, para
así diseñar un modelo de gestión del talento humano (GTH) que contribuya al mejoramiento de los
procesos internos de la organización y permita alcanzar los logros estipulados.

Ref:
https://www.researchgate.net/publication/337072188_Modelo_para_la_gestion_del_talento_hu
mano_en_las_pymes_del_sector_servicios_de_Barranquilla_Colombia

29. Estrategias de las empresas de acuerdo con el modelo GTH para retención de sus empleados.

Una vez que la empresa ha identificado a sus recursos más valiosos, se tienen que diseñar
estrategias para asegurarse que esas personas están adecuadamente remuneradas, reconocidas y
que se les brinden oportunidades de desarrollo profesional. Así entonces, el establecimiento de
estrategias para la retención de las personas en las empresas es fundamental ya que de esto
depende el seguimiento y continuidad e integración de las mismas a los cambios exigidos por el
entorno cada vez más globalizado; el costo de la rotación de personal así como de la capacitación
a los nuevos empleados puede repercutir de manera significativa en los resultados de la
organización, los empleados que ya han sido capacitados y han demostrado pertenencia y lealtad
así como desarrollo de habilidades en su actuar y en los procesos de la empresa. Podemos decir
que el talento humano es un recurso estratégico puesto que cumple con todos los requisitos que
requiere esta calificación, escaso, valioso, inimitable e insustituible y además es una fuente de
ventaja competitiva sostenible. Se puede afirmar entonces que las organizaciones deben ocuparse
en retener el talento humano, los trabajadores tienen el conocimiento, la experiencia, la habilidad
y conforme pasa el tiempo se especializan en la realización del trabajo en la organización para la
que trabajan. La retención del talento surge de la necesidad de las empresas de mantener sus
activos más valiosos, pero esa no es la única motivación; los empleados que se quedan también
sufren las consecuencias de la rotación externa: desmotivación del grupo, desestructuración de los
planes de trabajo, deficiencias en el producto y los servicios al cliente, entre otras secuelas. Por
tanto, la aplicación de medidas de retención resurge como tarea imprescindible dentro de los
recursos humanos.

 Estrategia Directiva
 Costos de rotación de personal
 Oportunidades de ascenso
 Reconocimiento
 Desarrollo de personas
 Remuneración
 Percepción Organizacional

Ref: https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gesti%C3%B3n%20del
%20talento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retenci%C3%B3n%20del
%20personal.pdf?sequence=1

30. Marco Normativo Modalidad Teletrabajo

El Teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del 2008 y el decreto
884 del 2012 que la reglamenta.

 Ley 1221 de 2008: Establece el reconocimiento del Teletrabajo en Colombia como

modalidad laboral en sus formas de aplicación, las bases para la generación de una política
pública de fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la población
vulnerable.
 Decreto 884 de 2012: Especifica las condiciones laborales que rigen el teletrabajo en
relación de dependencia, las relaciones entre empleadores y Teletrabajadores, las
obligaciones para entidades públicas y privadas, las ARLs y la Red de Fomento para el
teletrabajo.

Resolución 2886 de 2012: define las entidades que hacen parte de la Red de Fomento del
Teletrabajo y las obligaciones que les compete.

En Colombia, Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o tipo de tele
trabajador, que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil
del trabajador.
Teletrabajo Suplementario: Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos
días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento.
Se entiende que tele trabajan al menos dos días a la semana.

Teletrabajo Autónomo: Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el

desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por él.

Teletrabajo Móvil: Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su
actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficina. No tienen un lugar definido
para ejecutar sus tareas.

Ref: https://www.teletrabajo.gov.co/

31. Impacto de Covid 19 en 5 sectores de la economía / cifras a 9 de octubre de 2020 / fuentes

de información

 Sector Turistico: Disminución en las ventas brutas del 70%, que se traduce en, por lo
menos, $50 mil millones de pesos de ingresos dejados de percibir.

Un promedio de 42 días de flujo de caja para poder mantenerse a flote las agencias de viajes
en la actual coyuntura; si pasados los 42 días, las agencias de viaje no logran fortalecer su flujo
de caja que les permita cubrir por lo menos sus gastos fijos, se vería avocada a quebrar,
saliendo, por lo tanto, del mercado.

 PIB:
COMERCIO
https://www.mincit.gov.co/estudios-economicos/estadisticas-e-informes/informes-de-inversion-
extranjera

INVERSION EXTRANJERA:

https://www.mincit.gov.co/estudios-economicos/estadisticas-e-informes/informes-de-inversion-
extranjera

EXPORTACION:

REF: https://www.mincit.gov.co/getattachment/estudios-economicos/estadisticas-e-
informes/informes-de-exportacion/2020/agosto/oee-mab-informe-de-exportaciones-a-agosto-de-
2020.pdf.aspx

32. Tipos de Contratos Laborales en Colombia / características de cada uno mínimo 5.

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de
2002):

 Contrato laboral que tiene un límite temporal

  No requiere aviso previo para su terminación
 Contratos con vencimiento igual o superior a un año
 Contratos con vencimiento menor a un año
 La duración de este contrato no puede ser mayor a 3 años
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar
al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley
789 de 2002.

Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

 No tiene estipulada una fecha de terminación.

 El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos
remunerados y aportes parafiscales.
 Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar
al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley
789 de 2002.

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)

 Este contrato es por una labor específica.

 Termina en el momento en que la obra llegue a su fin.
 Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción o universidades con
profesores de catedra.
 Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.

Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)

 Forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de

practicantes.
 La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje
 Tiene una remuneración llamada auxilio de sostenimiento y depende de un convenio
entre ambas partes.
 No contiene prestaciones sociales
 El valor de la remuneración depende de si es practicante de universidad o colegio.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo)

 Puede ser verbal o escrito

 Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
 Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.

Contrato civil por prestación de servicios

 Este contrato es de manera bilateral entre una empresa y una persona

 La remuneración es acordada entre ambas partes
 No es obligatorio pagar prestaciones sociales
  La duración es igualmente en común acuerdo entre la empresa y el empleado

Ref.

www.exteriores.gob.es

33. Mencione 5 bloques económicos / que países lo conforman

 La Unión Europea. Compuesta por las naciones de Finlandia, Suecia, Austria, Grecia,

Luxemburgo, Portugal, España, Italia, Dinamarca, Bélgica, Holanda, Irlanda, Francia y
Alemania. Reino Unido formaba parte hasta la aprobación del llamado “Brexit” en 2016.

 El Mercosur. Integrado por los países sudamericanos de Argentina, Brasil, Paraguay,

Uruguay y Venezuela.

 El NAFTA. Compuesto por los países norteamericanos de México, Estados Unidos y

Canadá.

 El Pacto Andino. Que integran las naciones de Perú, Ecuador, Colombia y Bolivia.

 La Comunidad de Desarrollo de África Austral (SADC). Compuesta por Angola, Botsuana,

la República Democrática de Congo, Lesoto, Malaui, Madagascar, Mauricio, Mozambique,
Namibia, Seychelles, Sudáfrica, Suazilandia, Tanzania, Zambia y Zimbabue.

Fuente: https://concepto.de/bloques-economicos/#ixzz6aiSKLpgr

34. Desarrolle un gráfico “Modelo de Gestión ISO “/ realice una breve descripción de cada una.
Tomado de 1https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fpt.slideshare.net
%2FDIEGOARMANDOTELLEZOLVERA%2Fmodelo-de-calidad-iso-9000&psig=AOvVaw1ngK3D

35. Cuál es el rol del Ministerio del Trabajo frente accidentalidad laboral.

El ministerio de trabajo tiene un fondo de riesgos laborales que retoma todo lo relacionado con la
accidentalidad laboral, este fondo es una cuenta especial de la nación, sin personería jurídica
adscrita al ministerio de trabajo y sus recursos son administrados en fiducia.

36. Describa que representa Camacol, Analdex en la infraestructura Colombiana

 CAMACOL: La Cámara Colombiana de la Construcción CAMACOL, es una asociación

gremial de carácter nacional sin ánimo de lucro, que reúne a nivel nacional empresas y
personas naturales relacionadas con la Cadena de Valor de la Construcción.
Representa los intereses, fomenta el desarrollo, la responsabilidad social y ambiental de
las empresas, entidades y personas vinculadas a la construcción de edificaciones e
infraestructura urbana en Colombia.
 ANALDEX: Analdex, es una entidad sin ánimo de lucro de naturaleza privada que tiene
como objetivo fomentar y fortalecer la actividad exportadora nacional, apoyar el diseño y
la ejecución de políticas de exportación de corto, mediano y largo plazo. Analdex asesora a
los empresarios para que las exportaciones sean un mejor negocio y ayuda en la definición
de estrategias de comercio exterior. De igual manera, incentiva la cultura exportadora y la
competitividad. En la actualidad Analdex representa la voz de empresas exportadoras,
importadoras, agencias de aduana, puertos, zonas francas, entre otras.

37. Clusters que pertenecen a la CCB / analice brevemente cada UNO.

 Cluster de prendas de vestir: Está integrada por actividades económicas relacionadas con
textiles, confecciones, servicios para el sector, además de proveedores, comercializadores
e instituciones de apoyo.
 Cluster de cuero calzado y marroquinería: Está integrada por empresas que involucren
actividades como: curtiembres, manufactura y comercialización de calzado y
marroquinería.
 Cluster de Joyería y bisutería: Está orientado principalmente al segmento de marcas con
producto propio (diseñadores, pre colombino, alta joyería, institucionales) y al de gestores
de la producción (maquila full package y especialistas en fases de proceso), tanto para
joyería como bisutería bogotana. Guarda relación con empresas dedicadas a la
proveeduría de materias primas, maquinaria y herramientas.
 Cluster de Turismo de Negocios y Eventos: Está integrada por actividades económicas
relacionadas con la promoción del turismo de negocios como: hotelería, recintos feriales,
agencias de viajes, restaurantes, transporte aéreo y terrestre, organizadores profesionales
de congresos y eventos.
 Cluster de Software y TI: El sector es una de las apuestas productivas de la ciudad-región,
en consonancia con la Estrategia de Especialización Inteligente que se viene construyendo
entre actores públicos y privados del Distrito y el departamento, y con los esfuerzos de
Política Industrial Moderna que viene desarrollando el país en el ámbito del Sistema
Nacional de Competitividad, Ciencia, Tecnología e Innovación. La Iniciativa Cluster de
Software y TI está integrada por empresas desarrolladoras de aplicaciones, software a la
medida.
 Cluster de comunicación gráfica: Está integrada por actividades económicas relacionadas
con impresión publicomercial, producción de empaques y etiquetas, producción editorial,
impresión de prensa diaria y revistas y actividades de pos impresión.
 Cluster de industrias creativas y contenido: La Iniciativa Cluster de Industrias Creativas y
de Contenidos está integrada por empresas relacionadas con el cine, publicidad, medios
de comunicación, videojuegos y animación digital como lo son: agencias de publicidad,
agencias de medios, agencias de marketing, canales de TV, productoras cinematográficas,
productoras audiovisuales, postproductoras, estudios de animación digital y estudios de
videojuegos.
 Cluster de cosméticos: La Iniciativa Cluster de Cosméticos está integrada por empresas
que realicen las siguientes actividades: producción de maquillaje, perfumería, higiene
personal, cuidado de manos y pies, tratamientos corporales y faciales, productos capilares,
productos para afeitar y depilatorios, maquiladores. El sector es una de las apuestas
productivas de la ciudad-región, en línea con la Estrategia de Especialización Inteligente
que se viene construyendo entre actores públicos y privados del Distrito y el
departamento, y en línea con los esfuerzos de Política Industrial Moderna que viene
desarrollando el país en el marco del Sistema Nacional de Competitividad, Ciencia,
Tecnología e Innovación.
 Cluster Energía Eléctrica: Esta es una de las apuestas productivas de la ciudad-región, en
consonancia con la Estrategia de Especialización Inteligente que se viene construyendo
entre actores públicos y privados del Distrito y del Departamento, y con los esfuerzos de
 Política Industrial Moderna que viene desarrollando el país en el ámbito del Sistema
Nacional de Competitividad, Ciencia, Tecnología e Innovación.
 Cluster Gastronomía: La Iniciativa Cluster de Gastronomía –que cuenta con el liderazgo y
apoyo institucional de la Cámara de Comercio de Bogotá– es una agenda para identificar y
abordar los principales cuellos de botella que limitan la competitividad del cluster, a través
de la articulación de actores relevantes como empresarios, universidades y gobierno.
 La Iniciativa Cluster de Gastronomía está integrada por actividades económicas
relacionadas con la hotelería, restaurantes, catering, proveedores, academia y entidades
del Gobierno nacional.
 Cluster Ciudad de la música: La Iniciativa Cluster de Música está integrada por actores que
hacen parte de la industria de la música: intérpretes, artistas, mánagers, autores, sellos
disqueros, productores musicales, venues, festivales, medios especializados, entidades del
Gobierno, sociedades de gestión colectiva, productores de eventos y la academia.
 Cluster de Salud: La Iniciativa Cluster de Salud está integrada por prestadores de servicios
de salud como clínicas y hospitales, compradores de servicios de salud como EPS,
medicinas prepagadas y compañías de seguros, proveedores de insumos, dispositivos,
tecnología, equipos, medicamentos y servicios especializados como laboratorios,
ambulancia, etc.
 Cluster de región: Está integrada por empresas que realizan actividades ganaderas con
orientación a la producción de leche, así como a las empresas dedicadas a la elaboración
de derivados lácteos. Congrega, además, a las empresas proveedoras de maquinaria,
insumos y servicios para la industria láctea.
 Cluster de Farmacéutico: La Iniciativa Cluster está integrada por actores  que hacen parte
de la industria farmacéutica: empresas íntegras e innovadoras, con capacidad para
investigar, producir y comercializar medicamentos de síntesis química, proyectando sus
negocios con especial énfasis al desarrollo de productos biológicos, biotecnológicos y Fito-
terapéuticos.
 Cluster Servicios financieros
 Cluster construcción
 Cluster logística y transporte

38. Estrategias para que Colombia sea Competitiva

 Aumento de la productividad
 La mira en la regiones
 Gestión para facilitar el comercio exterior
 De puertas para dentro
 Combatir la corrupción y fortalecer la institucionalidad

39. Innovación y creatividad dentro del desarrollo de la Economía Colombiana. Analice esta
afirmación.

Hoy en día la noción de la innovación ha retomado una gran importancia en el mundo, Esto se
debe a que comenzó a ser considerada como un camino efectivo hacia el desarrollo económico y
social de los países debido que para el comercio un producto nuevo, interesante e intrigador es
más llamativo que algo que ya existe, la creatividad también es un factor muy importante dentro
 del desarrollo de la economía ya que en este siglo , la economía se basa en el impacto y va muy
asociada al cambio , todo en el mundo está en constante cambio y la notación de novedad es
importante para el desarrollo, cuando innovamos nos adoptamos a tecnologías extranjeras e
incrementa la competitividad y por esta alta demanda sube el mercado.

40. Beneficios Tributarios en Economía Verde

Respecto del impuesto sobre las ventas (IVA): De acuerdo con lo establecido por el artículo 428
del Estatuto Tributario colombiano, no causa el impuesto sobre las ventas (IVA), “La importación
de maquinaria o equipo, siempre y cuando dicha maquinaria o equipo no se produzcan en el país,
destinados a reciclar y procesar basuras o desperdicios (la maquinaria comprende lavado,
separado, reciclado y extrusión), y los destinados a la depuración o tratamiento de aguas
residuales, emisiones atmosféricas o residuos sólidos, para recuperación de los ríos o el
saneamiento básico para lograr el mejoramiento del medio ambiente, siempre y cuando hagan
parte de un programa que se apruebe por el Ministerio del Medio Ambiente. Cuando se trate de
contratos ya celebrados, esta exención deberá reflejarse en un menor valor del contrato. Así
mismo, los equipos para el control y monitoreo ambiental, incluidos aquellos para cumplir con los
compromisos del protocolo de Montreal”.

Respecto de este beneficio tributario, es necesario resaltar que el mismo no requiere de

certificación por parte del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, en virtud de lo
consagrado en el artículo 1.3.1.14.7 del Decreto 1625 de 2016.

 Respecto del impuesto sobre la renta: Por su parte el artículo 255 del Estatuto Tributario,
el cual consagra un descuento en el impuesto sobre la renta respecto de inversiones realizadas en
control, conservación y mejoramiento del medio ambiente. Este beneficio tributario se encuentra
dirigido a personas jurídicas exclusivamente, consiste en poder descontar del impuesto sobre la
renta a cargo el 25% de las inversiones realizadas en el año gravable en que estas fueron
efectuadas. Esto quiere decir, que una vez realizada la depuración de la renta, es posible que el
contribuyente tomo el 25% del valor de lo invertido y lo reste de manera directa del impuesto a
pagar resultado del ejercicio.

41. Mencione 5 Empresas Ranking Innovación 2020

 ECOPETROL
 GRUPO NUTRESA
 GRUPO FAMILIA
 CEMENTOS ARGOS
 COTECMAR

45. Características construcción sostenible:

 Elección del emplazamiento

 Orientación de vivienda
 Utilización de energías renovables para el auto consumo
 Aislamiento térmico
 Usos de materiales reciclables
 Instalación de sistemas de seguimiento y verificación
46. Etapas inmersas Gerencia de Proyectos PMI

 PRINCE 2: un estándar de dominio público para la dirección de proyectos ampliamente

empleado en el Reino Unido y la Comunidad Británica, indicando que este se enfoca en la
gestión, organización y control de proyectos, y que al ser genérico, estructurado y popular,
permite su implementación en cualquier tipo de proyecto, independientemente de su
tamaño o contexto.
 IPMA COMPETENCE BASELINE: El IBC es un estándar para la gestión de proyectos
desarrollado por el IPMA (International Project Management Asociation), que es una
entidad fundada en 1965, pionera en integrar socios relacionados con la dirección de
proyectos. Esta institución, agrupa federaciones nacionales de México, EE.UU., y otros
países de las américas (Goff, 2011).
 P2M: Según Ortiz (2010), el P2M “es la guía para la dirección de Proyectos y Programas
para la Innovación Empresarial (…) publicada en 2001 en el Congreso Internacional de
Dirección de Proyectos en Tokyo por la Project Management Association of Japan (PMAJ)”.
Agregando que es una guía metodológica que establece los lineamientos fundamentales
para la certificación de proyectos y gestores de proyectos en Japón.
 EL PMBOK: Zabaleta, Igartua y Errasti (2012), sitúan al estándar del PMI como uno de los
más importantes dentro de la gestión de proyectos, al contemplar que esta es una
“organización es líder en mundial en la profesión de la gestión de proyectos con más de
medio millón de miembros y certificados a lo largo de 185 países”. Según el PMI (2013), la
guía del PMBOK (Project Management Body of Knowledge) “proporciona pautas para la
dirección de proyectos individuales y define conceptos relacionados con la dirección de
proyectos. Describe asimismo el ciclo de vida de la dirección de proyectos y los procesos
relacionados, así como el ciclo de vida del proyecto”. Dicho ciclo de vida, contempla 5
fases que incluyen, inicio, planificación, ejecución, monitoreo y control, y cierre.
 ISO 21500: Las normas ISO son las aceptadas por las compañías para su mejoramiento de
sus procesos la cual la norma ISO es muy similar a el estándar PMBOK, lo que hace
novedosa esta norma es su fácil adaptación a las diferentes fases de cada proyecto que se
aplique.
 APMBOK: APM es una organización privada la cual ofrece niveles de certificación en la
gestión de proyectos es una de las asociaciones con más crecimiento con un promedio de
unos 20.000 profesionales que hacen parte de la asociación, posee alianzas importantes
con grades compañías lo cual hace participe en los proyectos más importantes del Reino
Unido (Reyes, J. N. E., 2015).

47. Características del Centro de Innovación Argos

Argos propone un punto de encuentro entre los retos de la industria del cemento y del concreto y
las soluciones de la academia, promoviendo el descubrimiento de nuevos usos de estos materiales
que son claves para el desarrollo. Todo esto en un ambiente de trabajo colaborativo que pone a
disposición de investigadores, estudiantes y profesores de todas las universidades, laboratorios
con la más avanzada tecnología para generar soluciones de manera plural y abierta en términos de
materiales, procesos y aplicaciones. Argos creemos que la equidad de género comprende la
inclusión, tanto de mujeres como de hombres, en roles sociales tan importantes como el laboral.
Idear, crear, imaginar y proponer soluciones innovadoras a los retos de la industria son algunos de
los objetivos del Centro, en el que además, el concepto de ciencia a la vista se hace tangible.

Estamos convencidos del valor de la empleabilidad y la generación de ingresos como medio de

empoderamiento que permite contribuir a la superación de brechas y deudas sociales; así como a
la generación de capital para el desarrollo económico y social del país.

Colaboradores, estudiantes y profesores de todas las universidades, laboratorios con la más

avanzada tecnología para generar soluciones de manera plural y abierta en términos de
materiales, procesos y aplicaciones.

48. Caracteristicas Tecnológicas Smart Posts / Competitividad

 Expansión
 Conocimiento
 Publicidad
 Comunicación con las redes sociales
 Nueva idealización de marketing
 Innovación

49. Alcance LegisComex

LegisComex es una herramienta especializada para la gestión del comercio internacional, que
contiene información de países latinoamericanos, dirigida a importadores, exportadores,
prestadores de servicios y diferentes actores relacionados con el sector, tiene un alcance muy alto
un alcance a nivel internacional, es una gigante base de datos que contiene estadísticas, me
permite vigilar mi comercio, raking, reportes.

50. Importancia Acuerdo Comercial EEUU / CANADA / ALIANZA DEL PACIFICO / UE / MERCOSUR

 Acuerdo Comercial EEUU: El Tratado de Libre Comercio (TLC) con Estados Unidos, además
de atraer nuevas inversiones, ha generado seguridad y estabilidad para los inversionistas
estadounidenses que le han permitido confiar en Colombia como destino. Durante el
periodo de vigencia del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos han llegado desde
dicho país capitales por USD 13.908,5 millones. Esto según cifra de la balanza de pagos del
Banco de la República (2012-2017). Según el Banco de la República, durante el período
2012-2017 los flujos de inversión extranjera directa de Estados Unidos en Colombia fueron
de USD 13,908.5 millones, ubicándose en la posición número uno (1) entre todos los
países que invierten en Colombia. Según FDi Markets, gracias a la inversión de Estados
Unidos, 137 proyectos de inversión con capital estadounidense comenzaron en Colombia
entre el 2012 y el 2017. De estos 137 proyectos, 25 corresponden a expansión de negocios
ya existentes y 112 a Greenfield (negocios nuevos). Las iniciativas pertenecen en su gran
mayoría (125) a sectores no mineros[1]y se concentran especialmente en sectores de
servicios profesionales, servicios de software y tecnología de la información, servicios de
telecomunicaciones, maquinaria industrial, servicios financieros y automotrices. En el
periodo que va del 2012 al 2017 el 60% de la inversión de los Estados Unidos se concentró
en Bogotá (70 proyectos), Barranquilla (10 proyectos) y Medellín (10 proyectos).
 La llegada de viajeros estadounidenses motivó el ingreso a Colombia de nuevas cadenas de
hoteles de ese país. Entre 2012 y 2017 se identificaron en medios de comunicación 46
casos de inversión en infraestructura hotelera de compañías estadounidenses como: Best
Western, Carlson Rezidor (Radisson), Hilton, Hyatt, La Quinta, Marriott, Sonesta y
Wyndham. Los años 2015 y 2016 fueron los que más tuvieron casos de inversión en
infraestructura estadounidense desde que se firmó el TLC, completando 12 proyectos en
2015 y 11 en el año 2016. 

 CANADA: La importancia de este tratado para Colombia radica en que Canadá ocupa un
lugar destacado en el intercambio comercial con el mundo, tanto en bienes como en
servicios, y se constituye en uno de los mercados más grandes en materia de flujos de
inversión. De igual manera, es importante resaltar que estos acuerdos contribuyen a la
expansión de las naciones mediante el intercambio con otras economías. Para Colombia se
convierte en una herramienta que brinda más seguridad, confianza y dinamismo para los
empresarios nacionales y extranjeros, generando inversión, trabajo y bienestar para el
país. Es por esta razón que para el Consultorio de Comercio Exterior de la Universidad Icesi
de Cali – Icecomex, resulta importante aprovechar esta oportunidad para informar sobre
el tema.
 ALIZANZA DEL PACIFICO: La Alianza del Pacífico busca ir más allá de un Tratado de Libre
Comercio tradicional. Esta integración económica, política y comercial surge como una
respuesta a los cambios globales y regionales de la época, reuniendo aspectos de las
experiencias de integración de los tratados comerciales suscritos por los países miembros
tanto con las economías más desarrolladas a nivel global como con otros países de la
región. En cuanto a su temática, cobertura, propósito, la Alianza del Pacífico (la “Alianza”)
representa un cambio y una evolución en la forma de concebir un tratado de cooperación
e integración en la región. El propósito del presente artículo es analizar la importancia de
la Alianza desde la perspectiva de Colombia y su comercio con el Perú, países ambos
miembros y fundadores de esta nueva forma de integración regional. De esta forma, se
presentarán, desde la perspectiva Colombiana, algunos de  los aspectos más relevantes de
la Alianza para la construcción de un “Mercado Único Interior”.
 UE: El Acuerdo Comercial trae consigo una nueva relación comercial, pasando de un
escenario unilateral en el que Colombia contaba con el SGP Plus en el cual algunos
productos colombianos tenían preferencias arancelarias hasta el 31 de diciembre del
2013. Cabe resaltar que el 99% de los bienes correspondientes al ámbito industrial y
pesquero tendrán libre acceso a los 28 países miembros de la Unión Europea desde que
este entre en vigencia. A su vez los productores colombianos se beneficiarán de
importaciones sin gravamen arancelario para bienes e insumos lo que los hará más
competitivos a nivel mundial, accediendo a productos que actualmente se adquieren en la
Unión Europea con arancel. 
 MERCOSUR: El Acuerdo comercial con el Mercosur representa para Colombia una
oportunidad para acceder a un mercado potencial cercano a 250 millones de
consumidores con un PIB superior a los US$2.400 billones, y cerca del 97% del universo
arancelario libre de arancel. Los productos colombianos cuentan con acceso preferencial a
uno de los mercados más grandes y protegidos del continente, obteniendo, además,
 materias primas y bienes de capital más baratos, a fin de contribuir en la disminución de
costos de producción y mejorar su competitividad.

51. DEFINA ETAPAS DE EMPRENDIMIENTO VERDE:

Este respeto al medio ambiente busca una alineación en los distintos ámbitos de un  negocio,
también, en el económico. Además, al elegir un local para el negocio también es muy positivo
dotar a una estancia de esa ecología verde gracias a materiales ecológicos que transmiten el
respeto al medio. Del mismo modo, para ofrecer los mejores productos a los clientes, es
recomendable trabajar con proveedores que apuestan por esta filosofía verde.

Además, al emprender en este sector y potenciar la diferencia respecto de marcas de la

competencia también es un valor añadido contar con una certificación oficial que acredite el
compromiso con lo natural. El emprendimiento verde puede adaptarse al formato de todo tipo de
negocios. El emprendedor ofrece soluciones a los clientes, con el añadido de potenciar el
patrimonio natural como un legado a mantener.

Son negocios que integran la economía sostenible en su plan de éxito. Un negocio que parte de
una idea pero principalmente, de una mentalidad emprendedora. Es decir, es el propio
emprendedor quien pone en práctica sus valores a través de un trabajo que transmite valores.