Ensayo sobre la ética empresarial

La ética empresarial se refiere a como una compañía integra el conjunto de valores

(honestidad, respeto, justicia, y en otros) en sus propias políticas, prácticas y en la toma de
decisión en todos los ámbitos de la empresa.

También se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se
plantean en el mundo de los negocios: la gestión empresarial, la organización de una
corporación, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc.

Al desarrollarse las profesiones, el problema de la ética y de la moral se hizo más pertinente

como contenido y expresión de la conducta del profesional. Hoy se afirma como verdad
reconocida y aceptada, que el ejercicio profesional, de cualquier profesión, debe suceder
dentro de un marco ético. Este marco está integrado por el acatamiento a una moral general
o ética natural, correspondiente a la misma naturaleza humana, expresada en normas como
aquella de no hagas a otro lo que no quieras que hagan contigo, pero también por el
acatamiento a una serie de normas, principios y valores apropiados por la profesión
especifica o elaborados como mandamientos de quienes se han asociado o se reconocen
como pares o colegas por tener la misma profesión.

Principios fundamentales de la ética empresarial:

 Los administradores o gerentes deben cultivar sus cualidades morales y proseguir su

instrucción complementándola con los conocimientos científicos y prácticos que les
permitan proceder como buenos líderes, tomar decisiones correctas, conducir otros
hombres, solucionar conflictos y ser el modelo al cual los demás miren con
confianza y respeto.

 En los negocios debe procederse con urbanidad, cortesía, puntualidad,

cumplimiento y buenas maneras, lo cual asegura éxito personal y de la empresa.
  El buen tacto, sensibilidad, dominio de sí mismo, las buenas maneras, el uso de
inteligencia y el proceder analíticamente con sangre fría, son base del éxito de
administrador. La justicia y la benevolencia, no excluyen la firmeza.

 El administrador no se compromete a prestar servicios profesionales a personas o

entidades que procedan en contra de los principios éticos o que están por fuera de la
ley.

Leyes del estado:

 Reglamentos impuestos por un gobierno y basados en la moral de la nación.

Código de conducta:
Los códigos de conducta suelen detallar bastante los comportamientos que deben de ser
evitados y el modo de resolver determinados conflictos que presentan los empleados.

Posición crítica:
En el comportamiento de la persona formación de la voluntad humana, influyen tanto los
sentimientos naturales que emanan de la misma esencia del hombre como ser racional,
como todos aquellos principios y valores que adquieren en el hogar proceso educativo y
también en la formación que recibe en el permanente interactuar con la sociedad en que
vive.
 Conclusión

Cada persona debe de tener valores y principios en su vida, esos valores caracterizan la
manera de actuar de la persona e influye tanto en su razón de ser como en su razón de vivir.
Estos valores hacen que la persona sea más inteligente a la hora de dar solución a los
problemas que se le presenten en la vida diría o en su trabajo.

Cuando un líder conserva sus valores éticos eso hace que las demás personas que lo siguen
cultiven esos bueno valores.
 Introducción

En este ensayo se resaltarán algunos principios fundamentales sobre la ética empresarial.

Es muy importante que cada empresa y empleados tenga valores éticos, y que cada
empleado cumpla con esos valores y principios de la empresa para que así no haya ningún
inconveniente a medida que el trabajador realice sus actividades, también para que cada
líder o gerente de la empresa pueda actuar de manera correcta a la ética de la empresa.