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Le développement personnel est une démarche globale de réflexion sur soi et de

valorisation de son potentiel dans le but d’améliorer la qualité de sa vie et de réaliser ses
aspirations profondes. Il peut toucher différents aspects de la vie : professionnel, personnel,
spirituel, financier, relationnel, familial. Les actions et progrès constatés dans un domaine ont
généralement des répercussions positives dans les autres.

La découverte de ses potentialités professionnelles commence par le discernement de


ses capacités, à l’aide d'un dispositif d’outils et des méthodes qu’une personne pourra activer,
lors de la formation développement personnel et professionnel, pour trouver sa juste place au
sein de l’organisation ou dans le monde qui l’entoure. Après la formation l’adulte doit se
focaliser sur les projets professionnels et les plans d’action de progrès, développés pour
développer. Ces plans d'action se traduisent par la mise en application de nouveaux acquis
dans le contexte professionnel du stagiaire. Le suivi des plans d’action de progression est à la
fois pédagogique et évaluatif. Le processus s’effectue de façon collaborative par des sessions
de télé coaching personnalisé sur demande du stagiaire et/ou de son manager par exemple.

Quelles peuvent être les preuves qui indiquent qu’un adulte a passé un développement
personnel à la suite d’une formation?

Pour pouvoir répondre à cette question nous allons voir en :

I- La nécessité de pouvoir changer sa vie

Concrètement, le développement personnel vise à nous rendre plus épanouis et


heureux dans notre vie. C’est un but plutôt honorable. Tout au long de notre vie, nous
cherchons à combler des besoins pour vivre en harmonie avec nous-même et notre
environnement. Ces différents besoins ont été définis et classés par le psychologue américain
Abraham Maslow dès 1943. Il utilise la forme d’une pyramide pour mettre en exergue la
hiérarchie entre chaque catégorie de besoins. Lorsque les besoins d’une catégorie sont
satisfaits, les individus développent de nouveaux besoins appartenant à la catégorie suivante.
Le schéma pyramidal illustre l’élévation des individus au fur et à mesure de la satisfaction de
leurs besoins. Cette élévation les conduit in fine à la réalisation de leur potentiel.

Le développement personnel correspond au besoin d’accomplissement auquel chacun


d’entre nous aspire et qui varie d’un individu à l’autre. Cela peut être de développer des
compétences, devenir la meilleure version de soi, s’enrichir, montrer l’exemple. Réaliser son
potentiel apporte de nombreux bienfaits sur l’estime de soi et sur la qualité de vie : savoir
s’affirmer, prendre des décisions en adéquation avec ses valeurs, améliorer ses relations avec
soi-même comme avec les autres, être plus positif, gagner en autonomie, booster sa créativité
et développer un nouveau talent. Par exemple, une personne qui n’avait pas la possibilité
d’étudié pendant son enfance mais qui arrive un jour à bâtir une grande empire suite à son
développement personnel après une formation professionnelle bien définie.

Souvent, le développement personnel naît à un moment clef de la vie : un choc, un


traumatisme, un tournant important. De nombreuses personnes parlent d’un déclic puis d’une
nécessité de changer de comportements, de changer des choses pour se réaligner avec soi et
ses aspirations profondes.

Cependant, ce déclic n’est pas nécessaire pour s’intéresser à la réalisation de son


potentiel. Chacune d’entre nous peut un jour aspirer à devenir une meilleure personne ou
améliorer certains aspects de sa vie. Il n’y a pas de distinction de genre, de statut ou d’âge
pour pouvoir améliorer sa vie. Au milieu de notre société on trouve souvent des gens qui ont
une petite entreprise artisanale qui devient au fur des temps une grande industrie agro-
alimentaire ou une industrie de textile. L’essentiel est d’avoir un changement de
comportement et de mentalité pour parvenir à une fin prospère.  

II- L’avantage du développement personnel sur le plan professionnel

Le développement personnel est certes personnel et apportera de nombreux bienfaits


dans notre vie, mais il est également bénéfique pour autrui.

Tout d’abord il donne du sens à la vie et au quotidien est peut être l’un des bienfaits du
développement personnel les plus importants. En effet, une fois les besoins primaires
assouvis, de nouveaux besoins apparaissent comme celui de se réaliser et de s’accomplir.
Entreprendre une démarche de développement personnel permet de répondre à ces besoins.
De cette manière, on donne alors un sens à ce que l’on fait et à ce que l’on est.

Puis il renforce l’estime de soi qui est la perception que l’on se fait de soi et la manière
dont l’on se sent dans son corps et dans sa tête. Cela inclut la confiance en soi. L’estime de soi
est un véritable allié au quotidien pour notre humeur mais aussi pour nos performances. Ainsi,
avoir une bonne estime de soi et être confiant permet d’entreprendre et d’oser davantage.

Ensuite le développement personnel augmente la productivité et la motivation. Moins


de monotonie et plus d’entrain. Nous avons tous des hauts et des bas, mais nous pouvons agir
dessus. En effet, l’un des bienfaits du développement personnel est qu’il nous booste
littéralement. Cela nous rend plus productif et plus performant. De plus, l’ensemble des
bienfaits se nourrissent les uns et les autres. Les idées s’éclaircissent et la motivation est
accrue.

Aussi les bienfaits du développement personnel sont pluriels, et parmi ceux-ci il y a le


fait de réduire le stress et de mieux gérer ses émotions. Que ce soit pour notre bien-être
personnel, nos relations ou nos entreprises professionnelles, le stress nous nuit et nous détruit.
Le stress nous tue à petit feu et il nous irrite. Ainsi, réduire le stress est un besoin qui est
d’actualité.

Enfin le but de devenir une meilleure version de soi-même, une meilleure personne,
c’est d’en faire profiter les autres. Cependant, il faut d’abord s’aider et monter en puissance
pour ensuite aider les autres. C’est un peu comme le masque à oxygène dans l’avion, on met
d’abord le sien avant d’aider son voisin. Ainsi, tous les bienfaits du développement personnel
peuvent rayonner sur notre entourage et sur le monde qui nous entoure. Cela passe notamment
par le fait d’inspirer autrui, de transmettre ou de motiver. En d’autres termes, le leadership et
l’altruisme viennent nous animer ensuite. A la fin de sa vie, Abraham Maslow, rendu célèbre
par sa pyramide des besoins, a ajouté un dernier besoin qui surpasse tous les autres : le besoin
de transcendance ou de dépassement de soi. Dans ce stade ultime, l’être cherche à se dévouer
au service d’autrui, d’un idéal ou d’une cause qu’il défend.

En somme à la suite d’une formation sur développement personnel une personne doit
changer sa vie il est d’abord nécessaire de le vouloir et de le décider. Cela peut paraître facile
mais le niveau d’implication joue un grand rôle dans les résultats que l’on obtiendra et la
personne en question pourra prendre sa vie en main. Et cela va commencer la prise de
conscience qui nous permet à accepter notre responsabilité. Ainsi la prise de décision il faut
décider et s’engager à changer ce qui ne nous convient pas ou ce que l’on souhaite améliorer.
Décider d’agir et de prendre les choses en main pour créer la vie que l’on souhaite est un
moment important. En effet, il y a un avant et un après. Les bienfaits du développement
personnel et les résultats positifs nous parviennent dès que l’on se décide à les provoquer.

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