XXXXXXXXXXXX va a participar en un proceso de desarrollo de competencias y para ello es

importante poder brindarle retroalimentación específica y objetiva, por esta razón le solicitamos
diligenciar este cuestionario con total sinceridad, basado en lo que usted ha evidenciado u observado.

Sus respuestas van a ser consolidadas junto con las respuestas dadas por otras personas que también
están llenando este cuestionario por lo tanto sus respuestas serán anónimas.

Marque con una X frente a cada comportamiento, teniendo en cuenta que los extremos son:

1: No muestra este comportamiento

5: Muestra este comportamiento habitualmente

Comportamiento 1 2 3 4 5
1. Cambia su forma de operar ante nuevas ideas
2. Acepta e implementa con agrado los cambios
3. Adopta un nuevo enfoque cuando le presentan puntos de vista diferentes.
4. Valora los aportes de los demás
5. Piensa en voz alta, explora y genera nuevas ideas a partir las ideas u opiniones
de otros.
6. Entiende las inquietudes, intereses y preocupaciones de los otros
7. Acepta con apertura opiniones o ideas contrarias
8. Expresa respeto por la persona que transmite el mensaje sin importar el
contenido del mismo
9. Genera ambientes de confianza que estimulan la conversación y el aporte de
ideas.
10. Solicita proactivamente información, ideas, opiniones y ejemplos a diferentes
personas
11. Cuando alguien expresa sus ideas u opiniones se las ayuda a elaborar.
12. Facilita que otros le planteen una idea o una inquietud
13. Escucha las criticas y el cuestionamiento sin ponerse a la defensiva
14. Esta dispuesto a las preguntas y a la discusión de ideas
15. Expresa curiosidad genuina frente a las ideas y opiniones de otros
16. Escucha a las personas sin interrumpirlas
17. Escucha no para entender el punto de vista del otro sino para responder
18. Mantiene puntos de vista fijos que es difícil cambiar
19. Descalifica las ideas de los otros
20. Prefiere trabajar siempre con los mismos compañeros o con las mismas personas
21. Prefiere intercambiar ideas con personas que piensan igual a él.
22. Valora sólo los aportes de las personas de su confianza.
23. Valora sólo los aporte de las personas de su mismo nivel o de un nivel
jerárquico superior
24. Saca conclusiones sin profundizar o indagar
25. Muestra Interés cortes mientras se prepara para refutar
26. Aparenta estar de acuerdo pero sin intención de hacer lo que le están diciendo.
27. Realiza otras tareas mientras las personas le están expresando sus ideas u
opiniones
28. Domina o presiona a otras personas durante las discusiones
29. Difícilmente se coloca en el lugar de otra persona
30. Responde de manera seca y expresa irritación ante las ideas de otros.
31. Ataca a la persona y a la idea
32. Ignora el mensaje que la otra persona le quiere transmitir: cuando usted termina
de hablar tiene la sensación de no haber sido escuchado.
Por favor recuerde una situación en la cual usted no se haya sentido escuchado(a) por
XXXXXXXXXXXX Relate la situación de la manera más descriptiva posible : cuando
sucedió, quienes estaban presentes, que fue lo que usted dijo y como reaccionó Maria
Angelica

1. Describa cómo se sintió en esa situación?

3. Qué piensa que puede hacer XXXXXXXXXXXX para fortalecer su Capacidad de

escucha, adaptabilidad y flexibilidad?