1) Команда замотивированных талантливых разработчиков, цели

которых совпадают с целями компании.

2) Идейный лидер - специалист в сфере информационной
безопасности.
3) Выдвижение лидеров, ответственных за определенные
функциональные комплексы.
4) Возможность работать над новыми идеями и гипотезами при
наличии финансирования, но оставаясь в структуре компании.
5) Механизм привлечения и «взращивания» будущих кадров.
6) Тщательный отбор соискателей на основе не только
образования и опыта, но и ценностей компании.
7) Выстроенная корпоративная культура.
8) Лояльность руководства к личностным особенностям
сотрудников, забота о комфорте.
9) «Свобода ошибаться».
10) Фокус на качестве и удобстве продуктов и технологий.