8 TIPS SOBRE CONTRATOS DE TRABAJO - LOTTT

1. Si es un contrato que dice que es por tiempo determinado pero no está

dentro de los supuestos del artículo 64 LOTTT, se considera nulo, en
consecuencia es por tiempo indeterminado.
2. Si la voluntad de contratar por tiempo determinado no está por escrito,
se entenderá que es un contrato por tiempo indeterminado.
3. Si se prorroga más de dos veces, se convierte en un contrato por
tiempo indeterminado.
4. Según el artículo 58 LOTTT, la sanción al empresario o patrono, por
no tener un contrato por escrito, firmado por él y el trabajador, es
que se presume cierto todo lo que afirme el trabajador , es decir, se
presume cierto por ejemplo – salvo prueba en contrario – las funciones
que indique el trabajador para las que fue contratado, el horario que el
trabajador indique, el salario, y todo lo que debe contener un contrato
de trabajo, que por cierto está contemplado en el artículo 59 LOTTT.
5. Luego de firmar el contrato de trabajo, hay que hacer la respectiva
anotación en el libro de contrato de trabajo, que orde na llevar la parte
final del artículo 59 lottt, y allí se debe anotar el día y hora en que se
le entregó el contrato al trabajador y éste debe firmar. Se pueden
hacer otras anotaciones, como el número de folios que tiene el
contrato, y es obvio que hay que colocar el nombre y la cédula del
trabajador contratado.
VER: Nota importante y modelo del libro.
6. Hay variaciones de estos tipos de contrato, pues se pueden realizar a
tiempo parcial, se puede hacer un contrato en que sólo se trabajen dos
(2) días a la semana, por ejemplo, o en los que se pague por hora
trabajada, o por pieza elaborada o terminada, ya éstas serían formas
de pago de salario, modalidades de la contratación de trabajo bajo
dependencia, y todos generan prestaciones sociales y otros derechos
laborales.
7. Un contrato de trabajo bien elaborado, con normas claras y legales
para ambas partes, ayuda a mantener un buen clima organizacional,
evita multas, y es un excelente medio de prueba para la empresa.
8. Por último, existe un tipo de contrato, que no e s bajo relación de
dependencia, ni por cuenta ajena, que es el contrato de servicios, él
cual no genera prestaciones sociales.

NOTA IMPORTANTE:
El que las empresas deben tener un libro de contratos, está establecido en el artículo 59
LOTTT, que dice:
“El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al
trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente
suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a tal efecto …”
Y agrega:
“El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o la patrona desde el
inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.”
Es decir, deben las empresas guardar el contrato de trabajo por 10 años, luego de finalizada la
relación de trabajo.
El no tener este libro de contratos de trabajo, puede ocasionar una multa y el tenerlo, hace
quedar a la organización como apegada a la Ley.

https://www.laboralfacil.com/modelo-de-libro-de-contratos/