CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CENTRO DE EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO CED

ACTIVIDAD 6
TALLER PRACTICO SOBRE SALARIO

ERIKA BARRERA BUSTAMANTE ID 712311

JAN CERPA PABON ID 712836
SAMUEL GALVEZ HERNANDEZ ID 708676
MAURICIO SAMPER ROJAS ID 715473

IV SEMESTRE – ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ASIGNATURA
LEGISLACION LABORAL

DOCENTE
MARGARITA LUCIA POLO
BARRANQUILLA, 14 SEPTIEMBRE DEL 2020

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”

UNIDAD 4

Actividad 1

CONCEPTOS GENERALES

Salario, desde el punto de vista jurídico y como uno de los elementos del contrato de trabajo, es la

remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores de los empleadores en contraprestación por

sus servicios personales. Es una obligación a cargo del empleador y es el derecho irrenunciable del trabajador

que no puede cederse en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso, pero sí puede servir de garantía hasta el

límite y en los casos que determina la ley. (Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 142).

Salario en especie: debe asignársele un valor dentro del contrato de trabajo, teniendo en cuenta que solo

puede ser parcial, es decir, hasta el 50% en especie y el restante en dinero, pero si de salario mínimo se trata,

no podrá exceder del 30%. Sin embargo, mediando acuerdo entre las partes, el porcentaje de salario en

especie podrá constituir salario. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 129).

Jornal y sueldo: se denomina jornal a la remuneración pactada por días y sueldo a la remuneración pactada

por lapsos mayores a un día. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 133).

Viáticos y propinas: los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar

al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo tenga por finalidad proporcionar los medios

de transporte o los gastos de representación. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno

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de estos conceptos. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales

aquellos que solo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. Las

propinas que recibe el trabajador no constituyen salario. No puede pactarse como retribución del servicio

prestado por el trabajador lo que este reciba por propinas.

Salario integral: es aquel que integra el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por trabajo

nocturno, horas extra, dominicales y festivos, el factor prestacional correspondiente a la empresa, etc.,

exceptuando las vacaciones; por esta razón el valor del salario no podrá ser inferior a los trece (13) salarios

mínimos legales mensuales vigentes. El monto del salario integral que acuerden las partes constituirá la base

de liquidación para efectos de indemnizaciones por despido injusto y vacaciones. Pero tratándose de aportes

al SENA, Caja de Compensación y cotizaciones en salud y pensión, estos se harán sobre el 70%; respecto de

estas últimas, procede siempre que el porcentaje no supere el valor de 25 salarios mínimos legales mensuales

vigentes. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 132).

Datos Básicos de Nómina 2020

Salario mínimo $877.803
Auxilio de transporte $102.854
Salario mínimo integral $11.411.439 ($8.778.030 salario y $2.633.409 factor

prestacional)
Aportes parafiscales
SENA 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33% Prima de servicios Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantías

8.33% 1% mensual

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 Seguridad social Salud Pensión

 Empresa 8.5%.  Empresa 12%

 Empleado 4%  Empleado 4%
 Hora trabajo nocturno; hora ordinaria x 1.35

 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m.

Horas extras y recargo nocturno y las 9:00 p.m., hora ordinaria x 1.25

 Hora extra nocturna comprendido entre las 9:00

p.m. y las 6:00 a.m., hora ordinaria x 1.75

 Hora ordinaria dominical o festivo; hora ordinaria

x 1.75

 Hora extra diurna en dominical o festiva; hora

ordinaria x 2.00

 Hora extra nocturna en dominical o festivo; hora

ordinaria x 2.50

Forma de hacer el pago: el salario debe pagarse directamente al trabajador o a quien él autorice por escrito y

debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente

después de que este cese (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 138 y 139). Si el salario es en dinero debe

pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal o extranjera siempre que se haya acordado y con la

salvedad de poder exigir su equivalente en moneda nacional. El período de pago para los jornales no puede

ser mayor de una semana y, para sueldos, no mayor de un mes (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 135).

El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse

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junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario del período

siguiente. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 134). No es válido el trueque, ni rebajar el salario

unilateralmente por parte del empleador, a menos que esto se haya pactado y esté libre de vicios. (Código

Sustantivo del Trabajo, artículo 136). El incumplimiento por parte del empleador para efectuar los pagos

configura justa causa para que el trabajador dé por terminado el contrato unilateralmente y exija

indemnización.

Falta de estipulación salarial: cuando no se haya pactado expresamente un salario, se debe el que

ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de este, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y

calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. Si no se llega a acuerdo

alguno, será el juez laboral quien lo fije (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 144).

Salario sin prestación del servicio: durante la vigencia del contrato, el trabajador tiene derecho a percibir el

salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador (Código Sustantivo

del Trabajo, artículo 140).

Deducción, retención y embargo de salarios: la deducción de salarios hace referencia a los valores

descontables de los pagos que hace la empresa a sus empleados, que disminuyen el valor a pagar y que se

clasifican en voluntarios y obligatorios o de Ley. Las deducciones obligatorias o de Ley son las establecidas y

reglamentadas por las leyes vigentes y son obligatorias, como la retención en la fuente, los aportes al sistema

de seguridad social integral y las sanciones disciplinarias. Las deducciones voluntarias comprenden aquellas

obligaciones que el trabajador adquiere libremente y que debe autorizar por escrito a su empleador para que

las descuente de los valores devengados. Entre otras están: aportes a cooperativas o fondos de empleados,

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cuotas de afiliación a sindicatos, descuento por préstamos y anticipos, cuotas de ahorros a cooperativas o

fondos de empleados, aportes adicionales a fondos de pensiones y planes complementarios de salud.

La retención de salarios hace referencia a los valores que la empresa no entrega al trabajador, por mandato de

autoridad competente, y que deberá entregar o consignar a favor de quien se autorice. Los casos más

comunes son: los embargos judiciales de carácter civil o comercial y las pensiones alimenticias. En caso de

embargo de salarios, por orden de la autoridad competente, se debe tener en cuenta que el salario mínimo

legal o convencional es inembargable y su excedente es embargable en una quinta parte (Código Sustantivo

del Trabajo, artículos 154 y 155); en cuanto a los embargos a favor de cooperativas, por excepción, se puede

embargar hasta el 50% de cualquier salario; los embargos por conceptos de cuota alimentaria, por excepción,

se puede embargar hasta el 50% de cualquier salario (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 156 y 344). En

caso de que existan simultáneamente varios embargos se debe dar prelación a las cuotas alimentarias y las

que están a favor de cooperativas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 157).

Libranza o descuento directo: cualquier persona natural asalariada, contratada por prestación de servicios,

asociada a una cooperativa o precooperativa, fondo de empleados o pensionada, podrá adquirir productos y

servicios de cualquier naturaleza, acreditados con su salario, sus pagos u honorarios o su pensión, siempre

que medie autorización expresa de descuento dada al empleador o entidad pagadora, quien en virtud de la

suscripción de la libranza o descuento directo otorgada por el asalariado, contratista o pensionado, estará

obligado a girar los recursos directamente a la entidad operadora. La posibilidad de adquirir productos y

servicios financieros o bienes y servicios de cualquier naturaleza a través de libranza, no constituye

necesariamente, a cargo del operador, la obligación de otorgarlos, sino que estarán sujetos a la capacidad de

endeudamiento del solicitante y a las políticas comerciales del operador (Ley 1527 de 27 de abril de 2012,

artículo 1).

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Salario mínimo: el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo lo define como “el que todo trabajador

tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material,

moral y cultural”. Los adolescentes autorizados para trabajar tendrán derecho a un salario de acuerdo con la

actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado. En ningún caso, la remuneración podrá ser

inferior al salario mínimo legal vigente (Código de la Infancia y la Adolescencia, artículo 114).

Fijación: el salario mínimo puede fijarse por pacto o convención colectiva o en fallo arbitral; en función de la

Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales; por determinación del Gobierno

cuando la Comisión precitada no logre consenso (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 147). El salario

mínimo para jornadas inferiores a las máximas regirá en proporción al número de horas efectivamente

trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas (Código Sustantivo del Trabajo,

artículo 147).

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2020 lo siguiente:

Sueldo básico $877.803
Bonificación $150 000
Prima $ 81.688,73
Auxilio de transporte $102.854

Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $64.006,47

10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $73.150,25

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $73.150,25

Intereses sobre cesantías año 2019 $ 111.017,76

Base Calculo Salud y Pensión: $ 1.088.109,97
Salud 4% $43.524,40
Pensión 4% $43.524,40

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ 1.446.621,26

Ejercicio en imagen, para poder verlo completo, abajo esta insertada tabla en Excel.

SMMLV 2019 $ 828.116,00

AUX. TRANSP 2019 $ 97.032,00
$ 925.148,00
VALOR DIA $ 29.260,10
VALOR HORA ORDINARIA $ 3.658

ENERO--2020 DEVENGADOS DEDUCCIONES NETO A PAGAR

HORAS EN EL MES
240
Cant. Factor
1 SMMLV 2020 $ 877.803,00
2 BONIFICACION NO PRESTACIONAL $ 150.000,00
3 PRIMA NO PRESTACIONAL $ 81.688,73
4 AUX. TRANSP 2020 $ 102.854,00
5 HORAS EXTRAS NOCTURNAS 10,00 1,75 $ 64.006,47
6 HORAS EXTRAS DIURNAS DOM 10,00 2,00 $ 73.150,25
7 HORAS EXTRAS NOCTURNAS FEST 8,00 2,50 $ 73.150,25
8 INTERESES SOBRE CESANTIAS AÑO 2019 $ 111.017,76
9 BASE CALCULO SALUD Y PENSION $ 1.088.109,97
10 SALUD 4% $ 43.524,40
11 PENSION 4% $ 43.524,40

TOTALES $ 1.533.670,46 $ 87.048,80

NOTA: LIQUIDACION DE NOMINA MES ENERO-2020 $ 1.446.621,66

Favor ingresar a la tabla insertada de Excel para revisar formulas y ver cálculos para el presente taller.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 SMMLV 2019 $ 828,116.00
AUX. TRANSP 2019 $ 97,032.00
$ 925,148.00
VALOR DIA $ 29,260.10
VALOR HORA ORDINARIA $ 3,658
ENERO--2020 DEVENGADOS DEDUCCIONE
HORAS EN EL MES
240
Cant. Factor
1 SMMLV 2020 $ 877,803.00
2 BONIFICACION NO PRESTACIONAL $ 150,000.00
3 PRIMA NO PRESTACIONAL $ 81,688.73
4 AUX. TRANSP 2020 $ 102,854.00
5 HORAS EXTRAS NOCTURNAS 10.00 1.75 $ 64,006.47
6 HORAS EXTRAS DIURNAS DOM 10.00 2.00 $ 73,150.25
7 HORAS EXTRAS NOCTURNAS FEST 8.00 2.50 $ 73,150.25

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos que no

constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar pagándolos, lo

que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientos desea que se le paguen

mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima), ¿considera usted que, de acuerdo con la

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del

salario? Sustente su respuesta.

R/: Según el Código Sustantivo del Trabajo Artículo 128. Pagos que no constituyen salario las sumas que

ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o

gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y

lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para

desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de

trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los

beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en

forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen

salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de

vacaciones, de servicios o de navidad. No se le puede reconocer como parte integral del salario citado en el

artículo anterior, aunque si estos; quedaron establecidos en el contrato la señora si debe de exigir el pago de

estos, aunque si estos pagos son muy frecuentes ella puede llegar a un acuerdo con su empleador para fijar el

valor mensual.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.