Actividad 5

Jose Albenis López Arbeláez, ID 572110

Viviana Steffania Muñoz Osorio, ID 628359

Corporación Universitaria Minuto De Dios

24 de octubre del 2020

NRC: 6955

Ergonomía, Docente: Mónica marcela quintero, Administración en Salud Ocupacional,

Pereira, Risaralda
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Correspondencia relacionada con este documento debe ser enviada a:
Vmunozosori@uniminuto.edu.co
Jlopezarbel@uniminuto.edu.co
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ERGONOMIA

Actividad 5

Jose Albenis López Arbeláez, ID 572110

Viviana Steffania Muñoz Osorio, ID 628359

Corporación Universitaria Minuto De Dios

24 de octubre del 2020

NRC: 6955

Ergonomía, Docente: Mónica marcela quintero, Administración en Salud Ocupacional,

Pereira, Risaralda
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Correspondencia relacionada con este documento debe ser enviada a:
Vmunozosori@uniminuto.edu.co
Jlopezarbel@uniminuto.edu.co

Introducción
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ERGONOMIA

La actividad de ergonomía es poder generar un breve análisis del cas que se presentara, al

momento de generar el análisis del caso se hace con el fin de aprender cómo hacerlo, con

pensamiento en el área de la administración en seguridad y salud en el trabajo. Los aspectos que

pueden llegar a suceder en el ámbito laboral son riesgosos por tal motivo los profesionales en

SST deben tener presente que los trabajadores son lo más importante en las empresas, ya que

final mente son la fuente más importante en la empresa.

Objetivos
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ERGONOMIA

Objetivo general:

 Generar un análisis sobre el caso de demandas cognitivas, psicológicas y físicas en el

trabajo

Objetivos específicos:

 Investigar los conceptos relacionados al caso sobre las demás físicas, psicológicas en

el trabajo 

 Consultar a los trabajadores la relación al caso sobre las demandas cognitivas,

psicológicas y físicas en el trabajo, e indagar por qué poco a poco comenzaron a

padecer estas condiciones y patologías

 Generar recomendaciones y soluciones aplicables en el desarrollo del caso sobre las

demandas mencionadas con el de poder mejorarle la calidad de vida laboral.

Análisis
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ERGONOMIA
 analizará todo lo relacionado sobre el caso, nosotros como alumnos de administración y

seguridad y salud en el trabajo aplicaremos todo lo aprendido hasta el momento en el área de

ergonomía, teniendo en cuenta la información relacionada sobre el caso y lo que nos brinda

internet y la biblioteca virtual. El análisis de esta actividad será desde el punto de vista de mi

compañero José Albenis y Viviana muñoz teniendo en cuenta los registros que se puedan

analizar en el evento, así poder ajustar la teoría que nos pueda brindar la consulta 

Información básica del caso:

Datos de la trabajadora
cargo Asistente medica 
edad 28 años 
Sitio donde Consultorio particular 
trabaja 
Horario de trabajo  7:30 am a 5;30 pm de lunes a viernes, sábados de 7:30 am a 12:00 pm 
Hora de entrada  7:30 am

Hora de salida 5:30 pm

Es de gran importancia tener presente que la trabajadora antes de llegar al trabajo tiene varias

actividades y obligaciones como ama de casa donde debe cumplir con las obligaciones

diariamente. También se debe de tener en cuenta medio de transporte ya que requiere de un

tiempo de su casa a la oficina y viceversa.

Al generar un viaje diario en el transporte público en una ciudad congestionada y

contaminada se puede llegar a tomar un poco estresante ya que por medio de las condiciones o

patologías se puede llegar a generar una actividad repetividad durante los días laborales que
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ERGONOMIA
pueden afectar la salud de la persona tan solo el hecho de estar expuesta a una ciudad tan

congestionada.

El transporte público tiene relación con la ergonomía ya que es evidencia de que las flotas de

transporte público urbano en las ciudades de Colombia no cuentan con las condiciones básicas y

seguras para los usuarios por motivo de que la mayoría de los vehículos son antiguos, por lo cual

con el tiempo se van desajustando.

El puesto de trabajo

Es evidente que la trabajadora no cuenta con las condiciones de trabajo apropiadas ya que,

haciendo un análisis básico del caso, actualmente el puesto de trabajo se encuentra de forma

inadecuado es decir antiguo. Ya que la mesa o escritorio no tiene las medidas reglamentarias

acorde para la actividad laboral que ejerce. Por ende, se pueden llegar a presentar situaciones de

factores de riegos como ejemplo: 

 Postura corporal y visual 

 Estrés por las diversas tareas durante la jornada laboral

 Estrés

 Desorden esquelético 

 Fatiga mental y físico 

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ERGONOMIA
Como profesionales en administración seguridad y salud en el trabajo del consultorio debes de

tener en cuenta la situación actual de la trabajadora ya que se debe de analizar los aspectos

personales para luego analizar los laborales.

Los aspectos cognitivos y físicos:  son muy relevantes al momento de intervenir desde que

hacer en su profesión ya que es de gran importancia aclarar que parte de la investigación y la

consulta se puedo generar el análisis relacionando la ergonomía con los aspectos cognitivos y

físicos durante el trabajo. Teniendo en cuenta este análisis llegamos a la conclusión de que si la

trabajadora no tiene las condiciones ergonómicas adecuadas la trabajadora puede llegar a tener

relaciones intralaborales, síndrome del trabajador quemado o ser víctima de acoso laboral y sobre

carga laboral tanto mental como física. 

La herramienta ergonómica de evaluación nos permite tener un diagnóstico sobre la situación

de la trabajadora, ya que actualmente tenemos 8 métodos que podemos aplicar en la ergonomía

en las empresas como también en Colombia son las siguientes:

 Fuerzas y biomecánicas 

 Repetitividad

 Carga postural

 Manejo de cargas

 Utilidades 

 Ambiente térmico 

 Puestos de oficina  
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ERGONOMIA

Al momento de tener estos 8 métodos de diagnóstico nosotros como profesionales en

seguridad y salud en el trabajo podemos dar las siguientes recomendaciones que nos permite

tener un análisis de las acciones de mejora para la trabajadora y así poder mitigar le riesgo

ergonómico que ella puede presentar.

Dentro de las recomendaciones que nosotros como profesiones podemos brindar son las

siguientes:

 Diagnóstico integral de la empresa 

 Análisis manual integral de la empresa 

 Revisión manual de las funciones de los trabajadores de la empresa 

 Implementación de SG-SST en la empresa en caso de que no tengan o nuevo diseño

para el año vigente 

 Implementar una nueva matriz de riesgos de la GTC45 vigente 

 Apoyo integral a los trabajadores

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ERGONOMIA
Conclusión

El caso es un poco complejo ya que como estudiantes en administración en seguridad y salud

en el trabajo nos tomamos el tiempo de análisis y entender por qué la situación laboral de esta

persona es complicada, pero a la vez es porque quizá no tiene conocimiento de sus derechos

laborales donde desconoce la normatividad y la legislación en SST que probablemente en el caso

se evidencia inconsistencias que el empleador está actuando sobre su empleada, quizá por

desconocimiento o por falta de humanidad en el trabajo.

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ERGONOMIA
Bibliografía

 https://ebooks7-24.com/minutolti/Stage.aspx

 https://www.youtube.com/watch?v=R-AjfTyIsgE&feature=youtu.be