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Así, con el análisis de los procesos productivos, fue posible mejorar la capacidad de
trabajo de los trabajadores. El objetivo era ahorrar al máximo en términos de
esfuerzo productivo.
Debemos enfatizar que el taylorismo no tiene que ver con las innovaciones
tecnológicas, sino con las posibilidades de controlar la línea de producción.
A la luz de los principios anteriores y de la obra publicada por Taylor en 1911, las
características del taylorismo fueron las siguientes:
Enfoque de taller
Considera que el factor humano de la empresa es una parte más del proceso, por lo
que asimila su funcionamiento al de una máquina más, por lo que debe buscar la
forma de que esta actúe de esa manera, desarrollando los procesos de
simplificación de las tareas generando movimientos repetitivos en el trabajador que
faciliten su comportamiento mecánico.
Estructura formal
REFERENCIAS: