Tabla de contenidos

Introducción

En el presente informe se dará a conocer el

diagnóstico de salud referente a la empresa
ORMAGO S.A.S, teniendo como base referente la
encuesta realizada a la población trabajadora, con
preguntas asociadas con la vida saludable de los
trabajadores, patologías, datos básicos, entre otros.

Está información se recolecto por medio de un

formato de condiciones de salud, que fue distribuido
a los trabajadores. Con el fin de fomentar estilos de
vida saludable y la prevención de enfermedades
laborales en ellos.
 Objetivos

Objetivo general
Identificar las condiciones de salud de los
trabajadores en la empresa ORMAGO S.A.S, para
promoción de la salud y prevención de
enfermedades.
Objetivo específico
 Fomentar estilos de vida saludable en la
empresa para evitar enfermedades en los
trabajadores.
 Analizar los datos de los trabajadores para
saber si posee patologías o alguna enfermedad.
 Realizar constantemente estos formatos de
encuesta para dar seguimiento a la población
trabajadora.

 Alcancé

Este informe es aplicable a la empresa,

administrativos, trabajadores y al encargado de
seguridad y salud en el trabajo.
 Referencia normativa

Decreto-ley 1295 de 1994:Por el cual se

determina la organización y administración del
sistema general de riesgos profesionales.
Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Ley 9 de 1979: Por la cual se dictan medidas
sanitarias.
Ley número100 DE 1993: Por la cual se crea el
sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones.
Decreto número 3518 DE 2006: Por el cual se
crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia en Salud
Pública y se dictan otras disposiciones
LEY NÚMERO 1122 DE 2007:Por la cual se
hacen algunas modificaciones en el Sistema General
de Seguridad Social en Salud y se dictan otras
disposiciones.
Resolución 2400 de 1979: Por la cual se
establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo.
Resolución 2346 de 2007: La cual se regula la
práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
Resolución 2646 de 2008: Por la cual se
establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de
la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional
Decreto 1477 de 2014: Mediante el cual se
establece la nueva tabla de enfermedades laborales.
LEY 1563 de 2012:Por la cual se modifica el
sistema de riesgos laborales y se divulgan
otrasDISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL".

DECRERO 1072 DE 2015: Regula el sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Definiciones

Patología: La patología es la rama de

la medicina encargada del estudio de
las enfermedades. De forma más específica, esta
disciplina se encarga del estudio de los cambios
estructurales bioquímicos y funcionales que
subyacen a la enfermedad en células, tejidos y
órganos. 
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Patolog%C3%ADa
Enfermedad: Es la de “Alteración o desviación del
estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo,
por causas en general conocidas, manifestada por
síntomas y signos característicos, y cuya evolución
es más o menos previsible”.
https://www.discapnet.es/areas-
tematicas/salud/enfermedades
Prevención: Se refiere a la preparación con la que
se busca evitar, de manera anticipada, un riesgo, un
evento desfavorable o un acontecimiento dañoso.
https://www.significados.com/prevencion/
Promoción: Es la acción de promocionar una
persona, cosa, servicio, etc. Tiene como
objetivo promover y divulgar productos, servicios,
bienes o ideas, para dar a conocer y persuadir al
público de realizar un acto de consumo.
https://www.significados.com/promocion/
Estilos de vida saludable: Aquellos hábitos de
nuestra vida diaria que nos ayudan a mantenernos
más sanos y con menos limitaciones funcionales.
Para llevar una vida más sana nos debemos centrar,
principalmente, en dos aspectos: nuestra dieta y el
ejercicio físico.
https://www.asefasalud.es/servicios/consejos-
saludables/102-estilo-de-vida-saludable
Diagnostico de salud: Técnica de investigación
que permite identificar y analizar la situación de
salud de una comunidad o población, con el objeto
de determinar problemas y necesidades de salud,
caracterizar los factores determinantes, como parte
de un proceso que no concluye hasta que se
encuentren soluciones a los problemas detectados
tie.inspvitual.mx
Salud: Es un estado de bienestar o de equilibrio
que puede ser visto a nivel subjetivo (un ser humano
asume como aceptable el estado general en el que
se encuentra) o a nivel objetivo (se constata la
ausencia de enfermedades o de factores dañinos en
el sujeto en cuestión)
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Salud
 Responsabilidades
Responsabilidades del encargado de SST
-Analizar resultados de diagnóstico de salud
-Preservar la documentación de los trabajadores
para que está sea privada
-Proponer medidas de intervención para la
mitigación de enfermedades
-incitar estilos de vida saludable en la población de la
empresa.
-Divulgar este análisis con la población trabajadora
Responsabilidades del empleador
-Recaudar información de la población trabajadora.
-Gastos.
-Aplicar las medidas de intervención dentro de la
empresa.
Responsabilidades de los trabajadores
-Tomar en cuenta las recomendaciones
brindadas por el encargado de SST
-Participar en todo proceso necesario para el
análisis de diagnóstico de salud.
-Llevar una vida saludable
Metodología