Вы находитесь на странице: 1из 3

ТРУДОВОЕ ПРАВО

1. Общие положения трудового права в РФ

 Трудовое право – совокупность правовых норм регламентирующих трудовые отношения


 Источники трудового права в РФ:
1) конституция РФ
2) трудовой кодекс РФ (это конституционный федеральный закон)
3) подзаконные акты
4) решения конституционного суда РФ и верховного суда РФ
 Субъекты трудовых отношений в РФ:
1) работник (и профсоюзы)
2) работодатель (организация, предприниматель с образованием юридического лица, ИП без
образования юр.лица, частное лицо предоставляющее работу по договору)

2. Субъекты трудового права

 Работник – гражданин, поступающий на работу


 Права работника:
1) Работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям условий безопасности и гигиены
2) Рабочее место должно соответствовать характеру работы
3) Работник имеет право получать заработную плату согласно договору
4) Работник имеет право объединяться в профсоюзы
5) Работник имеет право на социальное обеспечение (пенсия, мед.страховка)
6) Работник имеет право на защиту своих прав
7) Минимальный возраст поступления на работу – 14 лет
 Обязанности работника:
1) Человек обязан иметь трудовую правосубъектность (иметь право работать по этой специальности:
необходимый возраст, квалификация, порой отсутствие судимости). Правосубъектность может быть
умалена (человек может потерять правосубъектность).
2) Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности
3) Соблюдать трудовую дисциплину
4) Бережно относиться к имуществу предприятия\организации
5) Выполнять установленную норму

1. Трудовой коллектив и профсоюзы


 Заключают коллективный договор от лица всех работников
 Трудовой коллектив может принимать различные решения в соответствие с уставом организации
(например, избрать директора\ректора)
 Права профсоюзов:
1) Представлять работников
2) Осуществлять контроль за соблюдением трудового кодекса
3) Участвовать в управлении компанией
4) Участвовать в вопросах определения правил начисления заработной платы

2. Работодатель
 Обязанности работодателя:
1) Обладать правосубъектностью (иметь право принимать на работу)
2) Правильно организовывать труд
3) Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину
4) Соблюдать законодательство о труде и его охрану
5) Производить мероприятия по улучшению условий труда, производительности труда

3. Коллективный договор

 Коллективный договор – правовой акт, который регламентирует трудовые и социально-экономические


отношения между работником и работодателем
 Коллективный договор заключается на три года
 Коллективный договор подлежит нотариальному заверению и регистрации (в месте регистрации юр.лиц)
 Коллективный договор подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного
комитета (представителем работников)
 Коллективный договор отражает конкретные условия работы организации
 Организация может осуществлять свою деятельность без коллективного договора, если идёт процедура его
обсуждения и принятия. В таком случае к организации будет повышенное внимание надзорных органов

4. Трудовой договор

 Трудовые отношения возможны без трудового договора (например, стороны не успели оформить договор)
 Трудовой договор (контракт) - основная форма регулирования трудовых отношений между работников и
работодателем
 Основные элементы трудового договора:
1) Дата
2) Город (место заключения договора относительно работодателя)
3) Предмет договора (суть трудовых отношений: должность, обязанности, инструкции)
4) Срок договора: определенный или бессрочный
5) Обязанности сторон
6) Права сторон
7) Оплата труда
8) Ответственность за нарушение трудового договора
9) Рабочее время и время отдыха
10) Условия изменения, продления, отмены трудового договора
11) Длительность отпуска (минимум 28 календарных дней). Также длительность отпуска может
регулироваться коллективным договором.
12) Дополнительные условия и социальные гарантии
13) Адреса и контакты, банковские реквизиты сторон
14) Подписи работника и работодателя
 Необязательные элементы трудового договора:
1) Испытательный срок
2) Иной режим работы
3) Обеспечение доставки работника к месту работы
4) Дополнительные социальные гарантии (например: предоставление жилья, компенсация за съем
жилья)
 В договоре фиксируются базовые (общие) элементы работы, а детально они раскрываются в других
документах (например: коллективный договор)
 Разновидности трудового договора:
1) По основному месту работы
2) По совместительству (вторая работа)
 Максимум половина трудовой нормы (например: 4 часа от 8 рабочих)
 Отзывается ряд прав и социальных гарантий (например: нельзя быть членом профсоюза, нельзя
брать отпуск)
 Заключается исключительно на определенный срок
 Работодатель обязан в первую очередь сокращать работников по совместительству
3) Гражданско-правовой
 Заключается либо на очень кратковременный период, либо для выполнения какой-то одиночной
работы
 Работник не включается в штат
 Отчисления происходят только в пенсионный фонд
 Существует множество разновидностей гражданско-правового договора (например: договор
подряда, договор о сезонной работе, договор о надомной работе, договор поручения, договор
научно-исследовательских работ и разработок, авторский договор)
 Условия расторжения трудового договора:
1) По соглашению сторон
2) По инициативе работника
 Работник обязан предупредить за две недели
3) По инициативе работодателя
 Причины: не устраивает выполнение работы, ликвидация предприятия, сокращение штата,
нарушение трудовой дисциплины, приговор суда (определенные профессии и приговоры)
4) По веским причинам (например: призыв в армию, осуждение в тюрьму, смерть)

5. Рабочее время

 Виды рабочего времени (согласно ТК РФ):


1) Нормальное рабочее время
 До 40 часов в неделю
2) Сверхурочные работы
 До 4 часов за два дня
 Не более 120 часов в год
3) Ненормированный рабочий день
 Относится только к работникам, являющимся руководителями
4) Неполное рабочее время
 Реализуется как по просьбе работника, так и по решению работодателя
5) Сокращенное рабочее время (сокращенное с точки зрения закона)
 Относится к несовершеннолетним работникам (с 14 лет: не более 4 часов в сутки, с 16 лет: до 36
часов в неделю, с 18 лет: до 40 часов в неделю – полное рабочее время)
 В некоторых профессиях установлено сокращенное время работы (например: педагоги)
 Может быть установлено актом работодателя по соглашению с работником (например:
суммирование рабочего времени, раздробленный режим дня)
 Перед праздничным днём рабочий день сокращается на час