Трудовое право – совокупность правовых норм регламентирующих трудовые отношения
Источники трудового права в РФ: 1) конституция РФ 2) трудовой кодекс РФ (это конституционный федеральный закон) 3) подзаконные акты 4) решения конституционного суда РФ и верховного суда РФ Субъекты трудовых отношений в РФ: 1) работник (и профсоюзы) 2) работодатель (организация, предприниматель с образованием юридического лица, ИП без образования юр.лица, частное лицо предоставляющее работу по договору)
2. Субъекты трудового права
Работник – гражданин, поступающий на работу
Права работника: 1) Работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям условий безопасности и гигиены 2) Рабочее место должно соответствовать характеру работы 3) Работник имеет право получать заработную плату согласно договору 4) Работник имеет право объединяться в профсоюзы 5) Работник имеет право на социальное обеспечение (пенсия, мед.страховка) 6) Работник имеет право на защиту своих прав 7) Минимальный возраст поступления на работу – 14 лет Обязанности работника: 1) Человек обязан иметь трудовую правосубъектность (иметь право работать по этой специальности: необходимый возраст, квалификация, порой отсутствие судимости). Правосубъектность может быть умалена (человек может потерять правосубъектность). 2) Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности 3) Соблюдать трудовую дисциплину 4) Бережно относиться к имуществу предприятия\организации 5) Выполнять установленную норму
1. Трудовой коллектив и профсоюзы
Заключают коллективный договор от лица всех работников Трудовой коллектив может принимать различные решения в соответствие с уставом организации (например, избрать директора\ректора) Права профсоюзов: 1) Представлять работников 2) Осуществлять контроль за соблюдением трудового кодекса 3) Участвовать в управлении компанией 4) Участвовать в вопросах определения правил начисления заработной платы
2. Работодатель Обязанности работодателя: 1) Обладать правосубъектностью (иметь право принимать на работу) 2) Правильно организовывать труд 3) Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину 4) Соблюдать законодательство о труде и его охрану 5) Производить мероприятия по улучшению условий труда, производительности труда
3. Коллективный договор
Коллективный договор – правовой акт, который регламентирует трудовые и социально-экономические
отношения между работником и работодателем Коллективный договор заключается на три года Коллективный договор подлежит нотариальному заверению и регистрации (в месте регистрации юр.лиц) Коллективный договор подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета (представителем работников) Коллективный договор отражает конкретные условия работы организации Организация может осуществлять свою деятельность без коллективного договора, если идёт процедура его обсуждения и принятия. В таком случае к организации будет повышенное внимание надзорных органов
4. Трудовой договор
Трудовые отношения возможны без трудового договора (например, стороны не успели оформить договор) Трудовой договор (контракт) - основная форма регулирования трудовых отношений между работников и работодателем Основные элементы трудового договора: 1) Дата 2) Город (место заключения договора относительно работодателя) 3) Предмет договора (суть трудовых отношений: должность, обязанности, инструкции) 4) Срок договора: определенный или бессрочный 5) Обязанности сторон 6) Права сторон 7) Оплата труда 8) Ответственность за нарушение трудового договора 9) Рабочее время и время отдыха 10) Условия изменения, продления, отмены трудового договора 11) Длительность отпуска (минимум 28 календарных дней). Также длительность отпуска может регулироваться коллективным договором. 12) Дополнительные условия и социальные гарантии 13) Адреса и контакты, банковские реквизиты сторон 14) Подписи работника и работодателя Необязательные элементы трудового договора: 1) Испытательный срок 2) Иной режим работы 3) Обеспечение доставки работника к месту работы 4) Дополнительные социальные гарантии (например: предоставление жилья, компенсация за съем жилья) В договоре фиксируются базовые (общие) элементы работы, а детально они раскрываются в других документах (например: коллективный договор) Разновидности трудового договора: 1) По основному месту работы 2) По совместительству (вторая работа) Максимум половина трудовой нормы (например: 4 часа от 8 рабочих) Отзывается ряд прав и социальных гарантий (например: нельзя быть членом профсоюза, нельзя брать отпуск) Заключается исключительно на определенный срок Работодатель обязан в первую очередь сокращать работников по совместительству 3) Гражданско-правовой Заключается либо на очень кратковременный период, либо для выполнения какой-то одиночной работы Работник не включается в штат Отчисления происходят только в пенсионный фонд Существует множество разновидностей гражданско-правового договора (например: договор подряда, договор о сезонной работе, договор о надомной работе, договор поручения, договор научно-исследовательских работ и разработок, авторский договор) Условия расторжения трудового договора: 1) По соглашению сторон 2) По инициативе работника Работник обязан предупредить за две недели 3) По инициативе работодателя Причины: не устраивает выполнение работы, ликвидация предприятия, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины, приговор суда (определенные профессии и приговоры) 4) По веским причинам (например: призыв в армию, осуждение в тюрьму, смерть)
5. Рабочее время
Виды рабочего времени (согласно ТК РФ):
1) Нормальное рабочее время До 40 часов в неделю 2) Сверхурочные работы До 4 часов за два дня Не более 120 часов в год 3) Ненормированный рабочий день Относится только к работникам, являющимся руководителями 4) Неполное рабочее время Реализуется как по просьбе работника, так и по решению работодателя 5) Сокращенное рабочее время (сокращенное с точки зрения закона) Относится к несовершеннолетним работникам (с 14 лет: не более 4 часов в сутки, с 16 лет: до 36 часов в неделю, с 18 лет: до 40 часов в неделю – полное рабочее время) В некоторых профессиях установлено сокращенное время работы (например: педагоги) Может быть установлено актом работодателя по соглашению с работником (например: суммирование рабочего времени, раздробленный режим дня) Перед праздничным днём рабочий день сокращается на час
