Открыть Электронные книги
Категории
Открыть Аудиокниги
Категории
Открыть Журналы
Категории
Открыть Документы
Категории
2. Работодатель
Обязанности работодателя:
1) Обладать правосубъектностью (иметь право принимать на работу)
2) Правильно организовывать труд
3) Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину
4) Соблюдать законодательство о труде и его охрану
5) Производить мероприятия по улучшению условий труда, производительности труда
3. Коллективный договор
4. Трудовой договор
Трудовые отношения возможны без трудового договора (например, стороны не успели оформить договор)
Трудовой договор (контракт) - основная форма регулирования трудовых отношений между работников и
работодателем
Основные элементы трудового договора:
1) Дата
2) Город (место заключения договора относительно работодателя)
3) Предмет договора (суть трудовых отношений: должность, обязанности, инструкции)
4) Срок договора: определенный или бессрочный
5) Обязанности сторон
6) Права сторон
7) Оплата труда
8) Ответственность за нарушение трудового договора
9) Рабочее время и время отдыха
10) Условия изменения, продления, отмены трудового договора
11) Длительность отпуска (минимум 28 календарных дней). Также длительность отпуска может
регулироваться коллективным договором.
12) Дополнительные условия и социальные гарантии
13) Адреса и контакты, банковские реквизиты сторон
14) Подписи работника и работодателя
Необязательные элементы трудового договора:
1) Испытательный срок
2) Иной режим работы
3) Обеспечение доставки работника к месту работы
4) Дополнительные социальные гарантии (например: предоставление жилья, компенсация за съем
жилья)
В договоре фиксируются базовые (общие) элементы работы, а детально они раскрываются в других
документах (например: коллективный договор)
Разновидности трудового договора:
1) По основному месту работы
2) По совместительству (вторая работа)
Максимум половина трудовой нормы (например: 4 часа от 8 рабочих)
Отзывается ряд прав и социальных гарантий (например: нельзя быть членом профсоюза, нельзя
брать отпуск)
Заключается исключительно на определенный срок
Работодатель обязан в первую очередь сокращать работников по совместительству
3) Гражданско-правовой
Заключается либо на очень кратковременный период, либо для выполнения какой-то одиночной
работы
Работник не включается в штат
Отчисления происходят только в пенсионный фонд
Существует множество разновидностей гражданско-правового договора (например: договор
подряда, договор о сезонной работе, договор о надомной работе, договор поручения, договор
научно-исследовательских работ и разработок, авторский договор)
Условия расторжения трудового договора:
1) По соглашению сторон
2) По инициативе работника
Работник обязан предупредить за две недели
3) По инициативе работодателя
Причины: не устраивает выполнение работы, ликвидация предприятия, сокращение штата,
нарушение трудовой дисциплины, приговор суда (определенные профессии и приговоры)
4) По веским причинам (например: призыв в армию, осуждение в тюрьму, смерть)
5. Рабочее время