14.

- LOS SUJETOS Y LAS PARTES

PROCESALES EN MATERIA PROCESAL
COLECTIVA
Primera Instancia

Conciliación
Tribunales en materia colectiva de
trabajo
Arbitraje

Salas de Apelaciones

Coaliciones Sindicatos Patronos

Trabajadores Patronos

Lic. Jorge Gustavo Meza


COALICIONES
Ver art. 374 y 396 C. de T.: Es
la unión o asociación de
trabajadores no sindicalizados
con carácter temporal con el
propósito de obligar al patrono
de atender y resolver sus
controversias presentes,
surgidas con ocasión de la
relación de trabajo que pueden
ser susceptibles de afectar la
continuidad de las labores y de
generar un posible movimiento
de huelga.
DEFINICIONES PARA ILUSTRAR
SINDICATO PATRONO
Ver. Art. 206 C. de T.: Es toda Ver Art. 04 C. de T: Es toda
asociación permanente de persona individual o jurídica que
trabajadores o de patronos o de utiliza los servicios de uno o más
personas de profesión u oficio trabajadores, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.
independiente (trabajadores
independientes), constituida
exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus
respectivos interese económicos
y sociales comunes.
Que es el Conflicto?: La controversia es el inicio
Del latín CONFLICTUS que
del conflicto, mientras el conflicto se origina por
motivo del escalamiento de la controversia, que
significa: Pelear, combatir o luchar.
15.- CONFLICTO
hace a las partes estimar como irremediable el
deseo de hacerse justicia por sí misma, en contra Colisión: Del latín COLISIO que
del percibimiento de injusticia laboral. significa: Chocar o rozar

TIPOS DE
CONFLICTOS
LABORALES

Individuales Colectivos
Sindicatos
Económico Social Según las instituciones
Se impulsa ante el Juzgado de Primera laborales que lo impulsa
Instancia y se tramita ante el tribuna de Coalición de trabajadores
arbitraje Comité AD HOC

Tipos de Conflictos Colectivos

Jurídico o de Derecho Vía Procesal del
Se impulsa ante el juzgado de primera Trámite a) Económico Social
instancia, siendo el mismo órgano b) Jurídico o de Derecho
competente para su trámite.
 DEFINICIONES ILUSTRATIVAS

CONFLICTOS COLECTIVOS DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE

CARÁCTER JURÍDICO O DE CARÁCTER ECONÓMICO
DERECHO Art. 292 inciso a), 386 y SOCIAL Art. 292 inciso b), 374:
406 del Código de Trabajo:

Estos buscan obligar al cumplimiento Estos buscan como propósito la creación

de obligaciones previamente o regulación de nuevas y mejores
establecidas en instrumentos de condiciones de prestación de los
normación colectiva (Pactos colectivos, servicios.
contratos colectivos, sentencias
arbitrales, entre otros).
 16.- CASOS DE
PROCEDENCIA DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS
DE TRABAJO

1. Por la negativa del empleador a negociar con sus trabajadores coaligados un pliego de
peticiones. Art. 377 C. de T.

2. Por la negativa del empleador a negociar con sus trabajadores sindicalizados un proyecto
de pacto colectivo de condiciones de trabajo Arts. 51 y 377 C. d T.

3. Por incumplimiento del convenio o del pacto colectivo de condiciones de trabajo u otro
instrumentos de normación colectiva.
 16.1 Conflicto promovido por
trabajadores no sindicalizados

a) Coalición de trabajadores por medio de sus delegados 377 C. de

T.
b) El patrono por nombramiento análogo Art. 382 C. de T.

ACREDITAR PERSONERÍA
Grupo coaligado
- Acta de constitución:

COMO SE LLEGA A UN ACUERDO extrajudicial.

ARREGLO DIRECTO: Forma de llegar a un acuerdo fuera de la instancia
judicial.
El arreglo se hace constar en ACTA con acompañamiento de amigables
componedores o IGT.

VULNERABILIDAD EN LA OPORTUNIDAD DEL ARREGLO

DIRECTO
Esta institución hasta el conflicto jurisdiccional goza de
inamovilidad.
 16.2 Conflicto promovido por trabajadores
sindicalizados
a) Los representantes del sindicato de (Patronos o trabajadores 377
C. de T.
b) El patrono por nombramiento análogo Art. 382 C. de T.

AGOTAR LA VIA
DIRECTA ACREDITAR PERSONERÍA
Dto. 71-86 del Congreso de Sindicatos
la República Ley de - Certificación de personalidad y personería jurídica extendida por
Sindicalización y el Departamento de Registro Labora MINTRAB.
Regulación de la Huelga de - Si fracasa la vía directa se elegirá a 3 miembros del Comité
los Trabajadores del Estado Ejecutivo para la representación.
Art. 4.: Ésta ley obliga a los
trabajadores del sector
público a agotar la vía COMO SE LLEGA A UN ACUERDO extrajudicial
directa. Ésta ley solo aplica VÍA DIRECTA: Forma de llegar a un acuerdo.
para el sector público.
En tal sentido para el sector
privado que promueva un
conflicto colectivo de
carácter económico social no
es indispensable agotar la GARANTÍA
vía directa. Por su carácter permanente, los representantes del comité ejecutivo
gozan de inamovilidad.
 12.- ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES
DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Como se clasifican los tribunales de

trabajo.

12.1 Derecho Procesal 12.2 Derecho Procesal Colectivo de

Individuales de Trabajo Trabajo

Lic. Jorge Gustavo Meza


12.1.1 Juzgados de Paz de
Trabajo Art. 291 C. de T.
Conoce de los conflictos de trabajo
bajo 2 preceptos.
• Que la cuantía no supere los Q
3,000.00
• Y que donde exista juzgado de
paz no exista juzgado de primera
instancia de trabajo.
12.1 TRIBUNALES DEL DERECHO
PROCESAL INDIVIDUAL DE
TRABAJO
12.1.2 Juzgados de Primera 12.1.2 Salas de Apelaciones de
Instancia de Trabajo Art 292 Trabajo Art. 300 y 302 C. de T.
Conoce lo referente a: Conoce lo referente a
• Conflictos individuales de trabajo • Interposición del Recurso de
• Conflictos derivados de la
Apelación.
aplicación de leyes y reglamentos
laborales
• Conflictos originados por
La sala se encuentra integrada por 3
magistrados titulares y 3 suplentes
incumplimiento de leyes,
electos por el congreso, su función es
reglamentos y contratos laborales.
revisar y examinar lo resuelto en
• Contencioso administrativo laboral
primera instancia o por los jueces de
y previsión social.
La única limitación de éste juzgado es paz.
conocer conflictos cuya cuantía supere los Q
100.00 Casos especiales art. 80 ONSEC y 6 Ley
de Huelgas Trabajadores del Estado.
 12.1.2 TRIBUNALES DEL
DERECHO PROCESAL
COLECTIVO DE TRABAJO

JUZGADOS DE TRIBUNAL DE TRIBUNAL DE SALA DE LA CORTE

PRIMERA INSTANCIA CONCILIACIÓN ARBITRAJE DE APELACIONES
DE TRABAJO Ver Art. 292 al 299 C. de T. Ver Art.
Ver. Art. 293 C. de T.
Conoce de:
• Se da dentro de la fase Su objeto es el
• Conflictos Colectivos denominada conciliación • Deberá de constituirse conocimiento de lo
Económico Social y de y su objeto es avenir a las de forma potestativa u resuelto por los tribunales
Derecho ver. partes, rinde un pliego de obligatoria dentro del de primera instancia.
• Conflictos Económicos recomendaciones cuando conflicto, su objeto es el
toda vez se haya no se llega a un arreglo de conocer y resolver la
constituido el tribunal controversia surgida
de conciliación o entre los sujetos
arbitraje procesales.
• Todas las incidencias
derivadas de la
tramitación del
conflicto.
 13. COMPETENCIA EN MATERIA
PROCESAL COLECTIVA Ver. Art. 288 y
314 C. de T.

Se determinará por razón de territorio. La norma en su artículo 288 establece que los Juzgados de Trabajo y
Previsión Social se establecen con jurisdicción en cada zona económica, atendiendo a:

a) Concentración de trabajadores
b) Industrialización del trabajo
c) Número de organizaciones sindicales (Trabajadores y Patronos)
d) Informe del MINTRAB.

Sin embargo, es determinante lo prescrito en el último párrafo del artículo 288 del C. de T.
donde indica: El número de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia.

Finalmente es importante establecer que, para conocer el recurso de apelación, el trámite de lo

resuelto por los juzgados de primera instancia lo conocerán las Salas de Trabajo y Previsión Social.
En el caso de Alta Verapaz es una SALA DE TRABAJO DE TIPO REGIONAL MIXTA.
 9.- PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL
DE TRABAJO

Como se pueden clasificar para

una mejor interpretación los
principios del derecho procesal

Principios Comunes del Derecho Principios exclusivos del Derecho

Procesal del Trabajo Procesal Colectivo de Trabajo

Lic. Jorge Gustavo Meza

 9.1 PRINCIPIOS COMUNES DEL
DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO

a) TUTELARIDAD

b) CONCENTACIÓN

c) ORALIDAD

d) INICIATIVA A CARGO DE LAS PARTES

e) IMPULSO PROCESAL DE OFICIO

f) POCO FORMALISTA

g) INMEDIACIÓN PROCESAL

h) SENCILLEZ

i) EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA
 9.1 PRINCIPIOS COMUNES DEL
DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO

h) ECONOMÍA PROCESAL

i) CELERIDAD

j) IGUALDAD

k) PRECLUSIÓN

l) FLEXIBIIDAD
 Principios exclusivos del Derecho Procesal
Colectivo de Trabajo

a) TODOS LOS DÍAS Y HORAS SON HÁBILES Art. 324 C. de T.

b) JUEZ COMBINA CONOCIMIENTO JURISDICCIONAL EN TRIBUNAL UNIPERSONAL Y

PLURIPERSONAL Arts. 292, 293 y 374.

c) CONOCIMIENTO DE OFICIO: Reinstalación por motivos de inamovilidad, art. 380 y 209 C. de T.

d) ASESORÍA OBLIGATORIA EN EL ARBITRAJE Art. 409

e) INTERVENCION DE JUECES: a) Letrados o de Derecho y b) Jueces legos o de hecho Art. 293

f) RESOLUCIONES DICTADAS SON: a) OBLIGATORIAS (Arbitraje) Laudo arbitral; y b)

FACULTATIVAS (Conciliación) Pliego de Recomendaciones.
f.1) Resolución de conciliación: Pliego de recomendaciones.
f.2) Resoluciones de tribunal arbitraje: Laudo Arbitral

g) RESOLUCIONES UTRA PETITA: Art. 403 C. de T.

h) APRECIACIÓN DE LA PRUEBA LEAL SABER Y ENTENDER 412 C. de T.

 10.- CARACTERISTICAS
DEL PROCESO COLECTIVO
DE TRABAJO

Las partes deberán hacerse

Las actuaciones de las partes se comparecer por medio de
Se actúa en audiencia asientan en acta representantes debidamente
sucesivas acreditados (Representantes legales o
delegaciones) Art. 223
 11.- PROCEDIMIETOS QUE
PUEDEN TENER LUGAR EN EL PROCESO
COLECTIO DE TRABAJO

Conflictos colectivos de carácter Conflictos colectivos de El Arbitraje: Procedimiento eventual

económico social Art. 292 Literal b: carácter jurídico o de (Impuesto o adoptado por mutuo
Cuyo objeto es modificar las Derecho Art. 292 Literal consentimiento por las partes),
condiciones de contratación originadas a): Cuyo objeto es obligar originado por razones de orden
en la ley o en un instrumento al cumplimiento de económico social.
normativo colectivo y dentro del derechos previamente
procedimiento encontramos la establecidos en
instrumentos de formación
conciliación y como consecuencia LA
colectiva que se han visto
HUELGA y dentro de las prevenciones
inobservados por alguna de
destacan: las partes.
a.1) Se prohíben REPRESALIAS

a.2) Se determina la obligatoriedad de

solicitar la AUTORIZACIÓN JUDICIAL DE
DESPIDO

a.3) De obviar la solicitud de despedir,

procede la REINSTALACIÓN.
 PRIMERA UNIDAD
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL
TRABAJO

1. GENERALIDADES:

1.1. Mecanismo judicial de resolución de conflictos de naturaleza colectiva, surgidas con ocasión de
relación de trabajo.

Cuáles serían esos mecanismos

a.1) Vía directa a.2) Arreglo directo a.3) La conciliación a.4) Arbitraje

EN LA VIA EXTRAJUDICIAL EN LA VÍA JUDICIAL

Ver art. 51 y Art. 374 del Código de Trabajo Ver art. 384 y 387 del Código de Trabajo
Lic. Jorge Gustavo Meza
 GENERALIDADES

1..2 Se dota de facultades al juez aún concediendo cosas distintas de lo solicitado Art. 403.

1.2.1 Conferir derechos en ley

1.2.2 Conferir derechos distintos en ley

1.2.3 Conferir derechos más haya de los pedidos

1.3 Permite a las partes mediante negociación colectiva crear ordenamiento legal con carácter de ley
profesional Art. 49

1.4 Los tribunales de trabajo con competencia en materia colectiva se han constituido con carácter
permanente Art. 294.

1.5 Los tribunales de trabajo en materia colectiva se encuentran constituidos por jueces de derecho y jueces
legos. Art. 293
 2 QUE SE DEBE CONSIDERA PARA ENTENDER EN QUE CONSISTE EL
CONFLICTO
COLECTIVO DE TRABAJO

a) Sindicato
2.1) Por lo menos una de las partes
deberá ser: b) Grupo Coaligado

2.2) Que se determinen intereses colectivos de ese grupo en particular

2.3) Resoluciones originales afectan e involucran a las generalidades de trabajadores

(Inclusive aquellos que no participan en el conflicto colectivo).
 EJEMPLO DE COMO SE IDENTIFICA UN
CONFLICTO COLECTIVO

ACUERDO
QUE
PATRONO SINDICATO NEGOCIACIÓN
BENEFICIA
O
A TODOS LOS
GRUPO
TRABAJADOR
COALIGADO
ES DE LA
EMPRESA
 3. DEFINICIÓN:

Es la parte del Derecho de Trabajo, que estudia los principios, doctrinas, instituciones y normas jurídicas que
regulan la formación y funciones de la coalición o de la asociación profesional de empleadores y trabajadores, sus
relaciones, su posición frente al Estado, los conflictos colectivos y los sistemas de solución de los mismos.

DERECHO DE TRABAJO
Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores y comprende: el derecho
al trabajo, derecho en el trabajo, derecho del trabajo, derecho después del trabajo y derecho colectivo del trabajo.

COMO SE DIVIDE:

DERECHO DERECHO
INDIVIDUAL COLECTIVO
SUSTANTIVO ADJETIVO SUSTANTIVO ADJETIVO
 4. OBJETO DE ESTUDIO:

Es el conocimiento y resolución de los conflictos de naturaleza colectiva

originados en las relaciones de trabajo.

5. NATURALEZA JURÍDICA

En el considerando e) C. de T.: Se puede determinar que la lucha de las asociaciones

profesionales y/o coaliciones de trabajadores es un Derecho que se emprende frente al
Empresario y frente al Estado, bajo la observancia de leyes de orden público, por lo que es
de naturaleza PÚBLICA.

6. FINES

Mediante el movimiento colectivo buscar y conseguir el mejoramiento de las

condiciones presentes y futuras de los trabajadores.
 8.1 Contratos colectivos de trabajo

8.2 Los pactos colectivos de condiciones de trabajo

8.3 El reglamento interior de trabajo

8. INSTITUCIONES DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO 8.4 Los sindicatos u asociaciones profesionales

8.5 Los conflictos colectivos de carácter Económico- social

8.6 La coalición de trabajadores

 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II
PRESENTACIÓN DE ACTIVIDADES
VI CICLO 2020

AGENDA 14-07-2020

No. ACTIVIDAD RESPONSABLE

1.- Horarios de clases Lic. Jorge Gustavo Meza Ordoñez

2.- Calendario de exámenes Lic. Jorge Gustavo Meza Ordoñez

3.- Calendario general de actividades Lic. Jorge Gustavo Meza Ordoñez
4.- Actividades programadas para el semestre Lic. Jorge Gustavo Meza Ordoñez
5.- Libro recomendable para utilizar Lic. Jorge Gustavo Meza Ordoñez
6.- Preguntas y respuestas Todos
7.- Introducción al curso Lic. Jorge Gustavo Meza Ordoñez
 HORARIO DE CLASES

DIA HORARIO
MARTES 19:10 A 20:50

VIERNES 17:10 A 18:50

 CALENDARIO DE
EXAMENES
No. Día Fecha Horario PUNTEO
1.- Primer examen parcial 21-08-2020 17:10 30
VIERNES
2.- Segundo examen parcial 02-10-2020 17:10 15
VIERNES
3.- Examen final 13-11-2020 17:10 30
VIERNES
TOTAL 75
4.- Primer examen de Recuperación 10-11-2020 17:10
VIERNES
5.- Segundo examen de recuperación SIN FECHA
CALENDARIO GENERAL DE
ACTIVIDADES
 ACTIVIDADES PROGRAMADAS
DURANTE EL SEMESTRE
No. ACTIVIDAD INSTRUCCIONES FECHA DE PUNTE
ENTREGA O
1.- Tipos de Conflictos Colectivos de Presentar esquemas que describan el desarrollo de los conflictos 11-08-2020 07
Trabajo regulados en Guatemala. colectivos de trabajo, escanear y enviar en formato PDF.
Trabajo en grupo máximo 5 integrantes.
2.- Presentación de modelos de Pliego Redacte a mano un modelo de Pliego de Recomendaciones, 04-09-2020 07
de Peticiones, Pliego de Peticiones y Posiciones, escanear y enviar en formato PDF.
Recomendaciones, y pliego de Trabajo individual.
posiciones.
3.- Planteamiento del Conflicto Plantear un conflicto colectivo de carácter económico social, 02-10-2020 07
Colectivo trabajo individual, escanear y enviar en formato PDF.
4.- Procedimiento de ejecución de Esquematizar el procedimiento de Ejecución de Sentencias 03-11-2020 04
sentencia Colectivas de Trabajo; trabajo de forma individual, escanear y
enviar en formato PDF.
TOTAL 25

OJO: Ningún trabajo se recibirá de forma extemporánea, salvo autorización de coordinación de carrera, la cual será
solicitada por el estudiante.
 LIBROS RECOMENDABLE A UTILIZAR

No NOMBRE DEL LIBRO AUTOR

1.- Manual de Derecho Procesal del Trabajo Lic. Cesar Landelino Franco López
 DIAS DE ASUETOS

No. Día de asueto Motivo

1.- 04-08-2020 martes Feria, día patronal
2.- 14-09-2020 lunes Día de la Independencia
se traslada el asueto del 15 al 14
3.- 19-10-2020 lunes Día de la revolución
se traslada el asueto del 20 al 19
4.- 02-11-2020 lunes Día de todos los santos
se traslada el asueto del 01 al 02
 CONTENIDO DEL
SEMESTRE

No. Unidad Tema

1.- Primera Unidad Derecho Procesal Colectivo de Trabajo
2.- Segunda Unidad Los Conflictos Colectivos
3.- Tercera Unidad El Arbitraje
4.- Cuarta Unidad El Procedimiento Ejecutivo Laboral en Materia Procesal Colectiva.
 PREGUNTAS Y RESPUESTAS

No. PREGUNTAS RESPUESTAS

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN, NOS
VEMOS PARA LA PRÓXIMA CLASE 17-07-2020 A
LAS 18:15 HORAS