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Primero, ejerce una función de autoridad implícita debido a que este tiene
acceso a la alta gerencia de la empresa comunicándoles las acciones que se
han de tomar. Segundo realiza una función de coordinación que no es más
que un control funcional asegurándose de que se pongan en marcha las
políticas y la practicas de R H.
Por último realiza una función de ayuda y asesoramiento puesto que asesora
a los gerentes de línea en materia de reclutamiento, capacitación, inducción,
evaluación etc., asimismo administra programas de prestaciones, jubilación,
vacaciones entre otros.
Recursos humanos debe de fungir como defensor del empleado, ya que debe
definir el trato que se le debe dar al mismo, manejar los mecanismo para
evitar prácticas injustas y representar los intereses de los mismos siempre
dentro del marco de su obligación.
Para los gerentes esto implica un mayor énfasis en el capital humanos que no
es más que los conocimientos, la capacitación, la educación y las habilidades
del el personal de una empresa.
Administración ética