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Problemas
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Existe consequência por descumprir o eSocial? Sim, existe sim! Nesse artigo estaremos listando
algumas delas.
O eSocial é um projeto do SPED (Sistema Público de Escrituração Contábil) criado pelo Governo
Federal com o intuito de garantir aos trabalhadores seus direitos previdenciários e trabalhistas.
Ele tem também a missão de facilitar o envio de informações das empresas para os entes do
governo.
ÍNDICE DE CONTEÚDO
1. QUAIS AS CONSEQUÊNCIAS DE DESCUMPRIR O ESOCIAL?
2. O ESOCIAL E OS EVENTOS DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
3. É IMPORTANTE ESTUDAR O ESOCIAL?
4. QUAIS AS MULTAS PARA O DESCUMPRIMENTO DO ESOCIAL?
5. EXISTEM OUTRAS CONSEQUÊNCIAS DE DESCUMPRIR O ESOCIAL?
6. COMO EVITAR AS MULTAS POR DESCUMPRIR O ESOCIAL?
A ideia é que ele reduza burocracia e aumente a velocidade do tráfego de informações entre a
empresa e os entes do governo (Caixa Econômica Federal, Receita Federal, Previdência Social,
Ministério da Economia).
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É importante lembrar que o eSocial não cria nada novo, ele apenas simplifica obrigações já
existentes!
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S-1060 – Ambientes de Trabalho
A Tabela de Ambientes de Trabalho deve ser enviado antes dos eventos “S-2240 – Condições
Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco” e “S-2240 (antiga 2241) – Insalubridade,
Periculosidade e Aposentadoria Especial”.
Nesse evento será criado os ambientes de trabalho e descrito as características físicas desses
ambientes.
A CAT, seve para detalhar as condições em que ocorreu o acidente ou a doença ocupacional ou
do trabalho, e também para informar a Previdência que o trabalhador precisará de dar entrada
em benefício previdenciário.
Informa também a sujeição aos fatores de risco que ensejam a concessão da aposentadoria
especial e o dever do respectivo custeio.
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Esses são os eventos de segurança do trabalho e saúde no trabalho . Eventos obrigatórios e
não periódicos.
Dentro dos eventos de segurança e saúde no trabalho no eSocial, serão enviadas várias
informações, por exemplo, EPIs e EPCs que a empresa fornece.
Dele serão enviados também dados referentes aos riscos do ambiente de trabalho, esses
normalmente serão retirados do PPRA, dados referentes às avaliações ambientais quantitativas
e qualitativas (normalmente serão retirados do PPRA), etc.
O estudo pode ser feito dentro de várias fontes, e claro, você que deve escolher seu método
preferido. Pode ser, por exemplo, o Curso eSocial SST Online, o Manual de Orientação do
eSocial (material que você encontra no site do eSocial), sites, artigos, livros, etc.
O importante é estudar o eSocial o quanto antes. Se você não começou, já está atrasado!
– Deixar de manter LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho), emitir
ou alterar (em caso de alteração no ambiente de trabalho) o LTCAT (Artigo 283, II, “n”, Decreto n.
3.048/99 e Artigo 8º, IV da Portaria MF nº 15/2018): multa de R$ 23.313,00.
– Descumprir normas de medicina do trabalho, por exemplo, não elaborar o PCMSO (Artigo
201, caput, primeira parte, CLT): multa de R$ 402,53 a 4.025,33.
– Multas por descumprimento às NRs : A NR 28 traz uma série de multas para os mais
variados tipos de infrações (não elaboração de PPRA, falta de entrega de EPI, ausência de
cuidados sanitários da NR 24, falta de segurança em máquinas, falta de PPRA, etc.) a legislação
de SST. Os valores vão de 630 a 6304 UFIR.
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– Não realizar exames médicos: Deixar de submeter o trabalhador aos exames, ou submetê-
lo fora dos prazos infringe o que determina o item 7.4.3.2 da NR 7. Multa: a partir de R$ 716,56.
– Falta de treinamento de CIPA ou Designado: Deixar de realizar esse treinamento vai contra
o disposto no item 5.32.2 da NR 5. Multa: a partir de R$ 1.792,46.
Sim. A falta de envio das informações obrigatórias de SST, principalmente aquelas referentes
a pagamentos de insalubridade e periculosidade, pode travar o sistema do eSocial para o
envio de dados. Imagine o sistema eSocial travado?
Folha de pagamento, exames médicos, tudo travado! Isso seria o caos, não é mesmo?
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Isso porque a empresa na era eSocial ficará dependente dele. Não haverá como cuidar da
folha de pagamento, por exemplo,fora dele!
Por isso o gestor do eSocial da empresa deve ser uma pessoa responsável, cumpridora de
prazos e organizada. De outro modo trabalhar com o eSocial se transformará num caos!
Outra boa providência é que empresa ou profissional adquira um software para gestão do
eSocial. Será bem mais simples fazer gestão através dele.
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Conheça o software eSocial Brasil. O software de gestão de eSocial mais intuitivo e inteligente
do mercado!
Estão adequando os processos de SST, incluindo a temível tabela 23, ou estão esperando ainda?
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