Вы находитесь на странице: 1из 3

Амбиверты — какую деятельность выбирать

Амбиверты — это люди, тип личности которых находится посередине между интровертами и
экстравертами. Они имеют особенности обоих этих типов характера, и могут даже
приспосабливаться в зависимости от ситуации.
Это фактически выглядит так, как будто одинаково хорошо владеешь и левой, и правой рукой,
только относится такое сравнение к типам личности. «Амбиверт» — относительно новый
термин.
Идея о существовании амбивертов впервые всплыла, когда психиатр Карл Юнг представил
публике свою концепцию о экстраверсии и интроверсии в 1920-х годах. Он предположил, что
также существует и средняя группа, но психологи не использовали термин «амбивертность»
вплоть до 1940-х годов. Как показали исследования, между экстраверсией и интроверсией
лежит большое многообразие. Люди посреди спектра не являются ни интровертами, ни
экстравертами, а представляют собой смесь двух этих типов. Эти люди называются
«амбивертами», и одно из исследований прогнозирует, что примерно две трети населения
нашей планеты можно считать амбивертами.
Вы можете оказаться амбивертом, если чувствуете, что понятия «интроверт» или «экстраверт»
не полностью описывают вас.
Вы амбиверт, если:
1. Вы чувствуете себя комфортно, общаясь с новыми людьми, но также любите побыть и
в одиночестве
Когда требуется «подзарядка», то иногда день в одиночестве станет хорошей сменой вашего
темпа жизни, а в другой день будет замечательно провести время с друзьями.
Если у вас есть планы на выходные, это прекрасно. Но если они отменяются, это тоже хорошо,
так как в любом случае вам есть, чем заняться.
2. Вы знаете, когда нужно активно общаться, а когда быть сдержанным. Для вас
естественно приспосабливаться к ситуации.
Когда вы с кем-то, кто в крайней степени проявляет качества экстраверта или интроверта, вы
склонны балансировать ситуацию, становясь противоположным типом личности.
Это стало подсознательной привычкой. С группой коммуникабельных людей вы не пытаетесь
«подбросить дров в огонь». А когда вокруг тихие и скромные люди, вы чувствуете потребность
оживить ситуацию.
3. Когда вы читаете об особенностях интровертов или экстравертов, можете заметить в
себе качества обоих этих типов.
Даже если вы немного склоняетесь к какому-то определённому типу личности, это выглядит
так: в какие-то дни вы относите себя к экстраверту, но в другие дни вы проявляете качества
интроверта.
Вы склонны привлекать к себе внимание при более близком общении на званых обедах или
барбекю, но на больших мероприятиях, таких как концерты, вы не хотите выделяться из толпы.
4. Иногда вы активно проявляете себя, а в другое время просто наблюдаете за
окружающей обстановкой и людьми вокруг вас.
Бывать в одиночестве для вас нетрудно и не является стрессом. Но с компанией вы чувствуете
себя хорошо, когда просто слушаете или смеётесь вместе со всеми. Вам комфортно находиться
в размышлениях о себе, особенно когда понимаете, что можно ничего не говорить, а общение
продолжится.
5. Светская беседа не пугает вас, но время от времени кажется немного лицемерной.
Вы видите смысл в том, чтобы начать светскую беседу, так как она ведёт к возможности
построить полноценную беседу. Ведь вам всё же нужно с чего-то начать.
6. Вы можете делать что-то в одиночку или с компанией, вам комфортно в любом случае.
Интроверты действительно любят заниматься делами в одиночку, а экстраверты любят
проводить время в компании. Вам будет одинаково комфортно в обоих случаях. В некоторые
дни вы предпочли бы один вариант другому, но в основном у вас нет явного предпочтения.
7. Некоторые люди описали бы вас как тихого человека, а другие скажут, что вы очень
общительны.
Коллеги или одноклассники, видевшие вас только в профессиональной и учебной обстановке,
знают вас как сдержанного человека, потому что так вы ведёте себя в этих ситуациях.
Но они не знают, что, когда приходит время, вы можете чувствовать себя совершенно
комфортно и в другой роли.
8. Проведя много времени в компании, вы можете чувствовать себя измотанным, но и
долгое одиночество может привести вас в подавленное состояние.
Когда какое-то время вы работаете самостоятельно, вам нравится сделать перерыв и поговорить
с людьми. Вероятно, для вас было бы худшим вариантом, когда нужно было бы работать в
одиночестве долгое время.
Однако уединиться ненадолго после некоторого времени, проведённого с людьми, тоже
прекрасно. Возможно, вы даже не понимали, что нужно было именно это.
По существу, быть амбивертом — это быть «мастером на все руки». Амбиверты довольно
гибкие личности и могут хорошо приспособиться к любой окружающей обстановке.
Среди них есть те, кто проявляет качества интроверта или экстраверта, но у значительной
части амбивертов эти качества проявляются в равной пропорции.
Интроверт амбиверт
Преобладание в типе интроверта над амбивертом сказывается на потребности чаще находиться
в одиночестве, чем в компании. Такой субъект редко появляется на публике, но при острой
необходимости с легкостью расскажет о своих интересах, защитит честь компании.
Психологическая комбинация характеризуется простотой работы над собственными ошибками,
работой без посторонней помощи и легкостью описания готового продукта широкой публике.
Амбиверт экстраверт
Преобладание качеств экстраверта позволяет амбиверту без труда сходиться с новыми людьми,
делиться своими переживаниями и достижениями. Но периодически такой человек будет
уходить "в тень" для необходимости восстановления собственных сил, определения своего
места в жизни. Такой психологический тип, несмотря на активность и общительность, крайне
нуждается в периодической смене обстановки. Например, в месячном отпуске на безлюдном
острове или поездке в новые страны.
Исследование, опубликованное в журнале Psychological Science в 2013 году, представило
некоторые характерные черты амбивертов, изучив их навыки продаж. Результаты исследования
показали, что именно амбиверты являются лучшими продавцами.
По мнению Адама Гранта, организационного психолога из Университета Пенсильвании, это
может быть вызвано тем, что амбиверты лучше понимают эмоции других людей. Амбиверты не
будут говорить слишком много или слишком мало, а скажут ровно столько, сколько потребует
ситуация. Именно это в результате даёт успешные показатели продаж.
«Амбиверты достигают лучшей продуктивности продаж, чем экстраверты и интроверты»,
подытоживает исследование. «Благодаря тому, что они гибко переключаются между
слушанием и говорением, амбиверты демонстрируют уверенность в себе и энтузиазм, что
помогает убедить клиента и закрыть сделку, но кроме того, они более склонны слышать
интересы покупателя и выглядят менее самоуверенными и взволнованными».
У данного личностного типа также имеются недостатки: Амбивертам бывает сложно
определить, какую сторону их личности следует применить в конкретной ситуации. В то время
как экстраверты и интроверты чётко знают, какое поведение они предпочитают и в каких
ситуациях им более комфортно, у амбивертов выбор может вызвать серьезный внутренний
конфликт.
В связи с этим амбиверты могут чувствовать пониженную мотивацию, не понимая её истинных
причин. Они могут не осознавать, что им необходимо сменить свой подход к ситуации, чтобы
почувствовать себя более мотивированными.
Работа для амбивертов
Учитывая психологические особенности типа, можно указать на подбор профессии
для амбиверта, которая незначительно соприкасается с другими людьми. Например,
работа фрилансером с периодическими встречами с другими работниками биржи или
заказчиками – хороший вариант для амбиверта. Организация ежемесячных встреч, на которых
он будет выступать, не менее привлекательная должность.
Работа в сфере обслуживания, требующая минимального общения с клиентами, хорошо
подходит для амбивертов. К данной категории можно отнести и работу в фондах,
организацию ежегодных фестивалей. Неплох вариант с поиском партнеров или спонсоров, не
требующий постоянного подбора кандидатов. Некоторым личностям, занимающимся
творчеством, идеально подойдет создание персональных выставок, написание книг. Работы в
одиночестве и периодическое представление результатов публике как нельзя лучше подходят
для амбивертов.

По материалам http://hr-portal.ru/article/, http://www.proprof.ru/stati/careera/


подготовила педагог-психолог Никитина Ирина Алексеевна