CONDICIONES

DE TRABAJO
Y SEGURIDAD
UNIDAD 1
CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD
Universidad de Boyacá Vicerrectoría de
Educación Virtual

Autor:
Fredy Molano Reyes

Diseño instruccional:
Erika María Sandoval Valero

Diseño y diagramación:
Mónica Juliana Sanabria Becerra.
 Vicerrectoria de Educación
Virtual

TABLA DE CONTENIDO

1.2.1 Factores de Ambientales y Tipos de Contaminantes.......................................................10

1.2.2. Prevención en ambientes de Trabajo............................................................................11
1.2.3. Mediciones Higiénicas...................................................................................................12

1.4.1. Modelo de la Guía técnica colombiana GTC 45 2° actualización...................................20

1.4.2. Modelo William T. Fine: modelo de grado de peligrosidad...........................................21
1.4.3. Modelo de Matriz de Evaluación de Riesgos RAM........................................................24
1.4.4. ATS Análisis de Trabajo Seguro.....................................................................................27
1.4.5 ARO Análisis de Riesgo por Oficio o Operativos..............................................................28

UNIDAD 1. CONDICIONES DE TRABAJO Y

SEGURIDAD
 Vicerrectoria de Educación
Virtual

INTRODUCCIÓN

Los entornos laborales son ambientes
en su gran mayoría modificados y
acondicionados para producir
bienes y servicios a clientes llenos
de necesidades, la exposición a
estos ambientes trae al trabajador
un sin número de factores que
influyen en su salud y productividad
de las empresas.
Los diagnósticos de Condiciones de
trabajo y seguridad son el punto de
partida en la implementación de un
Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo, un buen diagnóstico entrega
información valiosa para la planeación
de las actividades preventivas de la
organización. En el desarrollo de este
módulo se tiene la posibilidad de
familiarizarse con los métodos de
identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos más usados en
Colombia.
El método debe ser adaptable al tipo de
sector económico al que corresponda la
organización que se quiere analizar y
debe ser una herramienta fácil de
implementar por todos los responsables
de la prevención de accidentes y
enfermedades laborales. El
compromiso de los prevencionistas, es
el
cuidado integral del
trabajador (física, mental y
social), ya que ellos son el
capital más importante
de las organizaciones,
razón por la cual se debe
estar preparado para
ejercer como profesionales
especializados en Seguridad y
salud en el trabajo.

3
UNIDAD 1. CONDICIONES DE TRABAJO Y
SEGURIDAD
1.1. GENERALIDADES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
Y SEGURIDAD
Las actividades laborales están en
constante interacción con PELIGROS condiciones de trabajo
propios de la actividad o propios del inapropiadas.
entorno, las pérdidas humanas
materiales y productivas que se han
presentado y se siguen presentado,
han redireccionado la estrategia de las
organizaciones en la búsqueda de
condiciones y entornos laborales más
seguros y saludables. Autor basado en
(Saldaña, Hernando, & Nuñez, 2015)
La salud de los trabajadores puede
verse afectada de dos formas (Saldaña,
Hernando, & Nuñez, 2015):
2. Por disminución paulatina de
la salud del trabajador, la cual
puede ser ocasionada por una
exposición a situaciones
contraproducentes, producidas
por el ambiente en el que se
desarrolla el trabajo o por la
forma en que éste está
organizado.

Algunos elementos que influyen en los

1. Por lesiones provocadas de
forma inesperada o repentinas
denominadas accidentes de
trabajo como consecuencia de
riesgos a los que están expuestos los
trabajadores son: uso de máquinas,
características de las instalaciones
donde se ejecuta el trabajo, ritmo de
trabajo, cantidad de trabajo,
complejidad de las actividades, etc.
CONDICIONES DE TRABAJO:

“son consustanciales con el proceso INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE

de trabajo y hacen referencia al TRABAJO Y SALUD. Tercera edición ,
conjunto de factores que actúan 2017).Básicamente, son las
sobre el individuo en relación de consecuencias negativas que pueda
trabajo, determinando su actividad y sufrir un trabajador en el desarrollo de
provocando una serie de sus actividades laborales teniendo en
consecuencias, tanto para el propio cuenta aspectos tecnológicos,
individuo como para la empresa”. ambientales, organización, entre otras.
(Henao Robledo, DIAGNÓSTICO
Las condiciones de trabajo más relevantes se pueden resumir así:
Contrato de Trabajo (horario vs Salario)
CONDICIONES DE TRABAJO

Organización del trabajo (Diseño puesto de trabajo, Responsabilidad del cargo y rendición de cuentas)

Entorno de Trabajo (Factores de riesgo)

Organización de los Procesos ( Métodos y procedimientos)

Agentes Materiales (equipos, herramientas,

instalaciones y materias primas)

Competencia y Habilidades del trabajador

Figura 1. Condiciones de Trabajo. Fuente: Autor basado en (Saldaña, Hernando, & Nuñez,
2015)

Teniendo en cuenta, la figura 1, se

evidencia que el concepto de condición laborales y a su vez múltiples factores,
de trabajo abarca diferentes ámbitos por tanto, se expondrán algunos
ejemplos junto con su concepto:
 Tipo de contrato. Un trabajador
Salario: Si el trabajador obtiene a
con un contrato indefinido
cambio de su trabajo un salario que
presentará una mayor seguridad y
considera adecuado a los
estabilidad emocional en
requerimientos a los que está
comparación con aquellos
sujeto, mantendrá una mayor
trabajadores que prestan servicios
satisfacción personal y profesional.
con sucesivos contratos temporales.

Situación económica de la
empresa: Si la empresa a la que
Relaciones entre pertenece el trabajador,
trabajadores: Si existenmantiene un ritmo en cuanto a relaciones personales, los trabajadores mostrarán mas satis
un buen ambiente,
de producción, con una cartera de clientes
que garantizan la continuidad y goza de
una situación económica, de forma que el
trabajador no tema perder su puesto de
trabajo y tenga garantizado el cobro de su
salario salario, este gozará de unas
condiciones laborales más adecuadas
respecto a su seguridad y salud.

Figura 2. Factores que implican las condiciones de trabajo. Fuente: (Saldaña,

Hernando, & Nuñez, 2015):
e trabajo no son adecuadas, se poneenriesgolasaluddel trabajador, no solo a enfermedadsinode

nivel de bienestar como se

físico, mental y social,

puede apreciar en la pirámide de bienestar.

Figura 3. Pirámide de Bienestar. Fuente:

(Conceptos básicos de Seguridad y Salud en el
Trabajo , s.f.)
ad laboral; por lo cual, se hace necesario identificar los riesgos, eliminarlos o sustituirlos. Según el Instituto Nacional de Segurid

Identificar

Eliminar

Evaluar

Corregir

Controlar

Figura 4. Ciclo continuo frente a los riesgos. Fuente: Autor basado en INSHT
 1.2 AMBIENTE DE TRABAJO
De acuerdo a (Henao Robledo, Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y
salud, 2017) se puede decir que:
Natural: aquel que no ha sido
intervenido por el hombre y es
libre de contaminación.
Intervenido: aquel que su estado
ha sido modificado y afectado
por el hombre. A su vez puede
ser:
 Libres: sin restricción
como las plantas agrícolas
Controlado: modificand
o factores naturales como
se puede presentar en una
oficina en clima cálido que
“El ambiente de trabajo es el requiere de
medio donde el trabajador aire
deberá realizar las actividades acondicionado.
por las cuales fue contratado de
 Cerrado: con restricciones
acuerdo a su nivel de
como se puede presentar
competencia y habilidad, se
en un túnel de una mina.
pueden encontrar varios tipos de
Artificial: creado por el
ambiente de acuerdo al sector
hombre para desarrollar
productivo:
sus labores como una
fábrica o un edificio de
oficinas”.
ue las modificaciones de un ambiente de trabajo, pueden llegar a afectar al trabajador. En la figura 5, se observan los efectos
 Figura 5. Efectos Negativos al modificar el ambiente de trabajo. Fuente: INHST
La naturaleza y características del
ambiente de trabajo pueden dar origen
a factores de riesgos propios de las
actividades ejecutadas por el trabajador
o relacionadas por el entorno
organizacional, la exposición diaria a
estos factores de riesgos y la falta de
medidas preventivas aumentan la
probabilidad de generar consecuencias
a la integridad y salud del trabajador.
Las condiciones de trabajo y medio
ambiente pueden variar dependiendo
del sector que se esté evaluando,
algunas condiciones de trabajo suelen
presentar similitud en diferentes
sectores, pero el ambiente de trabajo
es propio de cada sector y organización
por consecuencia de sus procesos
industriales.
La higiene industrial es una rama de la
ingeniería que interviene directamente
en la seguridad y salud en el trabajo
encargada de la evaluación y control de
los contaminantes que se presentan en
los lugares de trabajo y que pueden dar
origen a enfermedades laborales
basándose en el reconocimiento,
evaluación y control de los factores
ambientales de los lugares de trabajo.
(Universidad de Valencia, s.f.)
1.2.1 Factores Ambientales y Tipos de Contaminantes

Los factores ambientales son

condiciones propias de la ejecución
de actividades que modifican el
medio ambiente originando
condiciones desfavorables al trabajador
por la contaminación que se puede
presentar en porciones de materia
(inerte o viva) y energía de naturaleza
diversa. Estos contaminantes pueden
ser de acuerdo a su origen de tipo
químico, biológico y físicos (ruido,
radiaciones, temperatura, iluminación,
vibraciones y presión atmosférica)
(Saldaña, Hernando, & Nuñez, 2015)

Tabla 1. Ejemplos de riesgos relacionados con factores ambientales físicos.

Entorno Físico Riesgo
Nivel de ruido elevado por el uso de Exposición a niveles de presión sonora
equipos y herramientas por encima de los niveles permisibles
en la jornada de trabajo.
Escasa intensidad lumínica en áreas  Caídas por la falta de
de iluminación
trabajo  Cansancio o pérdida de
agudeza visual por forzar la
vista de trabajo.
Ambiente térmico excesivo, con altas Posible riesgos de estrés térmico
temperaturas sufrido por los trabajadores (golpe de
calor)
Fuente: (Arévalo Fernández, 2018)
 Tabla 2. Ejemplos de riesgos relacionados con contaminantes químicos y biológicos.

Contaminantes químicos y biológicos Riesgo

Químico: Utilización de compuestos Irritación o Quemaduras.

con productos químicos irritantes y/o
corrosivos

Biológico: Trabajo en hospitales y Posible contagio de las patologías

laboratorios infecciosas.

Fuente: (Arévalo Fernández, 2018)

1.2.2. Prevención en ambientes de Trabajo

Prevención significa acción y efecto de Teniendo en cuenta la definición

prevenir, se refiere a la preparación con
anticipada, un riesgo, un evento
desfavorable o un acontecimiento
dañoso. Pueden prevenirse
enfermedades, accidentes, delitos, etc.
(Significados, s.f.)
Torres Matiz, Guataquí Cervera, & Niño Barrero, 2018):
án generando efectos en la salud.
anterior, un empleador puede identificar
posibles afectaciones a la salud de los
trabajadores y llevar a cabo acciones
preventivas. A continuación, se
relacionan algunas de las acciones que
puede llevar a cabo:

vención y control implementados.

iológica.
epresentativos que se encuentran en procesos de calificación, para la intervención oportuna en medidas preventivas que evite
iciones de trabajo.
eventivos y correctivos de los indicadores de prevalencia e incidencia.
1.2.3. Mediciones Higiénicas
Figura 6. Herramientas. Fuente: (Arévalo Fernández, 2018)
El diagnóstico de las mediciones
ambientales de los entornos laborales
son el insumo de entrada donde se
puede definir el método e instrumento
más acertado para el plan de muestreo
de las mediciones higiénicas, es
Son una importante herramienta en la
recopilación de información sobre la
exposición a factores de riesgos físicos,
químicos y biológicos, presentes en los
ambientes laborales, dentro del plan de
prevención anual es importante incluir
este tipo de mediciones de acuerdo a
las condiciones de trabajo identificadas
en el diagnóstico de condiciones de
trabajo y evaluación de peligros
(Arévalo Fernández, 2018)
recomendable realizar un plan de
muestreo anual como lo establece el
decreto 1072 de 2015 en los artículos
2.2.4.6.12, 2.2.4.6.21 y 2.2.4.6.22.
(MINISTERIO DEL TRABAJO , 2015)
 1.3 DIAGNÓSTICO DE
CONDICIONES DE
TRABAJO
Las condiciones de trabajo
desfavorables están directamente
relacionadas con los factores de
riesgo a los que se enfrenta el
trabajador en el desarrollo de su
actividad profesional. Ante estas
condiciones laborales inadecuadas y
los riesgos que puedan derivarse, es
necesaria la adopción de una serie de
medidas preventivas para intentar
disminuir o controlar dichos riesgos.
(Saldaña, Hernando, & Nuñez, 2015)
De acuerdo a lo anterior, “los factores
de riesgo son elementos, acciones o
fenómenos de naturaleza física,
química, psicología, social u
orgánica cuya presencia o su
ausencia da lugar a efectos en la
salud de algunos trabajadores en
ciertas circunstancias y momentos”
(GESTION.ORG, s.f.)
Para ello, es importante tener en
cuenta los factores que intervienen
en la producción de accidentes,
dadas por el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo
(INSHT).
Figura 7. Factores que intervienen en la producción de accidentes. Fuente: INSHT
 Vicerrectoria de Educación
Virtual

Como se muestra en la figura 7,  Agentes materiales: químicos

existen diferentes entornos en los que (cancerígenos, asfixiantes,
se puede producir un accidente, en ella corrosivos), biológicos (virus,
se destacan 4 entornos principales bacterias)
como son:  Características personales
 Entorno ambiental en que se Organización: turnos de trabajo,
encuentran: mala iluminación, ritmo, relaciones interpersonales,
ruido, vibraciones, temperatura, comunicación.
orden, entre otros.
que inciden en menor o mayor medida en el accidente de trabajo forman parte de las condiciones de trabajo. (Saldaña, Herna

Un factor de riesgo puede generar una situación de riesgo:

RIESGO DE TRABAJO
Posibilidad de que un trabajador sufra daños en su
FACTOR DE RIESGO
salud: estado de bienestar físico, psíquico y social. (Programas de prevención de lesiones y enfermedades para
Condición de Trabajo

Figura 8. Factor de riesgo y Riesgo. Fuente: (Saldaña, Hernando, & Nuñez, 2015)

actividades laborales se pueden encontrar con los principales factores de riesgo como son (Universidad de Valencia, s.f.):

Condiciones de seguridad
Entorno del Trabajo
Carga de Trabajo
Organización del Trabajo

14
UNIDAD 1. CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD
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En la siguiente tabla, se pueden observar algunos ejemplos de los factores de

riesgo, teniendo en cuenta la figura 7, explicada anteriormente
Tabla 3. Ejemplos de factores de riesgo

Fuente: (Saldaña, Hernando, & Nuñez, 2015)

Para tener un poco más de
conocimiento en relación a lo que Estos conceptos fueron tomados del
abarca cada uno de los factores de libro de (Saldaña, Hernando, & Nuñez,
riesgos, se explicará cada uno de ellos. 2015)

FACTORES DE SEGURIDAD: elementos materiales que pueden generar

riesgos (máquinas, herramientas, instalaciones eléctricas, etc.) y que se
consideran la causa directa de un número de accidentes. A continuación,
un ejemplo de cómo se analizan los diferentes factores:

Máquinas o herramientas Riesgo

Equipo con elemento cortante: Sierra Posible corte de algunas partes del
eléctrica trabajador que puedan entrar en
contacto con la misma

FACTORES MEDIOAMBIENTALES: la existencia en el medioambiente del

trabajo de elementos contaminantes físicos, químicos o biológicos que
puedan incidir de forma negativa en la salud de los trabajadores al acceder
por vía dérmica, a través de las heridas, por inhalación, etc., se denomina
riesgo higiénico.

15
UNIDAD 1. CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD
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FACTORES DE CARGA DE TRABAJO Y DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:

Antes de revisar los factores de carga y

de organización del trabajo, es - Carga Mental: “viene
importante tener endeterminadacuenta por
losla cantidad de información que el trabajador debe tratar por u
siguientes conceptos dados por el
INSHT (INSHT, s.f.):
tiempo”. En este caso, hace
- Carga de Trabajo: “conjunto referencia a que, si la información
de que maneja el trabajador es
requerimientos físicos y excesiva, principalmente en su
mentales a los que se asimilación y análisis de la
ve sometido el misma, puede causar
detrabajador
la jornada
a lo largo
laboral”. Esto alteraciones de tipo psíquico. De
depende de la actividad que acuerdo a lo anterior surge la
realice el trabajador e involucra organización del trabajo.
diferentes elementos. Ejemplo: se
puede presentar fatiga muscular - Organización del Trabajo:
debido al manejo de cargas o “equilibrio del trabajo físico y
presentarse lesiones lumbares mental para el trabajador”.
por posturas forzadas, entre
otras.

Algunas de las anomalías o síntomas relacionados con la organización y la

carga de trabajo, se presentan a continuación, teniendo en cuenta la
información dada por la Universidad de Valencia (Universidad de Valencia,
s.f.):
Desde el punto de vista de la organización:
• Absentismo, producción escasa y de mala calidad, siniestralidad, averías,
conflictos internos, violencia, etc.
Desde el punto de vista de la carga de trabajo:
• Por exceso o defecto, tanto en la calidad como en la cantidad, causan
repercusiones físicas y mentales. Un síntoma importante del estado de
salud es el dolor, generalmente de tipo físico o musculoesquelético, pero
otras veces existe un componente mental, localizado en diferentes partes
del cuerpo.
• La fatiga física o la psíquica, muy interrelacionadas, pueden ser
ocasionales o fisiológicas, pudiendo desembocar en una disminución de la
atención, enlentecimiento del pensamiento, disminución de la motivación,
pero también está fatiga puede prolongarse o perpetuarse en el tiempo,
apareciendo un estado de fatiga crónica difícil de recuperar y tratar.
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16
UNIDAD 1. CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD

Todas estas situaciones dependientes de
la carga de trabajo, y de la organización
del trabajo; pueden desencadenar en lo
que actualmente se llama Estrés.
A continuación, en la tabla 4, se presentan algunos ejemplos en relación a la carga
y organización de trabajo
Tabla 4. Ejemplos de carga y organización de trabajo
Fuente: (Saldaña, Hernando, & Nuñez, 2015)
17
UNIDAD 1.
Vicerrectoria de Educación Virtual
- Estrés: puede ser definido como
el proceso que se inicia ante un
conjunto de demandas
ambientales que recibe el
individuo, a las cuáles debe dar
una respuesta adecuada,
poniendo en marcha sus recursos
de afrontamiento. Cuando la
demanda del ambiente (laboral,
social, etc.) es excesiva frente a
los recursos de afrontamiento que
se poseen, se van a desarrollar
una serie de reacciones
adaptativas, de movilización de
recursos, que implican activación
fisiológica. Esta reacción de estrés
incluye una serie de reacciones
emocionales negativas
(desagradables), de las cuáles las
más importantes son: la ansiedad,
la irritación y la depresión.
(Universidad de Valencia, s.f.)
CONDICIONES DE TRABAJO Y
SEGURIDAD

Para este último factor: carga y
organización de trabajo es importante
destacar que estas son diferentes para
cada tipo de persona, debido a las
características individuales que posee.
Estas características hacen referencia
a la capacidad de reaccionar y resolver
problemas, es decir, algunas personas
lo pueden ejecutar en menor o mayor
tiempo y con mayor facilidad.
(Universidad de Valencia, s.f.). Así
mismo, estas también están
determinadas por la edad de la
persona, de su experiencia, de su
personalidad, de su nivel cultural, todos
estos factores determinan un factor de
riesgo.
Los diagnósticos de condiciones de
trabajo son herramientas
fundamentales para la planeación del
sistema de
18
UNIDAD 1.
Vicerrectoria de Educación
Virtual
gestión de seguridad y salud en el
trabajo, existen varios métodos para
realizar estos diagnósticos de
condiciones de trabajo. Estos métodos
son adaptables a cada tipo de sector
industrial, la aplicación del método
depende de la estructura de la
organización y sus objetivos y metas en
seguridad y salud en el trabajo, algunas
metodologías están ligadas desde el
sistema de gestión de calidad
implantado por la organización (Henao
Robledo, Diagnóstico integral de
condiciones de trabajo y salud, 2017)
Los métodos de diagnóstico de
condiciones de trabajo aportan en
forma integral a las organizaciones en
la toma de decisiones claves para la
operación, organización de proceso y
control de pérdidas (humanas y
financieras). Autor basado en (Torres
Matiz, Guataquí Cervera, & Niño
Barrero, 2018)
El análisis de los diagnósticos de las
condiciones de trabajo se debe enfocar
en conservar ambientes y entornos
saludables y a su vez en la mejora
continua de los mismos, mediante la
implementación de controles
innovadores, tecnología y
procedimientos seguros de trabajo.
CONDICIONES DE TRABAJO Y
SEGURIDAD
 1.4 METODOLOGÍAS
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN Y VALORACIÓN
DE
LOS RIESGOS
Se han documentado una variedad de
metodologías para la identificación de
peligros, evaluación y valoración de los
riesgos, del cual, se tienen diferentes
autores que abarcan estas
metodologías de forma similar, por
tanto, este apartado está basado en
(Henao Robledo, DIAGNÓSTICO
INTEGRAL DE LAS CONDICIONES
DE
TRABAJO Y SALUD. Tercera edición ,
2017) .
Las metodologías más usadas son:
 Modelo de la Guía técnica
colombiana GTC 45 2°
actualización. control de los riesgos a los que está
 Modelo William T. Fine: modelo expuesto el trabajador y a su vez un
análisis de las pérdidas materiales o de
de grado de peligrosidad
imagen que la materialización de estos
 Modelo de Matriz de Evaluación
eventos le pueden traer a la empresa
de Riesgos RAM
como consecuencia. Es recomendable
 ATS Análisis de Trabajo Seguro
que para un buen diagnóstico de las
 ARO Análisis de Riesgo por
condiciones de trabajo y seguridad se
Oficio implanten metodologías que busquen
Cada metodología tiene aspectos en en primera medida la protección del
común en la identificación de peligros y trabajador con formulación de planes
evaluación de los riesgos. Es el tipo de de prevención contundentes enfocados
organización o sector económico quien a la eliminación o sustitución del peligro
define la metodología que más se expuesto.
adapta a sus necesidades, se
encuentran metodologías que son
operativas y están encaminadas al
 A continuación, se realiza una breve descripción de las metodologías más
implementadas en los diferentes sectores económicos en Colombia:

1.4.1. Modelo de la Guía técnica colombiana GTC 45 2°

actualización (Icontec, 2010)

Este modelo es el más utilizado en

Colombia en la implementación del  Identificación de controles
sistema de gestión de seguridad y existentes, la organización debe
salud en el trabajo. describir los controles
implementados en la fuente,
medio
ndard), NTP 330 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de eEspaña
individuo.
(INSHT), NTC 31000 gestión del riesgo
 Valorar el riesgo, con los
controles existentes la
organización debe validar el
riesgo en razón el nivel
probabilidad (ND x NE), nivel de
La valoración de las condiciones de consecuencia y determinar el
trabajo se realiza en forma cualitativa y nivel de riesgos NR (NP x NC).
cuantitativa utilizando escalas para  Definir los criterios de aceptación
valorar los riesgos. del riesgo
 Documentar un plan de
El modelo define los siguientes pasos intervención, tomando controles
para la implementación de la frente al riesgo de eliminación,
metodología: sustitución, ingeniería,
 “Definir un instrumento de administrativos y en el individuo.
recolección de la información, en  Actualización, realizar una
este punto la guía suministra un revalidación de los riesgos
modelo de matriz para recopilar periódicamente
la información de forma
organizada.
 Clasificar los procesos,
actividades y tareas. La
organización debe definir los
procesos, actividades y tareas
rutinarias y no rutinarias de
forma adaptable a su operación.
 Identificación de los peligros
haciendo una descripción de las
situaciones y condiciones que
pueden hacer daño a las
personas y a los procesos.
 1.4.2. Modelo William T. Fine: modelo de grado
de peligrosidad (Naval Ordnance laboratory ,
1971)

El modelo William Fine es un método cálculo del grado de peligrosidad para

matemático probabilístico de cada tarea identificada con algún riesgo
evaluación de riesgos se basa en la inminente.
fórmula del

GP= C x E x P
GP= Consecuencia x Exposición x Probabilidad

Su interpretación debe realizarse en Se asignan valores a las

forma integral: cuál es la consecuencia consecuencias más probables de
más probable con la exposición dada. acuerdo a la siguiente tabla:
La consecuencia (C): definida como el
daño más inminente al riesgo a
considerar.

Tabla 5. Consecuencias probables

CONSECUENCIA CALIFICACIÓN
CATÁSTROFE, Numerosas víctimas 100
VARIAS MUERTES 50
MUERTES, invalidez permanente 25
LESIONES GRAVES, invalidez permanente 15
LESIONES CON INCAPACIDAD 5
LESIONES SIN INCAPACIDAD 1
Fuente: (Henao Robledo, Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y
salud, 2017)

Exposición (E): frecuencia con que se presenta una situación de riesgo,

siendo tal, primer acontecimiento indeseado que iniciaría la secuencia del
accidente. A mayor exposición al peligro mayor es el potencial de daño.
Tabla 6. Exposición
EXPOSICIÓN E
CONTINUAMENTE. Muchas veces al día 10
FRECUENTEMENTE. Aproximadamente una vez al día. 5
OCASIONALMENTE. De una vez a la semana a una vez al 3
mes
IRREGULARMENTE. De una vez al mes a una vez al año 2
RARAMENTE. Cada bastante años 1
Remotamente. No se sabe que haya ocurrido pero no se 0,5
descarta
Fuente: (Henao Robledo, Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y
salud, 2017)

Una cosa es que el riesgo esté Esta variable se puede manejar con los
presente en cada momento y otra cosa trabajadores expuestos
es que el trabajador esté en contacto reemplazándola por esta ecuación:
con el riesgo constantemente.
Tiempo de exposición =

Trabajadores expuestos x % de expuestos TE= --------------------------------------------------------------

100

Donde el porcentaje de exposición es:

Remoto: 10%

Ocasional: 30%

Frecuente: 60%

Continuo: 100%
 Probabilidad (P): la probabilidad de que una vez presentada la situación de
riesgo, los acontecimientos de la secuencia completa del accidente se sucedan en
el tiempo, originando eventos con consecuencias.

Tabla 7. Probabilidad

PROBABILIDAD P
Es el resultado más probable y esperado. 10
Es completamente posible, no será nada extraño. 6
Sería una secuencia o coincidencia rara pero posible, ha 3
ocurrido
Coincidencia muy rara, pero se sabe que ha ocurrido. 1
Coincidencia extremadamente remota pero concebible. 0,5
Coincidencia prácticamente imposible, jamás ha ocurrido. 0,3
Fuente: (Henao Robledo, Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y
salud, 2017)
Una vez sea calculado el grado de
peligrosidad de cada uno de los riesgos obtenido el valor más alto en el grado
detectados, estos se ordenan según la de peligrosidad. Se clasificará el riesgo
gravedad relativa de sus peligros, y se actuará en función del grado de
comenzando por el riesgo del que se peligrosidad. A modo de guía, se
ha presenta la Tabla 8:

Tabla 8. Grado, Clasificación y Actuación de riesgo

Grado de Peligrosidad Clasificación del Riesgo Actuación Frente al

riesgo
Mayor de 400 INADMISIBLE Corrección Urgente.
Entre 201 y 400 ALTO Corrección inmediata.
Entre 71 y 200 MODERADO Corrección necesaria
urgente.
Entre 21 y 70 ACEPTABLE No es emergencia pero
debe corregirse.
Menos 20 TRIVIAL Puede omitirse la
corrección, aunque
deben establecerse
medidas correctoras sin
plazo definido.
Fuente: (Henao Robledo, Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud,
2017)
1.4.2.1. El plan de prevención

Debe estar enfocado a los riesgos

donde se presentan mayor exposición
de trabajadores y cuyo grado de
peligrosidad sea considerable frente a
las consecuencias. Este método aplica
para aquellos riesgos de seguridad, los
riesgos de higiene industrial tienen un
manejo de acuerdo a su clasificación y
niveles límites de exposición, no
significa que no se puedan incluir, pero
debe tener en cuenta estos TLV´s al
momento de evaluarlos.
Tabla 9. Ejemplo del formato de
diagnóstico de riesgos metodología
WILLIAM T. FINE
Factor
Área, Fuente de
de Riesgo C E P GP Observaciones
Sección generación
riesgo

Fuente: (Henao Robledo, Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud,

Otros autores adicionan columnas
como los controles propuestos y
seguimiento a estos controles, en otros
medios de consulta podrán encontrar
un matriz
2017)
combinada con GTC 45 y el modelo
matemático de grado de peligrosidad
de William T. Fine.

1.4.3. Modelo de Matriz de Evaluación de Riesgos RAM

Esta metodología consiste en la
evaluación de una actividad general y Este modelo de evaluación es
priorizar la consecuencia y probabilidad comúnmente aplicado en las empresas
de daño más alto hasta el de menor del sector de hidrocarburos.
relevancia y tomar acciones
correspondientes para controlar y
prevenir el riesgo.
 CONSECUENCIAS PROBABILIDAD

GRAVEDAD
A B C D E

No ha Ha Ha Sucede
Sucede varias
Imagen de ocurrido ocurrido ocurrido varias veces
Personas Economica U$ Ambiental veces por año
la Empresa en la en la en la por año en
en ECOPETROL
Industria Industria Empresa la SOH

Una o mas
Catastrofica
Fatalidades
Masivo Internacional 5 M M H H VH
Mayor de 10 millones

Incapacidad Grave
Mayor Nacional 4 L M M H H
Permanente U$1M a U$10M

Incapacidad Severo
Localizado Regional 3 N L M M H
Temporal > 5 dias U$100K a U$ 1.0 M

Lesion Menor Importante

(Incapacidad < 5
Menor Local 2 N N L L M
U$10K a U$100K
dias)

Lesion Leve Marginal

(Primeros
Leve Interna 1 N N N L L
< U$10K
auxilios)
Ningun
Ninguna Lesion Ninguna Sin Efecto
Impacto
0 N N N N N

NIVEL DE RIESGO MEDIDAS DE CONTROL RESPONSABLE

Procedimientos Operativos, ATS,

Muy alto: Riesgo Intolerable para asumir, decide la
VH Permiso y Certificado de Trabajo, Superintendente, Jefe Dpto,
Gerencia
Supevisión HS permanente.

Procedimientos Operativos, ATS,

Alto: Inaceptable, deben demostrarse medidas Jefe Dpto, Coordinardor d
H Permiso y Certificado de Trabajo,
efectivas de control del riesgo. área e
Supevisión HS permanente.
.

Supervisor, Interventor,
ATS, Permiso y Certificado de
Medio: Se deben tomar medidas para reducir el Representante contratista,
M trabajo, vigia s segiridad se
riesgo a niveles razonablemente prácticos ejecutante del trabajo y
requiere. si
de operador/recorredor.

L Bajo: Discutir y aplicar mejor práctica.

Supervisor del contratistas,
3 Ques, operador/recorredor,
Despreciable: Riesgo muy bajo, discutir y aplicar ejecutante del trabajo.
N
mejor practica.

Figura 9. Matriz Valoración de riesgos RAM. Fuente: FORMATO MATRIZ

VALORACIÓN DE RIESGOS ECOPETROL GUÍA GHS-G-035
 A continuación, se presenta una breve explicación de lo que significa cada columna:
 Probabilidad: se describe en eje horizontal con sus consecuencias
(A.B.C.D.E)

 Consecuencia: se describen en 5 categoría

Daño a las personas Consecuencias

- económicas Efectos al medio ambiente Afectación al cliente
Impacto a la imagen de la
- empresa
-
-
-

Cada categoría cuenta con un grado de gravedad definida en una escala de 0 a 5

de acuerdo a sus consecuencias.

FORMATO MATRIZ VALORACIÓN DE RIESGOS

GESTIÓN HSE
VICEPRESIDENCIA DE DESARROLLO SOSTENIBLE Y AMBIENTAL
CODIGO GHS-F-118 ELABORADO 26/05/2016 VERSIÓN 1

Cualquier informacion para aplicación de este formato consultar la Guía GHS

Sucede variasSucede
veces alvarias
año enveces
la Empresa.
al año en el Departamento*.

De probable ocurrencia en un
Puede
lapso
ocurrir
entreen
1 yel5transcurso
años del año
CONSECUENCIAS

No ha ocurrido
Haen
ocurrido
la industria
en laHa
Empresa
ocurrido
o en la industria
Empresa en los últimos 10 años

CATEGORÍAS GRAVEDAD PROBABILIDAD

ECONÓMICA
PERSONAS A B C D E
(USD$)AMBIENTAL CLIENTES REPUTACIÓN

Una o Más Fatalidades de ó trabajadores s

o incapacidade permanentes laa comunidad
personal de
Pérdida de participación en el mercado
5 M M H H VH

May 10 Mor a illones Mayor In ternacional

Incapacidad P (Total o Parcia trabajadores ermanente

ó temporal de p comunidad
l) de Incapacidad Pérdida de clientes de mercado sensible o prioritario
ersonal de la
MayorMillon
a 1 ional yNac
conrec
hazo de un grupo 4
de interés L M M H H
o I 10
y Menor
M gual a illones

Im portante
dad Temporal (Mayor o Igual a 1 Día) de trabajadores y hospitalización enMa
centros asistenciales
100,0yor a 00 y de personal de la comunidad
Desaba stecimi to
Menor o Igual a en y/o
illon Pérdid C lie
cional yNa
sinrec
hazo de un grupo de interés N L M M H
a de ntes
1M
Lo calizada 3

Mayor a 10,000 y
Menor o Igual a
Lesión Menor (Sin Incapacidad) en trabajadores ó Primeros auxilios, sin hospitalización
1 00.000 a personal de la comunidad 2 N N L M M

Queja Recla
s y/o mos
Nac
ional
im y baja portancia

Incump
Menor limiento e
d Especific sacione
soluc ionado
Menor a 10.000 Local y baja importancia
Leve N N N L L
Lesión Leve de trabajadores (Primeros Auxilios)

Ninguna Ninguna N N N N N

Sin Lesión Ninguna Ninguna 0

Figura 10. Matriz de Valoración de Riesgos Fuente: FORMATO MATRIZ

VALORACIÓN DE RIESGOS ECOPETROL GUÍA GHS-G-035
1.4.4. ATS Análisis de Trabajo Seguro

La metodología RAM va acompañada de - Se realiza una descripción de

un análisis de trabajo seguro ATS, el
cual es usado para actividades críticas.
El ATS es un método sencillo en la
identificación y toma de controles de una
actividad específica descrita paso a paso
(Henao Robledo, DIAGNÓSTICO
INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y SALUD. Tercera edición ,
2017).
la tarea que se va a desarrollar
- Para cada paso se identifican
los posibles peligros presentes
- Se describe las posibles
consecuencias
- Se definen los controles y
medidas de prevención para
cada paso
- Definir responsable de la
implementación de los
controles

Figura 11. Matriz ATS. Fuente: FORMATO MATRIZ VALORACIÓN DE RIESGOS

ECOPETROL GUÍA GHS-G-035
Los ATS normalmente acompañan los
permisos de trabajo y se define una la tarea, los responsables de la
fecha de inicio y fecha de terminación, ejecución, los equipos y herramientas
se describe el lugar donde se ejecutará que intervendrán en la tarea.
 1.4.5 ARO Análisis de Riesgo por Oficio o Operativos.

os mismos pasos, pero esta va más enfocada a una actividad rutinaria específica, esta metodología sirve como herramienta pa
A1 quienes controlan las actividades programadas o no programadas de sus contratistas mediante la implementación del forma
Enel

1
https://www.enel.com.co/es/conoce-enel/grupo- prestamos el suministro eléctrico a más de 3.4
enel.html. Comercializadora de energía con mayor millones de clientes en Bogotá y en más de 100
cubrimiento en el país, con 25% de participación, municipios en Cundinamarca.
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CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD