Self-Confidence

(уверенность в себе)
ЗА ПРОТИВ
(позволяет расти, развиваться, принимать и преодолевать вызовы, достигать
поставленных целей)

-Дает реалистичное описание Для сотрудников -Слишком боится показать

способностей слабость или попросить о
1. Приведите пример, когда Вы брали задание, которое по Вашему мнению помощи
не относится к зоне Вашего комфорта?
-Как Вы себя чувствовали?
-Почему Вы выбрали это задание?
-Вы думали, что достигнете успеха или что Вас постигнет провал?

-Дает примеры принятия 2. Если бы Вы собирались убедить меня в чем-либо, то как бы Вы это -Не может привести примеры
упреждающих мер в трудных сделали? действий в сложных ситуациях
ситуациях

-Тон речи и другое 3. Приведите пример, когда Вы отстаивали другую точку зрения или иную -Тон речи и другое невербальное
невербальное поведение сторону вопроса? поведение показывает
показывает веру в себя -Как Вы делали это? отсутствие веры в себя

- Может сформулировать 4. Приведите пример, когда Вы были не согласны с кем - то или с чем-то? -Делает громкие заявления,
недостатки таким образом, что которые выражают высокомерие
указывает на
самосовершенствование

-Готов признать потребность в 5. Расскажите о своих сильных сторонах? -Делает заявления, которые
помощи -Почему Вы считаете данные качества Вашими сильными сторонами? дают плохую оценку другим в
организации
 -Как Вы оцениваете Ваши сильные стороны?
-Какие отзывы Вы получали, подтверждающие что данные качества это
Ваша сила?

6. Приведите пример, когда Вы были обеспокоены успехом задания или

думали о провале?
-Что Вы делали?

7. Когда Вы обычно обращаетесь за помощью?

-Приведите пример, когда Вы в последний раз просили помочь в чем-либо.

8. Как Вы думаете каким образом Вы будете справляться с этой работой?

Для менеджеров и руководителей

1. Приведите пример, когда Вы занимались реализацией изменений?

-Что Вы говорили Вашему персоналу?
-Как Вы убедили их следовать за Вами?

2. Приведите пример, когда Вам было необходимо вести других в

определенном направлении и у Вас были сомнения?
-Что Вы делали?
-Что Вы говорили?

3. Вы когда - нибудь находились в ситуации, когда другие сомневались в

Вашей способности вести?
-Расскажите мне об этом.
-Что Вы делали?

Ключевые моменты оценки ответов кандидата

Важно отличать уверенность в себе от высокомерия и определять неуверенного кандидата. Уверенный в себе человек умеет слушать,
аргументировано отстаивать свое мнение, ведет себя спокойно и сдержано, знает свои сильные стороны, ему интересна позиция оппонента, он
не боится глазного контакта. Стоит обратить внимание, что если кандидат смущенно рассказывает о своих сильных сторонах это не всегда
значит, что он не уверен в себе, возможно, кандидат считает, что его рассказ о сильных сторонах могут расценить как хвастовство. Также, если
при ответе на вопросы кандидат выглядит уверенным в себе, необходимо проверить как он видит свою работу в компании. Если кандидат при
ответе на вопрос: "Как Вы будете справляться с работой" отвечает, опираясь на эмоции, рисуя замечательное красивое будущее, не используя
факты, опыт и аргументы, интервьюеру также стоит задуматься о приеме такого человека на работу. Что касается определения высокомерия, то
такие люди ведут себя вызывающе, что выражается в движении тела, нежелании слушать, негативном отношении к вопросам интервьюера.