VICERRECTORIA ACADEMICA

EDUCACION A DISTANCIA

GUIA GESTION DE TALENTO HUMANO

JUSTIFICACION:
Las empresas del siglo XXI necesitan tener conocimientos actualizados que le
posibiliten al gestor del Talento Humano y en general a todo administrador,
potencializar en conocimiento y fuerza intelectual de los colaboradores en pro de
la productividad y sostenibilidad empresarial.
Es por esto que en el Diplomado “Gestión del Talento Humano” tomamos
elementos de potenciación y desarrollo del personal, desde la administración
contemporánea como apoyo a la labor gerencial.

OBJETIVOS GENERALES:
Ofrecer al estudiante las herramientas para el análisis, diseño y ejecución de los
diferentes procesos de Gestión Humana, con el fin de que pueda relacionarlos con
el entorno social y económico y contribuir de manera adecuada a la toma de
decisiones administrativas de la organización.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
• Reconocer conceptos administrativos, relacionar variables sociales y
culturales y analizar las ventajas y desventajas de dichas teorías y
variables, en cuanto a la utilidad para la empresa actual.
• Reconocer los diferentes modelos de gestión humana para utilizarlos como
apoyo al direccionamiento estratégico de la empresa.
• Desarrollar elementos teóricos- prácticos para obtener y retener personal
altamente competitivo
• Optimizar el desempeño laboral de los colaboradores de manera que se
generen procesos de apoyo a la productividad de la empresa.
VICERRECTORIA ACADEMICA
EDUCACION A DISTANCIA

DESCRIPCION DE LOS CONTENIDOS

NOMBRE DEL MODULO O TEMA
TUTORIA 1: BASES PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO:
 Conceptos de organización
 Desarrollo organizacional
 Clima y cultura organizacional
 Contextualización socio – cultural de la gestión humana
 Teorías del comportamiento humano
TUTORIA 2 ( parte I): COMPETENCIAS BASICAS DEL GESTOR DEL TALENTO HUMANO
 Dirección y liderazgo
 Trabajo en equipo
 Comunicación
 Solución del conflicto
 Gestión estratégica del Talento Humano
 Gestión de Talento Humano basado en competencias
TUTORIA 2 (parte II): MACRO PROCESOS DE GESTION HUMANA
 Diseño y análisis de descripción de cargo
 Selección y enganche de personal
 Desarrollo del Talento Humano: introducción, entrenamiento, capacitación y formación.
 Bienestar laboral, motivación y salud ocupacional
 Evaluación del desempeño laboral
TUTORIA 3 (parte I): LEGISLACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
 Vínculo laboral
 salarios
TUTORIA 3 (parteII): COMPENSACION
 compensaciones económicas y compensaciones económicas indirectas
 escala salarial
 salario flexible
 planes de carrera
 planes de sucesión
TUTORIA 4: RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
 la RSE una mirada empresarial
 el diseño de programas de RSE
 la RSE un compromiso con sus empleados, clientes y proveedores
 diseño de indicadores que miden la RSE

BIBLIOGRAFIA:

 -talentohumanofaba2013.blogspot.com/2013/03/definicion-de-talento-humano.htm
 -https://www.gerencie.com › Economía y finanzas › Recursos humanos
 -https://es.scribd.com/doc/312664647/Definicion-de-Talento-Humano
 -https://es.wikipedia.org/wiki/Gestión_del_talento
 -wwww.uninpahu.edu.co/inpahu_pruebas/facultades/ciencias
 -https://www.gestion.org/recursos-humanos/.../la-administracion-del-talento-humano/