Universidad Nororiental Privada “Gran Mariscal de Ayacucho”

Ensayo
3D1S
Gregoric Andrés
C.I: 27.936.960
andresgregoric2000@gmail.com
San Félix, Estado Bolívar, Venezuela.

RESUMEN
La relación laboral es un medio de interacción, comunicación y aprendizaje para las distintas
figuras y roles que interactúan en él, en el cual; bajo normativas, subordinación y colaboración se
labora en pro de cumplir los objetivos, metas y tareas encomendadas, acordadas y especificadas
previamente en un contrato de trabajo, el cual tiene como finalidad establecer el o los objetivos a
alcanzar en un plazo de tiempo, con un presupuesto, a cargo de un patrono el cual subordina a
uno o varios individuos, los cuales a cambio del servicio prestado reciben una remuneración
monetaria, entre otros beneficios.

INTRODUCCIÓN
El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral en Venezuela ha sufrido una importante evolución
desde sus inicios con los primeros aborígenes y etnias que habitaron nuestro país en la
antigüedad, hasta un período tan relevante como lo fue la época de la conquista; con el inicio de
esta última surgieron una serie de acontecimientos como lo fue: la esclavitud y los trabajos
forzados, en los cuales existía una relación laboral incompleta en base a los criterios, leyes y
doctrinas establecidos actualmente; aunque existía un patrono, los empleados del mismo no
gozaban del título de trabajador, ni mucho menos de un salario destinado a su libre uso, ni
cualquier otro beneficio y tampoco existía un contrato como tal.

Fue hasta el 14 de agosto del año 1810 que se abolió la esclavitud en nuestro país, dándole
autonomía y reconociendo los derechos de los individuos que pasaron de esclavitud a libertad,
brindándoles así la oportunidad de laborar libremente lo que mejor le pareciera y fuera legal y
finalmente 126 años después, el 16 de julio de 1936 se creó la Ley del Trabajo la cual contenía y
establecía los parámetros indispensables para la eficacia de la relación laboral: los deberes y
derechos tanto del patrono, como del trabajado (contrato de trabajo, beneficios, salario, entre
otros)

El presente ensayo tiene como finalidad dar a conocer de forma sencilla y precisa la
importancia y relevancia de la relación laboral y demás aspectos relevantes, tomando en
consideración los puntos de vista dogmáticos y experimentados de diversos autores de este
género, en aras de proporcionar una información acertada y coherente sobre el presente tema.

DESARROLLO
Relación de Trabajo: Con ella se hace referencia a la relación que existe entre una persona,
denominada el empleado o el asalariado (o, a menudo, el trabajador), y otra persona, denominada
empleador o patrono, a quien aquélla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio
de una remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en
que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el
empleador. La relación de trabajo fue, y continua siendo, el principal medio que pueden servirse
los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito
del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para
determinar la naturaleza y la extensión de los derechos de los empleadores, como también de sus
obligaciones respecto de los trabajadores
"Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal
y quien lo reciba.
Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se
presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos de los de la relación
laboral". Art. 65 LOTTT.

Sujetos Individuales en el Derecho del Trabajo: En principio se consideran sujetos

individuales del derecho del trabajo (individual y colectivo) a los trabajadores, patronos,
intermediarios, contratistas y por último, a los grupos de empresas.
La consideración del estado como sujeto individual del derecho del trabajo ha sido discutida, un
sector de la doctrina pareciera considerar que el estado y sus órganos pueden considerarse como
sujetos, ya que intervienen en ciertas relaciones, como en materia de menores. Sin embargo, otro
sector de la doctrina afirma que el estado no puede ser considerado como sujeto de la relación
laboral puesto que su intervención en la relación laboral es muy limitada, afirma este sector que
el estado no actúa propiamente como sujeto, sino cumpliendo finalidades que le corresponden,
no sería entonces el estado sujeto ni parte en la relación jurídica laboral. En los casos de las
empresas del estado, se dice que ésta actúa como patrono. Villasmil, F lo conceptualiza de la
siguiente forma:

“Patrono proviene del latín, patonus que significa protector, aplicada tradicionalmente esta
denominación al dador del trabajo, al empleador, vale decir a la persona natural o jurídica que
utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, independientemente del número, por ello al
tener un trabajador doméstico en nuestros hogares nos constituimos en patrono como persona
natural”. Villasmil, F. (2000).

Contrato Individual del Trabajo: Es aquel por el cual una persona física denominada el
Trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada
empleador o patrono bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a
pagar por estos servicios una remuneración determinada. Referido en el artículo 55 de la
LOTTT:

“El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una
persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un
salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y esta Ley”. Artículo 55 de la LOTTT.

Salario: Según la ley, el salario es la remuneración, provecho o ventaja, evaluable en

efectivo, cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo, que corresponda al
trabajador por la prestación de su servicio. Y el salario normal, que sirve de base de cálculo para
diversos pagos salariales, es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y
permanente por la prestación de su servicio.
Es importante resaltar el derecho que tiene todo trabajador a un salario suficiente, para llevar con
su familia una vida digna; con las necesidades básicas cubiertas, dispone la Constitución. El
salario comprende entre otros elementos las comisiones, primas, gratificaciones, participación en
los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados,
horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación, vivienda, porcentajes usuales sobre el
consumo de los clientes y el valor del derecho a recibir propinas. En particular la ley prevé, salvo
para empresas de muy bajo capital, la distribución de por lo menos un 15% de beneficios
líquidos de la empresa entre sus trabajadores, según los salarios obtenidos por cada trabajador. El
beneficio mínimo por ese concepto es de quince días de salarios, haya o no habido utilidades y
deben pagarlo aún las empresas de bajo capital, o sin fines de lucro; y el máximo es el
equivalente al salario de cuatro meses. John Edwards lo define como:

“Nadie que trabaje a jornada completa debería vivir en la pobreza. Si un empleo te aleja de tu
familia cada día - o para muchos trabajadores de salarios bajos toda la noche - debería pagarte lo
suficiente para mantenerla”. John Edwards

CONCLUSIONES
La relación laboral constituye una parte sumamente importante en el Derecho del Trabajo, ya
que siguiendo y respetando las pautas establecidas por la ley (la cual describe explícitamente lo
que es y cómo es la relación laboral) el desarrollo de la actividad laboral tiene un mejor
desempeño y productividad ya que cada quien respeta y conoce sus derechos y deberes.

Se debe tener en consideración los roles que se desempeñan en la relación laboral, así como
también, las funciones de cada uno de ellos, los cuales poseen rasgos y características muy
específicas.

Es de gran relevancia, resaltar la diversidad de contratos de trabajo que existen, cada uno con
especificaciones y enfoques diferentes a distintas personalidades en lo laboral, algunos aspectos
pueden variar, como: el salario, la responsabilidad y labor a desempeñar, así como otras
especificaciones. Esto también depende del tipo de contrato, ya sea individual o colectivo.
Es de suma importancia que el trabajador conozca sus deberes y derechos, para mí, el más
resaltante de sus derechos es el de un salario justo y acorde al desempeño y labor a realizar, tal
como lo establece la LOTTT.

REFERENCIAS

https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral_de_Venezuela#:~:text=El%20Derecho
%20Laboral%20de%20Venezuela,y%20la%20actuaci%C3%B3n%20del%20Estado.

https://m.monografias.com/trabajos108/derecho-individual-relacion-trabajo/derecho-individual-
venezulano-relacion-trabajo.

https//:www.monografias.com/docs/Sujetos-de-la-relacion-laboral

https://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-law-
profiles/WCMS_158889/lang--es/index.htm#:~:text=El%20salario%20debe%20ser
%20pagado,autorizaci%C3%B3n%20del%20inspector%20del%20trabajo.