Вы находитесь на странице: 1из 1568

61000.

Признание права на земельный участок осуществляется:


(?) в нотариальном порядке
(?) в административной порядке
(!) в судебном порядке
(?) в претензионном порядке

61001. В соответствии с гражданским законодательством предусмотрены следующие


способы защиты прав:
(!) признания судом недействительным акта исполнительного органа государственной власти
или акта органа местного самоуправления, повлекших за собой нарушение права на
земельный участок
(!) восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения
действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения
(?) прекращение права собственности на земельный участок, повлекших за собой нарушение
прав собственников смежных земельных участков
(?) неприменения исполнительным органом государственной власти собственного акта в
отношении земельного участка

61002. Нарушенное право на земельный участок подлежит восстановлению в случаях:


(?) издания не соответствующих законодательству актов
(?) приостановления строительства на земельном участке
(!) самовольного занятия земельного участка
(?) в случаях нарушения чести и достоинства собственника земельного участка

61003. Под убытками понимается:


(!) реальный ущерб
(!) упущенная выгода
(?) возмещение вреда
(?) компенсация морального вреда

61004. Упущенная выгода при изъятии земельного участка представляет собой:


(?) стоимость затрат, которые лицо, чье право было нарушено, понесло для восстановления
своего нарушенного права
(!) несобранные плоды с деревьев, которые при обычных условиях могли быть получены и
иные недополученные доходы
(?) все убытки, понесенные лицом при изъятии земельного участка
(?) рыночная стоимость земельного участка

61005. Виды ответственности за земельные правонарушения:


(?) гражданско-правовая, административная, уголовная.
(?) земельно-правовая.
(!) гражданско-правовая, дисциплинарная, административная, уголовная.
(?) только гражданско-правовая

61006. Юридическая ответственность представляет собой:


(?) систему принудительных мер, применяемых исключительно к физическим лицам
нарушившим земельный правопорядок
(?) виды ответственности, наступающие за нарушение землепользования
(!) систему принудительных мер, применяемых к физическим или юридическим лицам в
случае их неправомерного поведения
(?) гражданскую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

61007. Виды земельных правонарушений


(!) уголовные преступления; дисциплинарный проступок; административный проступок;
гражданско-правовое нарушение.
(?) дисциплинарный и административный проступок,
(?) уголовные преступления, административные правонарушения
(?) гражданско-правовое нарушение, земельно-правовое нарушение

61008. От способа совершения земельные правонарушения подразделяются:


(!) загрязнение земель; захламление земель; на порча и уничтожение плодородного слоя
земли
(?) загрязнение и захламление земель, уничтожение межевых знаков на земельных участках
(?) захламление земель; порча плодородного слоя земли
(?) загрязнение плодородного слоя земли; захламление земель сельскохозяйственного
назначения

61009. Дисциплинарная ответственность регулируется нормами


(!) Трудового кодекса Российской Федерации
(?) Земельного кодекса Российской Федерации
(?) Гражданского кодекса Российской Федерации
(?) Уголовным кодексом Российской Федерации

61010. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:


(!) замечание; выговор; увольнение
(?) замечание; штраф; увольнение
(?) выговор, с занесением в личное дело, увольнение
(?) штраф, исправительные работы; увольнение

61011. В течении какого срока можно применить дисциплинарное взыскание


(?) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
(!) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка или шести месяцев со дня его
совершения.
(?) не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка
(?) не позднее шести месяцем месяца со дня обнаружения проступка или двенадцати месяцев
со дня его совершения

61012. В каком порядке подлежит возмещение работодателю причиненных действиями


работника расходов:
(?) в добровольном
(!) в судебном, если в добровольном работник не согласен возмещать расходы
(?) только в судебном
(?) данный порядок в ТК РФ не прописан

61013. Какие проступки не относятся к административным:


(?) самовольное занятие земельного участка
(!) регистрация заведомо незаконных сделок с землей, искажение сведений государственного
кадастра недвижимости
(?) невыполнение требований законодательства об обязательности проведения
государственной экологической экспертизы
(?) невыполнение или несвоевременное выполнение обязанности по рекультивации земель

61014. Составы административных земельных правонарушений...:


(!) носят исчерпывающий характер
(?) примерно перечислены в КоАП РФ
(?) перечислены не только в КоАП РФ, но и ТК РФ
(?) установлены не только за деяния указанные в КоАП РФ

61015. Самовольное занятие земельного участка или части земельного участка выражается в:
(!) использовании участка или его части без правоустанавливающих документов
(?) использовании здания расположенного на земельном участке или его части без
правоустанавливающих документов
(?) использовании недр в пределах участка или его части без правоустанавливающих
документов
(?) предоставлении прав на участок или его часть без оформления соответствующих
документов

61016. Порча земель по административному законодательству выражается в:


(?) самовольном снятии или перемещении плодородного слоя почвы в зоне экологического
бедствия или в зоне чрезвычайной экологической ситуации
(!) самовольном снятии или перемещении плодородного слоя почвы
(?) складирование на земле в не отведенных местах строительного мусора
(?) все утверждения верные

61017. За незаконную добычу песка, гравия, глины и иных общераспространенных полезных


ископаемых наступает:
(?) уголовная ответственность
(!) административная ответственность
(?) дисциплинарная ответственность
(?) все перечисленные ответы

61018. Субъектами уголовной ответственности закон признает


(?) граждан и юридических лиц
(!) только граждан и должностных лиц
(?) только юридических лиц
(?) граждан, должностных лиц и юридических лиц

61019. Основанием для отграничения уголовных преступлений от иных видов


правонарушений является
(?) вина
(!) общественная опасность
(?) особый субъект преступления
(?) форма ответственности

61020. К правонарушениям в области охраны и использования земель относятся согласно


уголовному законодательству относятся:
(!) регистрация заведомо незаконных сделок с землей, искажение сведений государственного
кадастра недвижимости, порча земель
(?) невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения)
органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль),
муниципальный контроль
(?) нарушение законодательства о государственном кадастровом учете недвижимого
имущества и кадастровой деятельности
(?) использование земельных участков не по целевому назначению, невыполнение
обязанностей по приведению земель в состояние, пригодное для использования по целевому
назначению

61021. Гражданско-правовая ответственность в сфере землепользования выражается в виде:


(!) санкции
(?) взыскания
(?) штрафа
(?) исправительных работ
61022. Гражданское законодательство выделяет следующие виды гражданско-правовой
(имущественной) ответственности:
(!) договорная, внедоговорная
(?) деликтная, зачетная
(?) штрафная, альтернативная
(?) субсидиарная, солидарная

61023. При разрешении споров, вытекающих из договора аренды земельного участка с


множественностью предпринимателей на стороне арендатора наступает ... ответственность:
(!) солидарная
(?) долевая
(?) деликтная
(?) субсидиарная

61024. В качестве основного вида гражданско-правовой ответственности в области охраны и


использования земель можно выделить:
(?) возмещение реального ущерба, причиненного земельными правонарушениями
(?) уплату неустойки за причинение вреда земельными правонарушениями
(?) начисление пени на расходы связанные с вредом, причиненным земельными
правонарушениями
(!) возмещение вреда, причиненного земельными правонарушениями

61025. Под убытками согласно гражданскому законодательству понимаются:


(!) реальный ущерб и упущенная выгода
(?) стоимость утраченного земельного участка
(?) неполученные доходы, которые потерпевший получил бы при обычных условиях
использования земельного участка
(?) либо реальный ущерб, либо упущенная выгода

61026. Землями сельскохозяйственного назначения признаются земли:


(?) занятые полями
(!) предоставленные для нужд сельского хозяйства, а также предназначенные для этих целей
(?) предназначенные для ведения сельского хозяйства
(?) занятые зданиями используемыми для производства, хранения и переработки
сельскохозяйственной продукции

61027. Земли сельскохозяйственного назначения находятся:


(!) за чертой населенных пунктов. 
(?) внутри поселения.
(?) внутри поселения и за его чертой
(?) нет правильного ответа
61028. Принципы правового регулирования земель сельскохозяйственного назначения
установлены:
(!) ЗК РФ, ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения"
(?) ЗК РФ
(?) Конституцией РФ, ЗК РФ
(?) ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения"

61029. Какое ограничение установлено в принципе о предоставлении земель


сельскохозяйственного назначения иностранным лицам
(?) запрет аренды таких земель юридическими лицами
(!) запрет приобретения в собственность таких земель
(?) запрет юридическим лицам приобретать в собственность земли сельхоз назначения, если
они ведут торговую деятельность на территории РФ
(?) запрет физическим лицам заниматься фермерским хозяйством

61030. Субъектами права частной собственности на земли сельскохозяйственного назначения


не могут быть
(!) иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица
(?) иностранные и российские граждане
(?) граждане и юридические лица РФ
(?) юридические лица РФ

61031. Договор аренды земельного участка из земель сельскохозяйственного назначения


может быть заключен на срок, не превышающий:
(?) 29 лет
(?) 39 лет
(!) 49 лет
(?) 59 лет

61032. Земельный участок из земель сельскохозяйственного назначения может быть изъят у


собственника:
(?) с санкции прокурора;
(?) по решению правительства РФ;
(!) по решению суда;
(?) по решению местной администрации.

61033. В каком случае сельскохозяйственные земли могут быть включены в состав земель
запаса:
(?) В случае обнаружения на них нефтепродуктов
(!) В случае их непригодности для осуществления сельскохозяйственного производства
(?) В случае отсутствия у земли собственника
(?) В случае их нерационального использования текущим владельцем

61034. В состав земель населенных пунктов могут входить земельные участки занятые:
(!) жилыми зданиями;
(!) рекреационными зонами;
(?) объектами космической деятельности;
(?) землями запаса

61035. На территории населенного пункта могут устанавливаться следующие


территориальные зоны:
(!) жилые;
(!) производственные;
(?) водоохранные;
(?) застройки.

61036. Общественно-деловые зоны населенного пункта предназначены


(!) для застройки административными зданиями;
(!) для застройки объектами культурно-бытового назначения;
(?) для застройки производственными объектами;
(?) для застройки объектами железнодорожного и автомобильного транспорта.

61037. На земельных участках общего пользования располагаются


(!) площади, улицы;
(!) водные объекты, пляжи;
(?) городские леса, скверы, парки;
(?) памятниками истории и культуры.

61038. Планировка территорий регулируется:


(?) Земельным кодексом РФ;
(?) Гражданским кодексом РФ;
(!) Градостроительным кодексом РФ;
(?) все варианты правильные.

61039. Границы населенных пунктов устанавливаются:


(!) в генеральном плане городского округа, поселения;
(!) в схеме территориального планирования муниципального района
(?) в топографической карте
(?) в кадастровой карте
61040. К Землям промышленности и иного специального назначения не относятся:
(?) земли транспорта
(?) земли обороны и безопасности
(!) особо ценные земли
(?) земли для обеспечения космической деятельности.

61041. Для каких целей земли промышленности и иного специального назначения могут
предоставляться в безвозмездное пользование:
(!) для сельскохозяйственного производства и иного использования
(?) для любого коммерческого использования
(?) для коммерческого использования и сельскохозяйственного производства
(?) не предоставляются в безвозмездное пользование

61042. По Земельному кодексу РФ, землями энергетики признаются:


(!) земли эксплуатации объектов энергетики
(?) земли эксплуатации ГЭС, ТЭЦ, АЭС и.т.д.
(?) земли на территории РФ, обладающие энергитическим потенциалом
(?) земли эксплуатации ядерного топлива

61043. Для каких целей земли промышленности и иного специального назначения могут
предоставляться в безвозмездное пользование:
(!) для сельскохозяйственного производства и иного использования
(?) для любого коммерческого использования
(?) для коммерческого использования и сельскохозяйственного производства
(?) не предоставляются в безвозмездное пользование

61044. По Земельному кодексу РФ, землями транспорта признаются:


(?) земли эксплуатации автоматизированных парковых зон
(!) земли эксплуатации объектов автомобильного, морского, внутреннего водного,
железнодорожного, воздушного и иных видов транспорта
(?) земли эксплуатации транспортных узлов
(?) земли эксплуатации объектов только автомобильного, морского и воздушного транспорта

61045. Для каких целей не могут передаваться в аренду свободные земельные участки на
полосах отвода железных дорог:
(?) для сельскохозяйственного использования
(?) для складирования грузов
(?) для устройства погрузочно-разгрузочных площадок
(!) для складов горюче-смазочных материалов
61046. По Земельному кодексу РФ, землями обороны и безопасности признаются:
(!) для обеспечения деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации
(?) пограничные территории РФ
(?) спорные территории РФ
(?) размещения наземных объектов космической инфраструктуры

61047. В целях обеспечения обороны не могут предоставляться земельные участки для:


(?) строительства, подготовки и поддержания в необходимой готовности Вооруженных Сил
Российской Федерации
(?) разработки, производства и ремонта вооружения
(!) размещения жилых комплексов личного состава
(?) размещения запасов материальных ценностей государственного материального резерва

61048. Нормативно-правовое регулирование каких земель связи разделено Земельным


кодексом РФ:
(!) Радиовещание и космическая связь
(?) Радиовещания и телевидения
(?) Информатика и телевидение
(?) Радиовещание и телевидение

61049. В охранных зонах линий электропередачи и линий связи допускается:


(!) вырубка насаждений;
(!) рекультивация земель с посадкой кустарников на склонах
(?) строительство дорог
(?) размещение парков

61050. В целях обеспечения космической деятельности земли предоставляются:


(!) для обеспечения деятельности организаций и (или) объектов космической деятельности
(?) для размещения наземных объектов транспорта
(?) для коммерческого использования и сельскохозяйственного производства
(?) для эксплуатации объектов промышленности

61051. В случае падения отделяющихся частей ракет земельные участки у собственников,


арендаторов:
(?) изымаются
(!) не изымаются
(?) изымаются, но только по решению суда
(?) не изымаются, если собственник, арендатор не согласится с изъятием.
61052. К землям особо охраняемых территорий не относятся земли:
(?) национальных парков
(?) природоохранного назначения
(!) размещения запасов государственного резерва
(?) историко-культурного назначения

61053. По Земельному кодексу РФ, к землям особо охраняемых природных территорий


относятся:
(!) земли государственных природных заповедников
(?) земли садоводческих и дачных участков
(?) земли эксплуатации объектов энергетики
(?) пограничные территории РФ

61054. В пределах земель особо охраняемых природных территорий изменение целевого


назначения земельных участков
(?) разрешатся
(!) запрещается
(?) запрещается, если иное не установлено соответствующим нормативно-правовым актом
(?) разрешается для определенных типов земель особо охраняемых природных территорий

61055. Какая деятельность может быть ограничена на специально выделенных земельных


участках частичного хозяйственного использования в составе земель особо охраняемых
природных территорий?
(?) хозяйственная
(?) рекреационная
(?) на данных участках никакая деятельность не может быть ограничена
(!) хозяйственная и рекреационная деятельности

61056. Какие зоны создаются для предотвращения неблагоприятных антропогенных


воздействий на государственные природные заповедники:
(!) Охранные зоны
(?) Заградительные зоны
(?) Контрольно-пропускные зоны
(?) Буферные зоны

61057. К землям природоохранного назначения относятся земли:


(!) занятые защитными лесами
(?) занятые защитными заграждениями
(?) занятые жилым массивом
(?) занятые землями сельскохозяйственного назначения
61058. Земли лечебно-оздоровительных местностей и курортов предназначены для:
(?) ведения охотничьей деятельности
(!) лечения и отдыха граждан
(?) предоставления садоводческих и дачных участков
(?) создания природоохранных зон

61059. Какие округа устанавливаются в целях сохранения благоприятных санитарных и


экологических условий на землях территорий лечебно-оздоровительных местностей и
курортов:
(!) санитарной охраны
(?) горной охраны
(?) лесной охраны
(?) земельной охраны

61060. В каком случае на землях особо охраняемых природных территорий федерального


значения может быть разрешено движение и стоянка механических транспортных средств:
(?) в случае передвижения легкового транспорта
(?) в случае крайней необходимости
(!) в случаях связанных с функционированием данных территорий
(?) таких случаев нет.

61061. Могут ли земельные участки, занятые природными комплексами и объектами, быть


изъятыми у собственников этих участков:
(?) да, могут
(?) нет, не могут
(!) да, могут, но только в случае объявления их в установленном порядке памятниками
природы.
(?) да, могут, но только в случае согласия собственника.

61062. В соответствии с Лесным кодексом РФ, понятие "леса" - это:


(!) экологическая система или природной ресурс
(?) природоохранная зона
(?) земельный участок
(?) часть биосферы

61063. В соответствии с Лесным кодексом РФ,  леса по целевому назначению


подразделяются на:
(?) защитные и резервные
(?) защитные, резервные и использованные
(?) резервные и эксплуатационные
(!) защитные, эксплуатационные и резервные

61064. Каким образом Земельный кодекс РФ характеризует такие понятия, как "вырубки,
гари, редины, прогалины":
(?) Участки ведения промышленной деятельности
(?) Участки нарушения экологического равновесия
(?) Земли экологического бедствия
(!) Земли, предназначенные для восстановления лесной растительности

61065. В какой собственности могут находятся лесные участки в составе земель лесного
фонда:
(?) в частной и федеральной
(?) в только в собственности субъектов РФ
(!) в федеральной
(?) в частной, федеральной и в собственности субъектов РФ

61066. Основными территориальными единицами управления в области использования,


охраны, защиты, воспроизводства лесов являются:
(?) Леса и лесничества
(!) Лесничества и лесопарки
(?) Леса и лесопарки
(?) Лесничества и вырубки

61067. Водными объектами общего пользования являются:


(!) Поверхностные водные объекты
(?) Поверхностные и подземные объекты
(?) Подземные объекты
(?) Любые водоемы

61068. Государственный водный реестр - это


(!) систематизированный свод документированных сведений о водных объектах
(?) систематизированный свод законов, регулирующих отношения в сфере водопользования
(?) детальная карта всех водных объектов на территории РФ
(?) все вышеперечисленное

61069. В границах водоохранных зон запрещаются:


(?) использование сточных вод в целях регулирования плодородия почв
(?) размещение кладбищ, скотомогильников
(?) сброс дренажных вод
(!) все перечисленное верно

61070. Основанием принудительного прекращения права пользования водным объектом по


решению суда является:
(!) нецелевое использование водного объекта
(?) спорное расположение водного объекта
(?) загрязнение водного объекта
(?) различный водный режим объекта

61071. К полномочиям органов местного самоуправления в отношении водных объектов,


находящихся в собственности муниципальных образований не относится:
(?) владение, пользование, распоряжение такими водными объектами;
(?) осуществление мер по предотвращению негативного воздействия вод и ликвидации его
последствий;
(?) осуществление мер по охране таких водных объектов;
(!) такие полномочия не указаны

61072. В каких целях создаются бассейновые советы:


(?) В целях управления плавательным бассейном
(?) В целях ведения самоуправления на водных бассейнах
(?) В целях  мониторинга водных объектов
(!) В целях обеспечения рационального использования и охраны водных объектов

61073. К землям запаса относятся:


(!) земли, находящиеся в государственной или муниципальной собственности и не
предоставленные гражданам или юридическим лицам
(?) все земли, находящиеся в государственной или муниципальной собственности
(?) земли фонда перераспределения земель
(?) земли лесного фонда

61074. В каком случае допускается использование земель запаса:


(?) таких случаев не предусмотрено
(?) в случае изменения собственника земли
(!) в случае перевода земель в другую категорию
(?) в случае расширения границ лесных массивов

61075. Что происходит с загрязненными землями после их перевода в запас:


(?) Скорый перевод в другую категорию
(?) Автоматический перевод в земли лесного фонда
(!) Консервация земель
(?) Организация захоронения ядерных отходов

61076. Please mark the entities / individuals which are recognized as profits taxpayers (more than
one answer is correct):
(?) Representative office of FLE involved into preparatory and auxiliary activities for the benefit of
its head office
(!) Russian legal entity
(?) Individual entrepreneur
(!) Russian non-profit organization
(!) A permanent establishment of a FLE in Russia

61077. The following information is given at the end of financial year 2014: Revenues from sale:
90,000 RUR; Total expenses: 70,000 RUR; Non-operating income: 15,000 RUR; Non deductible
expenses: 18000 RUR
(!) 53 000 RUR
(?) 38 000 RUR
(?) 35 000 RUR
(?) 20 000 RUR

61078. Which of the following are deductibility criteria provided by the Tax Code (more than one
answer is correct):
(?) Expenses incurred should necessarily result in profits received by the taxpayer
(!) Expenses should be economically justified
(!) Expenses should be supported by proper documents
(?) Expenses should be expressly mentioned in the Tax Code as deductible
(?) Expenses should not be expressly mentioned in the Tax Code as non-deductible

61079. With respect to per diems incurred locally and abroad, the Tax Code:
(?) Provides that they can be deductible within the limits established by the taxpayers
(!) Does not limit their amount which can be deducted by the taxpayer
(?) Provides that they can be deductible within the statutory established limits
(?) Provides that they can be deductible within the limit of 10% of the taxpayer’s revenue

61080. Expenses incurred by a company on voluntary medical insurance of its employees are
deductible within a limit of :
(?) 12% of the company’s salaries expenses
(!) 6% of the company’s salaries expenses
(?) are not deductible
(?) 4% of the company’s salaries expenses
61081. Some types of advertising expenses are deductible within a limit of :
(?) 4% of the company’s salaries expenses
(?) 1% of the company’s revenue calculated according to Russian statutory accounting
(!) 1% of the company’s revenue calculated according to Art 249 of the TC

61082. The company produces cans. Which expenses should be treated as direct by the company?
(?) Material services, depreciation of production equipment, salary
(!) Expenses that should be treated as direct in accordance with the accounting policy of the
company and based on the nature of the company’s production process
(?) Cost of goods and transportation expenses.

61083. Bad debt provision created for tax purposes in relation to the receivable outstanding for the
period from 45 to 90 days amounts to:
(?) 100% of the debt
(!) 50% of the debt
(?) 0

61084. Interest expenses related to loans which fall under definition of controlled debt under
Russian thin capitalization rules are entirely deductible if (assume that limits established by point 1
of article 269 are met):
(?) The debt-to-equity ratio is less than or equal to 3, and the interest rate is less than or equal to
6.6% for loans in foreign currency
(!) The debt-to-equity ratio is less than or equal to 3
(?) The respective DTT provides for unlimited deduction of interest expenses
(?) None of the above.

61085. Own capital for the legal entity for the purpose of application of p. 2 of Art 269 is
calculated:
(!) the difference between the assets and liabilities without taking into account liabilities on taxes
and levies
(?) section III of the balance sheet “Capital and reserves”

61086. When calculating the taxable income from a fiscal point of view, what types of assets
acquired by the company can be subject to the accelerated depreciation method:
(?) buildings
(?) licences
(?) equipment designed for the work in aggressive environment;
(?) equipment designed for the work in non-stop regime;
(!) equipment received under leasing agreement
61087. The company Neptun OOO pays dividends, according to the general meeting of
shareholders held on 15 May 2015, to one of it’s shareholders – the company Mamaia OAO, which
holds 5% of Neptun’s equity. At what rate should the tax on dividends be withheld?
(!) 13%
(?) 15%
(?) There is no tax on dividends

61088. Please indicate the conditions that should be fulfilled to qualify for participation exemption
in relation to dividends (application of zero income tax rate on dividends) that were distributed
based on the results of 2013 (more than one answer is correct):
(!) Shareholding of at least 50%
(!) Shareholding for more than 365 days
(!) Dividends should be received from the company which is not a tax resident of the country
mentioned in the “black list” of the Ministry of Finance
(?) The value of shareholding should be at least RUR 500 mln

61089. Representative expenses are deductible within a limit of:


(?) 6% of the company’s payroll expenses
(!) 4% of the company’s payroll expenses
(?) 8% of the company’s payroll expenses
(?) these expenses are not deductable

61090. Expenses on participation in exhibitions for advertising purposes are deductable within a
limit of:
(?) 1% of the company’s revenue calculated according to Russian statutory accounting
(?) 1% of the company’s revenue calculated according to Art. 249 of the Tax Code
(!) these expenses should be deductible without limits
(?) these expenses are not deductible

61091. For the year of 2016, the limit established by Art. 269 for deduction of interest on loans
received in Russian Rubles from the other affiliated Russian legal entity is:
(?) 0.8 times of the Central Bank of Russia’s refinancing rate
(!) 75 % – 180 % of the Central Bank of Russia’s key rate
(?) 1.5 times of the Central Bank of Russia’s refinancing rate
(?) 2.8 times of the Central Bank of Russia’s refinancing rate

61092. The amount of liquidation payments which do not exceed the amount of initial contribution
should:
(?) be treated for tax purposes as non-operating income of the shareholder
(?) be treated for tax purposes as dividends
(!) be excluded from the shareholder’s taxable income
61093. The Russian company pays loan interest to a company registered in a DTT protected
country. Please mark the correct statement(s):
(?) in any case, the Russian company will have to withhold income tax from such payment at the
rate of 20%
(?) in any case, the Russian company will not be required to withhold income tax from such
payment or will be entitled to apply the reduced withholding income tax rate
(!) one of the conditions that should be fulfilled to enjoy beneficial provisions of the DTT is
obtaining by the Russian company of the document confirming tax residency of the recipient of the
loan interest
(?) in case of obtaining the document confirming tax residency of the recipient of the loan interest
before payment of such interest, the Russian company will always be entitled to enjoy beneficial
provisions of the DTT

61094. The following loans should technically be treated as controllable according to the Russian
thin capitalization rules effective in 2016 (more than one answer is correct):
(!) loan provided by a foreign company to its Russian wholly owned subsidiary
(!) loan provided by the Russian company to its Russian affiliated company where both these
companies are wholly owned by a foreign company
(?) loan provided by the foreign company to its Russian affiliated company where both these
companies are wholly owned by another foreign company

61095. The following payments are subject to the Russian withholding income tax (more than one
answer is correct):
(!) royalty
(!) dividends
(!) loan interest
(?) consulting service fees

61096. Please mark the correct statements (more than one answer is correct):
(?) A regular executed authority to conclude contracts in Russia on behalf of the foreign company is
generally treated as auxiliary activity which does not give rise to a permanent establishment in
Russia according to the Tax Code
(?) A Russian permanent establishment of a foreign company is not required to submit profits tax
returns in Russia
(!) Permanent establishment of a foreign legal entity is a place of activity through which the legal
entity regularly conducts its business activity on the territory of Russia
(!) Preparatory and auxiliary activities executed in favour of the foreign head office do not generally
give rise to a permanent establishment in Russia

61097. The Russian company received a loan from a BVI company which owns 100% of the
Russian company. The Russian company has negative net assets. The respective loan interest is
(please mark the correct statements) (more than one answer is correct):
(?) fully deductible for the Russian company
(!) non-deductible for the Russian company
(?) partially deductible for the Russian company
(!) treated as dividends payable to the BVI company

61098. Russian company A pays dividends to its Russian shareholder, company B, which owns 47%
of company A. Please mark the correct statement:
(!) Company A should withhold income tax at the rate of 13%
(?) Company B includes dividends received into its taxable income
(?) Company A should withhold income tax at the rate of 15%
(?) Company A deducts dividends payable from its profits tax base

61099. In business practice, liquidation payments exceeding the amount of initial contribution are
generally treated for tax purposes as:
(?) Only as non-operating profits of the shareholder
(?) Only as dividends
(!) Either as dividends or as non-operating profits of the shareholder (given that the Tax Code does
not provide for clear tax treatment therein)
(?) Only as non-taxable income of the shareholder

61100. The value of the equipment purchased by the Company in April 2013 is RUR 700 k. The
useful period of life of the equipment is 5 years. The equipment was put into operation in May
2013. The tax accounting policy of the Company provides for (a) use of straight-line method for
calculation of depreciation charges and (b) application of depreciation premium according to the
provisions of the Tax Code. The amount of depreciation (net of depreciation premium) accrued by
the Company for 2013 with respect to the equipment is:
(!) RUR 57,17 k
(?) RUR 65,33 k
(?) RUR 73.5 k
(?) RUR 85 k

61101. Advertising expenses incurred with respect to production and distribution of prizes in the
course of advertising campaigns are:
(?) deductible within 1% of the company’s revenue calculated according to Russian statutory
accounting
(!) deductible within 1% of the company’s revenue calculated according to Art. 249 of the Tax Code
(?) these expenses should be deductible without limits
(?) these expenses are not deductible

61102. Company A earns annual revenue in the amount of approximately RUR 60 bln. For profits
tax purposes, revenue and expenses should be recognized by Company A:
(?) On a cash basis
(!) On accrual basis
(?) On a cash or accrual basis depending on Company A’s accounting policy

61103. Tax loss incurred by the Company:


(?) May be carried forward during 5 years from the year when the loss was incurred;
(!) May be carried forward during 10 years from the year when it was incurred;
(?) May be carried forward until the loss is fully utilised;
(?) May not be carried forward

61104. Теоретическим ядром мировоззрения является


(?) наука
(!) философия
(?) религия
(?) искусство

61105. Исторически первой формой мировоззрения считается


(?) христианская теология
(?) научная теория
(?) философский трактат
(!) миф

61106. Философию с мифом сближает


(!) целостное видение мира
(?) рациональный способ освоения мира
(?) доказательность
(?) образность

61107. Философия – это


(?) мироощущение
(?) миропредставление
(?) мировосприятие
(!) миропонимание

61108. Философию с наукой сближает


(?) ценностная ориентация
(!) стремление к обоснованности знания
(?) опора на веру
(?) иррационализм
61109. С греческого языка «философия» переводится как
(?) любовь к истине
(!) любовь к мудрости
(?) учение о мире
(?) божественная мудрость

61110. Предметом философии в том числе являются


(?) явления природы
(?) законы психики человека
(!) основания и фундаментальные принципы человеческого бытия
(?) явления общества

61111. Особенностью всех философских проблем является


(!) всеобщность
(?) конкретность
(?) неразрешимость
(?) очевидность

61112. Философский метод является совокупностью


(?) практических и мыслительных приемов и правил
(?) научных фактов
(!) только мыслительных приемов и правил
(?) только практических приемов и правил

61113. Основными особенностями метода в философии являются


(?) конкретность и строгость
(?) практичность, нацеленность на эксперимент
(?) нормативность и регулятивность
(!) комплексность и релятивность

61114. Приемом, не входящим в структуру любого философского метода является


(!) конкретизация
(?) универсализация
(?) тотализация
(?) рефлексия

61115. К основным функциям философии не относится


(?) мировоззренческая
(!) мифотворческая
(?) синтетическая
(?) критическая

61116. Онтология – это


(?) учение о всеобщей обусловленности явлений
(?) учение о сущности науки
(!) учение о бытии, о его фундаментальных принципах
(?) учение о правильных формах мышления

61117. Гносеология – это раздел философии, в котором анализируется


(!) природа и возможности знания, его границы и условия достоверности
(?) основные законы развития общества
(?) сущность бытия, его фундаментальные принципы
(?) структура социальной реальности

61118. Философская дисциплина, исследующая категорию «ценность» называется


(?) историософия
(!) аксиология
(?) эпистемология
(?) эстетика

61119. Термин «этика» как обозначение особой области исследования –


«практической» философии был впервые употреблен
(?) Пифагором
(?) Платоном
(?) Сократом
(!) Аристотелем

61120. В научный оборот термин «эстетика» впервые ввел в 1735 году


(!) Александр Баумгартен
(?) Александр Македонский
(?) Александр II
(?) Аристотель

61121. Логика - это


(?) учение о бытии
(!) учение о законах, формах и приемах познания мира на ступени абстрактного мышления
(?) учение о законах развития природы, общества и мышления
(?) учение о неутилитарном созерцательном или творческом отношении человека к
действительности
61122.
(!) на восточную и западную
(?) на южную и северную
(?) на африканскую и американскую
(?) на евразийскую и австралийскую

61123. В историко-философской литературе не выделяют


(?) немецкую философию
(?) русскую философию
(!) финскую философию
(?) китайскую философию

61124. Философское направление, представители которого признают первичным началом


идею, мысль, сознание (идеальное)
(?) рационализм
(!) идеализм
(?) эмпиризм
(?) материализм

61125. Философское направление, представители которого признают первичным началом


идею, мысль, сознание (идеальное)
(?) рационализм
(!) идеализм
(?) эмпиризм
(?) материализм

61126. Дуализм – это философский принцип, утверждающий в качестве исходного


(?) одно начало
(?) множество
(?) четыре
(!) две равноправные начала

61127. Философская позиция, отрицающая возможность познания сущности мира


(?) скептицизм
(?) догматизм
(!) агностицизм
(?) релятивизм
61128. Возникновению философии предшествовало
(!) развитие мифа
(?) развитие техники
(?) развитие науки
(?) развитие логики

61129. В этом регионе в VI в. до н.э. философия не формировалась


(?) Древняя Греция
(?) Древняя Индия
(?) Древний Китай
(!) Киевская Русь

61130. В отечественной истории философии мифогенная концепция поддержана авторитетом


(?) М.В.Ломоносова
(!) А.Ф.Лосева
(?) Л.Н.Толстого
(?) Н.А.Бердяева

61131. Натурфилософия - это


(?) философия права
(?) философия культуры
(!) философия природы
(?) философия религии

61132. К возникновению философии приводит


(!) рационализация космогонических мифов
(?) идеализация явлений природы
(?) индивидуализация божественного начала
(?) абсолютизация человеческого сознания

61133. Гносеогенная концепция возникновения философии оформлена


(?) буддистами
(?) английскими эмпириками
(?) русскими религиозными философами
(!) позитивистами

61134. Философии Древней Индии не характерен


(!) рационализм
(?) мистицизм
(?) интуитивизм
(?) практицизм

61135. Веды - это


(?) поучения для лесных отшельников, ставших «на путь знания»
(?) мифологические, ритуальные и другие объяснения к самхитам
(!) сборники гимнов в честь богов, жертвенные формулы, изречения, магические заклинания
(?) научные трактаты

61136.
(?) состояние высшей гармонии
(!) закон воздаяния
(?) круговорот жизни
(?) понятие долга и предназначения

61137. К ведическим школам не относят


(!) буддизм
(?) веданта
(?) ньяя
(?) миманса

61138. Буддисты считают, что


(?) жизнь иллюзорна
(?) жизнь прекрасна
(?) жизнь есть стремление к получению удовольствия
(!) жизнь есть страдание

61139. Джайнизм. В единство «трех сокровищ» не входят


(!) правильные изречения
(?) правильные воззрения
(?) правильное поведение
(?) правильное познание

61140. Основным письменным источником древнекитайской философии является «У цзин» -


(?) Книга имен
(?) Книга перемен
(!) Пятикнижие
(?) Книга истории
61141. Основоположником даосизма был
(?) Чжуан цзы
(?) Шан Ян
(!) Лао Цзы
(?) Конфуций

61142. Китайцы поклонялись безличному принципу мирового порядка - Небу, по-китайски


(?) синь
(?) де
(?) ци
(!) тянь

61143. Двойственное начало мира выражено парными понятиями


(?) дао и де
(!) инь и ян
(?) тай-дзи
(?) цзюнь цзы

61144. Управление обществом государем в конфуцианстве сравнивается с отношением


(?) учителя и ученика
(?) господина и раба
(!) отца и сына
(?) друзей

61145. «Лунь юй» - сборник высказываний


(!) Конфуция и его учеников
(?) Лао Цзы и его последователей
(?) Чжуан цзы и его друзей
(?) Шан Ян и его сыновей

61146. Античная предфилософская мифология не существовала в виде


(!) диалогов Платона
(?) орфических гимнов
(?) гомеровских текстов
(?) произведений Гесиода

61147. «Осевое время» - период, во время которого происходит


(?) формирование мифологического сознания
(?) систематизация научной мысли
(?) упадок европейской цивилизации
(!) преодоление мифологическое миросозерцание

61148. Впервые наука как формальная теория появляется


(?) в Древнем Китае
(?) в Древней Индии
(!) в Древней Греции
(?) в Египте

61149. Для мифологии проблема начала - это


(?) несущественная проблема
(!) вопрос о космическом родоначальнике или родоначальниках
(?) проблема абстрактного начала
(?) вопрос о первоматерии

61150. Одним из трех видов духа человека в гомеровском эпосе не является


(?) псюхе
(!) мойра
(?) нус
(?) тюмос

61151. Греческое слово logos не означает


(!) философия
(?) мера
(?) пропорция
(?) слово

61152. Деятельность первых греческих философов датируется


(?) VII-V вв.
(!) VII-V вв. до н.э.
(?) III-I вв. до н.э.
(?) III-I вв.

61153. Традиционно философы-досократики свои сочинения называли


(?) О Боге
(?) Обо всем
(?) О человеке
(!) О природе
61154. Анаксимен первоосновой всех вещей полагал
(!) воздух
(?) воду
(?) огонь
(?) металл

61155. Демокрит - яркий представитель


(?) элейской школы
(!) античного атомизма
(?) пифагорейского союза
(?) скептицизма

61156. Гераклита считают создателем


(?) стоицизма
(?) античного атомизма
(?) метафизики
(!) диалектики

61157. Первым, кто использовал термин «философ», имея в виду «того, кто любит мудрость»,
был
(?) Сократ
(?) Аристотель
(!) Пифагор
(?) Цицерон

61158. Софисты обучали людей за плату


(?) математике и астрономии
(?) дипломатии и астрологии
(!) риторике и эристике
(?) этике

61159. Софос в переводе значит


(?) богатый
(?) образованный
(?) великодушный
(!) мудрый

61160. Одним из ярких представителей софистов был


(?) Ксенофан
(?) Эмпедокл
(?) Фалес
(!) Протагор

61161. Изречение «Я знаю, что ничего не знаю» приписывают


(?) Дионисиодору
(?) Горгию
(!) Сократу
(?) Протагору

61162. Основой добродетельности Сократ полагал


(!) знание
(?) умение
(?) действие
(?) обучение

61163. По мнению Сократа, счастье человека зависит от


(?) его предприимчивости
(!) его добродетельности
(?) его социального статуса
(?) его благосостояния

61164. Подлинным бытием, по Платону, обладает


(?) мир чувственных вещей
(!) мир идей
(?) материя
(?) человек

61165. Знание, по Платону, - есть результат


(?) деятельности
(?) эксперимента
(?) изучения материального мира
(!) припоминания душой божественных идей

61166. Управлять государством, по мнению Платона, должны


(?) дипломаты
(?) воины
(!) философы
(?) трудящиеся через своих представителей
61167. Среди четырех первопричин Аристотель не выделяет
(!) Божественную
(?) формальную
(?) целевую
(?) материальную

61168. Основателем скептицизма был


(!) Пиррон
(?) Секст Эмпирик
(?) Сенека
(?) Плотин

61169. Философия в Средние века занимала подчиненное положение по отношению к


(?) науке
(!) богословию
(?) искусству
(?) праву

61170. Совокупность учений христианских авторов конца I – VII называется (?)схоластикой


(?) теологией
(?) теизмом
(!) патристикой

61171. Представителем схоластики не является


(?) Фома Аквинский
(?) Эриугена
(!) Августин Аврелий
(?) Альберт Великий

61172. Анализом проблемы универсалий не занимались


(?) реалисты
(?) номиналисты
(!) стоики
(?) концептуалисты

61173. Основным произведением Фомы Аквинского является


(?) Исповедь
(?) Трактат о Сущем
(?) Богословские тетради
(!) Сумма теологии

61174. Для гуманистов характерен интерес к идеалам


(?) культуры майя
(?) Египта
(?) Средневековья
(!) Античности

61175. Реформация не связана с деятельностью


(?) М. Лютера
(!) Д. Бруно
(?) Ж. Кальвина
(?) У.Цвингли

61176. Н.Кузанский – яркий представитель философии


(?) Нового времени
(!) эпохи Возрождения
(?) античной
(?) средневековой

61177. Концепцию Д.Бруно принято характеризовать как


(?) политеизм
(?) деизм
(!) пантеизм
(?) атеизм

61178. Трактат «Государь» обессмертил имя


(!) Н. Макиавелли
(?) М. Монтеня
(?) Э. Ротердамского
(?) Т. Мора

61179. Центральной проблемой философии Нового времени является


(!) проблема основания достоверного знания
(?) проблема универсалий
(?) проблема отношения веры и разума
(?) проблема свободы
61180. Основоположником эмпиризма считается
(?) Р. Декарт
(?) Б. Спиноза
(?) Г. Лейбниц
(!) Ф. Бэкон

61181. В культуре Нового Времени доминирующую роль играла


(?) мифология
(?) религия
(!) наука
(?) искусство

61182. Позиция, согласно которой основанием достоверного знания является опыт, это
(?) позиция рационалистов
(!) позиция эмпириков
(?) позиция скептиков
(?) позиция интуитивистов

61183. Представителем теории общественного договора не является


(?) Т. Гоббс
(?) Дж. Локк
(?) Ж.-Ж.Руссо
(!) Ж.-П. Сартр

61184. Философ, не принадлежащий к традиции Немецкой классической философии


(?) Л. Фейербах
(!) А. Шопенгауэр
(?) Ф. Гегель
(?) И. Фихте

61185. Гносеологическую позицию И. Канта принято характеризовать как


(?) скептицизм
(?) релятивизм
(!) агностицизм
(?) интуитивизм

61186. Философскую концепцию Гегеля характеризуют как


(?) материализм
(!) объективный идеализм
(?) позитивизм
(?) субъективный идеализм

61187. Систему своей философии Гегель изложил в работе


(?) Сущность христианства
(?) Рассуждение о методе
(?) Новый органон
(!) Энциклопедия философских наук

61187. Во фрейдовскую модель психики не входит


(?) Я
(!) Ты
(?) Оно
(?) Сверх-Я

61188. Философскую концепцию Фейербаха характеризуют как


(!) антропологический материализм
(?) диалектический материализм
(?) солипсизм
(?) витализм

61189. Единственный философ-материалист в немецкой классической философии


(?) И. Кант
(!) Л. Фейербах
(?) Г.-В. Ф. Гегель
(?) Ф.В. Шеллинг

61190. Одним из основоположников марксизма является


(?) Н.А. Бердяев
(?) К. Поппер
(!) Ф. Энгельс
(?) О. Конт

61191. Согласно марксистской философии, основной вопрос философии - это вопрос


(!) об отношении сознания к бытию, духовного к материальному
(?) о смысле жизни
(?) о соотношении божественного и земного
(?) о способе достижения человеком счастья

61192. Сознание, как полагают марксисты, есть


(?) способность к адаптации человека к миру
(!) свойство высокоорганизованной материи отражать мир
(?) абсолютное, трансфеноменальное измерение субъекта в сфере бытия
(?) посредник между бессознательным и внешним миром

61193. Марксизм не выделяет такой ОЭФ, как


(?) рабовладельческая
(?) феодальная
(?) капиталистическая
(!) средневековая

61194. В учение о трех стадиях человеческого существования С. Кьеркегора не входит


(?) этическая
(?) эстетическая
(?) религиозная
(!) философская

61195. Сущностью мира, по мнению Шопенгауэра, является


(?) абсолютная идея
(!) воля
(?) Бог
(?) материя

61196. Ницше считал, что людьми движет


(?) божественное проведение
(?) желание получать наслаждение
(?) сила жизни
(!) воля к власти

61197. Шопенгауэр считал, что


(!) жизнь есть страдание
(?) жизнь есть преодоление
(?) жизнь есть наслаждение
(?) жизнь есть любовь

61198. Философию Ницше можно охарактеризовать как


(?) рационализм
(!) иррационализм
(?) постмодернизм
(?) позитивизм
61199. Основоположником позитивизма является
(?) И. Кант
(!) О. Конт
(?) Э. Фромм
(?) Т. Мор

61200. Авенариус и Мах стояли у истоков


(?) постпозитивизма
(?) первого позитивизма
(?) неопозитивизма
(!) эмпириокритицизма

61201. Основным методом научного познания, по Конту, является


(?) абстрагирование
(?) анализ
(?) эксперимент
(!) наблюдение

61202. Нельзя отнести к представителям неопозитивизма


(?) Б. Рассела
(!) Дж. Милля
(?) Р. Карнапа
(?) А. Тарского

61203. Центральной философской проблемы Поппер считает


(?) проблему свободы
(?) проблему неравенства
(!) проблему нахождения критерия различения науки и псевдонауки
(?) проблему познаваемости мира

61204. Представителем философии психоанализа не является


(?) Э. Фромм
(?) З. Фрейд
(!) Дж. Локк
(?) К.-Г. Юнг

61205. Общей идеей философии психоанализа является


(?) исследование аффективных состояний личности
(?) исследование памяти
(?) исследование феноменов сознания
(!) исследование роли бессознательного в структуре личности

61206. Во фрейдовскую модель психики не входит


(!) Ты
(?) Я
(?) Оно
(?) Сверх-Я

61207. Либидо это


(!) бессознательное сексуальное влечение
(?) сознательное агрессивное действие
(?) способ познания мира
(?) направленность сознания

61208. Источником общечеловеческой символики, по Юнгу, являются


(?) животные инстинкты
(?) феномены сознания
(?) эйдосы
(!) архетипы

61209. Крупнейшим представителем феноменологии является


(?) Л. Фейербах
(?) К. Маркс
(?) Э. Фромм
(!) Э. Гуссерль

61210. Представителем философской герменевтики не является


(!) Ж.-Ф. Лиотар
(?) Х.-Г. Гадамер
(?) Э. Бетти
(?) П. Риккер

61211. Исходный пункт и единственная предпосылка феноменологии как учения о сознании -


возможность обнаружения и описания
(?) первоосновы всего сущего
(!) интенциональной жизни сознания
(?) категорического императива
(?) Бога
61212. Интенциональность - это
(!) направленность на объект
(?) интуитивное постижение сущего
(?) редукция к божественному
(?) несводимость к первоэлементам

61213. Язык, по Гадамеру, есть


(?) инструмент для достижения Божественного
(?) способ коммуникации
(?) основа для политической системы общества
(!) способ бытия человека, его сущностное свойство

61214. Термин «экзистенциализм» происходит от французского слова, которое в переводе на


русский язык означает
(?) любовь
(!) существование
(?) познание мира
(?) развитие

61215. Философом-экзистенциалистом не является


(?) Ж.-П. Сартр
(?) Н.А. Бердяев
(!) А.Ф. Лосев
(?) А. Камю

61216. Постижение экзистенции, по Ясперсу, происходит на пути


(!) преодоления пограничной ситуации
(?) постижения сущности мира
(?) слияния с божественным
(?) получения рационального знания

61217. По Сартру, человеческое бытие есть


(?) принятие Себя как единственной реальности
(?) преодоление связи с другими
(?) осознание бессмысленности существования
(!) последовательная цепь самоотрицаний
61218. Эссе «Миф о Сизифе» принадлежит перу
(?) Н. Аббаньяно
(?) А. Бергсона
(!) А. Камю
(?) Ж.-П. Сартра

61219. Жан-Франсуа Лиотар


(!) постмодернист
(?) немецкий классический философ
(?) представитель средневековой философии
(?) античный мыслитель

61220. Одной из основных характеристик философии модернизма не является


(?) преодоление трактовки человека как «слепка» Бога
(!) подчеркнутый онтологизм философской мысли
(?) отказ от классической идеи «предустановленной гармонии»
(?) подчеркнутый антинормативизм

61221. Принцип деконструкции, по Деррида, это


(!) выявления внутренней противоречивости текста
(?) выявления внутренней непротиворечивости текста
(?) выявления внешней противоречивости текста
(?) игнорирование смысла текста

61222. Теория мышления связана у Делёза с


(?) идеей свободы
(?) теорией развития
(?) концепцией образования
(!) теорией желания

61223. Создатель концепции «нарратологии»


(?) Ж. Делёз
(!) Ж.-Ф. Лиотар
(?) Ж. Деррида
(?) М. Фуко

61224. Что дало толчок возникновению теории управления?


(?) Торговая революция, начавшаяся в конце XX веков
(?) Военные действия 1914 года
(!) Промышленная революция, начавшаяся в конце XIX – начале XX веков
(?) Промышленная революция 1843 года

61225. Какая из школ не входит в состав школ управления?


(!) Школа теоретического управления
(?) Школа научного управления
(?) Школа поведенческих наук и человеческих отношений
(?) Школа количественных методов

61226. В чем заключается главная цель административной (классической) школы


управления?
(?) Рациональная организация труда, разработка формальной структуры организации и
определение мер по сотрудничеству между управляющим и рабочими
(?) Использование методов научного исследования для решения проблем управления, в
основу которых были положены модели ситуаций
(!) Создание универсальных принципов управления, следование которым должно привести
организацию к успеху; выявление общих характеристик и закономерностей организаций
(?) Необходимо изучать не сознание человека, а его поведение, которое представляет собой
реакцию на стимулы

61227. Какие из функций не относятся к функциям управления А. Файоля?


(?) Планирование и организация
(?) Мотивация и контроль
(?) Подбор и расстановка кадров
(!) Экспертиза и оценка

61228. В чем заключается главный постулат теории человеческих ресурсов?


(!) Многим индивидам работа приносит удовольствие. Они пытаются внести собственный
вклад в реализацию целей, которые понимают и в разработке которых сами принимают
участие. Многие из них ответственны, самостоятельны и способны к высокому
самоконтролю.
(?) Работники хотят быть причастны к общему делу, к результату работ.
(?) Личность человека, его потребности приобретают особое значение и рассматриваются как
более важные элементы побуждения к работе, чем материальное вознаграждение.
(?) Отсутствие делегирования, фокусировка на исполнительности, а не на инициативности и
творчестве.

61229. В каком году, по мнению исследователей, началось развитие специализации


управления персоналом?
(!) 1900 году
(?) 1879 году
(?) 1945 году
(?) 1650 году
61230. Что выступало основным объектом управления до 1900 годов?
(?) Эффективность использования ресурсов
(!) Технология производства
(?) Индивидуальные характеристики работников
(?) Взаимоотношения между людьми

61231. Что выступает основным объектом управления с 2000х годов и по наше время?
(?) Перемена трудовой деятельности
(?) Мобильность персонала
(?) Социальные гарантии
(!) Интеллектуальный капитал

61232. В каких годах управление персоналом, как отрасль науки управления появилась в
России?
(!) В конце 80-х – начале 90-х годов
(?) В 70-х годах
(?) В конце 70-х – начале 80-х годов
(?) В 60-х годах

61233. Какие из перечисленных моделей не относятся к модели организации управления


персоналом Дж.Ф. Томасона?
(?) «Интегрированная» модель и модель с «делегированными функциями»
(!) «Социальная» модель и «адаптирующая» модель
(?) Модель получения «консультаций и поддержки»
(?) Модель «внешней рекомендации»

61234. Посредством чего достигается эффект в работе с людьми?


(?) Коллективной работы
(?) Индивидуальной работы
(!) Коллективной и индивидуальной работы
(?) Эффективно организованной командной работы

61235. В чем заключается одно из различий управления персоналом от управления


человеческими ресурсами?
(!) Управление персоналом концентрирует внимание на рядовых работниках, управление
человеческими ресурсами – на управленцах
(?) Управление персоналом, в отличие от управления человеческими ресурсами не принимает
во внимание интеллектуальные особенности сотрудников
(?) Управление персоналом уделяет больше внимание экономическим факторам и получению
максимальной прибыли за счет сотрудников, а управление человеческими ресурсами –
повышению квалификации персонала
(?) Управлением персонала занимается менеджер, а управлением человеческим ресурсов
специалист, привлеченный со стороны

61236. Что предполагает управление человеческими ресурсами?


(?) Индивидуальную ответственность сотрудников перед самим собой
(?) Ответственность за работу сотрудников несет руководитель компании
(!) Взаимную ответственность сотрудников друг перед другом и перед компанией
(?) Коллективную ответственность сотрудников перед акционерами компании

61237. В чем заключаются функции кадровых служб управления персоналом?


(?) Преимущественно аналитические, организационные
(?) Преимущественно регулятивные, стимулирующие
(!) Преимущественно ученые, аналитические
(?) Преимущественно контролирующие, регулирующие

61238. Какой стиль руководства используется при управлении человеческими ресурсами?


(?) Преимущественно авторитарный
(?) Преимущественно демократический
(?) Преимущественно либеральный
(!) Определяется в зависимости от ситуации

61239. Какой подход не относится к подходам управления персоналом?


(?) Экономический подход
(?) Технократический подход
(!) Ситуационный подход
(?) Органический подход

61240. Исходя из чего, в технократическом подходе определяется состав и численность


персонала?
(!) Заданного ритма производства, применяемой техники, внутрипроизводственной
кооперации труда, операционного и технологического разделения труда
(?) Долгосрочных и перспективных целей организации
(?) Специфики производства, объема продаж, сферы деятельности
(?) Интересов компании, ее платежеспособности

61241. Какое из условий не обеспечивает реализацию органического подхода к управлению


персоналом?
(?) Цели организации подчинены взаимодействию со средой ее окружающей.
(?) Четкое структурирование системы на различные подсистемы.
(?) В процессе инноваций учитываются естественные возможности.
(!) Мотивация и стимулирование труда

61242. Что не является условием эффективности экономического подхода к управлению


персоналом?
(!) Прибыльность компании
(?) Задача для выполнения формулируется четко.
(?) Достаточно стабильная среда.
(?) Работник соглашается на роль детали машины, его поведение запрограммировано

61243. Какое из возможных затруднений невозможно при реализации органического подхода


к управлению персоналом?
(?) Не учитывается социальность организации, принятые в ней взгляды, идеи, нормы и
верования.
(?) Недостаточная обоснованность предположения о «функциональном единстве», когда на
благо организма работают все органы без исключения
(!) Дегуманизирующее воздействие на персонал (работа может быть эффективна при низкой
квалификации сотрудников, их возможности используются ограничено).
(?) Угроза перекладывания ответственности на внешние причины, игнорируя необходимость
изменения курса.

61244. Управление персоналом – это:


(?) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом
сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
(?) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота,
распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия.
(!) особый вид профессиональной деятельности, целенаправленная деятельность руководства
организации, а также специалистов службы управления персоналом, включающая:
разработку философии, концепции, кадровой политики, стратегии управления персоналом;
кадровое планирование; маркетинг персонала и мн.др.
(?) теория и практика управления социальными коммуникациями как внутри организации,
так и между организацией и ее средой, направленная на осуществление оптимально
благоприятных для организации коммуникационных процессов, формирование и
поддержание имиджа и общественного мнения, достижение согласия, сотрудничества и
признания.

61245. С каких точек зрения философия управления персоналом рассматривает процесс


управления персоналом?
(?) эстетической, личной, публичной.
(!) логической, психологической, социологической, экономической, организационной,
этической.
(?) визуальной, акустической, тактильной;
(?) творческой, рекомендательной, связующей.

61246. Философия управления персоналом представляет собой:


(?) совокупности социально значимых психических свойств, состояний и процессов,
отношений и действий индивида.
(?) социально адаптированное выражение человека, то, каким он себя представляет и каким
представляется
(?) выявления существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей
устранения.
(!) философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его
возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснении
лежащих в основе управления, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и
целей.

61247. Согласно концепции человеческих отношений, ключевым элементом в системе


производства являлся?
(!) человек, от действий и усердия которого завесила эффективность работы всего
предприятия.
(?) факторы, которые поддаются управляющему воздействию со стороны организации.
(?) механическое соединение в новом образе элементов и свойств, которые в повседневной
жизни не сочетаются. 
(?) формирование и поддержание эффективной работы трудовых коллективов, развитие
внутрипроизводственной демократии.

61248. Характерной чертой в организации работы с персоналом в современных условиях


является?
(?) обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и
качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями самой
организации и состоянием рынка труда.
(?) разработка принципов определения социального экономического эффекта от
мероприятий, входящих в систему управления персоналом.
(!) стремление кадровых органов к интеграции всех сторон деятельности в области
управления персоналом и этапов жизненного цикла, начиная с найма до выхода на пенсию.
(?) Разработка принципов организации трудового процесса.

61249. Закономерность управления персоналом – это:


(?) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота,
распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия. 
(!) объективно существующая необходимая связь явлений, внутренняя существенная
взаимосвязь между причиной и следствием, устойчивое отношение между явлениями,
связанными с управлением персоналом, взаимоотношениями между людьми и
накладывающими значительный отпечаток на их характер.
(?) выявление существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей
устранения.
(?) результат осознаваемой и неосознаваемой активности индивида, обслуживающий процесс
его интеграции в общество.

61250. Общие законы управления объективно отражают?


(?) обеспеченность квалифицированной рабочей силой структурных подразделений
(?) соответствие структуры персонала целям и задачам организации, оптимальность
образовательной и профессионально-квалификационной структуры кадров
(?) уровень эффективности использования кадрового резерва при замещении вакантных
должностей, при выдвижении на более высокую должность
(!) наиболее существенные и устойчивые связи между субъектами и объектами управления,
показывают зависимости в построении и функционировании систем управления

61251. Принцип целенаправленности (целеполагание) позволяет?


(?) обеспечить прогрессивность нормативных документов на основе максимального
отражения в них современных методов организации управления кадрами;
(?) определить зоны неэффективного использования имеющихся ресурсов предприятия
(!) определить конкретные способы и формы действий для успешного достижения
поставленной цели.
(?) производить оценку затрат, связанных с реализацией функций, в увязке с
соответствующими материальными носителями;

61252. Принцип проблемной ориентации позволяет:


(?) разрабатывать систему стимулирования реализации проекта и план-график внедрения
проекта.
(!) выявить характеристику проблем, соизмерять их по глубине, масштабу, неотложности
разрешения, выявить основные направления деятельности в достижении поставленных
целей.
(?) производить оценку затрат, связанных с реализацией функций, в увязке с
соответствующими материальными носителями.
(?) разрабатывать и внедрять прозрачную и эффективную систему оценки результатов
деятельности организации.

61253. Что определяется при использовании распорядительных методов:


(!) сроки выполнения и конкретные исполнители.
(?) выделение средств на повышение квалификации руководителей и специалистов по
проблемам совершенствования управления персоналом.
(?) выдвижение идей и способов выполнения функций управления.
(?) дисбаланс в распределении ответственности за совершаемые действия и принимаемые.

61254. Персонал – это:


(?) содержательная сторона процесса коммуникации, которая определяет его эффект;
(?) совокупность мер, направленных на формирование принципов и норм поведения
индивидов в организации, позволяющая достигать поставленных целей в определенные
сроки;
(!) личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих
собственников и владельцев;
(?) сложный многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми и
группами;

61255. Cпециалистов можно подразделить на:


(!) функциональные специалисты, специалисты-инженеры, служащие
(?) коллеги, предприниматели, руководители.
(?) административно-управленческий персонал, бухгалтерия, занятые ремонтом
оборудования.
(?) занятые перемещением, транспортировкой и хранением продуктов труда, начальство,
технические исполнители.

61256. Что понимается под трудовыми ресурсами:


(?) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом
сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
(!) часть трудоспособного населения, которая по своим характеристикам (возрастным,
образовательным, социально-психологическим) соответствует определенной сферы
деятельности.
(?) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота,
распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия. 
(?) набор рычагов и механизмов в области управления персоналом, которые дают
возможность эффективно использовать, привлекать, удерживать сотрудников, которые вносят
существенный вклад в развитие организации.

61257. Трудовые ресурсы дифференцируются на две группы:


(?) рекомендательные и связующие
(?) )эстетические и публичные
(?) стяжательские и рецептивные
(!) реальные и потенциальные

61258. Чем занят производственный персонал:


(?) стратегией перманентного развития персонала и управления его знаниями.
(?) стратегией расширения полномочий руководителей и специалистов одновременно с
повышением их ответственности за результаты работы.
(!) переработкой предметов труда с использованием средств труда.
(?) разработкой принципов определения социального экономического эффекта от
мероприятий, входящих в систему управления персоналом.
61259. Управление в широком понимании этого термина – это …
(!) целенаправленный перевод любой заданной системы в нужное состояние и поддержание
режима ее деятельности до достижения требуемого результата
(?) процесс адаптации системы к окружающей среде
(?) процесс регулирования в целях поддержания равновесия в системе
(?) консультирование объекта управления для достижения оптимальных результатов, при
наименьших затратах времени и ресурсов

61260. Что является объектом социального управления?


(!) человек
(?) техническое устройство
(?) технологический процесс
(?) климатические условия

61261. Инструментальный аспект управления социальными системами – это …


(!) «чем» осуществляется управление
(?) «кто» управляет «кем»
(?) «как» осуществляется управление
(?) «как» управление влияет на управляемых

61262. Кто является родоначальником американской теории менеджмента?


(!) У. Тейлор
(?) А. Файоль
(?) А. Смит
(?) М. Вебер

61263. Общество впадает в хаос …


(!) от неправильного управления
(?) от отсутствия управления
(?) от жёсткого управления
(?) от либерального управления

61264. Первая научная школа менеджмента – это …


(!) школа научного управления
(?) школа человеческих отношений
(?) классическая школа
(?) школа поведенческих наук

61265. Что главное в системном подходе к управлению?


(!) неразрывность субъекта и объекта управления;
(?) рассмотрение в комплексе всех факторов воздействия;
(?) выделение информации как главного фактора изменений;
(?) соблюдение принципа саморегулирования.

61266. Процессный подход в управлении …


(!) рассматривает управление как взаимосвязанные действия, функции
(?) направлен на согласование целей каждого подразделения и исполнителя с генеральной
целью организации
(?) раскрывает и конкретизирует принцип системности
(?) состоит в том, чтобы увязывать приемы управления и решения с конкретной ситуацией

61267. Ситуационный подход – это …


(!) Концентрирование на том, что пригодность различных методов управления определяется
конкретной ситуацией
(?) Рассмотрение организации как системы состоящей из взаимосвязанных элементов
(?) Рассмотрение управления как непрерывной материи взаимосвязанных управленческих
функций и процессов
(?) Совокупность принципов

61268. Какой из научных подходов к исследованию теории управления наиболее полезен


практику?
(!) все подходы в комплексе
(?) процессный
(?) ситуационный
(?) целевой

61269. Какой из принципов управления имеет особую психологическую сущность?


(!) целенаправленности (целеполагания)
(?) комплексности и системности
(?) основного звена
(?) социальной ответственности

61270. Выберете правильную последовательность управленческого цикла


(!) планирование – организация – мотивация – контроль – планирование
(?) организация – мотивация – планирование – контроль – организация
(?) организация – планирование – мотивация – контроль – организация
(?) мотивация – планирование – контроль – организация – мотивация

61271. Важнейший принцип принятия управленческих решений – это …


(!) своевременность
(?) стратегическая направленность
(?) гибкость
(?) справедливость

61272. Какой принцип недопустим при принятии управленческого решения?


(!) личная преданность
(?) обоснованность
(?) сбалансированность
(?) простота

61273. Анализ объективных факторов при принятии управленческого решения


непосредственно происходит при …
(!) оценке обстановки
(?) вводе решения в действие
(?) согласовании и утверждении решения
(?) уточнении замысла

61274. Уяснение задачи нельзя завершать до момента …


(!) понимания, к какому сроку надо выполнить задачу
(?) когда начальник отправит Вас выполнять задачу
(?) отведенного на аудиенцию времени
(?) когда начальник закончит ставить задачу

61275. Инновационной деятельностью является …


(!) разработка и внедрение новой продукции
(?) модернизация и усовершенствование выпускаемой продукции
(?) развитие производства традиционных видов продукции
(?) снятие с производства устаревшей продукции

61276. Виды инноваций по объекту применения:


(!) организационно-управленческие (социальные) инновации
(?) радикальные (базисные) инновации
(?) улучшающие инновации
(?) модификационные инновации

61277. Конечная цель инновационного процесса:


(!) коммерческое освоение новой продукции и ее рентабельное массовое или серийное
производство
(?) создание образца и проведение технических испытаний, определение наименования
продукта, его товарного знака, оформления, упаковки, маркировки
(?) тестирование на ограниченном рынке по цене и другим коммерческим условиям
(?) организация технического обслуживания

61278. План должен определять …


(!) что делать, когда делать, кто будет делать и с помощью чего делать
(?) что делать и когда делать
(?) что делать
(?) что делать, когда делать и зачем делать

61279. Важнейший принцип планирования


(!) вариантность
(?) открытость
(?) гибкость
(?) справедливость

61280. Принцип диверсификации означает


(!) разнообразие деятельности
(?) обоснованность
(?) сбалансированность
(?) недопустимость диверсий

61281. Принцип верификации означает


(!) проверяемость
(?) разделение труда
(?) ранжирование
(?) доверие

61282. Какое высказывание является истинным о таких понятиях как КРИТЕРИЙ и


ПОКАЗАТЕЛЬ?
(!) каждый критерий является показателем
(?) критерий и показатель никак не связаны между собой
(?) каждый показатель является критерием
(?) показатель-это то, что нельзя измерить, а критерий можно

61283. Принцип соответствия полномочий и ответственности …


(!) означает, что обязательства, вытекающие из ответственности, не могут быть больше или
меньше прав, следующих из предоставленных полномочий, и не освобождает
делегирующего их от ответственности
(?) определяет собой организационную структуру фирмы и ее менеджмента
(?) означает ранжирование целей и задач по их важности
(?) означает свободу действий и жесткость в управлении одновременно

61284. Принцип делегирования полномочий предполагает …


(!) постановку задач
(?) свободу действий и жёсткость в управлении одновременно
(?) соблюдение должностных инструкций
(?) разнообразие деятельности

61285. Принцип сочетания централизации и децентрализации …


(!) определяет собой организационную структуру фирмы и ее менеджмента
(?) означает ранжирование целей и задач по их важности
(?) означает, что обязательства, вытекающие из ответственности, не могут быть больше или
меньше прав, следующих из предоставленных полномочий, и не освобождает
делегирующего их от ответственности
(?) означает свободу действий и жесткость в управлении одновременно

61286. Важнейший принцип мотивации – это


(!) справедливость
(?) открытость
(?) вариантность
(?) субординация

61287. Функция контроля предполагает …


(!) сопоставление того что должно было быть сделано с тем, что реально получилось
(?) определение того что реально получилось
(?) наблюдение за тем, что делают подчиненные
(?) доклад начальнику о недостатках

61288. Важнейший принцип контроля – это …


(!) открытость
(?) диверсификация
(?) вариантность
(?) делегирование

61289. Предварительный контроль осуществляется …


(!) до начала работ по достижению целей
(?) в процессе реализации планов по достижению поставленных целей
(?) после того, как работа завершена
(?) перед принятием решения
61290. Процесс контроля должен начинаться …
(!) с установления (уточнения) нормативов (стандартов)
(?) издания приказа о проверке
(?) обеда проверяющего
(?) прибытия проверяющего

61291. Лидерство это, прежде всего, …


(!) личностное явление
(?) групповое явление
(?) общественное явление
(?) духовное явление

61292. Теория черт …


(!) концентрирует свое внимание на врожденных качествах лидера
(?) утверждает, что в основном лидерство – продукт ситуации
(?) рассматривает лидерство как процесс организации межличностных отношений в группе
(?) утверждает, что эффективность стиля лидерства зависит от «зрелости» исполнителей

61293. Системная теория лидерства …


(!) рассматривает лидерство как процесс организации межличностных отношений в группе
(?) утверждает, что в основном лидерство – продукт ситуации
(?) концентрирует свое внимание на врожденных качествах лидера
(?) утверждает, что эффективность стиля лидерства зависит от «зрелости» исполнителей

61294. Власть это …


(!) форма могущества
(!) право и возможность одних повелевать, распоряжаться и управлять другими
(!) способность и возможность одних осуществлять свою волю по отношению к другим
(?) компромисс с подчиненными при принятии решения

61295. Источником статусной власти является


(!) иерархическое неравенство
(?) культурное неравенство
(?) имущественное неравенство
(?) отношения собственности

61296. По М. Веберу харизматическая власть предполагает веру в …


(!) лозунг
(?) ритуал
(?) консервативный уклад
(?) закон

61297. Признаком формального управления является …


(!) контроль исполнения
(?) ориентация на слабые и сильные стороны человеческой натуры
(?) формирование лидерства и авторитета;
(?) формирование индивидуальных и коллективных ценностей

61298. Лидирование развивается …


(!) снизу вверх
(?) сверху вниз
(?) по горизонтали
(?) во всех направлениях

61299. Лидер …
(!) выдвигается стихийно, снизу
(!) относится к системе неформальных отношений
(?) применяет преимущественно административные способы воздействия
(?) назначается или выбирается сверху

61300. Руководитель …
(!) применяет преимущественно административные способы воздействия
(!) назначается сверху
(?) выдвигается стихийно, снизу
(?) относится к системе неформальных отношений

61301. Процесс возникновения лидера начинается с того, что …


(!) человек испытывает стремление к превосходству
(?) окружающими начинает ощущаться факт его лидирования
(?) человек начинает демонстрировать доминирующее поведение
(?) человека назначают на руководящую должность

61302. Негативный неформальный лидер в организации – это …


(!) лидер, деятельность которого направлена на отрицание воли руководителя
(?) лидер, который добивается своих целей путем неявного воздействия на коллег
(?) лидер, который способствует выполнению задач руководителя, несмотря на собственные
цели
(?) лидер, который способствует работе группы
61303. Процессы лидерства …
(!) ускоряют формирование межличностных отношений
(?) замедляют формирование межличностных отношений
(?) не влияют на формирование межличностных отношений
(?) разрывают межличностные отношения

61304. Одной из целей групповой динамики является …


(!) ролевое распределение членов группы
(?) жесткий контроль лидера за своевременным и качественным выполнением поставленных
задач
(?) специальный подбор коллектива группы из сотрудников организации для выполнения
поставленной руководством отдельной задачи
(?) контроль за нахождением участников группы на рабочем месте

61305. По классификации лидерства Л.И. Уманского доминирует в формировании


настроения группы …
(!) лидер – генератор
(?) лидер – организатор
(?) лидер – мастер
(?) лидер – инициатор

61306. Лидер, выражающий желания, стандарты, силу группы, побуждающий к подражанию,


называется …
(!) «Вожак»
(?) «Тиран»
(?) «Соверен»
(?) «Соблазнитель»

61307. Что входит как главный фактор в понятие «социальные роли руководителя»?
(!) правильная оценка и анализ принимаемых решений
(?) сбор информации
(?) поддержание дисциплины в учреждении
(?) регулярно предоставляемые отчеты руководству

61308. Какая роль предопределена тем объективным фактом, что и руководитель, и


сотрудники функционируют в системе – конкретном социокультурном поле?
(!) пахаря и сеятеля
(?) инноватора
(?) коммуникатора
(?) эксперта-арбитра

61309. По Л.И. Уманскому в специфические организаторские способности входит …


(!) организаторское чутье
(?) практичность ума
(?) самообладание
(?) глубина ума

61310. Нравственная культура руководителя включает в себя …


(!) культуру общения
(?) управленческую компетентность
(?) культуру организации труда
(?) культуру внешнего облика

61311. Авторитарный стиль предпочтительнее …


(!) в случае кризисной ситуации
(?) в динамично развивающейся ситуации
(?) для руководства аналитическими подразделениями
(?) для контроля качества и количества произведенной продукции

61312. Демократический стиль руководства обычно применяется …


(!) при сильной организационной культуре
(?) при более простых видах деятельности
(?) при значительном различии в уровне профессиональной подготовки персонала
(?) при низком профессионализме исполнителей

61313. Баланс власти в либеральном стиле управления …


(!) подчиненные действуют самостоятельно
(?) подает идеи и ставит вопросы
(?) подчиненные привлекаются к принятию решений
(?) совместное обсуждение проблем

61314. Авторитарный стиль управления подразумевает, что …


(!) решения принимаются единолично
(?) решения принимаются на основе коллегиального обсуждения
(?) руководитель не дает указаний
(?) дела в группе идут сами по себе
61315. Либеральный стиль управления подразумевает, что …
(!) дела в группе идут сами по себе
(?) решения принимаются на основе коллегиального обсуждения
(?) руководитель не дает указаний
(?) решения принимаются единолично

61316. Демократический стиль управления подразумевает, что …


(!) решения принимаются на основе коллегиального обсуждения
(?) руководитель не дает указаний
(?) решения принимаются единолично
(?) дела в группе идут сами по себе

61317. В трудовой коллектив, где имеется конфликт между двумя группировками по поводу
внедрения новшеств, пришел новый руководитель, приглашенный со стороны. Каким
образом, по Вашему мнению, ему лучше действовать, чтобы нормализовать обстановку в
коллективе?
(!) изучить перспективы развития коллектива и улучшения качества выпускаемой продукции,
поставить перед коллективом новые перспективы задач совместной трудовой деятельности,
опираться на лучшие достижения и трудовые традиции коллектива, не противопоставлять
новое старому
(?) установить деловой контакт со сторонниками нового, не принимая всерьез доводы
сторонников старого порядка, вести работу по внедрению новшеств, воздействуя на
противника силой своего примера и примера других
(?) попытаться разубедить и привлечь на свою сторону сторонников прежнего стиля работы,
противников перестройки, воздействовать на них убеждением в процессе дискуссий
(?) выбрать актив, поручить ему разобраться и предложить меры по нормализации
обстановки в коллективе, опираться на актив, поддержку администрации и общественных
организаций

61318. Ваш вышестоящий руководитель, минуя Вас, дает срочное задание Вашему
подчиненному, который уже занят выполнением другого ответственного задания,
полученного Вами лично от директора. Ваш вышестоящий руководитель делает это уже не в
первый раз, и Вы знаете о его натянутых отношениях с директором предприятия. Оба
задания являются неотложными. Выберите наиболее приемлемый вариант решения:
(!) обратитесь к вышестоящему руководителю с просьбой давать указания Вашим
подчиненным только через Вас и попросите перенести срок его задания
(?) выразите подчиненному свое несогласие с заданием вышестоящего руководителя и
заставите его выполнить неотложное задание директора
(?) в интересах дела подключите к выполнению порученных заданий другого Вашего
сотрудника
(?) напишете служебную записку на имя директора по поводу случившегося и попросите
выпустить приказ о порядке исполнения распоряжений на предприятии
61319. Ваш непосредственный начальник дает срочное задание Вашему подчиненному,
который уже занят выполнением другого ответственного задания. Выберите наиболее
приемлемый для Вас вариант решения.
(!) Не оспаривая задания начальника, буду строго придерживаться должностной
субординации. Предложу подчиненному отложить выполнение текущей работы
(?) Все зависит от того, насколько для меня авторитетен начальник
(?) Выражу подчиненному несогласие с заданием начальника, предупрежу его, что впредь в
подобных ситуациях буду отменять задания, поручаемые ему без согласования со мной
(?) В интересах дела предложу подчиненному выполнять начатую работу.

61320. Вы являетесь главным бухгалтером организации. Ваша подчиненная – бухгалтер


Раиса – постоянно игнорирует Ваши оперативные указания, нечетко выполняет порученные
задания, работает ниже своих возможностей. Последнее ее упущение привело к
невыполнению квартального плана подразделения. До Вашего прихода в эту организацию
она претендовала на Ваше место, но не была назначена по причине конфликтности. Работой
в организации она дорожит, так как зарплата – единственный источник ее доходов, и она
воспитывает дочь без мужа. Перевести в другие подразделения по специальности бухгалтер
ее нельзя. Как Вы поступите с Раисой?
(!) В интересах дела попытаетесь вызвать ее на откровенный разговор, выяснить мотивы ее
поведения и договориться о прекращении конфликта
(?) Примените меры дисциплинарного воздействия для ее последующего увольнения
(?) Напишете докладную записку на Раису о лишении ее квартальной премии и понижении
должностного оклада
(?) Обратитесь к сотрудникам бухгалтерии с просьбой поговорить с Раисой

61321. Между двумя Вашими подчиненными возник конфликт, который мешает им успешно
работать. Каждый из них в отдельности обращался к Вам с просьбой, чтобы Вы разобрались
и поддержали его позицию. Как Вы поступите?
(!) Я должен лично попытаться разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для
обоих способ примирения
(?) Я должен пресечь конфликт на работе, а разрешить конфликтные взаимоотношения, – это
их личное дело
(?) Я должен попросить разобраться в конфликте представителей общественных организаций
(?) Я должен выяснить, кто из членов коллектива служит авторитетом для конфликтующих, и
попытаться через него воздействовать на этих людей.

61322. Вам предоставлена возможность выбрать себе заместителя. Кого Вы выберете из


следующего списка претендентов?
(!) Медведев – предпочитает работать строго по правилам, всегда аккуратен в выполнении
своих должностных обязанностей, требователен к подчиненным
(?) Скворцов – стремится, прежде всего, к тому, чтобы наладить доброжелательные,
товарищеские отношения в коллективе, создать на работе атмосферу взаимного доверия и
дружеского расположения, предпочитает избегать конфликтов, что не всеми понимается
правильно
(?) Чайкин – часто предпочитает в интересах дела идти на обострение отношений «невзирая
на лица», отличается повышенным чувством ответственности за порученное дело
(?) Волков – отличается напористостью, личной заинтересованностью в работе, сосредоточен
на достижение своей цели, всегда стремится довести дело до конца, не придает большого
значения возможным осложнениям во взаимоотношениях с подчиненными

61323. Вы работаете начальником цеха. Во вторую смену один из вспомогательных рабочих


Петр в состоянии алкогольного опьянения испортил дорогостоящее оборудование. Другой
рабочий, Сергей, пытаясь по указанию мастера его отремонтировать, получил
производственную травму. Утром молодой мастер Николай (работает второй год после
окончания вуза) видел, как Петр и Сергей распивали водку, и сделал им замечание, но они его
не послушались, ссылаясь на то, что у Петра день рождения. Убыток участка от простоя
оборудования и затрат на его ремонт составил 20 миллионов рублей за смену. У Петра это
был уже третий случай нарушения дисциплины за год. Сергей не имел нарушений и
числился хорошим рабочим. Как Вы поступите в данной ситуации?
(!) Потребуете объяснительные записки от Петра, Сергея и Николая по поводу аварии и
травмы в цехе и после консультации с юрисконсультом подготовите докладную записку в
службу персонала завода.
(?) Без объяснения причин напишете докладную записку директору по персоналу
предприятия об увольнении Петра, объявлении выговора Сергею, наложении штрафа на
Николая.
(?) Потребуете объяснительную записку от мастера Николая, и будете требовать его
наказания, так как он отвечал за дисциплину и технику безопасности в цехе.
(?) Пригласите всех троих (Сергея, Петра и Николая) и проведете профилактическую беседу,
так как это уже не первый случай в Вашем цехе, и Вы ждете наказания со стороны директора.

61324. Управление в широком понимании этого термина – это …


(!) целенаправленный перевод любой заданной системы в нужное состояние и поддержание
режима ее деятельности до достижения требуемого результата
(?) процесс адаптации системы к окружающей среде
(?) процесс регулирования в целях поддержания равновесия в системе
(?) консультирование объекта управления для достижения оптимальных результатов, при
наименьших затратах времени и ресурсов

61325. Что является объектом социального управления?


(!) человек
(?) техническое устройство
(?) технологический процесс
(?) климатические условия

61326. Инструментальный аспект управления социальными системами – это …


(!) «чем» осуществляется управление
(?) «кто» управляет «кем»
(?) «как» осуществляется управление
(?) «как» управление влияет на управляемых
61327. Кто является родоначальником американской теории менеджмента?
(!) У. Тейлор
(?) А. Файоль
(?) А. Смит
(?) М. Вебер

61328. Общество впадает в хаос …


(!) от неправильного управления
(?) от отсутствия управления
(?) от жёсткого управления
(?) от либерального управления

61329. Первая научная школа менеджмента – это …


(!) школа научного управления
(?) школа человеческих отношений
(?) классическая школа
(?) школа поведенческих наук

61330. Что главное в системном подходе к управлению?


(!) неразрывность субъекта и объекта управления;
(?) рассмотрение в комплексе всех факторов воздействия;
(?) выделение информации как главного фактора изменений;
(?) соблюдение принципа саморегулирования.

61331. Процессный подход в управлении …


(!) рассматривает управление как взаимосвязанные действия, функции
(?) направлен на согласование целей каждого подразделения и исполнителя с генеральной
целью организации
(?) раскрывает и конкретизирует принцип системности
(?) состоит в том, чтобы увязывать приемы управления и решения с конкретной ситуацией

61332. Ситуационный подход – это …


(!) Концентрирование на том, что пригодность различных методов управления определяется
конкретной ситуацией
(?) Рассмотрение организации как системы состоящей из взаимосвязанных элементов
(?) Рассмотрение управления как непрерывной материи взаимосвязанных управленческих
функций и процессов
(?) Совокупность принципов
61333. Какой из научных подходов к исследованию теории управления наиболее полезен
практику?
(!) все подходы в комплексе
(?) процессный
(?) ситуационный
(?) целевой

61334. Какой из принципов управления имеет особую психологическую сущность?


(!) целенаправленности (целеполагания)
(?) комплексности и системности
(?) основного звена
(?) социальной ответственности

61335. Выберете правильную последовательность управленческого цикла


(!) планирование – организация – мотивация – контроль – планирование
(?) организация – мотивация – планирование – контроль – организация
(?) организация – планирование – мотивация – контроль – организация
(?) мотивация – планирование – контроль – организация – мотивация

61336. Важнейший принцип принятия управленческих решений – это …


(!) своевременность
(?) стратегическая направленность
(?) гибкость
(?) справедливость

61337. Какой принцип недопустим при принятии управленческого решения?


(!) личная преданность
(?) обоснованность
(?) сбалансированность
(?) простота

61338. Анализ объективных факторов при принятии управленческого решения


непосредственно происходит при …
(!) оценке обстановки
(?) вводе решения в действие
(?) согласовании и утверждении решения
(?) уточнении замысла

61339. Уяснение задачи нельзя завершать до момента …


(!) понимания, к какому сроку надо выполнить задачу
(?) когда начальник отправит Вас выполнять задачу
(?) отведенного на аудиенцию времени
(?) когда начальник закончит ставить задачу

61340. Инновационной деятельностью является …


(!) разработка и внедрение новой продукции
(?) модернизация и усовершенствование выпускаемой продукции
(?) развитие производства традиционных видов продукции
(?) снятие с производства устаревшей продукции

61341. Виды инноваций по объекту применения:


(!) организационно-управленческие (социальные) инновации
(?) радикальные (базисные) инновации
(?) улучшающие инновации
(?) модификационные инновации

61342. Конечная цель инновационного процесса:


(!) коммерческое освоение новой продукции и ее рентабельное массовое или серийное
производство
(?) создание образца и проведение технических испытаний, определение наименования
продукта, его товарного знака, оформления, упаковки, маркировки
(?) тестирование на ограниченном рынке по цене и другим коммерческим условиям
(?) организация технического обслуживания

61343. План должен определять …


(!) что делать, когда делать, кто будет делать и с помощью чего делать
(?) что делать и когда делать
(?) что делать
(?) что делать, когда делать и зачем делать

61344. Важнейший принцип планирования


(!) вариантность
(?) открытость
(?) гибкость
(?) справедливость

61345. Принцип диверсификации означает


(!) разнообразие деятельности
(?) обоснованность
(?) сбалансированность
(?) недопустимость диверсий

61346. Принцип верификации означает


(!) проверяемость
(?) разделение труда
(?) ранжирование
(?) доверие

61347. Какое высказывание является истинным о таких понятиях как КРИТЕРИЙ и


ПОКАЗАТЕЛЬ?
(!) каждый критерий является показателем
(?) критерий и показатель никак не связаны между собой
(?) каждый показатель является критерием
(?) показатель-это то, что нельзя измерить, а критерий можно

61348. Принцип соответствия полномочий и ответственности …


(!) означает, что обязательства, вытекающие из ответственности, не могут быть больше или
меньше прав, следующих из предоставленных полномочий, и не освобождает
делегирующего их от ответственности
(?) определяет собой организационную структуру фирмы и ее менеджмента
(?) означает ранжирование целей и задач по их важности
(?) означает свободу действий и жесткость в управлении одновременно

61349. Принцип делегирования полномочий предполагает …


(!) постановку задач
(?) свободу действий и жёсткость в управлении одновременно
(?) соблюдение должностных инструкций
(?) разнообразие деятельности

61350. Принцип сочетания централизации и децентрализации …


(!) определяет собой организационную структуру фирмы и ее менеджмента
(?) означает ранжирование целей и задач по их важности
(?) означает, что обязательства, вытекающие из ответственности, не могут быть больше или
меньше прав, следующих из предоставленных полномочий, и не освобождает
делегирующего их от ответственности
(?) означает свободу действий и жесткость в управлении одновременно

61351. Важнейший принцип мотивации – это


(!) справедливость
(?) открытость
(?) вариантность
(?) субординация

61352. Функция контроля предполагает …


(!) сопоставление того что должно было быть сделано с тем, что реально получилось
(?) определение того что реально получилось
(?) наблюдение за тем, что делают подчиненные
(?) доклад начальнику о недостатках

61353. Важнейший принцип контроля – это …


(!) открытость
(?) диверсификация
(?) вариантность
(?) делегирование

61354. Предварительный контроль осуществляется …


(!) до начала работ по достижению целей
(?) в процессе реализации планов по достижению поставленных целей
(?) после того, как работа завершена
(?) перед принятием решения

61355. Процесс контроля должен начинаться …


(!) с установления (уточнения) нормативов (стандартов)
(?) издания приказа о проверке
(?) обеда проверяющего
(?) прибытия проверяющего

61356. Лидерство это, прежде всего, …


(!) личностное явление
(?) групповое явление
(?) общественное явление
(?) духовное явление

61357. Теория черт …


(!) концентрирует свое внимание на врожденных качествах лидера
(?) утверждает, что в основном лидерство – продукт ситуации
(?) рассматривает лидерство как процесс организации межличностных отношений в группе
(?) утверждает, что эффективность стиля лидерства зависит от «зрелости» исполнителей
61358. Системная теория лидерства …
(!) рассматривает лидерство как процесс организации межличностных отношений в группе
(?) утверждает, что в основном лидерство – продукт ситуации
(?) концентрирует свое внимание на врожденных качествах лидера
(?) утверждает, что эффективность стиля лидерства зависит от «зрелости» исполнителей

61359. Власть это …


(!) форма могущества
(!) право и возможность одних повелевать, распоряжаться и управлять другими
(!) способность и возможность одних осуществлять свою волю по отношению к другим
(?) компромисс с подчиненными при принятии решения

61360. Источником статусной власти является


(!) иерархическое неравенство
(?) культурное неравенство
(?) имущественное неравенство
(?) отношения собственности

61361. По М. Веберу харизматическая власть предполагает веру в …


(!) лозунг
(?) ритуал
(?) консервативный уклад
(?) закон

61362. Признаком формального управления является …


(!) контроль исполнения
(?) ориентация на слабые и сильные стороны человеческой натуры
(?) формирование лидерства и авторитета;
(?) формирование индивидуальных и коллективных ценностей

61363. Лидирование развивается …


(!) снизу вверх
(?) сверху вниз
(?) по горизонтали
(?) во всех направлениях

61364. Лидер …
(!) выдвигается стихийно, снизу
(!) относится к системе неформальных отношений
(?) применяет преимущественно административные способы воздействия
(?) назначается или выбирается сверху

61365. Руководитель …
(!) применяет преимущественно административные способы воздействия
(!) назначается сверху
(?) выдвигается стихийно, снизу
(?) относится к системе неформальных отношений

61366. Процесс возникновения лидера начинается с того, что …


(!) человек испытывает стремление к превосходству
(?) окружающими начинает ощущаться факт его лидирования
(?) человек начинает демонстрировать доминирующее поведение
(?) человека назначают на руководящую должность

61367. Негативный неформальный лидер в организации – это …


(!) лидер, деятельность которого направлена на отрицание воли руководителя
(?) лидер, который добивается своих целей путем неявного воздействия на коллег
(?) лидер, который способствует выполнению задач руководителя, несмотря на собственные
цели
(?) лидер, который способствует работе группы

61368. Процессы лидерства …


(!) ускоряют формирование межличностных отношений
(?) замедляют формирование межличностных отношений
(?) не влияют на формирование межличностных отношений
(?) разрывают межличностные отношения

61369. Одной из целей групповой динамики является …


(!) ролевое распределение членов группы
(?) жесткий контроль лидера за своевременным и качественным выполнением поставленных
задач
(?) специальный подбор коллектива группы из сотрудников организации для (?)выполнения
поставленной руководством отдельной задачи
(?) контроль за нахождением участников группы на рабочем месте

61370. По классификации лидерства Л.И. Уманского доминирует в формировании


настроения группы …
(!) лидер – генератор
(?) лидер – организатор
(?) лидер – мастер
(?) лидер – инициатор

61371. Лидер, выражающий желания, стандарты, силу группы, побуждающий к подражанию,


называется …
(!) «Вожак»
(?) «Тиран»
(?) «Соверен»
(?) «Соблазнитель»

61372. Что входит как главный фактор в понятие «социальные роли руководителя»?
(!) правильная оценка и анализ принимаемых решений
(?) сбор информации
(?) поддержание дисциплины в учреждении
(?) регулярно предоставляемые отчеты руководству

61373. Какая роль предопределена тем объективным фактом, что и руководитель, и


сотрудники функционируют в системе – конкретном социокультурном поле?
(!) пахаря и сеятеля
(?) инноватора
(?) коммуникатора
(?) эксперта-арбитра

61374. По Л.И. Уманскому в специфические организаторские способности входит …


(!) организаторское чутье
(?) практичность ума
(?) самообладание
(?) глубина ума

61375. Нравственная культура руководителя включает в себя …


(!) культуру общения
(?) управленческую компетентность
(?) культуру организации труда
(?) культуру внешнего облика

61376. Авторитарный стиль предпочтительнее …


(!) в случае кризисной ситуации
(?) в динамично развивающейся ситуации
(?) для руководства аналитическими подразделениями
(?) для контроля качества и количества произведенной продукции

61377. Демократический стиль руководства обычно применяется …


(!) при сильной организационной культуре
(?) при более простых видах деятельности
(?) при значительном различии в уровне профессиональной подготовки персонала
(?) при низком профессионализме исполнителей

61378. Баланс власти в либеральном стиле управления …


(!) подчиненные действуют самостоятельно
(?) подает идеи и ставит вопросы
(?) подчиненные привлекаются к принятию решений
(?) совместное обсуждение проблем

61379. Авторитарный стиль управления подразумевает, что …


(!) решения принимаются единолично
(?) решения принимаются на основе коллегиального обсуждения
(?) руководитель не дает указаний
(?) дела в группе идут сами по себе

61380. Либеральный стиль управления подразумевает, что …


(!) дела в группе идут сами по себе
(?) решения принимаются на основе коллегиального обсуждения
(?) руководитель не дает указаний
(?) решения принимаются единолично

61381. Демократический стиль управления подразумевает, что …


(!) решения принимаются на основе коллегиального обсуждения
(?) руководитель не дает указаний
(?) решения принимаются единолично
(?) дела в группе идут сами по себе

61382. В трудовой коллектив, где имеется конфликт между двумя группировками по поводу
внедрения новшеств, пришел новый руководитель, приглашенный со стороны. Каким
образом, по Вашему мнению, ему лучше действовать, чтобы нормализовать обстановку в
коллективе?
(!) изучить перспективы развития коллектива и улучшения качества выпускаемой продукции,
поставить перед коллективом новые перспективы задач совместной трудовой деятельности,
опираться на лучшие достижения и трудовые традиции коллектива, не противопоставлять
новое старому
(?) установить деловой контакт со сторонниками нового, не принимая всерьез доводы
сторонников старого порядка, вести работу по внедрению новшеств, воздействуя на
противника силой своего примера и примера других
(?) попытаться разубедить и привлечь на свою сторону сторонников прежнего стиля работы,
противников перестройки, воздействовать на них убеждением в процессе дискуссий
(?) выбрать актив, поручить ему разобраться и предложить меры по нормализации
обстановки в коллективе, опираться на актив, поддержку администрации и общественных
организаций

61383. Ваш вышестоящий руководитель, минуя Вас, дает срочное задание Вашему
подчиненному, который уже занят выполнением другого ответственного задания,
полученного Вами лично от директора. Ваш вышестоящий руководитель делает это уже не в
первый раз, и Вы знаете о его натянутых отношениях с директором предприятия. Оба
задания являются неотложными. Выберите наиболее приемлемый вариант решения:
(!) обратитесь к вышестоящему руководителю с просьбой давать указания Вашим
подчиненным только через Вас и попросите перенести срок его задания
(?) выразите подчиненному свое несогласие с заданием вышестоящего руководителя и
заставите его выполнить неотложное задание директора
(?) в интересах дела подключите к выполнению порученных заданий другого Вашего
сотрудника
(?) напишете служебную записку на имя директора по поводу случившегося и попросите
выпустить приказ о порядке исполнения распоряжений на предприятии

61384. Ваш непосредственный начальник дает срочное задание Вашему подчиненному,


который уже занят выполнением другого ответственного задания. Выберите наиболее
приемлемый для Вас вариант решения.
(!) Не оспаривая задания начальника, буду строго придерживаться должностной
субординации. Предложу подчиненному отложить выполнение текущей работы
(?) Все зависит от того, насколько для меня авторитетен начальник
(?) Выражу подчиненному несогласие с заданием начальника, предупрежу его, что впредь в
подобных ситуациях буду отменять задания, поручаемые ему без согласования со мной
(?) В интересах дела предложу подчиненному выполнять начатую работу.

61385. Вы являетесь главным бухгалтером организации. Ваша подчиненная – бухгалтер


Раиса – постоянно игнорирует Ваши оперативные указания, нечетко выполняет порученные
задания, работает ниже своих возможностей. Последнее ее упущение привело к
невыполнению квартального плана подразделения. До Вашего прихода в эту организацию
она претендовала на Ваше место, но не была назначена по причине конфликтности. Работой
в организации она дорожит, так как зарплата – единственный источник ее доходов, и она
воспитывает дочь без мужа. Перевести в другие подразделения по специальности бухгалтер
ее нельзя. Как Вы поступите с Раисой?
(!) В интересах дела попытаетесь вызвать ее на откровенный разговор, выяснить мотивы ее
поведения и договориться о прекращении конфликта
(?) Примените меры дисциплинарного воздействия для ее последующего увольнения
(?) Напишете докладную записку на Раису о лишении ее квартальной премии и понижении
должностного оклада
(?) Обратитесь к сотрудникам бухгалтерии с просьбой поговорить с Раисой

61386. Между двумя Вашими подчиненными возник конфликт, который мешает им успешно
работать. Каждый из них в отдельности обращался к Вам с просьбой, чтобы Вы разобрались
и поддержали его позицию. Как Вы поступите?
(!) Я должен лично попытаться разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для
обоих способ примирения
(?) Я должен пресечь конфликт на работе, а разрешить конфликтные взаимоотношения, – это
их личное дело
(?) Я должен попросить разобраться в конфликте представителей общественных организаций
(?) Я должен выяснить, кто из членов коллектива служит авторитетом для конфликтующих, и
попытаться через него воздействовать на этих людей.

61387. Вам предоставлена возможность выбрать себе заместителя. Кого Вы выберете из


следующего списка претендентов?
(!) Медведев – предпочитает работать строго по правилам, всегда аккуратен в выполнении
своих должностных обязанностей, требователен к подчиненным
(?) Скворцов – стремится, прежде всего, к тому, чтобы наладить доброжелательные,
товарищеские отношения в коллективе, создать на работе атмосферу взаимного доверия и
дружеского расположения, предпочитает избегать конфликтов, что не всеми понимается
правильно
(?) Чайкин – часто предпочитает в интересах дела идти на обострение отношений «невзирая
на лица», отличается повышенным чувством ответственности за порученное дело
(?) Волков – отличается напористостью, личной заинтересованностью в работе, сосредоточен
на достижение своей цели, всегда стремится довести дело до конца, не придает большого
значения возможным осложнениям во взаимоотношениях с подчиненными

61388. Вы работаете начальником цеха. Во вторую смену один из вспомогательных рабочих


Петр в состоянии алкогольного опьянения испортил дорогостоящее оборудование. Другой
рабочий, Сергей, пытаясь по указанию мастера его отремонтировать, получил
производственную травму. Утром молодой мастер Николай (работает второй год после
окончания вуза) видел, как Петр и Сергей распивали водку, и сделал им замечание, но они его
не послушались, ссылаясь на то, что у Петра день рождения. Убыток участка от простоя
оборудования и затрат на его ремонт составил 20 миллионов рублей за смену. У Петра это
был уже третий случай нарушения дисциплины за год. Сергей не имел нарушений и
числился хорошим рабочим. Как Вы поступите в данной ситуации?
(!) Потребуете объяснительные записки от Петра, Сергея и Николая по поводу аварии и
травмы в цехе и после консультации с юрисконсультом подготовите докладную записку в
службу персонала завода;
(?) Без объяснения причин напишете докладную записку директору по персоналу
предприятия об увольнении Петра, объявлении выговора Сергею, наложении штрафа на
Николая.
(?) Потребуете объяснительную записку от мастера Николая, и будете требовать его
наказания, так как он отвечал за дисциплину и технику безопасности в цехе;
(?) Пригласите всех троих (Сергея, Петра и Николая) и проведете профилактическую беседу,
так как это уже не первый случай в Вашем цехе, и Вы ждете наказания со стороны директора;
61389. Какому термину подходит данное определение: «Это система целей, принципов и
вытекающих из них форм, методов, показателей и критериев работы с кадрами,
распространяемых на все категории работников»:
(?) кадровый консатинг
(?) кадровый аудит
(!) кадровая политика
(?) кадровое планирование

61390. Что из перечисленного относится к кадровой политике организации?


(!) формы, методы, показатели и критерии работы с кадрами
(?) структуры, отвечающие за работу с кадрами
(!) цели и принципы работы с кадрами
(?) нормы труда и регламенты работы с кадрами

61391. Объектом кадровой политики организации являются


(!) работники организации
(?) система управления персоналом организации
(?) трудоспособное население
(?) система документационного обеспечения управления

61392. Какое определение кадровой политики организации дает А.Я. Кибанов?


(?) Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых),
реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так
и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом
(!) Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм,
организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение,
укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и
высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на
постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации
(?) Система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом
сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы
(?) Определенное руководством организации приоритетное направление действий,
учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для
достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного
и ответственного коллектива

61393. Деятельностный подход к определению кадровой политики акцентирует внимание на


том, что кадровая политика это
(?) сформулированные (устно или письменно) руководством организации видение,
принципы, приоритеты, нормы, правила поведения в отношении кадров
(?) Система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом
сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы
(?) общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям в области
управления персоналом
(!) система действий, способная заставить сотрудника фирмы (любого ранга) добровольно
полностью «выложиться» на благо родной компании

61394. В узком смысле кадровую политику обычно трактуют как


(!) Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых),
реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так
и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом
(?) Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм,
организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение,
укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и
высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на
постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации
(?) Система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом
сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы
(?) Определенное руководством организации приоритетное направление действий,
учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для
достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного
и ответственного коллектива

61395. как соотносятся понятия «управление персоналом» и «кадровая политика»


(?) тождественны
(?) кадровая политика - термин гораздо более широкий, одной из составляющих которого
является управление персоналом
(!) управление персоналом - термин гораздо более широкий, одной из составляющих
которого является кадровая политика
(?) никак не соотносятся

61396. Основным содержанием кадровой политики не является:


(!) аутсорсинг
(?) развитие работников
(?) аутплейсмент
(?) обеспечение рабочей силы

61397. Что НЕ входит в современное содержание понятия «кадровая политика»?


(?) Все требования кадровой политики вытекают из миссии и стратегических целей
организации.
(?) Высшие руководители организации формулируют и разрабатывают идеи кадровой
политики.
(!) Кадровая политика является смыслом существования самой организации
(?) Кадровая служба выступает в роли консультанта и осуществляет мониторинг кадровой
политики.

61398. Кто должен формулировать идеи кадровой политики:


(?) аналитики
(?) профессиональная кадровая служба
(!) высшие руководители организации
(?) руководители структурных подразделений

61399. Кто должен выступать в роли консультанта, методиста, помощника руководителей,


координатора, осуществляющего мониторинг кадровой политики, ее результативность, а в
случае необходимости – инициатора ее изменений:
(?) аналитики
(!) профессиональная кадровая служба
(?) высшие руководители организации
(?) руководители структурных подразделений

61400. Выберите требования к кадровой политике, выдвинутые современными условиями


(!) Кадровая политика и стратегия развития организации должны быть в тандеме
(!) Кадровая политика должна исходить из реальных финансовых возможностей
(?) Кадровая политика должна быть стабильной, а не динамичной
(?) Кадровая политика должна быть динамичной, а не стабильной

61401. Кадровая политика может носить


(?) только общий характер
(!) общий и частный характер
(?) только частный характер
(?) производственный характер

61402. Что обеспечивает организации кадровая политика?


(?) Жесткость, неподвижность кадрового потенциала
(!) Организационную интеграцию
(!) Высокое качество работы и её результатов, условий труда
(?) Использование одной установленной формы организации трудовых процессов

61403. Кто главным образом участвует в разработке кадровой политики?


(!) Высшее руководство, кадровая служба
(?) Все сотрудники организации
(?) Партнеры и поставщики
(?) Конкуренты
61404. Что из перечисленного НЕ входит в основные блоки кадровой политики?
(?) Направления деятельности кадровых служб
(?) Показатели и критерии оценки эффективности кадровой политики
(!) Результаты деятельности организации
(?) Личные характеристики работников

61405. Какие виды кадровой политики выделяют Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремин (в зависимости
от степени осознанности норм и правил, лежащих в основе кадровых мероприятий)?
(?) Активная, пассивная, ситуативная
(?) Реактивная, превентивная, личностная
(?) Естественная, искусственная, рациональна, нерационалная
(!) Пассивная, реактивная, активная, превентивная

61406. Какой тип кадровой политики заключается в отсутствии выраженной программы


действий в отношении персонала со стороны руководства, где кадровая работа сводится лишь
к ликвидации негативных последствий?
(!) Пассивная
(?) Реактивная
(?) Активная
(?) Превентивная

61407. При реализации какого типа кадровой политики осуществляется контроль


руководством за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и
ситуацией развития кризиса?
(?) Пассивная
(!) Реактивная
(?) Активная
(?) Превентивная

61408. При каком типе кадровой политики руководство фирмы имеет прогнозы развития
кадровой ситуации, но не имеет средств для влияния на нее?
(?) Пассивная
(?) Реактивная
(?) Активная
(!) Превентивная

61409. Авантюристическая кадровая политика является


(?) пассивной
(?) реактивной
(!) активной
(?) превентивной

61410. Активная кадровая политика НЕ ориентируется на:


(!) Возможность ранжирования функций
(?) Чувство экономической ответственности
(?) Адаптивные и гибкие организационные структуры
(?) Квалифицированный кадровый потенциал

61411. Какие виды кадровой политики выделяют по основанию принципиальной ориентации


на собственный или внешний персонал?
(?) Внешняя и внутренняя
(!) Открытая и закрытая
(?) Активная и пассивная
(?) Реактивная и превентивная

61412. Какой кадровый процесс в отрытой кадровой политике часто проводится во внешних
центрах, способствует заимствованию нового?
(?) Набор персонала
(?) Адаптация персонала
(!) Обучение и развитие персонала
(?) Продвижение персонала

61413. Какой тип кадровой политики характеризует данное определение: «… кадровая


политика, которая ориентируется на стратегические факторы успеха»:
(?) пассивная кадровая политика
(?) реактивная кадровая политика
(!) активная кадровая политика
(?) превентивная кадровая политика

61414. Какие подвиды выделяются у активной кадровой политики:


(?) открытая и реактивная
(!) рациональная и авантюристическая
(?) открытая и закрытая
(?) закрытая и реактивная

61415. К какому типу кадровой политики подходит данное определение: «… кадровая


политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников
на любом уровне, организация готова принять на работу любого специалиста
соответствующей квалификации без учета опыта работы в других организациях»:
(?) закрытая кадровая политика
(?) реактивная кадровая политика
(!) открытая кадровая политика
(?) активная кадровая политика

61416. От чего зависят характеристики кадровой политики организации


(?) от работы кадровой службы
(?) от органов управления данной организации
(!) от направлений стратегического менеджмента, осуществляемого в организации
(?) от конъюнктуры рынка трудовых ресурсов

61417. Какие факторы не влияют на выбор кадровой стратегии организации


(?) цели и задачи на данном этапе развития организации
(?) ситуация на рынке труда
(!) геополитические факторы
(?) управленческие и финансовые возможности организации

61418. Сколько концепций стратегии кадровой политики выделяют в настоящее время?


(?) 1
(?) 2
(!) 3
(?) 4

61419. Кадровая стратегия - это


(?) генеральное направление кадровой работы… с учётом стратегии развития организации
(!) единство планов, ресурсов, средств, … вытекающих из кадровой политики
(?) набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых),
реализующийся… во взаимоотношениях между работниками и фирмой
(?) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом
сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.

61420. укажите наиболее логичную цепочку


(?) кадровая стратегия - кадровая политика - стратегии организации
(?) кадровая стратеги - стратегии организации - кадровая политика
(?) кадровая политика - кадровая стратеги - стратегии организации
(!) стратегии организации - кадровая политика - кадровая стратегия

61421. На какие группы обычно делят факторы формирования кадровой политики?


(?) Активные и пассивные
(!) Внутренние и внешние
(?) Открытые и закрытые
(?) Негативные и позитивные

61422. К внутренним факторам относится:


(?) Система образовательных услуг
(?) Экологическая ситуация в регионе
(?) Конкуренция
(!) Система стимулирования труда

61423. К внешним факторам относится:


(?) Цели предприятия
(!) Профессиональные и общественные объединения
(?) Перспективы профессионального роста
(?) Стиль руководства

61424. Что НЕ является параметром такого фактора как особенности персонала?


(!) Быстрое получение прибыли
(?) Профессионально-квалификационная структура
(?) Уровень компетенций и потенциал
(?) Качественные и иные характеристики

61425. Какие цели кадровой политики являются производными от приоритетных


производственных принципов сохранения конкурентоспособности организации и извлечения
максимальной прибыли:
(?) политические
(?) воспитательные
(!) экономические
(?) социальные

61426. На что должна быть ориентирована главная цель кадровой политики?


(!) на сближение интересов организации и работника
(?) на создание системы управления кадрами, которая базируется в основном на
административных методах
(?) на приоритете интересов организации перед интересами работника
(!) на создание системы управления кадрами, которая базируется, не столько на
административных методах, сколько на экономических стимулах и социальных гарантиях

61427. В каких задачах должна конкретизироваться главная цель кадровой политики


(!) Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и
качественного состава кадров
(!) Разработка принципов организации трудового процесса
(?) Подчинённость всей работы с кадрами задачам повышения благосостояния членов
правления.
(?) Иррациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении
организации

61428. Социальные цели …


(!) заключаются в улучшении материального положения работников предприятия
(?) являются производными от приоритетных производственных принципов извлечения
максимальной прибыли
(?) являются производными от приоритетных производственных принципов сохранения
конкурентоспособности организации.
(!) заключаются в улучшении нематериального положения работников предприятия

61429. В современных условиях, кадровая политика должна быть ориентирована прежде


всего на
(!) приоритет социальных ценностей
(?) рынок
(!) социальную политику
(?) прибыль

61430. создание и поддержку системы движения кадровой информации определяет…


(?) организационно-штатная политика
(?) финансовая политика
(!) информационная политика
(?) развития персонала политика

61431. Планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата,


назначения, создание резерва, перемещения это…
(!) Организационно-штатная политика
(?) Финансовая политика
(?) Информационная политика
(?) Политика развития персонала

61432. Обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников,


планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная
подготовка и повышение квалификации это…
(?) Организационно-штатная политика
(?) Финансовая политика
(?) Информационная политика
(!) Политика развития персонала
61433. Принципы распределения средств, обеспечивает эффективность системы
стимулирования труда формирует …
(?) организационно-штатная политика
(!) финансовая политика
(?) информационная политика
(?) развития персонала политика

61434. К числу основополагающих принципов кадровой политики относят:


(!) Гибкость
(?) волюнтаризм
(?) личная преданность
(!) Последовательность

61435. Типичным приоритетом кадровой политики является:


(!) Системное формирование современных требований к персоналу
(?) Понижение роли кадровой службы в управлении персоналом
(?) Свертывание работы с резервом руководящих кадров
(!) Повышение качества работы персонала

61436. К организационно-информационному обеспечению кадровой политики относится:


(?) Материально-техническая база кадровой службы
(?) Определение источников и порядка финансирования мероприятий по работе с кадрами
(!) Структурированная информация о кадровом составе организации, мониторинговой
системы учета и анализа кадрового потенциала и его реализации
(?) Выделение средств на повышение квалификации руководителей и специалистов по
проблемам совершенствования управления персоналом

61437. Основные направления анализа эффективности использования кадров:


(?) анализ производственных мощностей компании
(!) анализ условий труда в компании
(!) анализ затрат на рабочую силу в компании
(?) анализ реквизитов компании

61438. По результатам анализа кадрового состава


(!) прогнозируется потребность в работниках
(?) проводится функциональный анализ
(?) прогнозируется фонд оплаты труда.
(?) проводится стоимостной анализ
61439. Разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных
с учетом существующих условий и возможных изменений ситуации. Это цель:
(!) Программирования
(?) Нормирования
(?) Мониторинга
(?) Переаттестации

61440. Разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации. Это цель:


(?) Программирования
(?) Нормирования
(!) Мониторинга
(?) Переаттестации

61441. На каком этапе формирования кадровой политики определяются цели и задачи


кадровой политики?
(!) На первом этапе
(?) На втором этапе
(?) На третьем этапе
(?) На четвертом этапе

61442. На каком этапе формирования кадровой политики определяются качественные и


количественные требования к персоналу организации и основные принципы кадровой
политики по главным направлениям?
(?) На первом этапе
(!) На втором этапе
(?) На третьем этапе
(?) На четвертом этапе

61443. На каком этапе формирования кадровой политики разрабатывается план мероприятий,


определяются сроки и ответственные этих мероприятий?
(?) На первом этапе
(?) На втором этапе
(?) На третьем этапе
(!) На четвертом этапе

61444. Что НЕ входит в содержание документа о кадровой политике?


(?) Корпоративная культура
(?) Состав персонала
(!) Средства производства
(?) Социальная защита персонала
61445. Кадровая политика средних и крупных организаций может формулироваться в…
(!) программах развития организации
(?) штатном расписании
(?) договорах гражданско-правового характера
(!) коллективных договорах

61446. Какие методы НЕ используются при внедрении в жизнь кадровой политики?


(!) Метафизические
(?) Административные
(?) Социально-психологические
(?) Экономические

61447. Что НЕ является инструментами реализации кадровой политики предприятий?


(?) кадровое планирование;
(?) руководство персоналом;
(?) развитие социальной инфраструктуры организации
(!) развитие производственных мощностей организации

61448. Основные мероприятия по реализации кадровой политики в области перспектив


развития персонала:
(?) Гибкие системы оплаты труда.
(!) Структурирование и планирование расходов на персонал (!)Количественное и
качественное планирование персонала
(?) Регулярное представление информации о стратегии и деятельности организации.

61449. Основные мероприятия по реализации кадровой политики в системе выплат


вознаграждений:
(!) Адаптация сотрудников.
(?) Гибкие системы оплаты труда.
(!) Премирование.
(?) Повышение квалификации персонала.

61450. Основные мероприятия по реализации кадровой политики в области внутренней и


внешней занятости персонала:
(?) Гибкие системы оплаты труда
(!) Адаптация сотрудников
(?) Структурирование и планирование расходов на персонал
(!) Повышение квалификации персонала
61451. Изменения реализуются единолично, жестко при … стиле реализации изменений
кадровой политики
(?) демократическом
(?) аналитическом
(!) директивном
(?) практическом

61452. Неприятие и опасения нового выражается в том, что


(?) люди боятся, что изменения кадровой политики приведут, с одной стороны, к
обесценению, потере или изменению их профессиональных умений, навыков, опыта, с
другой – не будет создана основательная мотивация к овладению новыми умениями и
навыками
(!) люди боятся, что не смогут овладеть новыми технологиями и приемами работы
(?) люди боятся, что изменения кадровой политики могут сделать жизнь более трудной
(?) люди боятся, что изменения кадровой политики могут повлечь структурные изменения с
последующим разрушением устоявшихся неформальных связей, социальных групп,
формирование других ролей в трудовых коллективах

61453. Угроза устоявшимся межличностным, в том числе неформальным отношениям


выражается в том, что
(?) люди боятся, что изменения кадровой политики приведут, с одной стороны, к
обесценению, потере или изменению их профессиональных умений, навыков, опыта, с
другой – не будет создана основательная мотивация к овладению новыми умениями и
навыками
(?) люди боятся, что не смогут овладеть новыми технологиями и приемами работы
(?) люди боятся, что изменения кадровой политики могут сделать жизнь более трудной
(!) люди боятся, что изменения кадровой политики могут повлечь структурные изменения с
последующим разрушением устоявшихся неформальных связей, социальных групп,
формирование других ролей в трудовых коллективах

61454. Факторы, определяющие эффективность кадровой политики:


(?) Социальная ориентированность
(?) Гибкость
(!) Экономические
(?) Сбалансированность

61455. Для полного анализа кадровой политики организации необходимо выделить


показатели оценки:
(?) личная результативность
(!) уровень текучести кадров
(?) оптимизация рабочего процесса
(!) количественный и качественный состав персонала
61456. Соответствие организационных и личных целей показывает
(?) Производительность труда
(?) Улучшение качества продукции, услуг
(?) Социально-психологический климат в коллективе
(!) Уровень удовлетворенности персонала

61457. коэффициент постоянства состава персонала предприятия рассчитывается для …


(?) характеристики производительность труда
(!) характеристики движения рабочей силы
(?) характеристики рациональности использования персонала
(?) характеристики рентабельности персонала

61458. Показатель рентабельности персонала показывает …


(!) отношение прибыли к среднесписочной численности персонала
(?) среднечасовую выработку продукции одним рабочим
(?) отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности
персонала
(?) отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за
нарушение дисциплины к среднесписочной численности персонала

61459. Обобщающим показателем производительности труда является …


(?) отношение прибыли к среднесписочной численности персонала
(!) среднегодовая выработка продукции одним рабочим
(?) отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности
персонала
(?) отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за
нарушение дисциплины к среднесписочной численности персонала

61460. коэффициент текучести кадров это …


(?) отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности
персонала
(?) среднегодовая выработка продукции одним рабочим
(?) отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности
персонала
(!) отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за
нарушение дисциплины к среднесписочной численности персонала

61461. Что такое деловая оценка персонала?


(?) Выявление нужных людей из общего числа кандидатов
(?) Сравнение деловых и других качеств работников с требованиями к должности,
установление идентичности характеристик сотрудника и требований должности организации
(?) Оптимальная характеристика качеств персонала.
(!) это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления
соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала
требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.

61462. По какому направлению оценка персонала НЕ может проводиться??


(?) оценка результатов работы - оценивается качество выполнения должностных
обязанностей: выполнение планов работ (сроки, качество), достижение поставленных целей.
(?) оценка квалификации - определяется уровень квалификации работника (знания, навыки,
опыт), а затем он может быть сопоставлен с эталоном. Эталоном могут быть как требования
должности, занимаемой сотрудником в настоящий момент, так и требования должности, на
которую сотрудник претендует.
(?) оценка личностных качеств - определяются базовые качества сотрудника как личности, а
затем, как и в предыдущем случае, полученный психологический портрет сопоставляется с
эталоном (набором профессионально-важных качеств). Кроме того, определяется
мотивационная сфера сотрудника. Полученная информация позволяет определить, насколько
оцениваемый сотрудник соответствует корпоративной культуре компании (социально-
психологическому климату).
(!) оценка качества жизни- определяются прожиточный минимум сотрудника.

61463. Какая из проблем управления, требующая проведения оценки персонала,


подразумевает оценивание объективного уровня общих и специальных способностей,
знаний, навыков, а также личностных проблем?
(?) Аттестация персонала
(?) Подбор и расстановка персонала
(?) Совершенствование управление коллективом
(!) Подготовка руководителей, повышение их профессиональной компетентности и уровня
управленческой культуры

61464. Какой этап деловой оценки является лишним?


(?) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщённой оценке
сотрудника со стороны субъектов оценки;
(?) обобщение информации, полученной на предыдущем этапе;
(?) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчинёнными сотрудниками
(!) проведение оценочного положения сотрудника в организации

61465. Что НЕ обобщается при формировании текущей периодической оценки?


(?) мнения коллег и работников, имеющих структурные взаимосвязи с оцениваемыми
сотрудниками;
(?) мнения подчинённых;
(!) выводы потребителей и клиентов;
(?) результаты самооценки работника.
61466. Что такое система оценки персонала?
(?) комплекс оценок персонала(деловая оценка, проф.оценка и т.д)
(?) комплекс целей и задач для оценки персонала
(?) комплекс методов и средств для оценки персонала
(!) комплекс мероприятий (процессов) по оценке персонала, носящих систематический
характер

61467. Целью системы оценки персонала является мониторинг (постоянное


отслеживание/контроль) состояния персонала по 3 направлениям. Какое лишнее?
(?) мониторинг уровня квалификации;
(!) мониторинг эффективности
(?) мониторинг результатов труда;
(?) мониторинг социально-психологического климата;

61468. Сколько действий содержит алгоритм построения системы оценки по Абросимову А.


«Система оценки персонала»?
(?) 6
(!) 8
(?) 9
(?) 7

61469. Какой критерий при выборе метода оценки означает, что выбранный метод должен
быть количественным, а если количественный метод неприменим, то используют
качественный
(?) Востребованность
(?) Понятность
(?) Затратность
(!) Объективность

61470. Какие проблемы НЕ требуют решения для обеспечения эффективности оценочных


программ?
(?) Охват персонала
(?) Частота проведения оценок
(?) Использование результатов оценок
(!) Ответственность за количество оценок

61471. Сколько составляет рекомендуемый максимальный интервал между официальными


оценками?
(?) 6 месяцев
(!) 1 год
(?) 1,5 года
(?) 2 года

61472. Что НЕ должно включать в себя использование результатов на практике?


(!) самостоятельное решение сотрудником вопроса о должностном перемещении
(?) регулирование размера и формы его заработной платы;
(?) помощь при решении вопроса о его должностных перемещениях;
(?) увольнение или вынесение окончательного заключения по должностной карьере
работника.

61473. На каком этапе оценка приобретает особое значение?


(?) Планирования потребности в персонале
(!) Найма
(?) Мотивации труда и поведения
(?) Использования персонала

61474. Оценка персонала это-


(!) Система целенаправленных действий по диагностике сотрудников (кандидатов на рабочие
места) и выявлении степени соответствия их профессиональных и личностных
характеристик и возможностей требованиям организации, подразделения и рабочего места
(должности
(?) Действия, направленные на привлечение на вакантные должности кандидатов, которые
обладают качествами, требуемыми для выполнения задач, стоящих перед организацией
(?) Определенное руководством организации приоритетное направление действий,
учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для
достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного
и ответственного коллектива
(?) Выявление нужных людей из общего числа кандидатов

61475. От каких факторов НЕ зависит характер оценки персонала?


(?) размер организации
(?) сфера деятельности организации
(?) организационная структура и корпоративная культура
(!) от зарплаты персонала

61476. Для качественного замещения вакантного места проводится:


(?) оценка персонала в рамках повышения эффективности менеджмента
(!) оценка персонала на этапе подбора и расстановки персонала
(?) аттестация персонала
(?) оценка персонала на этапе найма персонала
61477. Методы оценки персонала по возможности использования бывают:
(?) Прямые и косвенные
(?) Качественные и количественные
(!) Качественные, количественные и комбинированные
(?) Открытые и закрытые

61478. К каким методам относится: количественная оценка свойств личности работника с


помощью опросника и метода тестов (количественную оценку успешности решения ряда
интеллектуальных и других задач)?
(?) К комбинированным косвенным методам
(?) К комбинированным прямым методам
(?) К количественным прямым методам
(!) К количественным косвенным методам

61479. В традиционной классификации методов оценки персонала руководители,


исполнители, младший обслуживающий персонал относятся к классификации по:
(?) Субъекту оценки
(?) Предмету оценки
(!) Объекту
(?) Целям

61480. Методы оценки персонала в традиционной классификации по способу передачи


информации делятся на:
(?) Индивидуальные, групповые
(?) Прогностические, практические
(?) Руководители, исполнители, младший обслуживающий персонал
(!) Вербальные, невербальные

61481. На какие параметры мы НЕ можем влиять, чтобы повысить общую эффективность


компании?
(!) количество заказчиков и клиентов
(?) вовлеченность сотрудников
(?) индивидуальная эффективность каждого сотрудника;
(?) уровень знаний и навыков, необходимый для выполнения работы;

61482. Что такое критерий?


(?) Описание отличительных, характерных свойств кого-либо или чего-либо
(?) Характеристика процесса (объекта, явления), которую можно измерить
(?) Предмет, устройство, механизм, машина или алгоритм, используемые для воздействия на
объект: его изменения или измерения в целях достижения полезного эффекта
(!) Признак, основание, правило принятия решения по оценке чего-либо на соответствие
предъявленным требованиям (мере)

61483. Что такое показатель?


(?) Описание отличительных, характерных свойств кого-либо или чего-либо
(!) Характеристика процесса (объекта, явления), которую можно измерить
(?) Предмет, устройство, механизм, машина или алгоритм, используемые для воздействия на
объект: его изменения или измерения в целях достижения полезного эффекта
(?) Признак, основание, правило принятия решения по оценке чего-либо на соответствие
предъявленным требованиям (мере)

61484. Факторы достижения результатов труда включают:


(?) Профессионализм
(!) Личностные качества
(?) Результаты деятельности
(?) Качество работы

61485. К параметрам, влияющим на личную эффективность и относящимся к зоне «ХОЧУ»


относят:
(?) Актуальный уровень компетенций
(?) Потенциал личности сотрудника
(!) Мотивация
(?) Уровень приспособленности к внутренней среде организации

61486. Что НЕ относится к совокупности приемов, способов, методов по оценке


эффективностью работы и (или) управлению эффективностью работой?
(?) оценка эффективности работы
(!) оценка обзора эффективности работоспособности персонала
(?) оценка выполненной работы
(?) обзор эффективности работы

61487. Цели оценки 360 градусов (мировой опыт):


(?) Стрессоустойчивость
(!) Развитие управленческого звена
(?) Коммуникабельность
(?) Саморазвитие

61488. К ловушка обратной связи 360 градусов в России НЕ относится:


(?) Необходимо четко понимать цель: зачем вы проводите проект по оценки 360 градусов
(!) Привязывать результаты первых проектов к кадровым решениям и системе мотивации
(?) Соблюдение максимальной конфиденциальности данных для участников проекта
(?) Уделить максимальное количество времени по снятию сопротивления у участников
проекта

61489. При соблюдении какого принципа результаты оценки используются при определении
размера доплат и премий, для определения необходимости повышения квалификации
работника?
(?) Объективности и комплексности
(?) Прозрачности
(!) Справедливой мотивации и развития
(?) Открытости

61490. Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и
компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника?
(?) ОЗП
(!) ДЗП
(?) Премия
(?) Материальная помощь

61491. Какая формула оплаты труда работников применяется в РГСУ?


(?) ОТР = ОЗП + ДЗП + ВКР
(!) ОТР = ОЗП + ДЗП + ВКР + Премия + МП
(?) ОТР = ОЗП + ВКР + Премия
(?) ОТР = ОЗП + ДЗП + Премия + МП

61492. Какая из составляющих оплаты труда выплачивается из фонда материального


поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для
работников за счёт организации?
(?) ОЗП
(?) ДЗП
(?) Премия
(!) Материальная помощь

61493. Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и
компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника?
(?) ОЗП
(!) ДЗП
(?) Премия
(?) Материальная помощь
61494. Какая подсистема системы управления человеческим капиталом и талантами РГСУ
включает в себя стартовые гранты, конкурсы инициативных проектов, зарубежных
стажировок, позволяющие быстро добиться качественного скачка в результативности
каждого работника?
(!) Привлечения талантов и развития человеческого капитала
(?) Вознаграждения за труд
(?) Управления эффективностью деятельности
(?) Мотивации и стимулирования

61495. Какая подсистема системы управления человеческим капиталом и талантами РГСУ


включает в себя единое наименование всех должностей, вне зависимости от структурного
подразделения?
(?) Привлечения талантов и развития человеческого капитала
(!) Вознаграждения за труд
(?) Управления эффективностью деятельности
(?) Мотивации и стимулирования

61496. Ассессмент центр это-


(!) Комплексный, системный метод всесторонней оценки потенциала кандидата на вакантное
рабочее место или персонала – его профессиональных способностей, социальных практик,
навыков и личных качеств, позволяющий прогнозировать эффективность человека в
определенной деятельности
(?) Оценка по компетенциям, выполняемая людьми, которые постоянно работают с
сотрудником
(?) Метод, который позволяет оценивать результаты, методы и компетенции сотрудников,
выявляются области развития, планируется карьера сотрудника. Участие принимают все
категории и должности компании, а акцент ставится на обратной связи руководителя с
подчиненным.
(?) Метод, при котором оценка персонала осуществляется в рамках специально
разработанных имитационных и развивающих деловых игр.

61497. Сколько лет самому методу Ассессмент Центр?


(?) меньше 15
(?) 30
(?) 40
(!) более 50

61498. С каким понятием тесно связана идея создания Ассессмент центров?


(?) Качества
(?) Критерии
(!) Компетенции
(?) Эффективность
61499. Грейдирование это-
(!) Группировка должностей по определенным основаниям с целью стандартизации оплаты
труда в организации
(?) Метод системного исследования функций отдельного изделия или определённого
производственно-хозяйственного процесса, или же управленческой структуры, направленный
на минимизацию затрат в сферах проектирования
(?) Ранжировании аттестуемых работников по определенному критерию от лучшего к
худшему с присвоением им определенного порядкового номера
(?) Оценка, проводимая группой экспертов, нацеленная на выяснение способностей
кандидата, дающих ему право претендовать на другие должности, в частности на
выдвижение на повышение

61500. Метод "Watson Wyatt":


(?) Система подстановочных таблиц, в которых мерилом полезности должности для
организации является система взаимосвязанных показателей эффективности.
(!) Сначала распределяет должности по категориям, а затем оценивает (измеряет, взвешивает)
эти должности и распределяет по грейдам
(?) Сначала оценивает должности, а потом распределяет эти должности по категориям
(?) Распределение по грейдам исходя из моделей компетентности, которые описывают
интеллектуальные и деловые качества работника

61501. К аналитическим грейдинговым процедурам относят:


(?) Метод попарных сравнений
(!) Сравнительный анализ, метод экспертных оценок
(?) Метод прямого ранжирования
(?) Метод классификации

61502. Адаптация это-


(!) Процесс приспособления работника к изменяющимся условиям внешней среды,
производства, труда, обмена, жизни.
(?) Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и
потенциала личности требованиям выполняемой деятельности
(?) Целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый
процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством
опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей
(?) Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы
кадрового потенциала организации

61503. Какую проблему НЕ решает механизм управления процессом адаптации?


(?) Организация технологии процесса адаптации
(?) Структурное закрепление функций управления адаптацией в системе управления
организацией
(?) Организация информационного обеспечения процесса адаптации
(!) Снабжение организации ресурсами, необходимыми для адаптации персонала

61504. Сколько этапов адаптации существует?


(?) 2
(!) 4
(?) 5
(?) 7

61505. На каком этапе у нового сотрудника появляется возможность применить имеющиеся


или только что приобретенные знания и получить обратную связь от руководителя или
наставника?
(?) 1 «общая ориентация»
(?) 2 «вхождение в должность»
(!) 3 «действенная ориентация»
(?) 4 «функционирование»

61506. Какие виды адаптации выделяются по отношениям субъект-объект?


(!) Активная, пассивная
(?) Производственная, непроизводственная
(?) Первичная, вторичная
(?) Прогрессивная, регрессивная

61507. Какой вид адаптации в управлении предполагает вхождение в коллектив, принятие


установленных норм взаимоотношений?
(?) Организационная
(!) Социально-психологическая
(?) Производственная
(?) Профессиональная

61508. Экспертность в отрасли не важна для:


(?) Менторства
(?) Наставничества
(!) Коучинга
(?) Шедоуинга

61509. Какой из методов является традиционным?


(?) Менторство
(!) Наставничество
(?) Коучинг
(?) Нет явно традиционного, все они развивались наравне
61510. Какой метод заключается в том, что обучающийся сопровождает опытного сотрудника
в реальной рабочей обстановке и следует за ним, как «тень», в течение всего рабочего дня?
(?) Менторство
(?) Наставничество
(!) Коучинг
(?) Шедоуинг

61511. Аутплэйсмент в России:


(?) Совсем не развит
(!) Недостаточно развит
(?) Развит, но отстает от западного
(?) Развит на максимальном уровне

61512. Какой вид аутплэйсмента применяется при полном разорении фирмы, или при
существенном сокращении бизнеса в регионе, городе?
(!) Массовый
(?) Открытый
(?) Тайный
(?) Активный

61513. На каком этапе аутплейсмента проходит консультирование, психологическая помощь,


совместный поиск новой работы, возможное трудоустройство?
(?) Подготовительный
(?) Исполнительный
(!) Сопровождения
(?) На всех этапах

61514. План должен определять …


(!) что делать, когда делать, кто будет делать и с помощью чего делать
(?) что делать и когда делать
(?) что делать
(?) что делать, когда делать и зачем делать

61515. При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие


цели:
(?) обеспечить условия манипулирования персоналом
(!) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве
(!) наилучшим образом использовать потенциал своего персонала
(?) наилучшим образом использовать преданность своего персонала
61516. Главная задача планирования персонала – это …
(?) стратегическое и текущее планирование занятости
(?) оценка затрат на формирование и поддержание штатов
(!) «перевести» имеющиеся цели и планы организации в конкретные потребности в
квалифицированных служащих
(!) вывести неизвестную величину необходимых работников из наличного уравнения планов
организации и определить время, в которое они будут затребованы

61517. К какому из основных направлений планирования персонала относится развитие


организационной структуры персонала:
(!) Структурно-определенное планирование
(?) Индивидуальное планирование
(?) Планирование коллективов подразделений
(?) Стратегическое планирование

61518. Структурно определенное планирование включает:


(!) развитие организационной структуры персонала
(!) планирование штатного расписания
(?) планирование обновления персонала
(?) планирование карьеры

61519. Индивидуальное планирование включает:


(?) развитие организационной структуры персонала
(?) планирование штатного расписания
(!) планирование обновления персонала
(!) планирование карьеры

61520. Какой из методов количественного планирования устанавливает зависимость


рассматриваемого показателя от каких-либо иных переменных:
(?) Балансовый метод.
(?) Нормативный метод
(!) Статистический метод
(?) Мозговой штурм

61521. Какой из методов качественного планирования заключается в опросе независимых


экспертов с последующим анализом результатов такого опроса в групповых дискуссиях:
(?) Метод экспертной оценки
(?) Метод групповых оценок
(!) Метод «Дельфи»
(?) Метод экстраполяции

61522. Суть … состоит в том, что в основу плановых заданий на определенный период
включаются нормы затрат различных ресурсов на единицу продукции
(?) балансового метода.
(?) эвристического метода
(!) нормативного метода
(?) статистического метода

61523. Какой из методов качественного планирования предполагает создание групп, которые


совместно разрабатывают планы мероприятий, направленные на решение поставленных
задач:
(?) Метод экспертной оценки
(!) Метод групповых оценок
(?) Метод «Дельфи»
(?) Метод экстраполяции

61524. Мозговой штурм является


(?) методом экспертной оценки
(!) методом групповых оценок
(?) нормативным методом
(?) методом экстраполяции

61525. Третьим шагом процесса планирования персонала может быть:


(?) оценка наличных резервов, их количества и структуры
(!) оценка будущих потребностей
(?) оценка стратегических целей и задач организации применительно к потребностям в
персонале
(?) разработка конкретного плана действия по ликвидации потребностей в персонале

61526. Вторым шагом процесса планирования персонала может быть:


(!) оценка наличных резервов, их количества и структуры
(?) оценка будущих потребностей
(?) оценка стратегических целей и задач организации применительно к потребностям в
персонале
(?) разработка конкретного плана действия по ликвидации потребностей в персонале

61527. Планирование персонала в действующей организации логично начать …


(?) определения численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных целей
(?) анализа будущих потребностей в персонале
(!) с оценки наличия персонала
(?) определения численности персонала, необходимого для реализации перспективных целей

61528. Какие основные факторы определяют особенности кадрового планирования в


конкретной организации:
(?) Стиль руководства организации
(!) Особенности отраслевой специфики организации
(!) Численность работников и масштаб деятельности
(?) Особенности организационной культуры предприятия

61529. Какие два отдельных этапа иногда выделяют в числе этапов кадрового планирования:
(?) Прогнозирование и аттестация
(?) Проектирование и программирование
(?) Проектирование и аттестация
(!) Прогнозирование и программирование

61530. кадровое планирование …


(!) является фактором успеха стратегического управления любой организации
(?) существует автономно
(!) играет ключевую роль в системе управления персоналом
(?) не зависит от стратегии управления организацией

61531. Какое утверждение верно:


(!) кадровое планирование взаимодействует со стратегическим управлением предприятием
через организационную структуру, и все они находятся под влиянием внешней среды
(?) кадровое планирование взаимодействует со стратегическим управлением предприятием
под влиянием внешней среды, но не связано с организационной структурой
(?) кадровое планирование взаимодействует с организационной структурой под влиянием
внешней среды, но не связано со стратегическим управлением предприятием
(?) кадровое планирование находится под влиянием внешней среды, но не связано со
стратегическим управлением предприятием и с организационной структурой

61532. В чем заключается основная функция кадрового контроллинга:


(!) Координация целеполагания, планирования, контроля и информации
(?) Анализ данных статистики и принятие решения на основе такого анализа
(?) Установка связей между различными процессами и видами контроля
(?) Определение взаимосвязей и взаимозависимостей между группами контролируемых
объектов

61533. В чем выражается одно из самых основных отличий контроля от контроллинга:


(?) Контроль производится внешними службами, а контроллинг – внутренними
(?) Контроль предусматривает постоянное наблюдение, а контроллинг наблюдение с
перерывами
(!) Контроль ориентирован на прошедшее время, а контроллинг – на будущее
(?) Контроль осуществляется открыто, а контроллинг предусматривает скрытое наблюдение

61534. К какой из основных целей кадрового контроллинга относится результативное


внедрение новых сотрудников:
(?) Подбор персонала
(!) Интеграция персонала
(?) Контроллинг индивидуального развития персонала
(?) Контроллинг мотивации

61535. К кому виду задач контроллинга персонала относится проведение внутренних и


внешних сравнительных оценок эффективности работы с кадрами в организации:
(?) Создание системы кадрового планирования
(?) Создание кадровой информационной системы
(?) Координация кадрового планирования
(!) Выполнение функции кадрового аудита

61536. Оперативные планы отличаются сильной дифференциацией и детальной проработкой


подробностей …
(?) в производственных планах
(?) в стратегических планах
(!) в частных планах
(?) в долгосрочных планах

61537. К какому виду данных о персонале относится штатное расписание:


(!) Базовые
(?) Постоянные
(!) Условно-постоянные
(?) Переменные

61538. Какое из требований информации о персонале заключается в том, что сведения о


кадрах, подаваемые за разные временные периоды, должны иметь одну методику подсчетов и
одинаковые формы предоставления:
(?) Простота
(?) Наглядность
(?) Однозначность
(!) Преемственность
61539. К какому из основных разделов оперативного плана работы с персоналом относится
назначение молодых специалистов на более ответственные должности:
(!) Определение потребности в рабочей силе за счет работников организации
(?) Систематическое наблюдение за рынком труда
(?) Прием на работу
(?) Высвобождение

61540. К какой категории работников применяется управленческое действие «Карьерный


рост»:
(!) Действующий персонал
(?) Новички
(?) Потенциальные сотрудники
(?) Персонал, покинувший организацию

61541. К какой категории работников применяется управленческое действие «Обучение»:


(!) Действующий персонал
(!) Новички
(?) Потенциальные сотрудники
(?) Персонал, покинувший организацию

61542. В одной из разновидностей методов расчета потребности в персонале применяется


формула Розенкранца. В каком именно:
(?) Многофакторный корреляционный анализ;
(!) Метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса
(?) Метод расчета по нормам обслуживания:
(?) Методы экспертных оценок

61543. К какому подразделу планирования относится определение условий и правил


принятия на работу новых сотрудников?
(?) Планирование набора персонала
(?) Планирование выбора из претендентов
(!) Планирование принятия на работу
(?) Планирование адаптации сотрудников

61544. К какому подразделу планирования относится определение критериев, которым


должны удовлетворять кандидаты на вакантные должности:
(?) Планирование набора персонала
(!) Планирование выбора из претендентов
(?) Планирование принятия на работу
(?) Планирование адаптации сотрудников
61545. Как правило, выделяются два основных вида трудовой адаптации. Какие именно:
(!) Первичная и вторичная
(?) Профессиональная и социальная
(?) Групповая и индивидуальная
(?) Официальная и неофициальная

61546. С каких точек зрения принято рассматривать планирование использования персонала:


(?) Профессиональной и личностной
(?) Официальной и неофициальной
(!) Временной и качественной
(?) Качественной и количественной

61547. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки…?


(?) Штатного расписания
(?) Правил внутреннего трудового распорядка
(?) Плана приема на работу
(!) Плана замещения штатных должностей

61548. В каких целях осуществляется планирование безопасности персонала и заботы о нем?


(!) Сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств
сотрудников организации.
(?) Установления положительного морально-психологического климата в организации
(?) В целях получения максимальной прибыли
(?) Наиболее рационального использования потенциала работников

61549. Какие основные аспекты можно выделить в планировании развития персонала:


(?) Планирование набора персонала и планирование адаптации сотрудников
(?) Планирование расстановки персонала и планирование использования рабочего времени
(!) Планирование образования и планирование карьеры
(?) Планирование мотивации и планирование успеха

61550. В какой из разновидностей обучения работников проводится производственный


инструктаж:
(!) Обучение на рабочем месте
(?) Обучение на предприятии вне рабочего места
(?) Обучение вне предприятия
(?) Самообразование
61551. Планы развития кадров должны содержать разделы:
(?) планирование вхождение работника в новые профессиональные и социально-
экономические условия труда
(!) планирование подготовки квалифицированных рабочих и специалистов
(!) планирование повышения эффективности использования кадров
(?) планирование принятия на работу

61552. Какие разновидности потенциала сотрудников выявляются при планировании


преемственности:
(?) Профессиональный и личный
(?) Лидерский и исполнительный
(!) Краткосрочный и долгосрочный
(?) Формальный и неформальный

61553. На какие виды классифицируются увольнения в зависимости от степени


добровольности:
(?) Добровольное и принудительное
(?) По инициативе работника, по инициативе работодателя, по решению суда
(!) По инициативе работника, по инициативе работодателя и в связи с выходом на пенсию
(?) По решению администрации, по решению суда, по решению профсоюзного органа

61554. Что является главной задачей служб управления персоналом при работе с
увольняющимися работниками:
(!) Максимально возможное смягчение для работника перехода в иную ситуацию
(?) Максимально быстрое оформление соответствующих документов
(?) Минимизация убытков организации от увольнения работника
(?) Максимально четкая и грамотная консультация работника о его правах и обязанностях

61555. Какие виды сокращения персонала выделяются:


(?) Групповое и индивидуальное
(?) Стихийное и запланированное
(!) Реактивное и опережающее
(?) Добровольное и принудительное

61556. Основными статьями затрат на персонал, которые необходимо учитывать при


планировании, являются:
(!) социальные выплаты
(?) расходы, связанные с выплатой дивидендов
(!) расходы, связанные с гуманизацией труда
(?) представительские расходы
61557. Основные факторы, влияющие на расходы на персонал можно разделить на…?
(?) политические и экономические
(?) государственные и общественные
(!) внутренние и внешние
(?) отраслевые и региональные

61558. На сколько подсистем делится комплексная система трудовых показателей?


(?) На четыре функциональных и две интегральных
(!) На пять функциональных и одну интегральную
(?) На шесть функциональных и две интегральных
(?) На три функциональных и три интегральных

61559. К какой подсистеме комплексной системы трудовых показателей относится показатель


повышения технического уровня производства?
(?) Рабочая сила
(?) Рабочее время
(?) Качество труда
(!) Производительность труда
(?) Расходы на рабочую силу

61560. На какие два вида показателей можно разделить все показатели подсистемы «Расходы
на рабочую силу» комплексной системы трудовых показателей?
(?) Активные и пассивные
(!) Абсолютные и относительные
(?) Функциональные и интегральные
(?) Общие и частные

61561. Выберите среди перечисленного показатель, относящийся к интегральной подсистеме


комплексной системы трудовых показателей
(?) Рационализация управленческого труда
(?) Резервы уплотнения рабочего дня
(!) Объем производства или продаж продукции
(?) Доля фонда заработной платы в общих расходах на рабочую силу

61562. Технологические перерывы это…


(?) Время выполнения задания
(?) Время работы не по заданию
(!) Время регламентированных перерывов
(?) Время нерегламентированных перерывов
61563. Обслуживание рабочего места это…
(!) Время выполнения задания
(?) Время работы не по заданию
(?) Время регламентированных перерывов
(?) Время нерегламентированных перерывов

61564. Какой вид численности работников определяется путем умножения нормативной


численности на плановый коэффициент невыходов?
(?) Общая численность
(?) Фактическая численность
(!) Штатная численность
(?) Нормативная численность

61565. Какой вид численности работников определяется путем деления нормы времени
обслуживания для всего комплекса выполняемых работ за планируемый период (год, месяц,
смену и т. д.) на фонд рабочего времени планируемого периода?
(?) Общая численность
(?) Фактическая численность
(?) Штатная численность
(!) Нормативная численность

61566. Анализ трудовых показателей делится на комплексный сплошной и выборочный на


основе следующего признака деления:
(?) По периодичности проведения
(?) По полноте охвата объектов
(!) По методам изучения объектов
(?) По характеру изучения

61567. К какому этапу анализа трудовых показателей относится анализ теоретических


закономерностей, свойственных изучаемому показателю или процессу?
(?) Составление плана аналитической работы
(!) Подготовка материалов для анализа
(?) Анализ поставленной задачи с использованием традиционных приемов или методов
экономико-математического моделирования
(?) Предварительная оценка результатов анализа
(?) Итоговая оценка

61568. Выберите среди предложенного мероприятие, относящееся к предварительной оценке


результатов анализа?
(!) Оценка ущерба, нанесенного отрицательно влияющими факторами
(?) Определение методов и приемов анализа
(?) Разработка макетов аналитических таблиц и методических указаний по их заполнению
(?) Предложения по использованию результатов анализа

61569. На какие две группы подразделяются факторы, влияющие на производительность


труда на уровне отдельной организации?
(?) Плановые и случайные
(?) Экономические и политические
(!) Внутренние и внешние
(?) Основные и дополнительные

61570. К какой группе факторов роста производительности труда относится сокращение


потерь от брака продукции?
(?) Научно-технические
(!) Организационные
(?) Структурные
(?) Социальные

61571. К какой группе факторов роста производительности труда относится механизация и


автоматизация?
(!) Научно-технические
(?) Организационные
(?) Структурные
(?) Социальные

61572. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение


отношения работников к труду?
(?) Научно-технические
(?) Организационные
(?) Структурные
(!) Социальные

61573. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение


объема производства?
(?) Научно-технические
(?) Организационные
(!) Структурные
(?) Социальные
61574. Какая производительность труда определяется путем деления стоимости валового
выпуска продукции на затраты труда и других факторов производства, выраженных в
трудовых единицах?
(?) Валовая
(?) Чистая
(!) Интегральная
(?) Глобальная

61575. Используют ли на Западе понятие «кадровый резерв» говоря о развитии персонала?


(?) Используют
(?) Частично, в некоторых сферах
(?) Использую только в развитии персонала
(!) Практически не используют

61576. Последовательность должностных позиций, сменяющих друг друга, в соответствии с


организационной структурой и определяющая траекторию движения работника, с
разведением траекторий по профилям деятельности это –
(?) Штатное расписание
(?) Организационная структура предприятия
(?) Этапы при приеме на работу
(!) Карьерная лестница сотрудников

61577. В чем заключается управление деловой карьерой?


(?) В нормировании трудового процесса и тарификации оплаты труды; разработке систем
материального и нематериального стимулирования, а также в применении методов
морального поощрения персонала.
(!) С момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы
необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение
работника по системе должностей.
(?) В ведении учета и статистики персонала; информационном и техническом обеспечении
системы управления персоналом; обеспечении персонала необходимой для работы научно-
технической информацией.
(?) В организации набора кандидатов на вакантную должность; организацию отбора и приема
персонала; учете приема, перемещений, увольнений персонала; управлении занятостью,
документационном обеспечении системы управления персоналом.

61578. Какой метод развития персонала НЕ применяется на Западе?


(!) изменение должности, а не функциональных обязанностей
(?) работа (стажировка) в новой должности с расширенными обязанностями
(?) вовлечение сотрудников в проектировании своих рабочих мест, участие сотрудников в
уточнении функциональных обязанностей
(?) распределение ответственности за конечный результат между должностными лицами
61579. Что из перечисленного не относится к принципам эффективной работы по развитию
карьеры?
(?) Индивидуальные вектора развития персонала должны совпадать с вектором развития
организации.
(?) Развитие сотрудника управляется на всем протяжении его нахождения в организации и
сопровождается после высвобождения.
(!) Развитие персонала необходимо проводить по нескольким выбранным направлениям.
(?) Развитие сотрудника должно сочетаться с повышением его лояльности к организации, ее
корпоративной культуры.

61580. Выберете правильное соотношение в карьере управленца и специалиста в конкретной


области экономики страны и международного рынка товаров и услуг.
(?) Абсолютно различны
(!) Существует различие
(?) Одинаковы
(?) Нет различий

61581. Какие виды и типы карьеры существуют?


(?) Внутриорганизационная, межорганизационная .
(?) Специализированная, неспециализированная.
(?) Вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, скрытая.
(!) Внутриорганизационная, межорганизационная, специализированная,
неспециализированная, вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, скрытая.

61582. Какой вид карьеры предполагает перемещение из одной профессиональной области в


другую без повышения уровня иерархии?
(?) Вертикальная
(!) Горизонтальная
(?) Ступенчатая
(?) Центростремительная

61583. Какая модель карьеры предполагает постепенное осваивание карьерных ступеней,


достижение определенного иерархического уровня и удержание на нем в течение долгого
времени?
(!) «Трамплин»
(?) «Лестница»
(?) «Змея»
(?) «Перепутье»

61584. Спиральная карьера характеризуется -


(?) Однозначным выбором профессии и четким планированием этапов профессионального
развития.
(?) Заключается в постоянном стремлении к конкретному статусу. После его достижения
профессиональное развитие затормаживается, карьерный рост перестает интересовать
работника.
(!) Достижением профессиональных высот в процессе перемены видов деятельности.
(?) Ростом специалиста до определенной должности, которую он занимает в течение
длительного периода.

61585. Стихийное перемещение от одного вида деятельности к другому это –


(?) Монотонная карьера
(?) Спиральная карьера
(?) Целевая карьера
(!) Мимолетная карьера

61586. Планирование карьеры это -


(?) Процесс определения количественной и качественной потребности организации в
персонале в будущем и оценки того, в какой степени эта потребность может быть
удовлетворена.
(!) Планирование роста сотрудников по карьерной лестнице в организации, которое
соответствует ее потребностям и зависит от индивидуального потенциала и преимуществ
работников организации.
(?) Определение потребности в персонале для обеспечения имеющейся в настоящий момент
и будущей производительности предприятия.
(?) Обеспечение соответствия распределения сотрудников по рабочим местам, основой
которого является соответствие квалификации требованиям данного рабочего места

61587. К целям системы управления карьерным процессом НЕ относится:


(?) Рост карьерных устремлений персонала
(!) Искусственное создание барьеров продвижения с целью выявления лучших
(?) Развитие и рациональное использование коммуникативного, личностного и
профессионального потенциала
(?) Создание благоприятных условий для внутрифирменного развития персонала,
обеспечение карьерного роста с сохранением корпоративных ценностей

61588. Исходя из матрицы кадрового состава организации, наиболее перспективными


сотрудниками являются:
(!) «Звезды»
(?) «Столпы»
(?) «Новобранцы»
(?) «Ветераны»
61589. Какие направления выделяют в системе продвижения персонала?
(?) «Поток предложения» и «поток спроса».
(?) «Поток назначений» и «поток высвобождений».
(?) «Поток предложения» и «поток преемственности».
(!) «Поток предложения» и «поток назначений».

61590. Какая категория политики, определяющей временной масштаб инвестиций в карьеру


предполагает, что работодатели, реализующие политику осознанно или же бессознательно,
сосредоточены на «здесь и сейчас»?
(!) Краткосрочное выполнение
(?) Долгосрочные планы
(?) Долгосрочная гибкость
(?) Краткосрочная гибкость

61591. Сущность работы с кадровым резервом состоит в том,


(?) Что управление персоналом организации осуществляется в том числе и на уровне
управления организации в целом.
(?) В осуществлении обучения, переподготовки и в повышении квалификации персонала;
введении в должность и адаптации новых работников; организации и проведении
мероприятий по оценке персонала.
(!) Чтобы руководитель мог быстро и без ущерба для организации закрыть возникший
«пробел» в штате, вследствие неустойчивости штата.
(?) В нормировании трудового процесса и тарификации оплаты труды; разработке систем
материального и нематериального стимулирования, а также в применении методов
морального поощрения персонала.

61592. Какой нормативно-правовой акт был первым и положил начало становлению системы
работы с кадровым резервом?
(?) Постановление Совета Министров «Основные направления подготовки кадров для
рыночной экономики».
(!) Указ Президента РФ «О первоочередных мерах по организации системы государственной
службы в Российской Федерации».
(?) Указ Президента РФ «О квалификационных требованиях по государственным должностям
федеральной государственной службы».
(?) Положение «О кадровом резерве».

61593. Планирование кадрового резерва должно производиться в соответствии с:


(?) Корпоративной культурой организации
(?) Организационной культурой организации
(?) Экономической и политической ситуацией в стране
(!) Стратегическими задачами развития организации
61594. По категории персонала выделяют:
(!) Резерв на выдвижение, управленческий резерв
(?) Группа действующего резерва, группа резерва для развития и обучения
(?) Резерв на технологический, управленческий, институционный уровни
(?) Резерв развития, функционирования

61595. По степени подготовки выделяют:


(?) Резерв на выдвижение, управленческий резерв
(!) Группа действующего резерва, группа резерва для развития и обучения
(?) Резерв на технологический, управленческий, институционный уровни
(?) Резерв развития, функционирования

61596. К группе действующего резерва относятся-


(?) Кандидаты, которые предполагается в ближайшее время выдвинуть на вышестоящие
должности.
(?) Квалифицированные специалисты, руководители технологического уровня, заместители
руководителей управленческого уровня.
(!) Руководители и специалисты, которые успешно прошли отбор, обучение и готовы
приступить к работе на новой должности (готовы к участию в конкурсе на замещение
вакантных должностей руководителей).
(?) Руководители и специалисты, которые успешно прошли и находятся в процессе обучения.

61597. К группе резерва на управленческий уровень относятся-


(!) Квалифицированные специалисты, руководители технологического уровня, заместители
руководителей управленческого уровня.
(?) Квалифицированные специалисты, а так же дипломированные специалисты, замещающие
рабочие должности.
(?) Заместители руководителей подразделений, руководители подразделений, заместители
руководителей институционного уровня.
(?) Руководители и специалисты, которые успешно прошли отбор, обучение и готовы
приступить к работе на новой должности.

61598. Принципом кадрового резерва НЕ является:


(?) Добровольность участия в кадровом резерве.
(!) Эффективная организация обучения и стажировка работников, включенных в кадровый
резерв.
(?) Ежегодная актуализация состава кадрового резерва.
(?) Соблюдение законодательства Российской Федерации, Устава организации, иных
локальных нормативных актов организации.

61599. Добровольность участия в кадровом резерве это –


(?) Задача кадрового резерва
(!) Принцип кадрового резерва
(?) Метод кадрового резерва
(?) Цель кадрового резерва

61600. Источником кадрового резерва НЕ являются


(?) Руководящие работники организации
(?) Главные, ведущие специалисты
(?) Молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку
(!) Специалисты предпенсионного возраста

61601. Основные цели формирования кадрового резерва:


(?) Упрощение качественного состава сотрудников организации
(?) Создание конкуренции среди сотрудников
(!) Обеспечение текущей и перспективной потребности в замещении руководящих
должностей
(?) Эффективная организация обучения и стажировка работников, включенных в кадровый
резерв

61602. Какое требование при подборе кандидатов в состав кадрового резерва предполагает
соответствующее образование, опыт, знания, навыки по профилю работы, способность
анализировать информацию и документы, принимать обоснованные решения и добиваться их
выполнения деловая культура, грамотность, систематическое повышение профессионального
уровня, ориентация на карьерный рост?
(!) Профессиональная компетентность
(?) Организаторские способности
(?) Ответственность
(?) Нравственные качества

61603. При определении способа формирования кадрового резерва руководящего состава


организации необходимо:
(?) Определить методы отбора кандидатов в кадровый резерв
(?) Выявить принципы формирования кадрового резерва
(?) Установить правила и порядок принятия решения о зачислении в кадровый резерв
(!) Определить методы отбора кандидатов в кадровый резерв, выявить принципы
формирования кадрового резерва, установить правила и порядок принятия решения о
зачислении в кадровый резерв

61604. Какие показатели используются при оценке кандидатов?


(?) Рекомендации от руководителей кандидата
(!) Стаж работы
(?) Участие во внерабочей деятельности организации
(?) Конфликтность
61605. Работа с резервом кадров проводится по плану, в котором предусматриваются
следующие мероприятия по развитию кадрового резерва:
(?) анализ возможностей на реализуемость и оптимальность
(?) проектирование процесса осуществления принятого решения
(!) обучение по индивидуальным программам
(?) использование административных рычагов воздействия

61606. Какие различные виды программ утверждают и разрабатывают администрация


организации для подготовки резерва:
(?) творческая, рекомендательная, связующая
(!) общая, специальная, индивидуальная
(?) стяжательская, рецептивная, эксплуататорская
(?) эстетическая, личная, публичная

61607. Нередко для анализа эффективности работы с кадровым резервом организации


используется следующие количественные и качественные показатели:
(!) качество подготовки к новой должности;
(?) описание содержания работ по этапам
(?) распределение должностных обязанностей
(!) срок адаптации в новой должности

61608. Как проводится оценка персонала, находящегося в кадровом резерве :


(?) Оценка персонала, находящегося в кадровом резерве, производится по
(?) Оценка персонала, находящегося в кадровом резерве, производится по классификации
объектов, по определенным признакам
(?) Оценка персонала, находящегося в кадровом резерве, производится по затратам на
изучение сведений, характеризующих систему управления персоналом;
(!) Оценка персонала, находящегося в кадровом резерве, производится по заданным
показателям в конце календарного года службой управления персоналом (отделом кадров),
после чего в начале следующего года производятся соответствующие корректирующие
действия.

61609. Основную ответственность за работу по формированию, развитию и использованию


кадрового резерва на руководящие должности несет:
(!) служба управления персоналом (отдел кадров).
(?) служба охраны труда в организации
(?) служба маркетинга на предприятии
(?) психологическая служба производственных организаций
61610. Управление талантами - это
(?) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота,
распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия.
(?) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом
сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
(!) набор рычагов и механизмов в области управления персоналом, которые дают
возможность эффективно использовать, привлекать, удерживать сотрудников, которые вносят
существенный вклад в развитие организации
(?) выявление существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей
устранения.

61611. Цель управления талантами – это


(?) выявлять альтернативные варианты управления, с целью ликвидации зон
неэффективности;
(!) увеличить приток работников с ярко выраженными талантами, так как они будут являются
главным ресурсом организации.
(?) формулировать, анализ и классификации функций, определить затраты на выполнение
функций;
(?) возможность ранжировать функции

61612. К чему ведет политика привлечения:


(?) к привлечению инвесторов в организацию
(?) к проведению маркетинговых исследований
(!) к созданию программ обеспечения внешними ресурсами - подбор и отбор персонала со
стороны.
(?) к планированию краткосрочных целей организации

61613. Что предусматривает политика удержания:


(!) гарантию приверженности людей организации.
(?) реализацию кадровых стратегий
(?) формирование должностных инструкций
(?) обеспечение обратной связи между персоналом и руководством

61614. Процессы управления показателями труда – это


(?) метод технико-экономического исследования функций управления производственно-
хозяйственных систем любого уровня
(!) средство построения отношений с людьми, планирования обучения и продвижения,
которое позволяет сохранить большую часть талантов, находящихся в распоряжении
организации.
(?) эвристический метод исследования функций процессов и других объектов, который
направлен на минимизацию затрат при сохранении качества и полезности
(?) обеспечение персонала организации социальным пакетом
61615. На что влияет конкурентоспособная зарплата:
(?) на формирование требований к персоналу
(?) на аттестацию персонала
(?) на оформление и учет движения кадров
(!) на возможности организации по привлечению и удержанию сотрудников

61616. В развитии персонала организации основным становится обучение:


(?) стяжательская
(!) внутрифирменное
(?) рецептивная
(?) эксплуататорская

61617. Обучение – это:


(?) дисциплина, разрабатывающая методы выявления индивидуально-психологических
особенностей личности с целью их изучения.
(?) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота,
распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия. 
(!) процесс, который подготавливает и порождает изменения.
(?) выявление существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей
устранения.

61618. В основу обучения персонала в современных условиях должны быть положены


следующие принципы:
(!) социальная адаптация, трудовая реабилитация лиц, длительное время не работающих;
(?) разработка норм трудовых затрат по разным видам работ
(?) анализ документов и принятие решений по внедрению рекомендаций функционально-
стоимостных исследований
(?) управление затратами на реализацию изделия

61619. Необходимость постоянного обновления знаний в бизнесе обусловлена:


(?) Обозначением прав для каждого сотрудника
(?) Способностью уменьшать затраты на производство и реализовать стратегии организации
(?) Улучшать экономические показатели объекта
(!) быстрыми изменениями внешней среды и ускоряющимся обновлением применяемых
технологий.

61620. По источникам получения информации выделяют группы методов:


(?) подготовительные, информационные, экономические
(!) словесные, наглядные, практические
(?) творческий, исследовательский, рекомендательный
(?) личные, стратегические, частные
61621. Какой из этапов не относится к формированию оргструктуры системы управления
персоналом?
(?) Установление связей между подсистемами оргструктуры
(!) Определение бюджета для финансирования оргстрктуры
(?) Определение прав и ответственности подсистем
(?) Построение конфигурации оргструктуры

61622. Кто может выполнять функции подсистемы оргструктуры?


(!) Должностное лицо
(?) Штаб
(?) Руководитель организации
(?) Менеджер высшего звена

61623. Какие факторы влияют на видоизменение оргструктуры системы управления


персоналом?
(!) Финансовые возможности организации
(?) Желание руководителя
(?) Внешняя среда организации
(?) Стратегические цели организации

61624. Какая служба не относится к оргструктуре системы управления персоналом


ориентированной на обслуживание функциональных сфер организации?
(?) Служба персонала исследований и разработок
(?) Служба персонала производства
(?) Служба персонала сбыта
(!) Служба формирования кадрового резерва

61625. Кому в первую очередь подчиняется оргструктура системы управления персоналом


при продуктовой оргструктуре организации?
(?) Руководителю организации
(?) Совету директоров
(?) Менеджеру службы по персоналу
(!) Центральной службе персонала

61626. Чем определяется наличие централизованной службы персонала?


(?) Степенью децентрализации ответственности
(?) Степенью делегирования полномочий продуктовым подразделениям
(!) Степенью юридической и административной самостоятельности продуктовых
подразделений
(?) Степенью экономической стабильности организации

61627. Какой из вариантов ответа не относится к задачам отдела обучения персонала:


(?) Обучение учеников
(?) Подготовка и переподготовка руководителей
(!) Финансирование обучения персонала
(?) Дополнительное обучение специалистов

61628. Какая задача является первой по важности на этапе определения прав и


ответственности в процессе реализации целей?
(!) Составление четкого баланса соотношения прав и ответственности для каждого
сотрудника
(?) Распределение прав и ответственности между сотрудниками и руководством
(?) Определение ответственности для сотрудников организации
(?) Обозначение прав для каждого сотрудника

61629. Как можно наглядно представить баланс прав и ответственности?


(?) В таблице
(!) В матрице
(?) На графике
(?) В диаграмме

61630. Наглядное представление баланса прав и ответственности в матрице состоит в:


(!) В указании функций и исполнителей данных функций
(?) В указании прав и должностных лиц для реализации
(?) В обозначении ответственности для каждого сотрудника
(?) В указании прав и ответственности для каждого сотрудника организации

61631. Чем определяется роль и организационный статус службы управления персоналом?


(?) Системой законодательства страны, в которой действует организация
(?) Рентабельностью деятельности организации
(?) Стратегическими целями организации
(!) Уровнем организационного и финансового состояния

61632. На особенности построения системы управления персоналом влияет:


(?) Законодательная база
(?) Экономические ресурсы организации
(!) Организационно-правовая форма организации
(?) Позиция руководства по отношению к кадровой службе
61633. Сочетание каких понятий понимается под организационной формой?
(!) Организационно-правовая форма и параметры организационной структуры
(?) Организационно-правовая форма и экономические ресурсы организации
(?) Организационно-правовая форма и тип управленческой структуры
(?) Организационно-правовая форма и мощность отдельных подразделений

61634. Интенсификация процесса обучения на базе новых информационных технологий -


это:
(?) прогнозное, оперативное и ретроспективное комплексное исследование финансово-
хозяйственной деятельности предприятия.
(!) объективная необходимость, обусловленная резко возросшим объемом знаний, которыми
должен обладать специалист.
(?) результат осознаваемой и неосознаваемой активности индивида, обслуживающий процесс
его интеграции в общество.
(?) целостность врожденных и приобретенных психических свойств, характеризующих
индивида и делающих его уникальным.

61635. Что такое найм?


(?) Выявление нужных людей из общего числа кандидатов
(?) Сравнение деловых и других качеств работников с требованиями к должности,
установление идентичности характеристик сотрудника и требований должности организации
(?) Оптимальное распределение персонала по подразделениям и должностям в соответствии
с той системой разделения труда и кооперации, которая принята на предприятии, и с учетом
деловых качеств работников
(!) Действия, направленные на привлечение на вакантные должности кандидатов, которые
обладают качествами, требуемыми для выполнения задач, стоящих перед организацией

61636. С чего начинается найм персонала?


(!) С изучения рынка труда
(?) С анализа собственных ресурсов
(?) С формирования информативной базы данных
(?) С разработки маркетинговой стратегии рынка

61637. Какой кадровый процесс происходит в двух направлениях?


(?) Найм
(!) Подбор
(?) Отбор
(?) Набор

61638. Когда заканчивается процесс подбора?


(?) После заключения трудового договора
(?) Через год после приема на работу
(?) После окончания испытательного срока
(!) После увольнения сотрудника

61639. К активным методам относится:


(!) Участие в ярмарках
(?) Объявления в газетах
(?) Реклама на телевидении
(?) Паблисити

61640. На кого нацелен метод прямого поиска Headhunting?


(!) На состоявшихся специалистов, знающих себе цену
(?) На молодых специалистов, только закончивших вуз
(?) На работников низкого уровня квалификации
(?) На технический персонал

61641. Какой способ набора персонала относится к наименее затратным?


(!) С помощью Интернета.
(?) Через учебные заведения
(?) Государственная служб занятости
(?) Профессиональные ассоциации

61642. Какой источник является наиболее популярным в поиске персонала?


(?) Рекомендации партнеров по бизнесу
(?) Учебные заведения
(!) Рекомендации работающего персонала
(?) Коммерческие биржи туда

61643. К каким операторам для поиска и привлечение персонала организации прибегают в


большей степени?
(?) Коммерческие биржи
(?) Учебные заведения
(?) Рекрутинговые компании
(!) Государственные службы занятости

61644. Необходимость избегать сознательных и несознательных субъективных влияний на


отбор претендентов – это принцип:
(?) Гласности и демократичности
(?) Регламентированности
(?) Своевременности
(!) Гибкости

61645. Следует стремиться отобрать наиболее квалифицированных работников, но не выше


того уровня что требуется на данном рабочем месте – это принцип:
(?) Сбалансированности
(?) Соответствия
(!) Оптимальности
(?) Объективности

61646. При найме необходимо:


(!) Искать лучших
(?) Не делать записи, все держать в голове
(?) Отвлекать претендента
(?) Вести интервью импровизированно

61647. Наиболее приоритетными среди дополнительных показателей, используемых для


определения критериев отбора молодых специалистов, являются:
(?) Знание необходимых для работы иностранных языков
(!) Уровень компьютерной грамотности и наличие дополнительного образования
(?) Уровень успеваемости в вузе
(?) Участие в дополнительных студенческих мероприятиях

61648. Какие качества играют определяющую роль для крупных компаний?


(?) Стрессоустойчивость
(!) Организованность, мотивация достижений
(?) Коммуникабельность
(?) Гибкость

61649. Какие качества играют определяющую роль для небольших фирм?


(!) Ориентация на клиента и коммуникабельность
(?) Организованность
(?) Стрессоустойчивость
(?) Лидерство

61650. К недопустимым качествам при отборе НЕ относится:


(?) Агрессивность
(?) Безответственность
(!) Заниженная самооценка
(?) Конфликтность, лень
61651. Для каких работников особенно необходимы выдающиеся личностные качества?
(?) Рабочих на производстве
(?) Технический персонал
(!) Общающихся с клиентами
(?) Системных администраторов

61652. К основным внутренним источникам покрытия потребности вакансий руководителей


НЕ относится?
(?) конкурс на занятие должности
(?) ротация
(!) СМИ
(?) кадровый резерв руководителя

61653. Отрицательными сторонами внутренних источников привлечения сотрудников НЕ


является:
(?) появление панибратства при выполнении служебных функций;
(?) снижение активности рядовых членов трудового коллектива;
(?) планирующегося на замещение должности руководителя, также высокая вероятность
появление соперничества и напряжения в трудовом коллективе тогда, когда появляется
несколько претендентов на вакансию
(!) у сотрудников компании всегда есть возможность карьерного роста

61654. Какой из этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала является


лишним?
(?) общий анализ потребности в кадрах
(?) выбор методик оценки и отбора кадров
(!) формулирование указаний к набору, отбору и подбору персонала
(?) определение основных источников поступлений кандидатов

61655. Что необходимо учитывать при планировании потребности в управленческом


персонале?
(?) Возрастную категорию персонала
(?) Гендерный признак персонала
(!) Планируемый объем производства или услуг и, вследствие, этого планируемая
численность рабочих и специалистов, которыми необходимо будет управлять;
(?) Планируемый объем потребителей, заказчиков и клиентов

61656. Что такое анализ содержания работы?


(?) это процесс краткого исследования работы с целью определения важности и
эффективности требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет
(?) это процесс краткого исследования работы с целью установления составляющих ее
заданий (задач, операций) и определения требований, предъявляемых работой к человеку,
который ее выполняет
(!) это процесс подробного исследования работы с целью установления составляющих ее
заданий (задач, операций) и определения требований, предъявляемых работой к человеку,
который ее выполняет
(?) это процесс подробного исследования работы с целью определения важности и
эффективности требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет

61657. Что НЕ является источником информации о содержании работы управленца?


(?) интервью и опросы
(?) наблюдение
(!) ролевые игры
(?) деловые игры

61658. Что НЕ входит в структуру профессиограммы?


(?) профессия
(?) процесс труда
(!) средняя зарплата данной профессии
(?) профессиональные знания и навыки

61659. Что НЕ относится к основным требованиям профессиограмм?


(?) Демонстрация возможных линий развития человека в данной профессии
(?) Четкое выделение предмета и результата труда
(!) Разграничение полномочий и обязанностей человека
(?) Выделение не отдельных компонентов, а описание целостной профессиональной
деятельности

61660. Укажите правильную последовательность ступеней в типичном процессе принятия


решения по отбору персонала:
(?) 2,1,4,3,5,7,6
(?) 1,2,3,4,5,7,6
(!) 1,2,4,3,7,5,6
(?) 2,1,3,4,7,5,6

61661. Какая из процедур отбора используется чаще?


(?) резюме, предоставленное кандидатом;
(!) собеседование
(?) анкета, разработанная предприятием
(?) данные трудовой книжки
61662. Какого вида беседы по найму НЕ существует?
(?) Малоформализованные;
(!) Сильноформализованные
(?) выполняемые не по схеме
(?) проводимые по схеме

61663. Что можно назвать результатом схематической беседы?


(?) получение всей доступной и проверенной информации
(!) получение не полной информации
(?) получение полной информации
(?) получение неверной информации

61664. Какие виды тестирования при отборе работников в ходе найма существуют?
(?) личностное и групповое
(?) профессиональное и коммуникативное
(!) профессиональное, коммуникативное, личностное
(?) профессиональное, групповое, личностное и коммуникативное

61665. Какие документы нанимающийся человек НЕ обязан предоставлять работодателю??


(?) ИНН
(?) копия паспорта
(!) Сведения о детях( свидетельства о рождениях детей)
(?) документ об образовании

61666. Какие социальные бонусы НЕ может предоставить организация?


(?) Рабочих на производстве
(?) Технический персонал
(!) Общающихся с клиентами
(?) Системных администраторов

61667. Что такое профотбор?


(?) комплекс мероприятий по отбору конкретных индивидуальных качеств у специалистов
(?) система мероприятий, которая выявляет сильные и слабы стороны специалиста
(!) система мероприятий, которая позволяет выявить людей, наиболее расположенных по
своим индивидуальным качествам к обучению и результативному выполнению
профессиональной деятельности по конкретной специальности.
(?) система мероприятий по отбору конкретного специалиста
61668. Типы профессиональной пригодности:
(?) полная и частичная
(!) абсолютная и относительная
(?) актуальная и неактуальная
(?) постоянная и временная

61669. К психодиагностическим методикам и тестам предъявляются основные требования.


Какое требование лишнее?
(?) надежность
(!) современность
(?) дифференцированность
(?) прогностическая ценность

61670. Какое определение более широко раскрывает понятие «профессионализм человека»?


(?) эффективность труда
(!) производительность труда, достижение им высоких профессиональных результатов, и,
несомненно, наличие психологических составляющих – внутреннего отношения человека к
труду, состояния его психических качеств
(?) свойство некоторых людей выполнять свою работу на высоком уровне – систематически,
эффективно и надежно

61671. Какова основная цель технологий: лизинг персонала, аутсорсинг и аутстаффинг?


(?) общий анализ для выявления плюсов и минусов данных технологий
(!) сокращение издержек
(?) определение основных источников поступлений кандидатов;
(?) выбор методик оценки и отбора кадров.

61672. Что НЕ относится к проблемам предприятия при создании системы отбора кадров?
(?) отсутствуют понятные критерии для отбора разных категорий сотрудников
(!) наличие работоспособной, основанной на соответствующих процедурах и документах
системы поиска и отбора персонала
(?) не достаточно финансовых ресурсов для ведения работы по поиску и отбору персонала;
(?) используемые методы отбора нуждаются в усовершенствовании и переработке

61673. Что НЕ относится к ошибкам, совершающим при найме персонала?


(?) завышение или занижение з/п
(!) подозрительность к кандидату
(?) определение основных источников поступлений кандидатов;
(?) требование уникальных знаний и навыков
61674. Технологичность-это _____?
(?) соответствие требованиям производства и эксплуатации
(!) наличие корректных и подготовленных действий, упорядочивающих документов, бланков,
стандартных форм и других материалов, которыми пользуются при отборе, открытость для
регулярного анализа полученных результатов, и отлаженная система хранения информации
являются явным условием эффективности процедуры поиска и отбора.
(?) это приемы, способы и порядок (последовательность, регламент) выполнения процесса
управления в целом и составляющих его функций.
(?) это одна из комплексных характеристик, которая выражает удобство его производства,
ремонтопригодность и эксплуатационные качества

61675. Что означает краудрекрутинг?


(?) передача некоторых производственных функций неопределённому кругу лиц, решение
общественно значимых задач силами добровольцев, часто координирующих при этом свою
деятельность с помощью информационных технологий
(!) способ оценки и набора новых сотрудников (формирование кадрового резерва в
компании), основанный на применении технологии краудсорсинга.
(?) это мобилизация ресурсов людей посредством информационных технологий с целью
решения задач, стоящих перед бизнесом, государством и обществом в целом.
(?) это способ отбора наиболее перспективных носителей профессиональных компетенций,
необходимых конкретной компании на основе показателей их работы в краудсорсинговом
проекте

61676. Что является одним из новейших инструментов для подбора персоналом?


(?) инфографика
(!) видеорезюме
(?) профессиограмма
(?) психограмма

61677. В Японии появились новые формы найма рабочей силы, которые постепенно
вытесняют пожизненный найм. Какие формы появились?
(?) обычные и специальные
(!) обычные и новые
(?) специальные и новые
(?) подрядные и специальные

61678. Какой найм НЕ относится к первой(обычной) группе?


(?) временный найм
(!) найм на постоянную работу
(?) найм на короткий период времени на подсобные работы
(?) найм частично занятых
61679. Через какой промежуток времени работникам предоставляется возможность перейти
на другое предприятие данной компании?
(?) 1-3 года
(!) 4-5 лет
(?) после 10 лет работы
(?) до 1 года

61680. В процессе проектирования конкурсной процедуры выполняются функции:


(?) исследование претендентов
(!) анализ деятельности
(?) определение ненадежности тестового набора
(?) выбор прогностических показателей

61681. Любой метод оценки при отборе кандидатов должен обладать двумя важнейшими
характеристиками. Какими?
(?) эффективность и прогностичность
(!) надежность и валидность
(?) эффективность и валидность
(?) надежность и прогностичность

61682. На чем НЕ основывается связь между определяющей эффективностью работы по


поиску и отбору кадров и системой управления в организации?
(?) доведение до лиц, отвечающих за поиск и отбор кадров, целей, стоящих перед
организацией
(!) выполнении всех поставленных задач
(?) разработка оптимальной организационной структуры управления
(?) наличие кадрового планирования

61683. Как выглядит формула эффективности службы управления персоналом?


(?) Кн=Ч : (Рк+Пр+Ор)
(!) Кн = (Рк + Пр + Ор) : Ч
(?) Кн=(Рк+Пр+Ор)*Ч
(?) Кн=(Рк-Пр-Ор)*Ч

61684. Экономическая эффективность системы-_______________?


(?) это соотношение экономического результата и затрат факторов производственного
процесса (!)характеристика степени фактической реализации объективных возможностей
достижения максимально полезного результата при заданных или минимальных затратах,
оценивается с помощью традиционного сопоставления всех полученных эффектов
(экономического, социального и т.п.) с произведенными затратами на построение и развитие
системы.
(?) показатель, определяемый соотношением экономического эффекта (результата) и затрат,
породивших этот эффект (результат)
(?) результативность экономической системы, выражающаяся в отношении полезных
конечных результатов ее функционирования к затраченным ресурсам.

61685. Что такое деловая оценка персонала?


(?) Выявление нужных людей из общего числа кандидатов
(?) Сравнение деловых и других качеств работников с требованиями к должности,
установление идентичности характеристик сотрудника и требований должности организации
(?) Оптимальная характеристика качеств персонала
(!) это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления
соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала
требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом

61686. По какому направлению оценка персонала НЕ может проводиться??


(?) оценка результатов работы - оценивается качество выполнения должностных
обязанностей: выполнение планов работ (сроки, качество), достижение поставленных целей.
(?) оценка квалификации - определяется уровень квалификации работника (знания, навыки,
опыт), а затем он может быть сопоставлен с эталоном. Эталоном могут быть как требования
должности, занимаемой сотрудником в настоящий момент, так и требования должности, на
которую сотрудник претендует.
(?) оценка личностных качеств - определяются базовые качества сотрудника как личности, а
затем, как и в предыдущем случае, полученный психологический портрет сопоставляется с
эталоном (набором профессионально-важных качеств). Кроме того, определяется
мотивационная сфера сотрудника. Полученная информация позволяет определить, насколько
оцениваемый сотрудник соответствует корпоративной культуре компании (социально-
психологическому климату).
(!) оценка качества жизни определяется прожиточным минимумом сотрудника.

61687. Какая из проблем управления, требующая проведения оценки персонала,


подразумевает оценивание объективного уровня общих и специальных способностей,
знаний, навыков, а также личностных проблем?
(?) Аттестация персонала
(?) Подбор и расстановка персонала
(?) Совершенствование управление коллективом
(!) Подготовка руководителей, повышение их профессиональной компетентности и уровня
управленческой культуры

61688. Какой этап деловой оценки является лишним?


(?) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщённой оценке
сотрудника со стороны субъектов оценки;
(?) обобщение информации, полученной на предыдущем этапе;
(?) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчинёнными сотрудниками
(!) проведение оценочного положения сотрудника в организации
61689. Что НЕ обобщается при формировании текущей периодической оценки?
(?) мнения коллег и работников, имеющих структурные взаимосвязи с оцениваемыми
сотрудниками
(?) мнения подчинённых
(!) выводы потребителей и клиентов
(?) результаты самооценки работника

61690. Что такое система оценки персонала?


(?) комплекс оценок персонала(деловая оценка, проф.оценка и т.д)
(?) комплекс целей и задач для оценки персонала
(?) комплекс методов и средств для оценки персонала
(!) комплекс мероприятий (процессов) по оценке персонала, носящих систематический
характер

61691. Целью системы оценки персонала является мониторинг (постоянное


отслеживание/контроль) состояния персонала по 3 направлениям. Какое лишнее?
(?) мониторинг уровня квалификации;
(!) мониторинг эффективности
(?) мониторинг результатов труда;
(?) мониторинг социально-психологического климата;

61692. Сколько действий содержит алгоритм построения системы оценки по Абросимову А.


«Система оценки персонала»?
(?) 6
(!) 8
(?) 9
(?) 7

61693. Какой критерий при выборе метода оценки означает, что выбранный метод должен
быть количественным, а если количественный метод неприменим, то используют
качественный
(?) Востребованность
(?) Понятность
(?) Затратность
(!) Объективность

61694. Какие проблемы НЕ требуют решения для обеспечения эффективности оценочных


программ?
(?) Охват персонала
(?) Частота проведения оценок
(?) Использование результатов оценок
(!) Ответственность за количество оценок

61695. Сколько составляет рекомендуемый максимальный интервал между официальными


оценками?
(?) 6 месяцев
(!) 1 год
(?) 1,5 года
(?) 2 года

61696. Что НЕ должно включать в себя использование результатов на практике?


(!) самостоятельное решение сотрудником вопроса о должностном перемещении
(?) регулирование размера и формы его заработной платы;
(?) помощь при решении вопроса о его должностных перемещениях;
(?) увольнение или вынесение окончательного заключения по должностной карьере
работника.

61697. На каком этапе оценка приобретает особое значение?


(?) Планирования потребности в персонале
(!) Найма
(?) Мотивации труда и поведения
(?) Использования персонала

61698. Оценка персонала это-


(!) Система целенаправленных действий по диагностике сотрудников (кандидатов на рабочие
места) и выявлении степени соответствия их профессиональных и личностных
характеристик и возможностей требованиям организации, подразделения и рабочего места
(должности
(?) Действия, направленные на привлечение на вакантные должности кандидатов, которые
обладают качествами, требуемыми для выполнения задач, стоящих перед организацией
(?) Определенное руководством организации приоритетное направление действий,
учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для
достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного
и ответственного коллектива
(?) Выявление нужных людей из общего числа кандидатов

61699. От каких факторов НЕ зависит характер оценки персонала?


(?) размер организации
(?) сфера деятельности организации
(?) организационная структура и корпоративная культура
(!) от зарплаты персонала
61700. Для качественного замещения вакантного места проводится:
(?) оценка персонала в рамках повышения эффективности менеджмента
(!) оценка персонала на этапе подбора и расстановки персонала
(?) аттестация персонала
(?) оценка персонала на этапе найма персонала

61701. Методы оценки персонала по возможности использования бывают:


(?) Прямые и косвенные
(?) Качественные и количественные
(!) Качественные, количественные и комбинированные
(?) Открытые и закрытые

61702. К каким методам относится: количественная оценка свойств личности работника с


помощью опросника и метода тестов (количественную оценку успешности решения ряда
интеллектуальных и других задач)?
(?) К комбинированным косвенным методам
(?) К комбинированным прямым методам
(?) К количественным прямым методам
(!) К количественным косвенным методам

61703. В традиционной классификации методов оценки персонала руководители,


исполнители, младший обслуживающий персонал относятся к классификации по:
(?) Субъекту оценки
(?) Предмету оценки
(!) Объекту
(?) Целям

61704. Методы оценки персонала в традиционной классификации по способу передачи


информации делятся на:
(?) Индивидуальные, групповые
(?) Прогностические, практические
(?) Руководители, исполнители, младший обслуживающий персонал
(!) Вербальные, невербальные

61705. На какие параметры мы НЕ можем влиять, чтобы повысить общую эффективность


компании?
(!) количество заказчиков и клиентов
(?) вовлеченность сотрудников
(?) индивидуальная эффективность каждого сотрудника;
(?) уровень знаний и навыков, необходимый для выполнения работы;

61706. Что такое критерий?


(?) Описание отличительных, характерных свойств кого-либо или чего-либо
(?) Характеристика процесса (объекта, явления), которую можно измерить
(?) Предмет, устройство, механизм, машина или алгоритм, используемые для воздействия на
объект: его изменения или измерения в целях достижения полезного эффекта
(!) Признак, основание, правило принятия решения по оценке чего-либо на соответствие
предъявленным требованиям (мере)

61707. Что такое показатель?


(?) Описание отличительных, характерных свойств кого-либо или чего-либо
(!) Характеристика процесса (объекта, явления), которую можно измерить
(?) Предмет, устройство, механизм, машина или алгоритм, используемые для воздействия на
объект: его изменения или измерения в целях достижения полезного эффекта
(?) Признак, основание, правило принятия решения по оценке чего-либо на соответствие
предъявленным требованиям (мере)

61708. Факторы достижения результатов труда включают:


(?) Профессионализм
(!) Личностные качества
(?) Результаты деятельности
(?) Качество работы

61709. К параметрам, влияющим на личную эффективность и относящимся к зоне «ХОЧУ»


относят:
(?) Актуальный уровень компетенций
(?) Потенциал личности сотрудника
(!) Мотивация
(?) Уровень приспособленности к внутренней среде организации

61710. Что НЕ относится к совокупности приемов, способов, методов по оценке


эффективностью работы и (или) управлению эффективностью работой?
(?) оценка эффективности работы
(!) оценка обзора эффективности работоспособности персонала
(?) оценка выполненной работы
(?) обзор эффективности работы

61711. Цели оценки 360 градусов (мировой опыт):


(?) Стрессоустойчивость
(!) Развитие управленческого звена
(?) Коммуникабельность
(?) Саморазвитие

61712. К ловушкам обратной связи 360 градусов в России НЕ относится:


(?) Необходимо четко понимать цель: зачем вы проводите проект по оценки 360 градусов
(!) Привязывать результаты первых проектов к кадровым решениям и системе мотивации
(?) Соблюдение максимальной конфиденциальности данных для участников проекта
(?) Уделить максимальное количество времени по снятию сопротивления у участников
проекта

61713. При соблюдении какого принципа результаты оценки используются при определении
размера доплат и премий, для определения необходимости повышения квалификации
работника?
(?) Объективности и комплексности
(?) Прозрачности
(!) Справедливой мотивации и развития
(?) Открытости

61714. Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и
компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника?
(?) ОЗП
(!) ДЗП
(?) Премия
(?) Материальная помощь

61715. Какая формула оплаты труда работников применяется в РГСУ?


(?) ОТР = ОЗП + ДЗП + ВКР
(!) ОТР = ОЗП + ДЗП + ВКР + Премия + МП
(?) ОТР = ОЗП + ВКР + Премия
(?) ОТР = ОЗП + ДЗП + Премия + МП

61716. Какая из составляющих оплаты труда выплачивается из фонда материального


поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для
работников за счёт организации?
(?) ОЗП
(?) ДЗП
(?) Премия
(!) Материальная помощь
61717. Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и
компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника?
(?) ОЗП
(!) ДЗП
(?) Премия
(?) Материальная помощь

61718. Какая подсистема системы управления человеческим капиталом и талантами РГСУ


включает в себя стартовые гранты, конкурсы инициативных проектов, зарубежных
стажировок, позволяющие быстро добиться качественного скачка в результативности
каждого работника?
(!) Привлечения талантов и развития человеческого капитала
(?) Вознаграждения за труд
(?) Управления эффективностью деятельности
(?) Мотивации и стимулирования

61719. Какая подсистема системы управления человеческим капиталом и талантами РГСУ


включает в себя единое наименование всех должностей, вне зависимости от структурного
подразделения?
(?) Привлечения талантов и развития человеческого капитала
(!) Вознаграждения за труд
(?) Управления эффективностью деятельности
(?) Мотивации и стимулирования

61720. Ассессмент центр это-


(!) Комплексный, системный метод всесторонней оценки потенциала кандидата на вакантное
рабочее место или персонала – его профессиональных способностей, социальных практик,
навыков и личных качеств, позволяющий прогнозировать эффективность человека в
определенной деятельности
(?) Оценка по компетенциям, выполняемая людьми, которые постоянно работают с
сотрудником
(?) Метод, который позволяет оценивать результаты, методы и компетенции сотрудников,
выявляются области развития, планируется карьера сотрудника. Участие принимают все
категории и должности компании, а акцент ставится на обратной связи руководителя с
подчиненным.
(?) Метод, при котором оценка персонала осуществляется в рамках специально
разработанных имитационных и развивающих деловых игр.

61721. Сколько лет самому методу Ассессмент Центр?


(?) меньше 15
(?) 30
(?) 40
(!) более 50
61722. С каким понятием тесно связана идея создания Ассессмент центров?
(?) Качества
(?) Критерии
(!) Компетенции
(?) Эффективность

61723. Грейдирование это-


(!) Группировка должностей по определенным основаниям с целью стандартизации оплаты
труда в организации
(?) Метод системного исследования функций отдельного изделия или определённого
производственно-хозяйственного процесса, или же управленческой структуры, направленный
на минимизацию затрат в сферах проектирования
(?) Ранжировании аттестуемых работников по определенному критерию от лучшего к
худшему с присвоением им определенного порядкового номера
(?) Оценка, проводимая группой экспертов, нацеленная на выяснение способностей
кандидата, дающих ему право претендовать на другие должности, в частности на
выдвижение на повышение

61724. Метод "Watson Wyatt":


(?) Система подстановочных таблиц, в которых мерилом полезности должности для
организации является система взаимосвязанных показателей эффективности.
(!) Сначала распределяет должности по категориям, а затем оценивает (измеряет, взвешивает)
эти должности и распределяет по грейдам
(?) Сначала оценивает должности, а потом распределяет эти должности по категориям
(?) Распределение по грейдам исходя из моделей компетентности, которые описывают
интеллектуальные и деловые качества работника

61725. К аналитическим грейдинговым процедурам относят:


(?) Метод попарных сравнений
(!) Сравнительный анализ, метод экспертных оценок
(?) Метод прямого ранжирования
(?) Метод классификации

61726. Адаптация это-


(!) Процесс приспособления работника к изменяющимся условиям внешней среды,
производства, труда, обмена, жизни.
(?) Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и
потенциала личности требованиям выполняемой деятельности
(?) Целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый
процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством
опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей
(?) Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы
кадрового потенциала организации

61727. Какую проблему НЕ решает механизм управления процессом адаптации?


(?) Организация технологии процесса адаптации
(?) Структурное закрепление функций управления адаптацией в системе управления
организацией
(?) Организация информационного обеспечения процесса адаптации
(!) Снабжение организации ресурсами, необходимыми для адаптации персонала

61728. Сколько этапов адаптации существует?


(?) 2
(!) 4
(?) 5
(?) 7

61729. На каком этапе у нового сотрудника появляется возможность применить имеющиеся


или только что приобретенные знания и получить обратную связь от руководителя или
наставника?
(?) 1 «общая ориентация»
(?) 2 «вхождение в должность»
(!) 3 «действенная ориентация»
(?) 4 «функционирование»

61730. Какие виды адаптации выделяются по отношениям субъект-объект?


(!) Активная, пассивная
(?) Производственная, непроизводственная
(?) Первичная, вторичная
(?) Прогрессивная, регрессивная

61731. Какой вид адаптации в управлении предполагает вхождение в коллектив, принятие


установленных норм взаимоотношений?
(?) Организационная
(!) Социально-психологическая
(?) Производственная
(?) Профессиональная

61732. Экспертность в отрасли не важна для:


(?) Менторства
(?) Наставничества
(!) Коучинга
(?) Шедоуинга

61733. Какой из методов является традиционным?


(?) Менторство
(!) Наставничество
(?) Коучинг
(?) Нет явно традиционного, все они развивались наравне

61734. Какой метод заключается в том, что обучающийся сопровождает опытного сотрудника
в реальной рабочей обстановке и следует за ним, как «тень», в течение всего рабочего дня?
(?) Менторство
(?) Наставничество
(!) Коучинг
(?) Шедоуинг

61735. Аутплэйсмент в России:


(?) Совсем не развит
(!) Недостаточно развит
(?) Развит, но отстает от западного
(?) Развит на максимальном уровне

61736. Какой вид аутплэйсмента применяется при полном разорении фирмы, или при
существенном сокращении бизнеса в регионе, городе?
(!) Массовый
(?) Открытый
(?) Тайный
(?) Активный

61737. На каком этапе аутплейсмента проходит консультирование, психологическая помощь,


совместный поиск новой работы, возможное трудоустройство?
(?) Подготовительный
(?) Исполнительный
(!) Сопровождения
(?) На всех этапах

61738. Используют ли на Западе понятие «кадровый резерв» говоря о развитии персонала?


(?) Используют
(?) Частично, в некоторых сферах
(?) Использую только в развитии персонала
(!) Практически не используют

61739. Последовательность должностных позиций, сменяющих друг друга, в соответствии с


организационной структурой и определяющая траекторию движения работника, с
разведением траекторий по профилям деятельности это –
(?) Штатное расписание
(?) Организационная структура предприятия
(?) Этапы при приеме на работу
(!) Карьерная лестница сотрудников

61740. В чем заключается управление деловой карьерой?


(?) В нормировании трудового процесса и тарификации оплаты труды; разработке систем
материального и нематериального стимулирования, а также в применении методов
морального поощрения персонала.
(!) С момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы
необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение
работника по системе должностей.
(?) В ведении учета и статистики персонала; информационном и техническом обеспечении
системы управления персоналом; обеспечении персонала необходимой для работы научно-
технической информацией.
(?) В организации набора кандидатов на вакантную должность; организацию отбора и приема
персонала; учете приема, перемещений, увольнений персонала; управлении занятостью,
документационном обеспечении системы управления персоналом.

61741. Какой метод развития персонала НЕ применяется на Западе?


(!) изменение должности, а не функциональных обязанностей
(?) работа (стажировка) в новой должности с расширенными обязанностями
(?) вовлечение сотрудников в проектировании своих рабочих мест, участие сотрудников в
уточнении функциональных обязанностей
(?) распределение ответственности за конечный результат между должностными лицами

61742. Что из перечисленного не относится к принципам эффективной работы по развитию


карьеры?
(?) Индивидуальные вектора развития персонала должны совпадать с вектором развития
организации.
(?) Развитие сотрудника управляется на всем протяжении его нахождения в организации и
сопровождается после высвобождения.
(!) Развитие персонала необходимо проводить по нескольким выбранным направлениям.
(?) Развитие сотрудника должно сочетаться с повышением его лояльности к организации, ее
корпоративной культуры.
61743. Выберете правильное соотношение в карьере управленца и специалиста в конкретной
области экономики страны и международного рынка товаров и услуг.
(?) Абсолютно различны
(!) Существует различие
(?) Одинаковы
(?) Нет различий

61744. Какие виды и типы карьеры существуют?


(?) Внутриорганизационная, межорганизационная .
(?) Специализированная, неспециализированная.
(?) Вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, скрытая.
(!) Внутриорганизационная, межорганизационная, специализированная,
неспециализированная, вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, скрытая.

61745. Какой вид карьеры предполагает перемещение из одной профессиональной области в


другую без повышения уровня иерархии?
(?) Вертикальная
(!) Горизонтальная
(?) Ступенчатая
(?) Центростремительная

61746. Какая модель карьеры предполагает постепенное осваивание карьерных ступеней,


достижение определенного иерархического уровня и удержание на нем в течение долгого
времени?
(!) «Трамплин»
(?) «Лестница»
(?) «Змея»
(?) «Перепутье»

61747. Спиральная карьера характеризуется -


(?) Однозначным выбором профессии и четким планированием этапов профессионального
развития.
(?) Заключается в постоянном стремлении к конкретному статусу. После его достижения
профессиональное развитие затормаживается, карьерный рост перестает интересовать
работника.
(!) Достижением профессиональных высот в процессе перемены видов деятельности.
(?) Ростом специалиста до определенной должности, которую он занимает в течение
длительного периода.

61748. Стихийное перемещение от одного вида деятельности к другому это –


(?) Монотонная карьера
(?) Спиральная карьера
(?) Целевая карьера
(!) Мимолетная карьера

61749. Планирование карьеры это -


(?) Процесс определения количественной и качественной потребности организации в
персонале в будущем и оценки того, в какой степени эта потребность может быть
удовлетворена.
(!) Планирование роста сотрудников по карьерной лестнице в организации, которое
соответствует ее потребностям и зависит от индивидуального потенциала и преимуществ
работников организации.
(?) Определение потребности в персонале для обеспечения имеющейся в настоящий момент
и будущей производительности предприятия.
(?) Обеспечение соответствия распределения сотрудников по рабочим местам, основой
которого является соответствие квалификации требованиям данного рабочего места

61750. К целям системы управления карьерным процессом НЕ относится:


(?) Рост карьерных устремлений персонала
(!) Искусственное создание барьеров продвижения с целью выявления лучших
(?) Развитие и рациональное использование коммуникативного, личностного и
профессионального потенциала
(?) Создание благоприятных условий для внутрифирменного развития персонала,
обеспечение карьерного роста с сохранением корпоративных ценностей

61751. Исходя из матрицы кадрового состава организации, наиболее перспективными


сотрудниками являются:
(!) «Звезды»
(?) «Столпы»
(?) «Новобранцы»
(?) «Ветераны»

61752. Какие направления выделяют в системе продвижения персонала?


(?) «Поток предложения» и «поток спроса».
(?) «Поток назначений» и «поток высвобождений».
(?) «Поток предложения» и «поток преемственности».
(!) «Поток предложения» и «поток назначений».

61753. Какая категория политики, определяющей временной масштаб инвестиций в карьеру


предполагает, что работодатели, реализующие политику осознанно или же бессознательно,
сосредоточены на «здесь и сейчас»?
(!) Краткосрочное выполнение
(?) Долгосрочные планы
(?) Долгосрочная гибкость
(?) Краткосрочная гибкость

61754. Сущность работы с кадровым резервом состоит в том,


(?) Что управление персоналом организации осуществляется в том числе и на уровне
управления организации в целом.
(?) В осуществлении обучения, переподготовки и в повышении квалификации персонала;
введении в должность и адаптации новых работников; организации и проведении
мероприятий по оценке персонала.
(!) Чтобы руководитель мог быстро и без ущерба для организации закрыть возникший
«пробел» в штате, вследствие неустойчивости штата.
(?) В нормировании трудового процесса и тарификации оплаты труды; разработке систем
материального и нематериального стимулирования, а также в применении методов
морального поощрения персонала.

61755. Какой нормативно-правовой акт был первым и положил начало становлению системы
работы с кадровым резервом?
(?) Постановление Совета Министров «Основные направления подготовки кадров для
рыночной экономики».
(!) Указ Президента РФ «О первоочередных мерах по организации системы государственной
службы в Российской Федерации».
(?) Указ Президента РФ «О квалификационных требованиях по государственным должностям
федеральной государственной службы».
(?) Положение «О кадровом резерве».

61756. Планирование кадрового резерва должно производиться в соответствии с:


(?) Корпоративной культурой организации
(?) Организационной культурой организации
(?) Экономической и политической ситуацией в стране
(!) Стратегическими задачами развития организации

61757. По категории персонала выделяют:


(!) Резерв на выдвижение, управленческий резерв
(?) Группа действующего резерва, группа резерва для развития и обучения
(?) Резерв на технологический, управленческий, институционный уровни
(?) Резерв развития, функционирования

61758. По степени подготовки выделяют:


(?) Резерв на выдвижение, управленческий резерв
(!) Группа действующего резерва, группа резерва для развития и обучения
(?) Резерв на технологический, управленческий, институционный уровни
(?) Резерв развития, функционирования
61759. К группе действующего резерва относятся-
(?) Кандидаты, которые предполагается в ближайшее время выдвинуть на вышестоящие
должности.
(?) Квалифицированные специалисты, руководители технологического уровня, заместители
руководителей управленческого уровня.
(!) Руководители и специалисты, которые успешно прошли отбор, обучение и готовы
приступить к работе на новой должности (готовы к участию в конкурсе на замещение
вакантных должностей руководителей).
(?) Руководители и специалисты, которые успешно прошли и находятся в процессе обучения.

61760. К группе резерва на управленческий уровень относятся-


(!) Квалифицированные специалисты, руководители технологического уровня, заместители
руководителей управленческого уровня.
(?) Квалифицированные специалисты, а так же дипломированные специалисты, замещающие
рабочие должности.
(?) Заместители руководителей подразделений, руководители подразделений, заместители
руководителей институционного уровня.
(?) Руководители и специалисты, которые успешно прошли отбор, обучение и готовы
приступить к работе на новой должности.

61761. Принципом кадрового резерва НЕ является:


(?) Добровольность участия в кадровом резерве.
(!) Эффективная организация обучения и стажировка работников, включенных в кадровый
резерв.
(?) Ежегодная актуализация состава кадрового резерва.
(?) Соблюдение законодательства Российской Федерации, Устава организации, иных
локальных нормативных актов организации.

61762. Добровольность участия в кадровом резерве это –


(?) Задача кадрового резерва
(!) Принцип кадрового резерва
(?) Метод кадрового резерва
(?) Цель кадрового резерва

61763. Источником кадрового резерва НЕ являются


(?) Руководящие работники организации
(?) Главные, ведущие специалисты
(?) Молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку
(!) Специалисты предпенсионного возраста
61764. Основные цели формирования кадрового резерва:
(?) Упрощение качественного состава сотрудников организации
(?) Создание конкуренции среди сотрудников
(!) Обеспечение текущей и перспективной потребности в замещении руководящих
должностей
(?) Эффективная организация обучения и стажировка работников, включенных в кадровый
резерв

61765. Какое требование при подборе кандидатов в состав кадрового резерва предполагает
соответствующее образование, опыт, знания, навыки по профилю работы, способность
анализировать информацию и документы, принимать обоснованные решения и добиваться их
выполнения деловая культура, грамотность, систематическое повышение профессионального
уровня, ориентация на карьерный рост?
(!) Профессиональная компетентность
(?) Организаторские способности
(?) Ответственность
(?) Нравственные качества

61766. При определении способа формирования кадрового резерва руководящего состава


организации необходимо:
(?) Определить методы отбора кандидатов в кадровый резерв
(?) Выявить принципы формирования кадрового резерва
(?) Установить правила и порядок принятия решения о зачислении в кадровый резерв
(!) Определить методы отбора кандидатов в кадровый резерв, выявить принципы
формирования кадрового резерва, установить правила и порядок принятия решения о
зачислении в кадровый резерв

61767. Какие показатели используются при оценке кандидатов?


(?) Рекомендации от руководителей кандидата
(!) Стаж работы
(?) Участие во внерабочей деятельности организации
(?) Конфликтность

61768. Работа с резервом кадров проводится по плану, в котором предусматриваются


следующие мероприятия по развитию кадрового резерва:
(?) анализ возможностей на реализуемость и оптимальность
(?) проектирование процесса осуществления принятого решения
(!) обучение по индивидуальным программам
(?) использование административных рычагов воздействия

61769. Какие различные виды программ утверждают и разрабатывают администрация


организации для подготовки резерва:
(?) творческая, рекомендательная, связующая
(!) общая, специальная, индивидуальная
(?) стяжательская, рецептивная, эксплуататорская
(?) эстетическая, личная, публичная

61770. Нередко для анализа эффективности работы с кадровым резервом организации


используется следующие количественные и качественные показатели:
(!) качество подготовки к новой должности
(?) описание содержания работ по этапам
(?) распределение должностных обязанностей
(!) срок адаптации в новой должности

61771. Как проводится оценка персонала, находящегося в кадровом резерве:


(?) Оценка персонала, находящегося в кадровом резерве, производится по недостаткам в
организации процесса конструирования
(?) Оценка персонала, находящегося в кадровом резерве, производится по классификации
объектов, по определенным признакам
(?) Оценка персонала, находящегося в кадровом резерве, производится по затратам на
изучение сведений, характеризующих систему управления персоналом
(!) Оценка персонала, находящегося в кадровом резерве, производится по заданным
показателям в конце календарного года службой управления персоналом (отделом кадров),
после чего в начале следующего года производятся соответствующие корректирующие
действия

61772. Основную ответственность за работу по формированию, развитию и использованию


кадрового резерва на руководящие должности несет:
(!) служба управления персоналом (отдел кадров)
(?) служба охраны труда в организации
(?) служба маркетинга на предприятии
(?) психологическая служба производственных организаций

61773. Управление талантами - это


(?) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота,
распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия
(?) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом
сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы
(!) набор рычагов и механизмов в области управления персоналом, которые дают
возможность эффективно использовать, привлекать, удерживать сотрудников, которые вносят
существенный вклад в развитие организации
(?) выявление существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей
устранения
61774. Цель управления талантами – это
(?) выявлять альтернативные варианты управления, с целью ликвидации зон
неэффективности
(!) увеличить приток работников с ярко выраженными талантами, так как они будут главным
ресурсом организации
(?) формулировать, анализ и классификации функций, определить затраты на выполнение
функций
(?) возможность ранжировать функции

61775. К чему ведет политика привлечения:


(?) к привлечению инвесторов в организацию
(?) к проведению маркетинговых исследований
(!) к созданию программ обеспечения внешними ресурсами - подбор и отбор персонала со
стороны
(?) к планированию краткосрочных целей организации

61776. Что предусматривает политика удержания:


(!) гарантию приверженности людей организации.
(?) реализацию кадровых стратегий
(?) формирование должностных инструкций
(?) обеспечение обратной связи между персоналом и руководством

61777. Процессы управления показателями труда – это


(?) метод технико-экономического исследования функций управления производственно-
хозяйственных систем любого уровня
(!) средство построения отношений с людьми, планирования обучения и продвижения,
которое позволяет сохранить большую часть талантов, находящихся в распоряжении
организации.
(?) эвристический метод исследования функций процессов и других объектов, который
направлен на минимизацию затрат при сохранении качества и полезности
(?) обеспечение персонала организации социальным пакетом

61778. На что влияет конкурентоспособная зарплата:


(?) на формирование требований к персоналу
(?) на аттестацию персонала
(?) на оформление и учет движения кадров
(!) на возможности организации по привлечению и удержанию сотрудников

61779. В развитии персонала организации основным становится обучение:


(?) стяжательская
(!) внутрифирменное
(?) рецептивная
(?) эксплуататорская

61780. Обучение – это:


(?) дисциплина, разрабатывающая методы выявления индивидуально-психологических
особенностей личности с целью их изучения
(?) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота,
распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия
(!) процесс, который подготавливает и порождает изменения
(?) выявление существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей
устранения

61781. В основу обучения персонала в современных условиях должны быть положены


следующие принципы:
(!) социальная адаптация, трудовая реабилитация лиц, длительное время не работающих
(?) разработка норм трудовых затрат по разным видам работ
(?) анализ документов и принятие решений по внедрению рекомендаций функционально-
стоимостных исследований
(?) управление затратами на реализацию изделия

61782. Необходимость постоянного обновления знаний в бизнесе обусловлена:


(?) Обозначением прав для каждого сотрудника
(?) Способностью уменьшать затраты на производство и реализовать стратегии организации
(?) Улучшать экономические показатели объекта
(!) быстрыми изменениями внешней среды и ускоряющимся обновлением применяемых
технологий

61783. По источникам получения информации выделяют группы методов:


(?) подготовительные, информационные, экономические
(!) словесные, наглядные, практические
(?) творческий, исследовательский, рекомендательный
(?) личные, стратегические, частные

61784. Какой из этапов не относится к формированию оргструктуры системы управления


персоналом?
(?) Установление связей между подсистемами оргструктуры
(!) Определение бюджета для финансирования оргстрктуры
(?) Определение прав и ответственности подсистем
(?) Построение конфигурации оргструктуры

61785. Кто может выполнять функции подсистемы оргструктуры?


(!) Должностное лицо
(?) Штаб
(?) Руководитель организации
(?) Менеджер высшего звена

61786. Какие факторы влияют на видоизменение оргструктуры системы управления


персоналом?
(!) Финансовые возможности организации
(?) Желание руководителя
(?) Внешняя среда организации
(?) Стратегические цели организации

61787. Какая служба не относится к оргструктуре системы управления персоналом


ориентированной на обслуживание функциональных сфер организации?
(?) Служба персонала исследований и разработок
(?) Служба персонала производства
(?) Служба персонала сбыта
(!) Служба формирования кадрового резерва

61788. Кому в первую очередь подчиняется оргструктура системы управления персоналом


при продуктовой оргструктуре организации?
(?) Руководителю организации
(?) Совету директоров
(?) Менеджеру службы по персоналу
(!) Центральной службе персонала

61789. Чем определяется наличие централизованной службы персонала?


(?) Степенью децентрализации ответственности
(?) Степенью делегирования полномочий продуктовым подразделениям
(!) Степенью юридической и административной самостоятельности продуктовых
подразделений
(?) Степенью экономической стабильности организации

61790. Какой из вариантов ответа не относится к задачам отдела обучения персонала:


(?) Обучение учеников
(?) Подготовка и переподготовка руководителей
(!) Финансирование обучения персонала
(?) Дополнительное обучение специалистов
61791. Какая задача является первой по важности на этапе определения прав и
ответственности в процессе реализации целей?
(!) Составление четкого баланса соотношения прав и ответственности для каждого
сотрудника
(?) Распределение прав и ответственности между сотрудниками и руководством
(?) Определение ответственности для сотрудников организации
(?) Обозначение прав для каждого сотрудника

61792. Как можно наглядно представить баланс прав и ответственности?


(?) В таблице
(!) В матрице
(?) На графике
(?) В диаграмме

61793. Наглядное представление баланса прав и ответственности в матрице состоит в:


(!) В указании функций и исполнителей данных функций
(?) В указании прав и должностных лиц для реализации
(?) В обозначении ответственности для каждого сотрудника
(?) В указании прав и ответственности для каждого сотрудника организации

61794. Чем определяется роль и организационный статус службы управления персоналом?


(?) Системой законодательства страны, в которой действует организация
(?) Рентабельностью деятельности организации
(?) Стратегическими целями организации
(!) Уровнем организационного и финансового состояния

61795. На особенности построения системы управления персоналом влияет:


(?) Законодательная база
(?) Экономические ресурсы организации
(!) Организационно-правовая форма организации
(?) Позиция руководства по отношению к кадровой службе

61796. Сочетание каких понятий понимается под организационной формой?


(!) Организационно-правовая форма и параметры организационной структуры
(?) Организационно-правовая форма и экономические ресурсы организации
(?) Организационно-правовая форма и тип управленческой структуры
(?) Организационно-правовая форма и мощность отдельных подразделений

61797. Интенсификация процесса обучения на базе новых информационных технологий -


это:
(?) прогнозное, оперативное и ретроспективное комплексное исследование финансово-
хозяйственной деятельности предприятия.
(!) объективная необходимость, обусловленная резко возросшим объемом знаний, которыми
должен обладать специалист.
(?) результат осознаваемой и неосознаваемой активности индивида, обслуживающий процесс
его интеграции в общество.
(?) целостность врожденных и приобретенных психических свойств, характеризующих
индивида и делающих его уникальным.

61798. В чем сущность и цель управленческого воздействия?


(?) Удовлетворении руководителем своих амбиций
(!) Перевод объекта управления в новое состояние
(?) Получении материальных дивидентов
(!) Поддержание объекта управления в работоспособном состоянии

61799. Управлять – это значит


(!) направлять кого–либо или что-либо к намеченной цели для достижения желаемого
результата.
(?) поддерживать непрерывность управленческого воздействия и обратной связи с субъектом
управления
(?) реализовывать свои способности воздействия на людей
(?) воздействовать на определенную составную часть любого социального процесса

61800. Согласно теории принятия решений под решением понимается


(?) психологический акт выбора из множества вариантов
(?) волевое воздействий, доведенное до исполнителей
(!) наилучший способ разрешения проблемы, стоящей перед ТПР, как наиболее
предпочтительный способ достижения намеченной ТПР цели.
(?) практическое действие, соответствующее теоретическим положениям

61801. Каковы цели моделирования, определяемые теорией принятия решений


(!) изучить какой-то элемент реальной действительности
(!) отработать какой-то элемент практических действий
(!) оптимизировать какой-либо процесс, форму или содержание
(?) создать тождественный реальным физическим объектам математический аппарат

61802. С помощью каких моделей может осуществляться проверка принимаемых


управленческих решений
(!) модели предпочтений
(?) модели неопределенности
(!) дидактические и исследовательские модели
(!) тренировочные и игровые модели
61803. Сущность принимаемых управленческих решений
(!) означает внутреннюю, относительно устойчивую основу управленческого решения,
определяющую его смысл, роль и место в функционировании и развитии организации
(?) соответствует объективной реальности и не зависит от субъекта управления
(!) проявляется через многообразные внешние связи и действия, характеризующие одну из
сторон управленческого решения
(!) заключается в деятельности лица, принимающего решение, по выполнению
основополагающей функции руководителя в процессе управления

61804. Выделите подходы к выделению предмета теории принятия решений


(!) технологический
(!) социально-психологический
(?) идеологический
(!) методологический
(!) организационный
(!) экономический
(!) правовой

61805. Основные проблемы психологии принятия решения


(!) исследование психологии руководителя, его отношений с исполнителями
(!) анализ управленческих решений с точки зрения системы их эмпирико-
феноменологических функциональных особенностей, процессуальной организации
(?) установленные нормы отношения между различными иерархическими уровнями системы
управления и отдельными должностными лицами в подготовке принятия решения
(!) психологические аспекты подбора, расстановки и подготовки
(!) социально-психологический анализ управленческих коллективов

61806. Теория принятия решения выполняет следующие функции


(!) Познавательную
(?) Аналитическую
(!) Прогнозирующую
(?) Социально-психологическую
(?) Воспитательную

61807. К задачам, которые решает теория принятия решения относятся


(!) изучение и обобщение опыта принятия решений в определенных условиях, а также в
условиях неопределенности и риска
(?) разработка математического аппарата исследования проблем развития системы принятия
решений
(!) выявление и исследование объективных закономерностей процессов принятия решений
(?) формирование организационных структур в конкретных организациях
(!) выработка практических рекомендаций по работе линейных менеджеров и их аппарата
управления при принятии решений в реальной обстановке

61808. Выделите структурные составные части теории принятия решений


(!) основы теории и методологии
(?) математический аппарат теории вероятности в теории принятия решений
(!) процесс, технология принятия решения
(!) основы эффективности принимаемых управленческих решений
(!) методы разработки, принятия, обоснования и реализации управленческого решения

61809. Категории теории принятия решений - это


(!) основная часть теории принятия решений
(?) средство достижения языкового взаимопонимания
(?) философская категория, определяющая герментивистский подход к теории принятия
управленческих решений
(!) составляющая научного языка теории принятия решений, отражающая наиболее
существенные свойства процессов принятия решений

61810. Управленческое решение является звеном в цепи управления. Назовите элементы этой
цепи:
(!) цель управления
(?) синергетический эффект управления
(!) функции управления
(!) методы деятельности персонала управления
(!) технологии управления и принятия управленческого решения

61811. Группы методов деятельности персонала управления


(!) методы принятия решений
(!) методы реализации решений
(?) методы мотивации решения
(!) методы контроля исполнения решений

61812. Выделите области, в которых учитывается действие законов управления при принятии
управленческого решения
(?) правовое управление
(!) экономическое управление
(!) государственное управление

61813. К общим законам управления относятся


(?) закон сохранения энергии
(?) Закон Бойля-Мариотта
(!) Закон целеполагания
(?) Закон Кавендиша
(!) Закон разнообразия

61814. Назовите основные проблемы управленческого целеполагания


(!) Соответствие цели результатам управления
(?) Соответствие целей управления этическим нормам в обществе (принцип маккиавелизма)
(!) Соответствие ресурсов, целей и условий их достижения
(!) Соответствие целей требованиям внешней и внутренней сред, а также методам их
достижения

61815. Закон разнообразия требует, чтобы


(?) национальные и сформированные под влиянием организационной культуры традиции и
действующие нормы в обществе соответствовали имеющимся у людей определенных
стереотипов.
(?) при достижении цели в процессе управления происходили изменения состояния органов и
объектов управления, процессов, соответствующие изменениям, происходящим в системе
управления
(!) разнообразие воздействий, исходящих от управляющего органа, было не меньше, чем
разнообразие возможных изменений управляемого объекта
(?) соблюдения причинно-следственных связей управляющего и управляемого органов в
процессе управления

61816. Закон традиций требует, чтобы


(!) национальные и сформированные под влиянием организационной культуры традиции и
действующие нормы в обществе соответствовали имеющимся у людей определенных
стереотипов.
(?) при достижении цели в процессе управления происходили изменения состояния органов и
объектов управления, процессов, соответствующие изменениям, происходящим в системе
управления
(?) разнообразие воздействий, исходящих от управляющего органа, было не меньше, чем
разнообразие возможных изменений управляемого объекта
(?) соблюдения причинно-следственных связей управляющего и управляемого органов в
процессе управления

61817. Закон обратной связи требует, чтобы


(?) национальные и сформированные под влиянием организационной культуры традиции и
действующие нормы в обществе соответствовали имеющимся у людей определенных
стереотипов.
(?) при достижении цели в процессе управления происходили изменения состояния органов и
объектов управления, процессов, соответствующие изменениям, происходящим в системе
управления
(?) разнообразие воздействий, исходящих от управляющего органа, было не меньше, чем
разнообразие возможных изменений управляемого объекта
(!) соблюдения причинно-следственных связей управляющего и управляемого органов в
процессе управления

61818. Закон движения (изменения) требует, чтобы


(?) национальные и сформированные под влиянием организационной культуры традиции и
действующие нормы в обществе соответствовали имеющимся у людей определенных
стереотипов.
(?) при достижении цели в процессе управления происходили изменения состояния органов и
объектов управления, процессов, соответствующие изменениям, происходящим в системе
управления
(!) разнообразие воздействий, исходящих от управляющего органа, было не меньше, чем
разнообразие возможных изменений управляемого объекта
(?) соблюдения причинно-следственных связей управляющего и управляемого органов в
процессе управления

61819. Какие управленческие кадровых решения можно выделить по условиям их принятия


(?) принимаемые в условиях временной недостаточности
(!) принимаемые в условиях риска, относящиеся к вероятностным
(!) принимаемые в условиях неопределенности, относящиеся к поисковым
(!) принимаемые в условиях определенности

61820. Какие стадии можно выделить в процессе управленческих решений


(!) Стадия принятия решения
(!) Стадия признания необходимости решения
(!) Стадия выполнения решения
(?) Стадия оценки полученного результата

61821. Какие требования предъявляются к управленческим решениям


(!) возможность верификации и контроля исполнения
(!) возможность быть реализованными, т. е. обеспеченными соответствующими ресурсами
(!) своевременность выработки, принятия и реализации
(?) краткость при целевой направленности
(!) понятность по форме и обоснованность

61822. Какие управленческие кадровых решения можно выделить по характеру целей


(!) стратегические, определяющие главные линии развития объекта
(!) тактические, предусматривающие решение более частных задач
(?) долгосрочные (в соответствии с политикой развития организации)
(?) оперативные (текущие)
61823. Методология применительно к теории принятия решений – это
(?) учение о структуре, логической организации, методах и средствах деятельности
(?) наука о методах, средствах и приемах, с помощью которых приобретается и
обосновывается новое знание в науке
(!) учение, которое дает возможность выявить проблему, способ исследований этой проблемы
и, определив природу и особенности ее влияния на выбор альтернативы решения,
предложить оптимальное управленческое решение
(?) учение не просто о средствах, методах мышления и деятельности, но и о форме
организации жизнедеятельности людей

61824. В чем заключается специфика объектов управления (социальных систем)


(!) объекты управления являются сложными системами и их можно разделить на несколько
подсистем
(!) лица, принимающие управленческие решения, должны системно учитывать самые
разнообразные факторы
(!) объекты управления сложны и поэтому изучаются различными науками, имеющими
специфические предметы
(?) с точки зрения теории принятия решений управление объектами управления является
одним из разделов теории вероятности и носит вероятностный характер

61825. Содержанием научной методологии является


(?) раздел философии, изучающий фундаментальные принципы бытия, его наиболее общие
сущности и категории, структуру и закономерности
(!) совокупность наиболее общих мировоззренческих положений и принципов,
обусловливающих личностную позицию исследователя, а также научное обоснование
методов познания исследуемых явлений и процессов объективной действительности
(?) процесс получения, хранения, переработки и систематизации осознанных конкретно-
чувственных и понятийных образов действительности
(?) усвоение чувственного содержания испытываемого, переживаемого, положения вещей,
состояний, процессов с целью нахождения истины.

61826. Процесс саморегуляции систем любой природы относительно заданного состояния на


основе поддержания отрицательной обратной связи с окружающей средой, обеспечивающий
динамическое равновесие системы, называется …
(!) Гомеостаз
(?) Бифуркация
(?) Структура
(?) Энтропия

61827. К уровням научной методологии не относится


(?) Учебно-образовательный
(!) Гносеологический
(!) Мировоззренческий
(!) Научно-содержательный
(?) Эмпирический

61828. Виды обратной связи:


(?) существенная и несущественная
(!) положительная и отрицательная
(?) закономерная и случайная
(?) первичная и вторичная

61829. Положительная обратная связь …


(?) оптимизирует функционирование системы
(!) выходной сигнал усиливает последующий входной
(?) носит оценочный характер

61830. В современной методологии различают следующие основные подходы в реализации


методологической функции при решении проблем теории и практики:
(?) сравнительно-исторический
(!) системно-деятельностный
(!) натуралистический.
(?) логический

61831. Сущность натуралистическиого подхода заключается в


(?) противопоставлении теории и практики управления
(?) противопоставлении принимаемого управленческого решения и методов его реализации
(!) противопоставлении объекта и субъекта управления
(?) противопоставлении принимаемого управленческого решения цели управленческой
деятельности

61832. Сущность системно–деятельностного подхода заключается в


(!) исходит из тех средств и методов, техники и технологии, процедур и операций, которые
составляют структуру «мыследеятельности»
(!) призван устранить недостатки натуралистическиого подхода
(?) противопоставлении объекта и субъекта управления
(!) задает основные формы организации управленческого процесса
(!) исследует системы деятельности и мышления (изучающие действительность)

61833. Методологическое различие между натуралистическим и системно–деятельностным


подходами проявляется
(?) заключается в противопоставлении объекта и субъекта управления
(!) применительно к теории принятия решений – это различные технологии в подходе к
принятию решений
(!) в различии способов онтологического видения и представления мира, средств и методов
мыслительной работы
(?) противопоставлении принимаемого управленческого решения и методов его реализации

61834. Диалектические элементы, определяющие разработку, принятие и реализацию


управленческих решений
(!) Постоянное движение и развитие
(?) Постоянная практическая деятельность управленца
(!) Объективность явлений и процессов
(!) Целостность объекта исследования

61835. При рассмотрении проблем, требующих принятия решения, принцип единства и


борьбы противоположностей предусматривает выполнение следующих действий
(!) проанализировать, как действуют в едином экономическом явлении его противоположные
стороны
(!) выяснить, в чем заключается борьба противоположных тенденций, какова роль в этой
борьбе различных противоборствующих сил
(?) выяснить, в чем заключается различие между целью и результатом
(!) определить, что представляет собой конкретное единство противоположностей в явлении
или проблеме
(!) найти в каждом явлении или проблеме противоположные стороны и тенденции

61836. Каждое управленческое решение принимается для решения проблемной


управленческой ситуации, имеющей свои специфические особенности
(?) проблемы возникают и решаются обычно в бесконфликтных условиях
(!) результаты решения проблемы трудно измерить или вовсе невозможно количественно
определить
(!) противоречие между сложностью технологий и срочностью достижения результата
(?) на формулировку проблемы, процесс ее решения и само решение влияют объективные
факторы

61837. Какие категории системного подхода использует теория управленческих решений


категории
(!) структура
(?) следствие
(!) организованность
(!) форма
(!) механизм
61838. Какие категории системного подхода необходимы для построения сетевой модели
действия лиц, принимающих решения
(?) процесс
(!) работа
(!) событие
(!) цель

61839. Деятельность лиц, принимающих решения, по отношению к подчиненной им


организации характеризуется следующими особенностями
(?) имеет однозначные решения
(!) объединяет различные процессы неодинаковой природы, которые происходят с разным
темпом
(!) характеризуется различными связями и отношениями
(!) является неоднородной и полиструктурной

61840. Логико-конструктивная операция, включающая в себя алгоритм принятия решения


называется
(?) приемом
(?) способом
(!) программой
(?) методом

61841. Под прогнозом понимается


(!) предплановая разработка многовариантных моделей развития объекта управления
(?) логическая цепочка «суждение» – «обобщение» – «вывод»
(!) научно обоснованное суждение о возможных состояниях объекта в будущем, об
альтернативных путях и сроках его существования
(?) математическое обоснование выбранного варианта решения

61842. К основным принципам прогнозирования относятся


(!) адекватность
(!) непрерывность
(!) комплектность
(!) оптимальность
(?) проверяемость (верификация)

61843. Среднесрочное прогнозирование осуществляется


(?) на срок 1-5 лет и содержит только общие качественные показатели
(?) на срок до 3-7 лет и содержит как количественные, так и общие качественные показатели
(!) на срок 1-5 лет и содержит как количественные, так и общие качественные показатели
(?) на срок до 3-х лет и содержит как количественные, так и общие качественные показатели
61844. Краткосрочное прогнозирование осуществляется
(?) ежеквартально и содержит только общие качественные показатели
(?) ежеквартально и содержит только общие количественные показатели
(!) на срок до одного года и содержит общие количественные показатели
(?) на срок до 3-х лет и содержит как количественные, так и общие качественные показатели

61845. Долгосрочное прогнозирование осуществляется


(?) на срок 5-15 лет и содержит только общие качественные показатели
(?) на срок до 3-7 лет и содержит как количественные, так и общие качественные показатели
(!) на срок 5-15 лет и содержит общие количественные и общие качественные показатели
(?) на срок до 3-х лет и содержит как количественные, так и общие качественные показатели

61846. Дальнесрочное прогнозирование осуществляется


(?) на срок свыше 15 лет и содержит только общие количественные показатели
(?) на срок свыше 15 лет и содержит как количественные, так и общие качественные
показатели
(!) на срок свыше 15 лет и содержит общие качественные показатели
(?) на срок свыше 25 лет и содержит как количественные, так и общие качественные
показатели

61847. Какие методы прогнозирования основаны на строгом соблюдении заранее заданных


правил, алгоритмов, расчеты по формулам, математическим зависимостям
(?) абстракционные
(?) интуитивные
(!) формализованные
(?) социально-ориентированные

61848. Какие методы прогнозирования применяются тогда, когда информация


количественного характера об объекте прогнозирования отсутствует или носит в основном
качественный характер и влияние факторов невозможно описать математически
(?) абстракционные
(!) интуитивные
(?) формализованные
(?) социально-ориентированные

61849. Назовите формализованные методы прогнозирования


(?) Индивидуальные экспертные оценки
(!) Моделирование
(!) Экстраполяция
(?) Коллективные экспертные оценки
61850. Назовите интуитивные методы прогнозирования
(?) Моделирование
(!) Индивидуальные экспертные оценки
(!) Коллективные экспертные оценки
(?) Экстраполяция

61851. Сущность метода экстраполяции заключается в том, что


(!) прогноз осуществляется после выведения тенденции поведения объекта
(?) прогноз осуществляется на основе поведения объекта в настоящем
(!) прогноз осуществляется на основе поведения объекта в прошлом
(?) прогноз осуществляется после взаимодействия в поведении объекта

61852. Для повышения точности экстраполяции используются различные приемы


(!) корректировка прогнозируемой экстраполяционной части с учетом реального опыта
развития объекта, опережающих в своем развитии прогнозируемый объект
(?) прием множественной экстраполяции
(!) корректировка прогнозируемой экстраполяционной части с учетом реального опыта
развития отрасли-аналога исследований
(?) экстраполяция по аналогии

61853. К математическим методам прогнозной экстраполяции относят:


(!) метод проецирования трендов
(!) метод выравнивания по среднегодовому коэффициенту роста
(!) метод скользящих средних;
(!) метод экспоненциального сглаживания
(?) метод экспертных оценок

61854. Метод экспоненциального сглаживания наиболее эффективен при


(?) разработке долгосрочных прогнозов
(?) разработке краткосрочных прогнозов
(!) разработке среднесрочных прогнозов
(?) разработке дальнесрочных прогнозов

61855. К методам коллективных экспертных оценок относятся


(!) метод ранговой корреляции
(?) «мозговая осада»
(!) метод Дельфи
(!) «мозговой штурм»
61856. При реализации метода коллективных экспертных оценок создаются следующие
группы
(?) синтетическая
(!) рабочая
(!) аналитическая
(?) административная

61857. Оптимальная численность экспертной группы должна составлять примерно


(?) 1–3 человека
(?) 10–15 человек
(!) 5–7 человек
(?) 30–40 человек

61858. В систематизированном виде метод коллективных экспертных оценок включает


_______ этапов
(?) 5 этапов
(!) 6 этапов
(?) 7 этапов
(?) 8 этапов

61859. Определение эффективности принятых управленческих решений связано с такими


трудностями как
(?) наличие механизма ответственности за содеянное со стороны лиц, принявших решение
(!) объективной системой факторов, действующих на лицо, принимающее решение
(!) субъективизмом целей, которые ставятся лицом, принимающим решение, исполнителям в
организации
(!) отсутствием строгих методик, нормативно определяющих (рекомендующих) содержание и
порядок действий лица, принимающего решение

61860. Оценка эффективности принятого решения должна выявить


(!) возможность выполнения решения с использованием имеющейся системы управления
(!) уровень готовности персонала фирмы к принятию решения и планированию его
подготовки
(?) отсутствие ресурсов для реализации принятых решений
(!) целостную систему факторов, повышающих эффективность принятия решений

61861. Принципы оценки эффективности решения


(?) сетевого графического моделирования
(!) модульности построения
(?) системности
(!) приоритета конечной цели

61862. При оценке эффективности принятого решения желательно учитывать


(?) текущую эффективность решения
(!) относительную эффективность решения
(!) абсолютную эффективность решения
(?) прогнозируемую эффективность решения

61863. Оценивая эффективность функционирования системы управленческих решений,


следует учитывать требования
(?) совместимости организационных подсистем
(!) обеспечения оргструктурой целостности, развития системы за счет ее устойчивости,
самоорганизации, адаптации и гибкости
(!) стратегии и тактики, целей и задач системы управления
(!) экономичности и необходимости оперативного принятия оптимального эффективного
решения

61864. Система управленческих решений может оцениваться следующими показателями


(!) себестоимостью и рентабельностью принятого решения
(!) установлением зависимости принятого решения от прогнозируемых экономических,
экологических и социально–политических последствий
(!) затратами времени на цикл реализации управленческого решения
(?) окупаемостью затрат (материальных, финансовых, людских и т.д.)

61865. Критерии различных иерархических уровней оценки управленческих решений


взаимосвязаны. При принятии управленческого решения на стратегическом уровне
образуется ________________в данной организации
(?) »сады Семирамиды»
(?) »оазис достижения»
(!) «дерево решений»
(?) «уровни тропического леса»

61866. Группы факторов, влияющие на эффективность управленческого решения в


организации
(!) системная группа
(!) человеческий фактор
(!) информационная группа
(!) средства труда
(?) политическая группа
61867. К составляющим человеческого фактора, оказывающим влияние на эффективность
управленческого решения в организации относятся следующие компоненты
(?) интеллектуально-эрудический
(!) профессиональный
(!) социально–психологический
(!) духовный

61868. Влияние информационного фактора на эффективность управленческого решения в


организации
(!) система информационного обеспечения
(?) коммуникационные средства доведения информации
(!) структура информации
(?) программное обеспечение

61869. Под факторным воздействием средств труда понимают причины, приводящие к


оптимизации управленческой деятельности лиц, принимающих решения
(?) программное обеспечение средств управленческого труда
(!) структуры системы управления средств управленческого труда и форм организации труда
(!) внедрение новой техники, механизации и автоматизации процесса управления
(?) условия труда в организации

61870. К составным частям системных факторов, оказывающим влияние на эффективность


управленческого решения относятся
(!) научная организация управленческого труда
(?) нормальная организация управленческого труда
(!) механизм управления
(?) механизма усиления управленческого воздействия (управленческий «редуктор»)

61871. Эффективность принятого решения можно оценивать


(?) интуитивно
(!) ретроспективно
(?) методом 360 градусов
(!) экстраполяцией

61872. Научные концепции оценки эффективности принятия решения и управления


выделяют следующие методические подходы к критериальным показателям
(?) главным суммарным показателем оценки эффективности принятия решения и управления
является показатель разницы самой низкой и самой высокооплачиваемой штатной должности
в организации
(!) критериальные показатели должны отражать результативность, качество и сложность
конкретного труда
(!) конечные результаты деятельности персонала управления и лица, принимающие решения
должны служить критериальным показателем эффективности
(!) эффективность труда персонала в значительной степени определяется социально-
психологическим климатом в коллективе

61873. Один из методов оценки эффективности принятия решения предложен в


ситуационной модели принятия решений
(?) Доппеля-Белопольского
(?) Бойля-Мариотта
(!) Врума-Йеттона-Яго
(?) Немировича-Данченко-Станиславского

61874. В ситуационной модели принятия решений Врума – Йеттона – Яго эффективность


управленческого решения определяется через вероятности
(!) обязательства подчиненных по выполнению решения
(?) степень ответственности лица, принимающего решения за его последствия
(!) степень срочности решения
(!) качества решения

61875. Оценка удовлетворенности населением осуществляется посредством


(?) заполнением анкет посетителей органов государственного и муниципального управления
(!) опросов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей на
официальном сайте субъекта Российской Федерации
(!) информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
(!) опросов с использованием официальных сайтах муниципальных образований,
расположенных в границах субъекта Российской Федерации

61876. Сетевая система (график) комплекса операций – это


(?) разновидность сетевого Интернет-ресурса позволяющая перевести описательные
исходные данные проблемной ситуации в графическое управленческое решение
(!) модель, позволяющая графическим способом изобразить исследуемый процесс во
времени
(!) одна из разновидностей моделей управленческих процессов
(!) модель, сохраняющая существующую логическую взаимосвязь и последовательность
выполняемых работ

61877. Составление сетевых моделей преследует ряд целей


(!) оптимальное распределение времени на выполнение отдельных работ и сокращение его
продолжительности в целом
(?) заменить математические расчеты графическим моделированием
(!) определение наиболее продолжительного (критического) процесса (этапа) в ходе
выполнения работ, где и когда этот процесс реализуется
(!) определение наиболее продолжительного (критического) пути выполнения работ
(!) оптимальное распределение трудовых и материальных ресурсов в процессе выполнения
работ

61878. В сетевом графике (сети) отражаются


(!) логическая последовательность выполнения отдельных операций во времени
(!) технологическая последовательность выполнения отдельных операций во времени
(!) взаимосвязь между логической и технологической последовательностью выполнения
отдельных операций
(?) вероятности выполнения отдельных видов работ

61879. Эффективное применение системы сетевого планирования и управления (СПУ)


позволяет
(?) сократить использование математического аппарата при обосновании решения
(!) более точно определить потребность в ресурсах на различных этапах реализации проекта
(!) учесть при разработке плана работ реально существующие связи между исполнителями
(!) концентрировать внимание руководства на наиболее важных участках работы

61880. При построении сетевого графика необходимо соблюдать определенные правила:


(!) конечное событие одной работы совпадает с начальным событием другой без наличия
резерва времени
(?) при планировании на графике не допускается совмещение работ
(!) последовательность осуществления работ (событий) не должна превращаться в замкнутый
контур, цикл
(!) все события, кроме последнего, должны иметь продолжение в виде другой работы

61881. Технология составления сетевого графика включает следующие этапы


(?) анализ сетевого графика
(!) установление логической последовательности выполнения работ
(!) составление перечня работ, необходимых для достижения цели
(!) расчет параметров и построение сетевого графика

61882. Метод распределения задач среди исполнителей и иных участников их реализации


называется
(?) метод круговой поруки
(?) синдром командного исполнения
(!) матрица распределения ответственности
(?) график персонализации работ

61883. Матрица распределения ответственности обычно имеет вид


(?) схемы
(?) графика
(!) таблицы
(?) трехмерной модели

61884. Матрица распределения ответственности обычно имеет вид таблицы, в которой


(?) по горизонтальным строкам изображают временные затраты на выполнение отдельных
работ
(!) по вертикальным столбцам изображают структурные подразделения
(!) по горизонтальным строкам изображают отдельные работы, функции и процессы
(!) по вертикальным столбцам изображают ответственных за исполнение должностных лиц

61885. Наиболее распространенные символы, используемые в матрице разделения


административных задач управления
(!) «Уч.» – участие в коллективном принятии решения без права решающей подписи
(!) «!» – участие в коллективном принятии решения с правом решающей подписи
(!) «Я» – единоличное принятие решения
(?) «Ш» – решение принимает непосредственный начальник

61886. При заполнении символами матрицы разделения административных задач управления


необходимо придерживаться следующих логических правил
(?) символ «!» может присутствовать более одного раза, символ «Уч» – только один раз
(!) символ «Я» должен присутствовать в строке только один раз
(!) символ «Я» и группа символов по коллегиальному решению «!» и «Уч» являются
взаимоисключающими
(!) символы «!» и «Уч» всегда должны соприсутствовать в строке

61887. Метод расчленения исходного управленческого решения на составляющие с


последующим закреплением их за исполнителями, которые обозначаются геометрическими
фигурами является
(?) геометрическая функция решения
(?) тригонометрия решения
(!) блок-схема процесса
(?) алгоритмическая матрица

61888. Сущность метода «дерева» работ (структурной декомпозиции работ) заключается в


(?) временной декомпозиции работ
(?) иерархической композиции работ
(!) иерархической декомпозиции работ
(?) функциональной декомпозиции работ
61889. В целом «дерево» работ позволяет:
(?) сконцентрировать массив информации по проблеме управления
(!) облегчает формирование системы коммуникаций в ходе оценки текущего состояния
процесса реализации решения
(!) определить иерархическую структуру результатов управленческого решения
(!) обеспечить наглядное графическое и компактное текстовое представление хода
реализации решения

61890. Наиболее часто основанием для декомпозиции при составлении «дерева» работ
служит
(?) структура решения
(!) структура функций управления
(!) структура этапов управления и выполнения работ
(!) структура организации

61891. Основным содержанием этапа диагностики при составлении «дерева» работ является
(?) Распределение работ между подчиненными и иными участниками
(?) Формулирование цели и выработка решения
(?) Выработка и оценка альтернатив
(!) Формулирование цели диагностирования
(!) Выбор методов и направления диагностирования

61892. Основным содержанием этапа формирования альтернатив и выбора решения при


составлении «дерева» работ является
(?) Распределение работ между подчиненными и иными участниками
(!) Формулирование цели и выработка решения
(!) Выработка и оценка альтернатив
(?) Формулирование цели диагностирования
(?) Выбор методов и направления диагностирования

61893. Основным содержанием этапа реализации и контроля при составлении «дерева» работ
является
(!) Распределение работ между подчиненными и иными участниками
(?) Формулирование цели и выработка решения
(?) Выработка и оценка альтернатив
(?) Формулирование цели диагностирования
(?) Выбор методов и направления диагностирования

61894. При доведении задач руководители стремятся к тому, чтобы исполнители четко
представляли
(?) какие ограничения существуют при выполнении работ
(!) к какому сроку требуется завершить работу
(!) что, когда, каким образом и в каких условиях надо делать
(!) какие силы и средства требуются для выполнения работ

61895. Для доведения задач до исполнителя применяются следующие методы


(!) инструктирование
(!) показ образцов исполнения
(!) совещания и собрания
(?) мастер-класс

61896. Преимущества беседы как метода доведения задач до исполнителя


(!) сосредоточение внимания исключительно на деловой стороне
(!) благожелательная реакция руководителя на сомнения подчиненного
(!) психологический контакт с подчиненным
(?) использование авторитета

61897. Варианты реализации метода «показ образцов исполнения» используется, когда


словесные объяснения недостаточно эффективны. При этом используются
(!) тренировки (показ «как» и далее самостоятельное исполнение работ)
(!) обсуждение видеозаписи с повторной видеозаписью
(!) наблюдение за работой опытного человека
(!) упражнения (с целью отработки навыков, умения для выполнения работы)
(?) включенное наблюдение

61898. Общие правила при инструктировании


(?) обращать внимание на слишком детальное разъяснение сложных аспектов
(!) дополнительные сведения доводить путем проведения дополнительного
инструктирования
(!) сообщать самое необходимое, без чего нельзя начать работу
(?) доводить отдельные положения исполнителю под роспись

61899. Суть любого контроля заключается в


(?) мотивации действий подчиненных
(?) сравнении прогнозируемого состояния объекта управления с целевой установкой
(!) сравнении должного или ожидаемого состояния объекта управления с имеющимся
(?) повышении творческой активности исполнителей

61900. У контроля имеется ряд функций


(!) Корректирующая функция
(?) Прогностическая функция
(!) Ориентирующая функция
(!) Диагностирующая функция
(!) Стимулирующая функция

61901. При организации контроля необходимо соблюдать следующие правила


(?) контроль должен быть внезапным для исполнителей
(!) выполнение контрольных функций должно поручаться лицам, достаточно компетентным в
вопросах, подлежащих контролю
(!) работники, осуществляющие контроль, не должны быть связаны едиными материальными
интересами с подконтрольными подразделениями
(?) контроль должен быть негласным

61902. Выделяют следующие виды контроля


(!) направляющий
(?) решающий
(!) фильтрующий
(!) предварительный
(!) последующий

61903. Причинами корректировок по результатам контроля могут быть:


(!) недостатки в организации исполнения решений
(!) изменения, происшедшие под влиянием внешних и внутренних факторов
(!) появление дополнительных возможностей для повышения эффективности решений
(?) несвоевременность разработки и принятия решений

61904. Методы контроля ? это


(?) разновидность административного воздействия на подчиненных
(?) способы повышения мотивации исполнителей
(!) способы проверки состояния дел, хода деятельности, выполнения решений, соблюдения
норм права и др.
(?) способ обоснования наказания исполнителей

61905. Недоброкачественные по форме документы по совершенным операциям и работам


условно подразделяются на
(?) отражающие незаконные операции
(!) оформленные с нарушением установленных требований и содержащие случайные ошибки
(!) недооформленные
(?) подложные, в которых искажение фактических данных допущено с определенной целью

61906. Формальная проверка – это


(?) проверка, в процессе которой определяется соответствие отраженных в документах
операций и функциональных процессов действующему законодательству
(?) проверка правильности указанных в документах цен, наценок, скидок, произведенных
подсчетов итоговых сумм
(!) проверка соблюдения применения типовых форм первичных учетных документов,
последовательности, полноты и правильности заполнения в них реквизитов и др.
(?) проверка, цель которой определение экономической целесообразности осуществленных
операций, влияния полученных результатов этих операций на финансовые результаты
контролируемого субъекта

61907. Арифметическая проверка – это


(?) проверка, в процессе которой определяется соответствие отраженных в документах
операций и функциональных процессов действующему законодательству
(!) проверка правильности указанных в документах цен, наценок, скидок, произведенных
подсчетов итоговых сумм
(?) проверка соблюдения применения типовых форм первичных учетных документов,
последовательности, полноты и правильности заполнения в них реквизитов и др.
(?) проверка, цель которой определение экономической целесообразности осуществленных
операций, влияния полученных результатов этих операций на финансовые результаты
контролируемого субъекта

61908. Нормативно-правовая проверка – это


(!) проверка, в процессе которой определяется соответствие отраженных в документах
операций и функциональных процессов действующему законодательству
(?) проверка правильности указанных в документах цен, наценок, скидок, произведенных
подсчетов итоговых сумм
(?) проверка соблюдения применения типовых форм первичных учетных документов,
последовательности, полноты и правильности заполнения в них реквизитов и др.
(?) проверка, цель которой определение экономической целесообразности осуществленных
операций, влияния полученных результатов этих операций на финансовые результаты
контролируемого субъекта

61909. Экономическая проверка – это


(?) проверка, в процессе которой определяется соответствие отраженных в документах
операций и функциональных процессов действующему законодательству
(?) проверка правильности указанных в документах цен, наценок, скидок, произведенных
подсчетов итоговых сумм
(?) проверка соблюдения применения типовых форм первичных учетных документов,
последовательности, полноты и правильности заполнения в них реквизитов и др.
(!) проверка, цель которой определение экономической целесообразности осуществленных
операций, влияния полученных результатов этих операций на финансовые результаты
контролируемого субъекта
61910. Суть метода освоенного объема состоит в сравнении между собой на определенную
дату следующих основных показателей процесса реализации управленческого решения,
среди которых
(?) перспективный объем
(!) освоенный объем
(!) плановый объем
(!) фактическая стоимость

61911. К дополнительным показателям метода освоенного объема относятся


(?) Отклонение по целям
(!) Отклонение по срокам
(!) Отклонение по стоимости
(?) Отклонение по затратам

61912. Суть приема процента выполнения заключается в том, что


(?) осуществляется контроль качества продукции (который зависит от количества
проверяемой продукции) или инспекции (которые зависят также от количества проверяемых
объектов или продолжительности инспектируемых работ)
(?) вся работа разбивается на части, соответствующие каждому плановому периоду, и для
каждой определяется соответствующее значение плановых объемов
(!) в каждый плановый период ответственный работник или руководитель оценивает процент
выполнения работы
(?) работа разбивается на части, завершаемые в требуемые сроки, и затем назначает этим
частям определённые значения объемов, которые будут освоены в обозначенные сроки

61913. Суть приема уровень усилий заключается в том, что


(?) осуществляется контроль качества продукции (который зависит от количества
проверяемой продукции) или инспекции (которые зависят также от количества проверяемых
объектов или продолжительности инспектируемых работ)
(!) вся работа разбивается на части, соответствующие каждому плановому периоду, и для
каждой определяется соответствующее значение плановых объемов
(?) в каждый плановый период ответственный работник или руководитель оценивает процент
выполнения работы
(?) работа разбивается на части, завершаемые в требуемые сроки, и затем назначает этим
частям определённые значения объемов, которые будут освоены в обозначенные сроки

61914. Суть приема пропорциональные работы заключается в том, что


(!) осуществляется контроль качества продукции (который зависит от количества
проверяемой продукции) или инспекции (которые зависят также от количества проверяемых
объектов или продолжительности инспектируемых работ)
(?) вся работа разбивается на части, соответствующие каждому плановому периоду, и для
каждой определяется соответствующее значение плановых объемов
(?) в каждый плановый период ответственный работник или руководитель оценивает процент
выполнения работы
(?) работа разбивается на части, завершаемые в требуемые сроки, и затем назначает этим
частям определённые значения объемов, которые будут освоены в обозначенные сроки

61915. Суть приема взвешенных вех заключается в том, что


(?) осуществляется контроль качества продукции (который зависит от количества
проверяемой продукции) или инспекции (которые зависят также от количества проверяемых
объектов или продолжительности инспектируемых работ)
(?) вся работа разбивается на части, соответствующие каждому плановому периоду, и для
каждой определяется соответствующее значение плановых объемов
(?) в каждый плановый период ответственный работник или руководитель оценивает процент
выполнения работы
(!) работа разбивается на части, завершаемые в требуемые сроки, и затем назначает этим
частям определённые значения объемов, которые будут освоены в обозначенные сроки

61934. Какая наука понимает под дефиницией «институт» определенный комплекс норм,
регулирующих социально-правовые отношения в некоторой предметной сфере.
(?) социология
(!) юриспруденция
(?) экономика
(?) философия
(?) управление

61935. Один из классиков социологии, который различал институты родства (брак, семья);
экономические (распределительные) институты; регулирующие институты (религия,
политика).
(?) Дж. Хоманс
(?) Т. Парсонс
(!) Г. Спенсер
(?) О.Конт
(?) Э. Дюркгейм

61936. Что из перечисленного является элементами социального института:


(!) цели и задачи
(?) объект и субъект управления
(?) корпоративная этика и организационная культура
(!) образцы или правила поведения
(?) работники и управленцы
(!) устные и письменные традиции

61937. Выберите правильное утверждение.


(?) публичная служба представляет собой деятельность по обеспечению и защите интересов
власти и властных структур.
(!) функционирование институтов публичной службы состоит в исполнении или обеспечении
исполнения публично-властных функций и полномочий.
(?) деятельность публичных служащих носит должностной характер, при этом не
предполагает наличие статуса должности публичной службы.
(?) финансовое обеспечение публичной службы осуществляется за счет федерального и
регионального бюджета.

61938. Цель государственной службы как социального института.


(!) служение интересам граждан, гражданского общества и государства
(?) профессиональное осуществление деятельности по удовлетворению потребностей и
интересов общества
(?) защита прав, свобод и законных интересов граждан, создание условий для развития
человеческой личности
(?) обеспечение конституционного строя

61939. Верно ли утверждение: государственная и муниципальная (публичная) служба


объединяет всех работающих лиц - сотрудников органов публичной власти, т.е. работающих
на профессиональной основе и выполняющих задачи этих органов, которые входят в
структуру государственной администрации (органов муниципального образования),
включающей в себя только органы государственной власти на уровне Российской Федерации
и ее субъектов.
(?) Верно
(!) Не верно

61940. Согласно, какому аспекту государственная и муниципальная служба рассматривается


как практическая реализация функций государства, компетенции государственных органов;
согласно данному аспекту важно выявление степени эффективности государственной
службы, практики и проблем ее функционирования.
(?) социальный
(!) социологический
(?) политический
(?) правовой
(?) нравственный
(?) организационный

61941. Согласно, какому аспекту государственная и муниципальная служба связывается со


структурно-функциональными элементами государственного аппарата; она представляется
как система, состоящая из следующих элементов: формирование организационных и
процессуальных основ деятельности государственного аппарата, построение и правовое
описание иерархии должностей, выявление, оценка, стимулирование и ответственность
соответствующих работников.
(?) социальный
(?) социологический
(?) политический
(?) правовой
(?) нравственный
(!) организационный

61942. К функциям государственной службы как профессиональной деятельности можно


отнести.
(?) Соблюдение законодательства о государственной службе
(?) Создание условий для укрепления взаимосвязи государства с гражданами, социальными
группами и обществом в целом
(!) Организация аппарата на выполнение полномочий государственных органов
(?) Производство государственных социальных услуг
(!) Обеспечение ответственности, дисциплинированности аппарата
(!) Осуществление функций государственного управления

61943. Выберите ошибочное утверждение:


(?) Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность граждан
Российской Федерации;
(?) Государственная служба - это обеспечение исполнения полномочий государственных
органов, а не само исполнение таковых;
(!) Государственная служба - это служба руководителям структурных подразделений
государственных органов, отдельным начальникам, а также политическим лидерам и
партиям;
(?) Государственная служба – это служба в государственных органах, находясь на должностях
государственной службы, включенных в реестр.

61944. Содержание, какой функции муниципальной службы раскрывает данное утверждение:


установление взаимосвязей между органами местного самоуправления и различными
внешними (гражданами, организациями, органами государственной власти субъектов РФ,
федеральными органами государственной власти) и внутренними (структурными
подразделениями органа местного самоуправления, муниципальными служащими)
субъектами.
(?) планирование
(!) координация
(?) организация и регулирование
(?) мотивация
(?) распорядительство

61945. В каком году в России юридически было закреплено понятие «муниципальная


служба»
(?) 1992
(?) 1995
(!) 1998
(?) 2002
(?) 2007
61946. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной не обеспечивается посредством:
(?) единства основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и
должностям муниципальной службы;
(?) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и
государственной гражданской службы;
(?) единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации
муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;
(!) соотносительности основных обязанностей и должностных инструкций по аналогичным
должностям государственной гражданской службы и муниципальной службы;
(?) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения
граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную
гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца;

61947. Верно ли утверждение: правовой статус муниципального служащего имеет общие


черты с правовым статусом гражданского служащего, а финансирование муниципальной
службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
(!) Верно
(?) Не верно

61948. О какой функции муниципальной службы идет речь: упорядочение общественных


отношений, возникающих в сфере местного самоуправления, налаживания связей между
субъектами этих отношений, приведение системы управления делами муниципального
образования в такое состояние, которое обеспечивает эффективную работу всех элементов
местного самоуправления.
(?) планирование
(!) организация и регулирование
(?) распорядительство
(?) координация
(?) контроль
(?) учет и информационное обеспечение

61949. О какой функции муниципальной службы идет речь: установление взаимосвязей


между органами местного самоуправления и различными внешними (гражданами,
организациями, органами государственной власти субъектов РФ, федеральными органами
государственной власти) и внутренними (структурными подразделениями органа местного
самоуправления, муниципальными служащими) субъектами.
(?) планирование
(?) организация и регулирование
(?) распорядительство
(!) координация
(?) контроль
(?) учет и информационное обеспечение
61950. О какой функции муниципальной службы идет речь: проверка качества, полноты и
своевременности выполнения субъектами муниципальных правовых отношений
поставленных перед ними целей и задач, исполнения решений, принятых органами местного
самоуправления и должностными лицами местного самоуправления.
(?) планирование
(?) организация и регулирование
(?) распорядительство
(?) координация
(!) контроль
(?) учет и информационное обеспечение

61951. Согласно, какому принципу построения и функционирования системы


государственной службы обеспечивается единство системы государственной службы и
соблюдение конституционного разграничения предметов ведения и полномочий между
федеральными органами государственной власти и органами государственной власти
субъектов Российской Федерации.
(!) федерализм;
(?) законность;
(?) приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственное действие,
обязательность их признания, соблюдения и защиты;
(?) равный доступ граждан к государственной службе;
(?) единство правовых и организационных основ государственной службы, предполагающее
законодательное закрепление единого подхода к организации государственной службы;
(?) взаимосвязь государственной службы и муниципальной службы;
(?) открытость государственной службы и ее доступность общественному контролю,
объективное информирование общества о деятельности государственных служащих;
(?) профессионализм и компетентность государственных служащих; защита государственных
служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную
деятельность как государственных органов и должностных лиц, так и физических и
юридических лиц.

61952. Согласно, какому принципу построения и функционирования системы


государственной службы предполагается обеспечение участия граждан в государственном
управлении через создание возможностей для получения открытой информации о
деятельности государственных органов власти и государственных служащих, осуществления
общественного контроля за организацией и функционированием государственной службы.
(?) федерализм;
(?) законность;
(?) приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственное действие,
обязательность их признания, соблюдения и защиты;
(?) равный доступ граждан к государственной службе;
(?) единство правовых и организационных основ государственной службы, предполагающее
законодательное закрепление единого подхода к организации государственной службы;
(?) взаимосвязь государственной службы и муниципальной службы;
(!) открытость государственной службы и ее доступность общественному контролю,
объективное информирование общества о деятельности государственных служащих;
(?) профессионализм и компетентность государственных служащих; защита государственных
служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную
деятельность как государственных органов и должностных лиц, так и физических и
юридических лиц.

61953. Согласно, какому принципу муниципальной службы все муниципальные служащие


должны подчиняться определенной системе правил, установленных законом, независимо от
субъекта РФ, вида муниципального образования.
(?) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
(?) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к
муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы,
национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места
жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным
объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и
деловыми качествами муниципального служащего;
(?) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
(?) стабильность муниципальной службы;
(?) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
(!) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и
иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
(?) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
(?) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих должностных обязанностей;
(?) внепартийность муниципальной службы;

61954. Согласно, какому принципу муниципальной службы органы местного


самоуправления, их должностные лица должны обеспечивать каждому гражданину
возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими
его права и свободы, если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ.
(?) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
(?) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к
муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы,
национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места
жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным
объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и
деловыми качествами муниципального служащего;
(?) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
(?) стабильность муниципальной службы;
(!) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
(?) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и
иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
(?) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
(?) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих должностных обязанностей;
(?) внепартийность муниципальной службы;
61955. Данный закон, не входит в систему правовых актов, регулирующих государственную
службу.
(?) Конституция РФ
(?) Федеральный закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской
Федерации»
(?) Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской
Федерации»
(!) Федеральный закон № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации»
(?) Указ Президента РФ от 02.01.2016 N 2 «О внесении изменения в Положение о порядке
прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от
16 сентября 1999 г. N 1237»

61956. Правовое регулирование и организация федеральной государственной гражданской


службы находятся в ведении:
(!) Российской Федерации
(?) совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ
(?) субъекта РФ

61957. Верно ли утверждение: правовое регулирование государственной гражданской


службы субъекта Российской Федерации находится в совместном ведении Российской
Федерации и субъектов Российской Федерации, а ее организация - в ведении субъекта
Российской Федерации.
(!) Верно
(?) Не верно

61958. Какой закон юридически закрепил существование института государственной службы


в Российской Федерации.
(!) Конституция РФ
(?) Федеральный закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской
Федерации»
(?) Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской
Федерации»
(?) Федеральный закон № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации»

61959. Какой закон закрепил видовую классификацию государственной службы,


организационное и правовое обособление государственной гражданской, военной и
государственной службы иных видов.
(?) Конституция РФ
(!) Федеральный закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской
Федерации»
(?) Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской
Федерации»
(?) Федеральный закон № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации»

61960. Назовите закон, который является базовым федеральным законом в области


регулирования гражданской службы в Российской Федерации.
(?) Конституция РФ
(?) Федеральный закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской
Федерации»
(!) Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской
Федерации»
(?) Федеральный закон № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации»

61961. Отметьте неверное утверждение. Нормы, содержащиеся в 79-ФЗ, были введены


впервые:
(?) установлено, что гражданская служба осуществляется не в отдельном государственном
органе, а является видом государственной службы по обеспечению полномочий
государственных органов;
(?) учреждены четыре новые категории должностей гражданской службы: руководители,
помощники (советники), специалисты и обеспечивающие специалисты;
(!) закреплен особый правовой статус гражданского служащего;
(?) введен конкурсный отбор при приеме на работу;
(?) основной формой соглашения о приеме на работу предусмотрен служебный контракт;

61962. Верно ли утверждение: государственные органы исполнительной власти


осуществляют нормотворческую деятельность по вопросам гражданской службы.
(!) Верно
(?) Не верно

61963. Вопрос присвоения классных чинов на государственной гражданской службе


относится к вопросам, регулируемым:
(?) федеральными нормативными правовыми актами
(?) федеральными нормативными актами и актами субъектов РФ
(!) нормативными правовыми актами субъектов РФ

61964. Вопрос переподготовки, повышения квалификации и стажировки на государственной


гражданской службе относится к вопросам, регулируемым:
(?) федеральными нормативными правовыми актами
(!) федеральными нормативными актами и актами субъектов РФ
(?) нормативными правовыми актами субъектов РФ
61965. Вопрос учреждения должностей государственной службы и распределение
должностей по группам и категориям относится к вопросам, регулируемым:
(?) федеральными нормативными правовыми актами
(!) федеральными нормативными актами и актами субъектов РФ
(?) нормативными правовыми актами субъектов РФ

61966. Основы муниципальной службы в России устанавливаются:


(?) Конституцией РФ;
(!) Федеральным законом № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации»;
(?) Федеральным законом № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
(?) Конституции (уставы), законы и иные нормативные акты субъектов РФ;
(?) уставами муниципальных образований;
(?) решениями, принятыми на сходах граждан

61967. Раскройте суть редукционистского подхода.


(?) сведение свойств составляющих его элементов к свойствам целого
(?) рассмотрение всех объектов как целое и неделимое
(!) сведение свойств целого к свойствам составляющих его элементов
(?) рассмотрение объектов как системы составляющих ее элементов с определенными
свойствами

61968. Верно ли утверждение: государственная служба как система представляет собой


упорядоченную совокупность элементов, взаимосвязанных между собой, но отличающихся
по функциям и не образующими единое целое.
(?) Верно
(!) Не верно

61969. В теории систем в зависимости от влияния на систему внешней среды (и наоборот)


различают:
(!) открытые и закрытые системы
(?) доступные и замкнутые системы
(?) взаимодействующие и не взаимодействующие системы
(?) большие и малые системы
(?) статические и динамические системы

61970. Система, в которой изолированное рассмотрение подсистем невозможно или приводит


к ошибочным выводам, называется:
(?) простая система
(?) малая система
(?) большая система
(!) сложная система
61971. Какая служба не входит в систему государственной службы согласно Федеральному
закону № 58-ФЗ.
(?) военная служба
(?) гражданская служба
(?) гражданская служба субъекта РФ
(!) правоохранительная служба

61972. Какой вид службы согласно Федеральному закону № 58-ФЗ подразделяется на


федеральный и службу субъекта РФ.
(?) военная служба
(!) гражданская служба
(?) судебная служба
(?) правоохранительная служба

61973. Верно ли определение: федеральная государственная гражданская служба - вид


государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную
деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению
исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов
субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности
Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов
Российской Федерации.
(?) Верно
(!) Не верно

61974. Верно ли утверждение: для военной службы характерны повышенные требования, как
при приеме, так и при прохождении службы, а также особые правила привлечения к
юридической ответственности.
(!) Верно
(?) Не верно

61975. В каком государстве считаются базовыми для государственных служащих два Закона:
Закон 1983 г. о правах и обязанностях чиновников и Статус публичной службы от 1984г.
(?) Канада
(?) США
(!) Франция
(?) Германия
(?) Великобритания
61976. Кто из ученых предложил компетентностный подход к назначению на
государственную службу.
(!) М.Вебер
(?) В.Вильсон
(?) К.Маркс
(?) Г.Саймон

61977. Для какой концепции бюрократии характерно: систематическое обновление аппарата;


равные возможности для чиновников; четкая градация внутри самого правящего класса;
унификация мышления чиновничества; цензорский надзор; строгая личная ответственность
чиновника.
(?) Концепция бюрократии М. Вебера
(?) Концепция К. Маркса
(?) Концепция В. Вильсона
(!) Азиатская концепция
(?) Современная концепция

61978. Какая концепция бюрократии считала, что все должностные лица должны быть
хорошими специалистами в области администрирования, т.е. быть компетентными не только
в сфере своих профессиональных должностных обязанностей (например, в качестве юриста,
экономиста, инженера, военного и т.п.), но также и в области норм, правил и процедур
деятельности бюрократической организации в целом.
(!) Концепция бюрократии М. Вебера
(?) Концепция К. Маркса
(?) Концепция В. Вильсона
(?) Азиатская концепция
(?) Современная концепция

61979. Кто из ученых говорил о бюрократии как об абсолютном зле.


(?) М.Вебер
(?) В.Вильсон
(!) К.Маркс
(?) Г.Саймон

61980. Для какого типа системы характерны: - отсутствие четко организованной системы
нормативно-правового регулирования служебных отношений;- открытая конкурсная система
отбора кадров на государственную гражданскую службу;- зависимость оплаты труда и
должностного роста от результатов работы государственного служащего;- упрощенная
процедура увольнения.
(!) открытая
(?) закрытая
(?) полуоткрытая
(?) полузакрытая
61981. Открытая модель государственной службы характерна для этих стан.
(?) Франция
(!) Великобритания
(?) Германия
(!) США
(?) Дания
(?) Испания

61982. Верно ли утверждение: первым, кто стал законодательно формировать федеральную


государственную службу в США был первый Президент Дж. Вашингтон.
(!) Верно
(?) Не верно

61983. К государственным служащим в США относятся:


(?) только должностные лица,
(?) вспомогательно-технический персонал,
(?) преподаватели государственных учебных заведений и врачи,
(?) сотрудники сферы коммунального обслуживания,
(!) любое лицо, труд которого оплачивается из федерального бюджета, бюджета штатов или
органов местного самоуправления

61984. К какой категории государственных служащих в США относятся служащие, строящие


свою карьеру в соответствии с системой заслуг.
(!) конкурсной
(?) патронажной
(?) заслуженной
(?) некарьерной

61985. К какой категории государственных служащих в США относятся служащие, которые


назначаются на должности единолично Президентом (помощники, советники), либо с
согласия сената (главы федеральных органов исполнительной власти), а также советники,
секретари федеральных министров.
(?) конкурсной
(!) патронажной
(?) заслуженной
(?) некарьерной

61986. Верно ли утверждение: согласно системе заслуг в США сохранение должностей


государственными служащими зависит от результатов их деятельности.
(!) Верно
(?) Не верно

61987. Верно ли утверждение: для государственной службы США характерны: упрощенные


процедуры увольнения; высокая централизация системы государственной службы;
дифференциация в системе государственной гражданской службы: публичные служащие –
все рабочие по найму, правительственные служащие – высшие политические назначенцы,
гражданские служащие – профессиональные несменяемые чиновники.
(?) Верно
(!) Не верно

61988. Верно ли утверждение: становление современной государственной гражданской


службы в Германии связано с вступлением в силу Основного закона ФРГ 1963 г.
(?) Верно
(!) Не верно

61989. В каком году в Германии вступил в силу Основной закон ФРГ.


(!) 1949
(?) 1963
(?) 1985
(?) 1956

61990. Данного типа гражданских служащих на немецкой гражданской службе нет.


(?) карьерные служащие
(?) сотрудники
(!) работники социальной сферы
(?) наемные работники

61991. Верно ли утверждение: к важнейшим общепризнанным принципам, касающимся


правового статуса чиновников ФРГ, относятся: пожизненное назначение, обязанность
государственного служащего быть верным долгу, держать партийно-политический
нейтралитет, запрет на забастовки, право на участие в профсоюзах, служебная иерархия.
(!) Верно
(?) Не верно

61992. Согласно Основному закону ФРГ, если какое-либо лицо при исполнении порученной
ему государственной должности нарушит свои служебные обязанности перед третьими
лицами, то ответственность будет нести…
(!) государство или ведомство
(?) государство
(?) ведомство, на службе которого состоит служащий
(?) сам служащий, который нарушил служебные обязанности
(?) непосредственный руководитель служащего

61993. Какой иск содержит требование к должнику возместить кредитору сумму, уплаченную
им вместо должника и по вине последнего
(?) судебный иск
(?) иск третьего лица
(!) регрессный иск
(?) прогрессивный иск
(?) административный иск

61994. Общий закон о правовом положении государственных служащих устанавливает


четыре группы должностей государственных служащих. Укажите их.
(?) простая служба, средняя служба, тяжелая служба, главная служба
(!) простая служба, средняя служба, ответственная служба, высшая служба
(?) младшая служба, старшая служба, главная служба, ведущая служба
(?) младшая служба, средняя служба, ответственная служба, высшая служба
(?) простая служба, старшая служба, ответственная служба, высшая служба

61995. Может ли в Германии иностранец стать государственным служащим?


(!) Да
(?) Нет

61996. Укажите неверную характеристику современной германской системы государственной


службы.
(?) высокая роль политических назначений;
(?) разграничение компетенции в системе организации государственной гражданской службы
по уровням управления;
(?) многоступенчатая система отбора кадров для государственной службы;
(?) высокий социальный статус государственного гражданского служащего;
(!) дифференциация в системе государственной гражданской службы: публичные служащие –
все рабочие по найму, правительственные служащие – высшие политические назначенцы,
гражданские служащие – профессиональные несменяемые чиновники;
(?) полноценная система гарантий правовой и социальной защищенности, принцип
«пожизненного найма»;

61997. Верно ли утверждение: Муниципальная служба с точки зрения автономности может


существовать в двух основных вариантах: иметь собственный статус, не входить в систему
государственной службы либо входить в состав государственной службы в качестве низшего
звена. Соответственно эффективность деятельности муниципальных служащих напрямую
зависит от ее правовой позиции, организационной системы самого местного самоуправления,
от органов и должностных лиц местного самоуправления.
(?) Верно
(!) Не верно

61998. В какой модели устройства местного самоуправления используется принцип


«негативного регулирования».
(!) французская (континентальная) модель
(?) англосаксонская модель
(?) смешанная модель

61999. Согласно данной модели устройства местного самоуправления местные органы


практически неподотчетны вышестоящим органам государственной власти, контроль
осуществляется косвенно, через центральные министерства и суд.
(?) французская (континентальная) модель
(!) англосаксонская модель
(?) смешанная модель

62000. Согласно данной модели устройства местного самоуправления муниципалитеты


рассматриваются как автономные образования, осуществляющие власть, возложенную на
них парламентом.
(?) французская (континентальная) модель
(!) англосаксонская модель
(?) смешанная модель

62001. Для этой формы характерно избрание исполнительного органа (мэра)


непосредственно населением, что представляет ему весомые позиции по отношению к
представительному органу. Мэр самостоятельно решает текущие вопросы и обладает правом
отлагательного вето на решение совета, которое может быть преодолено лишь
квалифицированным большинством голосов членов последнего.
(?) Форма «сильный совет – слабый мэр»
(!) Форма «сильный мэр – слабый совет».
(?) Форма «совет – управляющий»
(?) Комиссионная форма.
(?) Комбинированная форма.

62002. В этой модели не предполагается наличие высшего должностного лица. Ее


достоинством является отсутствие разделения властей. Недостатком этой модели может быть
бесконтрольность, нехватка необходимого опыта, отстаивание комиссионерами интересов
только своих отделов, отсутствие сотрудничества.
(?) Форма «сильный совет – слабый мэр»
(?) Форма «сильный мэр – слабый совет».
(?) Форма «совет – управляющий»
(!) Комиссионная форма.
(?) Комбинированная форма.

62003. Для какой страны характерна смешанная модель устройства местного


самоуправления.
(?) Франция
(!) Германия
(?) США
(?) Ирландия
(?) Мексика

62004. Укажите вид разделения труда, которого не существует.


(?) общее разделение труда по отраслям общественного производства;
(?) частное разделение труда внутри отраслей;
(?) единичное разделение труда внутри организаций по технологическим,
квалификационным и функциональным признакам;
(!) персональное разделение труда внутри организации по отношениям руководства и
подчинения в соответствии с должностными регламентами;

62005. Кто является автором этих строк: закон взаимосвязи общественного разделения труда
от роста народонаселения гласит - разделение труда развивается прямо пропорционально
объему и плотности (как материальной, так и моральной) обществ, и если оно прогрессирует
непрерывно в процессе социального развития, то потому, что общества становятся постоянно
более плотными и, как правило, более объемистыми.
(?) М. Вебер
(?) В. Вильсон
(!) Э. Дюркгейм
(?) К. Маркс
(?) П. Сорокин

62006. Кто является автором этих строк: каждый класс профессионально выполняет свою
деятельность, обладая соответствующими знаниями, навыками и умениями на базе
неравномерного распределения прав и обязанностей. А должность в этом случае – основной
элемент, позволяющий реализовать данную стратификацию в организации.
(?) М. Вебер
(?) В. Вильсон
(?) Э. Дюркгейм
(?) К. Маркс
(!) П. Сорокин

62007. Разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и


ответственности выполняемых работ – это….
(?) Профессиональное разделение труда
(!) Квалификационное разделение труда
(?) Технологическое разделение труда

62008. Расстановка работников по стадиям, видам работ и производственным (трудовым)


операциям в зависимости от технологии производства, содержания и особенностей
выполнения работ – это…….
(?) Профессиональное разделение труда
(?) Квалификационное разделение труда
(!) Технологическое разделение труда

62009. Отличие штатной структуры государственных органов от большинства коммерческих


организаций заключается в следующем:
(!) независимо от направления работы, названия должностей являются одинаковыми в
различных подразделениях
(?) с учетом специфики деятельности государственного органа, названия должностей
являются идентичными в подобных подразделениях
(?) структура должностей во всех органах государственной власти является идентичной

62010. В системе органов публичной власти должности делятся на:


(!) государственные и муниципальные должности
(?) должности руководящие и должности сотрудников
(?) законодательные должности, исполнительные должности, правоохранительные
должности, судебные должности
(!) должности государственной гражданской и муниципальной службы
(!) вспомогательно-технические должности
(?) обеспечивающие должности

62011. Эти должности учреждаются для непосредственного исполнения полномочий


государственных или муниципальных органов.
(!) государственные и муниципальные должности
(?) должности государственной гражданской и муниципальной службы
(?) вспомогательно-технические должности

62012. Данные должности учреждаются для обеспечения исполнения полномочий


государственного или муниципального органа, либо лица, замещающего государственную
или муниципальную должность.
(?) государственные и муниципальные должности
(!) должности государственной гражданской и муниципальной службы
(?) вспомогательно-технические должности
62013. Какая должность не относится к государственной должности РФ.
(?) Президент РФ
(?) Судья уставного суда Орловской области
(!) Глава муниципального образования «Одинцовский район»
(?) Министр образования РФ
(?) Губернатор Краснодарского края

62014. Какая должность не является должностью государственной гражданской службы.


(!) Депутат Государственной Думы ФС РФ
(?) Заместитель Министра здравоохранения РФ
(?) Секретарь судебного заседания
(?) Советник Министра образования и науки Республики Татарстан

62015. Назначение этой категории должностей гражданской службы состоит в выполнении


лицами, которые их занимают, функций в целях непосредственного обеспечения исполнения
полномочий лица, состоящего на государственной должности или должности руководителя.
В обобщенном виде эти функции могут быть представлены в следующем виде: - разработка и
внесение предложений по актуальным направлениям соответствующей сферы деятельности;-
систематическая информация и консультирование, представление информационно-
аналитических материалов;- осуществление контроля за ходом выполнения решений по
направлениям, входящим в компетенцию лица, деятельность которого обеспечивается.
(?) Руководители
(!) Помощники (советники)
(?) Специалисты
(?) Обеспечивающие специалисты

62016. Особенность этой категории должностей гражданской службы состоит в том, что хотя
их унифицированные наименовании и предусмотрены в Реестре должностей федеральной
государственной гражданской службы, утвержденном Указом Президента РФ от 31.12. 2005
№ 1574, но учреждаются и ликвидируются государственными органами они самостоятельно.
(?) Руководители
(?) Помощники (советники)
(!) Специалисты
(?) Обеспечивающие специалисты

62017. Какой группы должностей нет в Федеральном законе № 79-ФЗ «О государственной


гражданской службе в РФ».
(!) низшая
(?) старшая
(?) ведущая
(?) главная
(?) младшая
(?) высшая
62018. Право поступления на гражданскую и муниципальную службу имеют граждане РФ:
(?) достигшие 21 года, владеющие государственным языком и соответствующие
квалификационным требованиям.
(!) достигшие 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие
квалификационным требованиям.
(?) достигшие 18 лет, с высшим образованием, соответствующие квалификационным
требованиям и отслужившие в армии.
(?) с высшим образованием, отслужившие в армии, соответствующие квалификационным
требованиям.

62019. Для какой категории должностей государственной гражданской службы по некоторым


группам достаточно среднего профессионального образования.
(?) руководители
(?) помощники (советники)
(?) специалисты
(!) обеспечивающие специалисты

62020. Для данной группы должностей не предъявляется требование к стажу (опыту)


гражданской службы (иных видов службы) или стажу работы по специальности.
(?) высшие
(?) главные
(!) старшие
(?) ведущие

62021. Найдите ошибочное утверждение. В должностной регламент согласно Федеральному


закону № 79-ФЗ включаются:
(?) квалификационные требования, предъявляемые к служащему, замещающему
соответствующую должность;
(?) должностные обязанности, права и ответственность;
(?) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан
самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
(?) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений,
порядок согласования и принятия данных решений;
(?) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им
должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа,
гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами и организациями;
(?) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии
с административным регламента государственного органа;
(?) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего;
(!) меры дисциплинарной ответственности гражданского служащего за неисполнение или
несвоевременное исполнение должностных обязанностей;
62022. Верно ли утверждение: гражданский служащий, не сдавший квалификационный
экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного
экзамена не ранее чем через год после проведения данного экзамена.
(?) Верно
(!) Не верно

62023. Каким правовым актом предусмотрены общие условия присвоения сохранения


классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званиях.
(?) ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
(!) ФЗ «О системе государственной службы в РФ»
(?) Указ Президента РФ «О порядке присвоения и сохранения классных чинов
государственной гражданской службы РФ федеральным государственным служащим»

62024. Согласно действующему законодательству квалификационный экзамен сдают:


(?) все гражданские служащие
(?) гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты
(!) гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за
исключением ряда гражданских служащих, замещающих определенные должности
(?) гражданские служащие, замещающие должности категории «руководители», относящиеся
к высшей группе должностей гражданской службы
(?) гражданские служащие, с которыми заключены бессрочные служебные контракты

62038. Регулирование статуса служащих в части ограничений, запретов, требований к


служебному поведению, ответственности – сфера ведения…..
(!) исключительно федерального уровня
(?) совместного ведения Российской Федерации и субъекта РФ
(?) исключительно субъекта РФ

62039. Верно ли утверждение: законодательством субъектов РФ и муниципальными


правовыми актами для служащих могут устанавливаться дополнительные ограничения,
запреты и социальные гарантии.
(?) Верно
(!) Не верно

62040. Верно ли утверждение: служащие отдельных ведомств, государственных или


муниципальных органов могут наделяться специальным правовым статусом с учетом
особенностей их компетенции и специализации.
(!) Верно
(?) Не верно
62041. Правовой статус государственного гражданского служащего не включает в себя:
(?) обязанности
(!) полномочия
(?) права
(?) ответственность
(?) ограничения
(?) запреты
(?) гарантии

62042. На каком уровне власти регулируется правовой статус служащих:


(!) исключительное ведение федерального уровня;
(?) совместное ведение федерального уровня и субъекта РФ;
(?) исключительное ведение субъекта РФ;
(?) каждый уровень власти устанавливает свои права, обязанности и запреты служащих.

62043. Гражданский служащий имеет право на:


(!) защиту сведений о гражданском служащем;
(!) должностной рост на конкурсной основе
(?) выполнение любой иной оплачиваемой работы в рамках трудового законодательства;
(!) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а
также принадлежащего ему имущества;
(?) доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, независимо от категории и
группы должности.

62044. Вправе ли гражданский служащий выполнять иную оплачиваемую работу?


(!) Да
(?) Нет

62045. Гражданский служащий обязан:


(?) исполнять любые поручения соответствующих руководителей;
(?) быть членом профсоюзной организации;
(?) распространять в СМИ сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей;
(!) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения
должностных обязанностей;
(?) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы,
федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции
(уставы), законы и иные нормативные правовые акты органов муниципальной власти;

62046. Верно ли утверждение: государственный служащий обязан поддерживать уровень


квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
(!) Верно
(?) Не верно

62047. Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может
повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается
возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных
обязанностей:
(!) доходов в денежной либо натуральной форме
(!) доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего,
членов его семьи
(?) доходов в виде дополнительных выплат к должностному окладу по месту службы
(?) должностного роста
(?) своевременной выплаты денежного содержания

62048. Ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет


или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей:
(?) коррупционная схема
(!) конфликт интересов
(?) должностное преступление
(?) правонарушение
(?) конфликт ценностей

62049. Может ли гражданин быть принятым на государственную гражданскую службу,


имеющий двойное гражданство (гражданство РФ и гражданство Казахстана)
(?) Может
(!) Не может

62050. Непредставление установленных законом сведений или представление заведомо


ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при
поступлении на гражданскую службу является:
(!) ограничением
(?) запретом
(?) обязанностью
(?) правом

62051. В соответствии с федеральными законами допуск к сведениям, отнесенным к иной


охраняемой федеральным законом тайне не оформляется в случае:
(?) наличия любого заболевания, подтвержденного заключением медицинской организации;
(!) близкого родства с гражданским служащим, если замещение должности гражданской
службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них
другому;
(?) наличия гражданства другого государства (других государств) у дяди (тети, двоюродного
брата, двоюродной сестры) гражданского служащего;
(?) представления подложных документов о семейном положении гражданина при
поступлении на гражданскую службу;

62052. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:


(?) членство в профессиональном союзе
(?) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов
(!) осуществлять предпринимательскую деятельность
(?) выезжать за пределы территории Российской Федерации

62053. Верно ли утверждение: гражданин может замещать должность гражданской службы в


случае его избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального
союза.
(?) Верно
(!) Не верно

62054. Верно ли утверждение: К основным государственным гарантиям гражданского


служащего относится право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме
получение денежного содержания.
(!) Верно
(?) Не верно

62055. В соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ предусматриваются следующие


виды дополнительных отпусков:
(?) ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, отпуск в
связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
(!) отпуск за выслугу лет, отпуск за ненормированный рабочий день, отпуск в связи с
тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
(?) отпуск за выслугу лет, отпуск за ненормированный рабочий день.
(?) отпуск без сохранения денежного содержания, отпуск за ненормированный рабочий день,
отпуск в связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

62056. К видам страхового обеспечения, на которое могут рассчитывать государственные


служащие относятся:
(!) пенсия по инвалидности
(!) социальное пособие на погребение
(!) оплата путевок на санаторно-курортное лечение членов их семей
(?) материальная компенсация потери трудоспособности в связи с исполнением должностных
обязанностей
(?) компенсация обучения в высших учебных заведениях членов семьи гражданского
служащего

62057. возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его


семьи при назначении гражданского служащего в порядке ротации на должность в
государственной орган, расположенный в другой местности РФ, расходов, связанных с
переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах РФ
после расторжения срочного служебного контракта или освобождения от замещаемой
должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за счет средств
государственного органа, в котором служащий замещал последнюю должность. Это…
(?) обязанности
(?) ограничения
(?) права
(!) гарантии

62058. Верно ли утверждение: в законодательстве о государственной службе отсутствуют


детальные положения об охране труда служащих, применяются в основном нормы ТК РФ.
(!) Верно
(?) Не верно

62059. Служебная проверка проводится:


(!) по решению представителя нанимателя
(!) по письменному заявлению гражданского служащего
(?) по устной жалобе гражданского служащего вышестоящему должностному лицу
(?) по заявлению третьих лиц
(?) по заявлению граждан

62060. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения


дисциплинарного проступка, но не позднее:
(?) 6 месяцев со дня его обнаружения
(?) одного года со дня его обнаружения
(!) одного месяца со дня его обнаружения
(?) 14 дней со дня его обнаружения

62061. Право поступления на государственную гражданскую службу РФ реализуется при


соблюдении ряда условий:
(?) наличие гражданства РФ, возрастные границы (не моложе 18 лет и не старше 60 лет), а
также соответствие квалификационным требованиям по той или иной должности
государственной гражданской службы.
(!) наличие гражданства РФ, владение государственным языком, возрастные границы (не
моложе 18 лет и не старше 65 лет), а также соответствие квалификационным требованиям по
той или иной должности государственной гражданской службы.
(?) наличие гражданства РФ, владение государственным языком, возрастные границы (не
моложе 21 года и не старше 60 лет), а также соответствие квалификационным требованиям
по той или иной должности государственной гражданской службы.
(?) наличие гражданства РФ, владение государственным языком, возрастные границы (не
моложе 18 лет и не старше 60 лет), а также соответствие квалификационным требованиям по
той или иной должности государственной гражданской службы.

62062. В случае установления в процессе проверки, представленных гражданином


документов, обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую
службу, указанный гражданин ….
(!) информируется в письменной форме о причинах отказа в приеме на службу.
(?) информируется в письменной форме о выявленных обстоятельствах с указанием сроков
возможной замены или исправления документов.
(?) информируется лично о причинах отказа в приеме на службу.
(?) не может быть принят на государственную службу.

62063. Какой вид конкурса не предусмотрен в Федеральном законе № 58-ФЗ «О системе


государственной службы Российской Федерации»:
(?) конкурс на вакантную должность
(!) конкурс на заключение срочного служебного контракта
(?) конкурс для зачисления в кадровый резерв
(?) все перечисленные виды предусмотрены

62064. Верно ли утверждение: конкурс не проводится при назначении на замещаемые на


определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководитель»
и «помощники (советники)».
(!) Верно
(?) Не верно

62065. Конкурс не проводится:


(?) для граждан, впервые поступающих на гражданскую службу
(?) если в служебном контракте предусмотрен период испытания
(!) при назначении на должность гражданского служащего (гражданина), включенного в
кадровый резерв на гражданской службе

62066. Верно ли утверждение: конкурс не проводится при назначении на отдельные


должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано
с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей,
утверждаемому нормативным актом государственного органа.
(?) Верно
(!) Не верно
62067. Верно ли утверждение: к вакантной должности, на замещение которой может
объявляться конкурс, относится и такая незамещенная должность, исполнение обязанностей
по которой временно возложено на других служащих, по причинам: нахождение в отпуске, в
отпуске по уходу за ребенком, в длительной командировке, на обучении.
(?) Верно
(!) Не верно

62068. Продолжительность испытательного срока при поступлении на федеральную


гражданскую службу РФ устанавливается:
(?) от 3 до 6 месяцев
(?) 1 месяц
(?) 10 месяцев
(!) от 3 месяцев до 1 года

62069. Испытательный срок на гражданской службе не устанавливается в случае:


(?) если претендент на вакантную должность – беременная женщина, поступающая на
государственную службу впервые;
(?) если претендент на вакантную должность – выпускник образовательного учреждения,
получивший профессиональное образование по специальности «государственное и
муниципальное управление» и впервые поступающий на гражданскую службу;
(!) при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и
«помощники (советники)» на определенный срок полномочий;
(?) при назначении такую же должность гражданской службы в ином государственном
органе.

62070. По решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской


службы, относящиеся к группе младших должностей конкурс:
(?) проводится
(!) может не проводится
(?) не проводится
(?) не может не проводится

62071. В состав конкурсной или аттестационной комиссии входят:


(!) представитель нанимателя
(!) представитель подразделения по вопросам государственной службы и кадров
(?) представитель отдела по работе с государственной тайной
(?) сотрудники подразделения, в котором проводится конкурс
(!) представитель юридического подразделения
(!) представитель соответствующего органа по управлению государственной службой
(?) представители общественных советов или организаций
62072. Акт государственного органа о назначении на должность государственного служащего
– это:
(?) служебный контракт
(!) приказ о назначении на должность
(?) протокол конкурсной комиссии
(?) уведомление кадровой службы

62073. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет


право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским
служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
(?) за 5 дней
(!) за 3 дня
(?) за 10 дней
(?) за 1 месяц

62074. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может


заключать с гражданским служащим:
(?) трудовой договор на определенный срок
(!) срочный служебный контракт
(?) бессрочный трудовой договор
(?) служебный контракт о работе по совместительству

62075. Для чего или с какой целью проводится аттестация гражданских служащих:
(!) для определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности
гражданской службы
(?) для оценки его профессиональных качеств, знаний и навыков
(?) с целью сокращения непрофессиональных сотрудников из числа гражданских служащих
(?) с целью оценки профессионализма сотрудников и пополнения кадрового резерва
государственного органа

62076. При отказе гражданского служащего по результатам аттестации от перевода на другую


должность гражданской службы представитель нанимателя вправе:
(!) освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с
гражданской службы
(?) провести повторную аттестацию
(?) ходатайствовать о снижении классного чина
(?) обжаловать результаты аттестации

62077. Аттестация на гражданской службе проводится:


(!) один раз в три года
(?) один раз в два года
(?) по инициативе гражданского служащего
(?) на усмотрение представителя нанимателя

62078. Аттестационная комиссия по результатам аттестации служащего вправе внести на


рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации:
(?) о повышении государственного служащего в должности
(!) о понижении государственного служащего в должности
(?) о присвоении очередного квалификационного разряда
(?) о повышении должностного оклада

62079. Внеочередная аттестация гражданского служащего проводится после принятия


решения:
(?) о сокращении должности гражданской службы в государственном органе
(?) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих
(!) оба ответа верны
(?) нет верного ответа

62080. Кадровое мероприятие, которое проводится в целях оценки знаний, навыков и умений
гражданского служащего для решения вопроса о присвоении ему классного чина по
замещаемой должности гражданской службы – это:
(?) аттестация
(!) квалификационный экзамен
(?) конкурс на замещение вакантной должности
(?) повышение квалификации

62081. Какая категория гражданских служащих сдает квалификационный экзамен?


(?) все гражданские служащие, которые хотят получить классный чин
(?) гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категории
«руководители», относящиеся к высшей группе должностей, а также гражданских служащих,
замещающих должности гражданской службы категории «помощники (советники)»,
назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ
(!) гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы на определенный
срок полномочий
(?) гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы по бессрочному
служебному контракту категории «специалисты»

62082. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие меры


поощрения и награждения:
(?) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения
(?) награждение почетной грамотой с вручением ценного подарка
(?) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за
выслугу лет
(!) все вышеперечисленное

62083. Денежное содержание гражданского служащего состоит:


(!) из должностного оклада, оклада за классный чин и дополнительных выплат
(?) из должностного оклада и оклада за классный чин
(?) из должностного оклада и дополнительных выплат
(?) из должностного оклада, оклада за классный чин и материальной поддержки

62084. К дополнительным выплатам гражданских служащих относятся:


(?) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
(?) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
(?) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(!) все вышеперечисленное

62085. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных


гражданских служащих определяются:
(!) нормативными правовыми актами РФ
(?) нормативными правовыми актами субъекта РФ
(?) нормативными правовыми актами государственного органа

62086. К компенсационным выплатам относятся:


(!) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
(?) ежемесячное денежное поощрение;
(!) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
материальная помощь;
(?) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

62087. Предельный возраст пребывания на гражданской службе, установленный


Федеральным законом № 79-ФЗ составляет:
(?) 55 лет
(!) 60 лет
(?) 65 лет
(?) 70 лет

62088. Под прекращением службы понимается:


(!) расторжение служебного контракта по основаниям, предусмотренным законодательством
(?) перевод на другую должность в иной государственный орган
(?) нахождение в отпуске по уходу за ребенком свыше 1,5 лет
(!) освобождение от замещения определенной должности государственной службы
(!) увольнение со службы
(?) истечение срока действия срочного служебного контракта

62089. Верно ли утверждение: прекращение службы состоит в: расторжении служебного


контракта по основаниям, предусмотренным законодательством; освобождении от
замещения определенной должности государственной службы и увольнении со службы.
(!) Верно
(?) Не верно

62090. Верно ли утверждение: основанием прекращения служебного контракта и увольнения


с гражданской службы является отказ гражданского служащего от предложенной для
замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных
условий служебного контракта.
(!) Верно
(?) Не верно

62091. При расторжении срочного служебного контракта по истечении срока его действия,
гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем …
(!) за 7 дней
(?) за 10 дней
(?) за месяц
(?) за две недели

62092. Верно ли утверждение: до истечения срока предупреждения о расторжении


служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет
право в любое время, даже в последний день отозвать свое заявление.
(!) Верно
(?) Не верно

62093. При однократном грубом нарушения гражданским служащим должностных


обязанностей.
(?) государственному служащему назначается выговор
(?) государственному служащему выносится предупреждение о неполном служебном
соответствии
(!) с государственным служащим расторгают служебный контракт
(?) на государственного служащего налагается штраф

62094. Общий курс и последовательная деятельность государства по формированию


требований к гражданским служащим, по их подбору, подготовке и рациональному
использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата,
прогнозов о количественных и качественных потребностях в кадрах гражданской службы -
это:
(?) государственная кадровая политика
(?) кадровая политика в государственных органах
(?) кадровая работа в государственных органах
(!) кадровая политика на гражданской службе

62095. Особенностью кадровой политики на гражданской службе является:


(?) однонаправленность
(?) четкие границы
(?) жесткая границы регулирования
(!) многосубъектность

62096. Верно ли утверждение: кадровая политика на государственной службе включает в себя


организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением
на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением
на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской
службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на
пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа.
(?) Верно
(!) Не верно

62097. О каком принципе карьерного роста гражданских служащих идет речь:


прямолинейное движение возможно только на свободном от других соперников карьерном
пути, а в реальных условиях такого не бывает. Следует уметь расширять свои возможности,
открывать для себя и своей карьеры новые стороны и возможности.
(?) соразмерность
(?) осмысленность
(?) непрерывность
(?) заметность
(!) маневренность

62098. О каком принципе карьерного роста гражданских служащих идет речь: означает, что
любое карьерное действие должно быть целесообразным, осуществляться сообразно
индивидуальным и общим целям. Знание общих целей и особенностей движения
обеспечивает оптимальность выбора маршрута и тактики его прохождения. Встречающиеся
на карьерном пути проблемы более результативно разрешаются, если раскрыты их
источники, составляющие и связи, определен план системного воздействия на них и
варианты выхода из тупика.
(?) соразмерность
(!) осмысленность
(?) непрерывность
(?) заметность
(?) маневренность
62099. Выберите ошибочное утверждение:
(?) Управление карьерой на государственной службе – это совокупность организационно-
административных, социально-психологических, экономических и морально-нравственных
средств и методов воздействия на профессиональное развитие и должностной рост
государственного гражданского служащего по индивидуальной программе в соответствии с
требованиями государственного органа и планами ее развития.
(?) Управление карьерой предполагает осуществление деятельности по планированию
служебного роста гражданского служащего.
(!) Управление карьерой можно рассматривать с трех позиций: со стороны государственного
органа, кадровой службы государственного органа и гражданского служащего.
(?) Управление карьерой следует рассматривать как организованную и

62100. Сам гражданский служащий в процессе планирования карьеры в органе


государственной власти отвечает за:
(!) ориентацию в государственном органе;
(!) постановку целей роста и реализацию роста;
(?) формирование кадрового резерва;
(?) продвижение на следующую должностную позицию в государственном органе;
(?) организацию профессионального развития;

62101. Непосредственный руководитель гражданского служащего в процессе планирования


карьеры в органе государственной власти отвечает за:
(?) ориентацию в государственном органе;
(?) постановку целей роста и реализацию роста;
(?) формирование кадрового резерва;
(?) продвижение на следующую должностную позицию в государственном органе;
(!) оценку потенциала гражданского служащего;
(!) организацию профессионального развития;

62102. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется:


(!) по мере необходимости, но не реже одного раза в три года
(?) по мере необходимости, но не реже одного раза в два года
(?) ежегодно

62103. Назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их


заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств, а также
совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих – это ………..
формирования кадрового состава гражданской службы в государственном органе.
(!) принципы
(?) основные направления
(?) задачи
(?) цели

62104. Укажите верные положения. Приоритетными направлениями формирования кадрового


состава гражданской службы являются:
(?) профессиональная переподготовка гражданских служащих и повышение квалификации в
соответствии с профессиональными требованиями к компетенции и квалификации служащих
(?) содействие непрерывному должностному росту гражданских служащих
(?) формирование кадрового резерва и первостепенное его использование при замещении
вакантных должностей государственной службы;
(!) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

62105. В соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ система профессионального


образования и развития гражданских служащих включает в себя:
(?) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональная
переподготовка гражданских служащих; повышение их квалификации; стажировка
гражданских служащих.
(!) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональная
переподготовка гражданских служащих; повышение их квалификации.
(?) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональное
перепрофилирование гражданских служащих; повышение их квалификации.
(?) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональное
перепрофилирование гражданских служащих; повышение их квалификации, стажировка
гражданских слжащих.

62106. ………….– получение дополнительных к базовому высшему образованию новых


знаний, позволяющих присвоить гражданскому служащему новую специализацию и (или)
квалификацию.
(?) профессиональная подготовка
(!) профессиональная переподготовка
(?) повышение квалификации

62107. ………….– обновление теоретических и практических знаний гражданских служащих


в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов в целях
поддержания уровня квалификации гражданских служащих, достаточного для эффективного
исполнения должностных полномочий.
(?) профессиональная подготовка
(?) профессиональная переподготовка
(!) повышение квалификации
62108. Верно ли утверждение: направление государственного служащего на переподготовку
осуществляется для назначения на более высокую должность гражданской службы или
назначения на должность государственной службы иного профиля.
(?) Верно
(!) Не верно

62109. Государственный заказ на дополнительное профессиональное образование


гражданских служащих предполагает:
(!) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих
(!) государственный заказ на повышение квалификации гражданских служащих
(?) государственный заказ на переаттестацию гражданских служащих
(?) государственный заказ на получение гражданскими служащими высшего образования

62110. Государственный заказ на дополнительное профессиональное образование


федеральных гражданских служащих, включая его объем и структуру, утверждается…
(!) Правительством Российской Федерации
(?) Президентом Российской Федерации
(?) Представителем нанимателя
(?) Руководителем государственного органа, осуществляющего управление государственной
гражданской службой РФ

62111. Какие виды ротации выделяют эксперты в области государственной и муниципальной


службы?
(?) безвариативная
(!) безвозвратная
(?) обязательная
(!) внешняя
(?) взаимная

62112. Если государственный служащий не дает письменное согласие на перемещение на


иную должность на определенный срок, без изменения должностных обязанностей,
установленных служебным контрактом и должностным регламентом, то он…
(?) увольняется с государственной службы
(?) остается на прежней должности
(!) перемещается на иную должность на определенный срок без письменного согласия

62113. По каким причинам гражданский служащий может отказаться от замещения


должности гражданской службы в порядке ротации:
(?) наличие сельскохозяйственных угодий в собственности государственного служащего, в
том числе дачных участков, сельскохозяйственных земель и домашнего скота
(!) наличие заболевания, в связи с которым замещение должности гражданской службы в
порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего
(?) наличие 3-х и более детей
(?) невозможность проживания и трудоустройства супруга (супруги) в местности, кода
назначается служащий в порядке ротации
(!) невозможность проживания членов семьи гражданского служащего (супруга, супруги,
несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими 18
лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся по очной форме обучения, родителей, лиц,
находящихся на иждивении гражданского служащего) в местности, куда гражданский
служащий назначается в порядке ротации

62114. В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в


порядке ротации гражданскому служащему не позднее чем ……….. до истечения срока
действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная
вакантная должность гражданской службы в том же или ином государственном органе.
(!) за 30 дней
(?) за 2 недели
(?) за 7 дней
(?) за 10 дней

62115. План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается….


(?) Президентом РФ
(?) Правительством РФ
(!) Руководителем федерального органа исполнительной власти
(?) Специально созданной комиссией

62116. Основные принципы современной кадровой политики по формированию резерва


кадров были сформированы Президентом РФ:
(!) в 2008 г.
(?) в 2012 г.
(?) в 2003 г.
(?) в 2001 г.

62117. В кадровый резерв на гражданской службе имеют право зачислиться в установленном


порядке:
(?) исключительно действующие гражданские служащие
(!) не только государственные служащие, но и граждане, желающие поступить на
гражданскую службу
(?) исключительно лица, замещающие государственные должности, и государственные
служащие
(?) только государственные и муниципальные служащие

62118. В соответствии с частью 6 статьи 64 Федерального закона № 79-ФЗ в кадровый резерв


государственного органа нельзя включить:
(?) граждан – по результатам конкурса на замещение вакантной должности с их согласия
(?) гражданских служащих с их согласия, увольняемых с гражданской службы по
основанию восстановления по решению суда на службе гражданского служащего, ранее
замещавшего эту должность гражданской службы
(?) гражданских служащих при замещении вакантной должности в порядке должностного
роста – по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих
(!) граждан – по результатам конкурса, не прошедшим на замещение вакантной должности

62119. Верно ли утверждение: гражданин, зачисленный в кадровый резерв по результату


конкурсного отбора для непосредственного замещения появившейся вакантной должности
должен в обязательном порядке принять участие в конкурсе на замещение данной
должности.
(?) Верно
(!) Не верно

62120. Кадровый резерв формируется:


(?) по категориям должностей
(?) по группам должностей
(?) по категориям и по группам должностей
(!) по категориям, по группам должностей и их специализациям

62121. Государственный служащий, включаемый в резерв на ведущую должность, должен


иметь высшее образование, возраст ……и стаж службы не менее двух лет.
(!) не более 50 лет
(?) не более 55 лет
(?) не более 60 лет
(?) не менее 35 лет

62122. Система управления государственной службой РФ в настоящее время:


(?) сформирована
(!) не сформирована
(?) эффективно функционирует
(?) законодательно не закреплена

62123. Федеральным законом № 58-ФЗ определяются следующие уровни управления


государственной службой в России:
(!) федеральный
(?) региональный
(!) субъектовый
(?) муниципальный
62124. Основной целью управления государственной службой является:
(?) кадровое обновление гражданских служащих
(?) осуществление контроля за эффективностью работы кадровых служб
(!) удовлетворение интересов государства и публичных интересов
(?) обеспечение взаимосвязи и взаимодействия государственной гражданской службы и
муниципальной службы

62125. Начало созданию системы управления государственной службой РФ было положено:


(?) Федеральным законом № 58-ФЗ
(?) Федеральным законом № 79-ФЗ
(?) Федеральным законом № 25-ФЗ
(!) Указом Президента РФ «О Федеральной программе «Реформирование государственной
службы Российской Федерации»
(?) Указом Президента РФ «О мерах по противодействию коррупции»

62126. Верно ли утверждение: федеральный государственный орган по управлению


государственной службой – отсутствует.
(!) Верно
(?) Не верно

62127. Организация государственной гражданской службы субъекта РФ, а также управление


государственной службой субъекта РФ, относится к ведению:
(?) РФ
(?) совместному ведению РФ и субъекта РФ
(!) субъекта РФ

62128. В соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ государственный надзор и


вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о
государственной гражданской службе Российской Федерации осуществляют:
(?) федеральный государственный орган по управлению государственной службой
(!) специально уполномоченные государственные органы
(?) Президент РФ и его Аппарат
(?) Правительство РФ и подконтрольные ему органы исполнительной власти

62129. Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о


государственной службе в России осуществляет:
(?) Федеральная служба исполнения наказаний РФ
(?) Министерство труда и социальной защиты РФ
(?) Специальные органы по управлению гражданской службой
(!) Прокуратура
(?) Аппарат Президента РФ
62130. В целях выявления нарушений законодательства о государственной гражданской
службе органы прокуратуры используют:
(?) плановые проверки;
(?) обращения граждан;
(?) расследование уголовных дел и материалы оперативно-розыскной деятельности;
(?) сообщения СМИ;
(?) сообщения должностных лиц;
(?) все вышеперечисленное, за исключением сообщения СМИ;
(!) все вышеперечисленное;

62131. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности,


которая приводит или может привести к конфликту интересов гражданский служащий:
(?) увольняется с гражданской службы
(?) освобождается от занимаемой должности
(?) уходит в отпуск до разрешения ситуации
(!) отстраняется на время от выполнения должностных обязанностей

62132. В состав комиссии по урегулированию конфликта интересов, образуемой в


федеральном государственном органе не входят:
(?) заместитель руководителя государственного органа (председатель комиссии)
(?) государственные служащие из подразделения по вопросам государственной службы и
кадров
(?) государственные служащие из юридического (правового) подразделения
(!) представитель Совета Безопасности РФ
(?) представитель Управления Президента РФ по вопросам государственной службы и кадров
или соответствующего подразделения Аппарата Правительства РФ
(!) сотрудник Прокуратуры РФ
(?) представитель научных организаций и образовательных учреждений, деятельность
которых связана с государственной службой

62133. Возможность получения государственным служащим при исполнении должностных


(служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц
квалифицируется, как:
(!) личная заинтересованность государственного служащего
(?) высокий профессионализм при выполнении должностных (служебных) обязанностей
(?) конфликт интересов на государственной службе

62134. О каком виде эффекта идет речь: его отсчет начинается для производителя с момента
акта продажи товара, услуги. Этот эффект свидетельствует о встрече продукта, услуги и
потребности на него, о соотношении в обществе предложения и спроса на тот или иной
товар, услугу и позволяет производителю анализировать три стадии воспроизводственного
процесса (производство, распределение и обмен).
(?) производственный эффект
(!) экономический эффект
(?) социальный эффект

62135. О каком виде эффекта идет речь: показывает актуальность, рациональность и


эффективность любых личностных, коллективных и общественных усилии, реальное
состояние сознания, поведения и деятельности людей.
(?) производственный эффект
(?) экономический эффект
(!) социальный эффект
(?) экономический эффект для потребителя

62136. Укажите неверное утверждение:


(?) эффективными могут считаться решения, результаты воплощения которых позволяют
приблизиться к намеченной цели при затрате минимально возможных в данных условиях
ресурсов.
(?) эффективным управлением принято считать такое, положительный эффект которого
превышает эффект от нежелательных последствий.
(!) эффективные решения – решения, позволяющие достичь положительного результата.

62137. Методика оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти…


Одиночный выбор
(?) разработана
(?) отсутствует
(!) разрабатывается
(?) применяется

62138. Верно ли утверждение: критерии эффективности заключаются в реальности влияния


управленческой деятельности на состояние и развитие управленческих объектов, а также в
мере авторитетности решений и действий управленческих структур и работников.
(?) Верно
(!) Не верно

62139. Что дало толчок возникновению теории управления?


(?) Торговая революция, начавшаяся в конце XX веков
(?) Военные действия 1914 года
(!) Промышленная революция, начавшаяся в конце XIX – начале XX веков
(?) Промышленная революция 1843 года
62140. Какая из школ не входит в состав школ управления?
(!) Школа теоретического управления
(?) Школа научного управления
(?) Школа поведенческих наук и человеческих отношений
(?) Школа количественных методов

62141. В чем заключается главная цель административной (классической) школы


управления?
(?) Рациональная организация труда, разработка формальной структуры организации и
определение мер по сотрудничеству между управляющим и рабочими
(?) Использование методов научного исследования для решения проблем управления, в
основу которых были положены модели ситуаций
(!) Создание универсальных принципов управления, следование которым должно привести
организацию к успеху; выявление общих характеристик и закономерностей организаций
(?) Необходимо изучать не сознание человека, а его поведение, которое представляет собой
реакцию на стимулы

62142. Какие из функций не относятся к функциям управления А. Файоля?


(?) Планирование и организация
(?) Мотивация и контроль
(?) Подбор и расстановка кадров
(!) Экспертиза и оценка

62143. В чем заключается главный постулат теории человеческих ресурсов?


(!) Многим индивидам работа приносит удовольствие. Они пытаются внести собственный
вклад в реализацию целей, которые понимают и в разработке которых сами принимают
участие. Многие из них ответственны, самостоятельны и способны к высокому
самоконтролю.
(?) Работники хотят быть причастны к общему делу, к результату работ.
(?) Личность человека, его потребности приобретают особое значение и рассматриваются как
более важные элементы побуждения к работе, чем материальное вознаграждение.
(?) Отсутствие делегирования, фокусировка на исполнительности, а не на инициативности и
творчестве.

62144. В каком году, по мнению исследователей, началось развитие специализации


управления персоналом?
(!) 1900 году
(?) 1879 году
(?) 1945 году
(?) 1650 году
62145. Что выступало основным объектом управления до 1900 годов?
(?) Эффективность использования ресурсов
(!) Технология производства
(?) Индивидуальные характеристики работников
(?) Взаимоотношения между людьми

62146. Что выступает основным объектом управления с 2000х годов и по наше время?
(?) Перемена трудовой деятельности
(?) Мобильность персонала
(?) Социальные гарантии
(!) Интеллектуальный капитал

62147. В каких годах управление персоналом, как отрасль науки управления появилась в
России?
(!) В конце 80-х – начале 90-х годов
(?) В 70-х годах
(?) В конце 70-х – начале 80-х годов
(?) В 60-х годах

62148. Какие из перечисленных моделей не относятся к модели организации управления


персоналом Дж.Ф. Томасона?
(?) «Интегрированная» модель и модель с «делегированными функциями»
(!) «Социальная» модель и «адаптирующая» модель
(?) Модель получения «консультаций и поддержки»
(?) Модель «внешней рекомендации»

62149. Посредством чего достигается эффект в работе с людьми?


(?) Коллективной работы
(?) Индивидуальной работы
(!) Коллективной и индивидуальной работы
(?) Эффективно организованной командной работы

62150. В чем заключается одно из различий управления персоналом от управления


человеческими ресурсами?
(!) Управление персоналом концентрирует внимание на рядовых работниках, управление
человеческими ресурсами – на управленцах
(?) Управление персоналом, в отличие от управления человеческими ресурсами не принимает
во внимание интеллектуальные особенности сотрудников
(?) Управление персоналом уделяет больше внимание экономическим факторам и получению
максимальной прибыли за счет сотрудников, а управление человеческими ресурсами –
повышению квалификации персонала
(?) Управлением персонала занимается менеджер, а управлением человеческим ресурсов
специалист, привлеченный со стороны

62151. Что предполагает управление человеческими ресурсами?


(?) Индивидуальную ответственность сотрудников перед самим собой
(?) Ответственность за работу сотрудников несет руководитель компании
(!) Взаимную ответственность сотрудников друг перед другом и перед компанией
(?) Коллективную ответственность сотрудников перед акционерами компании

62152. В чем заключаются функции кадровых служб управления персоналом?


(?) Преимущественно аналитические, организационные
(?) Преимущественно регулятивные, стимулирующие
(!) Преимущественно ученые, аналитические
(?) Преимущественно контролирующие, регулирующие

62153. Какой стиль руководства используется при управлении человеческими ресурсами?


(?) Преимущественно авторитарный
(?) Преимущественно демократический
(?) Преимущественно либеральный
(!) Определяется в зависимости от ситуации

62154. Какой подход не относится к подходам управления персоналом?


(?) Экономический подход
(?) Технократический подход
(!) Ситуационный подход
(?) Органический подход

62155. Исходя из чего, в технократическом подходе определяется состав и численность


персонала?
(!) Заданного ритма производства, применяемой техники, внутрипроизводственной
кооперации труда, операционного и технологического разделения труда
(?) Долгосрочных и перспективных целей организации
(?) Специфики производства, объема продаж, сферы деятельности
(?) Интересов компании, ее платежеспособности

62156. Какое из условий не обеспечивает реализацию органического подхода к управлению


персоналом?
(?) Цели организации подчинены взаимодействию со средой ее окружающей.
(?) Четкое структурирование системы на различные подсистемы.
(?) В процессе инноваций учитываются естественные возможности.
(!) Мотивация и стимулирование труда

62157. Что не является условием эффективности экономического подхода к управлению


персоналом?
(!) Прибыльность компании
(?) Задача для выполнения формулируется четко.
(?) Достаточно стабильная среда.
(?) Работник соглашается на роль детали машины, его поведение запрограммировано

62158. Какое из возможных затруднений невозможно при реализации органического подхода


к управлению персоналом?
(?) Не учитывается социальность организации, принятые в ней взгляды, идеи, нормы и
верования.
(?) Недостаточная обоснованность предположения о «функциональном единстве», когда на
благо организма работают все органы без исключения
(!) Дегуманизирующие воздействие на персонал (работа может быть эффективна при низкой
квалификации сотрудников, их возможности используются ограничено).
(?) Угроза перекладывания ответственности на внешние причины, игнорируя необходимость
изменения курса.

62159. Управление персоналом – это:


(?) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом
сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
(?) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота,
распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия;
(!) особый вид профессиональной деятельности, целенаправленная деятельность руководства
организации, а также специалистов службы управления персоналом, включающая:
разработку философии, концепции, кадровой политики, стратегии управления персоналом;
кадровое планирование; маркетинг персонала и мн.др.
(?) теория и практика управления социальными коммуникациями как внутри организации,
так и между организацией и ее средой, направленная на осуществление оптимально
благоприятных для организации коммуникационных процессов, формирование и
поддержание имиджа и общественного мнения, достижение согласия, сотрудничества и
признания;

62160. С каких точек зрения философия управления персоналом рассматривает процесс


управления персоналом?
(?) эстетической, личной, публичной;
(!) логической, психологической, социологической, экономической, организационной,
этической
(?) визуальной, акустической, тактильной;
(?) творческой, рекомендательной, связующей.
62161. Философия управления персоналом представляет собой:
(?) совокупности социально значимых психических свойств, состояний и процессов,
отношений и действий индивида.
(?) социально адаптированное выражение человека, то, каким он себя представляет и каким
представляется
(?) выявления существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей
устранения.
(!) философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его
возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснении
лежащих в основе управления, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и
целей.

62162. Согласно концепции человеческих отношений, ключевым элементом в системе


производства являлся?
(!) человек, от действий и усердия которого завесила эффективность работы всего
предприятия.
(?) факторы, которые поддаются управляющему воздействию со стороны организации.
(?) механическое соединение в новом образе элементов и свойств, которые в повседневной
жизни не сочетаются. 
(?) формирование и поддержание эффективной работы трудовых коллективов, развитие
внутрипроизводственной демократии.

62163. Характерной чертой в организации работы с персоналом в современных условиях


является?
(?) обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и
качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями самой
организации и состоянием рынка труда.
(?) разработка принципов определения социального экономического эффекта от
мероприятий, входящих в систему управления персоналом
(!) стремление кадровых органов к интеграции всех сторон деятельности в области
управления персоналом и этапов жизненного цикла, начиная с найма до выхода на пенсию.
(?) Разработка принципов организации трудового процесса.

62164. Закономерность управления персоналом – это:


(?) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота,
распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия. 
(!) объективно существующая необходимая связь явлений, внутренняя существенная
взаимосвязь между причиной и следствием, устойчивое отношение между явлениями,
связанными с управлением персоналом, взаимоотношениями между людьми и
накладывающими значительный отпечаток на их характер.
(?) выявление существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей
устранения.
(?) результат осознаваемой и неосознаваемой активности индивида, обслуживающий процесс
его интеграции в общество.
62165. Общие законы управления объективно отражают?
(?) обеспеченность квалифицированной рабочей силой структурных подразделений
(?) соответствие структуры персонала целям и задачам организации, оптимальность
образовательной и профессионально-квалификационной структуры кадров
(?) уровень эффективности использования кадрового резерва при замещении вакантных
должностей, при выдвижении на более высокую должность
(!) наиболее существенные и устойчивые связи между субъектами и объектами управления,
показывают зависимости в построении и функционировании систем управления.

62166. Принцип целенаправленности (целеполагание) позволяет?


(?) обеспечить прогрессивность нормативных документов на основе максимального
отражения в них современных методов организации управления кадрами;
(?) определить зоны неэффективного использования имеющихся ресурсов предприятия
(!) определить конкретные способы и формы действий для успешного достижения
поставленной цели.
(?) производить оценку затрат, связанных с реализацией функций, в увязке с
соответствующими материальными носителями;

62167. Принцип проблемной ориентации позволяет:


(?) разрабатывать систему стимулирования реализации проекта и план-график внедрения
проекта;
(!) выявить характеристику проблем, соизмерять их по глубине, масштабу, неотложности
разрешения, выявить основные направления деятельности в достижении поставленных
целей.
(?) производить оценку затрат, связанных с реализацией функций, в увязке с
соответствующими материальными носителями;
(?) разрабатывать и внедрять прозрачную и эффективную систему оценки результатов
деятельности организации

62168. Что определяется при использовании распорядительных методов:


(!) сроки выполнения и конкретные исполнители.
(?) выделение средств на повышение квалификации руководителей и специалистов по
проблемам совершенствования управления персоналом
(?) выдвижение идей и способов выполнения функций управления.
(?) дисбаланс в распределении ответственности за совершаемые действия и принимаемые

62169. Персонал – это:


(?) содержательная сторона процесса коммуникации, которая определяет его эффект;
(?) совокупность мер, направленных на формирование принципов и норм поведения
индивидов в организации, позволяющая достигать поставленных целей в определенные
сроки;
(!) личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих
собственников и владельцев.
(?) сложный многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми и
группами;

62170. Cпециалистов можно подразделить на:


(!) функциональные специалисты, специалисты-инженеры, служащие
(?) коллеги, предприниматели, руководители
(?) административно-управленческий персонал, бухгалтерия, занятые ремонтом
оборудования.
(?) занятые перемещением, транспортировкой и хранением продуктов труда, начальство,
технические исполнители.

62171. Что понимается под трудовыми ресурсами:


(?) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом
сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
(!) часть трудоспособного населения, которая по своим характеристикам (возрастным,
образовательным, социально-психологическим) соответствует определенной сферы
деятельности.
(?) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота,
распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия. 
(?) набор рычагов и механизмов в области управления персоналом, которые дают
возможность эффективно использовать, привлекать, удерживать сотрудников, которые вносят
существенный вклад в развитие организации

62172. Трудовые ресурсы дифференцируются на две группы:


(?) рекомендательные и связующие
(?) )эстетические и публичные
(?) стяжательские и рецептивные
(!) реальные и потенциальные

62173. Чем занят производственный персонал:


(?) стратегией перманентного развития персонала и управления его знаниями;
(?) стратегией расширения полномочий руководителей и специалистов одновременно с
повышением их ответственности за результаты работы.
(!) переработкой предметов труда с использованием средств труда.
(?) разработка принципов определения социального экономического эффекта от
мероприятий, входящих в систему управления персоналом.

62174. Управление в широком понимании этого термина – это …


(!) целенаправленный перевод любой заданной системы в нужное состояние и поддержание
режима ее деятельности до достижения требуемого результата
(?) процесс адаптации системы к окружающей среде
(?) процесс регулирования в целях поддержания равновесия в системе
(?) консультирование объекта управления для достижения оптимальных результатов, при
наименьших затратах времени и ресурсов

62175. Что является объектом социального управления?


(!) человек
(?) техническое устройство
(?) технологический процесс
(?) климатические условия

62176. Инструментальный аспект управления социальными системами – это …


(!) «чем» осуществляется управление
(?) «кто» управляет «кем»
(?) «как» осуществляется управление
(?) «как» управление влияет на управляемых

62177. Кто является родоначальником американской теории менеджмента?


(!) У. Тейлор
(?) А. Файоль
(?) А. Смит
(?) М. Вебер

62178. Общество впадает в хаос …


(!) от неправильного управления
(?) от отсутствия управления
(?) от жёсткого управления
(?) от либерального управления

62179. Первая научная школа менеджмента – это …


(!) школа научного управления
(?) школа человеческих отношений
(?) классическая школа
(?) школа поведенческих наук

62180. Что главное в системном подходе к управлению?


(!) неразрывность субъекта и объекта управления;
(?) рассмотрение в комплексе всех факторов воздействия;
(?) выделение информации как главного фактора изменений;
(?) соблюдение принципа саморегулирования.
62181. Процессный подход в управлении …
(!) рассматривает управление как взаимосвязанные действия, функции
(?) направлен на согласование целей каждого подразделения и исполнителя с генеральной
целью организации
(?) раскрывает и конкретизирует принцип системности
(?) состоит в том, чтобы увязывать приемы управления и решения с конкретной ситуацией

62182. Ситуационный подход – это …


(!) Концентрирование на том, что пригодность различных методов управления определяется
конкретной ситуацией
(?) Рассмотрение организации как системы состоящей из взаимосвязанных элементов
(?) Рассмотрение управления как непрерывной материи взаимосвязанных управленческих
функций и процессов
(?) Совокупность принципов

62183. Какой из научных подходов к исследованию теории управления наиболее полезен


практику?
(!) все подходы в комплексе
(?) процессный
(?) ситуационный
(?) целевой

62184. Какой из принципов управления имеет особую психологическую сущность?


(!) целенаправленности (целеполагания)
(?) комплексности и системности
(?) основного звена
(?) социальной ответственности

62185. Выберете правильную последовательность управленческого цикла


(!) планирование – организация – мотивация – контроль – планирование
(?) организация – мотивация – планирование – контроль – организация
(?) организация – планирование – мотивация – контроль – организация
(?) мотивация – планирование – контроль – организация – мотивация

62186. Важнейший принцип принятия управленческих решений – это …


(!) своевременность
(?) стратегическая направленность
(?) гибкость
(?) справедливость
62187. Какой принцип недопустим при принятии управленческого решения?
(!) личная преданность
(?) обоснованность
(?) сбалансированность
(?) простота

62188. Анализ объективных факторов при принятии управленческого решения


непосредственно происходит при …
(!) оценке обстановки
(?) вводе решения в действие
(?) согласовании и утверждении решения
(?) уточнении замысла

62189. Уяснение задачи нельзя завершать до момента …


(!) понимания, к какому сроку надо выполнить задачу
(?) когда начальник отправит Вас выполнять задачу
(?) отведенного на аудиенцию времени
(?) когда начальник закончит ставить задачу

62190. Инновационной деятельностью является …


(!) разработка и внедрение новой продукции
(?) модернизация и усовершенствование выпускаемой продукции
(?) развитие производства традиционных видов продукции
(?) снятие с производства устаревшей продукции

62191. Виды инноваций по объекту применения:


(!) организационно-управленческие (социальные) инновации
(?) радикальные (базисные) инновации
(?) улучшающие инновации
(?) модификационные инновации

62192. Конечная цель инновационного процесса:


(!) коммерческое освоение новой продукции и ее рентабельное массовое или серийное
производство
(?) создание образца и проведение технических испытаний, определение наименования
продукта, его товарного знака, оформления, упаковки, маркировки
(?) тестирование на ограниченном рынке по цене и другим коммерческим условиям
(?) организация технического обслуживания
62193. План должен определять …
(!) что делать, когда делать, кто будет делать и с помощью чего делать
(?) что делать и когда делать
(?) что делать
(?) что делать, когда делать и зачем делать

62194. Важнейший принцип планирования


(!) вариантность
(?) открытость
(?) гибкость
(?) справедливость

62195. Принцип диверсификации означает


(!) разнообразие деятельности
(?) обоснованность
(?) сбалансированность
(?) недопустимость диверсий

62196. Принцип верификации означает


(!) проверяемость
(?) разделение труда
(?) ранжирование
(?) доверие

62197. Какое высказывание является истинным о таких понятиях как КРИТЕРИЙ и


ПОКАЗАТЕЛЬ?
(!) каждый критерий является показателем
(?) критерий и показатель никак не связаны между собой
(?) каждый показатель является критерием
(?) показатель-это то, что нельзя измерить, а критерий можно

62198. Принцип соответствия полномочий и ответственности …


(!) означает, что обязательства, вытекающие из ответственности, не могут быть больше или
меньше прав, следующих из предоставленных полномочий, и не освобождает
делегирующего их от ответственности
(?) определяет собой организационную структуру фирмы и ее менеджмента
(?) означает ранжирование целей и задач по их важности
(?) означает свободу действий и жесткость в управлении одновременно
62199. Принцип делегирования полномочий предполагает …
(!) постановку задач
(?) свободу действий и жёсткость в управлении одновременно
(?) соблюдение должностных инструкций
(?) разнообразие деятельности

62200. Принцип сочетания централизации и децентрализации …


(!) определяет собой организационную структуру фирмы и ее менеджмента
(?) означает ранжирование целей и задач по их важности
(?) означает, что обязательства, вытекающие из ответственности, не могут быть больше или
меньше прав, следующих из предоставленных полномочий, и не освобождает
делегирующего их от ответственности
(?) означает свободу действий и жесткость в управлении одновременно

62201. Важнейший принцип мотивации – это


(!) справедливость
(?) открытость
(?) вариантность
(?) субординация

62202. Функция контроля предполагает …


(!) сопоставление того что должно было быть сделано с тем, что реально получилось
(?) определение того что реально получилось
(?) наблюдение за тем, что делают подчиненные
(?) доклад начальнику о недостатках

62203. Важнейший принцип контроля – это …


(!) открытость
(?) диверсификация
(?) вариантность
(?) делегирование

62204. Предварительный контроль осуществляется …


(!) до начала работ по достижению целей
(?) в процессе реализации планов по достижению поставленных целей
(?) после того, как работа завершена
(?) перед принятием решения

62205. Процесс контроля должен начинаться …


(!) с установления (уточнения) нормативов (стандартов)
(?) издания приказа о проверке
(?) обеда проверяющего
(?) прибытия проверяющего

62206. Лидерство это, прежде всего, …


(!) личностное явление
(?) групповое явление
(?) общественное явление
(?) духовное явление

62207. Теория черт …


(!) концентрирует свое внимание на врожденных качествах лидера
(?) утверждает, что в основном лидерство – продукт ситуации
(?) рассматривает лидерство как процесс организации межличностных отношений в группе
(?) утверждает, что эффективность стиля лидерства зависит от «зрелости» исполнителей

62208. Системная теория лидерства …


(!) рассматривает лидерство как процесс организации межличностных отношений в группе
(?) утверждает, что в основном лидерство – продукт ситуации
(?) концентрирует свое внимание на врожденных качествах лидера
(?) утверждает, что эффективность стиля лидерства зависит от «зрелости» исполнителей

62209. Власть это …


(!) форма могущества
(!) право и возможность одних повелевать, распоряжаться и управлять другими
(!) способность и возможность одних осуществлять свою волю по отношению к другим
(?) компромисс с подчиненными при принятии решения

62210. Источником статусной власти является


(!) иерархическое неравенство
(?) культурное неравенство
(?) имущественное неравенство
(?) отношения собственности

62211. По М. Веберу харизматическая власть предполагает веру в …


(!) лозунг
(?) ритуал
(?) консервативный уклад
(?) закон
62212. Признаком формального управления является …
(!) контроль исполнения
(?) ориентация на слабые и сильные стороны человеческой натуры
(?) формирование лидерства и авторитета;
(?) формирование индивидуальных и коллективных ценностей

62213. Лидирование развивается …


(!) снизу вверх
(?) сверху вниз
(?) по горизонтали
(?) во всех направлениях

62214. Лидер …
(!) выдвигается стихийно, снизу
(!) относится к системе неформальных отношений
(?) применяет преимущественно административные способы воздействия
(?) назначается или выбирается сверху

62215. Руководитель …
(!) применяет преимущественно административные способы воздействия
(!) назначается сверху
(?) выдвигается стихийно, снизу
(?) относится к системе неформальных отношений

62216. Процесс возникновения лидера начинается с того, что …


(!) человек испытывает стремление к превосходству
(?) окружающими начинает ощущаться факт его лидирования
(?) человек начинает демонстрировать доминирующее поведение
(?) человека назначают на руководящую должность

62217. Негативный неформальный лидер в организации – это …


(!) лидер, деятельность которого направлена на отрицание воли руководителя
(?) лидер, который добивается своих целей путем неявного воздействия на коллег
(?) лидер, который способствует выполнению задач руководителя, несмотря на собственные
цели
(?) лидер, который способствует работе группы
62218. Процессы лидерства …
(!) ускоряют формирование межличностных отношений
(?) замедляют формирование межличностных отношений
(?) не влияют на формирование межличностных отношений
(?) разрывают межличностные отношения

62219. Одной из целей групповой динамики является …


(!) ролевое распределение членов группы
(?) жесткий контроль лидера за своевременным и качественным выполнением поставленных
задач
(?) специальный подбор коллектива группы из сотрудников организации для выполнения
поставленной руководством отдельной задачи
(?) контроль за нахождением участников группы на рабочем месте

62220. По классификации лидерства Л.И. Уманского доминирует в формировании


настроения группы …
(!) лидер – генератор
(?) лидер – организатор
(?) лидер – мастер
(?) лидер – инициатор

62221. Лидер, выражающий желания, стандарты, силу группы, побуждающий к подражанию,


называется …
(!) «Вожак»
(?) «Тиран»
(?) «Соверен»
(?) «Соблазнитель»

62222. Что входит как главный фактор в понятие «социальные роли руководителя»?
(!) правильная оценка и анализ принимаемых решений
(?) сбор информации
(?) поддержание дисциплины в учреждении
(?) регулярно предоставляемые отчеты руководству

62223. Какая роль предопределена тем объективным фактом, что и руководитель, и


сотрудники функционируют в системе – конкретном социокультурном поле?
(!) пахаря и сеятеля
(?) инноватора
(?) коммуникатора
(?) эксперта-арбитра
62224. По Л.И. Уманскому в специфические организаторские способности входит …
(!) организаторское чутье
(?) практичность ума
(?) самообладание
(?) глубина ума

62225. Нравственная культура руководителя включает в себя …


(!) культуру общения
(?) управленческую компетентность
(?) культуру организации труда
(?) культуру внешнего облика

62226. Авторитарный стиль предпочтительнее …


(!) в случае кризисной ситуации
(?) в динамично развивающейся ситуации
(?) для руководства аналитическими подразделениями
(?) для контроля качества и количества произведенной продукции

62227. Демократический стиль руководства обычно применяется …


(!) при сильной организационной культуре
(?) при более простых видах деятельности
(?) при значительном различии в уровне профессиональной подготовки персонала
(?) при низком профессионализме исполнителей

62228. Баланс власти в либеральном стиле управления …


(!) подчиненные действуют самостоятельно
(?) подает идеи и ставит вопросы
(?) подчиненные привлекаются к принятию решений
(?) совместное обсуждение проблем

62229. Авторитарный стиль управления подразумевает, что …


(!) решения принимаются единолично
(?) решения принимаются на основе коллегиального обсуждения
(?) руководитель не дает указаний
(?) дела в группе идут сами по себе

62230. Либеральный стиль управления подразумевает, что …


(!) дела в группе идут сами по себе
(?) решения принимаются на основе коллегиального обсуждения
(?) руководитель не дает указаний
(?) решения принимаются единолично

62231. Демократический стиль управления подразумевает, что …


(!) решения принимаются на основе коллегиального обсуждения
(?) руководитель не дает указаний
(?) решения принимаются единолично
(?) дела в группе идут сами по себе

62232. В трудовой коллектив, где имеется конфликт между двумя группировками по поводу
внедрения новшеств, пришел новый руководитель, приглашенный со стороны. Каким
образом, по Вашему мнению, ему лучше действовать, чтобы нормализовать обстановку в
коллективе?
(!) изучить перспективы развития коллектива и улучшения качества выпускаемой продукции,
поставить перед коллективом новые перспективы задач совместной трудовой деятельности,
опираться на лучшие достижения и трудовые традиции коллектива, не противопоставлять
новое старому
(?) установить деловой контакт со сторонниками нового, не принимая всерьез доводы
сторонников старого порядка, вести работу по внедрению новшеств, воздействуя на
противника силой своего примера и примера других
(?) попытаться разубедить и привлечь на свою сторону сторонников прежнего стиля работы,
противников перестройки, воздействовать на них убеждением в процессе дискуссий
(?) выбрать актив, поручить ему разобраться и предложить меры по нормализации
обстановки в коллективе, опираться на актив, поддержку администрации и общественных
организаций

62233. Ваш вышестоящий руководитель, минуя Вас, дает срочное задание Вашему
подчиненному, который уже занят выполнением другого ответственного задания,
полученного Вами лично от директора. Ваш вышестоящий руководитель делает это уже не в
первый раз, и Вы знаете о его натянутых отношениях с директором предприятия. Оба
задания являются неотложными. Выберите наиболее приемлемый вариант решения:
(!) обратитесь к вышестоящему руководителю с просьбой давать указания Вашим
подчиненным только через Вас и попросите перенести срок его задания
(?) выразите подчиненному свое несогласие с заданием вышестоящего руководителя и
заставите его выполнить неотложное задание директора
(?) в интересах дела подключите к выполнению порученных заданий другого Вашего
сотрудника
(?) напишете служебную записку на имя директора по поводу случившегося и попросите
выпустить приказ о порядке исполнения распоряжений на предприятии

62234. Ваш непосредственный начальник дает срочное задание Вашему подчиненному,


который уже занят выполнением другого ответственного задания. Выберите наиболее
приемлемый для Вас вариант решения.
(!) Не оспаривая задания начальника, буду строго придерживаться должностной
субординации. Предложу подчиненному отложить выполнение текущей работы
(?) Все зависит от того, насколько для меня авторитетен начальник
(?) Выражу подчиненному несогласие с заданием начальника, предупрежу его, что впредь в
подобных ситуациях буду отменять задания, поручаемые ему без согласования со мной
(?) В интересах дела предложу подчиненному выполнять начатую работу.

62235. Вы являетесь главным бухгалтером организации. Ваша подчиненная – бухгалтер


Раиса – постоянно игнорирует Ваши оперативные указания, нечетко выполняет порученные
задания, работает ниже своих возможностей. Последнее ее упущение привело к
невыполнению квартального плана подразделения. До Вашего прихода в эту организацию
она претендовала на Ваше место, но не была назначена по причине конфликтности. Работой
в организации она дорожит, так как зарплата – единственный источник ее доходов, и она
воспитывает дочь без мужа. Перевести в другие подразделения по специальности бухгалтер
ее нельзя. Как Вы поступите с Раисой?
(!) В интересах дела попытаетесь вызвать ее на откровенный разговор, выяснить мотивы ее
поведения и договориться о прекращении конфликта
(?) Примените меры дисциплинарного воздействия для ее последующего увольнения
(?) Напишете докладную записку на Раису о лишении ее квартальной премии и понижении
должностного оклада
(?) Обратитесь к сотрудникам бухгалтерии с просьбой поговорить с Раисой

62236. Между двумя Вашими подчиненными возник конфликт, который мешает им успешно
работать. Каждый из них в отдельности обращался к Вам с просьбой, чтобы Вы разобрались
и поддержали его позицию. Как Вы поступите?
(!) Я должен лично попытаться разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для
обоих способ примирения
(?) Я должен пресечь конфликт на работе, а разрешить конфликтные взаимоотношения, – это
их личное дело
(?) Я должен попросить разобраться в конфликте представителей общественных организаций
(?) Я должен выяснить, кто из членов коллектива служит авторитетом для конфликтующих, и
попытаться через него воздействовать на этих людей.

62237. Вам предоставлена возможность выбрать себе заместителя. Кого Вы выберете из


следующего списка претендентов?
(!) Медведев – предпочитает работать строго по правилам, всегда аккуратен в выполнении
своих должностных обязанностей, требователен к подчиненным
(?) Скворцов – стремится, прежде всего, к тому, чтобы наладить доброжелательные,
товарищеские отношения в коллективе, создать на работе атмосферу взаимного доверия и
дружеского расположения, предпочитает избегать конфликтов, что не всеми понимается
правильно
(?) Чайкин – часто предпочитает в интересах дела идти на обострение отношений «невзирая
на лица», отличается повышенным чувством ответственности за порученное дело
(?) Волков – отличается напористостью, личной заинтересованностью в работе, сосредоточен
на достижение своей цели, всегда стремится довести дело до конца, не придает большого
значения возможным осложнениям во взаимоотношениях с подчиненными
62238. Вы работаете начальником цеха. Во вторую смену один из вспомогательных рабочих
Петр в состоянии алкогольного опьянения испортил дорогостоящее оборудование. Другой
рабочий, Сергей, пытаясь по указанию мастера его отремонтировать, получил
производственную травму. Утром молодой мастер Николай (работает второй год после
окончания вуза) видел, как Петр и Сергей распивали водку, и сделал им замечание, но они его
не послушались, ссылаясь на то, что у Петра день рождения. Убыток участка от простоя
оборудования и затрат на его ремонт составил 20 миллионов рублей за смену. У Петра это
был уже третий случай нарушения дисциплины за год. Сергей не имел нарушений и
числился хорошим рабочим. Как Вы поступите в данной ситуации?
(!) Потребуете объяснительные записки от Петра, Сергея и Николая по поводу аварии и
травмы в цехе и после консультации с юрисконсультом подготовите докладную записку в
службу персонала завода.
(?) Без объяснения причин напишете докладную записку директору по персоналу
предприятия об увольнении Петра, объявлении выговора Сергею, наложении штрафа на
Николая.
(?) Потребуете объяснительную записку от мастера Николая, и будете требовать его
наказания, так как он отвечал за дисциплину и технику безопасности в цехе.
(?) Пригласите всех троих (Сергея, Петра и Николая) и проведете профилактическую беседу,
так как это уже не первый случай в Вашем цехе, и Вы ждете наказания со стороны директора.

62239. Какому термину подходит данное определение: «Это система целей, принципов и
вытекающих из них форм, методов, показателей и критериев работы с кадрами,
распространяемых на все категории работников»:
(?) кадровый консатинг
(?) кадровый аудит
(!) кадровая политика
(?) кадровое планирование

62240. Что из перечисленного относится к кадровой политике организации?


(!) формы, методы, показатели и критерии работы с кадрами
(?) структуры, отвечающие за работу с кадрами
(!) цели и принципы работы с кадрами
(?) нормы труда и регламенты работы с кадрами

62241. Объектом кадровой политики организации являются


(!) работники организации
(?) система управления персоналом организации
(?) трудоспособное население
(?) система документационного обеспечения управления

62242. Какое определение кадровой политики организации дает А.Я. Кибанов?


(?) Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых),
реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так
и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом
(!) Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм,
организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение,
укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и
высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на
постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации
(?) Система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом
сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы
(?) Определенное руководством организации приоритетное направление действий,
учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для
достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного
и ответственного коллектива

62243. Деятельностный подход к определению кадровой политики акцентирует внимание на


том, что кадровая политика это
(?) сформулированные (устно или письменно) руководством организации видение,
принципы, приоритеты, нормы, правила поведения в отношении кадров
(?) Система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом
сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы
(?) общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям в области
управления персоналом
(!) система действий, способная заставить сотрудника фирмы (любого ранга) добровольно
полностью «выложиться» на благо родной компании

62244. В узком смысле кадровую политику обычно трактуют как


(!) Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых),
реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так
и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом
(?) Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм,
организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение,
укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и
высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на
постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации
(?) Система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом
сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы
(?) Определенное руководством организации приоритетное направление действий,
учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для
достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного
и ответственного коллектива

62245. как соотносятся понятия «управление персоналом» и «кадровая политика»


(?) тождественны
(?) кадровая политика - термин гораздо более широкий, одной из составляющих которого
является управление персоналом
(!) управление персоналом - термин гораздо более широкий, одной из составляющих
которого является кадровая политика
(?) никак не соотносятся

62246. Основным содержанием кадровой политики не является:


(!) аутсорсинг
(?) развитие работников
(?) аутплейсмент
(?) обеспечение рабочей силы

62247. Что НЕ входит в современное содержание понятия «кадровая политика»?


(?) Все требования кадровой политики вытекают из миссии и стратегических целей
организации.
(?) Высшие руководители организации формулируют и разрабатывают идеи кадровой
политики.
(!) Кадровая политика является смыслом существования самой организации
(?) Кадровая служба выступает в роли консультанта и осуществляет мониторинг кадровой
политики.

62248. Кто должен формулировать идеи кадровой политики:


(?) аналитики
(?) профессиональная кадровая служба
(!) высшие руководители организации
(?) руководители структурных подразделений

62249. Кто должен выступать в роли консультанта, методиста, помощника руководителей,


координатора, осуществляющего мониторинг кадровой политики, ее результативность, а в
случае необходимости – инициатора ее изменений:
(?) аналитики
(!) профессиональная кадровая служба
(?) высшие руководители организации
(?) руководители структурных подразделений

62250. Выберите требования к кадровой политике, выдвинутые современными условиями


(!) Кадровая политика и стратегия развития организации должны быть в тандеме
(!) Кадровая политика должна исходить из реальных финансовых возможностей
(?) Кадровая политика должна быть стабильной, а не динамичной
(?) Кадровая политика должна быть динамичной, а не стабильной

62251. Кадровая политика может носить


(?) только общий характер
(!) общий и частный характер
(?) только частный характер
(?) производственный характер

62252. Что обеспечивает организации кадровая политика?


(?) Жесткость, неподвижность кадрового потенциала
(!) Организационную интеграцию
(!) Высокое качество работы и её результатов, условий труда
(?) Использование одной установленной формы организации трудовых процессов

62253. Кто главным образом участвует в разработке кадровой политики?


(!) Высшее руководство, кадровая служба
(?) Все сотрудники организации
(?) Партнеры и поставщики
(?) Конкуренты

62254. Что из перечисленного НЕ входит в основные блоки кадровой политики?


(?) Направления деятельности кадровых служб
(?) Показатели и критерии оценки эффективности кадровой политики
(!) Результаты деятельности организации
(?) Личные характеристики работников

62255. Какие виды кадровой политики выделяют Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремин (в зависимости
от степени осознанности норм и правил, лежащих в основе кадровых мероприятий)?
(?) Активная, пассивная, ситуативная
(?) Реактивная, превентивная, личностная
(?) Естественная, искусственная, рациональна, нерационалная
(!) Пассивная, реактивная, активная, превентивная

62256. Какой тип кадровой политики заключается в отсутствии выраженной программы


действий в отношении персонала со стороны руководства, где кадровая работа сводится лишь
к ликвидации негативных последствий?
(!) Пассивная
(?) Реактивная
(?) Активная
(?) Превентивная
62257. При реализации какого типа кадровой политики осуществляется контроль
руководством за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и
ситуацией развития кризиса?
(?) Пассивная
(!) Реактивная
(?) Активная
(?) Превентивная

62258. При каком типе кадровой политики руководство фирмы имеет прогнозы развития
кадровой ситуации, но не имеет средств для влияния на нее?
(?) Пассивная
(?) Реактивная
(?) Активная
(!) Превентивная

62259. Авантюристическая кадровая политика является


(?) пассивной
(?) реактивной
(!) активной
(?) превентивной

62260. Активная кадровая политика НЕ ориентируется на:


(!) Возможность ранжирования функций
(?) Чувство экономической ответственности
(?) Адаптивные и гибкие организационные структуры
(?) Квалифицированный кадровый потенциал

62261. Какие виды кадровой политики выделяют по основанию принципиальной ориентации


на собственный или внешний персонал?
(?) Внешняя и внутренняя
(!) Открытая и закрытая
(?) Активная и пассивная
(?) Реактивная и превентивная

62262. Какой кадровый процесс в отрытой кадровой политике часто проводится во внешних
центрах, способствует заимствованию нового?
(?) Набор персонала
(?) Адаптация персонала
(!) Обучение и развитие персонала
(?) Продвижение персонала
62263. Какой тип кадровой политики характеризует данное определение: «… кадровая
политика, которая ориентируется на стратегические факторы успеха»:
(?) пассивная кадровая политика
(?) реактивная кадровая политика
(!) активная кадровая политика
(?) превентивная кадровая политика

62264. Какие подвиды выделяются у активной кадровой политики:


(?) открытая и реактивная
(!) рациональная и авантюристическая
(?) открытая и закрытая
(?) закрытая и реактивная

62265. К какому типу кадровой политики подходит данное определение: «… кадровая


политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников
на любом уровне, организация готова принять на работу любого специалиста
соответствующей квалификации без учета опыта работы в других организациях»:
(?) закрытая кадровая политика
(?) реактивная кадровая политика
(!) открытая кадровая политика
(?) активная кадровая политика

62266. От чего зависят характеристики кадровой политики организации


(?) от работы кадровой службы
(?) от органов управления данной организации
(!) от направлений стратегического менеджмента, осуществляемого в организации
(?) от конъюнктуры рынка трудовых ресурсов

62267. Какие факторы не влияют на выбор кадровой стратегии организации


(?) цели и задачи на данном этапе развития организации
(?) ситуация на рынке труда
(!) геополитические факторы
(?) управленческие и финансовые возможности организации

62268. Сколько концепций стратегии кадровой политики выделяют в настоящее время?


(?) 1
(?) 2
(!) 3
(?) 4
62269. Кадровая стратегия - это
(?) генеральное направление кадровой работы… с учётом стратегии развития организации
(!) единство планов, ресурсов, средств, … вытекающих из кадровой политики
(?) набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых),
реализующийся… во взаимоотношениях между работниками и фирмой
(?) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом
сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.

62270. укажите наиболее логичную цепочку


(?) кадровая стратегия - кадровая политика - стратегии организации
(?) кадровая стратеги - стратегии организации - кадровая политика
(?) кадровая политика - кадровая стратеги - стратегии организации
(!) стратегии организации - кадровая политика - кадровая стратегия

62271. На какие группы обычно делят факторы формирования кадровой политики?


(?) Активные и пассивные
(!) Внутренние и внешние
(?) Открытые и закрытые
(?) Негативные и позитивные

62272. К внутренним факторам относится:


(?) Система образовательных услуг
(?) Экологическая ситуация в регионе
(?) Конкуренция
(!) Система стимулирования труда

62273. К внешним факторам относится:


(?) Цели предприятия
(!) Профессиональные и общественные объединения
(?) Перспективы профессионального роста
(?) Стиль руководства

62274. Что НЕ является параметром такого фактора как особенности персонала?


(!) Быстрое получение прибыли
(?) Профессионально-квалификационная структура
(?) Уровень компетенций и потенциал
(?) Качественные и иные характеристики
62275. Какие цели кадровой политики являются производными от приоритетных
производственных принципов сохранения конкурентоспособности организации и извлечения
максимальной прибыли:
(?) политические
(?) воспитательные
(!) экономические
(?) социальные

62276. На что должна быть ориентирована главная цель кадровой политики?


(!) на сближение интересов организации и работника
(?) на создание системы управления кадрами, которая базируется в основном на
административных методах
(?) на приоритете интересов организации перед интересами работника
(!) на создание системы управления кадрами, которая базируется, не столько на
административных методах, сколько на экономических стимулах и социальных гарантиях

62277. В каких задачах должна конкретизироваться главная цель кадровой политики


(!) Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и
качественного состава кадров
(!) Разработка принципов организации трудового процесса
(?) Подчинённость всей работы с кадрами задачам повышения благосостояния членов
правления.
(?) Иррациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении
организации

62278. Социальные цели …


(!) заключаются в улучшении материального положения работников предприятия
(?) являются производными от приоритетных производственных принципов извлечения
максимальной прибыли
(?) являются производными от приоритетных производственных принципов сохранения
конкурентоспособности организации.
(!) заключаются в улучшении нематериального положения работников предприятия

62279. В современных условиях, кадровая политика должна быть ориентирована прежде


всего на
(!) приоритет социальных ценностей
(?) рынок
(!) социальную политику
(?) прибыль

62280. создание и поддержку системы движения кадровой информации определяет…


(?) организационно-штатная политика
(?) финансовая политика
(!) информационная политика
(?) развития персонала политика

62281. Планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата,


назначения, создание резерва, перемещения это…
(!) Организационно-штатная политика
(?) Финансовая политика
(?) Информационная политика
(?) Политика развития персонала

62282. Обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников,


планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная
подготовка и повышение квалификации это…
(?) Организационно-штатная политика
(?) Финансовая политика
(?) Информационная политика
(!) Политика развития персонала

62283. Принципы распределения средств, обеспечивает эффективность системы


стимулирования труда формирует …
(?) организационно-штатная политика
(!) финансовая политика
(?) информационная политика
(?) развития персонала политика

62284. К числу основополагающих принципов кадровой политики относят:


(!) Гибкость
(?) волюнтаризм
(?) личная преданность
(!) Последовательность

62285. Типичным приоритетом кадровой политики является:


(!) Системное формирование современных требований к персоналу
(?) Понижение роли кадровой службы в управлении персоналом
(?) Свертывание работы с резервом руководящих кадров
(!) Повышение качества работы персонала

62286. К организационно-информационному обеспечению кадровой политики относится:


(?) Материально-техническая база кадровой службы
(?) Определение источников и порядка финансирования мероприятий по работе с кадрами
(!) Структурированная информация о кадровом составе организации, мониторинговой
системы учета и анализа кадрового потенциала и его реализации
(?) Выделение средств на повышение квалификации руководителей и специалистов по
проблемам совершенствования управления персоналом

62287. Основные направления анализа эффективности использования кадров:


(?) анализ производственных мощностей компании
(!) анализ условий труда в компании
(!) анализ затрат на рабочую силу в компании
(?) анализ реквизитов компании

62288. По результатам анализа кадрового состава


(!) прогнозируется потребность в работниках
(?) проводится функциональный анализ
(?) прогнозируется фонд оплаты труда.
(?) проводится стоимостной анализ

62289. Разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных


с учетом существующих условий и возможных изменений ситуации. Это цель:
(!) Программирования
(?) Нормирования
(?) Мониторинга
(?) Переаттестации

62290. Разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации. Это цель:


(?) Программирования
(?) Нормирования
(!) Мониторинга
(?) Переаттестации

62291. На каком этапе формирования кадровой политики определяются цели и задачи


кадровой политики?
(!) На первом этапе
(?) На втором этапе
(?) На третьем этапе
(?) На четвертом этапе
62292. На каком этапе формирования кадровой политики определяются качественные и
количественные требования к персоналу организации и основные принципы кадровой
политики по главным направлениям?
(?) На первом этапе
(!) На втором этапе
(?) На третьем этапе
(?) На четвертом этапе

62293. На каком этапе формирования кадровой политики разрабатывается план мероприятий,


определяются сроки и ответственные этих мероприятий?
(?) На первом этапе
(?) На втором этапе
(?) На третьем этапе
(!) На четвертом этапе

62294. Что НЕ входит в содержание документа о кадровой политике?


(?) Корпоративная культура
(?) Состав персонала
(!) Средства производства
(?) Социальная защита персонала

62295. Кадровая политика средних и крупных организаций может формулироваться в…


(!) программах развития организации
(?) штатном расписании
(?) договорах гражданско-правового характера
(!) коллективных договорах

62296. Какие методы НЕ используются при внедрении в жизнь кадровой политики?


(!) Метафизические
(?) Административные
(?) Социально-психологические
(?) Экономические

62297. Что НЕ является инструментами реализации кадровой политики предприятий?


(?) кадровое планирование;
(?) руководство персоналом;
(?) развитие социальной инфраструктуры организации
(!) развитие производственных мощностей организации
62298. Основные мероприятия по реализации кадровой политики в области перспектив
развития персонала:
(?) Гибкие системы оплаты труда.
(!) Структурирование и планирование расходов на персонал (!)Количественное и
качественное планирование персонала
(?) Регулярное представление информации о стратегии и деятельности организации.

62299. Основные мероприятия по реализации кадровой политики в системе выплат


вознаграждений:
(!) Адаптация сотрудников.
(?) Гибкие системы оплаты труда.
(!) Премирование.
(?) Повышение квалификации персонала.

62300. Основные мероприятия по реализации кадровой политики в области внутренней и


внешней занятости персонала:
(?) Гибкие системы оплаты труда
(!) Адаптация сотрудников
(?) Структурирование и планирование расходов на персонал
(!) Повышение квалификации персонала

62301. Изменения реализуются единолично, жестко при … стиле реализации изменений


кадровой политики
(?) демократическом
(?) аналитическом
(!) директивном
(?) практическом

62302. Неприятие и опасения нового выражается в том, что


(?) люди боятся, что изменения кадровой политики приведут, с одной стороны, к
обесценению, потере или изменению их профессиональных умений, навыков, опыта, с
другой – не будет создана основательная мотивация к овладению новыми умениями и
навыками
(!) люди боятся, что не смогут овладеть новыми технологиями и приемами работы
(?) люди боятся, что изменения кадровой политики могут сделать жизнь более трудной
(?) люди боятся, что изменения кадровой политики могут повлечь структурные изменения с
последующим разрушением устоявшихся неформальных связей, социальных групп,
формирование других ролей в трудовых коллективах

62303. Угроза устоявшимся межличностным, в том числе неформальным отношениям


выражается в том, что
(?) люди боятся, что изменения кадровой политики приведут, с одной стороны, к
обесценению, потере или изменению их профессиональных умений, навыков, опыта, с
другой – не будет создана основательная мотивация к овладению новыми умениями и
навыками
(?) люди боятся, что не смогут овладеть новыми технологиями и приемами работы
(?) люди боятся, что изменения кадровой политики могут сделать жизнь более трудной
(!) люди боятся, что изменения кадровой политики могут повлечь структурные изменения с
последующим разрушением устоявшихся неформальных связей, социальных групп,
формирование других ролей в трудовых коллективах

62304. Факторы, определяющие эффективность кадровой политики:


(?) Социальная ориентированность
(?) Гибкость
(!) Экономические
(?) Сбалансированность

62305. Для полного анализа кадровой политики организации необходимо выделить


показатели оценки:
(?) личная результативность
(!) уровень текучести кадров
(?) оптимизация рабочего процесса
(!) количественный и качественный состав персонала

62306. Соответствие организационных и личных целей показывает


(?) Производительность труда
(?) Улучшение качества продукции, услуг
(?) Социально-психологический климат в коллективе
(!) Уровень удовлетворенности персонала

62307. коэффициент постоянства состава персонала предприятия рассчитывается для …


(?) характеристики производительность труда
(!) характеристики движения рабочей силы
(?) характеристики рациональности использования персонала
(?) характеристики рентабельности персонала

62308. Показатель рентабельности персонала показывает …


(!) отношение прибыли к среднесписочной численности персонала
(?) среднечасовую выработку продукции одним рабочим
(?) отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности
персонала
(?) отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за
нарушение дисциплины к среднесписочной численности персонала
62309. Обобщающим показателем производительности труда является …
(?) отношение прибыли к среднесписочной численности персонала
(!) среднегодовая выработка продукции одним рабочим
(?) отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности
персонала
(?) отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за
нарушение дисциплины к среднесписочной численности персонала

62310. Коэффициент текучести кадров это …


(?) отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности
персонала
(?) среднегодовая выработка продукции одним рабочим
(?) отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности
персонала
(!) отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за
нарушение дисциплины к среднесписочной численности персонала

62311. План должен определять …


(!) что делать, когда делать, кто будет делать и с помощью чего делать
(?) что делать и когда делать
(?) что делать
(?) что делать, когда делать и зачем делать

62312. При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие


цели:
(?) обеспечить условия манипулирования персоналом
(!) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве
(!) наилучшим образом использовать потенциал своего персонала
(?) наилучшим образом использовать преданность своего персонала

62313. Главная задача планирования персонала – это …


(?) стратегическое и текущее планирование занятости
(?) оценка затрат на формирование и поддержание штатов
(!) «перевести» имеющиеся цели и планы организации в конкретные потребности в
квалифицированных служащих
(!) вывести неизвестную величину необходимых работников из наличного уравнения планов
организации и определить время, в которое они будут затребованы
62314. К какому из основных направлений планирования персонала относится развитие
организационной структуры персонала:
(!) Структурно-определенное планирование
(?) Индивидуальное планирование
(?) Планирование коллективов подразделений
(?) Стратегическое планирование

62315. Структурно определенное планирование включает:


(!) развитие организационной структуры персонала
(!) планирование штатного расписания
(?) планирование обновления персонала
(?) планирование карьеры

62316. Индивидуальное планирование включает:


(?) развитие организационной структуры персонала
(?) планирование штатного расписания
(!) планирование обновления персонала
(!) планирование карьеры

62317. Какой из методов количественного планирования устанавливает зависимость


рассматриваемого показателя от каких-либо иных переменных:
(?) Балансовый метод.
(?) Нормативный метод
(!) Статистический метод
(?) Мозговой штурм

62318. Какой из методов качественного планирования заключается в опросе независимых


экспертов с последующим анализом результатов такого опроса в групповых дискуссиях:
(?) Метод экспертной оценки
(?) Метод групповых оценок
(!) Метод «Дельфи»
(?) Метод экстраполяции

62319. Суть … состоит в том, что в основу плановых заданий на определенный период
включаются нормы затрат различных ресурсов на единицу продукции
(?) балансового метода.
(?) эвристического метода
(!) нормативного метода
(?) статистического метода
62320. Какой из методов качественного планирования предполагает создание групп, которые
совместно разрабатывают планы мероприятий, направленные на решение поставленных
задач:
(?) Метод экспертной оценки
(!) Метод групповых оценок
(?) Метод «Дельфи»
(?) Метод экстраполяции

62321. Мозговой штурм является


(?) методом экспертной оценки
(!) методом групповых оценок
(?) нормативным методом
(?) методом экстраполяции

62322. Третьим шагом процесса планирования персонала может быть:


(?) оценка наличных резервов, их количества и структуры
(!) оценка будущих потребностей
(?) оценка стратегических целей и задач организации применительно к потребностям в
персонале
(?) разработка конкретного плана действия по ликвидации потребностей в персонале

62323. Вторым шагом процесса планирования персонала может быть:


(!) оценка наличных резервов, их количества и структуры
(?) оценка будущих потребностей
(?) оценка стратегических целей и задач организации применительно к потребностям в
персонале
(?) разработка конкретного плана действия по ликвидации потребностей в персонале

62324. Планирование персонала в действующей организации логично начать …


(?) определения численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных целей
(?) анализа будущих потребностей в персонале
(!) с оценки наличия персонала
(?) определения численности персонала, необходимого для реализации перспективных целей

62325. Какие основные факторы определяют особенности кадрового планирования в


конкретной организации:
(?) Стиль руководства организации
(!) Особенности отраслевой специфики организации
(!) Численность работников и масштаб деятельности
(?) Особенности организационной культуры предприятия
62326. Какие два отдельных этапа иногда выделяют в числе этапов кадрового планирования:
(?) Прогнозирование и аттестация
(?) Проектирование и программирование
(?) Проектирование и аттестация
(!) Прогнозирование и программирование

62327. кадровое планирование …


(!) является фактором успеха стратегического управления любой организации
(?) существует автономно
(!) играет ключевую роль в системе управления персоналом
(?) не зависит от стратегии управления организацией

62328. Какое утверждение верно:


(!) кадровое планирование взаимодействует со стратегическим управлением предприятием
через организационную структуру, и все они находятся под влиянием внешней среды
(?) кадровое планирование взаимодействует со стратегическим управлением предприятием
под влиянием внешней среды, но не связано с организационной структурой
(?) кадровое планирование взаимодействует с организационной структурой под влиянием
внешней среды, но не связано со стратегическим управлением предприятием
(?) кадровое планирование находится под влиянием внешней среды, но не связано со
стратегическим управлением предприятием и с организационной структурой

62329. В чем заключается основная функция кадрового контроллинга:


(!) Координация целеполагания, планирования, контроля и информации
(?) Анализ данных статистики и принятие решения на основе такого анализа
(?) Установка связей между различными процессами и видами контроля
(?) Определение взаимосвязей и взаимозависимостей между группами контролируемых
объектов

62330. В чем выражается одно из самых основных отличий контроля от контроллинга:


(?) Контроль производится внешними службами, а контроллинг – внутренними
(?) Контроль предусматривает постоянное наблюдение, а контроллинг наблюдение с
перерывами
(!) Контроль ориентирован на прошедшее время, а контроллинг – на будущее
(?) Контроль осуществляется открыто, а контроллинг предусматривает скрытое наблюдение

62331. К какой из основных целей кадрового контроллинга относится результативное


внедрение новых сотрудников:
(?) Подбор персонала
(!) Интеграция персонала
(?) Контроллинг индивидуального развития персонала
(?) Контроллинг мотивации

62332. К кому виду задач контроллинга персонала относится проведение внутренних и


внешних сравнительных оценок эффективности работы с кадрами в организации:
(?) Создание системы кадрового планирования
(?) Создание кадровой информационной системы
(?) Координация кадрового планирования
(!) Выполнение функции кадрового аудита

62333. Оперативные планы отличаются сильной дифференциацией и детальной проработкой


подробностей …
(?) в производственных планах
(?) в стратегических планах
(!) в частных планах
(?) в долгосрочных планах

62334. К какому виду данных о персонале относится штатное расписание:


(!) Базовые
(?) Постоянные
(!) Условно-постоянные
(?) Переменные

62335. Какое из требований информации о персонале заключается в том, что сведения о


кадрах, подаваемые за разные временные периоды, должны иметь одну методику подсчетов и
одинаковые формы предоставления:
(?) Простота
(?) Наглядность
(?) Однозначность
(!) Преемственность

62336. К какому из основных разделов оперативного плана работы с персоналом относится


назначение молодых специалистов на более ответственные должности:
(!) Определение потребности в рабочей силе за счет работников организации
(?) Систематическое наблюдение за рынком труда
(?) Прием на работу
(?) Высвобождение

62337. К какой категории работников применяется управленческое действие «Карьерный


рост»:
(!) Действующий персонал
(?) Новички
(?) Потенциальные сотрудники
(?) Персонал, покинувший организацию

62338. К какой категории работников применяется управленческое действие «Обучение»:


(!) Действующий персонал
(!) Новички
(?) Потенциальные сотрудники
(?) Персонал, покинувший организацию

62339. В одной из разновидностей методов расчета потребности в персонале применяется


формула Розенкранца. В каком именно:
(?) Многофакторный корреляционный анализ;
(!) Метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса
(?) Метод расчета по нормам обслуживания:
(?) Методы экспертных оценок

62340. К какому подразделу планирования относится определение условий и правил


принятия на работу новых сотрудников?
(?) Планирование набора персонала
(?) Планирование выбора из претендентов
(!) Планирование принятия на работу
(?) Планирование адаптации сотрудников

62341. К какому подразделу планирования относится определение критериев, которым


должны удовлетворять кандидаты на вакантные должности:
(?) Планирование набора персонала
(!) Планирование выбора из претендентов
(?) Планирование принятия на работу
(?) Планирование адаптации сотрудников

62342. Как правило, выделяются два основных вида трудовой адаптации. Какие именно:
(!) Первичная и вторичная
(?) Профессиональная и социальная
(?) Групповая и индивидуальная
(?) Официальная и неофициальная

62343. С каких точек зрения принято рассматривать планирование использования персонала:


(?) Профессиональной и личностной
(?) Официальной и неофициальной
(!) Временной и качественной
(?) Качественной и количественной

62344. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки…?


(?) Штатного расписания
(?) Правил внутреннего трудового распорядка
(?) Плана приема на работу
(!) Плана замещения штатных должностей

62345. В каких целях осуществляется планирование безопасности персонала и заботы о нем?


(!) Сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств
сотрудников организации.
(?) Установления положительного морально-психологического климата в организации
(?) В целях получения максимальной прибыли
(?) Наиболее рационального использования потенциала работников

62346. Какие основные аспекты можно выделить в планировании развития персонала:


(?) Планирование набора персонала и планирование адаптации сотрудников
(?) Планирование расстановки персонала и планирование использования рабочего времени
(!) Планирование образования и планирование карьеры
(?) Планирование мотивации и планирование успеха

62347. В какой из разновидностей обучения работников проводится производственный


инструктаж:
(!) Обучение на рабочем месте
(?) Обучение на предприятии вне рабочего места
(?) Обучение вне предприятия
(?) Самообразование

62348. Планы развития кадров должны содержать разделы:


(?) планирование вхождение работника в новые профессиональные и социально-
экономические условия труда
(!) планирование подготовки квалифицированных рабочих и специалистов
(!) планирование повышения эффективности использования кадров
(?) планирование принятия на работу

62349. Какие разновидности потенциала сотрудников выявляются при планировании


преемственности:
(?) Профессиональный и личный
(?) Лидерский и исполнительный
(!) Краткосрочный и долгосрочный
(?) Формальный и неформальный

62350. На какие виды классифицируются увольнения в зависимости от степени


добровольности:
(?) Добровольное и принудительное
(?) По инициативе работника, по инициативе работодателя, по решению суда
(!) По инициативе работника, по инициативе работодателя и в связи с выходом на пенсию
(?) По решению администрации, по решению суда, по решению профсоюзного органа

62351. Что является главной задачей служб управления персоналом при работе с
увольняющимися работниками:
(!) Максимально возможное смягчение для работника перехода в иную ситуацию
(?) Максимально быстрое оформление соответствующих документов
(?) Минимизация убытков организации от увольнения работника
(?) Максимально четкая и грамотная консультация работника о его правах и обязанностях

62352. Какие виды сокращения персонала выделяются:


(?) Групповое и индивидуальное
(?) Стихийное и запланированное
(!) Реактивное и опережающее
(?) Добровольное и принудительное

62353. Основными статьями затрат на персонал, которые необходимо учитывать при


планировании, являются:
(!) социальные выплаты
(?) расходы, связанные с выплатой дивидендов
(!) расходы, связанные с гуманизацией труда
(?) представительские расходы

62354. Основные факторы, влияющие на расходы на персонал можно разделить на…?


(?) политические и экономические
(?) государственные и общественные
(!) внутренние и внешние
(?) отраслевые и региональные

62355. На сколько подсистем делится комплексная система трудовых показателей?


(?) На четыре функциональных и две интегральных
(!) На пять функциональных и одну интегральную
(?) На шесть функциональных и две интегральных
(?) На три функциональных и три интегральных

62356. К какой подсистеме комплексной системы трудовых показателей относится показатель


повышения технического уровня производства?
(?) Рабочая сила
(?) Рабочее время
(?) Качество труда
(!) Производительность труда
(?) Расходы на рабочую силу

62357. На какие два вида показателей можно разделить все показатели подсистемы «Расходы
на рабочую силу» комплексной системы трудовых показателей?
(?) Активные и пассивные
(!) Абсолютные и относительные
(?) Функциональные и интегральные
(?) Общие и частные

62358. Выберите среди перечисленного показатель, относящийся к интегральной подсистеме


комплексной системы трудовых показателей
(?) Рационализация управленческого труда
(?) Резервы уплотнения рабочего дня
(!) Объем производства или продаж продукции
(?) Доля фонда заработной платы в общих расходах на рабочую силу

62359. Технологические перерывы это…


(?) Время выполнения задания
(?) Время работы не по заданию
(!) Время регламентированных перерывов
(?) Время нерегламентированных перерывов

62360. Обслуживание рабочего места это…


(!) Время выполнения задания
(?) Время работы не по заданию
(?) Время регламентированных перерывов
(?) Время нерегламентированных перерывов

62361. Какой вид численности работников определяется путем умножения нормативной


численности на плановый коэффициент невыходов?
(?) Общая численность
(?) Фактическая численность
(!) Штатная численность
(?) Нормативная численность

62362. Какой вид численности работников определяется путем деления нормы времени
обслуживания для всего комплекса выполняемых работ за планируемый период (год, месяц,
смену и т. д.) на фонд рабочего времени планируемого периода?
(?) Общая численность
(?) Фактическая численность
(?) Штатная численность
(!) Нормативная численность

62363. Анализ трудовых показателей делится на комплексный сплошной и выборочный на


основе следующего признака деления:
(?) По периодичности проведения
(?) По полноте охвата объектов
(!) По методам изучения объектов
(?) По характеру изучения

62364. К какому этапу анализа трудовых показателей относится анализ теоретических


закономерностей, свойственных изучаемому показателю или процессу?
(?) Составление плана аналитической работы
(!) Подготовка материалов для анализа
(?) Анализ поставленной задачи с использованием традиционных приемов или методов
экономико-математического моделирования
(?) Предварительная оценка результатов анализа
(?) Итоговая оценка

62365. Выберите среди предложенного мероприятие, относящееся к предварительной оценке


результатов анализа?
(!) Оценка ущерба, нанесенного отрицательно влияющими факторами
(?) Определение методов и приемов анализа
(?) Разработка макетов аналитических таблиц и методических указаний по их заполнению
(?) Предложения по использованию результатов анализа

62366. На какие две группы подразделяются факторы, влияющие на производительность


труда на уровне отдельной организации?
(?) Плановые и случайные
(?) Экономические и политические
(!) Внутренние и внешние
(?) Основные и дополнительные
62367. К какой группе факторов роста производительности труда относится сокращение
потерь от брака продукции?
(?) Научно-технические
(!) Организационные
(?) Структурные
(?) Социальные

62368. К какой группе факторов роста производительности труда относится механизация и


автоматизация?
(!) Научно-технические
(?) Организационные
(?) Структурные
(?) Социальные

62369. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение


отношения работников к труду?
(?) Научно-технические
(?) Организационные
(?) Структурные
(!) Социальные

62370. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение


объема производства?
(?) Научно-технические
(?) Организационные
(!) Структурные
(?) Социальные

62371. Какая производительность труда определяется путем деления стоимости валового


выпуска продукции на затраты труда и других факторов производства, выраженных в
трудовых единицах?
(?) Валовая
(?) Чистая
(!) Интегральная
(?) Глобальная

62372. Что такое найм?


(?) Выявление нужных людей из общего числа кандидатов
(?) Сравнение деловых и других качеств работников с требованиями к должности,
установление идентичности характеристик сотрудника и требований должности организации
(?) Оптимальное распределение персонала по подразделениям и должностям в соответствии
с той системой разделения труда и кооперации, которая принята на предприятии, и с учетом
деловых качеств работников
(!) Действия, направленные на привлечение на вакантные должности кандидатов, которые
обладают качествами, требуемыми для выполнения задач, стоящих перед организацией

62373. С чего начинается найм персонала?


(!) С изучения рынка труда
(?) С анализа собственных ресурсов
(?) С формирования информативной базы данных
(?) С разработки маркетинговой стратегии рынка

62374. Какой кадровый процесс происходит в двух направлениях?


(?) Найм
(!) Подбор
(?) Отбор
(?) Набор

62375. Когда заканчивается процесс подбора?


(?) После заключения трудового договора
(?) Через год после приема на работу
(?) После окончания испытательного срока
(!) После увольнения сотрудника

62376. К активным методам относится:


(!) Участие в ярмарках
(?) Объявления в газетах
(?) Реклама на телевидении
(?) Паблисити

62377. На кого нацелен метод прямого поиска Headhunting?


(!) На состоявшихся специалистов, знающих себе цену
(?) На молодых специалистов, только закончивших вуз
(?) На работников низкого уровня квалификации
(?) На технический персонал

62378. Какой способ набора персонала относится к наименее затратным?


(!) С помощью Интернета.
(?) Через учебные заведения
(?) Государственная служб занятости
(?) Профессиональные ассоциации

62379. Какой источник является наиболее популярным в поиске персонала?


(?) Рекомендации партнеров по бизнесу
(?) Учебные заведения
(!) Рекомендации работающего персонала
(?) Коммерческие биржи туда

62380. К каким операторам для поиска и привлечение персонала организации прибегают в


большей степени?
(?) Коммерческие биржи
(?) Учебные заведения
(?) Рекрутинговые компании
(!) Государственные службы занятости

62381. Необходимость избегать сознательных и несознательных субъективных влияний на


отбор претендентов – это принцип:
(?) Гласности и демократичности
(?) Регламентированности
(?) Своевременности
(!) Гибкости

62382. Следует стремиться отобрать наиболее квалифицированных работников, но не выше


того уровня что требуется на данном рабочем месте – это принцип:
(?) Сбалансированности
(?) Соответствия
(!) Оптимальности
(?) Объективности

62383. При найме необходимо:


(!) Искать лучших
(?) Не делать записи, все держать в голове
(?) Отвлекать претендента
(?) Вести интервью импровизированно

62384. Наиболее приоритетными среди дополнительных показателей, используемых для


определения критериев отбора молодых специалистов, являются:
(?) Знание необходимых для работы иностранных языков
(!) Уровень компьютерной грамотности и наличие дополнительного образования
(?) Уровень успеваемости в вузе
(?) Участие в дополнительных студенческих мероприятиях

62385. Какие качества играют определяющую роль для крупных компаний?


(?) Стрессоустойчивость
(!) Организованность, мотивация достижений
(?) Коммуникабельность
(?) Гибкость

62386. Какие качества играют определяющую роль для небольших фирм?


(!) Ориентация на клиента и коммуникабельность
(?) Организованность
(?) Стрессоустойчивость
(?) Лидерство

62387. К недопустимым качествам при отборе НЕ относится:


(?) Агрессивность
(?) Безответственность
(!) Заниженная самооценка
(?) Конфликтность, лень

62388. Для каких работников особенно необходимы выдающиеся личностные качества?


(?) Рабочих на производстве
(?) Технический персонал
(!) Общающихся с клиентами
(?) Системных администраторов

62389. К основным внутренним источникам покрытия потребности вакансий руководителей


НЕ относится?
(?) конкурс на занятие должности
(?) ротация
(!) СМИ
(?) кадровый резерв руководителя

62390. Отрицательными сторонами внутренних источников привлечения сотрудников НЕ


является:
(?) появление панибратства при выполнении служебных функций;
(?) снижение активности рядовых членов трудового коллектива;
(?) планирующегося на замещение должности руководителя, также высокая вероятность
появление соперничества и напряжения в трудовом коллективе тогда, когда появляется
несколько претендентов на вакансию
(!) у сотрудников компании всегда есть возможность карьерного роста

62391. Какой из этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала является


лишним?
(?) общий анализ потребности в кадрах
(?) выбор методик оценки и отбора кадров
(!) формулирование указаний к набору, отбору и подбору персонала
(?) определение основных источников поступлений кандидатов

62392. Что необходимо учитывать при планировании потребности в управленческом


персонале?
(?) Возрастную категорию персонала
(?) Гендерный признак персонала
(!) Планируемый объем производства или услуг и, вследствие, этого планируемая
численность рабочих и специалистов, которыми необходимо будет управлять;
(?) Планируемый объем потребителей, заказчиков и клиентов

62393. Что такое анализ содержания работы?


(?) это процесс краткого исследования работы с целью определения важности и
эффективности требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет
(?) это процесс краткого исследования работы с целью установления составляющих ее
заданий (задач, операций) и определения требований, предъявляемых работой к человеку,
который ее выполняет
(!) это процесс подробного исследования работы с целью установления составляющих ее
заданий (задач, операций) и определения требований, предъявляемых работой к человеку,
который ее выполняет
(?) это процесс подробного исследования работы с целью определения важности и
эффективности требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет

62394. Что НЕ является источником информации о содержании работы управленца?


(?) интервью и опросы
(?) наблюдение
(!) ролевые игры
(?) деловые игры

62395. Что НЕ входит в структуру профессиограммы?


(?) профессия
(?) процесс труда
(!) средняя зарплата данной профессии
(?) профессиональные знания и навыки
62396. Что НЕ относится к основным требованиям профессиограмм?
(?) Демонстрация возможных линий развития человека в данной профессии
(?) Четкое выделение предмета и результата труда
(!) Разграничение полномочий и обязанностей человека
(?) Выделение не отдельных компонентов, а описание целостной профессиональной
деятельности

62397. Укажите правильную последовательность ступеней в типичном процессе принятия


решения по отбору персонала:
(?) 2,1,4,3,5,7,6
(?) 1,2,3,4,5,7,6
(!) 1,2,4,3,7,5,6
(?) 2,1,3,4,7,5,6

62398. Какая из процедур отбора используется чаще?


(?) резюме, предоставленное кандидатом;
(!) собеседование
(?) анкета, разработанная предприятием
(?) данные трудовой книжки

62399. Какого вида беседы по найму НЕ существует?


(?) Малоформализованные;
(!) Сильноформализованные
(?) выполняемые не по схеме
(?) проводимые по схеме

62400. Что можно назвать результатом схематической беседы?


(?) получение всей доступной и проверенной информации
(!) получение не полной информации
(?) получение полной информации
(?) получение неверной информации

62401. Какие виды тестирования при отборе работников в ходе найма существуют?
(?) личностное и групповое
(?) профессиональное и коммуникативное
(!) профессиональное, коммуникативное, личностное
(?) профессиональное, групповое, личностное и коммуникативное

62402. Какие документы нанимающийся человек НЕ обязан предоставлять работодателю??


(?) ИНН
(?) копия паспорта
(!) Сведения о детях( свидетельства о рождениях детей)
(?) документ об образовании

62403. Какие социальные бонусы НЕ может предоставить организация?


(?) Рабочих на производстве
(?) Технический персонал
(!) Общающихся с клиентами
(?) Системных администраторов

62404. Для каких работников особенно необходимы выдающиеся личностные качества?


(?) медицинская страховка
(?) бесплатное питание
(!) оформление торжеств(свадеб, дней рождений сотрудников и т.д)
(?) оплачиваемый отпуск и больничный

62405. Что такое профотбор?


(?) комплекс мероприятий по отбору конкретных индивидуальных качеств у специалистов
(?) система мероприятий, которая выявляет сильные и слабы стороны специалиста
(!) система мероприятий, которая позволяет выявить людей, наиболее расположенных по
своим индивидуальным качествам к обучению и результативному выполнению
профессиональной деятельности по конкретной специальности.
(?) система мероприятий по отбору конкретного специалиста

62406. Типы профессиональной пригодности:


(?) полная и частичная
(!) абсолютная и относительная
(?) актуальная и неактуальная
(?) постоянная и временная

62407. К психодиагностическим методикам и тестам предъявляются основные требования.


Какое требование лишнее?
(?) надежность
(!) современность
(?) дифференцированность
(?) прогностическая ценность

62408. Какое определение более широко раскрывает понятие «профессионализм человека»?


(?) эффективность труда
(!) производительность труда, достижение им высоких профессиональных результатов, и,
несомненно, наличие психологических составляющих – внутреннего отношения человека к
труду, состояния его психических качеств
(?) свойство некоторых людей выполнять свою работу на высоком уровне – систематически,
эффективно и надежно

62409. Какова основная цель технологий: лизинг персонала, аутсорсинг и аутстаффинг?


(?) общий анализ для выявления плюсов и минусов данных технологий
(!) сокращение издержек
(?) определение основных источников поступлений кандидатов;
(?) выбор методик оценки и отбора кадров.

62410. Что НЕ относится к проблемам предприятия при создании системы отбора кадров?
(?) отсутствуют понятные критерии для отбора разных категорий сотрудников
(!) наличие работоспособной, основанной на соответствующих процедурах и документах
системы поиска и отбора персонала
(?) не достаточно финансовых ресурсов для ведения работы по поиску и отбору персонала;
(?) используемые методы отбора нуждаются в усовершенствовании и переработке

62411. Что НЕ относится к ошибкам, совершающим при найме персонала?


(?) завышение или занижение з/п
(!) подозрительность к кандидату
(?) определение основных источников поступлений кандидатов;
(?) требование уникальных знаний и навыков

62412. Технологичность-это _____?


(?) соответствие требованиям производства и эксплуатации
(!) наличие корректных и подготовленных действий, упорядочивающих документов, бланков,
стандартных форм и других материалов, которыми пользуются при отборе, открытость для
регулярного анализа полученных результатов, и отлаженная система хранения информации
являются явным условием эффективности процедуры поиска и отбора.
(?) это приемы, способы и порядок (последовательность, регламент) выполнения процесса
управления в целом и составляющих его функций.
(?) это одна из комплексных характеристик, которая выражает удобство его производства,
ремонтопригодность и эксплуатационные качества

62413. Что означает краудрекрутинг?


(?) передача некоторых производственных функций неопределённому кругу лиц, решение
общественно значимых задач силами добровольцев, часто координирующих при этом сво