Открыть Электронные книги
Категории
Открыть Аудиокниги
Категории
Открыть Журналы
Категории
Открыть Документы
Категории
61015. Самовольное занятие земельного участка или части земельного участка выражается в:
(!) использовании участка или его части без правоустанавливающих документов
(?) использовании здания расположенного на земельном участке или его части без
правоустанавливающих документов
(?) использовании недр в пределах участка или его части без правоустанавливающих
документов
(?) предоставлении прав на участок или его часть без оформления соответствующих
документов
61033. В каком случае сельскохозяйственные земли могут быть включены в состав земель
запаса:
(?) В случае обнаружения на них нефтепродуктов
(!) В случае их непригодности для осуществления сельскохозяйственного производства
(?) В случае отсутствия у земли собственника
(?) В случае их нерационального использования текущим владельцем
61034. В состав земель населенных пунктов могут входить земельные участки занятые:
(!) жилыми зданиями;
(!) рекреационными зонами;
(?) объектами космической деятельности;
(?) землями запаса
61041. Для каких целей земли промышленности и иного специального назначения могут
предоставляться в безвозмездное пользование:
(!) для сельскохозяйственного производства и иного использования
(?) для любого коммерческого использования
(?) для коммерческого использования и сельскохозяйственного производства
(?) не предоставляются в безвозмездное пользование
61043. Для каких целей земли промышленности и иного специального назначения могут
предоставляться в безвозмездное пользование:
(!) для сельскохозяйственного производства и иного использования
(?) для любого коммерческого использования
(?) для коммерческого использования и сельскохозяйственного производства
(?) не предоставляются в безвозмездное пользование
61045. Для каких целей не могут передаваться в аренду свободные земельные участки на
полосах отвода железных дорог:
(?) для сельскохозяйственного использования
(?) для складирования грузов
(?) для устройства погрузочно-разгрузочных площадок
(!) для складов горюче-смазочных материалов
61046. По Земельному кодексу РФ, землями обороны и безопасности признаются:
(!) для обеспечения деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации
(?) пограничные территории РФ
(?) спорные территории РФ
(?) размещения наземных объектов космической инфраструктуры
61064. Каким образом Земельный кодекс РФ характеризует такие понятия, как "вырубки,
гари, редины, прогалины":
(?) Участки ведения промышленной деятельности
(?) Участки нарушения экологического равновесия
(?) Земли экологического бедствия
(!) Земли, предназначенные для восстановления лесной растительности
61065. В какой собственности могут находятся лесные участки в составе земель лесного
фонда:
(?) в частной и федеральной
(?) в только в собственности субъектов РФ
(!) в федеральной
(?) в частной, федеральной и в собственности субъектов РФ
61076. Please mark the entities / individuals which are recognized as profits taxpayers (more than
one answer is correct):
(?) Representative office of FLE involved into preparatory and auxiliary activities for the benefit of
its head office
(!) Russian legal entity
(?) Individual entrepreneur
(!) Russian non-profit organization
(!) A permanent establishment of a FLE in Russia
61077. The following information is given at the end of financial year 2014: Revenues from sale:
90,000 RUR; Total expenses: 70,000 RUR; Non-operating income: 15,000 RUR; Non deductible
expenses: 18000 RUR
(!) 53 000 RUR
(?) 38 000 RUR
(?) 35 000 RUR
(?) 20 000 RUR
61078. Which of the following are deductibility criteria provided by the Tax Code (more than one
answer is correct):
(?) Expenses incurred should necessarily result in profits received by the taxpayer
(!) Expenses should be economically justified
(!) Expenses should be supported by proper documents
(?) Expenses should be expressly mentioned in the Tax Code as deductible
(?) Expenses should not be expressly mentioned in the Tax Code as non-deductible
61079. With respect to per diems incurred locally and abroad, the Tax Code:
(?) Provides that they can be deductible within the limits established by the taxpayers
(!) Does not limit their amount which can be deducted by the taxpayer
(?) Provides that they can be deductible within the statutory established limits
(?) Provides that they can be deductible within the limit of 10% of the taxpayer’s revenue
61080. Expenses incurred by a company on voluntary medical insurance of its employees are
deductible within a limit of :
(?) 12% of the company’s salaries expenses
(!) 6% of the company’s salaries expenses
(?) are not deductible
(?) 4% of the company’s salaries expenses
61081. Some types of advertising expenses are deductible within a limit of :
(?) 4% of the company’s salaries expenses
(?) 1% of the company’s revenue calculated according to Russian statutory accounting
(!) 1% of the company’s revenue calculated according to Art 249 of the TC
61082. The company produces cans. Which expenses should be treated as direct by the company?
(?) Material services, depreciation of production equipment, salary
(!) Expenses that should be treated as direct in accordance with the accounting policy of the
company and based on the nature of the company’s production process
(?) Cost of goods and transportation expenses.
61083. Bad debt provision created for tax purposes in relation to the receivable outstanding for the
period from 45 to 90 days amounts to:
(?) 100% of the debt
(!) 50% of the debt
(?) 0
61084. Interest expenses related to loans which fall under definition of controlled debt under
Russian thin capitalization rules are entirely deductible if (assume that limits established by point 1
of article 269 are met):
(?) The debt-to-equity ratio is less than or equal to 3, and the interest rate is less than or equal to
6.6% for loans in foreign currency
(!) The debt-to-equity ratio is less than or equal to 3
(?) The respective DTT provides for unlimited deduction of interest expenses
(?) None of the above.
61085. Own capital for the legal entity for the purpose of application of p. 2 of Art 269 is
calculated:
(!) the difference between the assets and liabilities without taking into account liabilities on taxes
and levies
(?) section III of the balance sheet “Capital and reserves”
61086. When calculating the taxable income from a fiscal point of view, what types of assets
acquired by the company can be subject to the accelerated depreciation method:
(?) buildings
(?) licences
(?) equipment designed for the work in aggressive environment;
(?) equipment designed for the work in non-stop regime;
(!) equipment received under leasing agreement
61087. The company Neptun OOO pays dividends, according to the general meeting of
shareholders held on 15 May 2015, to one of it’s shareholders – the company Mamaia OAO, which
holds 5% of Neptun’s equity. At what rate should the tax on dividends be withheld?
(!) 13%
(?) 15%
(?) There is no tax on dividends
61088. Please indicate the conditions that should be fulfilled to qualify for participation exemption
in relation to dividends (application of zero income tax rate on dividends) that were distributed
based on the results of 2013 (more than one answer is correct):
(!) Shareholding of at least 50%
(!) Shareholding for more than 365 days
(!) Dividends should be received from the company which is not a tax resident of the country
mentioned in the “black list” of the Ministry of Finance
(?) The value of shareholding should be at least RUR 500 mln
61090. Expenses on participation in exhibitions for advertising purposes are deductable within a
limit of:
(?) 1% of the company’s revenue calculated according to Russian statutory accounting
(?) 1% of the company’s revenue calculated according to Art. 249 of the Tax Code
(!) these expenses should be deductible without limits
(?) these expenses are not deductible
61091. For the year of 2016, the limit established by Art. 269 for deduction of interest on loans
received in Russian Rubles from the other affiliated Russian legal entity is:
(?) 0.8 times of the Central Bank of Russia’s refinancing rate
(!) 75 % – 180 % of the Central Bank of Russia’s key rate
(?) 1.5 times of the Central Bank of Russia’s refinancing rate
(?) 2.8 times of the Central Bank of Russia’s refinancing rate
61092. The amount of liquidation payments which do not exceed the amount of initial contribution
should:
(?) be treated for tax purposes as non-operating income of the shareholder
(?) be treated for tax purposes as dividends
(!) be excluded from the shareholder’s taxable income
61093. The Russian company pays loan interest to a company registered in a DTT protected
country. Please mark the correct statement(s):
(?) in any case, the Russian company will have to withhold income tax from such payment at the
rate of 20%
(?) in any case, the Russian company will not be required to withhold income tax from such
payment or will be entitled to apply the reduced withholding income tax rate
(!) one of the conditions that should be fulfilled to enjoy beneficial provisions of the DTT is
obtaining by the Russian company of the document confirming tax residency of the recipient of the
loan interest
(?) in case of obtaining the document confirming tax residency of the recipient of the loan interest
before payment of such interest, the Russian company will always be entitled to enjoy beneficial
provisions of the DTT
61094. The following loans should technically be treated as controllable according to the Russian
thin capitalization rules effective in 2016 (more than one answer is correct):
(!) loan provided by a foreign company to its Russian wholly owned subsidiary
(!) loan provided by the Russian company to its Russian affiliated company where both these
companies are wholly owned by a foreign company
(?) loan provided by the foreign company to its Russian affiliated company where both these
companies are wholly owned by another foreign company
61095. The following payments are subject to the Russian withholding income tax (more than one
answer is correct):
(!) royalty
(!) dividends
(!) loan interest
(?) consulting service fees
61096. Please mark the correct statements (more than one answer is correct):
(?) A regular executed authority to conclude contracts in Russia on behalf of the foreign company is
generally treated as auxiliary activity which does not give rise to a permanent establishment in
Russia according to the Tax Code
(?) A Russian permanent establishment of a foreign company is not required to submit profits tax
returns in Russia
(!) Permanent establishment of a foreign legal entity is a place of activity through which the legal
entity regularly conducts its business activity on the territory of Russia
(!) Preparatory and auxiliary activities executed in favour of the foreign head office do not generally
give rise to a permanent establishment in Russia
61097. The Russian company received a loan from a BVI company which owns 100% of the
Russian company. The Russian company has negative net assets. The respective loan interest is
(please mark the correct statements) (more than one answer is correct):
(?) fully deductible for the Russian company
(!) non-deductible for the Russian company
(?) partially deductible for the Russian company
(!) treated as dividends payable to the BVI company
61098. Russian company A pays dividends to its Russian shareholder, company B, which owns 47%
of company A. Please mark the correct statement:
(!) Company A should withhold income tax at the rate of 13%
(?) Company B includes dividends received into its taxable income
(?) Company A should withhold income tax at the rate of 15%
(?) Company A deducts dividends payable from its profits tax base
61099. In business practice, liquidation payments exceeding the amount of initial contribution are
generally treated for tax purposes as:
(?) Only as non-operating profits of the shareholder
(?) Only as dividends
(!) Either as dividends or as non-operating profits of the shareholder (given that the Tax Code does
not provide for clear tax treatment therein)
(?) Only as non-taxable income of the shareholder
61100. The value of the equipment purchased by the Company in April 2013 is RUR 700 k. The
useful period of life of the equipment is 5 years. The equipment was put into operation in May
2013. The tax accounting policy of the Company provides for (a) use of straight-line method for
calculation of depreciation charges and (b) application of depreciation premium according to the
provisions of the Tax Code. The amount of depreciation (net of depreciation premium) accrued by
the Company for 2013 with respect to the equipment is:
(!) RUR 57,17 k
(?) RUR 65,33 k
(?) RUR 73.5 k
(?) RUR 85 k
61101. Advertising expenses incurred with respect to production and distribution of prizes in the
course of advertising campaigns are:
(?) deductible within 1% of the company’s revenue calculated according to Russian statutory
accounting
(!) deductible within 1% of the company’s revenue calculated according to Art. 249 of the Tax Code
(?) these expenses should be deductible without limits
(?) these expenses are not deductible
61102. Company A earns annual revenue in the amount of approximately RUR 60 bln. For profits
tax purposes, revenue and expenses should be recognized by Company A:
(?) On a cash basis
(!) On accrual basis
(?) On a cash or accrual basis depending on Company A’s accounting policy
61136.
(?) состояние высшей гармонии
(!) закон воздаяния
(?) круговорот жизни
(?) понятие долга и предназначения
61157. Первым, кто использовал термин «философ», имея в виду «того, кто любит мудрость»,
был
(?) Сократ
(?) Аристотель
(!) Пифагор
(?) Цицерон
61182. Позиция, согласно которой основанием достоверного знания является опыт, это
(?) позиция рационалистов
(!) позиция эмпириков
(?) позиция скептиков
(?) позиция интуитивистов
61231. Что выступает основным объектом управления с 2000х годов и по наше время?
(?) Перемена трудовой деятельности
(?) Мобильность персонала
(?) Социальные гарантии
(!) Интеллектуальный капитал
61232. В каких годах управление персоналом, как отрасль науки управления появилась в
России?
(!) В конце 80-х – начале 90-х годов
(?) В 70-х годах
(?) В конце 70-х – начале 80-х годов
(?) В 60-х годах
61299. Лидер …
(!) выдвигается стихийно, снизу
(!) относится к системе неформальных отношений
(?) применяет преимущественно административные способы воздействия
(?) назначается или выбирается сверху
61300. Руководитель …
(!) применяет преимущественно административные способы воздействия
(!) назначается сверху
(?) выдвигается стихийно, снизу
(?) относится к системе неформальных отношений
61307. Что входит как главный фактор в понятие «социальные роли руководителя»?
(!) правильная оценка и анализ принимаемых решений
(?) сбор информации
(?) поддержание дисциплины в учреждении
(?) регулярно предоставляемые отчеты руководству
61317. В трудовой коллектив, где имеется конфликт между двумя группировками по поводу
внедрения новшеств, пришел новый руководитель, приглашенный со стороны. Каким
образом, по Вашему мнению, ему лучше действовать, чтобы нормализовать обстановку в
коллективе?
(!) изучить перспективы развития коллектива и улучшения качества выпускаемой продукции,
поставить перед коллективом новые перспективы задач совместной трудовой деятельности,
опираться на лучшие достижения и трудовые традиции коллектива, не противопоставлять
новое старому
(?) установить деловой контакт со сторонниками нового, не принимая всерьез доводы
сторонников старого порядка, вести работу по внедрению новшеств, воздействуя на
противника силой своего примера и примера других
(?) попытаться разубедить и привлечь на свою сторону сторонников прежнего стиля работы,
противников перестройки, воздействовать на них убеждением в процессе дискуссий
(?) выбрать актив, поручить ему разобраться и предложить меры по нормализации
обстановки в коллективе, опираться на актив, поддержку администрации и общественных
организаций
61318. Ваш вышестоящий руководитель, минуя Вас, дает срочное задание Вашему
подчиненному, который уже занят выполнением другого ответственного задания,
полученного Вами лично от директора. Ваш вышестоящий руководитель делает это уже не в
первый раз, и Вы знаете о его натянутых отношениях с директором предприятия. Оба
задания являются неотложными. Выберите наиболее приемлемый вариант решения:
(!) обратитесь к вышестоящему руководителю с просьбой давать указания Вашим
подчиненным только через Вас и попросите перенести срок его задания
(?) выразите подчиненному свое несогласие с заданием вышестоящего руководителя и
заставите его выполнить неотложное задание директора
(?) в интересах дела подключите к выполнению порученных заданий другого Вашего
сотрудника
(?) напишете служебную записку на имя директора по поводу случившегося и попросите
выпустить приказ о порядке исполнения распоряжений на предприятии
61319. Ваш непосредственный начальник дает срочное задание Вашему подчиненному,
который уже занят выполнением другого ответственного задания. Выберите наиболее
приемлемый для Вас вариант решения.
(!) Не оспаривая задания начальника, буду строго придерживаться должностной
субординации. Предложу подчиненному отложить выполнение текущей работы
(?) Все зависит от того, насколько для меня авторитетен начальник
(?) Выражу подчиненному несогласие с заданием начальника, предупрежу его, что впредь в
подобных ситуациях буду отменять задания, поручаемые ему без согласования со мной
(?) В интересах дела предложу подчиненному выполнять начатую работу.
61321. Между двумя Вашими подчиненными возник конфликт, который мешает им успешно
работать. Каждый из них в отдельности обращался к Вам с просьбой, чтобы Вы разобрались
и поддержали его позицию. Как Вы поступите?
(!) Я должен лично попытаться разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для
обоих способ примирения
(?) Я должен пресечь конфликт на работе, а разрешить конфликтные взаимоотношения, – это
их личное дело
(?) Я должен попросить разобраться в конфликте представителей общественных организаций
(?) Я должен выяснить, кто из членов коллектива служит авторитетом для конфликтующих, и
попытаться через него воздействовать на этих людей.
61364. Лидер …
(!) выдвигается стихийно, снизу
(!) относится к системе неформальных отношений
(?) применяет преимущественно административные способы воздействия
(?) назначается или выбирается сверху
61365. Руководитель …
(!) применяет преимущественно административные способы воздействия
(!) назначается сверху
(?) выдвигается стихийно, снизу
(?) относится к системе неформальных отношений
61372. Что входит как главный фактор в понятие «социальные роли руководителя»?
(!) правильная оценка и анализ принимаемых решений
(?) сбор информации
(?) поддержание дисциплины в учреждении
(?) регулярно предоставляемые отчеты руководству
61382. В трудовой коллектив, где имеется конфликт между двумя группировками по поводу
внедрения новшеств, пришел новый руководитель, приглашенный со стороны. Каким
образом, по Вашему мнению, ему лучше действовать, чтобы нормализовать обстановку в
коллективе?
(!) изучить перспективы развития коллектива и улучшения качества выпускаемой продукции,
поставить перед коллективом новые перспективы задач совместной трудовой деятельности,
опираться на лучшие достижения и трудовые традиции коллектива, не противопоставлять
новое старому
(?) установить деловой контакт со сторонниками нового, не принимая всерьез доводы
сторонников старого порядка, вести работу по внедрению новшеств, воздействуя на
противника силой своего примера и примера других
(?) попытаться разубедить и привлечь на свою сторону сторонников прежнего стиля работы,
противников перестройки, воздействовать на них убеждением в процессе дискуссий
(?) выбрать актив, поручить ему разобраться и предложить меры по нормализации
обстановки в коллективе, опираться на актив, поддержку администрации и общественных
организаций
61383. Ваш вышестоящий руководитель, минуя Вас, дает срочное задание Вашему
подчиненному, который уже занят выполнением другого ответственного задания,
полученного Вами лично от директора. Ваш вышестоящий руководитель делает это уже не в
первый раз, и Вы знаете о его натянутых отношениях с директором предприятия. Оба
задания являются неотложными. Выберите наиболее приемлемый вариант решения:
(!) обратитесь к вышестоящему руководителю с просьбой давать указания Вашим
подчиненным только через Вас и попросите перенести срок его задания
(?) выразите подчиненному свое несогласие с заданием вышестоящего руководителя и
заставите его выполнить неотложное задание директора
(?) в интересах дела подключите к выполнению порученных заданий другого Вашего
сотрудника
(?) напишете служебную записку на имя директора по поводу случившегося и попросите
выпустить приказ о порядке исполнения распоряжений на предприятии
61386. Между двумя Вашими подчиненными возник конфликт, который мешает им успешно
работать. Каждый из них в отдельности обращался к Вам с просьбой, чтобы Вы разобрались
и поддержали его позицию. Как Вы поступите?
(!) Я должен лично попытаться разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для
обоих способ примирения
(?) Я должен пресечь конфликт на работе, а разрешить конфликтные взаимоотношения, – это
их личное дело
(?) Я должен попросить разобраться в конфликте представителей общественных организаций
(?) Я должен выяснить, кто из членов коллектива служит авторитетом для конфликтующих, и
попытаться через него воздействовать на этих людей.
61405. Какие виды кадровой политики выделяют Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремин (в зависимости
от степени осознанности норм и правил, лежащих в основе кадровых мероприятий)?
(?) Активная, пассивная, ситуативная
(?) Реактивная, превентивная, личностная
(?) Естественная, искусственная, рациональна, нерационалная
(!) Пассивная, реактивная, активная, превентивная
61408. При каком типе кадровой политики руководство фирмы имеет прогнозы развития
кадровой ситуации, но не имеет средств для влияния на нее?
(?) Пассивная
(?) Реактивная
(?) Активная
(!) Превентивная
61412. Какой кадровый процесс в отрытой кадровой политике часто проводится во внешних
центрах, способствует заимствованию нового?
(?) Набор персонала
(?) Адаптация персонала
(!) Обучение и развитие персонала
(?) Продвижение персонала
61469. Какой критерий при выборе метода оценки означает, что выбранный метод должен
быть количественным, а если количественный метод неприменим, то используют
качественный
(?) Востребованность
(?) Понятность
(?) Затратность
(!) Объективность
61489. При соблюдении какого принципа результаты оценки используются при определении
размера доплат и премий, для определения необходимости повышения квалификации
работника?
(?) Объективности и комплексности
(?) Прозрачности
(!) Справедливой мотивации и развития
(?) Открытости
61490. Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и
компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника?
(?) ОЗП
(!) ДЗП
(?) Премия
(?) Материальная помощь
61493. Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и
компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника?
(?) ОЗП
(!) ДЗП
(?) Премия
(?) Материальная помощь
61494. Какая подсистема системы управления человеческим капиталом и талантами РГСУ
включает в себя стартовые гранты, конкурсы инициативных проектов, зарубежных
стажировок, позволяющие быстро добиться качественного скачка в результативности
каждого работника?
(!) Привлечения талантов и развития человеческого капитала
(?) Вознаграждения за труд
(?) Управления эффективностью деятельности
(?) Мотивации и стимулирования
61512. Какой вид аутплэйсмента применяется при полном разорении фирмы, или при
существенном сокращении бизнеса в регионе, городе?
(!) Массовый
(?) Открытый
(?) Тайный
(?) Активный
61522. Суть … состоит в том, что в основу плановых заданий на определенный период
включаются нормы затрат различных ресурсов на единицу продукции
(?) балансового метода.
(?) эвристического метода
(!) нормативного метода
(?) статистического метода
61529. Какие два отдельных этапа иногда выделяют в числе этапов кадрового планирования:
(?) Прогнозирование и аттестация
(?) Проектирование и программирование
(?) Проектирование и аттестация
(!) Прогнозирование и программирование
61554. Что является главной задачей служб управления персоналом при работе с
увольняющимися работниками:
(!) Максимально возможное смягчение для работника перехода в иную ситуацию
(?) Максимально быстрое оформление соответствующих документов
(?) Минимизация убытков организации от увольнения работника
(?) Максимально четкая и грамотная консультация работника о его правах и обязанностях
61560. На какие два вида показателей можно разделить все показатели подсистемы «Расходы
на рабочую силу» комплексной системы трудовых показателей?
(?) Активные и пассивные
(!) Абсолютные и относительные
(?) Функциональные и интегральные
(?) Общие и частные
61565. Какой вид численности работников определяется путем деления нормы времени
обслуживания для всего комплекса выполняемых работ за планируемый период (год, месяц,
смену и т. д.) на фонд рабочего времени планируемого периода?
(?) Общая численность
(?) Фактическая численность
(?) Штатная численность
(!) Нормативная численность
61592. Какой нормативно-правовой акт был первым и положил начало становлению системы
работы с кадровым резервом?
(?) Постановление Совета Министров «Основные направления подготовки кадров для
рыночной экономики».
(!) Указ Президента РФ «О первоочередных мерах по организации системы государственной
службы в Российской Федерации».
(?) Указ Президента РФ «О квалификационных требованиях по государственным должностям
федеральной государственной службы».
(?) Положение «О кадровом резерве».
61602. Какое требование при подборе кандидатов в состав кадрового резерва предполагает
соответствующее образование, опыт, знания, навыки по профилю работы, способность
анализировать информацию и документы, принимать обоснованные решения и добиваться их
выполнения деловая культура, грамотность, систематическое повышение профессионального
уровня, ориентация на карьерный рост?
(!) Профессиональная компетентность
(?) Организаторские способности
(?) Ответственность
(?) Нравственные качества
61664. Какие виды тестирования при отборе работников в ходе найма существуют?
(?) личностное и групповое
(?) профессиональное и коммуникативное
(!) профессиональное, коммуникативное, личностное
(?) профессиональное, групповое, личностное и коммуникативное
61672. Что НЕ относится к проблемам предприятия при создании системы отбора кадров?
(?) отсутствуют понятные критерии для отбора разных категорий сотрудников
(!) наличие работоспособной, основанной на соответствующих процедурах и документах
системы поиска и отбора персонала
(?) не достаточно финансовых ресурсов для ведения работы по поиску и отбору персонала;
(?) используемые методы отбора нуждаются в усовершенствовании и переработке
61677. В Японии появились новые формы найма рабочей силы, которые постепенно
вытесняют пожизненный найм. Какие формы появились?
(?) обычные и специальные
(!) обычные и новые
(?) специальные и новые
(?) подрядные и специальные
61681. Любой метод оценки при отборе кандидатов должен обладать двумя важнейшими
характеристиками. Какими?
(?) эффективность и прогностичность
(!) надежность и валидность
(?) эффективность и валидность
(?) надежность и прогностичность
61693. Какой критерий при выборе метода оценки означает, что выбранный метод должен
быть количественным, а если количественный метод неприменим, то используют
качественный
(?) Востребованность
(?) Понятность
(?) Затратность
(!) Объективность
61713. При соблюдении какого принципа результаты оценки используются при определении
размера доплат и премий, для определения необходимости повышения квалификации
работника?
(?) Объективности и комплексности
(?) Прозрачности
(!) Справедливой мотивации и развития
(?) Открытости
61714. Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и
компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника?
(?) ОЗП
(!) ДЗП
(?) Премия
(?) Материальная помощь
61734. Какой метод заключается в том, что обучающийся сопровождает опытного сотрудника
в реальной рабочей обстановке и следует за ним, как «тень», в течение всего рабочего дня?
(?) Менторство
(?) Наставничество
(!) Коучинг
(?) Шедоуинг
61736. Какой вид аутплэйсмента применяется при полном разорении фирмы, или при
существенном сокращении бизнеса в регионе, городе?
(!) Массовый
(?) Открытый
(?) Тайный
(?) Активный
61755. Какой нормативно-правовой акт был первым и положил начало становлению системы
работы с кадровым резервом?
(?) Постановление Совета Министров «Основные направления подготовки кадров для
рыночной экономики».
(!) Указ Президента РФ «О первоочередных мерах по организации системы государственной
службы в Российской Федерации».
(?) Указ Президента РФ «О квалификационных требованиях по государственным должностям
федеральной государственной службы».
(?) Положение «О кадровом резерве».
61765. Какое требование при подборе кандидатов в состав кадрового резерва предполагает
соответствующее образование, опыт, знания, навыки по профилю работы, способность
анализировать информацию и документы, принимать обоснованные решения и добиваться их
выполнения деловая культура, грамотность, систематическое повышение профессионального
уровня, ориентация на карьерный рост?
(!) Профессиональная компетентность
(?) Организаторские способности
(?) Ответственность
(?) Нравственные качества
61810. Управленческое решение является звеном в цепи управления. Назовите элементы этой
цепи:
(!) цель управления
(?) синергетический эффект управления
(!) функции управления
(!) методы деятельности персонала управления
(!) технологии управления и принятия управленческого решения
61812. Выделите области, в которых учитывается действие законов управления при принятии
управленческого решения
(?) правовое управление
(!) экономическое управление
(!) государственное управление
61890. Наиболее часто основанием для декомпозиции при составлении «дерева» работ
служит
(?) структура решения
(!) структура функций управления
(!) структура этапов управления и выполнения работ
(!) структура организации
61891. Основным содержанием этапа диагностики при составлении «дерева» работ является
(?) Распределение работ между подчиненными и иными участниками
(?) Формулирование цели и выработка решения
(?) Выработка и оценка альтернатив
(!) Формулирование цели диагностирования
(!) Выбор методов и направления диагностирования
61893. Основным содержанием этапа реализации и контроля при составлении «дерева» работ
является
(!) Распределение работ между подчиненными и иными участниками
(?) Формулирование цели и выработка решения
(?) Выработка и оценка альтернатив
(?) Формулирование цели диагностирования
(?) Выбор методов и направления диагностирования
61894. При доведении задач руководители стремятся к тому, чтобы исполнители четко
представляли
(?) какие ограничения существуют при выполнении работ
(!) к какому сроку требуется завершить работу
(!) что, когда, каким образом и в каких условиях надо делать
(!) какие силы и средства требуются для выполнения работ
61934. Какая наука понимает под дефиницией «институт» определенный комплекс норм,
регулирующих социально-правовые отношения в некоторой предметной сфере.
(?) социология
(!) юриспруденция
(?) экономика
(?) философия
(?) управление
61935. Один из классиков социологии, который различал институты родства (брак, семья);
экономические (распределительные) институты; регулирующие институты (религия,
политика).
(?) Дж. Хоманс
(?) Т. Парсонс
(!) Г. Спенсер
(?) О.Конт
(?) Э. Дюркгейм
61974. Верно ли утверждение: для военной службы характерны повышенные требования, как
при приеме, так и при прохождении службы, а также особые правила привлечения к
юридической ответственности.
(!) Верно
(?) Не верно
61975. В каком государстве считаются базовыми для государственных служащих два Закона:
Закон 1983 г. о правах и обязанностях чиновников и Статус публичной службы от 1984г.
(?) Канада
(?) США
(!) Франция
(?) Германия
(?) Великобритания
61976. Кто из ученых предложил компетентностный подход к назначению на
государственную службу.
(!) М.Вебер
(?) В.Вильсон
(?) К.Маркс
(?) Г.Саймон
61978. Какая концепция бюрократии считала, что все должностные лица должны быть
хорошими специалистами в области администрирования, т.е. быть компетентными не только
в сфере своих профессиональных должностных обязанностей (например, в качестве юриста,
экономиста, инженера, военного и т.п.), но также и в области норм, правил и процедур
деятельности бюрократической организации в целом.
(!) Концепция бюрократии М. Вебера
(?) Концепция К. Маркса
(?) Концепция В. Вильсона
(?) Азиатская концепция
(?) Современная концепция
61980. Для какого типа системы характерны: - отсутствие четко организованной системы
нормативно-правового регулирования служебных отношений;- открытая конкурсная система
отбора кадров на государственную гражданскую службу;- зависимость оплаты труда и
должностного роста от результатов работы государственного служащего;- упрощенная
процедура увольнения.
(!) открытая
(?) закрытая
(?) полуоткрытая
(?) полузакрытая
61981. Открытая модель государственной службы характерна для этих стан.
(?) Франция
(!) Великобритания
(?) Германия
(!) США
(?) Дания
(?) Испания
61992. Согласно Основному закону ФРГ, если какое-либо лицо при исполнении порученной
ему государственной должности нарушит свои служебные обязанности перед третьими
лицами, то ответственность будет нести…
(!) государство или ведомство
(?) государство
(?) ведомство, на службе которого состоит служащий
(?) сам служащий, который нарушил служебные обязанности
(?) непосредственный руководитель служащего
61993. Какой иск содержит требование к должнику возместить кредитору сумму, уплаченную
им вместо должника и по вине последнего
(?) судебный иск
(?) иск третьего лица
(!) регрессный иск
(?) прогрессивный иск
(?) административный иск
62005. Кто является автором этих строк: закон взаимосвязи общественного разделения труда
от роста народонаселения гласит - разделение труда развивается прямо пропорционально
объему и плотности (как материальной, так и моральной) обществ, и если оно прогрессирует
непрерывно в процессе социального развития, то потому, что общества становятся постоянно
более плотными и, как правило, более объемистыми.
(?) М. Вебер
(?) В. Вильсон
(!) Э. Дюркгейм
(?) К. Маркс
(?) П. Сорокин
62006. Кто является автором этих строк: каждый класс профессионально выполняет свою
деятельность, обладая соответствующими знаниями, навыками и умениями на базе
неравномерного распределения прав и обязанностей. А должность в этом случае – основной
элемент, позволяющий реализовать данную стратификацию в организации.
(?) М. Вебер
(?) В. Вильсон
(?) Э. Дюркгейм
(?) К. Маркс
(!) П. Сорокин
62016. Особенность этой категории должностей гражданской службы состоит в том, что хотя
их унифицированные наименовании и предусмотрены в Реестре должностей федеральной
государственной гражданской службы, утвержденном Указом Президента РФ от 31.12. 2005
№ 1574, но учреждаются и ликвидируются государственными органами они самостоятельно.
(?) Руководители
(?) Помощники (советники)
(!) Специалисты
(?) Обеспечивающие специалисты
62047. Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может
повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается
возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных
обязанностей:
(!) доходов в денежной либо натуральной форме
(!) доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего,
членов его семьи
(?) доходов в виде дополнительных выплат к должностному окладу по месту службы
(?) должностного роста
(?) своевременной выплаты денежного содержания
62075. Для чего или с какой целью проводится аттестация гражданских служащих:
(!) для определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности
гражданской службы
(?) для оценки его профессиональных качеств, знаний и навыков
(?) с целью сокращения непрофессиональных сотрудников из числа гражданских служащих
(?) с целью оценки профессионализма сотрудников и пополнения кадрового резерва
государственного органа
62080. Кадровое мероприятие, которое проводится в целях оценки знаний, навыков и умений
гражданского служащего для решения вопроса о присвоении ему классного чина по
замещаемой должности гражданской службы – это:
(?) аттестация
(!) квалификационный экзамен
(?) конкурс на замещение вакантной должности
(?) повышение квалификации
62091. При расторжении срочного служебного контракта по истечении срока его действия,
гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем …
(!) за 7 дней
(?) за 10 дней
(?) за месяц
(?) за две недели
62098. О каком принципе карьерного роста гражданских служащих идет речь: означает, что
любое карьерное действие должно быть целесообразным, осуществляться сообразно
индивидуальным и общим целям. Знание общих целей и особенностей движения
обеспечивает оптимальность выбора маршрута и тактики его прохождения. Встречающиеся
на карьерном пути проблемы более результативно разрешаются, если раскрыты их
источники, составляющие и связи, определен план системного воздействия на них и
варианты выхода из тупика.
(?) соразмерность
(!) осмысленность
(?) непрерывность
(?) заметность
(?) маневренность
62099. Выберите ошибочное утверждение:
(?) Управление карьерой на государственной службе – это совокупность организационно-
административных, социально-психологических, экономических и морально-нравственных
средств и методов воздействия на профессиональное развитие и должностной рост
государственного гражданского служащего по индивидуальной программе в соответствии с
требованиями государственного органа и планами ее развития.
(?) Управление карьерой предполагает осуществление деятельности по планированию
служебного роста гражданского служащего.
(!) Управление карьерой можно рассматривать с трех позиций: со стороны государственного
органа, кадровой службы государственного органа и гражданского служащего.
(?) Управление карьерой следует рассматривать как организованную и
62134. О каком виде эффекта идет речь: его отсчет начинается для производителя с момента
акта продажи товара, услуги. Этот эффект свидетельствует о встрече продукта, услуги и
потребности на него, о соотношении в обществе предложения и спроса на тот или иной
товар, услугу и позволяет производителю анализировать три стадии воспроизводственного
процесса (производство, распределение и обмен).
(?) производственный эффект
(!) экономический эффект
(?) социальный эффект
62146. Что выступает основным объектом управления с 2000х годов и по наше время?
(?) Перемена трудовой деятельности
(?) Мобильность персонала
(?) Социальные гарантии
(!) Интеллектуальный капитал
62147. В каких годах управление персоналом, как отрасль науки управления появилась в
России?
(!) В конце 80-х – начале 90-х годов
(?) В 70-х годах
(?) В конце 70-х – начале 80-х годов
(?) В 60-х годах
62214. Лидер …
(!) выдвигается стихийно, снизу
(!) относится к системе неформальных отношений
(?) применяет преимущественно административные способы воздействия
(?) назначается или выбирается сверху
62215. Руководитель …
(!) применяет преимущественно административные способы воздействия
(!) назначается сверху
(?) выдвигается стихийно, снизу
(?) относится к системе неформальных отношений
62222. Что входит как главный фактор в понятие «социальные роли руководителя»?
(!) правильная оценка и анализ принимаемых решений
(?) сбор информации
(?) поддержание дисциплины в учреждении
(?) регулярно предоставляемые отчеты руководству
62232. В трудовой коллектив, где имеется конфликт между двумя группировками по поводу
внедрения новшеств, пришел новый руководитель, приглашенный со стороны. Каким
образом, по Вашему мнению, ему лучше действовать, чтобы нормализовать обстановку в
коллективе?
(!) изучить перспективы развития коллектива и улучшения качества выпускаемой продукции,
поставить перед коллективом новые перспективы задач совместной трудовой деятельности,
опираться на лучшие достижения и трудовые традиции коллектива, не противопоставлять
новое старому
(?) установить деловой контакт со сторонниками нового, не принимая всерьез доводы
сторонников старого порядка, вести работу по внедрению новшеств, воздействуя на
противника силой своего примера и примера других
(?) попытаться разубедить и привлечь на свою сторону сторонников прежнего стиля работы,
противников перестройки, воздействовать на них убеждением в процессе дискуссий
(?) выбрать актив, поручить ему разобраться и предложить меры по нормализации
обстановки в коллективе, опираться на актив, поддержку администрации и общественных
организаций
62233. Ваш вышестоящий руководитель, минуя Вас, дает срочное задание Вашему
подчиненному, который уже занят выполнением другого ответственного задания,
полученного Вами лично от директора. Ваш вышестоящий руководитель делает это уже не в
первый раз, и Вы знаете о его натянутых отношениях с директором предприятия. Оба
задания являются неотложными. Выберите наиболее приемлемый вариант решения:
(!) обратитесь к вышестоящему руководителю с просьбой давать указания Вашим
подчиненным только через Вас и попросите перенести срок его задания
(?) выразите подчиненному свое несогласие с заданием вышестоящего руководителя и
заставите его выполнить неотложное задание директора
(?) в интересах дела подключите к выполнению порученных заданий другого Вашего
сотрудника
(?) напишете служебную записку на имя директора по поводу случившегося и попросите
выпустить приказ о порядке исполнения распоряжений на предприятии
62236. Между двумя Вашими подчиненными возник конфликт, который мешает им успешно
работать. Каждый из них в отдельности обращался к Вам с просьбой, чтобы Вы разобрались
и поддержали его позицию. Как Вы поступите?
(!) Я должен лично попытаться разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для
обоих способ примирения
(?) Я должен пресечь конфликт на работе, а разрешить конфликтные взаимоотношения, – это
их личное дело
(?) Я должен попросить разобраться в конфликте представителей общественных организаций
(?) Я должен выяснить, кто из членов коллектива служит авторитетом для конфликтующих, и
попытаться через него воздействовать на этих людей.
62239. Какому термину подходит данное определение: «Это система целей, принципов и
вытекающих из них форм, методов, показателей и критериев работы с кадрами,
распространяемых на все категории работников»:
(?) кадровый консатинг
(?) кадровый аудит
(!) кадровая политика
(?) кадровое планирование
62255. Какие виды кадровой политики выделяют Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремин (в зависимости
от степени осознанности норм и правил, лежащих в основе кадровых мероприятий)?
(?) Активная, пассивная, ситуативная
(?) Реактивная, превентивная, личностная
(?) Естественная, искусственная, рациональна, нерационалная
(!) Пассивная, реактивная, активная, превентивная
62258. При каком типе кадровой политики руководство фирмы имеет прогнозы развития
кадровой ситуации, но не имеет средств для влияния на нее?
(?) Пассивная
(?) Реактивная
(?) Активная
(!) Превентивная
62262. Какой кадровый процесс в отрытой кадровой политике часто проводится во внешних
центрах, способствует заимствованию нового?
(?) Набор персонала
(?) Адаптация персонала
(!) Обучение и развитие персонала
(?) Продвижение персонала
62263. Какой тип кадровой политики характеризует данное определение: «… кадровая
политика, которая ориентируется на стратегические факторы успеха»:
(?) пассивная кадровая политика
(?) реактивная кадровая политика
(!) активная кадровая политика
(?) превентивная кадровая политика
62319. Суть … состоит в том, что в основу плановых заданий на определенный период
включаются нормы затрат различных ресурсов на единицу продукции
(?) балансового метода.
(?) эвристического метода
(!) нормативного метода
(?) статистического метода
62320. Какой из методов качественного планирования предполагает создание групп, которые
совместно разрабатывают планы мероприятий, направленные на решение поставленных
задач:
(?) Метод экспертной оценки
(!) Метод групповых оценок
(?) Метод «Дельфи»
(?) Метод экстраполяции
62342. Как правило, выделяются два основных вида трудовой адаптации. Какие именно:
(!) Первичная и вторичная
(?) Профессиональная и социальная
(?) Групповая и индивидуальная
(?) Официальная и неофициальная
62351. Что является главной задачей служб управления персоналом при работе с
увольняющимися работниками:
(!) Максимально возможное смягчение для работника перехода в иную ситуацию
(?) Максимально быстрое оформление соответствующих документов
(?) Минимизация убытков организации от увольнения работника
(?) Максимально четкая и грамотная консультация работника о его правах и обязанностях
62357. На какие два вида показателей можно разделить все показатели подсистемы «Расходы
на рабочую силу» комплексной системы трудовых показателей?
(?) Активные и пассивные
(!) Абсолютные и относительные
(?) Функциональные и интегральные
(?) Общие и частные
62362. Какой вид численности работников определяется путем деления нормы времени
обслуживания для всего комплекса выполняемых работ за планируемый период (год, месяц,
смену и т. д.) на фонд рабочего времени планируемого периода?
(?) Общая численность
(?) Фактическая численность
(?) Штатная численность
(!) Нормативная численность
62401. Какие виды тестирования при отборе работников в ходе найма существуют?
(?) личностное и групповое
(?) профессиональное и коммуникативное
(!) профессиональное, коммуникативное, личностное
(?) профессиональное, групповое, личностное и коммуникативное
62410. Что НЕ относится к проблемам предприятия при создании системы отбора кадров?
(?) отсутствуют понятные критерии для отбора разных категорий сотрудников
(!) наличие работоспособной, основанной на соответствующих процедурах и документах
системы поиска и отбора персонала
(?) не достаточно финансовых ресурсов для ведения работы по поиску и отбору персонала;
(?) используемые методы отбора нуждаются в усовершенствовании и переработке
62415. В Японии появились новые формы найма рабочей силы, которые постепенно
вытесняют пожизненный найм. Какие формы появились?
(?) обычные и специальные
(!) обычные и новые
(?) специальные и новые
(?) подрядные и специальные
62419. Любой метод оценки при отборе кандидатов должен обладать двумя важнейшими
характеристиками. Какими?
(?) эффективность и прогностичность
(!) надежность и валидность
(?) эффективность и валидность
(?) надежность и прогностичность
62431. Какой критерий при выборе метода оценки означает, что выбранный метод должен
быть количественным, а если количественный метод неприменим, то используют
качественный
(?) Востребованность
(?) Понятность
(?) Затратность
(!) Объективность
62451. При соблюдении какого принципа результаты оценки используются при определении
размера доплат и премий, для определения необходимости повышения квалификации
работника?
(?) Объективности и комплексности
(?) Прозрачности
(!) Справедливой мотивации и развития
(?) Открытости
62452. Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и
компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника?
(?) ОЗП
(!) ДЗП
(?) Премия
(?) Материальная помощь
62455. Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и
компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника?
(?) ОЗП
(!) ДЗП
(?) Премия
(?) Материальная помощь
62472. Какой метод заключается в том, что обучающийся сопровождает опытного сотрудника
в реальной рабочей обстановке и следует за ним, как «тень», в течение всего рабочего дня?
(?) Менторство
(?) Наставничество
(!) Коучинг
(?) Шедоуинг
62473. Аутплэйсмент в России:
(?) Совсем не развит
(!) Недостаточно развит
(?) Развит, но отстает от западного
(?) Развит на максимальном уровне
62474. Какой вид аутплэйсмента применяется при полном разорении фирмы, или при
существенном сокращении бизнеса в регионе, городе?
(!) Массовый
(?) Открытый
(?) Тайный
(?) Активный
62503. Какое требование при подборе кандидатов в состав кадрового резерва предполагает
соответствующее образование, опыт, знания, навыки по профилю работы, способность
анализировать информацию и документы, принимать обоснованные решения и добиваться их
выполнения деловая культура, грамотность, систематическое повышение профессионального
уровня, ориентация на карьерный рост?
(!) Профессиональная компетентность
(?) Организаторские способности
(?) Ответственность
(?) Нравственные качества