FORMATO FINV 011 Avance Proyecto Entrega Final Este

CÓDIGO: FINV-
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA 011

VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
PRESENTACIÓN DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN PÁGINA
1 DE 32
INFORMACIÓN DE LA CONVOCATORIA
NOMBRE DE LA CONVOCATORIA AÑO
NA 2020
INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO
CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TÍTULO DEL PROYECTO TRABAJO EN LA POBLACIÓN DE TRABAJADORES DE
LA E.S.E CAMU COTORRA
DURACIÓN (MESES)
6 (SEIS) MESES
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
INSTITUCIONAL
EDUCACIÓN, CULTURA Y CALIDAD DE VIDA
FOCO ESTRATÉGICO
(DEFINIDO POR LA NA
CONVOCATORIA)
GRUPO DE INVESTIGACIÓN
NA
Y CÓDIGO COLCIENCIAS
FACULTAD
CIENCIAS DE LA SALUD
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
DE LA FACULTAD
LA SALUD Y LA CALIDAD DE VIDA EN EL CONTEXTO SOCIAL
PROGRAMA ACADÉMICO ADMINISTRACIÓN EN SALUD
INFORMACIÓN DE INVESTIGADORES
TIPO DE VINCULACIÓN ENTIDAD
NOMBRE CÉDULA E-MAIL
AL PROYECTO -PAIS
INVESTIGADOR - - -
-
PRINCIPAL
PROFESOR - - -
-
(PLANTA/OCASIONAL)
MIGUEL MARIANO DORIA
1067938413 Colombia migueldoria1996@gmail.com
YÁNEZ
MARIA DEL CARMEN
1067966529 Colombia mariiaespriella24@gmail.com
ESPRIELLA CANO
MAITE JULIETH FLÓREZ
ESTUDIANTE PREGRADO 1062682435 Colombia mflorez1397@gmail.com
JULIO
ANGIE DEL CARMEN SOLAR
1067952183 Colombia angiesolarcervantes@gmail.co
CERVANTES
m
MARIA CLAUDIA
1007682895 Colombia mariav150363@gmail.com
VILLARREAL RAMOS
ESTUDIANTE DE - - - -
ESPECIALIZACIÓN
Si usted ha accedido a este formato a través de un medio diferente al sitio web del Sistema del Control Documental del
SIGEC asegúrese que ésta es la versión vigente
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
2 DE 32
ESTUDIANTE - - - -
MAESTRIA
ESTUDIANTE - - - -
DOCTORADO
OTRO - - - -
INFORMACIÓN FINANCIERA DEL PROYECTO

FUENTE DE FINANCIACIÓN VALOR SOLICITADO
INTERNA -
EXTERNA (especifique la fuente de financiación y la carta de
$ 13’000.000
aceptación de esta financiación por parte de la entidad externa)
TOTAL $ 13’000.000
RESUMEN DEL PROYECTO

Haga una descripción breve del problema y su justificación de solución, los objetivos y la metodología para
conseguirlos, los resultados e impactos que espera obtener y el valor de la ejecución del proyecto que se plantea.
La seguridad y salud en el trabajo es un tema en el que se interaccionan diversas disciplinas,
como la salud pública, la química, seguridad industrial, normativa, psicología, entre muchas otras,
encaminadas al fin específico de protección a la salud de los trabajadores, evitando que se
produzcan accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
En aplicación del derecho a la igualdad contenido en la Constitución Política, se incluyen todos

los sectores productivos, de servicios, entidades sin ánimo de lucro, lo que incluye, por supuesto,
a los trabajadores del sector de la E. S. E CAMU COTORRA. Sin embargo, tratándose de una
población que permaneció al margen, prácticamente, hasta la expedición de la iso 45001, especial
y vulnerable, merece no sólo toda la atención y acompañamiento, sino que se trabaje a fin de
lograr para ellos, la efectividad de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
En ese orden de ideas, se realizó un análisis de las condiciones actuales, y normas existentes, al
igual que un estudio comparativo con otras legislaciones, para avanzar hacia el logro del objetivo
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
3 DE 32
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) lo que permitió, no sólo
conocer más a fondo la problemática del sector ESE CAMU COTORRA en el tema de Protección
a los trabajadores, sino obtener unas conclusiones y recomendaciones importantes para una
efectiva aplicación legal del tema a este fragmento tan importante de la economía nacional.
PROBLEMA Y SU JUSTIFICACIÓN
Haga una caracterización del problema que desea resolver con el desarrollo del proyecto, haciendo especial énfasis en
la pertinencia del mismo para la región, las razones por las cuales este debe ser resuelto con el desarrollo del
proyecto e indicando el impacto del desarrollo del mismo en la sociedad.
PROBLEMA
¿Cuál es el desarrollo del sistema de seguridad y salud en el trabajo en la ESE CAMU
COTORRA del año 2019?
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la seguridad y salud laboral abarca el
bienestar social, mental y físico de los trabajadores, incluyendo por tanto a la "persona completa",
La empresa es un lugar de trabajo que debe guardar unas normas y tener unas condiciones
óptimas para que los empleados puedan desarrollar su actividad laboral de la mejor forma posible
y con la mayor seguridad; la implementación del SG-SST debe ser liderada e implementada por el
empleador, se encuentra basada en los principios del ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar), de tal manera que logre la aplicación de las medidas prevención y control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo (MINTRABAJO), La prioridad de la Seguridad en el
Trabajo es evitar los accidentes de trabajo graves y mortales. Las personas que desarrollaron la
norma ISO 45001 afirman que se promueve dentro de una organización, información de alto nivel
sobre las cuestiones importantes que pueden afectarle, tanto de forma positiva como de forma
negativa, y cómo gestiona sus responsabilidades de salud y seguridad en el trabajo hacia sus
trabajadores.
De acuerdo con estimaciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) cada año
alrededor de 17 millones de personas son víctimas de accidentes de trabajo en todo el mundo y
2,34 millones de personas mueren debido a accidentes o a enfermedades profesionales, el coste de
esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
4 DE 32
se estima en un 4 por ciento del producto interior bruto global de cada año; es por ello que la OIT
considera que la prevención es clave para mejorar la salud y seguridad en el trabajo. Fontes, R
(2002), indica que en América latina y el caribe las cuestiones de seguridad y salud en el trabajo
han recibido poca atención debido a la falta de conciencia, generalizada y de raíces culturales, en
cuanto a la importancia de un ámbito de trabajo seguro y sano, y a la debilidad de las instituciones
responsables de promover y hacer cumplir mejores condiciones de trabajo. (OIT, s.f.)
Sistema de Gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (OHSMS) es parte fundamental de la

estrategia de gestión de riesgos de la organización. La implementación de un OHSMS permite a
una organización: Proteger a su personal y a otras personas bajo su control, Cumplir con los
requisitos legales, Facilitar la mejora continua.
La ISO 45001 es el nuevo estándar internacional para un OHSMS. Aunque es similar al OHSAS
18001, el nuevo estándar ISO 45001 adopta la estructura de nivel superior de Annex SL de todos
los estándares de sistemas de gestión ISO nuevos y revisados. La ISO 45001 puede alinearse con
otros estándares de sistemas de gestión, como ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015. La ISO 45001
se publicó en marzo de 2018.
La ISO 45001 se centra principalmente en el contexto de una organización. Requiere que la

organización considere lo que esperan de ella las partes interesadas, en términos de gestión de la
salud y la seguridad en el trabajo. La organización debe determinar qué partes interesadas son
relevantes para su OHSMS y también determinar los requisitos pertinentes de esas partes
interesadas. El objetivo de la ISO 45001 es proporcionar a una organización información de alto
nivel sobre las cuestiones importantes que pueden afectarle, tanto de forma positiva como de
forma negativa, y cómo gestiona sus responsabilidades de salud y seguridad en el trabajo hacia
sus trabajadores.
Cuestiones de interés son las que afectan a la capacidad de la organización de lograr los
resultados buscados. Entre estas se incluyen los objetivos que ha establecido para su OHSMS,
como cumplir sus compromisos de la normativa OHS.
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
5 DE 32
La importancia de la implementación del desarrollo de seguridad y salud en el trabajo según la

norma ISO 45001 EN LA EMPRESA E.S.A CAMU COTORRA es primordialmente el crear un
compromiso de seguridad y salud en los empleados así mismo ayuda a integrar, rehuir y
direccionar las actividades preventivas dentro de la organización.
Nos permite mejorar los sistemas internos y sus procesos de trabajo, esto implica cambios en la
estructura organizativa ya que puede incidir en la participación de los trabajadores en materia de
prevención de riesgos y participación en el proceso de adopción de comportamientos seguros.
Esta problemática no es ajena en el E.S.E. CAMU COTORRA esta es una empresa regida por el
sistema nacional de seguridad social, que presta servicios a las comunidades en el primer nivel de
atención, como entidad descentralizada del orden municipal, con autonomía, patrimonio
independiente y personería jurídica. Esta empresa, cuenta con un sistema de seguridad y de salud
en el trabajo, que busca cumplir con la implementación del SG-SST, este sistema se basa en la
aplicación de medidas de intervención planteadas en la matriz de peligros y riesgos, dando así
cumplimiento a lo ordenado por la legislación, sin embargo, en este presentan múltiples falencias,
pues los empleados que hacen parte exactamente del aérea administrativa cuentan con déficit he
insuficiencia en el debido proceso para la prevención y seguridad y salud en el trabajo.
JUSTIFICACIÓN
El tema de seguridad y salud en el trabajo en el sector salud tiene una relación muy valiosa con
los cambios y problemáticas actuales en la sociedad a nivel político, social y económico lo que ha
traído consigo consecuencias como por ejemplo el problema laboral basado en el sistema de
gestión de salud y seguridad en el trabajo, la vida de un trabajador es un pilar fundamental al que
hay que conservar, su bienestar es crucial para el buen desempeño en la ejecución de las
actividades laborales, por lo que es prioridad velar por la seguridad y salud de los trabajadores a
través del compromiso, responsabilidad, disciplina y dedicación. Por ello, lo que hoy se conoce
como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se convierte en centro de eje para
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
6 DE 32
promover y proteger al trabajador de accidentes de trabajos y enfermedades laborales mediante la

eliminación y/o minimización de peligros y factores de riesgos a los que se encuentra expuesto.
Por estos cambios las empresas han diseñado diversas estrategias que les ayude a mejorar su
competitividad; entre esas estrategias es la mejora en la calidad de sus procesos, la prevención de
accidentes y enfermedades laborales, hoy en día se ha convertido en una gran ventaja a nivel
competitivo, Por medio de distintos factores como la organización, planificación, aplicación,
medición, seguimiento, pretende promover ambientes de trabajos sanos y seguros procurando el
bienestar físico, social y mental de los trabajadores y de todas las partes que intervienen en los
centros de trabajo. Este tema de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el país se ha convertido en
un requisito legal para el funcionamiento de todas las empresas sin importar su tamaño y/o formas
de constitución, la normatividad nacional establece que para el año 2020 todos los centros de
desarrollo productivo llámese empresa o vinculaciones contractuales para pequeños y grandes
proyectos deberán contar con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)
Es importante señalar que Las instituciones o Empresas Sociales del Estado - ESE (Ministerio de
Salud, 1993), por mucho tiempo se consideraron sitios sin errores, confiables y seguros, pero
pensar en una institución libre de errores es una utopía (Agudelo, 2009). (Amando Vega Fuente,
2017); Por ello se busca implementar adecuadamente sistemas en pro del bienestar del cliente
externo e interno, basados en la efectividad de las actividades laborales e interacciones entre
individuos y procesos. El recurso humano de las empresas de salud es parte vital de la misma, el
cual tiene como labor la conservación del buen estado físico y mental de los vinculados. El
departamento de Córdoba se proyecta con una población de 1.555.596 habitantes (DANE, 2019),
siendo las empresas de salud del departamento contratistas para la atención directa de 875.600
usuarios del régimen subsidiado, brinda atención a pobres sin capacidad de pago. Poseen un total
de 1.550 trabajadores de los cuales 258 son de planta y 1.292 de contrato (Oficinas de Talento
Humano de las ESE, 2012). Existen estadísticas de 5.500 casos de accidentes y enfermedades
laborales en Córdoba. (M., 2018)
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
7 DE 32
Para el caso de la ESE Camú Cotorra en donde nuestra investigación va a tener un beneficio en él,
como un mejor desarrollo en la aplicación en su sistema de seguridad y salud en el trabajo y la
ves estos enriquece su proceso en la implementación del sistema de seguridad y salud
ocupacional.
Así mismo, con esta investigación se da un aporte a la sociedad, contribuyendo en el crecimiento

continuo de la empresa, especialmente con los trabajadores que hacen parte de esta, permitiendo
así un ambiente de trabajo seguro y velando por su integridad física y psicológica. Además, como
futuro salubrista nos ayuda a obtener conocimientos y así tener un mejor desempeño laboral, a ser
de importante en el factor humano de una organización, a ser profesionales íntegros que puedan
aportar positivamente al crecimiento y desarrollo social de su entorno. De igual manera
contribuimos a los nuevos avances a nivel empresarial y aportar nuestro conocimiento cada día
para que exista calidad en la aérea de salud ocupacional en una organización.
Referencias
Amando Vega Fuente, S. S. (2017). Las Misiones Pedagógicas: más que una utopía. RES, Revista
de Educación Social, 10.
M., N. S. (7 de 08 de 2018). Córdoba reportó 5.500 accidentes laborales. EL UNIVERSAL.
OIT. (s.f.). OIT Organizacion Internacional del Trabajo. Obtenido de Salud y seguridad en
trabajo en América Latina y el Caribe: https://www.ilo.org/americas/temas/salud-y-
seguridad-en-trabajo/lang--es/index.htm
MARCO TEÓRICO
Haga una revisión bibliográfica del problema y una descripción del estado del arte de la investigación relacionada con
el mismo y su solución.
Marco Histórico
En la actualidad, muchas son las organizaciones que han decidido abordar la gestión de
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
8 DE 32
determinadas áreas, mediante la aplicación de normas nacionales y/o internacionales reconocidas.
Para Castillo y Martínez (2010), así como el sistema respiratorio se encarga de suministrar el
oxígeno al corazón para que esté funciones y el sistema circulatorio irriga la sangre para que los
órganos se mantengan vivos, en la organización el sistema de gestión de la calidad busca
satisfacer al cliente para garantizar el equilibrio económico, su competitividad y los ingresos para
las diferentes operaciones; mientras el sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional
garantiza la disponibilidad de recurso humano libre de riesgos y sin enfermedades profesionales
para la ejecución de las actividades, el sistema de gestión ambiental protege el ambiente y
previene la contaminación con lo cual garantiza el suministro de materia prima en equilibrio con
el entorno. (Vizcarra Oviedo, 2019)
Para Carmona, M. y Rivas. M. (2010) la extensa aplicación de las normas ISO 9001, ISO 14001 e
ISO 45001, A pesar de que la ISO 45001 se basa en la OHSAS 18001, es una norma totalmente
diferente, no se trata de una simple revisión de la norma, para la implementación de sistemas de
gestión en las empresas ha puesto de relieve la necesidad de buscar una integración efectiva de
tales sistemas que aporte beneficios y ahorre esfuerzos, facilitándoles la dotación de una
estructura y una clara fundamentación a la manera de llevar a cabo dicha gestión.
El Ministerio de trabajo en Colombia basado en las políticas de protección de los trabajadores,

desarrolló y estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que
es una disciplina que debe ser ejecutada por todos los empleadores y consiste en prevenir lesiones
y enfermedades originadas por las condiciones de trabajo, el sistema se basa en el mejoramiento
continuo.
El SG-SST se aplica a todos los empleadores públicos y privados, de igual manera, a los
trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en
misión y administrativos. También cobija las organizaciones de economía solidaria y del sector
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
9 DE 32
cooperativo, las empresas de servicios temporales, agremiaciones y asociaciones que vinculan

trabajadores independientes al sistema de seguridad social integral, de la misma manera se
integran las administradoras de riesgos laborales y todo el personal civil de las fuerzas militares.
Esta investigación se realizó en una empresa de capacidad técnica para la industria con el objetivo
de proponer la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional ISO
45001 en dicha empresa, buscando el bienestar de los trabajadores, la disminución de los factores
de riesgos a los que se exponen día a día y contribuyendo a mejorar la productividad trabajando
bajo los estándares de seguridad de la norma ISO 45001.
Con el fin de que se asegure el cumplimiento de las normas mínimas instauradas por el Sistema
General de Riesgos Laborales para salvaguardar la integridad del personal que realiza el trabajo o
actividad con la verificación de prácticas, procedimientos, situaciones de peligro y de acciones de
intervención en los riesgos que atañen a la actividad económica. (Universidad Nacional Abierta y
a Distancia - UNAD, 2018)
Estas normas y sus requisitos pueden ser aplicados en cualquier Sistema de Gestión de Salud y
Seguridad en el Trabajo. Además, la extensión de la aplicación dependerá de los factores que
consideren la política de la organización, la naturaleza de las actividades que realice y las
condiciones en las que opera.
El plan de salud ocupacional es un gran logro para los trabajadores. Estas leyes se han
implementado oficialmente en Colombia desde fines de la década de 1970, cuando la Ley No. 9
de 1979 dedicó el Título III al individuo. Las normas y procedimientos se fueron ampliando
paulatinamente hasta la promulgación del Decreto No. 1295 de 1994, según el cual el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social estableció la organización y gestión del Sistema General de
Riesgos Profesionales (SGRP).
Con el fin de actualizar con precisión la normativa colombiana, se emitió la Ley N ° 1562 de
2012. Su principal aporte es la sustitución del plan de salud ocupacional por el sistema de gestión
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
10 DE 32
de seguridad y salud ocupacional-SGSST. Dos años después, el Decreto No. 1443 de 2014
estipula la ley, la cual constituyó un manual para la implementación de SG-SST en todas las
organizaciones. Posteriormente, en 2015, el gobierno central unificó todas las normas laborales en
la "Ley de Gestión Única del Departamento de Trabajo". Cambió por completo el SG-SST del
país. Como resultado, se implementó el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
(SG-SST). En todas las organizaciones, que deben ser constituidas por personal contratado para la
prestación de servicios, empresas de servicios temporales, empresas de economía solidaria y
cooperativas, la SG-SST donde este debe ser una guía para seguir la política y realizar mejoras
continuas de acuerdo con los requisitos del Ministerio de Trabajo. (SafetYA, 2020)
Así mismo se deben implementar indicadores cuantitativos y cualitativos de acuerdo con la

definición de la organización, lo importante es que puedan evaluar la estructura, proceso y
resultados de SG-SST. En el proceso de preparación, se debe considerar que son consistentes con
la plataforma estratégica.
Marco Teórico
La salud ocupacional la conforman tres grandes ramas que son: medicina del trabajo, higiene
industrial y seguridad industrial. "A través de la salud ocupacional se pretende mejorar y
mantener la calidad de vida y salud de los trabajadores y servir como instrumento para mejorar la
calidad, productividad y eficiencia de las empresas" dado que está fundamentado por la higiene
laboral ratificando que es el conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la
integridad física y mental del trabajador. La higiene en el trabajo gira en torno a diagnóstico y la
prevención de males ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y
su ambiente laboral., expone que las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben
ser un riesgo para la salud y la seguridad de los empleados. La exposición a los agentes físicos,
químicos y biológicos del ambiente de trabajo deberá ajustarse a los establecido en su norma
específica.
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
11 DE 32
Marco Legal
La norma OHSAS 18001 y la legislación sobre seguridad y salud ocupacional Definición y

ventajas de la OHSAS 18001 La implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo (SGSST) basado en un estándar reconocido internacionalmente como la norma
OHSAS 18001:2007 en cualquier organización, sea cual sea su tamaño, país de origen o sector
supone añadir valor a la misma y generar una ventaja competitiva: dos elementos fundamentales
en una economía tan globalizada y competitiva como la actual. El término OHSAS está
configurado por las siglas del acrónimo en lengua inglesa Occupational Health and Safety
Assessment Series. No obstante, en el texto de la norma se hace referencia de manera frecuente a
la abreviatura OH&S, que significa Occupational Health and Safety, y que en español se
traduciría simplemente por Salud y Seguridad Laboral.
La correcta y eficaz gestión de los riesgos y de la salud de sus trabajadores permite a las empresas
alcanzar una serie de beneficios fundamentales para aumentar su productividad y mejorar su
imagen tanto interna (entre los propios trabajadores, proveedores y otros grupos de interés) como
externa (clientes potenciales y reales y la sociedad en su conjunto).
La disminución de la siniestralidad laboral a través de la identificación, evaluación, análisis y

control de los riesgos asociados a cada puesto de trabajo. De esta forma se evitan las causas que
originan los accidentes y enfermedades profesionales, lo cual redunda en un aumento de la
rentabilidad y productividad de las organizaciones.
La percepción de un entorno más seguro por parte de trabajadores y grupos de interés, como los
proveedores y los sindicatos. Esta es una línea de actuación que conlleva un aumento del
bienestar y satisfacción de los empleados, posibilitando la fidelidad y retención de los miembros
del equipo de trabajo más capaces y talentosos.
El ahorro de costos por bajas laborales, sustituciones e interrupciones innecesarias, consiguiendo
así una fluida continuidad del negocio.
La adopción de una norma como la OHSAS 18001, que fundamenta los Sistema de Gestión y
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
12 DE 32
Seguridad y Salud en el Trabajo permite cumplir con la legislación vigente en cada país y sector,
lo que implica la eliminación o reducción considerable de multas y sanciones administrativas
derivadas de su incumplimiento En conjunto con el ministerio de trabajo.
La ISO 45001:2018 es un estándar internacional de seguridad laboral publicado en marzo de 2018

y forma parte de los sistemas de gestión que reemplazan a las OHSAS 18001:2007 por lo cual las
organizaciones certificadas disponen de un período de tres años, hasta el 12 de marzo de 2021,
para realizar la transición. Dicho estándar se actualizó con el fin de proporcionar a los
trabajadores de las organizaciones un lugar seguro para trabajar, evitar accidentes, lesiones,
enfermedades o muertes y hace énfasis en el contexto de la actividad de las empresas dando
responsabilidad directa a la alta gerencia de estas.
La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Seguridad y Salud en el Trabajo
en las siguientes Resoluciones y Decretos, La Ley 9 de 1979, establece la obligación de contar
con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. Resolución 2400 de 1979, por la
cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo.
Con el fin de reglamentar mediante una guía para que las empresas consiguieran cumplir un
requisito y a la vez asegurar la implementación del SG-SST de forma que velará por la seguridad
de un trabajador, en el año 2015, el Ministerio de trabajo por medio de la Dirección de Riesgos
Laborales publica el Decreto Único del Sector Trabajo 1072:2015, estableció en el Libro 2, Parte
2 Título 4, Capítulo 6, las disposiciones para la implementación de dicho sistema y que
reemplazaría al Decreto 1443:2014.
El Decreto 614 de 1984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el

país, en la resolución 2013 de 1986, se reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités Paritarios de Salud Ocupacional, la resolución 1016 de 1989 reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores del país.
En el Decreto Ley 1295 de 1994, se determina la organización y administración del Sistema
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
13 DE 32
General de Riesgos Profesionales, seguido a esto en el Decreto 1832 de 1994, se adopta la tabla
de Enfermedades Profesionales.
Posteriormente en la resolución 652 de 2012, se establece la conformación y funcionamiento del

Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones, con la Ley 1562 de 2012, se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
Otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional, la Resolución No. 652 de 2012 establece
Comités de Convivencia Laboral, seguido de la Ley 1616 de 2013, Por medio de la cual se expide
la Ley de salud Mental y se dictan otras disposiciones y finalmente en el Decreto 1072 de 2015,
se implementa el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual se
debe instaurar en todas las organizaciones, por quienes contratan personal por prestación de
servicios, empresas de servicios temporales, empresas de economía solidaria y el sector
cooperativo.
Por otro lado tenemos el decreto 1295 de 1994, Que trata sobre sistema General de Riesgos
Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que
desarrollan.
También hay tener en cuenta el Que el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, sobre la prevención
de los riesgos laborales, establece como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de
expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad' de los
trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, y por otra parte está el decreto 472 de 2015 Por el cual se reglamentan
los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones. Mientas que la Ley 1610 de 2013 otorgó a los
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
14 DE 32
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social la competencia para ordenar la clausura del lugar de
trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la
normativa de prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave o inminente para la
seguridad o salud de los trabajadores; ´´La implementación de un Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) basado en un estándar reconocido internacionalmente
como la norma OHSAS 18001:2007´´ (isotools. Excellence 2007).
Marco Conceptual
- Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. (Upb, 2016)
- Concepto de Norma.
Regla que se debe seguir o a que se deben ajustar las conductas, tareas, actividades, etc.
(Diccionario de la lengua española, RAE, Actualización 2017). Una norma es un documento que
describe un producto o una actividad con el fin de que las cosas sean similares. El cumplimiento
de una norma es voluntario, pero conveniente, ya que de esta forma se consiguen objetivos o
actividades intercambiables, conectables o asimilables. La norma sirve para describir los
parámetros básicos de aquello que normaliza, por lo que puede darse el caso de que, cumpliendo
los requisitos mínimos definidos por la norma, dos cosas pueden tener 12 diferencias importantes
o estén adaptadas a las circunstancias particulares de cada una de ellas.
- Condiciones de Trabajo y de Salud: Son el conjunto de factores relacionados con las

personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las
condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los funcionarios. (Ministerio de cultura,
2019)
- Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto reporte de condiciones
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
15 DE 32
fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de

morbilidad de la población trabajadora. (Ministerio de cultura, 2019)
- Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores. (Ministerio de cultura, 2019)
- Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición

a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. (Ministerio de cultura, 2019)
- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG – SST): Conjunto de

actividades orientadas a promover la salud y el bienestar de los funcionarios, prevenir la
ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales, mediante la identificación, evaluación y
control de los factores de riesgo ocupacionales, estrategias de promoción y prevención, atención y
rehabilitación de los funcionarios. Hoy en día se considera que el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo es un conjunto de políticas, estrategias y acciones dirigidas a
mejorar la calidad de vida del trabajador y el desarrollo de la organización. La promoción de la
salud y la prevención de los accidentes y las enfermedades profesionales, son las actividades
prioritarias en salud ocupacional y por lo tanto a ellas se deben orientan principalmente los
esfuerzos del programa. (Ministerio de cultura, 2019)
- Sistema Integrado de Gestión

Los sistemas integrados de gestión tienen como meta fundamental lograr eficiencia en todos los
aspectos relacionados con la organización. El documento ISO 9000:2000 define Sistema de
Gestión como "conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan para establecer
la política y los objetivos y para el logro de dichos objetivos".
Un sistema de gestión integrado (SGI) supone la combinación de varios sistemas con el fin de
reducir documentación, facilitar la gestión y disminuir costos para la empresa. Es por ello, que
actualmente las empresas tienden a integrar sus sistemas de gestión. Con un sistema bien
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
16 DE 32
integrado de gestión garantizan la supervivencia y rentabilidad económica a largo plazo, esta es

una realidad y una tendencia en las empresas actuales. (Rivas, M. y Velázquez, R., 2009).
- Salud en el trabajo
Se define como “estado de bienestar físico, mental y social del trabajador, que puede resultar
afectada por las diferentes variables o factores de riesgo existentes en el ambiente laboral, bien
sea de tipo orgánico, psíquico o social”.
OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS

Plantee el propósito del proyecto a desarrollar y como este se divide en las metas escalonadas para el desarrollo del
mismo
Objetivo General
Analizar el sistema de seguridad y salud en el trabajo de la ESE Camú Cotorra
Objetivos Específicos
• Identificar las medidas del sistema seguridad y salud en el trabajo de la ESE Camú Cotorra
• Describir las causas que se presentan en el sistema de seguridad y salud en el trabajo de la ESE
Camú Cotorra
• Establecer estrategias para mejorar el sistema de seguridad y salud en el trabajo de la ESE Camú
Cotorra.
MATERIALES Y MÉTODOS
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
17 DE 32
Haga una descripción de la metodología y los materiales a utilizar en el desarrollo de cada uno de los experimentos
que diseñará, realizará y evaluará dentro del desarrollo del proyecto, indicando el nombre del experimento, el
procedimiento para realizarlo, el diseño experimental a utilizar, las variables a evaluar y las pruebas estadísticas a
aplicar.
Diseño Metodológico
La investigación que se llevará a cabo es de tipo cuantitativa y descriptiva. Es de tipo descriptiva,

ya que después de recoger los datos necesarios; se procederá a describir, registrar, analizar e
interpretar la información almacenada; y de tipo cuantitativa porque se utilizaron herramientas
informáticas, estadísticas y matemáticas para obtener resultados.
Población y muestra
La población en estudio está conformada por las 25 personas que trabajan en las distintas áreas
de la ESE CAMU COTORRA. Se realizará el estudio correspondiente con el número de
trabajadores que laboran en la ESE, por ende, la muestra considerará a la población en un 20% de
su totalidad.
Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos
Para recaudar la información necesaria se utilizó como técnica de fuente primaria la encuesta, en
la cual se realizaron una serie de preguntas para obtener y elaborar datos de modo rápido y
eficaz.
ENCUESTA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- E.S.E CAMU

COTORRA
La aplicación de la siguiente encuesta permitirá identificar el conocimiento sobre las políticas de

seguridad y salud en el trabajo del E.S.E Camu Cotorra.
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
18 DE 32
Gráfico1
El gráfico 1, muestra los resultados de las opiniones al conocimiento del programa de salud y
seguridad en el trabajo de la empresa ESE Camú cotorra obteniendo así un porcentaje de 8%
donde si conocen su programa de salud, considerándose un 92% de las personas encuestadas
establecen no tener conocimiento del programa que rige la institución para la salud y seguridad
plasmándose un déficit para el cuidado y desarrollo de la organización.
Gráfico 2
Considerando que accidente de Trabajo es toda lesión que un trabajador sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad (temporal o permanente) o muerte,
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
19 DE 32
encontramos que un 32% de los trabajadores de ESE CAMU COTORRA si son pertinentes y
conocen a donde deben dirigirse en caso de un accidente de trabajo, pero observamos que un
68% no cuentan con conocimiento de donde dirigirse en un caso adverso a este, lo que
consideramos un dato relevante ya que es necesario que los trabajadores tengan conocimiento,
direccionamiento y apoyo de las organizaciones.
Gráfico 3
Teniendo en cuenta la gráfica anterior el 68% de la población encuestada nunca ha estado

incapacitada durante la permanencia en su lugar de trabajo mientras que un 24% afirman que lo
han estado por alguna enfermedad ambulatoria y el 8% por accidente de trabajo.
Gráfico 4
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
20 DE 32
En esta gráfica podemos observar que, aunque el 80% de la población encuestada conocen sobre
la ARL a la que está afiliada, el 12% no tiene conocimiento alguno sobre ello; lo cual es un grave
porque no saben a dónde dirigirse en caso de algún accidente laboral.
Gráfico 5
El grafico número 5, muestra el conocimiento que tiene en el E.S.E Camu Cotorra, sobre el
significado de las demarcaciones y señalizaciones de las rutas de evacuación, evidenciando un
72% del conocimiento que tienen sobre esta y un 28% el no conocimiento de las mismas. Con
esto podemos observar la importancia de afianzar y capacitar al personal sobre estas estrategias
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
21 DE 32
en casos de emergencias.
Gráfico 6
El grafico número 6, muestra el conocimiento que se tiene en el E.S.E Camu Cotorra sobre el
"COPASST”, esto evidenciado en un 8,7%. Y el no conocimiento sobre este comité, en un
91,3%. Con estos datos podemos deducir que el Camu debe promover la participación de sus
trabajadores, sin importar su rango o función, en este comité;< encargado de promover y vigilar
las normas en temas de seguridad y salud en sus puestos de trabajo.
Gráfico 7
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
22 DE 32
Con el propósito de identificar las percepciones de los encuestados sobre cuáles son los
elementos de protección que usted utiliza en su área durante su jornada de trabajo, y se logra
identificar que el 25% es el índice más alto identificado en la tabla que equivale al elemento de
protección (tapabocas), los otros dos valores identificado en la tabla son del 16,64 % que
correspondes a dos elementos de protección que son (guantes, uniforme y/o bata).
Gráfico 8
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
23 DE 32
Teniendo en cuenta la gratifica se logra identificar con más del 20% de la población encuestada
que realiza una pausa activa en su jornada laboral haciéndola tres veces al durante el horario
laboral. Por otro lado, tenemos un índice del 18% donde se evidencia que no realizan esa
actividad.
Gráfico 9
El 80% de la población encuestada respondió que no conoce lo riegos y las medidas de
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
24 DE 32
prevención relacionadas con su puesto de trabajo y por otro lado tenemos el 20% que afirma que
si conoce los riesgos y las medidas de prevención que están relacionadas con su lugar de trabajo,
esto nos da entender el desconocimiento que tienen los trabajadores en sus lugares de trabajo.
Gráfico 10
En esta grafica podemos apreciar que el 60% de la población que fue encuestada respondió que la
empresa si invierte en instalaciones y equipos para mejorar la seguridad y la prevención de
riesgos laborales, el otro índice que se evidencia en la gráfica corresponde al 40% que se
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
25 DE 32
respuesta fue negativa ante esta pregunta.
Grafico 11
En la siguiente grafica se evidencia que el 100% de la población encuestada respondió que si

conoce el concepto de PHVA esto de termina un punto positivo en la empresa.
IMPACTO ESPERADO DE LA INVESTIGACIÓN

Enuncie los impactos de dicho investigación que contribuyen al mejoramiento para la Universidad, la región y/o el
país.
El impacto de nuestra investigación lo podemos definir en los siguientes puntos:
1. Conocer las condiciones laborales en las que trabajan las personas de la ESE CAMU
COTORRA y los requisitos, obligaciones y derechos que tienen tanto los trabajadores
como empleadores.
2. Evidenciar los riesgos que no se han considerado dentro del plan de seguridad y salud
ocupacional y de esta manera establecer los procedimientos adecuados para los
trabajadores.
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
26 DE 32
3. El trabajo ayudó a establecer medidas de acción, normas y el origen de los riesgos a los
que se encuentran expuestos los trabajadores y ofrecer información acerca de estos al
personal, de acuerdo a la normatividad vigente.
RESULTADO/ PRODUCTO TIEMPO ESTIMADO

INDICADOR BENEFICIARIO
ESPERADO PARA EL RESULTADO
Aplicación de la norma ISO Calidad Trabajadores de la 6 Meses
45001. ESE Camu Cotorra
Empleo de técnicas de prevención Calidad Entidad de salud 6 Meses
de riesgos y accidentes de
trabajo.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Relacione las actividades a desarrollar en función del tiempo (meses – semanas ), en el periodo de ejecución del proyecto.
TIEMPO (MESES – SEMANAS)
SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE
ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Responsables
Selección del tema de Grupo de trabajo

investigación
Planteamiento de los Grupo de trabajo
objetivos del proyecto de
investigación
Recolección de la Grupo de trabajo
información
Ajustes del proyecto Docente Luz Neila Petro Falón
Establecer la Grupo de trabajo
intencionalidad del
proyecto y su función
Desarrollo del marco Grupo de trabajo
teórico
Actualización de la Grupo de trabajo
información recolectada
del proyecto de
investigación
Ajustes del proyecto Docente Luz Neila Petro Falón
Desarrollo del diseño Grupo de trabajo
metodológico y
administración del
proyecto
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
27 DE 32
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Relacione las actividades a desarrollar en función del tiempo (meses – semanas ), en el periodo de ejecución del proyecto.
TIEMPO (MESES – SEMANAS)
SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE
ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Responsables
Análisis de resultados Grupo de trabajo

Informe final Grupo de trabajo
Presentación del proyecto Grupo de trabajo
de investigación
PERSONAL CIENTÍFICO Y DE APOYO

Haga una relación de las personas que participarán en el proyecto.
Tipo de Vinculación Dedicación horas/ Responsabilidad
Nombre Cualificación Entidad
semana en el proyecto
MIGUEL Estudiante Universidad de Córdoba Estudiante 8 horas Investigación y
MARIANO ejecución del proyecto
DORIA
YÁNEZ
MARÍA DEL Estudiante Universidad de Córdoba Estudiante 8 horas Investigación y
CARMEN ejecución del proyecto
ESPRIELLA
CANO
MAITE Estudiante Universidad de Córdoba Estudiante 8 horas Investigación y
FLÓREZ ejecución del proyecto
JULIO
ANGIE DEL Estudiante Universidad de Córdoba Estudiante 8 horas Investigación y
CARMEN ejecución del proyecto
SOLAR
CERVANTES
MARÍA Estudiante Universidad de Córdoba Estudiante 8 horas Investigación y
CLAUDIA ejecución del proyecto
VILLARREAL
RAMOS
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS CONSULTADAS

Liste en orden alfabético las referencias bibliográficas consultadas para la formulación del presente proyecto.
Referencias
Amando Vega Fuente, S. S. (2017). Las Misiones Pedagógicas: más que una utopía. RES, Revista
de Educación Social, 10.
Isotools (2007). La norma OHSAS 18001 y la legislación sobre seguridad y salud ocupacional
M., N. S. (7 de 08 de 2018). Córdoba reportó 5.500 accidentes laborales. EL UNIVERSAL.
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
28 DE 32
´´ Que el 11 de julio de 2012 se expidió la Ley 1562, por medio de la cual se modifica el Sistema
General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional ´´
Ministerio de trabajo. Normatividad en seguridad y salud en el trabajo
SafetYA. (2020, 02 3). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
https://safetya.co/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD. (2018, mayo). Modelo estratégico integral
para el proceso de sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST) con énfasis
en gestión del conocimiento para la empresa FUTURASEO.
https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/18605/1027883563.pdf?
sequence=5&isAllowed=y
OIT. (s.f.). OIT Organizacion Internacional del Trabajo. Obtenido de Salud y seguridad en
trabajo en América Latina y el Caribe: https://www.ilo.org/americas/temas/salud-y-
seguridad-en-trabajo/lang--es/index.htm
Vizcarra Oviedo, G. C. (2019). EL SGSST BASADO EN LA NORMA OHSAS 18001: 2007 Y SU

RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN UNA
EMPRESA CONSTRUCTORA EN LA CIUDAD DE AREQUIPA - 2019.
http://198.12.253.55/bitstream/handle/SFX/36/Tesis%20Gina%20Cecilia%20Vizcarra
%20Oviedo%20SFX.pdf?sequence=5&isAllowed=y
FUENTES DE FINANCIACIÓN
Se deben indicar las fuentes de financiación interna (Universidad de Córdoba) y externas (Otras entidades). Los
rubros financiables con recursos del proyecto son los siguientes rubros:
RUBRO DEFINICIÓN
Administración NA
Se refiere a profesionales, investigadores, expertos nacionales e internacionales, operarios o

técnicos definidos como participantes en el proyecto y requeridos en el mismo que deben
Personal relacionarse en la tabla 1. Para el cálculo de los recursos a solicitar en este rubro se debe
tomar como base la escala salarial de la institución y el tiempo real dedicado por la persona
al proyecto.
Equipos La financiación para compra de equipos nuevos deberá estar sustentada en la estricta
necesidad de los mismos para el desarrollo de los experimentos dentro de la investigación
(Tabla 2). Prevalecerá el principio de uso eficiente de los equipos institucionales existentes
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
29 DE 32
FUENTES DE FINANCIACIÓN
Se deben indicar las fuentes de financiación interna (Universidad de Córdoba) y externas (Otras entidades). Los
rubros financiables con recursos del proyecto son los siguientes rubros:
RUBRO DEFINICIÓN
en la Universidad en la asignación y manejo de los recursos.
Se refiere a los gastos destinados para los desplazamientos del personal debidamente
vinculado al proyecto y relacionados con actividades del mismo diferentes a las salidas de
Viajes campo, tales como transporte de asesores, asistencia a congresos para presentación de
resultados, reuniones del equipo de trabajo, y las demás que estén debidamente
relacionadas en la tabla 3.
Se aplica a gastos necesarios para el traslado del personal vinculado al proyecto a zonas de
Salidas de campo realización de muestreos y ejecución de las labores de campo propias de la investigación. Se
refiere principalmente a costos de transporte, viáticos o auxilios de alimentación y estadía,
compra de combustible, alquiler de vehículos, compra de materias primas de difícil
comercialización formal y demás que deben relacionarse en la tabla 4.
Materiales e Los materiales e insumos se refieren a los distintos elementos que se requieren para el
insumos desarrollo de la investigación como reactivos de laboratorios, papelería, materiales de
oficina, insumos agropecuarios, entre otros, los cuales deben presentarse a manera de
listado detallado en la tabla 5.
Servicios técnicos Hacen referencia a servicios que se contratan externamente y que no generan derechos de
propiedad intelectual, tales como análisis de laboratorios, exámenes, traducciones, etc., y
que deben relacionarse en la tabla 6.
Publicaciones Se refiere a los costos de edición y publicación de artículos científicos en revistas indexadas,
libros, videos, etc. que presenten los resultados del proyecto y sirvan como estrategia de
comunicación y apropiación social del conocimiento (Tabla 7).
Adecuación y
construcción de NA
infraestructura
TABLAS DE PRESUPUESTO
TABLA 1. PRESUPUESTO GLOBAL DE LA PROPUESTA (EN MILES PESOS)

Fuentes
Rubros Total
UNICORDOBA Externa
Personal NA $ 9’000.000 $ 9’000.000
Equipos NA $ 2’000.000 $ 2’000.000
Materiales e insumos NA $ 90.000 $ 90.000
Salidas de campo NA $ 320.000 $ 320.000
Publicación NA $ 1´000.000 $ 1´000.000
Servicios técnicos NA - -
Viajes NA - -
Construcción o NA - -
mantenimiento de
infraestructura
Administración NA - -
Total $ 12’410.000 $ 12’410.000
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
30 DE 32
TABLA 2. PERSONAL
Función Dedicación Duración de Fuente (en miles pesos)

Formación
Personal dentro del horas/ la
académica Unicordoba Externa Total
proyecto semana vinculación
Elaborar la
documentació
n necesaria e
Asesora
AMADA implantar los
sistema de
YÁNEZ sistemas de 4 HORAS 6 MESES NA $ 4’000.000 $ 4’000.000
gestión de
MUÑOZ gestión de
calidad acuerdo a la
norma ISO
45001
Evaluar la
eficacia de su
sistema de
gestión de
DARÍO DE
calidad
LA HOZ Auditor de
conforme a 8 HORAS 6 MESES NA $ 5’000.000 $ 5’000.000
CÁRDENA calidad
los requisitos
S establecidos
por la norma
ISO
9001:2015
*Agregar una columna para cada fuente de financiación adicional distinta a la universidad.
TABLA 3. EQUIPOS QUE SE PLANEA ADQUIRIR

Fuente (en miles pesos)
Equipo Justificación Total
UNICORDOBA Externa
Procesar
Computador información rápida NA $ 1’500.000 $ 1’500.000
y precisa
Impresora Imprimir informes NA $ 500.000 $ 500.000
Total $ 2’000.000
TABLA 4. VIAJES
RECURSOS (en miles
pesos)
Recorrido Número Actividad Pasajes Viáticos Total
UNICORDOBA Externa
- - - - - -
NA -
- - - - - - -
NA
- - - - - - -
Total
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
31 DE 32
TABLA 5. SALIDAS DE CAMPO (EN MILES DE PESOS)

Viáticos/ Combustible u
Recorrido Número Transporte Total
Estadía otros
Montería –
E.S.E Camu 4 Bus 0 $ 320.000 $ 320.000
Cotorra
Total $ 320.000
TABLA 6. MATERIALES E INSUMOS (EN MILES DE PESOS)

Materiales e
Justificación Unidad Cantidad Valor unitario Valor total
insumos
Imprimir
páginas a color
o a blanco y
Tinta negro, con 4 cartuchos $ 60.000 $ 60.000
1
texto nítido y
gráficos
brillantes.
Papel Tomar notas
1.000 hojas 2 resmas $ 10.000 $ 20.000
Unir hojas de
Grapadora
papel 2 2 $ 20.000 $ 40.000
Tomar apuntes
necesarios
Lapiceros 12
para el 1 caja $ 6.000 $ 6.000
proyecto
Total $ 126.000
TABLA 7. SERVICIOS TÉCNICOS (EN MILES DE PESOS)

Tipo de servicio Justificación Unidad Valor Unitario Valor Total
- - - - -
- - - - -
Total - - - -
HOJA DE VIDA INVESTIGADORES

DATOS PERSONALES
APELLIDOS - NOMBRES -
FECHA DE - NACIONALIDAD -
NACIMIENTO
No. DE - CORREO -
IDENTIFICACIÓN ELECTRÓNICO
DIRECCIÓN DE - TELÉFONO -
CORRESPONDENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA
FORMACIÓN No. DE GRADUADO NOMBRE DE LOS ESTUDIOS INSTITUCIÓN AÑO
CÓDIGO: FINV-
VERSIÓN: 03
EMISIÓN:
30/01/2020
32 DE 32
HOJA DE VIDA INVESTIGADORES

SEMESTRES
ACADÉMICA SI NO O TÍTULO OBTENIDOS
APROBADOS
- - - - - - -
- - - - - - -
- - - - - - -
INFORMACIÓN LABORAL
ENTIDAD - DEPENDENCIA -
CARGO - TELÉFONO -
CAMPOS DE LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA EN LOS CUALES ES EXPERTO
-
PUBLICACIONES RECIENTES: (Publicaciones realizadas durante los últimos 5 años).
TIPO DE FECHA DE
TITULO DE LA PUBLICACIÓN
PUBLICACIÓN PUBLICACIÓN
- - -
- - -
- - -
PATENTES, PROTOTIPOS U OTRO TIPO DE PRODUCTOS TECNOLÓGICOS O DE INVESTIGACIÓN
OBTENIDOS EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS
TIPO DE
NOMBRE DEL PRODUCTO AÑO
PRODUCTO
- - -
- - -
FIRMA DEL INVESTIGADOR -

FORMATO FINV 011 Avance Proyecto Entrega Final Este

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

FORMATO FINV 011 Avance Proyecto Entrega Final Este

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

CÓDIGO: FINV-

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA 011

INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO

CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PROGRAMA ACADÉMICO ADMINISTRACIÓN EN SALUD

INFORMACIÓN FINANCIERA DEL PROYECTO

RESUMEN DEL PROYECTO

En aplicación del derecho a la igualdad contenido en la Constitución Política, se incluyen todos

Sistema de Gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (OHSMS) es parte fundamental de la

La ISO 45001 se centra principalmente en el contexto de una organización. Requiere que la

La importancia de la implementación del desarrollo de seguridad y salud en el trabajo según la

promover y proteger al trabajador de accidentes de trabajos y enfermedades laborales mediante la

Así mismo, con esta investigación se da un aporte a la sociedad, contribuyendo en el crecimiento

determinadas áreas, mediante la aplicación de normas nacionales y/o internacionales reconocidas.

El Ministerio de trabajo en Colombia basado en las políticas de protección de los trabajadores,

cooperativo, las empresas de servicios temporales, agremiaciones y asociaciones que vinculan

Así mismo se deben implementar indicadores cuantitativos y cualitativos de acuerdo con la

La norma OHSAS 18001 y la legislación sobre seguridad y salud ocupacional Definición y

La disminución de la siniestralidad laboral a través de la identificación, evaluación, análisis y

La ISO 45001:2018 es un estándar internacional de seguridad laboral publicado en marzo de 2018

El Decreto 614 de 1984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el

Posteriormente en la resolución 652 de 2012, se establece la conformación y funcionamiento del

- Condiciones de Trabajo y de Salud: Son el conjunto de factores relacionados con las

- Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto reporte de condiciones

fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de

- Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición

- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG – SST): Conjunto de

- Sistema Integrado de Gestión

integrado de gestión garantizan la supervivencia y rentabilidad económica a largo plazo, esta es

OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS

Analizar el sistema de seguridad y salud en el trabajo de la ESE Camú Cotorra

La investigación que se llevará a cabo es de tipo cuantitativa y descriptiva. Es de tipo descriptiva,

Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos

ENCUESTA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- E.S.E CAMU

La aplicación de la siguiente encuesta permitirá identificar el conocimiento sobre las políticas de

Teniendo en cuenta la gráfica anterior el 68% de la población encuestada nunca ha estado

El 80% de la población encuestada respondió que no conoce lo riegos y las medidas de

respuesta fue negativa ante esta pregunta.

En la siguiente grafica se evidencia que el 100% de la población encuestada respondió que si

IMPACTO ESPERADO DE LA INVESTIGACIÓN

El impacto de nuestra investigación lo podemos definir en los siguientes puntos:

RESULTADO/ PRODUCTO TIEMPO ESTIMADO

Selección del tema de Grupo de trabajo

Análisis de resultados Grupo de trabajo

PERSONAL CIENTÍFICO Y DE APOYO

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS CONSULTADAS

M., N. S. (7 de 08 de 2018). Córdoba reportó 5.500 accidentes laborales. EL UNIVERSAL.

Ministerio de trabajo. Normatividad en seguridad y salud en el trabajo

SafetYA. (2020, 02 3). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Vizcarra Oviedo, G. C. (2019). EL SGSST BASADO EN LA NORMA OHSAS 18001: 2007 Y SU

Se refiere a profesionales, investigadores, expertos nacionales e internacionales, operarios o

TABLA 1. PRESUPUESTO GLOBAL DE LA PROPUESTA (EN MILES PESOS)

Función Dedicación Duración de Fuente (en miles pesos)

TABLA 3. EQUIPOS QUE SE PLANEA ADQUIRIR

TABLA 5. SALIDAS DE CAMPO (EN MILES DE PESOS)

TABLA 6. MATERIALES E INSUMOS (EN MILES DE PESOS)

TABLA 7. SERVICIOS TÉCNICOS (EN MILES DE PESOS)

HOJA DE VIDA INVESTIGADORES

FORMACIÓN No. DE GRADUADO NOMBRE DE LOS ESTUDIOS INSTITUCIÓN AÑO

HOJA DE VIDA INVESTIGADORES

FIRMA DEL INVESTIGADOR -

Вам также может понравиться