CONTEÚDO

DA
RELAÇÃO JURÍDICO LABORAL

POR:  AYAragão  
 INDÍCE

1. Direitos do Trabalhador
2. Deveres Fundamentais dos Trabalhador
5. Poderes do Empregador

POR:  AYAragão  
OBJECTIVO  dos  Direitos  
10  de  Dezembro  de  1948  

Humanos  Laborais:  
ü TRABALHO  
DECENTE.  
•  POSITIVAÇÃO  DO  DIREITO  NATURAL    
                       
 
 
A) TENDÊNCIA  INEXORÁVEL  
 
Código  de  Hamurábi  (Khammu-­‐rabi,  rei  da  Babilônia),  1750  A.C.  
Torá,  Palestina,  1440  A.C.  
Sólon,  Atenas,  640  A.C.  
Lei  das  XII  Tábuas,  Roma,  451  A.C.  
 
B)  CODIFICAÇÃO  MODERNA  
A   Igreja   desempenhou   um   papel   fundamental  
na   denúncia   das   injustiças   sofridas   pelos  
trabalhadores.  
“Rerum  Novarum”  (1891).  

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O  TRABALHO   DECENTE:  quatro  pilares  essênciais  :    
7  de  Outubro  de  1999  

ü  o   respeito   aos   direitos   no   trabalho,   especialmente   aqueles  

definidos   como   fundamentais   (LIBERDADE   SINDICAL,  
DIREITO  DE  NEGOCIAÇÃO  COLETIVA,  ELIMINAÇÃO  DE  TODAS  
AS  FORMAS  DE  DISCRIMINAÇÃO  EM  MATÉRIA  DE  EMPREGO  
E   OCUPAÇÃO   E   ERRADICAÇÃO   DE   TODAS   AS   FORMAS   DE  
TRABALHO  FORÇADO  E  TRABALHO  INFANTIL);  

ü  a  PROMOÇÃO  DO  EMPREGO  produtivo  e  de  QUALIDADE;  

ü  a  ampliação  da  PROTECÇÃO  SOCIAL;  

ü  o  fortalecimento  do  DIÁLOGO  SOCIAL.  

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 DIREITOS  HUMANOS  LABORAIS  
 —  Artigo  XXIII  (DUDH)  
 ü 
     1.   Toda   pessoa   tem   DIREITO   ao   trabalho,   à   livre   escolha   de  
 
emprego,   as   CONDIÇÕES   JUSTAS   E   FAVORÁVEIS   DE  
TRABALHO  e  à  PROTEÇÃO  CONTRA  O  DESEMPREGO.          
                        Apostolo  Paulo  50  a.C  -­‐  [Carta  de  Galatas  –  6:7]  

 
 
 DIREITOS  HUMANOS  LABORAIS  
•  Artigo  XXIII  (DUDH)  
ü   2.  (...)                      
  ü  3.   Toda   PESSOA   que   trabalhe   tem  
direito  a  uma  REMUNERAÇÃO  JUSTA  E  
SATISFATÓRIA,   que   lhe   assegure,  
assim   como   à   sua   família,   uma  
EXISTÊNCIA   COMPATÍVEL   COM   A  
DIGNIDADE   HUMANA,   e   a   que   se  
acrescentarão,   se   necessário,   outros  
meios  de  proteção  social.    

Do  suor  do  teu  rosto  comerás  

o  teu  pão  [Gênese  3:19]  
 
 DIREITOS  HUMANOS  LABORAIS  
•  Artigo  XXIV  (DUDH)  
 
ü Toda   pessoa   tem   direito   a   REPOUSO   e   lazer,   inclusive   a  
limitação   razoável   das   HORAS   DE   TRABALHO   e   FÉRIAS  
periódicas  remuneradas.  
 
 DIREITOS  HUMANOS  LABORAIS  
 
—  Artigo  XXV  (DUDH)  
        ü  1.  Toda  pessoa  tem  direito  a  um  PADRÃO  
  DE  VIDA  CAPAZ  DE  ASSEGURAR  A  SI  E  A  
SUA   FAMÍLIA   SAÚDE   E   BEM   ESTAR,  
inclusive   alimentação,   vestuário,  
habitação,   cuidados   médicos   e   os  
serviços  sociais  indispensáveis,  e  direito  à  
segurança   em   caso   de   desemprego,  
doença,   invalidez,   viuvez,   velhice   ou  
outros   casos   de   perda   dos   meios   de  
subsistência  fora  de  seu  controle.  
[Primeiro  relato  histórico  de  reforma  foi  com  
ASAFE  (levita)  –  966  a.C  -­‐  Israel]  
DIREITOS

[cfr. art. 43º LGT]

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 DIREITOS DE PERSONALIDADE DOS TRABALHADORES:

• Liberdade de Expressão
• Reserva da Intimidade da vida privada [cfr. art. 32º CRA] [cfr. art. 12º DUDH]

• Protecção de dados pessoais

• Integridade física e moral
• Testes e exames médicos
• Meios de vigilância à distância
• Dados biométricos

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PROTECÇÃO DE DADOS PESSOAIS
O empregador não pode exigir ao candidato a emprego ou a trabalhador que preste
informações relativas
—  À sua vida privada.
—  À sua saúde.
—  Ao seu estado de gravidez.
Se fundamentar o pedido por escrito poderá solicitar essas informações, se as mesmas forem relevantes para a prestação de
trabalho.

As Informações respeitantes ao estado de saúde e gravidez, só podem ser transmitidas ao

médico.
—  O médico só pode comunicar ao empregador se o trabalhador está ou não apto a
desempenhar a actividade com AUTORIZAÇÃO do Trabalhador.
—  Os ficheiros informáticos para tratamento de dados pessoais, está sujeita à legislação em
vigor relativa à protecção de dados pessoais.

POR:  AYAragão  
TESTES E EXAMES MÉDICOS

—  Empregador não pode solicitar a realização de quaisquer testes ou

exames médicos, para comprovação das condições físicas ou
psíquicas do candidato a emprego ou do trabalhador.
—  Só quando estiver em causa a protecção do próprio trabalhador e
de terceiros, terá sempre que existir justificação por escrito.

POR:  AYAragão  
Meios de vigilância à distância

—  PROIBIÇÃO de utilização de meios de vigilância à distância com a

finalidade de controlar o desempenho profissional do trabalhador.
—  Esses meios poderão ser utilizados sempre que seja para protecção
e segurança de pessoas ou bens.
—  Neste caso o empregador tem de informar o trabalhador sobre a
existência desses bens e qual a sua finalidade.

POR:  AYAragão  
Confidencialidade de mensagens e de acesso à informação

—  O Trabalhador goza do direito de reserva e confidencialidade

relativa ao conteúdo das mensagens de natureza PESSOAL e acesso
a informação de carácter não profissional.

—  O empregador poderá sempre estabelecer regras de utilização dos

meios de comunicação na empresa.

POR:  AYAragão  
Os DIREITOS DOS TRABALHADORES estão referenciados como sendo proibições
aos empregadores:
É proibido ao empregador:

—  Opor-se a que o trabalhador exerça os seus direitos.

—  Obstar, injustificadamente, à prestação efectiva do trabalho.
—  Exercer pressão sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir
desfavoravelmente nas condições de trabalho dele e dos companheiros.
—  Diminuir a retribuição. (tem excepção)
—  Baixar a categoria. (tem excepção)
—  Transferir o trabalhador para outro local de trabalho. (tem excepção)
—  Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar serviços fornecidos pelo
empregador.
—  Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu
acordo.

POR:  AYAragão  
DIREITOS DOS TRABALHADORES

Obrigações do empregador no âmbito da formação profissional

—  Promover, com vista ao incremento da produtividade e da

competitividade da empresa, o desenvolvimento das qualificações
dos respectivos trabalhadores.

[cfr. art. 42º LGT]

POR:  AYAragão  
DEVERES

[cfr. art. 8º, 44º e 41º LGT]

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CUMPRIMENTO DAS ORDENS
LABORAIS

POR:  AYAragão  
Observância da disciplina,
deontologia e civilidade no
local de trabalho

POR:  AYAragão  
APTIDÃO, PREPARAÇÃO E
SUPERAÇÃO
PROFISSIONAL CONTINUA

POR:  AYAragão  
 DEVER DE DILIGÊNCIA
Trabalhador encontra-se obrigado, como qualquer outro devedor, a executar a
prestação prometida, realizar a prestação com a atenção, o cuidado, o esforço e as
cautelas razoavelmente exigíveis.

Neste sentido, este dever não é mais do que uma manifestação do princípio da boa-fé
que deve presidir ao cumprimento das obrigações em geral (art. 762° n.º 2 do C.Civ.).

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POR:  AYAragão  
 DEVER DE OBEDIÊNCIA
Caracteriza o particular modo de cumprimento do contrato de trabalho.

A esfera da obediência é mais ampla do que a esfera de execução do trabalho, na

medida em que abrange também comportamentos do trabalhador que não se
traduzem na realização de actividade profissional devida.

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POR:  AYAragão  
 DEVER DE ASSIDUIDADE
Naturalmente, o trabalhador está obrigado a cumprir, tempestiva e pontualmente, a
sua prestação de trabalho (art. 406° n.º 1 do C.Civ.), o que pressupõe,
designadamente, a sua comparência nos locais de trabalho durante o tempo de
trabalho.

O parâmetro da assiduidade é o horário de trabalho.

A assiduidade engloba, por conseguinte, a pontualidade, isto é, o cumprimento preciso

das horas de entrada e saída em cada jornada de trabalho.

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POR:  AYAragão  
 DEVER DE LEALDADE
Frequentemente designado por dever de fidelidade, é analisado numa espécie de
cláusula geral impositiva de deveres específicos de acção e de omissão, reclamados
pelo "interesse da empresa", deste modo arvorada em instituição super partes.

Podemos assim concretizar o dever de lealdade nos deveres :

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POR:  AYAragão  
•  dever de não divulgar informações

O trabalhador tem o dever de não divulgar informações referentes à organização,

métodos e técnicas de produção e negócios do empregador.

O dever de não divulgar noticias cessa, porém, nos casos em que a informação incida
sobre a prática de um crime, como sucederá, por exemplo, quando o fabrico de
determinado produto, por não respeitar as regras aplicáveis, constitua um perigo para
a saúde pública.

28  
POR:  AYAragão  
•  dever de não concorrência

Pretende-se vedar ao trabalhador, enquanto durar a relação do trabalho, o exercício

de uma actividade concorrente com a da empresa.

A imposição de um tal dever é geralmente justificada pela necessidade de protecção

dos interesses do empregador contra quem, está em condições especiais para lhe
causar um prejuízo através do exercício de uma actividade concorrente.

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POR:  AYAragão  
•  dever de custódia

Trabalhador tem o dever de «utilizar de forma adequada os instrumentos e matérias

fornecidos pelo empregador para a realização do trabalho,
•  os equipamentos de protecção individual e colectiva;
•  proteger os bens da empresa e os resultados da produção, contra danos,
destruições, perdas e desvios.

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POR:  AYAragão  
DEVERES DO EMPREGADOR

—  Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador.

—  Pagar pontualmente a retribuição.
—  Proporcionar boas condições de trabalho.
—  Contribuir para a elevação do nível de produtividade do
trabalhador.
—  Possibilitar o exercício de cargos em organizações representativas
dos trabalhadores.
—  Prevenir riscos e doenças profissionais.
—  Adoptar as normas no que respeita à higiene, segurança e saúde no
trabalho.
[cfr. art. 41º LGT]

POR:  AYAragão  
PODER

[cfr. art. 36º LGT]

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 [cfr. art. 3º, 13 LGT]

POR:  AYAragão  
 PODER
Directivo/Organizacional
( dirigir e orientar as actividades dos
t ra b a l h a d o r e s f i x a r o p e r í o d o d e
funcionamento da empresa, estabelecer o
horário de trabalho)
[cfr. art. 37º, 39º, 73º e ss LGT]

POR:  AYAragão  
 PODER
Regulamentar

(criar regulamento interno e demais

instrumentos reguladores da conduta
dos trabalhadores e da actividade
laboral
[cfr. art. 38º, 62º e ss LGT]

POR:  AYAragão  
 PODER
Disciplinar

(adoptar medidas para orientar o

comportamento desviante dos
trabalhadores)
[cfr. art. 40º, 46º e ss LGT]

OBS:

R e g i m e j u r í d i c o d o Tr a b a l h o
Doméstico (DP n.º 155/16), retira do
empregador este poder.

Incrível!
POR:  AYAragão  
MEDIDAS DISCIPLINARES

[cfr. art. 47º LGT]

37  
POR:  AYAragão  
 Admoestação
Simples/Registada

38  
POR:  AYAragão  
 Redução do salário
(até 20% no limite de 1-6 meses)

39  
POR:  AYAragão  
 Despedimento disciplinar
[cfr. art. 205º e ss LGT]

40  
POR:  AYAragão  
Autor:  António  Yannick  Aragão  
42  
MUITO OBRIGADO
PELA ATENÇÃO DISPENSADA