DEFINICIÓN DE EMPRESA:

La empresa es una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones,

realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual,
le permite dedicarse a la producción y transformación de productos y/o la
prestación de servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la
sociedad, con la finalidad de obtener una utilidad o beneficio".
Una clasificación alternativa es:

 Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de

bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas. Las
industrias, a su vez, se clasifican en:
 Extractivas: Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea
renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras,
madereras, mineras, petroleras, etc.
 Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos
terminados, y pueden ser:
 De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa
las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles,
alimentos, aparatos eléctricos, etc.
 De producción. Estas satisfacen a las personas de uso de consumo
final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos químicos, etc.
 Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial
es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:
 Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
 Minoristas (detallistas): Venden al por menor.
 Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación.
 Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican
en:
 Transporte
 Turismo
 Instituciones financieras
 Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)
 Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)
 Educación
 Finanzas
 Salud

POLITICA AMBIENTAL DE UNA EMPRESA DE COLOMBIA

Conjunto de principios básicos que guían a la organización en la definición de
objetivos y metas para mejorar el desempeño ambiental
Colombia cuenta con una legislación ambiental bastante fuerte pero que pocas
empresas conocen y cumplen a cabalidad, por lo cual el Decreto 1299 de 2008 que
reglamenta el artículo octavo de la Ley 1124 de 2007, expone la obligación de cada
organización, para que desarrolle su actividad productora en el país, mediante la
implementación y respeto por la norma ambiental. La Ley suscita: “Todas las
empresas a nivel ambiental deben tener un departamento de gestión ambiental
dentro de su organización para velar por el cumplimiento de la normatividad
ambiental de la República,” según lo anterior se exige la implementación de un
Departamento de Gestión Ambiental en las empresas medianas y grandes, que
tengan código CIIU industrial, es decir que su operación económica este
reglamentada y estandarizada a nivel internacional, por lo cual se ven obligadas a
tener este departamento, “lo importante es que todas las empresas
independientemente de su tamaño cumplan con la norma ambiental, es decir, con las
leyes, decretos y  resoluciones que tiene que ver con el monitoreo e impacto
ambiental que puedan tener” La Sentencia 486 de la Corte Constitucional
del 22 de julio de 2009, excluye a las micro y pequeñas empresas de cumplir esta
regla, ya que la implementación de esta norma ambiental requiere de una inversión
económica que pone en riesgo su viabilidad y rentabilidad

COMO DEBE SER LA POLITICA AMBIENTAL

La política ambiental es un modelo de administración adoptado por una entidad o
empresa para relacionarse con el medio ambiente y los recursos naturales. Esta debe
empezar por un compromiso ambiental, un documento que deberá regir toda actividad en
la empresa y que debe reflejar los puntos básicos de la política medioambiental.

Algunos de los puntos que deben incluirse en este compromiso ambiental que guiará la
política de la empresa son:

 Siempre se actuará según las leyes y normas de la gestión ambiental.

 Se minimizará en lo posible todo impacto ambiental.
 Se minimizará en lo posible los residuos generados.
 Se abogará por la reutilización y reciclaje.
 Se prevendrán los riesgos a nivel patrimonial, ocupacional y ambiental.
 Periódicamente se realizarán auditorias ambientales para asegurarse que se
cumplen los puntos establecidos.
Política ambiental: ISO 14001
La ISO 14001 2015 es la norma en la que se estipulan los contenidos que deben estar
presentes en la política de calidad de una empresa en materia medioambiental. Marca los
puntos que la dirección debe implantar, mantener y hacer cumplir en torno a la política
medioambiental en su empresa. Entre las cosas que impone la norma es que:
  Se deben establecer el contexto de las operaciones de la empresa y los impactos
ambientales que se pueden derivar de su actividad.
 Se debe poner el marco de referencia para que se establezcan los objetivos a
nivel ambiental.
 Debe incluir un compromiso para la protección medioambiental, que
necesariamente debe prevenir la contaminación, utilizar los recursos de forma
sostenible, mitigar el cambio climático y proteger los ecosistemas así como la
biodiversidad.
 Se deben incluir los compromisos legales.
 Se deben incluir un compromiso sobre la mejora del Sistema de Gestión
Ambiental.
 Además, las políticas ambientales deben:

 Mantenerse documentadas.
 Ser comunicadas a todos los miembros de la empresa.
 Estar disponibles para cualquier parte interesada.

Estructura y responsabilidades

Por regla general, los responsables de los Sistemas de Gsetión Ambiental en las
organizaciones son técnicos especializados. La implementación del Sistema de Gestión
Ambiental basado en la norma ISO14001 nos ofrece un nuevo esquema organizativo (muy
parecido al instaurado por la norma ISO 9001) en el que se incide en la participación de todas
las personas que conforman la organización en el SGA, más que sea solo tema de personas
muy especializadas. Por este motivo, hablamos de que todo el personal de la empresa debe
comprometerse.

El Sistema de Gestión Ambiental según la ISO-14001 debe tener un representante que sea

visible para toda la organización, pero las funciones en cuanto a las responsabilidades
ambientales no deben bajo ningún concepto restringirse a esta función. Los altos cargos de la
organización deberán ser los primeros en tomar conciencia y en comprometerse con el
Sistema de Gestión Ambiental y este compromiso debe transmitirse a todos los niveles de la
organización. Todo el personal de la empresa tiene que rendir cuentas sobre se área de
trabajo, entre los que se incluyen los mandos intermedios y los operarios base.

Si la empresa ya cuenta con un Sistema de Gestión de la Calidad basado en la norma ISO

9001, la persona que se encuentra como responsable del sistema de calidad puede ser el
candidato perfecto para encargarse de asumir la responsabilidad del nuevo Sistema de
Gestión Ambiental, siempre y cuando haya recibido la formación necesaria para llevar a cabo
tal función. Esta persona tiene a su favor la familiaridad con las normas ISO con la que
cuenta, ya que tiene experiencia gracias al SGC, además resulta muy beneficioso para la
 organización que sea la misma persona la que lleve a cabo las funcionalidades en calidad y
medio ambiente.

Las funciones específicas sobre medio ambiente que debe tener en cuenta el
responsable del SGMA son las siguientes:

 Realizar la coordinación del desarrollo y el control de todos los documentos que

forman parte del Sistema de Gestión Ambiental.

 Informar a la alta dirección de la organización sobre el funcionamiento del Sistema

de Gestión Ambiental.

 Debe garantizar que se realiza la mejora continua.

 Se encarga de dirigir todos los días las cuestiones ambientales que surjan en la
organización.

 Tiene que realizar un seguimiento de la actuación ambiental de la organización.

 Asegurar que se cumple la legislación ambiental.

 Realizar la política ambiental de la organización.

 Fijar cuales serán los objetivos y las metas.

 Dar formación y sensibilizar a toda la organización sobre el cuidado del medio

ambiente.

 Tiene que identificar las expectativas ambientales que tiene los clientes de la
organización.

 Debe determinar cuál será la actuación ambiental de los proveedores.

Cuando se decide implementar un Sistema de Gestión Ambiental debe comenzar a la

misma vez la implicación y el compromiso de todos los departamentos que conforman la
organización hacía la mejora del medio ambiente. Las responsabilidades deben repercutir
en personas que tradicionalmente no las solían considerar como propias.

Las organizaciones de pequeñas dimensiones no tienen diferenciados sus

departamentos. El personal que trabaja en este tipo de empresas se encuentra dedicado
mayormente al servicio y las funciones sobre finanzas, recursos humanos, etc. se realiza
por los propietarios de la organización, que a su actúan como gerentes. La flexibilidad que
presenta este tipo de organización puede favorecer la implementación del Sistema de
Gestión Ambiental según la norma ISO 14001, aunque el enfoque que se le debe dar tiene
que ser muy práctico y poco burocrático. Buscar asesoramiento de personal
experimentado puede ayudar mucho a que el sistema se implemente con éxito.

Los puntos obligatorios a la hora de implementar un Sistema de Gestión Ambiental en

cualquier tipo de empresa serán:
 Hay que definir y documentar las funciones, responsabilidades y autoridades
sobre el medio ambiente.

 Tiene que definir recursos humanos, financieros y tecnológicos esenciales, esto

requiere que la alta dirección disponga de los recursos necesarios para establecer,
implementar, mantener y mejorar el Sistema de Gestión Ambiental.

  Se deben nombrar a uno o más de uno, depende del tamaño de la organización,
responsables del SGA con las siguientes funciones:
o Asegurar que el Sistema de Gestión Ambiental se encuentra establecido e
implementado acorde  a los requisitos.
o Mantener informada a la gerencia de la organización con el fin de optimizar
el funcionamiento del SGMA.

Podemos realizar unas recomendaciones prácticas:

 Sería bueno establecer responsabilidades en todos los niveles de la organización.

 No es obligatorio, pero si muy recomendable, y es crear un nuevo departamento.

 La misma persona responsable de otros sistemas de gestión puede encargarse

del Sistema de Gestión Ambiental.

 Es muy recomendable incluir funciones ambientales dentro de las descripciones

de los puestos de trabajo de la empresa.

Formación y competencia personal

La formación que propone la norma ISO14001 no puede ser considerada como un mero

trámite. Para que todos los trabajadores puedan contribuir a la mejora del medio
ambiente y puedan tener respuesta a los problemas o situaciones a las que se pueden
enfrentar, necesitan conocer los conceptos básicos y adquirir nuevas habilidades.

Podemos diferenciar tres objetivos básicos que se encuentran muy relacionados entre sí:

 Sensibilización ambiental de todos los trabajadores de la organización.

 Se debe realizar formación general a todos los empleados sobre la gestión

ambiental.

 La competencia profesional de las funciones realizadas.

Los puntos obligatorios a seguir a la hora de realizar el programa de formación y

sensibilización son los siguientes:

 Se deben identificar las necesidades de formación sobre medio ambiente.

 Se tiene que proporcionar formación a los colaboradores que se encuentran

relacionados con los impactos significativos.
 Tienen que elaborar procedimientos de formación para que cada trabajador
conozca la importancia del cumplimiento de su política, de los requisitos y los
procedimientos del SGA, los impactos significativos asociados a su actividad y las
consecuencias de no seguir los procedimientos.

 Se tiene que determinar la competencia profesional de las funciones

especializadas.

CREACIÓN DE CONCIECIA

El decreto 1299 de 2008 que trasciende la norma, en uno de sus artículos habla de la
obligación de las empresas de tener sistemas y proyectos que contribuyan al aumento de su
sostenibilidad de manera continua, evaluando la implementación de proyectos que busquen
disminuir el impacto ambiental de las actividades de la empresa y la creación de conciencia

Este último ítem es el de mayor importancia, la falta de conciencia ambiental es la gran

falencia no solo de las empresas sino de la sociedad en general, el problema en las
organizaciones trasciende debido al miedo a un cambio, al desconocimiento de la norma y a
inversiones que puedan llevarlos a la banca rota.
el hecho de que las organizaciones no tengan el tamaño o la escala no los excusa del
incumplimiento de la norma, centrada en el vertimiento, publicidad visual exterior, reciclaje
entre otras iniciativas.
Sean grandes, medianas, pequeñas o micro empresas todas deben tomar conciencia de la
importancia de preservar el medio ambiente, del uso adecuado de los recursos naturales y
de iniciativas que contribuyan a disminuir las causas de actividades que atentan contra la
preservación de éste.  

Política ambiental: ejemplos

La política ambiental es algo que debe estar presente en todas las empresas, desde las
más pequeñas hasta las más grandes multinacionales. Hay una gran cantidad de
aspectos que podemos tener en cuenta a la hora de seguir unas medidas ambientales
adecuadas, a continuación te explicamos algunos ejemplos de política ambiental:
 Cambiar la flota de vehículos por vehículos eléctricos, como bicicletas eléctricas o
coches eléctricos.
 Reciclar el papel que se usa y usar siempre papel reciclado.
 Evitar imprimir todos esos documentos que no sean estrictamente necesarios.
 Formar, comunicar y educar a los trabajadores en la práctica ecológica.
  Fomentar actividades ecológicas bajo el amparo de la empresa, por ejemplo,
realizar salidas par alimpiar el bosque o plantar árboles.
 Reducir el impacto ambiental de la empresa: aires condicionados, calefacción, luz
y agua.

Los beneficios que aportan los SGA a las organizaciones son de diversa índole. Podemos
agruparlos en beneficios económicos, beneficios de mercado, beneficios para la imagen
corporativa, así como beneficios en cuanto a la propia legislación en materia ambiental,
aunque podríamos describir muchos más.

 los principales 10 beneficios que tiene para las organizaciones la implantación y

certificación de la ISO 14001:

1. Contribuye a una reducción de costes, ya que implanta un uso eficiente de los

recursos. Esto incluye medidas como la disminución de gastos (luz, agua,
combustible…).
2. Aumenta la rentabilidad, gracias a la reducción del coste energético y de
emisiones.
3. Mejora la imagen corporativa ante las autoridades reguladoras y gobierno, al
mostrar el cumplimiento de la legislación en materia ambiental.
4. Igualmente, otorga a la organización mayor prestigio, ya que la sociedad en
general y los clientes en particular mejoran su percepción hacia aquellas organizaciones
que muestran su compromiso con el Medio Ambiente.
5. Ayuda a generar oportunidades de mercado, puesto que al tratarse de un estándar
internacional permite establecer alianzas entre empresas de diferentes países que estén
certificadas bajo la norma ISO 14001.
6. Aumenta la eficacia en el desempeño habitual de la organización puesto que el
Sistema de Gestión Ambiental proporciona a la misma una visión general de todas las
 operaciones realizadas, favoreciendo de este modo la mejora de los procesos y la
identificación de los posibles problemas internos que se originen en la gestión de la
organización.
7. Contribuye a incrementar la motivación de los empleados, al ver que pertenecen a
una organización comprometida con el medio ambiente.
8. Reduce el riesgo de accidentes medioambientales.
9. Permite obtener nuevos clientes, así como mejorar la satisfacción de los que ya
tenemos, ya que éstos están cada vez más concienciados con el Medio Ambiente.
10. Por todos los beneficios anteriores que reporta implementar y certificar ISO 14001,
se puede considerar claramente como una ventaja competitiva frente a competidores
que no están certificados bajo esta norma

El uso de etanol en la mezcla de gasolina reduce en 74% la emisión de

gases de efecto invernadero y genera menos material particulado, ya que
diluye la cantidad de azufre en la gasolina e incrementa el contenido de
oxígeno, lo que permite que la combustión sea completa. Además, la
presencia de etanol reduce en su misma proporción los contenidos de
aromáticos, benceno y olefinas, los cuales también contaminan el aire.