LICENCIATURA EN DERECHO

División de Ciencias Sociales y Administrativas

Módulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.
Clave: DERCTS

Docente:
IVONNE ALICIA GOMEZ PEREZ
Estudiante:
Nallybe Ayme Flores Muñoz
Matricula:
ES172019562

Unidad 2.
Sesión 2. Organizaciones colectivas de trabajo.
Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo.
Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales.
Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales.

Septiembre / 2019
Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo.
1. Lee el texto de apoyo en el apartado correspondiente y consulta otras fuentes de información.
2. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el Derecho Individual y el Colectivo.
DERECHO INDIVIDUAL
1) La relación entre los sujetos es desigual.
2) Como consecuencia de ello el punto de partida es
la desigualdad: tendencia a la igualdad lo que
determina su CARÁCTER PROTECTOR.
3) Se persigue eliminar.
Existe plena identificación entre empleador y
trabajador.
El acuerdo de voluntades entre los sujetos de la
relación laboral determina el alcance de ejecución de
las obligaciones entre empleador y trabajador.
El amparo de los derechos que afecten la esfera
individual del trabajador procede por medio de la
acción de tutela.
Comprende: seguridad social, parafiscales, salario,
auxilio de transporte, prima de servicios, cesantías,
entre otras
Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales.
1. Completa al siguiente cuadro a doble entrada:
DERECHO COLECTIVO
Partiendo de la igualdad de las partes (Sindicatos,
pliegos de reclamos etc.), no hay necesidad de
establecer muchos mecanismos de protección: los
proporciona el carácter colectivo de los sujetos. 3.-
Es un derecho fundamentalmente contractual más
que legal. 4.- Las normas de derecho colectivo son
fundamentalmente instrumentales esto es están
dirigidas a crear mecanismos para que las propias
partes lleguen a acuerdos.
Se identifican empleador y sindicato.
Las bases de la relación de trabajo pueden
modificarse mediante el procedimiento de la
negociación colectiva.
Garantiza el ejercicio del derecho de asociación
sindical.
Procede por medio de tutela el reclamo de garantías
particulares para la asociación sindical.
El trabajador es representado por el sindicato, en
especial frente a las actuaciones que congregan la
voluntad general de los trabajadores miembros de la
asociación sindical, para convenir nuevas o mejores
condiciones laborales.
Amplía la protección de los derechos emanados del
contrato individual firmado con el empleador, ya que
consagra mecanismos coercitivos accesorios para la
defensa de sus intereses, tales como la huelga, el
arbitramento y la conciliación.
Comprende: fuero sindical, número de personas para
formar un sindicato, personería jurídica, entre otras.
  Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederaciones
Trabajadores y Germinales, De Estos sindicatos Estos sindicatos pueden
patrones. empresas, pueden formar formar federaciones y
Industriales, federaciones y confederaciones, y se
Nacionales de confederaciones, y se rigen con las mismas
Clasificación o tipos
industrias, De regirán por las reglas aplicables a los
oficios varios. disposiciones sindicatos. 
aplicables a los
sindicatos. 
A trabajar, este Art 359. Los Miembros de las   Los miembros que
derecho se sindicatos tienen federaciones o conforman las
otorga a derecho a confederaciones federaciones o
trabajadores y a redactar sus podrán retirarse de confederaciones se
patrones, en el estatus y ellas, en cualquier podrán retirar de ellas, en
caso de los reglamentos, momento, eso a pesar cualquier momento,
trabajadores elegir libremente de la existencia de un aunque exista pato que
también tiene a sus pacto que indique lo indique lo contrario.
Derechos de sus
derecho a representantes, contrario.
integrantes
unirse para organizar su
defender sus administración y
intereses.  sus actividades,
formular su
programa de
acción. Cuentan
con el derecho a
hacer huelga.
Obligaciones de sus   LFT. Art 377. Los sindicatos, Sindicatos, federaciones y
integrantes Proporcionar los federaciones y confederaciones deben
informes que les confederaciones están rendir cuentas completas
soliciten las obligados a rendir a la y detalladas de la
autoridades del asamblea cuenta administración del
trabajo, siempre completa y detallada de patrimonio sindical en
que se refieran la administración del asamblea LFT Art 373.
exclusivamente a patrimonio sindical LFT
su actuación Art 373. 
como sindicatos.
Comunicar a la
autoridad
 registra, dentro
de un término de
diez días, los
cambios de su
directiva y las
modificaciones
de los estatutos,
acompañado por
duplicado o copia
autorizada de las
actas
respectivas.
Informar a la
misma autoridad
cada tres meces,
por lo menos de
las altas y bajas
de sus
miembros. 
Prohibiciones Estas Como dispone la Los sindicatos, Sindicatos, federaciones y
coaliciones no LFT en su Art federaciones y confederaciones tienen
pueden ser 378. Los confederaciones tienen prohibido intervenir en
titular de un sindicatos no prohibido intervenir en asuntos religiosos y
contrato podrán intervenir asuntos religiosos y ejercer el comercio con
colectivo de en asuntos ejercer la profesión de fines de lucro LFT Art 378.
trabajo que religiosos, ni comerciantes con fines Al igual que las
corresponde ejercer la de lucro LFT, Art 378. federaciones y
siempre a los profesión de Tanto las federaciones confederaciones se
sindicatos comerciantes con como las obligan a obtener su
obreros, pero es ánimo de lucro.  confederaciones se registro ante la secretaria
titular precaria obligan a obtener su del trabajo y previsión
del derecho a registro ante la social para poder trabajar,
huelga, ya que secretaria del trabajo y este permiso solo puede
no puede previsión social para ser negado por las
emplazar a poder trabajar, este mismas causas
huelga para registro solo se podrá aplicables al sindicato. 
obtener la firma negar por las mismas
de un contrato causas aplicables al
 colectivo de sindicato. 
trabajo, ni su
revisión,
tampoco su
cumplimiento
por no ser el
titular de dichos
contratos.
Se puede Art 370. Los  Art 381. Los sindicatos Art 382. Los sindicatos
puntualizar sindicatos no pueden formar pueden formar
como diferencia están sujetos a federaciones y federaciones y
principal entre disolución, confederaciones, las confederaciones, las que
la coalición de suspensión o que se regirán por las se regirán por las
trabajadores o cancelación de disposiciones de este disposiciones de esta
de patrones y el su registro por capítulo, en lo que capitulo, en lo que sean
Duración
sindicato de vía sean aplicables. aplicables. 
trabajadores o administrativa, a
de patrones es falta de esta
el carácter disposición se
temporal. entenderá
constituido por
tiempo indefinido 
COALICIONES. Art 364. Los En el funcionamiento CONFEDERACIONES.
Es el acuerdo sindicatos de las federaciones y Iguales derechos de los
temporal de un deberán las confederaciones: sindicatos de trabajadores
grupo de constituirse con Iguales derechos de los o de primer grado. 
Objetivos y fines trabajadores o un mínimo de 20 sindicatos de
de patrones trabajadores o trabajadores o de
para la defensa con 3 patrones, primer grado.
de sus intereses por lo menos. 
comunes.
Requisitos y La coalición de Art 364. Los Una federación Una confederación se
formalidades trabajadores no sindicatos necesita de 3 forma a partir de
requiere registro deberán sindicatos locales o federaciones, y de estas
ante autoridad constituirse con regionales para que se se requieren al menos 3
alguna para un minimice 20 pueda aceptar su para lograr consolidarse, y
ejercer sus trabajadores o formación, las cada federación requiere
derechos, a con 3 patrones federaciones mínimo de 20 sindicatos. 
 diferencia de los por lo menos.  nacionales deben estar
sindicatos que constituidas de por lo
si lo necesitan. menos 20 sindicatos
Pueden estatales, y debido a
formarse con 2 esto se puede afirmar
trabajadores o que las federaciones
patrones.  son la articulación de
sindicatos de
trabajadores. 
Cumplido el Art 379. Los Art 381. Los sindicatos  Art 382. Los sindicatos
objetivo para el sindicatos se pueden formar pueden formar
cual se crearon, disolverán: I. por federaciones y federaciones y
llegan a su fin. el voto de las dos confederaciones, estas confederaciones que se
Causas de disolución
terceras partes se regirán por las rigen por lo dispuesto en
de los miembros disposiciones de este este capítulo en lo que
que los integren.  capítulo, en lo que sean aplicables.
sean aplicables. 

Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales.

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

CASO PRACTICO 3 INTEGRADORA

Buenas tardes estimados estudiantes

Para el caso de esta tercera semana deberán  contestar y desarrollar la siguiente actividad

1. ¿Cuál es la diferencia entre, sindicato, confederación y federación?

Las federaciones y confederaciones, la ley laboral no las define; pero se entiende que es una forma similar de
asociación de trabajadores o patrones, en el Art 381, de la Ley Federal del Trabajo se establece: "Los
sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirán por las disposiciones de este
capítulo, en lo que sean aplicables", de la forma que se otorga la libertad de asociación a los sindicatos,
también a las federaciones o confederaciones: "Los miembros de las federaciones o confederaciones podrán
retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario" (Art 382).

La diferencia entre los sindicatos, federaciones y confederaciones es que el sindicato se forma por
trabajadores, los que serán personas físicas, o patrones, que podrán ser personas físicas o personas morales;
la federación está formada por sindicatos, que son personas morales, y la confederación está formada por
federaciones de sindicatos, ambas están obligadas a obtener su registro ante: Artículo 365.- Los sindicatos
deben registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el cual sólo podrá negarse por las
mismas causas aplicables al sindicato.

2. ¿Cuál es la finalidad de un sindicato?

Art 356 y 357 de la LFT, el sindicato es la asociación de trabajadores o de patrones constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses., la LFT le da a los sindicatos la naturaleza de coaliciones
permanentes, los sindicatos son: Acuerdos permanentes, de un grupo de trabajadores o de patrones.

De objeto es más amplio:

 Estudio: que implica comprensión, identidad, visión y misión.

 Mejoramiento: Evolución y crecimiento profesional.
 Defensa: Representación y asesoría ante un conflicto.

La finalidad de los sindicatos es trascender en la protección de la clase social obrera o empresarial.

Los sindicatos son un derecho colectivo por las siguientes razones:

 Por su naturaleza: como negocio colectivo requiere de pluralidad de sujetos para su constitución, que
representan el interés profesional de una clase social y necesitan de la mayoría para poder reclamar sus
derechos colectivos (en el caso de la huelga).
 Por su origen: expresan la idea colectiva de la lucha social para defender intereses profesionales.
 Por sus fines: creada para defender el interés colectivo de las clases sociales: obrera, y empresarial.

Art 375.- Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les
correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando a
petición del trabajador, la intervención del sindicato.

3. ¿Con cuántos integrantes se debe integrar un sindicato?

Art 364.- Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores o con tres patrones, por lo
menos. En caso de los sindicatos de trabajadores, cuando se suscite controversia ante los Tribunales, respecto
a su constitución, para la determinación del número mínimo, se tomarán en consideración aquellos cuya
relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro de los sesenta días naturales
anteriores a la fecha de dicha constitución.

Las federaciones y confederaciones deberán constituirse por al menos dos organizaciones sindicales.

4. Menciona los requisitos para conformar un sindicato.

Número específicos de trabajadores: De acuerdo con el artículo 364 de la ley federal del trabajo, los
sindicatos deben estar conformados por veinte trabajadores activos y por lo mínimo con tres patrones.

Datos personales de los integrantes: En cuanto al personal este debe contar con más de 15 años de edad y
en el caso de los extranjeros, no podrán formar parte de la junta directiva de este.

Registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: original y copia: Nómina o padrón
sindical, debe contener copias triplicadas con una lista de quienes forman el sindicato. Estas deben indicar
nombre, edad, sexo, residencia particular, y los certificados de afiliación del IMSS, SAR e INFONAVIT si lo
poseen. Además, en caso de ser posible la firma autógrafa de cada trabajador, el nombre y domicilio del patrón,
y la empresa donde prestan servicios. Para sindicatos industriales, se exige un padrón por cada empresa.

I Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.

II. Una lista o listas autorizadas con el número, nombres, CURP y domicilios de sus miembros, la cual además
contendrá.

a) Cuando se trate de aquellos conformados por trabajadores, el nombre y domicilio de los patrones,
empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios.
b) Cuando se trate de aquellos conformados por patrones, el nombre y domicilios de las empresas, en donde
se cuente con trabajadores.
III. Copia autorizada de los estatutos, cubriendo los requisitos establecidos en el artículo 371 de esta Ley.

IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados a través de la firma del
Secretario General su homólogo, en términos del artículo 376 de esta Ley, salvo lo dispuesto en los estatutos
(Art 365).

Copia de los estatutos: deben manifestarse por triplicado señalando los siguientes requisitos:

•Domicilio, denominación y población del Sindicato.

•Objeto y estructura del sindicato, indicando la defensa de los trabajadores y el tipo de sindicato conformado.

•Admisión de los socios, derechos y responsabilidades de los asociados.

•Exposición clara de los motivos y métodos para las medidas disciplinarias o expulsión.

•Mayoría solicitada para sesionar y porcentaje de integrantes para que los convenios sean válidos, así como,
las formas de convocar asamblea.

•Duración, procedimiento de elección y números de integrantes de la directiva.

•Pautas para la adquisición y disposición de los bienes sindicales.

•Maneras de pagos y precios de las cuotas sindicales.

•Periodo de tiempo para la presentación de cuentas con plazos no inferiores a seis meses.

Contar con las reglas para la liquidación del patrimonio sindical en caso de que este deje de existir, otros
estatutos concretos fijados en el artículo 371 de la Ley Federal de Trabajadores.

Constancia de la asamblea constitutiva del sindicato: debe contener información relevante sobre los que
conforma la asamblea, listas de asistencias y lo establecidos en las mesas de debates, además de incluirse lo
discutido en el día, los estatutos y lo aprobado en el día, entre otros factores importantes.

Cumplidos los requisitos para formar el sindicato, se registra en el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral. Esta es información pública para ser consultada por cualquier persona.

5. Elabora los estatutos  y  acta constitutiva de un sindicato.

ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO NACIONAL DE EMPLEADOS DE REN,

SISTEMAS, ASOCIACIÓN

EN EL MUNICIPIO DE LEON GUANAJUATO SIENDO LAS DIEZ HORAS DEL DÍA 19 DE ENERO DEL
DOS MIL DIECINUEVE SE REUNIERON EN EL DOMICILIO UBICADO EN LA CALLE DE HACIENDA
CAÑADA NÚMERO 107-A, COLONIA HACIENDA LOS OTATES, CÓDIGO POSTAL 37100, EN ÉSTE
MUNICIPIO DEL ESTDO DE GUANAJUATO, LOS TRABAJADORES QUE A CONTINUACIÓN SE
RELACIONAN CON LA INTENCIÓN DE CELEBRAR LA PRESENTE ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA
DEL SINDICATO:

MARIA ELENA MORA PARRA, NALLYBE AYME FLORES MUÑOZ, MAUNUEL VAZQUEZ,
ESEQUIEL GUADALUPE MARTINEZ AVILEZ, NOE FELIPE HERRERA SALDAÑA, ANTONIO DE VALDÉS,
LUIS VIDEGARAY PEÑA, RODOLFO BAUTISTA N., SASUKE RUIZ, CRISTÓBAL ORTEGA REYNOSO,
OSVALDO CASTRO CHAIRES, VICENTE FOX GALLO, FELIPE CALDERÓN H, ARTURO CASTRO L.,
NEYMAR ARANTES DECIO, DONALD TRUMP PÉREZ, JOAQUÍN LÓPEZ DORIGA, VERÓNICA CASTRO H,
ALEJANDRA GUZMÁN PINAL, JAVIER ALATORRE LÓPEZ, LUIS GARCÍA POSTILLA, ORIBE PERALTA N,
RAFAEL NADAL CAMPOS, JORGE CAMPOS PETERSON.

LA REUNIÓN TUVO POR OBJETO CONSTITUIR UN SINDICATO DE TRABAJADORES CON

ARREGLO A LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 356, 360, 364 Y DEMÁS RELATIVOS DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO. DESIGNANDO POR MAYORÍA DE VOTOS PARA DIRIGIR LOS DEBATES DE
ESTA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, LAS SIGUIENTES PERSONAS: PRESIDENTE NOE FELIPE HERRERA
SALDAÑA SECRETARIO: MARIA ELENA MORA PARRA VOCAL: NALLYBE AYME FLORES MUÑOZ
VOCAL: CRISTÓBAL ORTEGA REYNOSO QUIENES TOMARON POSESIÓN DE SUS PUESTOS.
 A CONTINUACIÓN, LA ASAMBLEA DESIGNÓ POR MAYORÍA DE VOTOS A LAS SIGUIENTES
PERSONAS COMO ESCRUTADORES: SASUKE RUIZ Y RODOLFO BAUTISTA N., QUIENES
PROCEDIERON A CERTIFICAR LA LISTA DE ASISTENCIA DETALLADA EN LOS PÁRRAFOS
PRECEDENTES, ASÍ COMO A CORROBORAR LA IDENTIDAD DE LAS PERSONAS QUE LA INTEGRAN.

ACTO SEGUIDO EL SEÑOR NOE HERRERA EN SU CARÁCTER DE PRESIDENTE EXPRESÓ QUE,

SIENDO CONOCIDO COMO LO ES, POR PARTE DE TODOS LOS ASISTENTES EL OBJETO DE ESTA
ASAMBLEA, Y, CON BASE EN LOS PROTOCOLOS DE FORMALIDAD DE LA MISMA, SOMETÍA A LA
CONSIDERACIÓN Y APROBACIÓN DE LA MISMA LA CONVENIENCIA DE RESOLVER SOBRE LA LISTA
DE ASUNTOS A TRATAR, BAJO LA SIGUIENTE:

ORDEN DEL DÍA

PRIMERO.- PREPARAR, INCLUIR TODO ASUNTO RELATIVO A LA CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO.

SEGUNDO.- PRESENTAR, DISCUTIR Y APROBAR EN SU CASO, LOS ESTATUTOS DE LA

ORGANIZACIÓN.

TERCERO.- LA ELECCIÓN DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ EJECUTIVO DEL SINDICATO, QUE
CONSTITUIRÁ LA DIRECTIVA, ASÍ COMO LA INTEGRACIÓN Y DESIGNACIÓN DE LAS COMISIONES DE
VIGILANCIA Y DE HONOR Y JUSTICIA.

CONVERTIDOS EN ASAMBLEA, SE APROBÓ POR UNANIMIDAD DE VOTOS LA ORDEN DEL DÍA,

POSTERIORMENTE SE DIO PASO AL DEBATE Y DELIBERACIÓN DE DIVERSOS TEMAS DE INTERÉS
PARA LOS AGREMIADOS Y, HABIENDO HECHO USO DE LA PALABRA VARIOS CONCURRENTES, SE
ADOPTARON LAS SIGUIENTES RESOLUCIONES:

ACUERDOS

I.- SE ACUERDA POR UNANIMIDAD DE VOTOS CONSTITUIR EN ESTE ACTO UNA ASOCIACIÓN
DE RETIRADOS Y EN ACTIVO, ASÍ COMO LOS TRABAJADORES ASOCIADOS A ESTE , CONFORMANDO
EL SINDICATO NACIONAL DE EMPLEADOS DE REN, SISTEMAS ASOCIACIÓN AL QUE PODRÁN
ADHERIRSE OTROS TRABAJADORES ASOCIADOS AL RAMO, EN APEGO A LOS ESTATUTOS.

LA FINALIDAD DEL SINDICATO SERÁ TRASCENDER EN LA PROTECCIÓN DE LOS INTERESES DE LA

CLASE SOCIAL TRABAJADORA, CONFORME A LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 356, 360 FRACCIÓN
364 Y DEMÁS RELATIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE LOS INTERESES COMUNES TENDRÁ COMO

OBJETO EL MÁS AMPLIO CONSISTENTE EN:

A). ESTUDIO: QUE IMPLICA COMPRENSIÓN, IDENTIDAD, VISIÓN Y MISIÓN.

B). MEJORAMIENTO: EVOLUCIÓN Y CRECIMIENTO PROFESIONAL.

C). DEFENSA: REPRESENTACIÓN Y ASESORÍA ANTE UN CONFLICTO.

II. SE APRUEBAN POR MAYORÍA DE VOTOS, PARA EL PERÍODO COMPRENDIDO DESDE ESTA
FECHA HASTA EL DÍA 19 DEL MES DE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL VEINTIDÓS, CON LAS
ATRIBUCIONES Y FUNCIONES QUE SEÑALAN LOS ESTATUTOS EL SIGUIENTE COMITÉ EJECUTIVO,:
SECRETARIO GENERAL: ESEQUIEL GUADALUPE MARTINEZ AVILES SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN:
MANUEL SÁNCHEZ TREJO SECRETARIO DE ACTAS: LUIS MORENO PEÑA -TESORERO: CRISTÓBAL
ORTEGA REYNOSO SECRETARIO DEL TRABAJO: LUIS GARCÍA SALAS SECRETARIO DEL TRABAJO Y
CONFLICTOS: DANIEL MONTELONGO RUIZ Y SECRETARIO DEL EXTERIOR: MAURICIO LÓPEZ DORIGA.

III.- POR MAYORÍA DE VOTOS SE HA DESIGNADO PARA INTEGRAR LA COMISIÓN DE

VIGILANCIA, PARA EL PERÍODO COMPRENDIDO DESDE ESTA FECHA HASTA LA FECHA DE DÍA 19 DEL
MES DE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL VEINTIDÓS CON LAS ATRIBUCIONES Y FUNCIONES QUE
SEÑALAN LOS ESTATUTOS, A LAS SIGUIENTES PERSONAS: COMO PRESIDENTE DE LA COMISIÓN:
JAVIER MUÑOZ LÓPEZ; SECRETARIO: VERÓNICA SAMARO H VOCAL: ALEJANDRA GEBARA PINAL
VOCAL: ARTURO CASTILLO L.

IV. QUEDAN ELEGIDOS PARA INTEGRAR LA COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA, POR UNA
MAYORÍA DE VOTOS, PARA EL MISMO PERÍODO DESIGNADO EN LOS PUNTOS QUE ANTECEDEN CON
LAS ATRIBUCIONES Y FUNCIONES QUE SEÑALAN LOS ESTATUTOS: PRESIDENTE: ANTONIO DE LA
ROSA ZAMORA SECRETARIO: BLANCA MORALES G VOCAL: RAFAEL PICASO CAMPOS.

ACTO SEGUIDO, EL SEÑOR NOE FELIPE HERRERA SALDAÑA EN SU CARÁCTER DE

PRESIDENTE DE LA MESA DE DEBATES INVITÓ A LAS PERSONAS DESIGNADAS A PASAR A LA TOMA
DE POSESIÓN DE SUS RESPECTIVOS CARGOS, QUIENES MANIFESTARON SU ACEPTACIÓN Y
RINDIERON LA PROTESTA DE SU FIEL DESEMPEÑO.

NO HABIENDO MÁS ASUNTOS QUE TRATAR LEVANTÓ EL SECRETARIO DE LA MESA DE

DEBATES LA PRESENTE ACTA, QUE FUE APROBADA POR UNANIMIDAD, Y EL PRESIDENTE DIO POR
TERMINADA LA ASAMBLEA A LAS 21 HORAS DEL DÍA DE LA FECHA, FIRMÁNDOSE EL ACTA POR LOS
ESCRUTADORES, LOS MIEMBROS DE LA PROPIA. MESA DE DEBATES, LOS DEL COMITÉ EJECUTIVO Y
LOS DEMÁS CONCURRENTES QUE QUISIERON HACERLO.

ESTATUTOS DEL SINDICATO

ESTATUTOS DEL SINDICATO NACIONAL DE EMPLEADOS DE FUTBOL ASOCIACIÓN

CAPITULO I

DENOMINACIÓN, DOMICILIO, OBJETO Y DURACIÓN

ARTÍCULO 1. De conformidad con el acta de la asamblea celebrada el día diecinueve de Octubre del año dos
mil diecinueve, queda constituido el Sindicato de Trabajadores de Futbol denominado “SINDICATO NACIONAL
DE EMPLEADOS DE REN SISTEMAS ASOCIACIÓN”.

ARTÍCULO 2. El domicilio social de la asociación es calle de Hacienda Cañada Número 107-A, Colonia
hacienda los otates, León, Código Postal 37100, en este estado.

ARTÍCULO 3. El Sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes a los
trabajadores que lo integran, pugnando por elevar las condiciones de vida de los mismos, en lo económico,
social y cultural.

El sindicato adopta como suyo el programa y declaración de principios, el lema del sindicato es: “uno para
todos y todos para uno”

La duración del Sindicato será por tiempo indeterminado.

CAPÍTULO II

DE LOS SOCIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES

ARTÍCULO 4. Se consideran socios de este Sindicato:

I. Los fundadores del propio Sindicato, que hayan formado parte de la Asamblea Constitutiva y aceptado sus
resoluciones.

II. Los que posteriormente soliciten y obtengan el ingreso en el Sindicato.

ARTÍCULO 5. Para ser admitido como socio del sindicato se requiere ser mexicano de nacimiento y formular su
solicitud por escrito, ser aceptado queda a juicio del comité ejecutivo.

El comité Ejecutivo procederá a estudiar el caso, y si el resultado fuere favorable, otorgará la calidad de socio y
la credencial correspondiente, firmada por el Secretario General, debiendo someterse esta aceptación a la
ratificación de la asamblea inmediata, la que podrá confirmar o revocar el ingreso del nuevo socio.

Ser mayor de catorce años de edad y no tener impedimento legal para asociarse.

ARTÍCULO 6. Todos aquellos trabajadores en activo y retirados del medio serán aceptados sin distingo alguno
de la filiación de la Institución de la que provengan.

ARTÍCULO 7. Son derechos de los socios, miembros permanentes activos:

I. Contar con voz y voto en las asambleas.

II. Ser elegibles como miembros del comité ejecutivo nacional del sindicato, para ocupar cargos directivos y
comisiones sindicales, que se determinen en las asambleas.
III. Ser representado por el Sindicato, en la defensa de sus intereses laborales y en cualquier dificultad en su
carácter de patrones o sus representantes, sin perjuicio de la facultad del asociado para obrar o intervenir
directamente, cesando entonces, a petición del trabajador, la intervención del sindicato, en estricto apego a lo
establecido en el artículo 375 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 8. Son obligaciones de los asociados:

I. Cumplir y hacer cumplir los estatutos del sindicato.

II. Estar al corriente en el pago de las cuotas establecidas conforme a la Ley.
III. Asistir con puntualidad a las asambleas ya sea ordinarias o extraordinarias.

IV. Aceptar y desempeñar, con la dedicación requerida, los cargos sindicales para lo que sean designados,
salvo que hay un impedimento justificado.

V. Portar y presentar la credencial de identificación sindical para tener derecho a las prestaciones sindicales.

CAPITULO III

DE LAS ASAMBLEAS

ARTÍCULO 9. En la Asamblea General de trabajadores, reside la soberanía del sindicato y a ella corresponde
la facultad de modificar este estatuto, elegir a los miembros de la directiva sindical y dictar normas de conducta
que obliguen a todos los miembros del sindicato.

ARTÍCULO 10. La Asamblea General es la máxima autoridad y sus resoluciones de carácter inapelable
constituyen las normas rectoras de su vida interna.

Las asambleas del sindicato se celebrarán en el domicilio de la asociación cada seis meses de forma ordinaria,
durante la última semana del mes de agosto, pudiendo posponerse como máximo un periodo de sesenta días y
tendrán por objeto tratar de resolver las siguientes cuestiones:

I. La rendición de cuentas del Comité Ejecutivo, referente al manejo y administración del patrimonio del
Sindicato.

II. Reporte sobre las solicitudes para registrar nuevos socios, para su aprobación por la Asamblea, así como de
bajas de asociados.

III. Cualquier otro asunto que las circunstancias requieran

La convocatoria deberá estar firmada por el secretario general y por el secretario del interior, y será publicada y
difundida ampliamente cuando menos con diez días de anticipación a la fecha en que señale para verificación
de la asamblea.

La convocatoria señalará lugar, día y hora en que llevará a cabo, así como el temario y la orden del día.
Para efectos de validez se requiere que concurran a esta cuando menos las dos terceras partes del total de los
miembros del sindicato.

Los acuerdos y resoluciones que se tomen requieren de la aprobación del cincuenta y uno por ciento del total
de los miembros que hayan asistido a la asamblea.

El secretario general, sesionará las asambleas ordinarias o extraordinarias y en las juntas del comité ejecutivo,
con el carácter del presidente de debates.

ARTÍCULO 11. Las asambleas extraordinarias podrán celebrarse en cualquier fecha, si así lo requiera la índole,
urgencia y/o naturaleza del asunto a tratar.

ARTÍCULO 12. En caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas, los socios
que representen el treinta y tres por ciento de los miembros del sindicato podrán solicitarle que convoque la
asamblea.

Si la directiva no hiciere la convocatoria solicitada dentro de un término de diez días, podrán los trabajadores
hacer la convocatoria respectiva, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requerirá
que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del Sindicato.

ARTÍCULO 13. - De las votaciones:

a) El voto en las asambleas será individual indirecto y secreto o individual directo y secreto, según lo dispuesto
en los presentes estatutos.

b) Los votos de las secciones, serán válidos y secretos, siendo los portadores los secretarios generales de cada
sección.

c) El voto secreto de los compañeros que se encuentren laborando o prestando sus servicios profesionales en
otro país, podrán ser por medio de carta poder, siendo el portador el delegado, o secretario que el trabajador
elija.

En los asuntos relativos a la expulsión de miembros del sindicato, adquisición o disposición de bienes
inmuebles; aumento de cuotas sociales; modificación de Estatutos; o de la disolución del sindicato, se requerirá
la votación nominal y directa, constando la firma de los asistentes y el sentido en que votaron.

ARTÍCULO 14. El Presidente de la Mesa de Debates dirigirá las deliberaciones, apoyado por los integrantes de
la misma concediendo el uso de la palabra de acuerdo a su discrecionalidad.

El Presidente de la Mesa de Debates, en caso de que haya el número de asistencia requerido y habiéndose
observado los procedimientos correspondientes, declarará instalada la asamblea y someterá a su aprobación el
Orden del Día.

CAPITULO IV
 DE LA DIRECTIVA Y ELECCIONES

ARTÍCULO 15. El Comité Ejecutivo es la única figura en quien reside toda la personalidad y representación
legal del sindicato, en toda clase de asuntos deportivos, laborales, judiciales administrativos, sociales, políticos
y demás relativos; siendo el encargado de la dirección general política del mismo.

El Comité Ejecutivo del Sindicato constituirá la Directiva del mismo, y está integrado en la forma siguiente:

Secretario General

Secretario de Educación y Fomento cultural

Secretario del Interior y Organización

Secretario del Exterior

Secretario de Trabajo y Conflictos

Secretario de Finanzas.

Secretario de Actas

Las personas que ocupen dichos cargos permanecerán en sus funciones por un término de dos años, y
deberán ser elegidas por la Asamblea convocada para ese fin.

Para que se lleven a cabo las elecciones se deberá observar:

 Que el registro de planillas debidamente acreditadas, se realice treinta días antes de las fechas de las
elecciones.
 Que las planillas estén debidamente constituidas conforme a este estatuto conteniendo al comité
ejecutivo nacional, comisiones y plan de trabajo.
 La votación se hará por planillas.
El Secretario General, el Secretario del Interior y Organización y el Secretario de Actas expedirán una
constancia de la fecha de registro, con el sello del Sindicato.

ARTICULO 16. De las votaciones:

I.- El voto en las asambleas generales será individual, indirecto y secreto o individual, directo y secreto, según
lo dispuesto en los presentes estatutos.

II.- Los votos de las secciones, serán válidos y secretos, siendo los portadores los secretarios generales de
cada sección.

III.- El voto secreto de los compañeros que se encuentren laborando, podrán ser por medio de carta poder,
siendo el portador el delegado, o secretario que el trabajador designe como el correspondiente.
Una vez efectuada, el Presidente de la Mesa de Debates declarará cerrada la votación y cancelará las cédulas
no utilizadas dejándose constancia en el acta, por su parte los escrutadores harán el recuento de los votos en
presencia de la Mesa de Debates y de los representantes de las planillas registradas.

El Presidente de la Mesa de Debates declarará el resultado, procediéndose ante el mismo a la toma de

posesión, aceptación y protesta de los cargos respectivos.

Se levantará un acta pormenorizada de la Asamblea, por el Secretario de la Mesa de Debates que firmaran los
integrantes de la propia Mesa de Debates y los escrutadores, así como los representantes de las planillas y los
demás concurrentes que desearen hacerlo.

ARTÍCULO 17. Son funciones del Comité Ejecutivo:

I. Vigilar que se cumplan las finalidades del sindicato, sus normas estatutarias estatuto, los acuerdos surgidos
de asamblea, los contratos ley y los acuerdos con los representantes de la radio y la televisión y demás
ordenamientos aplicables a la industria del futbol.

II. Estudiar y resolver los problemas urgentes que se presenten con los clubes deportivos, a reserva de
someterlos a consideración de la asamblea.

III.-Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que solicitan, siempre que se relacionen con la vida
social del sindicato.

IV.- Rendir a la asamblea general, cada seis meses, cuenta completa y detallada de la administración de los
fondos del sindicato.

V.- Nombrar las comisiones que se requieran en casos de urgencia, dando aviso a la asamblea.

VI.- Convocar con la debida oportunidad las asambleas previstas por este estatuto, ajustándose a los requisitos
que se señalan.

VIII. Las demás funciones que le estén asignadas en estos estatutos.

ARTÍCULO 18. Son funciones del Secretario General:

I. Representar al Sindicato en forma enunciativa y no limitativa en todos los asuntos concernientes al mismo,
ante los clubes y/o asociaciones deportivas, empresas o establecimientos, autoridades administrativas y
jurisdiccionales, patrones así como ante las demás organizaciones obreras y, en general, ante toda clase de
organismos y particulares.

II.- Citar a las asambleas generales del sindicato y a las juntas ordinarias y extraordinarias del Comité Ejecutivo,
firmando la convocatoria respectiva.

III. Otorgar poderes a terceros para representar al Sindicato, de acuerdo con las funciones del propio Secretario
General, en todos los asuntos concernientes al Sindicato, y revocar los poderes otorgados
IV.- Vigilar el exacto cumplimiento de estos estatutos y la ejecución de los acuerdos del Comité Ejecutivo.
V.-Estar presente y presidir las asambleas generales, ya sean ordinarias o extraordinarias, y los plenos del
Comité Ejecutivo.

VI.- Adoptar las decisiones que mejor convengan a los intereses de sus representados y que exijan de solución
inmediata, debiendo quedar estos acuerdos sujetos a la ratificación o rectificación de la próxima asamblea
general.

VII.- Convocar elecciones para la renovación del Comité Ejecutivo.

ARTÍCULO 19. Facultades, obligaciones y funciones del Secretario del Interior y Organización:

I. Sustituir al Secretario General en sus ausencias temporales, con todas las atribuciones inherentes al cargo.
II. Comunicar al Secretario General de la documentación recibida en la secretaría a su cargo proveyendo el
despacho entre las Secretarías la correspondencia y el trabajo respectivos, coordinando las actividades de las
mismas, previo acuerdo del Secretario General.

III. Encargarse de la organización interna del Sindicato, teniendo a su cuidado el Archivo y datos estadísticos
concernientes al mismo.

ARTÍCULO 20. Facultades, obligaciones y funciones del Secretario del Exterior:

I. Establecer, fomentar y mantener las relaciones fraternales con las agrupaciones afines nacionales o
extranjeras en los principios democráticos de las instituciones.

II. Asistir en representación del Gremio a las diferentes actividades sociales y actos públicos, previo acuerdo
del Secretario General.

III. Mantener actualizado el registro de las agrupaciones y entidades con las que deba mantener relaciones el
Sindicato, evaluando las informaciones y publicaciones de las mismas que sean de interés para el Sindicato.

IV. Fomentar las actividades deportivas y culturales de los miembros del Sindicato.

ARTÍCULO 21. Facultades, obligaciones y funciones del Secretario del Trabajo y Conflictos:

I.- Por encargo del secretario general, abocarse al conocimiento de todos los conflictos y dificultades entre el
sindicato y las distintas empresas relacionadas con el medio futbolístico y sus representantes, entre los
trabajadores y los medios de comunicación o sus representantes.

II.- Resolver los conflictos entre las empresas y el sindicato y los que se susciten entre las empresas y sus
trabajadores, previo acuerdo con su secretario general y anteponiéndose en todos los casos los intereses de
los agremiados.
III. Representar al Sindicato ante los tribunales del trabajo y ante toda clase de autoridades jurisdiccionales y
administrativas, en los conflictos, controversias y procedimientos de carácter colectivo.

IV.- Comparecer y actuar ante toda clase de autoridades jurisdiccionales y administrativas, en la defensa de los
derechos colectivos y de los derechos individuales laborales de los miembros del Sindicato, sin perjuicio del
derecho de estos para obrar o intervenir directamente, con arreglo a lo establecido por el artículo 365 de la Ley
Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 22. Facultades, obligaciones y funciones del Secretario de Finanzas:

I.- Manejar los fondos y cuentas de la agrupación y firmar en unión del secretario general toda la
documentación relativa al movimiento de valores del sindicato, encomendados a su cargo.

II. -Mantener actualizados los registros en los libros diario y de caja, donde se registre la contabilidad del
Sindicato, debiendo informar los resultados al secretario general

III.- Elaborar mensualmente el informe de caja y estado de cuentas, mismo que será distribuido a las demás
Secretarias.

IV.- Elaborar y rendir en cada asamblea general, un estado financiero del estado contable de la agrupación,
proponiendo recomendaciones tendientes a mejorar la situación económica del Sindicato.

V.- Recibir y entregar al secretario que lo sustituya toda la documentación y valores a su cargo, enterándolo de
los asuntos pendientes y firmando el acta correspondiente.

VI.-. Mantener al día conjuntamente con el Secretario de Organización, el inventario de los bienes y útiles
pertenecientes al Sindicato, responsabilizándose de su cuidado y conservación.

ARTÍCULO 23. Facultades, obligaciones y funciones del Secretario de Actas:

I.- Redactar el acta correspondiente en cada una de las asambleas generales que se celebre y de los plenos
del comité ejecutivo nacional y una vez aprobadas, asentarlas en el libro de actas correspondiente, registrando
en el mismo todos y cada uno de los acuerdos tomados.

II. Expedir, con la autorización y firma conjunta del Secretario General, constancias certificadas de los acuerdos
y resoluciones adoptados por el Comité Ejecutivo y las asambleas del Sindicato, para los usos que se
requieran.

III.- Conservar el libro de actas de asambleas.

IV.- Intervenir en el acto de entrega-recepción que se haga con motivo de la sustitución de un dirigente sindical,
levantando el acta correspondiente.
V- Entregar al secretario que lo sustituya toda la correspondencia, libros y actas a su cargo, firmando el acta
correspondiente.

CAPITULO V

COMISIONES DE VIGILANCIA, DE HONOR Y JUSTICIA

ARTÍCULO 24. Se instaurará con la intención de vigilar la observancia y fiel cumplimiento de los Estatutos y de
las resoluciones de la asamblea, una Comisión de Vigilancia, la cual estará integrada por un Presidente, un
Secretario y dos Vocales.

Esta sección evaluará las irregularidades que les consigne el Comité ejecutivo a los socios del Sindicato, por
incumplimiento de los Estatutos o de las resoluciones de las asambleas.

Una vez agotadas las investigaciones correspondientes, emitirá las observaciones, recomendaciones y
conclusiones pertinentes para reparar las anomalías que se hubieren consignado en el dictamen
correspondiente al Comité Ejecutivo, en un plazo no mayor a 72 horas a partir de la fecha en que se haya
requerido su intervención.

ARTÍCULO 25. Se designará una comisión de honor y justicia la cual, estará conformada por un presidente y
un secretario y como vocales hasta tres miembros del sindicato.

Tendrá la responsabilidad de conocer de las acusaciones que le sean turnadas por el Comité Ejecutivo a los
socios del Sindicato, contra cualquier miembro del mismo, por actos contrarios a la probidad sindical, a la moral
o a las buenas costumbres.

El Secretario General podrá intervenir para desempatar o apoyar siempre y cuando no forme parte de la
controversia y en los casos que los debates o discusiones deban ser conciliados o suficientemente discutidos,
podrá concluirlos.

Esta comisión informará las responsabilidades que se les atribuyen a los involucrados, a quienes se le
escuchará y se le recibirán las pruebas que ofrezca en su defensa; y en ese mismo acto, recibirá las pruebas
aportadas en si relación con los cargos referidos, debiendo rendir el dictamen correspondiente al Comité
Ejecutivo del Sindicato en 48 horas una vez que se hubiera requerido su intervención; la asamblea con el
dictamen respectivo resolverá lo procedente.

ARTÍCULO 26. Los miembros de la comisión de honor y justicia, serán elegidos en la misma forma que los del
Comité Ejecutivo del Sindicato, y duraran en su cargo el mismo tiempo que dure el comité ejecutivo nacional.

CAPITULO VI

DE LAS CUOTAS
ARTÍCULO 27. Se establece como cuota sindical mensual ordinaria la de 1% (uno por ciento) sobre el sueldo
respectivo y deberán cubrirla los socios permanentes y activos, que será descontada del salario por el patrón,
para entregarla directamente al Sindicato; y se aplicará a los gastos ordinarios del sostenimiento del Sindicato,
así como para los demás fines siempre autorizados por la Asamblea y con sus comprobantes respectivos.

CAPITULO VII

DE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 28. Todo integrante activo del sindicato que incumpla las disposiciones de estos estatutos, incurra
en faltas sindicales, o bien no observe los acuerdos establecidos, se hará acreedor a las siguientes sanciones:

I.- Amonestación por escrito.

II.- Suspensión de derechos sindicales.

III.- Destitución del cargo sindical.

IV.- Expulsión del Sindicato.

ARTÍCULO 29. Procede la amonestación y sanción en los siguientes casos:

I.- Por impuntualidad en la asistencia a las asambleas, por dejar de concurrir a las mismas o manifestarse
ante ellas en forma inconveniente y provocadora.

II.- Cualquier situación de indisciplina sindical en que la falta no sea grave.

ARTÍCULO 30. Procede la suspensión de los derechos sindicales hasta por el tiempo que acuerde la asamblea
según sea la gravedad de la falta cometida, en los siguientes casos:

I.- Por reincidencia en cualquiera de las faltas que hayan motivado una amonestación.

II.- Por la falta de pago sin causa justificada de las cuotas sindicales.

III.- Por negarse el trabajador a desempeñar las comisiones que determinen la asamblea, el comité
ejecutivo nacional o la sección que pertenezca sin motivo justificado.

IV.- Por actos contrarios a la disciplina o a la solidaridad sindical, de grave significación, consistentes en por
prestar servicios al patrón en aquellos casos en que el comité ejecutivo nacional acuerde suspenderlos.

La suspensión de los derechos sindicales no releva de las obligaciones del pago de las cuotas establecidas de
conformidad con los Estatutos.

ARTÍCULO 31. Son causas para destituir de los cargos sindicales, los siguientes casos:

I.- Deficiente gestión administrativa

 II.- Falta de probidad en el manejo de fondos sindicales.

III.- Abuso de autoridad extralimitándose en el ejercicio de sus funciones.

IV.- La celebración de arreglos o convenios privados con las empresas, sus representantes, o con medios
que perjudiquen al sindicato o sus miembros.

Las remociones de los cargos sindicales no relevarán de la obligación del pago de las cuotas establecidas de
conformidad con los Estatutos.

ARTÍCULO 32. La destitución de un miembro del sindicato, invariablemente corresponderá a la asamblea

general de trabajadores.

ARTÍCULO 33. Procederá la expulsión del Sindicato en los casos siguientes:

I.- Por generar divisionismo entre los miembros del sindicato.

II.- Violar los principios del sindicato interviniendo en maniobras o arreglos con el patrón, o con otras
agrupaciones sindicales.

III.- Efectuar convenios o arreglos con las empresas, notoriamente contrarios a los intereses de los trabajadores

IV.- Incumplir los acuerdos emanados de las asambleas generales cuando sean emitidas legalmente.

V.- Por asumir indebidamente la representación del Sindicato.

ARTÍCULO 34. La expulsión de un trabajador, del Sindicato, requerirá, para sus validez, que el trabajador
comparezca ante la Comisión de Honor y Justicia, previa cita, donde se le harán saber los cargos que se le
imputan, se le oirá y se le recibirán las pruebas que ofrezca en su defensa; y en ese mismo acto, se recibirán
las pruebas aportadas en su contra. La Comisión recabará también los datos y pruebas a su alcance, en
relación con los cargos referidos.

El acuerdo de la expulsión deberá ser aprobado por la mayoría de las dos terceras partes del total de los
miembros del sindicato.

La expulsión solo deberá decretarse por los casos expresamente consignados en estos estatutos, debidamente
comprobados y exactamente aplicables al caso.

CAPÍTULO VIII

DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO.

ARTÍCULO 35. El Sindicato se disolverá por las siguientes causas:

De acuerdo al artículo 379 de la Ley Federal del Trabajo, por el voto de las dos terceras partes de los
miembros que la integran, voluntad manifestada en asamblea convocada exclusivamente para tal efecto,
mediante votación nominal y directa.

Por quedar reducido a un número menor de veinte afiliados.

Fuera de los casos expresados, el Sindicato no quedará disuelto por término alguno de duración, ya que ésta
es por tiempo indeterminado.

ARTÍCULO 36. En caso de disolución del sindicato, el patrimonio del mismo se liquidara en los términos y con
las modalidades que acuerde la asamblea general de trabajadores.

ARTÍCULO 37. En caso de no ser posible proceder en base al acuerdo que se menciona en el artículo anterior,
se procederá en los términos que señala el artículo 380, de la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 38.- El presente estatuto regirá a partir del 19 de enero de 2019 fecha de su aprobación por la
asamblea general de trabajadores y solo podrá ser reformado por la propia asamblea general de trabajadores,
en el cual estén representados cuando menos las dos terceras partes de los miembros del sindicato, debiendo
seguirse el procedimiento señalado en los mismos estatutos.

FIRMAS DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ EJECUTIVO

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6. ¿Qué fue lo más difícil de esta actividad?

Estructurar, redactar los estatutos, supongo cuando sea una situación vivencial será, mas automático ya que
sería un seguimiento paso a paso, pero estuve cómoda con esta tarea.

FUENTES

ADMINISTRATIVAS, D. D. (2019). Organizaciones colectivas de trabajo. MEXICO: UNIVERSIDAD ABIERTA Y

A DISTANCIA DE MEXICO.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO