Сорсер-рекрутер

первый русскоязычный online-курс

Почему мы создали этот курс
• Самая сложная компетенция в бизнесе

• Очень слабая экспертиза в Восточной Европе

• Два года вместе строим идеальный процесс

(Preply->iDeals)

• Каждую неделю обсуждаем идеи и реализовываем их

• Видим качество и довольны им

• Хотим делиться знаниями с рынком

 Мы очень старались

• Посмотрите на инструменты этого занятия

• Мы очень хотим, чтобы вы ими вдохновились

• С радостью будем ждать вас на курсе

 Кто такой рекрутер

• Тот, кто приводит A-player’ов в бизнес (или не приводит)

• Основной партнер по бизнесу в любой компании
• Человек, с которого бизнес начинается
• И человек, на котором бизнес заканчивается
Что мы с командой делаем иначе
• Аналитика Pipeline и воронки
• Scorecard
• Сорсинг для всех вакансий
• Разработка профиля компетенций
для вакансий • Плагины для браузера
• Разработка тестов для кандидатов • Calendly для назначения встреч
• Использование тестов SHL для • Запись всех собеседований
оценки способностей
• Детальный отчет о вакансии
• Проверка рекомендаций - всегда
• Nurture кандидатов (цепочка
• Lever
писем)
Рады сообщить, что мы выбрали человека, который на наш взгляд является лучшим кандидатом на позицию Senior Frontend Developer - XXXXXX

Кандидат является опытным разработчиком уровня Senior +. Сейчас он активно рассматривает предложения на рынке и, вероятно, в ближайшее время получит офферы от других компаний. Поэтому, чтоб не потерять кандидата, мы решили запараллелить принятие
решения по нему на комитете и сбор рекомендаций, которые помогут нам уточнить полученные нами ранее оценки по кандидату. Часть планируем собрать в ПН-ВТ, часть сразу после решения комитета по кандидату, так как рекомендатели работают в текущей
компании кандидата. Отзывы будут добавлены в профиль кандидата в Lever.

Поэтому просим вас принять решение по кандидату в ближайшие рабочие дни - ПН-ВТ.

Ниже приводим цифры и данные по проделанной работе:

1. Данные по вакансии в Check List

2. Воронка на момент финального онсайт интервью с Сергеем (данные воронки представлены на момент финального онсайт интервью с кандидатом, так как в связи с необходимостью найма 2х разработчиков по вакансии ведется активная работа и цифры меняются
ежедневно):

1) 220 - было проконтактировано

2) 2 - подали заявки на вакансию на job boards
3) 11 - ответивших перешли на Screening Interview (на данном этапе имеем низкую конверсию с ответивших в позитивно ответивших (~14%). Это связанно со спецификой роли - инжиниринговая роль уровня Senior +. Рынок перегрет, разработчики ежедневно получают
10+ предложений от рекрутеров. Кандидаты неохотно идут на диалог, в целом не ищут работу и не готовы переходить на новое место прямо сейчас. Около 50% отказов на наш питч связанны именно с этой причиной).
4) 9 - прошли Screening Interview и перешли на этап HR + Tech Screening (1 - в процессе)
5) 2 - прошли HR + Tech Screening и получили Tech Task (остальные кандидаты не прошли часть Tech Screening)
6) 1 - успешно прошел Tech Task* и перешел на этап Onsite Interview
7) 1- успешно прошел Onsite Interview
*Tech Task - данное тестовое выполнялось кандидатами которые проходили тестовое, до перезапуска вакансии, а также кандидатом на аутсорсе. Соответственно, у нас есть возможность сравнивать результаты Сергея с результатами других кандидатов.

Детали о кандидате:
1. Сергей - CV (во вложении)
2. Profile in Lever
3. Аудиозапись HR + Hiring Manager interview (по ссылке - Screening + HR Interview; Onsite Interview with Hiring Managers )
4. Completed Technical Task (во вложении)
4. Scorecard (feedback Lever)
5. Референсы - собираем параллельно с утвержлением на комитете
Весь процесс отбора на вакансию включал следующие этапы отбора:

1. Onsite Technical Screen

2. Onsite Screening + HR Interview - на проверку ключевых компетенций, культуры и мотивации
3. Technical Task
4. Interview with Hiring Managers () - Zoom call - на обсуждение бекграунда кандидата, проверку red flags, выявленных на HR интервью.

Пожелания по компенсации и сроках выхода на работу:

• Финансовые пожелания кандидата - $4500 Net в месяц

• Ориентировочная дата выхода - 10.06.2019
Почему мы приняли решение в пользу Сергеем?

1. Удачно прошел все этапы отбора. При этом был максимально гибок и заинтересован в диалоге. Оперативно отвечал на все запросы, после технинического тестового дал фидбек по нему, где расписал, что было выполнено.
2. Кандидат многое знает об iDeals, принял участие в процессе осознанно и целенаправленно (частично с предыдущего процесса по CTO роли, частично с рассказов нашего коллеги, который и порекомендовал Сергея). Ему импонирует то, что мы продуктовая
компания, интересны наши технические челленджы.
3. Сергей технически сильный кандидат. Среди всех кандидатов он показал наиболее сильную техническую экспертизу. Это подтверждается успешно пройденным Technical Screening, отлично выполненным тестовым заданием, где кандидат сделал больше, чем
требовалось, и Onsite Interview c хаиринг менеджерами.
4. Кандидату важно работать в команде, в которой существует диалог, где любые решения и идеи подтверждаются четкой аргументацией, конкретными фактами и данными. Это напрямую соответствует культурным ценностям iDeals - Data Driven, Critical Thinking.
Индикаторы данных ценностей также проявляются в поведении Сергея.
5. Техническая экспертиза Сергея сможет полностью покрыть текущий запрос команды, особенно сейчас, на этапе, когда закладывается архитектура и происходит миграция. Также это положительно повлияет на развитие текущих членов Frontend Team.
Что важно учитывать в работе с кандидатом:

- Кандидату важно иметь в пуле задач backend составляющие. Ему интересно работать с архитектурой. Важно учитывать это при распределении тасков для поддержания мотивации кандидата.
- Кандидат достаточно прямой в коммуникации. Ранее он общался с iDeals касательно роли , где почувствовал себя не комфортно на одном с процессов отбора. Он достаточно категорично прокоммуницировал об этом рекрутеру и остановил процесс общения. Есть
вероятность того, что в дальнейшем, сталкиваясь с ситуациями, с которыми кандидат не согласен, он может быть прямым, возможно резким.
В то же время, в процессе отбора на роль Senior Frontend Developer кандидат был максимально гибким и лояльным к каждому этапу.
Учитывая то, что случай был единичным и включал в себя другие факторы, мы не можем воспринимать это, как серьезный red flag, но должны учитывать в дальнейшей коммуникации и потенциальном сотрудничестве с Сергеем.

Мы с удовольствием ответим на все вопросы по кандидату и по процессу.

Управление воронкой
Питч
кандидата
 Модель компетенций
современного рекрутера
• Сорсинг
• Копирайтинг
• Продажи
• Оценка
• Проджект менеджмент
• Аккаунт менеджмент
Проверьте себя
Чек-лист оценки рекрутера 🔗
Идеальный процесс 🔗 рекрутинга от
А до Я и ключевые факторы успеха
• Планирование

• Подготовка

• Маркетинг

• Сорсинг

• Отбор

• Закрытие
Построение и
управление
pipeline 🔗
 Инструменты автоматизации
рекрутинга, ATS 🔗
• Trello

• GEM

• BreezyHR

• Lever

• CleverStaff (RUS)

• Hurma HR (RUS)

• AmazingHiring (RUS)
Мы используем Lever
Зарегистрируйтесь с промо кодом: PRITULA

https://amazinghiring.com/request-demo/ 🔗

30 дней бесплатного
пользования участникам курса
Hurma Demo (RUS) 🔗

Сайт Хурмы 🔗
 Бесплатно? Trello

https://trello.com/b/rvfPwrG3/recruitment 🔗
 Что смотреть
• Linkedin integration • Job board posting
• CRM • Career page
• Scorecard • Referrals
• Customizable workflow • G Suite integration
• Mobile app • Pipeline
• Jobs approval process • Analytics

• UX
• Offer approval
• Bulk rejection letters
Сбор информации
Сбор информации!🔗от
отнанимающего
нанимающего
менеджера
 Домашнее задание
по первой части (на выбор)

• Создать pipeline вакансии в Trello

• Зарегистрироваться в BreezyHR и
опубликовать вакансию
• Заполнение чек-листа запуска рекрутинга
(профиль, Scorecard, этапы оценки)
Что собой представляет сорсинг и как
рекрутеру преуспеть в этом?
 Что такое сорсинг?
• Анализ рынка

• Работа с нанимающей
командой

• Креативный поиск

• Engagement
На что обращать внимание, чтобы преуспеть?

• Скорость
• Коммуникация
• Количество
• Качество
 Сбор информации от нанимающего
менеджера для описания вакансии

• Альтернативные Job Titles (анализ профилей из

этого проф. сегмента);
• Типичный (на рынке) этому профилю набор скиллов;
• Профессиональные комьюнити (онлайн и офлайн),
конференции, группы в FB;
• Список компаний, которые потенциально могут
являться “донорами" для найма искомого
специалиста.
Как поможет этот курс?
Приобрести предметное понимание того что
такое сорсинг и научиться извлекать из этого
пользу
 Научитесь понимать
рекрутинг с точки зрения
маркетинговой воронки
 Научитесь организовывать
знания, системно извлекая из
этого пользу
Научитесь находить контактную информацию
практически всех пользователей интернета
Получите набор инструментов
автоматизирующих процессы
сорсинга
 Получите доступ к 1000+
ресурсов для осуществления
полного цикла сорсинга, как в
составе рекрутинговой
функции так и по отдельности
 ⚒
Инструменты
& Лайфхаки
https://chrome.google.com/webstore/detail/githubber/gmhgbhgpembbkendmjfhmdekcddncflc
🔗
Githubber
 💣
Linkedin Hacks
&facetProfileLanguage=%5B“Language CODE”%5D

• "en" English • "ru" Russian

• "zh" Mandarin • "es" Spanish
• "de" German • "sv" Swedish
• "it" Italian • "tr" Turkish
• "ko" Korean • "cs"Czech
• "no" Norwegian • "nl" Dutch
• "pl" Polish • "fr" French
• "pt" Portuguese • "da" Danish
 Job Function Codes:

1 Accounting 15 Marketing
2 Administrative 16 Media & Communications
3 Arts and Design 17 Military & Protective
&facetCurrentFunction=“Job Function CODE” 4 Business Development Services
5 Community & Social Services 18 Operations
6 Consulting 19 Product Management
7 Education 20 Program & Product
&facetCurrentFunction=[“16″,”17″,”20”] 8 Engineering Management
9 Entrepreneurship 21 Purchasing
10 Finance 22 Quality Assurance
11 Healthcare Services 23 Real Estate
12 Human Resources 24 Research
13 Information Technology 25 Sales
14 Legal 26 Support
 https://www.linkedin.com/search/results/people/
+
?countryCode=<2 letter code>
&distance=<distance>
&keywords=<keywords>
&postalCode=<zip/postcode>
&title=<job title>

Пример: find developers who are 30mi from Sydney, Australia (postcode 2000):

https://www.linkedin.com/search/results/people/?
countryCode=au&distance=30&keywords=legal&p
ostalCode=2000&title=developer
https://www.linkedin.com/
sales/gmail/profile/proxy/
+
Email
=
LinkedIn Profile
https://phantombuster.com/api-store/9058/email-to-
linked-profile-url-finder 🔗
 💥
Facebook Tricks
 Facebook UID
Reverse Email search

🔗 osint.support
osint.support 🔗

Список реакций (лайков)

Список друзей (friend list)
 Спасибо! 🙂

Вопросы?

👇🖊
info@pritula.com

https://t.me/sourcerrecruiter