F2-015

V.1
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 1 de 5
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL FLORICULTURA

REGIONAL CUNDINAMARCA CENTRO CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL
METODOLOGO NÉSTOR MUÑOZ TORRES VERSION 2 FECHA APROBACION 13/04/2010 EXPIRA EN 31/12/2020
TITULO DE LA N.C.L 270410024 Administrar el talento humano según los procesos productivos y las políticas de la empresa.
CODIGO ELEMENTO 01 Organizar y distribuir al personal a cargo en el desarrollo de las diversas actividades según requerimientos del proceso productivo y programación de la empresa.

IMPORTANTE: Norma en proceso de inactivación

CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A, La cantidad de talento humano requerido se distribuye de acuerdo a sus competencias laborales y con la complejidad de la labor.
B, Las jornadas adicionales de trabajo, rotación de personal se planean de acuerdo con las necesidades del cultivo previa autorización de las gerencias de producción, gestión humana.
C, Las funciones de los operarios se asignan de acuerdo con sus competencias, género y las necesidades de producción.
D, El cumplimiento de las prácticas seguras y saludables en el trabajo se propone según normatividad vigente de la empresa.
E, La comunicación empresarial es generada de acuerdo con los conceptos de autoridad, delegación y mando en todos los niveles de la organización.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES

01, Perfiles laborales (a, b, c).
02, Funciones del proceso productivo (a, c).
03, Legislación laboral vigente (a).
04, Software ofimático (a, b).
05, Técnicas de comunicación (e).
06, Sistemas de gestión de calidad, ambiental y salud ocupacional (a, b, c, d, e).
07, Cálculos matemáticos básicos en el contexto de la resolución de problemas prácticos. (a, b).

RANGOS DE APLICACION
TIPOS DE REGISTRO
Sistematizado
Manual
TIPO DE EMPRESA
Empresas grandes y PYMES del sector floricultor
Viveros ornamentales
TIPO DE CULTIVO
Follajes
Tropicales
Flores de corte,
TIPO DE LABOR
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PARA EL TRABAJO

TITULO DE LA N.C.L 270410024 Administrar el talento humano según los procesos productivos y las políticas de la empresa.
CODIGO ELEMENTO 01 Organizar y distribuir al personal a cargo en el desarrollo de las diversas actividades según requerimientos del proceso productivo y programación de la empresa.

Propagación
Siembra
Labores culturales
Corte
Poscosecha
Follajes
Tropicales
TIPOS DE CONTRATOS
Tiempo fijo
Tiempo indefinido
Aprendizaje
Ordenes de trabajo
Contratos de servicios
TIPOS DE SOFTWARE
Comercial
Especializado

EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEÑO
1. Observación directa de la organización del talento humano en el área supervisada.
CONOCIMIENTO
1. Pruebas escritas sobre organización.
2. Pruebas escritas sobre toma de decisiones.
PRODUCTO
1. Tres registros de distribución de personal, según labores requeridas.
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TITULO DE LA N.C.L 270410024 Administrar el talento humano según los procesos productivos y las políticas de la empresa.
CODIGO ELEMENTO 01 Organizar y distribuir al personal a cargo en el desarrollo de las diversas actividades según requerimientos del proceso productivo y programación de la empresa.

APROBADO ACTA NRO. 1416 DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 27/05/2010 VERSION NRO. 2 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA

DIEGO ALBERTO OSPINA GUZMAN NÉSTOR MUÑOZ TORRES

SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR

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TITULO DE LA N.C.L 270410024 Administrar el talento humano según los procesos productivos y las políticas de la empresa.
CODIGO ELEMENTO 02 Instruir el talento humano en el proceso productivo de acuerdo con los estándares y normatividad vigentes establecidas por la empresa.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A, El talento humano es adiestrado en las diferentes fases y labores del cultivo (propagación, preparación del sustrato, siembra, labores culturales, mip, mirfe, corte y poscosecha), de acuerdo con sus
competencias y necesidades de producción.
B, Las labores a efectuar diariamente es reiterada la instrucción de acuerdo con los procedimientos establecidas por la empresa.
C, El talento humano es entrenado en gestión de calidad de acuerdo con las políticas definidas por la empresa.
D, La capacitación y actualización técnica del personal a su cargo se ejecuta de acuerdo con las políticas de la empresa.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES

01, Métodos de, entrenamiento (a, b, c, d).
02, Vocabulário técnico (a; b).
03, Manual de procedimientos (a.b.c, d.).
04, Sistema de gestión de la calidad (c).
05, Relaciones interpersonales (a, b, c, d).
06, Técnicas de comunicación (a, b, c).
07, Trabajo en equipo (a, b, c).

RANGOS DE APLICACION
TIPO DE EMPRESAS
Empresas grandes, PYMES del sector floricultor
TIPO DE CULTIVO
Flores de corte,
Follajes
Tropicales
TIPO DE LABOR
Poscosecha
Corte
Labores culturales
Siembra
Propagación

EVIDENCIAS REQUERIDAS
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TITULO DE LA N.C.L 270410024 Administrar el talento humano según los procesos productivos y las políticas de la empresa.
CODIGO ELEMENTO 02 Instruir el talento humano en el proceso productivo de acuerdo con los estándares y normatividad vigentes establecidas por la empresa.

DESEMPEÑO
1. Observación directa del proceso de instrucción, en el área de supervisi
CONOCIMIENTO
1. Cuestionario sobre adiestramiento en el proceso productivo.
2. Cuestionario sobre indicadores de gestión de la producción.
PRODUCTO
1. Cronograma de capacitación del talento humano a cargo.
2. Registros e informes escritos sobre actividades realizadas.

APROBADO ACTA NRO. 1416 DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 27/05/2010 VERSION NRO. 2 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA

DIEGO ALBERTO OSPINA GUZMAN NÉSTOR MUÑOZ TORRES

SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR