GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
organizacional Esta problemática  Trabajadores CAUSAS
identificado se está del taller  Sana convivencia y
(resultado del presentando en el crecimiento de la
ejercicio taller de mecánica  mecánica piky organización.
realizado en la piky de la ciudad Gerente de la  Falta de
Guía 1) de Ibagué, se ha compañía supervisión por
podido evidenciar parte de la
la presencia de gerencia
varios factores que  La empresa
afectan la sana considera que
convivencia en el ahorra con
entorno laboral y respecto a
esta se ve capacitaciones,
relacionada con la salarios y demás
competencia CONSECUENCIAS
desleal y la envidia  Afectación en la
por parte de calidad de los
diferentes trabajos.
trabajadores lo que  Fomentar el no
está afectando el trabajo en equipo y
entorno apoyo entre los
organizacional en trabajadores
cuanto a la  Disminución de la
convivencia, el productividad de la
trabajo en equipo, organización.
agresiones  Se fomenta una
verbales y cultura de
psicológicas conflictos entre los
generando estrés trabajadores
entre los
trabajadores y
provocando que
cada día se pierda
la sana convivencia
 en el lugar de
trabajo.

Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

 Savater dijo que la moral es el uso  El responsable del

de la razón, muchas veces vemos lo proveedor sabe
que más nos conviene y estamos de que la falta de
acuerdo, pero hacemos lo peor apoyo en esta área
 Está bien, no debería haber no puede hacerla
devolución. Confirmó que la más productiva
humanización también es una para la empresa y
cualidad cuando se busca mejorar los trabajadores.
las especies, eso es lo que plantea la  En este caso, la
Referentes ética: crear una vida mejor para los posición de los
teóricos o seres humanos no es egocentrismo, trabajadores de
conceptuales sino compartir con los demás. este taller es
 Para Savater la ética se basa en el obviamente violada
uso de nuestra razón y la razón y no permiten el
funciona cuando se buscan los crecimiento
personal, por esto
mejores instrumentos para
mismo se generan
conseguir un objetivo. el conflicto en el
 Aristóteles cree que la virtud es algo ambiente del
que nos guía hacia la dirección trabajo.
absoluta de perseguir las buenas  Según la teoría de
obras, conducta que conduce a la Savater, creo que
calidad de la justicia de las en este caso el
verdaderas buenas obras ya la objetivo importante
felicidad de la vida moral. del jefe es lograr lo
 Por tanto, para Aristóteles, la planeado en sus
felicidad consistirá en actuar de metas, pero siguen
acuerdo con las funciones normales pensando un mejor
del hombre. Dentro del alcance de ambiente de
realizar esta función, las personas trabajo en equipo
pueden obtener la felicidad. pata los
trabajadores para
así mejorar su
servicio a los
clientes.
 Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

A partir de las  Realizar  Mejorar la calidad

cuestiones capacitaciones de cada trabajador
planteadas, se sobre para así aumentar
Propuesta de
recomienda realizar liderazgo, la producción en su
solución
un estudio en motivación y trabajo
(resultado del
profundidad del trabajo en  Acompañamiento y
ejercicio
manual de equipo seguimiento por
realizado en la
funciones del  Realizar parte de la
Guía 2)
trabajador para charlas sobre gerencia
aclarar sus carga  Que cada
funciones y ocupacional trabajador conozca
concienciar al  Realizar su respectivas
empleador de estas capacitaciones actividades del día
funciones, de modo sobre ética para así poder
que el empleador laboral hacer ejecutado
conozca los cada trabajo
alcances de la presentado
ejecución del
trabajador.
 Como ser social, necesitamos urgentemente a otros para
sobrevivir. Cuidar a las personas que nos rodean es una
CONCLUSIÓN obligación ética para demostrar que somos interdependientes,
desde esta perspectiva debemos buscar los intereses de los
Desde la demás, porque somos un equipo en el trabajo y en todo
perspectiva de momento de la vida. Debes trabajar duro para esto. Es bueno
la teoría de para la empresa y la sociedad.
Adela Cortina
y teniendo en  La empresa debe ser pionera en el crecimiento de los
cuenta su perfil trabajadores, en este caso actuar con acierto para crear un
profesional, clima laboral agradable.
presenten tres
(3) argumentos  De igual forma, es necesario ser responsables éticamente de
que evidencien las decisiones que tomamos y enfrentar los resultados de
la pertinencia nuestras decisiones
de su cartilla
en el campo
empresarial.
  El trabajo en equipo es muy importante para el desarrollo de
la actividad, porque cada integrante ha hecho un aporte de
¿Cómo evalúan acuerdo a cada punto expuesto en el manual.
las dimensiones
del trabajo en  Durante el evento, la información proporcionada por el
equipo utilizadas instructor es de gran ayuda, según la teoría introducida
durante la podemos comprender diferentes puntos de vista y conocer
elaboración del una mejor solución para en rendimiento laboral y mejorar la
portafolio?, ¿de calidad de cada trabajador
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?

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