Administración de Personal

2º AÑO FINES COMISION 46

Empleo y Trabajo
LAS DIFERENCIAS ENTRE EMPLEO Y TRABAJO
¿A qué actividades denominamos trabajo? por ejemplo: cortar el pasto en el
jardín de casa, atender un comercio, preparar un almuerzo, organizar un
bingo a beneficio, atender un puesto en una feria. Pero ¿realizar un trabajo
significa necesariamente que éste sea un empleo?; ¿es lo mismo una cosa
que otra?; ¿cuál sería la diferencia?

TRABAJO
Es toda actividad humana dirigida a producir
algo
que es exterior a uno mismo, se realiza en el
marco
de relaciones sociales y tiene una finalidad
Utilitaria. En ocasiones eta palabra se utiliza
para
referirse a una ocupación retribuida como al
producto resultante de una actividad física o
Intelectual.
El trabajo es un derecho humano
fundamental y al
mismo tiempo un deber social.
Es una actividad creadora o transformadora
de
bienes y servicios. Incluye el trabajo por
cuenta
propia, el trabajo comunitario y también el
trabajo
voluntario sin salario a cambio.
EMPLEO
Es una forma de trabajo, que se realiza en
una
empresa, comercio, organización o
domicilio,
vinculado a una relación salarial. Es decir,
es la
función desempeñada por alguien para
ganarse
la vida mediante el recibo de una
contraprestación
llamada salario o sueldo.
No todo trabajo es un empleo.
El empleo es una relación que supone dos
actores:
el trabajador y el dador de trabajo -
empleador o
empresa-. Por lo tanto, vincula el trabajo de
una
persona con otra que demanda dicho
trabajo. Esta
relación debe suponer una organización
dentro de
un marco institucional y jurídico definido.

Se considera una relación laboral a aquella

El trabajo en tanto actividad humana no va a en la
desaparecer nunca. Forma parte de las cual se intercambian un trabajo o tareas por
vidas de las un
salario y se goza de ciertas garantías
personas. jurídicas y de
la protección social.
El trabajo humano transforma la realidad en
muchos
sentidos: económicos, tecnológicos,
sociales, éticos,
en el conocimiento, en la actitud de las
personas.

Actividad N° 5
Realicemos un análisis contextual del mercado laboral de nuestra localidad,
barrio, ciudad en el que vivimos. Las siguientes preguntas servirán para que
identifiquemos cuáles son los rasgos del mercado laboral local y algunos
requisitos que hacen falta para acceder a los trabajos demandados.
1- ¿Cuáles son las fuentes de empleo locales? Es decir, ¿en qué lugares,
empresas u organizaciones se puede buscar trabajo en Patagones/Viedma?
2- ¿Hay empresas u organismos estatales (dependientes del gobierno
municipal, provincial o nacional) en tu localidad? ¿Cuáles? ¿Qué productos o
servicios ofrecen?
3- ¿Hay empresas u organismos privados? ¿Cuáles? ¿Qué productos o
servicios ofrecen
4- ¿Con qué recursos naturales con potencialidad productiva cuenta tu
comunidad?
5- ¿Qué actividades emprendedoras conoces? ¿Qué productos o servicios
ofrecen?
6- ¿Sabes del surgimiento de emprendimientos productivos o cooperativas? ¿A
qué se dedican?
7- ¿Qué puestos de trabajo se están demandando en la localidad? En general,
los/as jóvenes, ¿de qué trabajan?
8-A la hora de pensar en buscar trabajo: ¿Qué actividades que se realizan en
la zona generan empleo?
9- ¿Cuáles son los requisitos que en general se piden para conseguir un
empleo? (edad, estudios, experiencia, etc.)
10- ¿Crees que la pandemia Covid-19 afecto la fuente o demanda de empleos?