Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Абдраимова
Бишкек 2020.
1
Тема: Заработная плата: виды и формы.
План:
1. Введение.
2. Формы заработной платы.
3. Функции заработной платы.
4. Заключение.
5. Список использованной литературы.
2
Введение.
4
Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и
реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма
денег, полученная за час, день, неделю, и т. д. Реальная заработная плата —
это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную
заработную плату; реальная заработная плата — это “покупательная
способность” номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что
реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен
на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в
процентном отношении можно определить путем вычитания процентного
изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной
заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при
росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%.
Реальная и номинальная заработная плата не обязательно изменяется в одном
и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может
повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время — понизиться,
если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.
5
системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место
данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали,
так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним
из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными
трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь
требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом)
системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с
учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном
договоре (контрактах). Например, можно заложить распространенный в
развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости:
7
чтобы подойти к нему, необходимо знание сложной структуры и механизма
регулирования оплаты труда.
9
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении
планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства
и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение
по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
10
вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, с учетом особенностей
производства, условий труда и характера личного состава работников.
Заключение.
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен
является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных
конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие
является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и
объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы.
12
1. Макконнелл Кэмпбелл Р., Брю Стжнли Л. Экономикс: Принципы,
проблемы и проитика. Т.2 - М., 1995.
13