La remuneración por el trabajo realizado

El derecho al trabajo establece y garantiza los lineamientos más importantes que tanto
empleado como empleador deben tener en cuenta y hacer estricto cumplimiento
garantizando el debido derecho establecido en la constitución política y que es
herramienta fundamental para el desarrollo de nuestro país, por esto es importante
indagar lo siguiente:
¿Qué constituye el incentivo por el cual trabajamos y ayudamos al desarrollo del país y
cuáles son sus características?
Esta pregunta nos lleva a hablar directamente de los salarios, los cuales constituyen parte
fundamental del derecho laboral, además en este ensayo hablaremos de esta
remuneración basándonos en los artículos 127 al 157 del Código Sustantivo de Trabajo.
Dentro de los 31 artículos donde se contempla todo lo relacionado con los salarios
podemos hablar de ciertos puntos primordiales donde encontramos la información que
debemos tener en cuenta para que no se vulnere el derecho a esta remuneración por el
trabajo que realizamos.
En primera instancia hablemos de la constitución del salario o que es un salario y según el
artículo 127 del CST podemos indicar que el salario es lo que el trabajador recibe por la
labor contratada, pero a su vez lo constituye no solo esta remuneración sino todo lo que
devenga el trabajador en dinero o especia lo cual genera contraprestación directa del
servicio cualquiera que sea su forma o nombre, es decir, el salario también es constituido
por las primas, sobresueldos bonificaciones etc.
Por otra parte, en nuestro país el salario es regulado y garantizado por el Ministerio de
Protección Social y el cual en concordancia con los sindicatos establece anualmente el
salario mínimo el cual según el artículo 145 del CST es el salario básico que todo
trabajador tiene derecho para cumplir sus necesidades y las de sus familias garantizando
sus valores e integridad moral y cultural, se debe tener en cuenta que para fijar el salario
mínimo en el país debe tomarse en cuenta el costo de vida las modalidades del trabajo, la
capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región y actividad,
además todo salario debe fijarse igual o superior al salario mínimo y los salarios que no
cumplan con esta condición se modifican automáticamente al pago mínimo establecido.
En lo que contempla los trabajadores del campo o móviles el salario fijo debe fijarse
tomando en cuenta las facilidades que el empleador otorgue al trabajador reduciendo el
costo de vida es decir en conceptos como vivienda, alimentación o herramientas que
minimicen los costos al empleado, pero no podemos hablar de que todos los rubros
pagados al empleado constituyen salario, por el contrario debemos tener en cuenta
aquellos pagos que no constituyen salario como son en especial las prestaciones sociales
además de valores cancelados en dinero o especie y que constituyen garantía al
trabajador no para enriquecerse sino para desempeñar mejor su labor, algunos de estos
conceptos son primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria además de aquellos rubros
que garantizan el mejor desarrollo de sus actividades tales como gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes, otro
rubro que no hace parte del salario y que no puede hacer parte en ningún caso son las
propinas ya que son dineros que los empleados reciben en retribución por sus servicios y
que no son constantes ya que corresponden al agradecimiento que nuestros clientes dan
a nuestros trabajadores por sus servicios, en ningún caso el empleador puede pactar como
salario este concepto.
Dado que algunos de los factores que constituyen salario pueden cancelarse no solo en
dinero, también en especie, es bueno saber un poco acerca de lo que significa cancelar un
salario a un trabajador de esta manera y las implicaciones que esto conlleva, por lo tanto
podemos indicar que un salario en especie es toda remuneración permanente y ordinaria
que entregamos a los empleados por conceptos de vivienda, alimentación y vestuario que
aminoran los gastos del trabajador, cuando se realice un pago en especie se debe tener en
cuenta que no puede exceder el 50% del total del salario para aquellos que devenguen
por encima del salario mínimo, para aquellos trabajadores que devengan el salario mínimo
solo podemos cancelar en especia hasta un 30 % de su salario.
En otros aspectos especiales del salario es importante aclarar que no solo existe el salario
normal al trabajador, también existe la forma del salario integral el cual constituye un
salario donde se cancela al trabajador el valor total no solo de la labor realizada sino el
valor total con la carga prestacional es decir ya está incluido dentro del valor total del
salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extra, dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general.
El salario integral solo puede aplicarse a empleados que devenguen más de 10 SMLVM
más el 30 % de estos como carga prestacional, la ley indica que no existe salario integral
cuando un trabajador devengue por debajo de estos valores, por último en lo que refiere
al salario integral lo único que está por fuera del salario son las vacaciones las cuales
deben ser pagadas respecto al 100% del salario devengado por el trabajador y además las
vacaciones son periodos de descanso a los cuales tiene derecho el trabajador para renovar
energías y poder continuar desempeñando la labor sin ningún tropiezo sobre todo de
salud y por esta razón no son parte del salario integral.
Visto que el salario contempla varias modalidades de pago, algunas que no constituyen
salario, es viable hablar también acerca de aquellos trabajadores radicados en cierta
ciudad y que por motivos estrictamente laborales deben moverse a otros lugares a
desempeñar su labor surge una modalidad de pago llamada viáticos la cual constituye un
pago por manutención y transporte del empleado a los lugares indicados por la empresa y
de la cual según el trabajo realizado puede o no constituir salario, en el caso de viáticos
permanentes es decir que el empleado se encuentre radicado en otra ciudad por la labor
desempeñada los valores devengados por este concepto hacen parte del salario, por el
contrario cuando los desplazamientos son temporales o por un tiempo determinado estos
valores no hacen parte salarial.
Puesto que los salarios son ingresos que recibe el trabajador son factibles o están abiertos
a ser intervenidos en ciertos casos que dicta la ley y que son por obligaciones contraídas
por el empleado, entre estas podemos encontrar el modelo de retención, deducción y
compensación de salarios que en pocas palabras significa que el empleado y su empleador
pueden acordar el otorgamiento de préstamos anticipos deducciones retenciones o
compensaciones del salario acordando entre los dos la cuota de amortización para el pago
de la misma, este modelo es más conocido como Libranza y es legalmente constituida ya
que la empresa puede realizar préstamos al empleado y en común acuerdo hacer
descuentos periódicos al salario para el pago de la misma, esto también para los
préstamos hipotecarios es decir el empleador está autorizado a descontar la respectiva
cuota del salario del empleado. Ningún préstamo antes mencionado puede generar
intereses.
Por otro lado el salario también puede ser objeto de embargo pero teniendo en cuenta
ciertos aspectos legales los cuales contemplan en primera instancia como regla general
que el salario mínimo legal vigente no puede ser objeto de embargo ya que como
hablamos anteriormente el salario mínimo garantiza el mínimo vital del empleado y su
familia y al realizar un embargo atentaríamos contra la integridad de este, cuando el
salario del trabajador supera el SMLV este excedente puede ser objeto de embargo pero
solo en una 5 parte es decir si un empleado devenga $ 1.000.000 de salario y una entidad
quiere hacer embargo sobre este solo puede hacerlo por la 5 parte del excedente, el cual
corresponde a $ 218.758 / 5= $ 43751.6, por ultimo respecto al tema de embargos se
puede indicar que todo salario puede ser embargado hasta en un 50 % cuando este tenga
destino de cumplir pensiones alimenticias concordantes al código civil.
En cuanto a los salarios adeudados al empleado por parte del empleador y este se declara
en quiebra, se establece en la ley que estos deben ser los primeros pagaderos por encima
de creditos u otras obligaciones de la empresa con terceros, en pocas palabras el
empleado debe ser el primero al que se le cancelen los salarios por encima de las demás
obligaciones de la empresa.
Lo anterior indica los aspectos más importantes a tener en cuenta en cuanto refiere a
salarios, pero esto no indica que no existan otras disposiciones legales que también
garanticen la legitimidad en cuanto a pagos refiere a los trabajadores y las cuales
hablaremos en la siguiente parte del escrito.
Legalmente podemos denominar jornal al salario pagado en moneda legal colombiana
directamente a los trabajadores que hacen sus labores por días y cuando estos periodos
son mayores a un día se determina sueldo además se debe garantizar que este pago se
realice en el lugar donde el empleado presta sus servicios, pero a su vez cuando una
persona devenga un sueldo se establece un periodo de pago acordado entre las partes,
este periodo puede ser semanal, quincenal, mensual para el caso del jornal este pago no
puede superar el periodo semanal. El salario que se cancela a estos trabajadores en
ningún caso puede ser pagado en mercancías u otros medios semejantes a excepción que
estos pagos correspondan a lo anteriormente estipulado y que contempla vivienda,
alimentación y vestido para el trabajador en desempeño de su labor, no obstante, el
empleador no puede obligar al empleado a comprar su mercancía o víveres.
Asimismo, cuando un trabajador no realice la prestación del servicio para el cual fue
contratado por merito directo del empleador, este debe hacer los pagos correspondientes
ya que no es culpa del empleado la no prestación del servicio y no se debe ver afectado
por esta situación, además el empleado no podrá renunciar al salario en ningún caso o
cederlo ya que es objetivo cumplido de su labor especifica. En cuanto a la labor especifica
establecida para el empleado la remuneración debe ser igual al salario devengado por
otros trabajadores en igualdad de condiciones que él es decir no se puede establecer
salarios basado en sexo raza color etc.
Como ultimo podemos indicar que al salario no se pueden realizar retenciones que no
estén especificados en la ley o que por orden judicial y procedimental indiquen cierta
retención, en caso contrario los descuentos autorizados por ley y que se pueden hacer a
un trabajador existiendo una relación laboral son las cuotas sindicales y de cooperativas y
cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social
obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del
trabajo debidamente aprobado.
En conclusión, el salario comprende un gran horizonte de derechos y deberes que tanto
por parte del empleado como del empleador deben tenerse en cuenta para proceder
legalmente a la remuneración de nuestros trabajadores, el salario es para nuestra opinión
es la base fundamental del trabajo y motivo del desarrollo del país.