Cenela sport S.A.

Misión

Somos una empresa comercializadora de ropa deportiva, proveemos

comodidad al realizar dichas actividades, trabajando con materiales de alta
calidad, con el propósito de generar bienestar, elegancia y el confort de cada
persona, nos caracterizamos por brindar confianza y seguridad a nuestros
clientes, en la ciudad de Armenia, Quindío.

¿Qué somos?
¿Qué hacemos?
¿Por qué lo hacemos?
¿Dónde estamos ubicados?
¿Cuáles son los valores?

Visión

Para el año 2023 Cénela Sport S.A.S será una empresa referente a nivel
departamental, destacándonos por ser los mejores líderes en innovación y
productos de buena calidad, utilizando medios de marketing.

¿Qué queremos ser?

¿A través de que medios?
¿En cuánto tiempo?
¿En dónde?
Valores

 Compromiso: Teniendo como principio el compromiso nos sentimos

motivados de servirles y serles de alta utilidad, siendo consiente de
llevar con nosotros y con todos ustedes la eficiencia, la eficacia y la
efectividad capacitándonos al máximo para sacar adelante todas
nuestras tareas encomendadas.

 Puntualidad: Cumpliendo con todo lo establecido, también nos

referimos a la puntualidad al momento de entregar, recibir y vender
nuestros productos, así mismo cumpliendo y respetando el tiempo de
nuestros clientes, proveedores y socios, además como empresa
teniendo presenta la importancia de la disciplina que consta estar a
tiempo y cumplir nuestras obligaciones.

 Calidad: Respetamos el derecho de tener una buena calidad en la

totalidad de los productos, siendo íntegros al momento de tener una
buena atención con los compradores, como clave del crecimiento
somos líderes en experiencias, conocimientos y habilidades teniendo
excelencias de alta calidad.

 Integridad: Trabajamos unidos, siendo originales e intachables,

actuando en relación de nuestros valores y dedicación, teniendo
presente nuestro propósito, como también resaltamos que la
integridad es la base fundamental de un camino emprendedor y con
buenos resultados.

Objetivo general

 Dar a conocer nuestros diseños de alta calidad, teniendo la

disponibilidad en diversas tallas y modelos, para lograr ser
comercializados.

Objetivo especifico

 Aumentar las ventas mensuales en un 20% en el año 2021.

 Obtener una rentabilidad anual del 25% en el año 2022.
 Ampliar los canales de comercialización.
 Expandir los puntos de venta, abrir nuevas sucursales.
DOFA
FORTALEZAS
 Envió del producto con un obsequio.
 Recursos financieros idóneos para cubrir demandas de
nuestros productos en el mercado.
 Tener alto liderazgo en el mercado comercial.
 Lograr los mas altos estándares de fabricación en cada
prenda.
OPORTUNIDADES
 Realización de campañas publicitarias a través de los
diferentes medios digitales.
 Lograr internacionalizar la marca.
 Realización y participación en ferias y eventos.
 Posibilidad de alianzas comerciales.
DEBILIDADES
 Falta de formación del personal.
 Excesivo precio de los productos.
 Decrecimiento de materia prima.
 Falta de acuerdo entre los socios.
AMENAZAS
 Alta inflación.
 Ingresos de nuevos mercados y segmentos.
 Cambios en las tendencias del consumo.
 Productos fácilmente copiados.
Organigrama

Administrador

Área de Área Área de Área contable

compras comercial almacenamiento y financiera

Jefe Jefe de Jefe contable

comercial bodega y financiero

Coordinador Coordinador
de compras comercial

Auxiliar de Auxiliar de Auxiliar

compras bodega contable

Asesor de Asesor de
ventas interno ventas externo
 PERFIL DEL CARGO

JEFE DE BODEGA
Funciones:
1. Dirigir y controlar las actividades de despacho, registro y control de los
pedidos recibidos.
2. Garantizar el abasto suficiente de libros y útiles, así como el adecuado
manejo y custodia de las existencias.
3. Supervisar la entrada y salida de materiales y equipos del almacén.
4. Verificar la codificación y registro de mercancías que ingresa al
almacén.
5. Realizar el inventario físico de existencias.
Nivel educativo: Técnico Laboral en Auxiliar de Almacén y Bodega.
Experiencia: 12 meses.

JEFE CONTABLE Y FINANCIERO

Funciones:
1. Responder por la adecuada presentación y entrega oportuna de los
balances, anexos, informes o requerimientos exigidos por los
organismos públicos competentes.
2. Garantizar el correcto archivo de los documentos soporte (contables,
fiscales, legales, etc.). De acuerdo a la normativa legal vigente y a los
estándares establecidos internamente por el grupo.
3. Verificar el cumplimiento por parte de las personas a su cargo y de las
distintas áreas de la empresa de las normas administrativas, legales y
fiscales vigentes.
4. Estar permanentemente actualizado sobre las normas, políticas y
procedimientos en materia contable, tributaria, comercial y fiscal.
5. Gestión, control y conformación de facturas de proveedores y
acreedores.
Nivel educativo: Profesional en Contaduría Pública.
Experiencia: 24 meses.
COORDINADOR DE COMPRAS
Funciones:
1. Prospección, búsqueda y negociación con proveedores.
2. Analizar periódicamente los precios de las materias primas,
componentes o materiales.
3. Control de calidad de las materias primas y componentes.
4. Controlar toda la gestión documental que acompaña a cada compra.
5. Información a tiempo real del stock de la organización.
Nivel educativo: Profesional en Administración de Empresas.
Experiencia: 14 meses.

AUXILIAR CONTABLE
Funciones:
1. Mantener actualizados los documentos legales de la compañía y
entregar al personal que lo requiera.
2. Revisión de la contabilización de los documentos.
3. Clasificar adecuadamente de acuerdo a los centros de costos
existentes los documentos contables.
4. Administrar la papelería y elementos de uso de la compañía llevando
registros en las planillas indicadas.
5. Colaboración continua en otras labores asignadas por su jefe
inmediato.
Nivel educativo: Técnico en Auxiliar Contable.
Experiencia: 16 meses.

ASESOR DE VENTAS INTERNO

Funciones:
1. Conocer acertadamente los productos de la empresa.
2. Asesorar de manera real y objetiva a los clientes y sus necesidades.
3. Confirmar con el cliente el recibo de la mercancía, la calidad del
material, el servicio prestado y resolver cualquier inquietud que pueda
tener.
 4. Administrar coherentemente su agenda de trabajo.
5. Cumplir con las metas establecidas para el presupuesto.
Nivel educativo: Bachillerato.
Experiencia: 6 meses.

Liderazgo transformacional
En CENELA SPORT S.A.S nuestros Líderes manejan un tipo de liderazgo
transformacional ya que nos permite motivar, invitar a participar y valorar a
los empleados; también buscamos influir, guiar y dirigir a los miembros de
nuestra empresa para que sigan a nuestros líderes de forma voluntaria. Esto
hace que, tanto el compromiso como el rendimiento sean mayores, lo cual es
muy beneficioso para nuestra empresa.
 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
OBJETIVO: Apertura de nueva sede.
MESES Y SEMANAS
ACTIVIDADES INICIO FINAL PRESUPUESTO OCTUBRE NOVIEMBRE RESPONSABLES OBSERVACIONES PLAN DE MEJORAMIENTO
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4
Alejandro Navarro Cruz
Junta general de socios 1/10/2020 3/10/2020 $ 150.500
Administrador
Análisis exhaustivo de Oscar Muñoz Gutierrrez
6/10/2020 10/10/2020 $ 120.000.000
los costos Jefe Contable y Financiero
No se logró tener la
ubicación en el tiempo Tener una buena
Selección de la ciudad Dahiana Bedoya Garcia
20/10/2020 31/10/2020 $ 40.000.000 acordado, ya que hubo comunicación, respetando
y ubicación de la sede Jefe Comercial
desacuerdos entre los las diferentes opiniones.
socios.
Adecuación e Daniel Ibarra Ocampo
4/11/2020 18/11/2020 $ 10.000.000
instalación Maestro de obra
Nicolas Muñoz Bedoya
Surtido de mercancía 21/11/2020 22/11/2020 $ 25.000.000
Coordinador de Compras
Bladimira Gutierrez Quiceno
Selección del personal 24/11/2020 26/11/2020 $ 1.500.000
Coordinadora Comercial