Вы находитесь на странице: 1из 24

ЭКСПЕРТНАЯ

ОЦЕНКА РЫНКА
ТРУДА
ПОЗИЦИЯ:
РАЗРАБОТЧИК C++ 4%

Ноябрь 2020 г.
Раздел 1
АЛГОРИТМ
ИССЛЕДОВАНИЯ

4%
Методика исследования
Данные приведены
на 10.11.2020
телефонный скрининг -
экспресс-опрос сотрудников,
занимающих исследуемые должности

анализ получаемых резюме в ходе


Источники проводимых собеседований
информации в компании РЕКАДРО

анализ открытых
источников

Объект исследования
Рассматриваемые
должности
уровень
заработной платы C++
Аспекты разработчик
пакет льгот оплаты
и компенсаций и поощрения
труда
наличие
премий, бонусов
Определения, используемые в исследовании

Базовый оклад среднерыночной цене на специалистов по данной позиции.


Ежемесячный оклад сотрудника до вычета налогов (gross), получаемый им за выполнение стандарт-
ных обязанностей. Данная сумма не включает такие дополнительные выплаты, как бонус, комиссион- Интервал (сумма)
ные, оплата сверхурочных работ, дивиденды, пособия. Суммовая разница между абсолютным значением размера зарплаты в точках Р 10 и Р 90 по конкрет-
ной позиции.
Льготы
Социальные гарантии, предоставляемые сотрудникам компании, например: медицинская страховка, Общая ежемесячная сумма компенсации
дополнительные отпуска, страхование жизни и т.д. Базовый оклад плюс все бонусы, премии, относящиеся к итоговым показателям деятельности
компании или сотрудника (без учета больничных листов и отпускных). Полная сумма компенсации не
Бонус включает в себя оплату сверхурочных и оплату труда в ночное время.
Вознаграждение работнику по результатам работы. Выплачиваются, как ежемесячно, так и после
окончания работы над проектом. Относится к переменным выплатам. Общая годовая сумма компенсации
Базовый оклад плюс все бонусы и премии, относящиеся к итоговым показателям деятельности
Среднее арифметическое компании или сотрудника за полный год работы (без учета больничных листов и отпускных). Полная
Отношение суммы всех зафиксированных значений к их количеству. сумма компенсации не включает в себя оплату сверхурочных и оплату труда в ночное время.

Медиана Зона 1
Один из показателей центра распределения для порядковых и количественных переменных. Зона «дешевого» персонала. Пролегает между минимальным размером зарплаты и медианой (Р 50%).
Представляет собой значение переменной, которое делит выборку пополам таким образом, чтобы
для 50% объектов из выборки значения переменной не превосходили медиану, а для других 50% Зона 2
объектов - были не меньше, чем медиана. Зона «среднерыночной стоимости специалиста». Пролегает между медианой (Р 50%) и точкой (Р
75%).
Процентиль (дециль) – Р
Процентиль – мера расположения данных выборки или распределения. N-й процентиль — это такое Зона 3
значение, ниже которого расположено n-процентов наблюдений в представленном числовом ряду. 4% Зона «дорогого персонала». Пролегает между точкой (Р 75%) и максимальным размером заработной
платы.
Например: в таблице заработных плат представлены данные по 20 компаниям. 10-ый процентиль (Р
10) показывает, что в 10% компаний из данных 20 выплачивается заработная плата ниже или равная
уровню, соответствующего 10% в таблице зарплатных значений. Структура заработной платы
Подробная разбивка в процентном соотношении основных показателей: базовая заработная плата,
Квартиль доплаты компании (фиксированная премия), переменные выплаты.
Квартили – это порядковые характеристики, отделяющие четверти ранжированных совокупностей. В
обзоре заработных плат процентиль это показатель, который делит ряд зарплатных значений на 4 Структура сопоставление обязанностей участников
равные части. Например: третий квартиль (25%) это 25-ый процентиль, а второй квартиль - это Сопоставление стандартных должностных обязанностей исследуемых позиций с должностными
медиана или 50-ый процентиль. обязанностями, существующими на исследуемых предприятиях. Под стандартными должностными
обязанностями понимаются должностные обязанности, закреплённые за исследуемыми позициями в
Интервал (коэффициент) компании заказчика. Данный показатель наглядно демонстрирует насколько соответствует функцио-
Коэффициент показывает во сколько раз минимальный размер зарплаты (по данным, представленных нал должности в исследуемых организациях тому, что представлен в описании должности.
в таблице заработных плат) меньше максимального размера. Интервал 3 означает, что по данной
позиции нет установившегося функционала, имеется разброс в зарплатах начинающих и опытных Стимулирующие выплаты
сотрудников. Интервал менее 3 говорит об устоявшемся функционале и сформировавшейся Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты
Структура исследования заработных плат

Единицы измерения данных +/- Стандартная


о зарплатах до вычета
подоходного налога (gross) до 7% погрешность
при анализе данных

В исследовании
рассматривались
929 позиций
Наименование от предприятий различных
позиции сфер деятельности

Сопоставление
функционала

Структура 4%
Информация информации Большинство
об участниках из них работают
исследования по поциции в сфере
IT

Описание
функционала

Таблица данных по базовому окладу, премии,


суммарной зарплате (общей ежемесячной
и годовой сумме компенсаций)
Распределение участников по отраслям деятельности

65% IT, системная интеграция, интернет 36%


15% Электроника, приборостроение
вакансий
сосредоточены в Москве

7% Услуги для бизнеса

6% Телекоммуникации, связь
23%
5% СМИ, маркетинг, реклама
вакансий
сосредоточены
в Санкт-Петербурге
4% Финансовый сектор

3% Промышленное оборудование, техника

2% Образовательные учреждения

2% Тяжелое машиностроение

2% Автомобильный бизнес
Распределение вакансий по федеральным округам России

Северо-Западный Уральский
федеральный федеральный
округ округ

Центральный
федеральный

25%
округ

43% Сибирский
федеральный

5%
округ

10%
2%
Приволжский
15%
Южный федеральный
федеральный округ
округ
Раздел 2
2.
ЗАРАБОТНАЯ
ПЛАТА
Ключевые функции

Поддержка и развитие Windows


приложения обработки данных

Анализ
программного
Разработка на С++ кода
для ОС Linux и
Windows

Написание
драйверов

Участие
в испытаниях
и демонстрациях мобильных
устройств
Обмен данными по
имеющимся каналам
связи

Написание
документированного кода
по действующему в отделе стандарту
Сопоставление обязанностей

Уровень ниже, чем в описании


функциональных обязанностей

Уровень выше,
чем в описании
функциональных
обязанностей
Уровень полностью
совпадает
с описанием
функциональных
обязанностей

Структура выплат

Переменные выплаты Базовая заработная плата


Уровень заработной платы по России в среднем

Базовый Бонусы Общая годовая Общая ежемесячная


ежемесячный оклад (тыс.руб.,gross) сумма компенсации сумма компенсации
(тыс.руб.,gross) (тыс.руб.,gross) (тыс.руб.,gross)

Минимум

Р10
Р25
Среднее
арифметическое

Медиана

Р75
Р90

Максимум

Интервал (сумма)
Интервал
(коэффициент)
Уровень заработной платы в разрезе категории должности

Junior Middle Senior


(тыс.руб.,gross) (тыс.руб.,gross) (тыс.руб.,gross)

Минимум

Р10
Р25
Среднее
арифметическое

Медиана

Р75
Р90

Максимум

Интервал (сумма)
Интервал
(коэффициент)
Раздел 3
2.
ПОЛИТИКА ЛЬГОТ
И КОМПЕНСАЦИЙ
Виды выплачиваемых премий, % компаний

Виды
выплачиваемых
премий,
% компаний
ТОП-10 предоставляемых льгот, % предприятий
Раздел 4
ОСОБЕННОСТИ
РЫНКА ТРУДА
C++ используют практически во всех областях:

Оптимизация: возможность переписать любой На 1 вакансию


код с языка более высокого уровня на C++,
чтобы программа работала быстрее. резюме кандидатов
на работных
сайтах сегодня
приходится

GPU-вычисления: Nvidia CUDA и OpenCL — две


платформы, позволяющие запускать код C++ на
графическом процессоре. Написав код для GPU,
распараллеливающий сложные вычисления, можно
добиться очень высокой производительности и скорости.

Распределение
вакансий
по уровню
должности
Требования работодателей, % вакансий

Уровень оплаты труда в зависимости от квалификации

JUNIOR-специалист SENIOR-специалист
Ожидания кандидатов и предложения работодателей по заработной плате
(медиана) в разрезе уровня должности, gross

Junior Middle Senior

Предложения работодателей
Ожидания кандидатов
Сравнение ожиданий соискателей с предложением работодателей,
медиана общей ежемесячной суммы компенсации
% от предложения работодателей

ожидания кандидатов без опыта работы

ожидания кандидатов с опытом работы

ожидания всех кандидатов

Сравнение ожиданий соискателей с зарплатным полем предложения


работодателей по России, gross

Кандидаты без Кандидаты с опытом Все Предложения


опыта работы работы кандидаты работодателей
Минимум
Медиана
Среднее
Максимум
Образование

Курсы Колледжи
для разработчиков С++: для программистов C++

Вузы
для разработчиков с++:
Профессия
C++ разработчика
подходит тем,
кого интересует
физика,
математика
и информатика.

Будущие программисты C++ рассматривают


следующие специальности в вузах:
Предложения работодателей и ожидания соискателей по форме занятости

полная занятость

проектная работа

частичная занятость

стажировка

волонтерство

кандидаты работодатели

Предложения работодателей и ожидания соискателей по графику работы

полный день

удаленная работа

гибкий график

сменный график

вахтовый метод

кандидаты работодатели
Портрет кандидата на позицию С++ разработчика
Пол кандидатов Возраст кандидатов
59%

24%
10%
4%
1%

ТОП -5
иностранных
языков,
которыми владеют ТОП - 10 регионов проживания
кандидаты кандидатов

39%
24%
6%
4%
Уровень английского языка
3%
28% 3%
26% 3%
19% 2%
8% 2%
2% 2%
Контактные
данные
Анастасия Меркулова
Эксперт-аналитик исследовательского центра

+7 (937) 846-83-84
merkulova@rekadro.ru