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INTERVENCION
COMUNITARIA
DOCENTE: PATRICIA TRIVIÑOS DIAZ
ARBOL DE OBJETIVOS
Objetivo
SMART GROW
CLEAR PURE
• C- Desafiante • P - Positivo
• L – Legal • U - Comprensible
• E – Medio amiente • R - Relevante
• A – Apropiado • E - Ético
• R - Registrado
METODOS:
d 4 – WILL - VOLUNTAD
Fase voluntad. HACER
Paso 1 3 – OPCIONES Escoger opción y
2 – REALIDAD Fase Creatividad. llevar a la acción
Fase de Describir la QUE PUEDO. Lista de: - COMO
realidad - DONDE - Obstáculos - CUANDO
Define aquí tu - Opciones - DONDE
situación actual - CON QUIEN
METODO GROW
¿Cómo analizar un
MODELO GROW objetivo? 1 - GOAL – META
Herramienta para Define tu objetivo
definir objetivos y QUE
solución de (la situación ideal)
problemas Fase Idealizar
4 – WILL - VOLUNTAD
Fase voluntad. HACER
3 – OPCIONES Escoger opción y
2 – REALIDAD Fase Creatividad. llevar a la acción
Fase de Describir la QUE PUEDO.Lista de: - COMO
realidad - DONDE - Obstáculos - CUANDO
Define aquí tu - Opciones - DONDE
situación actual - CON QUIEN
METODO PURE
C L E A R Enviromentally
sound /
Challenging – Aprpropriate – Recorder –
Legal – Legal Respetuoso con
Desafiante Apropiado Registrado
el medio
ambiente
¿El objetivo es
¿Qué impacto ¿Qué
¿Qué tan natural y lógico? ¿Cuál es el nivel
ambiental instrumentos se
desafiante son las ¿Cumple con las de ajuste del
pueden tener las diseñaron para ir
acciones que normas objetivo respecto
acciones que registrando el
plantea el establecidas en de la factibilidad
generará el desarrollo de
objetivo? los lugares donde de lograrlo?
objetivo? cada objetivo?
se van a aplicar
PASOS PARA CONSTRUIR UN
OBJETIVO GENERAL
Composición:
El objetivo general tiene tres partes:
1. Un verbo en modo infinitivo
2. Un ¿Qué cosa?
3. Un ¿Para que?
Contenido o
Verbo ¿Para que?
¿Qué cosa?
Comprender cuales son las diferentes funciones del asesor
psicopedagógico para poder facilitar estrategias de aprendizaje n las
programaciones didácticas habituales.
PASOS PARA CONSTRUIR UN
OBJETIVO GENERAL
Ejemplo:
Contenido o
Verbo ¿Para que?
¿Qué cosa?
Determinar el numero de errores en la elaboración del objetivo
general, para enmendar sus errores.
Ejemplo para verbos:
Contenido o
Verbo ¿Para que?
¿Qué cosa?
Determinar los factores del aspecto comportamental para establecer estrategias de trabajo en
equipo, en los estudiantes de la Escuela de Educación Básica “Leonidas Plaza” de la parroquia
de la Matriz, cantón Ambato, provincia de Tungurahua”
Desarrollar un marco conceptual, técnico y metodológico para orientar las acciones de
promoción de la salud en el nivel nacional, regional y local.
Determinar la relación entre la Comunicación Familiar y las Variables Sociodemográficas en los
estudiantes de secundaria de una Institución Educativa Nacional del Callao
Conocer la relación entre los lazos parentales y la agresividad premeditada e impulsiva en
adolescentes de instituciones educativas de la ciudad de Piura, 2018
¿Cómo formular objetivos?
Pregúntese
•¿Qué cosa quiero investigar? ¿Qué es lo que busco conocer? ¿A dónde quiero llegar?
Según el grado de
Objetivos Específicos
especificidad
Objetivos Operativos
Clasificación
Conceptuales
Según el nivel en
que se expresa la Procedimentales
conducta
Actitudinales
Clasificación
Según el grado de especificidad:
Objetivos Generales
• Se formulan de forma amplia y hacen referencia a las metas finales
que queremos conseguir con una determinada acción formativa.
Objetivos Específicos
• Son una concreción de los objetivos generales y se formulan
dejando claros los logros parciales que tenemos que ir alcanzando
para llegar finalmente al objetivo general.
Objetivos Operativos
• Son una concreción más de los objetivos generales y se formulan
en forma de conducta observable y medible.
Clasificación
Según el nivel en que se expresa la conducta :
Conceptuales
• Hacen referencia a aprendizajes de tipo intelectual:
conceptos, datos, clasificaciones, teorías, etc.
Procedimentales
• Hacen referencia a aprendizajes relacionados con
habilidades y/o destrezas.
Actitudinales
• Requieren la manifestación de actitudes, sentimientos
y emociones.
Clasificación
Conceptuales Actitudinales
Procedimentales