¿Qué significa ser empleable?

Seleccione una:

a. Una persona es empleable cuando no está dispuesto a ser contratado

por ninguna empresa.

b. Ser empleable quiere decir que una persona tiene la capacidad de

sintonizar con el mercado de trabajo, de poder cambiar de empleo sin

dificultades o de encontrar un puesto de trabajo.  

Correcto. Esta respuesta es plenamente correcta.

c. Una persona es empleable cuando se conoce a sí mismo y no está

dispuesto a mostrar su perfil profesional al resto de empresas.

d. Ser empleable significa estar dispuesto a implicarte en cualquier plan

social.
La respuesta correcta es: Ser empleable quiere decir que una persona tiene la
capacidad de sintonizar con el mercado de trabajo, de poder cambiar de empleo sin
dificultades o de encontrar un puesto de trabajo.

Pregunta 2
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

El mentoring es una relacion que suele durar unas sesiones y se centra en

el desarrollo de problemas en el trabajo.
Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso 
Correcto. Estas características se corresponde con el mentoring no el
coaching empresarial.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3
Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Los convenios colectivos pueden ser clasificados desde las siguientes

perspectivas:
Seleccione una:

a. Desde una perspectiva eficaz o ineficaz. 

Respuesta incorrecta. Los convenios colectivos pueden clasificarse desde
una perspectiva territorial (de ámbito local, comarcal, provincial, nacional
o autonómico), desde una perspectiva funcional (de empresa o sectorial) y
desde una perspectiva personal (a toda la plantilla o a un determinado
porcentaje).

b. Desde una perspectiva territorial (de ámbito local, comarcal, provincial,

nacional o autonómico), desde una perspectiva funcional (de empresa o
sectorial) y desde una perspectiva personal (a toda la plantilla o a un
determinado porcentaje).

c. Desde una perspectiva política, siguiendo los fundamentos de varias

ideologías.
La respuesta correcta es: Desde una perspectiva territorial (de ámbito local, comarcal,
provincial, nacional o autonómico), desde una perspectiva funcional (de empresa o
sectorial) y desde una perspectiva personal (a toda la plantilla o a un determinado
porcentaje).

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

 Marcar pregunta

Las etapas de la Dirección de Personas son:

Seleccione una:

a. Administrativa, Gestión, Desarrollo, Responsabilidad Social Empresarial

b. Administrativa, Gestión, Desarrollo, Responsabilidad Estratégica  

Es la respuesta correcta. La etapa administrativa corresponde con la
época racionalista de la producción. La dirección de personas es una mera
gestión de los recursos humanos que se orienta hacia la mejora de la
productividad laboral a través de salarios y primas y hacia el control y
disciplina de trabajo. La etapa de gestión asume la complejidad del hombre
y la relevancia que tienen los componentes sociológicos y psicológicos en
el rendimiento del individuo. La etapa de desarrollo asume los cometidos
de participación, comunicación, coordinación y motivación al cambio. Y
por último la etapa de responsabilidad estratégica, cabe destacar que el
talento radicado en las personas es la competencia distintiva más
relevante en el éxito de la estrategia empresarial.

c. Gestión, Desarrollo Organizado, Científica, Administrativa

d. Administrativa, Gestión, Científica, Desarrollo Organizado

La respuesta correcta es: Administrativa, Gestión, Desarrollo, Responsabilidad
Estratégica

Pregunta 5
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Complete la siguiente frase: La primera sigla del sistema de evaluación

SMART significa _________.
Seleccione una:

a. Specific. 
Correcto. Esta es la palabra correcta que corresponde a la primera sigla
del sistema de evaluación SMART

b. Scientist.
La respuesta correcta es: Specific.

Pregunta 6
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Los motivos para convocar una huelga son los siguientes:

Seleccione una:

a. Los empresarios son unos explotadores en la mayoría de los casos. Las

compañías globales tienen oprimida a la clase obrera. Estas razones son
motivo suficiente para convocar una huelga.

b. Relajación o incumplimiento de los derechos básicos que ampara la

legislación nacional o incumplimiento de las cláusulas pactadas en el
convenio colectivo. El motivo para convocar una huelga amparada por la

ley es una situación económica nacional nefasta. 

Correcto. Relajación o incumplimiento de los derechos básicos que
ampara la legislación nacional o incumplimiento de las cláusulas pactadas
en el convenio colectivo. El motivo para convocar una huelga amparada
por la ley es una situación económica nacional nefasta.

c. Cualquier cuestión laboral que suponga un conflicto es motivo de

huega.
La respuesta correcta es: Relajación o incumplimiento de los derechos básicos que
ampara la legislación nacional o incumplimiento de las cláusulas pactadas en el
convenio colectivo. El motivo para convocar una huelga amparada por la ley es una
situación económica nacional nefasta.

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Podemos afirmar que las empresas pueden estar motivadas a comportarse

de manera ética porque:
Seleccione una:

a. Nadie lo hace

b. El comportamiento ético es intrínsecamente valioso 

El comportamiento ético es intrínsecamente valioso porque mejora a las
personas que así actúan y a las empresas a quienes representan.

c. Lograran de manera segura aumentar sus ventas en el corto plazo

La respuesta correcta es: El comportamiento ético es intrínsecamente valioso

Pregunta 8
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Complete el siguiente cuadro con las habilidades directivas más buscadas:

Seleccione una:

a. 2. Egoismo 5. Fuerte carácter

b. 2. Liderazgo. 5. Trabajo en equipo 

Correcto. Estas son las palabras correctas para completar el cuadro
anterior.
La respuesta correcta es: 2. Liderazgo. 5. Trabajo en equipo

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

¿Qué hace una empresa socialmente responsable?.

Seleccione una:

a. Considera a las personas que la componen como el principal activo y

ventaja competitiva 
Una empresa socialmente responsable se ocupa de las personas, principal
activo y ventaja competitiva.

b. Se preocupa por generar beneficios y cumplir objetivos

c. Paga a sus empleados por encima de la media del sector

La respuesta correcta es: Considera a las personas que la componen como el principal
activo y ventaja competitiva
Pregunta 10
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Diga a quién reporta el director de Selección:

Seleccione una:

a. Director de Contabilidad

b. Director de Recursos Humanos 

Correcta. El director de Selección reporta al Director de Recursos
Humanos.

c. Director Financiero
La respuesta correcta es: Director de Recursos Humanos

Finalizar revisión

Los procesos de Selección lo conforman:

Seleccione una:
a. Descripción Puestos de Trabajo, Selección de Personas
b. Descripción, reclutamiento, selección, salarios
c. La Descripción de Puestos de Trabajo, Selección de Personas y

Atracción de Candidatos. 
Correcta. La descripción de Puestos de Trabajo, la selección de Personas
y la atracción de Candidatos conforman la política de Selección. La
descripción de Puestos de trabajo consiste en Identificación de
responsabilidades, tareas y obligaciones, así como requisitos,
competencias y habilidades. La selección de personas es la atracción de
candidatos, que consiste en la identificación, evaluación y elección de las
mejores fuentes de posibles candidatos. Por ejemplo: Los anuncios
generan un gran número de candidatos y crean interés en el mercado
laboral utilizando: las tecnologías Web 2.0 y las redes sociales como
Infojobs.

d. Atracción de Candidatos
La respuesta correcta es: La Descripción de Puestos de Trabajo, Selección de
Personas y Atracción de Candidatos.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Complete el siguiente cuadro con las habilidades directivas más buscadas:

Seleccione una:

a. 2. Liderazgo. 5. Trabajo en equipo 

Correcto. Estas son las palabras correctas para completar el cuadro
anterior.

b. 2. Egoismo 5. Fuerte carácter

La respuesta correcta es: 2. Liderazgo. 5. Trabajo en equipo

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Diga a quién reporta el director de Selección:
Seleccione una:
a. Director de Recursos Humanos 
Correcta. El director de Selección reporta al Director de Recursos
Humanos.

b. Director de Contabilidad
c. Director Financiero
La respuesta correcta es: Director de Recursos Humanos

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Complete la siguiente frase: La primera sigla del sistema de evaluación
SMART significa _________.
Seleccione una:
a. Scientist.

b. Specific. 
Correcto. Esta es la palabra correcta que corresponde a la primera sigla
del sistema de evaluación SMART
La respuesta correcta es: Specific.

Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
¿Qué objetivo persigue los sistemas globales de gestión del
conocimiento?
Seleccione una:
a. Los sistemas globales de gestión del conocimiento persigue:  

• Desarrollo de políticas globales corporativas

• Adaptación de políticas globales corporativas
• Difusión de mejores practicas
• Difusión de competencias organizativas clave para la estrategia de
negocio
• Desarrollo de cultura organizativa corporativa
• Generación de nuevo conocimiento o know-how
b. Los sistemas globales de gestión del conocimiento persigue:

• Adaptación de políticas globales corporativas

• Desarrollo de políticas interdepartamentales
• Difusión de mejores practicas
• Difusión de competencias organizativas clave para la estrategia de
negocio
• Desarrollo de cultura organizativa corporativa
• Generación de nuevo conocimiento o know-how
c. Los sistemas globales de gestión del conocimiento persigue:

• Desarrollo de políticas globales corporativas.

• Adaptación de políticas interdepartamentales.
• Difusión de mejores practicas
• Difusión de competencias organizativas clave para la estrategia de
negocio
• Desarrollo de cultura organizativa corporativa

• Generación de nuevo conocimiento o know-how 

No es una respuesta correcta ya que los sistemas globales de gestión del
conocimiento no persiguen políticas particulares sino políticas globales
corporativas.

d. Los sistemas globales de gestión del conocimiento persigue:

• Desarrollo de políticas globales corporativas

• Adaptación de políticas globales corporativas
• Difusión de peores practicas
• Difusión de competencias organizativas clave para la estrategia de
negocio
• Desarrollo de cultura organizativa corporativa
• Generación de nuevo conocimiento o know-how
La respuesta correcta es: Los sistemas globales de gestión del conocimiento persigue:  

• Desarrollo de políticas globales corporativas

• Adaptación de políticas globales corporativas
• Difusión de mejores practicas
• Difusión de competencias organizativas clave para la estrategia de negocio
• Desarrollo de cultura organizativa corporativa
• Generación de nuevo conocimiento o know-how
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Los sindicatos están concebidos para:
Seleccione una:
a. Los sindicatos están concebidos para la defensa de los derechos y los

intereses de los trabajadores. 

Respuesta correcta.

b. Los sindicatos se forman para la defensa del ciudadano esté o no

empleado.
c. Los sindicatos se forman para los servicios externos de las empresas.
d. Los sindicatos están concebidos únicamente para la defensa de los
altos cargos en las empresas.
La respuesta correcta es: Los sindicatos están concebidos para la defensa de los
derechos y los intereses de los trabajadores.

Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
El mentoring es una relacion que suele durar unas sesiones y se centra en
el desarrollo de problemas en el trabajo.
Seleccione una:
a. Falso

b. Verdadero 
Incorrecto. Estas características se corresponden al mentoring no al
coaching.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 8
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Los motivos para convocar una huelga son los siguientes:
Seleccione una:
a. Relajación o incumplimiento de los derechos básicos que ampara la
legislación nacional o incumplimiento de las cláusulas pactadas en el
convenio colectivo. El motivo para convocar una huelga amparada por la
ley es una situación económica nacional nefasta.
b. Cualquier cuestión laboral que suponga un conflicto es motivo de
huega.
c. Los empresarios son unos explotadores en la mayoría de los casos. Las
compañías globales tienen oprimida a la clase obrera. Estas razones son

motivo suficiente para convocar una huelga. 

Respuesta incorrecta. Los motivos para convocar una huelga son la
relajación o incumplimiento de los derechos básicos que ampara la
legislación nacional o incumplimiento de las cláusulas pactadas en el
convenio colectivo. El motivo para convocar una huelga amparada por la
ley es una situación económica nacional nefasta.
La respuesta correcta es: Relajación o incumplimiento de los derechos básicos que
ampara la legislación nacional o incumplimiento de las cláusulas pactadas en el
convenio colectivo. El motivo para convocar una huelga amparada por la ley es una
situación económica nacional nefasta.

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Complete la siguiente frase con la palabra correcta: el ________puede ser
más informal y las reuniones pueden tomar lugar cuando el mentorado
necesite algún consejo, guía o soporte.
Seleccione una:
a. Mentoring

b. Coaching 
Incorrecto. La palabra correcta es Mentoring. Ademas , el mentoring es
una relación que puede durar por un largo período de tiempo.
La respuesta correcta es: Mentoring

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
La difusión del código ético consiste en :
Seleccione una:
a. Sistemas e Inspección, organización para el control y denuncias
anónimas.
b. Determinación del contenido y creación de un clima ético.

c. Comunicación a los empleados, directivos y a los stakeholders.  

Correcta. La difusión del código ético consiste en: Comunicación a los
empleados, directivos y a los stakeholders.

d. Establecimiento de premios y castigos. Revisión de los sistemas de

compensación.
La respuesta correcta es: Comunicación a los empleados, directivos y a los
stakeholders.
Finalizar revisión

¿En el desarrollo de los planes de personal ¿Puede requerirse del

pronóstico?
Seleccione una:
a. Si, es necesario.

b. Depende del tipo de puesto de trabajo 

No depende del tipo de puesto de trabajo es general para todo el personal.

c. No es necesario
La respuesta correcta es: Si, es necesario.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Después de leer el artículo responde a la pregunta:

¿A diferencia de otros test, qué es lo que se mide con el criterio de

responsabilidad en este sistema?
Seleccione una:
a. La contribución de un puesto a los resultados empresariales según el

potencial de los puestos en sí mismos 

Esta es la alternativa válida. Lo importante es lo que es capaz de aportar el
puesto a la compañía con proyección de futuro no unos indicadores
puntuales que establecen una especie de “foto” de un momento
determinado.

b. El desempeño de los profesionales como método de consecución de los

objetivos.
La respuesta correcta es: La contribución de un puesto a los resultados empresariales
según el potencial de los puestos en sí mismos

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
La escala de valores que conforma los principios éticos que rigen la vida
personal y empresarial la establece:
Seleccione una:

a. La ley moral natural 

Todo ser humano comparte una misma Ley moral natural, un mismo
principio interior, del que surge el anhelo de la humanidad de respetar y
solicitar respeto, de unos derechos mínimos para todos, dando lugar a los
llamados “Derechos Humanos

b. Cada uno según su propia forma de concebir el bien y el mal

c. La legislación vigente a nivel nacional o supranacional
La respuesta correcta es: La ley moral natural

Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Después de visualizar el vídeo contesta a la pregunta:

¿Cómo cree la doctora que debería repartirse el perjuicio de las prácticas

realizadas en España de no respeto empresarial al beneficio social?
Seleccione una:
a. Cree que se debe socializar totalmente el agujero causado por estas

empresas. 
Esta no es la respuesta correcta. Ella considera que es injusto que todos
los agentes de la sociedad deban de pagar por igual por la
irresponsabilidad de otros.

b. Aboga por un reparto ligado a la responsabilidad de cada agente en

dicho perjuicio.
La respuesta correcta es: Aboga por un reparto ligado a la responsabilidad de cada
agente en dicho perjuicio.

Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Una de las principales fuentes de información para los niveles de
retribución son las siguientes:
Seleccione una:
a. Fuentes documentales de primera mano
b. Informes, documentos y declaraciones tanto de individuos como de
organizaciones que contienen información relevante para entender la
actividad de personas y organizaciones que tienen un impacto social

relevante. 
Informes, documentos y declaraciones tanto de individuos como de
organizaciones que contienen información relevante para entender la
actividad de personas y organizaciones que tienen un impacto social
relevante son las fuentes de información periodística.

c. Información on-line (Existen un número de páginas Web ofreciendo los

resultados de encuestas sobre niveles salariales).
La respuesta correcta es: Información on-line (Existen un número de páginas Web
ofreciendo los resultados de encuestas sobre niveles salariales).

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Las relaciones laborales están enfocadas a dirigir y mantener las
relaciones entre el equipo directivo y el resto de los empleados,
Especialmente en temas como:
Seleccione una:
a. El capital en el proceso productivo
b. Reglas de comportamiento para mantener el orden y la subordinación
entre los miembros de un cuerpo o una colectividad en una profesión o en
una determinada colectividad.

c. Niveles salariales, condiciones de empleo 

Los Niveles salariales, condiciones de empleo es un tema prioritario entre
las relaciones laborales de cualquier empresa.
La respuesta correcta es: Niveles salariales, condiciones de empleo

Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
El sistema de retribución de una organización consiste en:
Seleccione una:
a. La formulación e implementación de una política con el objetivo de
retribuir justa y equitativamente el valor que añade un empleado a la
organización.
b. La formulación e implementación de una política con el objetivo de

realizar una contribución económica al trabajador. 

Esta respuesta es incompleta. El sistema de retribución de una
organización consiste en la formulación e implementación de una política
con el objetivo de retribuir justa y equitativamente el valor que añade un
empleado a la organización. Además, la política de retribución debe estar
alineada a la estrategia de la función de dirección de personas y a la
estrategia de negocio.
c. La formulación e implementación de una política con el objetivo de
crear un elemento incentivador.
La respuesta correcta es: La formulación e implementación de una política con el
objetivo de retribuir justa y equitativamente el valor que añade un empleado a la
organización.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Las ventajas de la retribución variable son las siguientes:
Seleccione una:
a. Se retribuye en mayor medida al que más trabaja, es decir, es un
sistema que penaliza la pereza y la ineficacia. Este sistema debería
incorporarse en todas las empresas pues es la única medida que puede
deshacerse de las manzanas podridas en las plantillas de las
organizaciones.
b. La retribución variable no tiene ventajas, además hace muy difícil la
predicción de costes y puede ocasionar errores financieros. Sin embargo,
la retribución fija es predecible, proporciona seguridad a ambas partes, la
administración es sencilla y ahorra costes de control.
c. Reconocer el buen desempeño, atraer y retener empelados de alto
potencial, enfatizar la concentración en resultados y valores corporativos,
mejorar el desempeño corporativo, motivar a los trabajadores e influir en

su comportamiento y la posibilidad de apoyar un cambio cultural.  

Efectivamente. Las ventajas de la retribución variable son reconocer el
buen desempeño, atraer y retener empelados de alto potencial, enfatizar la
concentración en resultados y valores corporativos, mejorar el desempeño
corporativo, motivar a los trabajadores e influir en su comportamiento y la
posibilidad de apoyar un cambio cultural.
La respuesta correcta es: Reconocer el buen desempeño, atraer y retener empelados
de alto potencial, enfatizar la concentración en resultados y valores corporativos,
mejorar el desempeño corporativo, motivar a los trabajadores e influir en su
comportamiento y la posibilidad de apoyar un cambio cultural.

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Es la clasificación donde se seleccionan los puestos clave y los factores
en base a los que se va a realizar la clasificación. Se asigna una
puntuación a cada puesto y factor. Antes de este paso, se define la
amplitud de la escala a utilizar.
Seleccione una:
a. La idea que subyace en este método es que cada puesto de trabajo debe
aportar algo a la organización. Concepto de Método de puntuación de
factores.
b. Método que sigue la figura típica de un organigrama en forma de
pirámide. El director general estaría en el vértice superior, seguidamente
los distintos directivos que forman en el equipo de dirección, en un tercer

nivel los técnicos y así hasta el nivel de personal administrativo.  

Método que sigue la figura típica de un organigrama en forma de pirámide.
El director general estaría en el vértice superior, seguidamente los
distintos directivos que forman en el equipo de dirección, en un tercer
nivel los técnicos y así hasta el nivel de personal administrativo este es el
método de jerarquización.

c. Es la clasificación donde se seleccionan los puestos clave y los

factores en base a los que se va a realizar la clasificación. Se asigna una
puntuación a cada puesto y factor. Antes de este paso, se define la
amplitud de la escala a utilizar.
La respuesta correcta es: Es la clasificación donde se seleccionan los puestos clave y
los factores en base a los que se va a realizar la clasificación. Se asigna una
puntuación a cada puesto y factor. Antes de este paso, se define la amplitud de la
escala a utilizar.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Los códigos éticos se formulan para:
Seleccione una:
a. Lograr una mejor imagen empresarial
b. Por imperativo legal
c. Establecer unas normas de conducta aceptables para los miembros de

un grupo en particular, asociación, o profesión 

Los códigos de conducta o códigos éticos intentan definir la filosofía y los
valores de la empresa, fijando reglas para enfrentarse a ciertos dilemas o
asuntos delicados que pueden surgir en la dirección y gestión de la
misma.
La respuesta correcta es: Establecer unas normas de conducta aceptables para los
miembros de un grupo en particular, asociación, o profesión
Finalizar revisión

Es un medio esencial en el ámbito de las relaciones laborales.

Seleccione una:

a. La negociación colectiva 
El medio esencial en el ámbito de las relaciones laborales es la
negociación colectiva.

b. La huelga
c. Acuerdos de
La respuesta correcta es: La negociación colectiva

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Después de visualizar el vídeo contesta a la pregunta:
¿Cómo cree la doctora que debería repartirse el perjuicio de las prácticas
realizadas en España de no respeto empresarial al beneficio social?
Seleccione una:
a. Cree que se debe socializar totalmente el agujero causado por estas
empresas.
b. Aboga por un reparto ligado a la responsabilidad de cada agente en

dicho perjuicio. 
Esta es la respuesta correcta. Desde el punto de vista ético, piensa que es
lo más justo. Sin embargo, ve difícilmente alcanzable este reparto ya que
es muy difícil para el Estado identificar a aquellos verdaderos
responsables
La respuesta correcta es: Aboga por un reparto ligado a la responsabilidad de cada
agente en dicho perjuicio.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Las ventajas de la retribución variable son las siguientes:
Seleccione una:
a. La retribución variable no tiene ventajas, además hace muy difícil la
predicción de costes y puede ocasionar errores financieros. Sin embargo,
la retribución fija es predecible, proporciona seguridad a ambas partes, la
administración es sencilla y ahorra costes de control.
b. Se retribuye en mayor medida al que más trabaja, es decir, es un
sistema que penaliza la pereza y la ineficacia. Este sistema debería
incorporarse en todas las empresas pues es la única medida que puede
deshacerse de las manzanas podridas en las plantillas de las
organizaciones.
c. Reconocer el buen desempeño, atraer y retener empelados de alto
potencial, enfatizar la concentración en resultados y valores corporativos,
mejorar el desempeño corporativo, motivar a los trabajadores e influir en

su comportamiento y la posibilidad de apoyar un cambio cultural.  

Efectivamente. Las ventajas de la retribución variable son reconocer el
buen desempeño, atraer y retener empelados de alto potencial, enfatizar la
concentración en resultados y valores corporativos, mejorar el desempeño
corporativo, motivar a los trabajadores e influir en su comportamiento y la
posibilidad de apoyar un cambio cultural.
La respuesta correcta es: Reconocer el buen desempeño, atraer y retener empelados
de alto potencial, enfatizar la concentración en resultados y valores corporativos,
mejorar el desempeño corporativo, motivar a los trabajadores e influir en su
comportamiento y la posibilidad de apoyar un cambio cultural.

Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Según la teoría de los Stakeholders, la empresa se debe en primer lugar a:
Seleccione una:

a. Sus trabajadores 
Los trabajadores son el elemento esencial de la empresa. La empresa será
de hecho lo que sean ellos. Sin embargo no son el único agente al que se
debe la empresa. Los clientes, accionistas, proveedores etc…también
tienen intereses en la empresa y por tanto la empresa está obligada a
responder a sus exigencias justas.

b. Sus accionistas
c. Todos aquellos grupos que tengan intereses en la empresa
La respuesta correcta es: Todos aquellos grupos que tengan intereses en la empresa

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
La escala de valores que conforma los principios éticos que rigen la vida
personal y empresarial la establece:
Seleccione una:

a. La ley moral natural 

Todo ser humano comparte una misma Ley moral natural, un mismo
principio interior, del que surge el anhelo de la humanidad de respetar y
solicitar respeto, de unos derechos mínimos para todos, dando lugar a los
llamados “Derechos Humanos

b. La legislación vigente a nivel nacional o supranacional

c. Cada uno según su propia forma de concebir el bien y el mal
La respuesta correcta es: La ley moral natural

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Después de leer el artículo responde a la pregunta:

¿A diferencia de otros test, qué es lo que se mide con el criterio de

responsabilidad en este sistema?
Seleccione una:
a. El desempeño de los profesionales como método de consecución de los
objetivos.
b. La contribución de un puesto a los resultados empresariales según el

potencial de los puestos en sí mismos 

Esta es la alternativa válida. Lo importante es lo que es capaz de aportar el
puesto a la compañía con proyección de futuro no unos indicadores
puntuales que establecen una especie de “foto” de un momento
determinado.
La respuesta correcta es: La contribución de un puesto a los resultados empresariales
según el potencial de los puestos en sí mismos
Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
¿Cuál es el concepto de ética?
Seleccione una:
a. Estas son hábitos operativos adquiridos que se desarrollan mediante la
repetición deliberada, esforzada y voluntaria de actos que tratan de ser
cada vez mejores.
b. Son los medios adecuados para que el ser humano logre sus

finalidades. 
Son los medios adecuados para que el ser humano logre sus finalidades
estos conceptos son Los Valores Éticos.

c. Una sentencia ética es una declaración moral que elabora afirmaciones

y define lo que es bueno, malo, obligatorio, permitido, etc. en lo referente a
una acción o a una decisión.
La respuesta correcta es: Una sentencia ética es una declaración moral que elabora
afirmaciones y define lo que es bueno, malo, obligatorio, permitido, etc. en lo referente
a una acción o a una decisión.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
La Misión y Visión de la empresa son:
Seleccione una:
a. Objetivos incompatibles con la estrategia

b. Objetivos alineados con la estrategia 

La Misión y la Visión están relacionadas con la estrategia empresarial y
sirven de guía y patrón de actuación para todos aquellos que integran la
organización

c. Objetivos incompatibles entre si

La respuesta correcta es: Objetivos alineados con la estrategia

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
¿Cuáles son las consideraciones Básicas para determinar los niveles de
pago?:
Seleccione una:
a. Consideraciones Legales (Uniones, Sindicatos), Políticas de

Compensación, Equidad y su impacto en los niveles de sueldo.  

son las consideraciones Básicas para determinar los niveles de pago son
las consideraciones Legales (Uniones, Sindicatos), Políticas de
Compensación, Equidad y su impacto en los niveles de sueldo.

b. Consideraciones de preferencia, educación,

c. Consideraciones desde el punto de vista de los empleados
La respuesta correcta es: Consideraciones Legales (Uniones, Sindicatos), Políticas de
Compensación, Equidad y su impacto en los niveles de sueldo.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Las unas motivaciones conjuntas que tienen las empresas y los directivos
para actuar de una forma ética:
Seleccione una:
a. Proteger la reputación de la compañía frente a un entorno

tremendamente competitivo. 
Motivaciones: Proteger la reputación de la compañía frente a un entorno
tremendamente competitivo.

b.
c. Si las personas que la dirigen y que trabajan en ella no lo son,
implicaciones DE La Ética empresarial.
La respuesta correcta es: Proteger la reputación de la compañía frente a un entorno
tremendamente competitivo.
Finalizar revisión