Nombre del Trabajo: Actividad 7.

Foro de Discusión

Fecha de entrega: Domingo 16 de Agosto 2020. Aguascalientes, Ags.

Campus: Aguascalientes

Carrera: Administración

Materia: ADM DE SUELDOS SAL Y PREST

Nombre del maestro (a): EFRAIN BECERRA GONZALEZ

Hace 4 díasCARLOS CARCAMO NUÑEZ

2 PARTICIPACIÓN

CONTRAER

buenas noches, compañeros esta es mi segunda aportación al foro

poder establecer los KPI´S dentro de la empresa y hacer partícipes a cada uno de los colaboradores
de la empresa con la información en tiempo y forma de como se otorgará estos incentivos y las
razones por las cuales no se pueden otorgar.

La información y la comunicación con el trabajador va de la mano en la productividad individual y

colectiva, trabajar en equipo y buscar que cada uno de los colaboradores sea acreedor de un
incentivo sin duda eliminara el bajo rendimiento y los errores que se pueden presentar.

Establecer cada una de las sanciones le impida ala empresa otorgar el incentivo separando lo
personal del trabajo y los KPI´S

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Hace 4 díasRODRIGO ALVAREZ LOPEZ GUERRA

RE: Inicio de foro

CONTRAER

Buenas noches compañeros les comparto mi aportación de esta actividad

1) Para poder implemanar algo se tiene que tener los fundamentos en una manera ordenada y
correctaente de acuerdo a la ley. Para que esto pase primero se debería de tener una base solida
en las remuneraciones. Esto nos dara un mejor entendimiento de lo que se debe de pagar, cuales
prestaciones dar y cuando debe de pasar. Las mejoras que yo personalmente aportaría serían,
mejores prestaciones de salud como lo es un seguro de vida en trabajos de alto riesgo o en el cuál
se use maquinaría pesada. En el caso de los pagos, sería el pago completo de las horas que son
laboradas, ya que seamos honestos las persona que actualmente estamos laborando o en algun
momento trabajamos, hemos escuchado el famoso " ponte la camisa " lo cuál se refiere a trabajar
más de las horas que son pagadas sin recibir una rmeuneración. Esto es algo que yo siempre lo he
visto como una falta de respeto, ya que si al trabajador no se le paga pero se le obliga o se le da a
entender que trabaja gratis, es una manera de explotación laboral o una forma de esclavitud.

2)En algunas empresas, las compensaciones son de acuerdo a la ley y en ocasiones son superiores
a la ley. Aunque también existe otro tipo de "compensaciones" , las cuales son ofrecidas a los
trabajdores para poder justifcar un salario por debajo del establecido por la ley. Un ejemplo claro
son las personas que trabajan de becario, lo cual las personas en el área de abogacia determinan
que un trabajo de becario no remunerado es simplemente un término utilizado para los trabajos
no remunerados o prácticas. Pero se les ofrece un bono por llegar temprano, cumplimiento de
objetivos u completar actividades por encima de su trabajo designado. Personalmente sería una
mejora o actualización en la ley de trabajo, no solamente una implementación en remuneraciones,
salarios o prestaciones. Se debería de reformar y tener firmeza en la ley de trabajadores para
evitar abusos en los trabajos.

Referencias:

Ariza Montes, J. A. (2004). Dirección y administración: integrada de personas: fundamentos,

procesos y técnicas en práctica. Madrid, Spain: McGraw-Hill España. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/uvm/50054?page=154.

González, L. M. (2005). Mercados laborales locales y desigualdad salarial en México. El Trimestre

Económico, 133-178.

Martínez Jasso, I., & Acevedo Flores, G. J. (2004). La brecha salarial en México con enfoque de
género: capital humano, discriminación y selección muestral. Ciencia uanl, 7(1).

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Hace 3 díasROCIO MEJIA QUINTANA

RE: INTERMEDIO

CONTRAER

Buenas noches:

Hola compañero Rodrigo, coincido contigo, donde mencionas que se debe reforzar o realizar una
actualización de la LFT, ya que efectivamente, en algunas empresas o lugares de trabajo, las
compensaciones son excesivas y no están formuladas en base a su desempeño. Es decir, realicen
su labor bien o mal, nunca existe una evaluación de desempeño que refleje si de verdad tiene
derecho a la compensación o incentivos; estos son otorgados de cualquier forma aunque el
trabajo de la persona no sea de calidad (por ejemplo trabajadores que solo van por cumplir un
horario laboral y por sus horas de contrato, para completarlas y que les paguen sus incentivos).
Por el contrario también existen los trabajadores que desempeñan su labor excelente y no reciben
nada para motivarlos, ellos continúan trabajando porque no quieren perder su empleo.

Gracias, saludos.

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Hace 1 díaROSA MARIA SALAMANCA SALINAS

RE: INICIO (Aportación) 2

CONTRAER
Buenas noches compañero Rodrigo

Estoy de acuerdo contigo en que se debería de mejor en la parte de los becarios por que en la
mayoría de las organizaciones no se les da ningún apoyo a pesar de que ellos realizan actividades
que se les asignan y tienen que cumplir un horario y apoyo al personal de planta se me hace
injusto porque ellos también tiene necesidades y en su mayoría de los casos la gente es abusiva.

Saludos.