ru/
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ХАКАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
им. Н.Ф.КАТАНОВА»
Институт информационных технологий и инженерного образования
Кафедра информационных технологий и систем
230400.62 – Информационные системы и технологии
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Методы и средства проектирования информационных
систем»
Тема «Анализ и моделирование информационной системы кредитного отдела
OAO “Сбербанк”»
Абакан, 2014
Размещено на http://www.allbest.ru/
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРЕДИТНОГО ОТДЕЛА
1.1 Описание кредитного отдела
1.2 Информационные системы и технологии кредитного отдела
1.3 Сравнение информационных систем и технологий
2. МОДЕЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРЕДИТНОГО ОТДЕЛА (AS-IS)
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Описание модели AS-IS
2.3 Анализ существующих проблем
3. МОДЕЛЬ КРЕДИТНОГО ОТДЕЛА (TO-BE)
3.1 Предложения по решению выявленных проблем
3.2 Описание модели TO-BE
3.3 Сравнение функциональных моделей AS-IS и TO-BE
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение А. Организационная структура управления Абаканским ОСБ № 860
Размещено на http://www.allbest.ru/
ВВЕДЕНИЕ
Любой крупный коммерческий банк имеет так называемый отдел кредитования. Как правило,
именно этот отдел является одним из важнейших в структуре кредитной организации. Отдел кредитования
занимается следующими операциями:
Продажей кредитных продуктов. Занимаются активным привлечением клиентов. Зачастую, сотрудники
находятся на территории торговой организации. Они обязаны, кроме того, презентовать продукцию
портфеля кредитования банка, первично оценить надежность клиента;
Технической поддержкой кредитных специалистов. Эта служба (подотдел) занимается консультированием
менеджеров по любому вопросу (будь то работа системы, оформление документации кредитования или
формы отчетности);
Работой с просроченными кредитами. Специалисты данной службы называются кредитными инспекторами.
Иногда они занимаются анализом некоторых заявок на кредитование.
Работу отдела можно условно разделить на три этапа, связанных с процессом выдачи кредита:
1. Этап оформления кредитной заявки.
2. Этап рассмотрения заявления и принятия решения по нему.
3. Этап подписания кредитного договора и выдачи кредита.
За каждый этап отвечают соответствующие сотрудники.
1. На этапе оформления и подачи заявления на кредит первыми за работу принимаются кредитные
консультанты. Как правило, они встречают потенциальных заемщиков в операционном зале, но могут
находиться и непосредственно в отделе. Они помогают определиться с программой кредитования, подобрать
оптимальный вариант, правильно заполнить необходимые документы, т.е. сделать процесс подачи заявления
максимально комфортным и быстрым для обеих сторон. Далее за работу берутся кредитные инспекторы,
которые могут заниматься оформлением как отдельных видов займов, так и разных. Инспектор проверяет
предоставленный заемщиком пакет документов; рассчитывает сумму и срок ссуды; определяет
необходимость обеспечения и удостоверяется в наличии подтверждающих его документов. Также на
инспектора ложится задача определения платежеспособности заемщика на основании предоставленной им
информации. Кроме того, с согласия заемщика делается запрос в бюро кредитных историй с целью
установления его благонадежности.
2. Рассмотрение кредитной заявки может осуществляться достаточно долго (по сравнению с
другими банками), до 10 рабочих дней. Начинается оно с оформления кредитного дела заемщика, которое
затем передается в службу безопасности. В этом отделе документы и данные, предоставленные клиентом,
проходят тщательную проверку на подлинность и соответствие действительности. Кроме того, проверяется
«криминальное прошлое» заемщика или его родственников. Вся собранная информация остается в деле и
возвращается в руки кредитному инспектору. После полного оформления досье клиента передается на
проверку начальнику кредитного отдела, а далее секретарю кредитного комитета для включения его в реестр
дел на рассмотрение.
В состав кредитного комитета банка входят представители (начальники или их заместители) и
других отделов: экономического, юридического, безопасности, бухгалтерского учета, а также управляющий
Размещено на http://www.allbest.ru/
отделения. В филиале отделения, где есть кредитный отдел, но нет представителей соответствующих служб,
устанавливается свой порядок принятия решения, но кредитное дело все равно проходит перед этим все
установленные инстанции. На комитете каждый инспектор представляет дела своих клиентов.
3. После принятия кредитным комитетом положительного решения инспектор извещает об этом
заемщика, назначает ему дату выдачи ссуды и приступает к подготовке необходимых документов
(кредитного договора, договора залога или поручительства и прочих). Формы всех договоров
согласовываются с юристами банка и подписываются руководством.
В день выдачи кредита происходит подписание договора. При этом и заемщик, и поручители
должны явиться лично. После ознакомления, заключения и раздачи всех экземпляров договора заемщика
провожают в операционную кассу банка, где он собственно и получает долгожданный кредит. После этого
ему остается только исправно погашать его. Но работа кредитного инспектора на этом не заканчивается. Он
передает сведения о заемщике в бюро кредитных историй, а затем начинает следить за своевременностью
погашения ссуды своими клиентами вплоть до окончания срока действия договора. В крупных отделениях
эти функции могут возлагаться на работников отдела сопровождения кредитных договоров.
Работа кредитного отдела банка отличается повышенной ответственностью, внимательностью,
требовательностью к заемщикам, но в то же время нужно сделать так, чтобы для клиента это оставалось
незамеченным, а процесс получения ссуды был сопряжен только с положительными эмоциями. Поэтому
работа кредитных специалистов – это не только профессионализм, но и своеобразное искусство.
Для того чтобы все эти операции в отделе происходили гораздо быстрее ,как для клиента, так и для
работников отдела, используются различные программные продукты (ПП), помогающие им в процессе
работы[3].
Новая Афина на 20 рабочих мест стоит около $200 тыс. [1] Стоимость
внедрения может в несколько раз превышать стоимость решения.
"Банковский Аналитик " вышла самым дешевым вариантом. Стоимость
системы для использования на одном компьютере – 23 500 руб, на пяти
компьютерах – 100 200 руб [2].
Стоимость семейства продуктов «QBIS» оказался самым дорогим
решением $560 тыс. из-за более расширенных функциональных
Размещено на http://www.allbest.ru/
возможностей.
ВЫВОДЫ
ВЫВОДЫ
Найденные в модели AS-IS недостатки можно исправить при создании модели ТО-ВЕ (как будет) [6]
– модели новой организации бизнес-процессов. Модель ТО-ВЕ нужна для анализа альтернативных/лучших
путей выполнения работы и документирования того, как компания будет делать бизнес в будущем. Только на
основе модели ТО-ВЕ строится модель данных, прототип и затем окончательный вариант информационной
системы.
Отредактируем блок «Прием заявлений и документов на кредит».
Для это добавим в него блок «Составление заявления в электронном варианте» и уберем блоки
«Составление заявления в бумажном варианте», «Переписывание заявления на электронный носитель» и
«Запись данных о клиенте в электронную таблицу MS Excel » . Полученный в результате блок представлен
на рисунке 10.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Одинаковое количество использования заседающих в совете, следует и того, что совете всегда 5
человек.
В результате эксперимента, мы мы выяснили примерную пропускную способность и в кредитном
отделе и очередь на получение кредита состоящая из 16 человек на этапе проверки документов и 31 человек
на этапе выноса решения советом.
Решить проблему таких очередь, если проверка документов будет происходить не 12-24 часа, а
быстрее, например за 5-6 часов. А очередь на этапе выноса решения советом, можно уменьшить если этот
совет будет проходят чаще , чем раз в неделю.
Теперь создадим имитационную модель с учетом поправок в модели TO-BE и с предложенными
выше вариантами решения проблемы с очередями (Рисунок 12).
Размещено на http://www.allbest.ru/
ВЫВОДЫ
Размещено на http://www.allbest.ru/
ПРИЛОЖЕНИЕ А. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ АБАКАНСКИМ ОСБ № 860
1-й Заместитель Управляющего 2-й Заместитель Управляющего
Бухгалтерия
Кредитный отдел
ОПЕРО
Контрольно-ревизионный отдел
Размещено на Allbest.ru