Вы находитесь на странице: 1из 4

КОНТРАКТ

С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ


ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛорАл"

г. Гродно "5"мая 2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ЛорАЛ", в лице Председателя


Общего собрания участников Захарова Лариса Леонидовна действующего на основании
Устава, именуемое в дальнейшем "Наниматель», с одной стороны, и Захаров
Альберт Юрьевич, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны,
заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

Захаров Альберт Юрьевич назначается на должность директора Общества с


ограниченной ответственностью «ЛорАл" (именуемого в дальнейшем ООО).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН


2.1. Руководитель обязуется:
2.1.1. Обеспечивать выполнение планов деятельности ООО.
2.1.2. Осуществлять деятельность по руководству ООО в соответствии с Уставом,
должностной инструкцией, внутренними документами ООО, а также условиями
настоящего контракта.
2.1.3. Заключать трудовые договоры (контракты) с гражданами, принимаемыми на
работу по найму в ООО в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
2.1.4. Обеспечить лицам, работающим по найму в ООО, условия труда в соответствии с
законодательством, коллективным договором и трудовыми договорами (контрактами).
2.1.5. Осуществлять своевременную оплату труда лиц, работающих по найму в ООО, в
установленные сроки и на уровне не ниже минимальных размеров, установленных
законодательными актами Республики Беларусь.
2.1.6. Уплачивать в государственный бюджет налоги и сборы, а также другие
обязательные платежи в порядке и размерах, установленных действующим
законодательством Республики Беларусь.
2.1.7. Осуществлять контроль за проведением мероприятий по экологической
безопасности, охране труда, технике безопасности, санитарии, руководствуясь
действующими положениями и нормами.
2.1.8. Обеспечивать эффективное использование собственных средств ООО, а также
получение максимально возможной прибыли.
2.1.9. Поддерживать согласованный с Нанимателем уровень торговли,
обеспечивать надлежащее качество предоставляемой услуг.
2.1.10. Обеспечивать сохранность имущества ООО. Привлекать работников ООО к
материальной ответственности за ущерб, причиненный ООО виновными действиями или
бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей.
2.1.11. Соблюдать коммерческую тайну ООО, определяемую в соответствии с
Положением о коммерческой тайне.
2.1.12. Получать специальные разрешения (лицензии) на деятельность в сферах,
которые подлежат лицензированию в соответствии с законодательством Республики
Беларусь.
2.1.13. По требованию Нанимателя, предоставлять информацию о деятельности ООО, в
том числе знакомить нанимателя с данными бухучета и отчетности и другой
документацией.
2.1.14. По требованию Нанимателя, но не реже одного раза в год, отчитываться перед
ним по результатам хозяйственной деятельности.
2.1.15. Исполнять другие обязанности, предусмотренные должностной
инструкцией.
2.2. Руководитель имеет право:
2.2.1. Действовать от имени ООО без доверенности.
2.2.2. Открывать счета в банках.
2.2.3. Заключать договоры и контракты, принимать и увольнять работников, заключать
с ними трудовые договора (контракты) в соответствии с действующим законодательством
Республики Беларусь.
2.2.4. Устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, работающих
на ООО по найму, применять к ним меры поощрения и взыскания.
2.2.5. Устанавливать цены и тарифы на работы и услуги ООО в соответствии с
действующим законодательством Республики Беларусь.
2.2.6. Обжаловать в установленном порядке действия государственных органов и
должностных лиц, а также иных лиц, ущемляющие права и законные интересы
Руководителя и руководимого им ООО.
2.2.7. Самостоятельно распоряжаться имуществом ООО в пределах суммы 5 000 000
(пять миллионов) рублей.
2.2.8. Заключать договоры, выдавать доверенности от имени ООО.
2.2.9. По решению Общего собрания ООО (при наличии не менее 2/3 голосов членов
Общего собрания), заключать сделки и распоряжаться имуществом ООО на сумму свыше
1000000000 (Одного миллиарда) рублей.
2.2.10. Заключать кредитные и иные договора, выдавать доверенности иным лицам на
право заключения таких договоров, в которых недвижимость, принадлежащая на праве
собственности ООО, выступает в качестве способа обеспечения обязательств ООО
перед третьими лицами.
2.2.11. Принимать решения по вопросам деятельности ООО, не отнесенным уставом
ООО, внутренними актами, а также условиями настоящего контракта к компетенции
других органов управления ООО.
2.2.12. Давать обязательные для всех работников ООО распоряжения, издавать за своей
подписью приказы по ООО по всем вопросам в пределах своей компетенции.
2.3. Наниматель обязуется:
2.3.1. Создать для Руководителя необходимые организационно-экономические и
социально-бытовые условия для осуществления руководства ООО, т.е.:
- ежегодный отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня;
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до
14 календарных дней;
- компенсировать затраты по использованию личной легковой автомашины.
2.3.3. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя.
2.4. Наниматель имеет право:
2.4.1. Осуществлять ревизию хозяйственной деятельности в порядке,
установленном Уставом ООО.
2.4.2. Требовать от Руководителя отчета о результатах финансово-хозяйственной
деятельности ООО.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда:


3.1.1. Должностной оклад, выплачиваемый ежемесячно из фонда оплаты труда согласно
штатному расписанию.
3.2. Кроме того, Руководителю выплачивается:
3.2.1. Материальная помощь к ежегодному отпуску в размере, определяемом Решением
Общего собрания участников ООО.
3.2.2. Вознаграждение по результатам работы ООО за год в размере, определяемом
решением Общего собрания участников ООО.
3.2.3. Выходное пособие, выплачиваемое по окончании срока действия Контракта в
размере трехкратного среднемесячного заработка;
3.2.4. Выходное пособие выплачивается при досрочном расторжении контракта:
- по основаниям, предусмотренным п.п. 5.3.2 - 5.3.4 в размере не менее двухнедельного
среднего заработка;
- по основаниям, предусмотренным п.п. 5.1, 5.3.1, в размере трехкратного среднего
заработка;
- по основаниям, предусмотренным п.п. 5.4.1, 5.4.2, в размере двух недельного
заработка.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Руководитель ООО несет ответственность за результаты работы ООО, соблюдение


требований Устава, выполнение обязательств перед Общим собранием участников ООО.
4.2. За нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного
использования имущества ООО, необоснованного отказа (уклонения) от заключения
договоров, а также неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств,
предусмотренных п. 2.1 настоящего Контракта, к Руководителю могут быть применены в
установленном порядке следующие меры воздействия:
- лишение (снижение размера) вознаграждения, выплачиваемого из фонда
материального поощрения;
- лишение (снижение размера) вознаграждения по результатам работы ООО за год.
4.3. Руководитель несет ответственность в размере причиненного по его вине ущерба,
но не свыше трехкратного среднемесячного заработка, в случае, если ущерб причинен
следующими действиями:
- неправильная постановка учета и хранения материальных и денежных ценностей;
- непринятие необходимых мер к предотвращению простоев, хищения, уничтожения и
порчи материальных и денежных ценностей;
- излишние денежные выплаты.

5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

5.1. Настоящий контракт прекращает свое действие по истечении срока, на который он


был заключен.
5.2. До истечения срока действия контракт может быть расторгнут:
- по взаимному согласию Сторон;
- по инициативе Нанимателя;
- по инициативе Руководителя.
5.3. Наниматель вправе досрочно расторгнуть контракт с Руководителем в случае:
5.3.1. Ликвидации ООО;
5.3.2. Систематического неисполнения Руководителем без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него настоящим Контрактом в случае, если к нему ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания за указанные нарушения;
5.3.3. Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности Руководителя, если законодательством не установлен более
длительный срок сохранения занимаемой должности при определенном заболевании;
5.3.4. Обнаружившегося несоответствия Руководителя занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих
исполнению обязанностей по должности.
5.4. Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию Руководителя в случае:
5.4.1. Его болезни, препятствующей выполнению работы по настоящему Контракту;
5.4.2. Нарушения Нанимателем законодательства о труде и условий настоящего
Контракта.
5.5. Изменения и дополнения в настоящий контракт оформляются письменным
соглашением Сторон.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

6.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания и действует в течение 5


(пяти) лет.
Начало: "5 " мая 2016 г.
Окончание: "4" мая 2021 г.
6.2. Настоящий контракт может быть продлен на срок, указанный в п. 6.1, если Стороны
согласятся в письменной форме о его продлении не менее, чем за месяц до окончания
срока действия настоящего контракта.

7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. В случае, противоречий должностной инструкции настоящему контракту


действуют нормы контракта.
7.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя,
один - у Нанимателя.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:

НАНИМАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ

Общество с ограниченной Захаров Альберт Юрьевич


ответственностью «Лорал»
г. Гродно, ул. Буденного 48/а л/н 3170763К015РВ3
тел: 375 (29) 780-54-10 г. Гродно ул. Пушкина 29-232
р/с 3012178146014/974 в ОАО «БПС-
Сбербанк» код 369
УНП 591022351

Захарова Л.Л. Захаров А.Ю.