Responsables

En el plan de compensación de la Distribuidora LAP SAS los responsables del

plan de compensación son:
 Gerencia
 Recursos Humanos
 Director Financiero
 Sistema Integrado de Gestión
Son los encargados de desarrollar, mantener, implementar y actualizar el plan de
bienestar e incentivos bajo los siguientes parámetros:
Obligaciones de los trabajadores:
 Asistir y participar en los eventos y actividades de bienestar programados
por Gestión del Talento Humano
 Participar activamente en el desarrollo y evaluaciones de los eventos y
actividades programados por Talento Humano
Obligaciones de la Empresa:
 Asignar recursos financieros suficientes para cubrir el plan laboral e
incentivos
 Divulgar, promocionar e incentivar la participación activa de todos los
servidores en el plan de bienestar laboral e incentivos
 Facilitar el tiempo los recursos físicos y tecnológicos necesarios para el
desarrollo de las actividades
 Divulgar entre todos los trabajadores los resultados de la elección de los
mejores trabajadores y mejores equipos de trabajo de la Distribuidora LAP
SAS.
 Recursos

Desde el punto de vista de los recursos de la Distribuidora LAP SAS, es

importante contextualizar y evidenciar que estamos envueltos en un mundo
competitivo y rápidamente cambiante, por lo tanto consideramos en la
Distribuidora LAP SAS que el plan de incentivos y beneficios son de suma
importancia y hace parte de de la compensación total.
En relación a los requerimientos de la organización, ellos conocen la
trascendencia e impacto que tiene este sistema para la rentabilidad de la
empresa. Existe la convicción que un sistema organizado de incentivos y
recompensas, mejora el desempeño, la eficiencia aumenta las utilidades para la
empresa, genera valor y por lo tanto, otorga una posición más competitiva en el
mercado.
En la Distribuidora LAP tenemos los recursos humanos y financieros de
compensación y beneficios (sueldos, salarios y prestaciones) es la gratificación
que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite a la
empresa atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado
satisfacer sus necesidades materiales.