Características de la administración de los recursos humanos

“La Administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización,

desarrollo y coordinación, y control de técnicas capaces de promover el desempeño
eficiente en una organización.” (Guía de aprendizaje SENA: Administración del recurso
humano)
La Administración de los recursos humanos son un conjunto de políticas y procedimientos
para conducir el personal de la organización con el propósito de desarrollar todo el
potencial que estos pueden ofrecer para el beneficio de la compañía y del empleado mismo,
esto se da cuando se siguen procesos permanentes para tener personal en el cargo adecuado
dentro de la organización.
El área de recursos humanos se compone de las siguientes dependencias:
 Reclutamiento

Seleccion

Contratacion

Induccion

Capacitacion

Evaluacion y
desempeño

Motivacion

Remuneracion
(Nomina)

Bienestar
laboral

Porceso de
desvinculacion

Fuente: (SENA – Equipo de Adecuación Didáctica y Gráfica de Recursos Educativos. Risaralda,

2016).

De manera simple podemos decir que la administración de recursos humanos se enfoca en

tres aspectos:
1. Obtención del recurso humano
2. Capacitación
3. Motivación
El departamento de recursos humanos debe encargarse de establecer las funciones que
llevara a cabo el empleado dentro de la empresa, determinar cuáles son los requisitos para
el cargo, ya sean técnicos, físicos o intelectuales.
A manera de conclusión cabe resaltar que el área de talento humano es fundamental dentro
de una organización, la gestión de recursos humanos dentro de una empresa debe llevarse a
cabo adecuadamente para que de esta manera se puedan dar las oportunidades de progreso
y a su vez los empleados, puedan desarrollar al máximo su capacidad intelectual para de
esta forma lograr un mejor desempeño en su actividad.