Tarea 4.

1 trabajar del 9 al 14 de noviembre valor 5 puntos

Responda la siguiente guía de preguntas:

1.- Cual es el Marco legal que regula el derecho laboral en la Republica

Dominicana?
Constitución de la República Dominicana, artículo 62.
Ley 16-92 código de trabajo de la República Dominicana
Ley 187-07 sobre el pago definitivo y libertario de las prestaciones laborales a los
trabajadores.
Reglamento 258-93 Para la aplicación del código de trabajo
Resolución 34/91 Que define el contenido de los botiquines de primeros auxilios
Resolución 38/91 Que define el papel de los inspectores de trabajo en la Asamblea
sindicales.
Resolución 02/93 Que determina cuales son las tareas consideradas peligrosas por el
Ministerio de trabajo.
Resolución 04/93 sobre las consideraciones del los trabajos intermitentes.
Resolución 9/93 y 35/91 que prohíben el trabajo nocturno de menores.
Resolución 12/93 sobre la formación y capacitación de los empleados jóvenes.
En el ámbito del sector público, las relaciones laborales con el estado se rigen por la ley de
función pública.

2.- Cuales son los aspectos que procura proteger el legislador dominicano
por medio de los principios Fundamentales?

Estos principios salvaguarda aspectos que sirven de base fundamental para el

conocimiento, interpretación y aplicación del Código de Trabajo, Estos principios
entendidos como marco general que traza o pauta las directrices bajo las cuales ha
de interpretarse la norma jurídica, admite la existencia de peculiaridades
procesales, las cuales sin ser contrarias a los principios generales de derecho, se
conforman coexistiendo o como parte intrínseca de estos, pero sujetos a
restricciones o momentos procesales del litigio.
Los principios fundamentales estipulados en el Código de Trabajo, declaran que “el
trabajo es una función social que se ejerce con las protección y asistencia del
Estado,” y que las normas del derecho del trabajo “se sujeten a sus fines esenciales,
que son el bienestar humano y la justicia social.

3.- Defina el Contrato de trabajo, sus modalidades, sus elementos?

El contrato de trabajo es la Convención o acuerdo por el cual una persona se obliga,
mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y
dirección inmediata o delegada de ésta.
Modalidades
El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra
o servicio determinados.
Elementos
El contrato de trabajo escrito debe enunciar:
1) Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de
los contratantes y las menciones legales de sus cédulas personales de identidad;
2) El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba
hacerlo;
3) La retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación de lo que gana por
unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, y la forma, tiempo y
lugar del pago;
4) La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra o servicio que
es objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinados, o la mención de que
se hace por tiempo indefinido;
5) Lo demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley. Contendrá las firmas
de las partes o sus señas digitales y las firmas de los testigos, si a ello hubiere lugar, según
se prevé en el artículo 20 del código de trabajo.

4.- Defina el concepto Salario en su definición amplia?

El concepto “Salario” deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal, esté
término proviene del antiguo Imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a
los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la antigüedad era una
de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón.

El salario es considerado la remuneración (incluyendo las prestaciones laborales)

recibida por una persona como pago por su servicio prestado, nuestro código de
trabajo lo define diciendo que es la retribución que el empleador debe pagar al
trabajador como compensación del trabajo realizado artículo 192 del código de trabajo.

5-Que es la  Suspensión de los efectos del contrato de trabajo?

Es la situación en una relación laboral que se origina por la voluntad de las partes o

por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de
las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, sin que termine
el vínculo jurídico o contrato de trabajo.

De esta definicion surgen los requisitos esenciales de la suspensión:

temporalidad de la situación;

no prestación de trabajo durante ella;

no remuneración; y

continuidad y pervivencia del contrato que, por la concurrencia de

una causa suspensiva sufre tan sólo una especie de 'aletargamiento''

6.- Cuales son los Organismos  encargados de aplicar  la ley 16-92, tanto en
el ámbito jurisdiccional como administrativo?
En el ámbito jurisdiccional están los tribunales laborales ( Juzgado de trabajo y Corte de
trabajo) y en el ámbito administrativo esta el Ministerio de trabajo con sus respectivas
Direcciones y oficinas locales y regionales de trabajo.